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Análise ATS · criada por quem construiu tecnologia de recrutamento

Você está sendo filtrado. Vamos impedir isso.

Seu currículo pode ser rejeitado por software antes que um humano o veja. Descubra em 30 segundos — e conserte.

Verificar meu currículo

Ato 02 — A máquina

Primeiro, veja a máquina
ler o seu currículo.

Role para executar a varredura

Leitura ATS

F 0/100
Layout em duas colunas quebra a análise reestruturado
Habilidades-chave ausentes dos marcadores comprovado
Formatos de data inconsistentes normalizado
Contato dentro de um gráfico extraído

Ato 03 — A mesa

A máquina disse o quê. A mesa mostra o porquê —
e como se conserta.

Na mesa · as correções

Por que falhou,
em clara tinta vermelha.

Essas marcas não são sobre você — são sobre o documento. No papel, dá para ver o que cada uma realmente significa.

Jordan Avery

Senior Product Manager · [email protected] · San Diego, CA

Experiência

Senior Product Manager — Brightline Software

Responsável por diversas iniciativas multifuncionais em toda a organização, trabalhando em estreita colaboração com stakeholders.

Ajudou a melhorar a satisfação do cliente e apoiou as metas da equipe.

2019-22 · mar 2023—atual · 6/17–12/18

Habilidades

RoadmapsTestes A/B SQL · TableauGestão de stakeholders Ágil / ScrumPesquisa com usuários

Formação

Bacharelado em Administração — UC San Diego · contato incorporado como imagem

Na mesa · a reescrita

Risque o vago.
Escreva a prova.

A IA lê a vaga, encontra o que sua experiência já comprova e reescreve a linha — sem inventar uma palavra.

Nº 1

Responsável por gerenciar uma equipe

Liderou 8 engenheiros em 2 fusos horários; entregou 3 lançamentos por trimestre.

Escopo, escala, cadência. Um recrutador pode repetir esta frase para o gestor da vaga.

Nº 2

Ajudou a melhorar a satisfação do cliente

Elevou o NPS de 31 para 52 em dois trimestres ao reconstruir o onboarding.

Um número, um prazo, um mecanismo. A palavra-chave chega junto com a evidência.

Nº 3

Trabalhou com stakeholders

Negociou escopo semanalmente com Jurídico, Vendas e Suporte; reduziu atrasos de lançamento em 40%.

Departamentos nomeados e um resultado medido — a diferença entre tarefa e resultado.

Na mesa · por que funciona

Compreensão, não enchimento de palavras-chave.

Ferramentas de keywords adicionam “Python” 12 vezes O Geni reposiciona seu trabalho de backend como arquitetura nativa em Python
Ferramentas de keywords copiam e colam os requisitos O Geni conecta sua experiência real ao que a vaga precisa
Ferramentas de keywords mandam o mesmo currículo para todo lugar O Geni ajusta uma versão às prioridades de cada vaga

Ato 04 — A recompensa

O mesmo currículo.
Rode de novo.

Leitura ATS · segunda passada

F 32/100
Layout em duas colunas quebra a análise reestruturado
Habilidades-chave ausentes dos marcadores comprovado
Formatos de data inconsistentes normalizado
Contato dentro de um gráfico extraído

Estrutura que o parser entende. Evidência que se lê. Palavras-chave verdadeiras. Nada inventado — a mesma carreira, enfim legível.

Ato 05 — O produto

Todo esse processo,
em três ferramentas.

01 / Melhorar

Faça a máquina
ler você com clareza.

A varredura que você acabou de ver, no seu arquivo real — estrutura, campos de contato, habilidades e sinais de palavras-chave, avaliados em segundos com as correções mais claras primeiro.

  • Pontuação ATS em tempo real
  • Análise de lacunas de palavras-chave
  • Três modelos profissionais
Rodar a análise

02 / Personalizar

Fale a língua
da vaga. Com honestidade.

A reescrita que você acabou de ver, mirando uma vaga real. Cole a descrição da vaga e a IA conecta sua experiência ao que eles querem — sem inventar uma palavra.

  • Análise da vaga com IA
  • Correspondência experiência-requisitos
  • Exportação em PDF e Word
Abrir o criador

03 / Traduzir

Sua carreira,
em 77 idiomas.

Não é tradução automática — é IA que entende contexto profissional e terminologia do setor, com formatação adaptada a como cada mercado lê um currículo.

  • 77 idiomas disponíveis
  • Terminologia do setor
  • Formatação adaptada culturalmente
Traduzir um currículo

Ato 06 — Os editores

Nós construímos ferramentas de recrutamento.
Agora explicamos como funcionam.

Anos construindo tecnologia de recrutamento, transformados em verificações práticas, metodologia publicada e orientações verificáveis.

0+
Anos construindo tecnologia de recrutamento
0M+
Currículos lidos por sistemas que construímos
0+
Plataformas ATS estudadas

Ato 07 — A biblioteca

A pesquisa
por trás do produto.

