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Análisis ATS · creado por expertos en tecnología de contratación

Te están filtrando. Vamos a evitarlo.

Tu currículum puede ser rechazado por software antes de que una persona lo vea. Descúbrelo en 30 segundos — y arréglalo.

Revisar mi CV

Acto 02 — La máquina

Primero, mira cómo la máquina
lee tu currículum.

Desplázate para ejecutar el escaneo

Lectura ATS

F 0/100
El diseño a dos columnas rompe el análisis reestructurado
Faltan habilidades clave en los logros evidenciado
Formatos de fecha inconsistentes normalizado
Datos de contacto dentro de un gráfico extraído

Acto 03 — El escritorio

La máquina te dijo qué. El escritorio te muestra por qué —
y cómo se arregla.

En el escritorio · las correcciones

Por qué falló,
en clara tinta roja.

Esas marcas no hablan de ti — hablan del documento. Sobre papel puedes ver qué significa cada una.

Jordan Avery

Senior Product Manager · [email protected] · San Diego, CA

Experiencia

Senior Product Manager — Brightline Software

Responsable de varias iniciativas transversales en toda la organización, trabajando en estrecha colaboración con las partes interesadas.

Ayudó a mejorar la satisfacción del cliente y apoyó los objetivos del equipo.

2019-22 · mar 2023—actualidad · 6/17–12/18

Habilidades

RoadmapsPruebas A/B SQL · TableauGestión de stakeholders Agile / ScrumInvestigación de usuarios

Formación

Lic. en Administración de Empresas — UC San Diego · datos de contacto incrustados como imagen

En el escritorio · la reescritura

Tacha lo vago.
Escribe la prueba.

La IA lee la oferta, encuentra lo que tu experiencia ya demuestra y reescribe la línea — sin inventar una palabra.

N.º 1

Responsable de gestionar un equipo

Dirigió a 8 ingenieros en 2 zonas horarias; entregó 3 lanzamientos por trimestre.

Alcance, escala, cadencia. Un reclutador puede repetir esta frase a un hiring manager.

N.º 2

Ayudó a mejorar la satisfacción del cliente

Elevó el NPS de 31 a 52 en dos trimestres al rediseñar el onboarding.

Un número, un plazo, un mecanismo. La palabra clave llega unida a su evidencia.

N.º 3

Trabajó con stakeholders

Negoció el alcance cada semana con Legal, Ventas y Soporte; redujo los retrasos de lanzamiento un 40%.

Departamentos con nombre y un resultado medido — la diferencia entre una tarea y un logro.

En el escritorio · por qué funciona

Comprensión, no relleno de palabras clave.

Las herramientas de keywords añaden «Python» 12 veces Geni replantea tu trabajo de backend como arquitectura nativa de Python
Las herramientas de keywords copian y pegan los requisitos Geni asigna tu experiencia real a lo que necesitan
Las herramientas de keywords envían el mismo CV a todas partes Geni ajusta una versión a las prioridades de cada puesto

Acto 04 — La recompensa

El mismo currículum.
Pásalo otra vez.

Lectura ATS · segunda pasada

F 32/100
El diseño a dos columnas rompe el análisis reestructurado
Faltan habilidades clave en los logros evidenciado
Formatos de fecha inconsistentes normalizado
Datos de contacto dentro de un gráfico extraído

Estructura que se analiza. Evidencia que se lee. Palabras clave verdaderas. Nada inventado — la misma carrera, por fin legible.

Acto 05 — El producto

Todo ese proceso,
en tres herramientas.

01 / Mejorar

Haz que la máquina
te lea con claridad.

El escaneo que acabas de ver, sobre tu archivo real — estructura, campos de contacto, habilidades y señales de palabras clave, calificado en segundos con las correcciones más claras primero.

  • Puntuación ATS en tiempo real
  • Análisis de brechas de palabras clave
  • Tres plantillas profesionales
Ejecuta el análisis

02 / Adaptar

Habla el idioma
del puesto. Con honestidad.

La reescritura que acabas de ver, apuntada a una oferta real. Pega una descripción de puesto y la IA asigna tu experiencia a lo que buscan — sin inventar una palabra.

  • Análisis de la oferta con IA
  • Correspondencia experiencia-requisitos
  • Exportación a PDF y Word
Abrir el creador

03 / Traducir

Tu carrera,
en 77 idiomas.

No es traducción automática — es IA que entiende el contexto profesional y la terminología del sector, con formato adaptado a cómo se lee un CV en cada mercado.

  • 77 idiomas disponibles
  • Terminología por sector
  • Formato adaptado culturalmente
Traducir un currículum

Acto 06 — Los editores

Construimos herramientas de contratación.
Ahora las explicamos.

Años construyendo tecnología de contratación, convertidos en verificaciones prácticas, metodología publicada y consejos que puedes comprobar.

0+
Años construyendo tecnología de contratación
0M+
CVs leídos por sistemas que construimos
0+
Plataformas ATS estudiadas

Acto 07 — La biblioteca

La investigación
detrás del producto.

Ver todo
Metodología Índice de compatibilidad ATS Cómo puntúa el analizador el formato, el contenido, la extracción y las señales de palabras clave. Nuevo estudio Cuota de mercado ATS 2026 Qué sistemas gestionan realmente la contratación en las empresas mejor valoradas, según el rastreo en vivo. Datos Referencias de palabras clave Patrones de lenguaje por rol y habilidad de una instantánea fechada del corpus de ofertas. Guías Guías de CV por rol Formatos, ejemplos, palabras clave y patrones de logros específicos por rol. Candidaturas Guías de candidatura por empresa Plataforma ATS, proceso de contratación y consejos de CV por empleador. Salarios Guías salariales Percentiles de salario publicado por rol, leídos cada noche de ofertas activas. Palabras clave Guías de palabras clave ATS Qué sistemas detectados leen las candidaturas de cada rol y qué lenguaje premian. Editorial Estándares editoriales Cómo se escribe, revisa, documenta y corrige cada consejo.

El índice

Todo lo que sostiene esta página.

La sección de referencia: cómo usar el sitio en orden, las guías de rol por las que empezar y el estándar que cumple cada página.

Flujo de candidatura

Usa el sitio en el orden en que se juzga un currículum.

Primero, confirma que el texto del CV sobrevive a la extracción. Si un parser no conserva nombres, fechas, encabezados y logros, reescribir palabras clave es prematuro. Después, compara la oferta con la guía de rol más cercana para que el resumen, las habilidades y los logros reflejen el trabajo evaluado. Solo entonces la investigación de la empresa debería cambiar el orden de las pruebas.

Usa esta página como mapa para elegir la siguiente decisión sobre tu CV, no como promesa de que un escaneo resuelve una candidatura. Un CV más fuerte suele venir de una secuencia: hacer legible el archivo, elegir la evidencia del rol correcto, ajustar palabras clave veraces a la oferta y decidir si el contexto del empleador cambia lo que va arriba.

Paso 1 Comprueba si el archivo es legible Arregla la estructura antes de reescribir el lenguaje — columnas, tablas, gráficos, fechas inconsistentes, contacto oculto. Paso 2 Crea un borrador más limpio Un diseño más simple, una primera pantalla más clara y una exportación fácil de escanear. Paso 3 Elige evidencia específica del rol Qué habilidades, herramientas, credenciales, métricas y resultados van en el resumen y los primeros logros. Paso 4 Convierte brechas de keywords en pruebas Coloca el lenguaje requerido dentro de logros creíbles, no en un bloque de palabras clave desconectado. Paso 5 Aplica el contexto del empleador con cuidado La investigación de empresa solo debe cambiar el énfasis cuando aclara sistemas, familias de roles o preparación de entrevistas. Paso 6 Revisa la superficie metodológica Qué mide el sitio, qué páginas anclan las citas y dónde tienen límites los datos.

Guías prioritarias

Empieza por la página de rol más cercana.

Estas guías son el camino más directo del consejo genérico a la evidencia, palabras clave, ejemplos y resultados de una candidatura concreta.

Salud Guía de CV de enfermería Ámbito clínico, certificaciones, evidencia de cuidado al paciente y ejemplos de CV de enfermería. Trabajo independiente Guía de CV freelance Alcance de proyectos, resultados de clientes, portafolio y posicionamiento como contratista. Ingeniería Guía de CV de desarrollador Android Kotlin, funcionalidades entregadas, testing y pruebas de rendimiento móvil. Startup Guía de CV para startups Alcance ambiguo, ownership, impacto en etapa de crecimiento y evidencia transversal. Diseño Guía de CV de diseñador de producto Resultados de casos de estudio, sistemas de diseño, colaboración con research e impacto entregado. Liderazgo de RR. HH. Guía de CV de manager de RR. HH. Programas de personas, cumplimiento, operaciones de contratación y resultados medibles. Pilar CV para trabajo remoto Colaboración asíncrona, entrega remota, herramientas y resultados en equipos distribuidos. Pilar Optimización de CV en la era de la IA Escribir para revisión humana, análisis ATS y evidencia más clara. Pilar Guía de transición de carrera Traducir la experiencia previa en evidencia del rol objetivo y posicionamiento creíble. Pilar Estrategia de CV basada en habilidades Liderar con habilidades y resultados verificados cuando los títulos no cuentan la historia. Compensación Guía salarial de ingeniero de software Contexto salarial, señales de nivel, diferencias por ubicación y preparación de negociación. Guía de empresa Cómo postular a Google Notas del proceso, señales ATS, preparación del CV y planificación de entrevistas.

Listón de calidad

Un buen consejo de CV debería cambiar el documento.

Una página se gana su lugar en la ruta principal de rastreo cuando ayuda al candidato a tomar una decisión de edición concreta: quitar un diseño frágil, hacer visible una credencial, convertir una tarea genérica en alcance medido, elegir la guía de rol correcta o verificar qué detalle del empleador vale la pena mencionar.

La forma premium de ResumeGeni no es volumen por sí mismo. Es un conjunto conectado de herramientas, investigación y ejemplos que hacen un CV más fácil de analizar, más fácil de evaluar y más honesto sobre el trabajo real del candidato.

Acto 08 — el tuyo

Haz que el primer escaneo cuente.

Arregla la estructura, el análisis y las brechas de palabras clave antes de postular.

Puntuación instantánea. Una cuenta añade el análisis completo y tu perfil.