Ver tudo
Metodologia Índice de compatibilidade ATS Como o analisador pontua formato, conteúdo, extração e sinais de palavras-chave. Novo estudo Participação de mercado ATS 2026 Quais sistemas realmente comandam o recrutamento nas empresas mais bem avaliadas, segundo o crawl ao vivo. Dados Benchmarks de palavras-chave Padrões de linguagem por função e habilidade de um snapshot datado do corpus de vagas. Guias Guias de currículo por função Formatos, exemplos, palavras-chave e padrões de marcadores específicos por função. Candidaturas Guias de candidatura por empresa Plataforma ATS, processo seletivo e orientações de currículo por empregador. Dados salariais Guias salariais Percentis de salário anunciado por função, lidos toda noite de vagas ativas. Palavras-chave Guias de palavras-chave ATS Quais sistemas detectados leem as candidaturas de cada função, e que linguagem eles premiam. Editorial Padrões editoriais Como as orientações são escritas, revisadas, referenciadas e corrigidas.

O índice

Tudo o que sustenta esta página.

A seção de referência: como usar o site em ordem, os guias de função por onde começar e o padrão que cada página cumpre.

Fluxo de candidatura

Use o site na ordem em que um currículo é de fato julgado.

Primeiro, confirme que o texto do currículo sobrevive à extração. Se um parser não preserva nomes, datas, títulos de seção e marcadores, reescrever palavras-chave é prematuro. Depois, compare a vaga com o guia de função mais próximo, para que resumo, habilidades e marcadores reflitam o trabalho avaliado. Só então a pesquisa sobre a empresa deve mudar a ordem das provas.

Use esta página como um mapa para a próxima decisão do currículo, não como promessa de que uma varredura resolve uma candidatura. Um currículo mais forte costuma vir de uma sequência: tornar o arquivo legível, escolher as provas da função certa, alinhar palavras-chave verdadeiras à vaga e decidir se o contexto do empregador muda o que vai no topo.

Passo 1 Verifique se o arquivo é legível Conserte a estrutura antes de reescrever o texto — colunas, tabelas, gráficos, datas inconsistentes, contato escondido. Passo 2 Monte um rascunho mais limpo Um layout mais simples, uma primeira tela mais clara e uma exportação fácil de escanear. Passo 3 Escolha provas específicas da função Quais habilidades, ferramentas, credenciais, métricas e resultados vão no resumo e nos primeiros marcadores. Passo 4 Transforme lacunas de keywords em provas Coloque a linguagem exigida dentro de marcadores críveis, não num bloco de palavras-chave desconectado. Passo 5 Aplique o contexto do empregador com cuidado Pesquisa sobre a empresa só deve mudar a ênfase quando esclarece sistemas, famílias de cargos ou preparação de entrevistas. Passo 6 Confira a metodologia O que o site mede, quais páginas ancoram citações e onde os dados têm limites.

Guias prioritários

Comece pela página de função mais próxima.

Estes guias são o caminho mais direto do conselho genérico às provas, palavras-chave, exemplos e resultados de uma candidatura concreta.

Saúde Guia de currículo de enfermagem Escopo clínico, certificações, evidências de cuidado ao paciente e exemplos de currículo. Trabalho independente Guia de currículo freelancer Escopo de projetos, resultados de clientes, provas de portfólio e posicionamento contratual. Engenharia Guia de currículo de desenvolvedor Android Kotlin, funcionalidades entregues, testes e provas de desempenho mobile. Startup Guia de currículo para startups Escopo ambíguo, ownership, impacto em fase de crescimento e provas multifuncionais. Design Guia de currículo de product designer Resultados de estudos de caso, design systems, parceria com pesquisa e impacto entregue. Liderança de RH Guia de currículo de gerente de RH Programas de pessoas, compliance, operações de contratação e resultados mensuráveis. Pilar Currículo para trabalho remoto Colaboração assíncrona, entrega remota, ferramentas e resultados de equipes distribuídas. Pilar Otimização de currículo na era da IA Escrever para leitura humana, análise ATS e provas mais claras. Pilar Guia de transição de carreira Traduzir a experiência anterior em provas para a função-alvo e posicionamento crível. Pilar Estratégia de currículo por habilidades Liderar com habilidades e resultados verificados quando os cargos não contam a história. Remuneração Guia salarial de engenheiro de software Contexto salarial, sinais de nível, diferenças regionais e preparação para negociação. Guia de empresa Como se candidatar ao Google Notas do processo, sinais de ATS, preparação do currículo e planejamento de entrevistas.

Régua de qualidade

Uma boa orientação de currículo deve mudar o documento.

Uma página merece seu lugar no caminho principal quando ajuda o candidato a tomar uma decisão concreta de edição: remover um layout frágil, tornar uma credencial visível, transformar uma tarefa genérica em escopo medido, escolher o guia de função certo ou verificar qual detalhe do empregador vale mencionar.

A forma premium do ResumeGeni não é volume por si só. É um conjunto conectado de ferramentas, pesquisa e exemplos que tornam um currículo mais fácil de analisar, mais fácil de avaliar e mais honesto sobre o trabalho real do candidato.

Ato 08 — a sua vez

Faça a primeira varredura valer.

Conserte estrutura, análise e lacunas de palavras-chave antes de se candidatar.

Pontuação instantânea. Uma conta adiciona a análise completa e o perfil.