Cómo escribir un CV para el Reino Unido: formato, reglas y qué omitir
El Reino Unido otorgó 182.553 visas de trabajo en el año que terminó en junio de 2025, un 36% menos que el año anterior, después de que el umbral salarial de la visa Skilled Worker subiera de £26.000 a £38.700 en abril de 2024 y nuevamente a £41.700 en julio de 2025.[1] Las normas migratorias más estrictas hacen que cada elemento de una solicitud cuente. Un CV del Reino Unido sigue convenciones que difieren notablemente de los currículums estadounidenses, los CV europeos y los formatos asiáticos, y equivocarse en el formato señala que no has investigado. Última actualización: marzo de 2026
Resumen rápido
| Elemento | Convención en el Reino Unido |
|---|---|
| Nombre del documento | CV (curriculum vitae) |
| Extensión | 2 páginas (1 para recién graduados, raramente 3 para ejecutivos senior) |
| Idioma | Inglés británico (organise, colour, centre) |
| Foto | No — la exclusión es la norma predominante |
| Formato de fecha | DD/MM/AAAA |
| Fecha de nacimiento / edad | No — característica protegida bajo la Ley de Igualdad de 2010 |
| Estado civil | No |
| Nacionalidad | Solo para aclarar el derecho a trabajar |
| Referencias | Omitir — se asume que están disponibles a petición |
| Moneda | £ (GBP) |
Puntos clave
Un CV del Reino Unido (curriculum vitae) es un documento de una a dos páginas sin foto, sin fecha de nacimiento, sin estado civil y sin declaración de nacionalidad. La Ley de Igualdad de 2010 (Equality Act 2010) protege nueve características contra la discriminación, y los empleadores británicos evitan activamente recopilar información que podría generar denuncias por sesgo. El CV se abre con un perfil personal (no una declaración de objetivo), seguido de habilidades clave, experiencia laboral en orden cronológico inverso y educación. "Referencias disponibles a petición" se da por sentado; no incluyas nombres de personas de referencia. Los ATS (Applicant Tracking Systems) están ampliamente extendidos: el formato simple, los encabezados de sección estándar y la coincidencia de palabras clave importan más que el diseño visual. Usa ortografía de inglés británico en todo el documento.[2]
Qué omitir
La característica más distintiva de un CV del Reino Unido es lo que excluye. Los empleadores británicos evitan recopilar datos de características protegidas antes de la etapa de entrevista para cumplir con la Ley de Igualdad de 2010.[3]
Nunca incluyas en un CV del Reino Unido:
- Foto o retrato (excepto para roles de actuación, modelaje o presentación)
- Fecha de nacimiento o edad
- Género
- Estado civil
- Religión
- Nacionalidad (a menos que aclare el derecho a trabajar)
- Dirección completa (ciudad o región es suficiente)
- Número del National Insurance u otra identificación gubernamental
Esta práctica va más allá del cumplimiento legal. El Servicio Civil del Reino Unido adoptó la contratación con nombres ocultos en 2015, y muchos grandes empleadores (Deloitte, HSBC, BBC) utilizan selección anonimizada donde incluso los nombres de los candidatos se ocultan durante la revisión inicial.[4]
Para solicitantes internacionales: Si necesitas demostrar el derecho a trabajar en el Reino Unido, una breve línea en tu perfil personal es suficiente: "Holder of a valid Skilled Worker visa with right to work in the UK." No incluyas detalles de visa, números de pasaporte o historial migratorio en otras partes del CV.
Estructura del CV: sección por sección
Datos de contacto
Formato correcto de encabezado de CV del Reino Unido:
JAMES MITCHELL
Phone: +44 7700 900123
Email: [email protected]
LinkedIn: linkedin.com/in/jamesmitchell
Location: Manchester, M1
La ciudad o región más el código postal externo (la primera parte, por ejemplo, "M1" o "SW1") es suficiente. La dirección completa no sirve en la etapa de solicitud y genera obligaciones innecesarias de manejo de datos para el empleador. Observa la ausencia de foto, fecha de nacimiento, nacionalidad y estado civil — todos omitidos por convención.
Perfil personal
El perfil personal reemplaza la "declaración de objetivo" estadounidense. Ocupa de dos a cuatro oraciones en la parte superior del CV y responde tres preguntas: ¿Quién eres profesionalmente? ¿Cuáles son tus cualificaciones más sólidas? ¿Qué tipo de puesto buscas?[2:1]
Ejemplo efectivo: "Chartered accountant (ACCA-qualified) with seven years of experience in audit and tax advisory for FTSE 250 clients. Led a team of six that delivered audit engagements averaging £400K in fees. Seeking a senior audit manager role in a Big Four or mid-tier firm."
Ejemplo débil: "Hard-working and motivated professional looking for an exciting opportunity to develop my career in a dynamic organisation." (Todos los candidatos escriben una versión del mismo lenguaje genérico.)
El perfil personal es la sección más leída de cualquier CV del Reino Unido. Los reclutadores que dedican de seis a ocho segundos a la revisión inicial a menudo solo leen el perfil antes de decidir si continúan.[2:2]
Habilidades clave
Lista de seis a 12 habilidades relevantes para el puesto, coincidiendo con palabras clave de la descripción del empleo. Usa un formato simple de dos columnas o con viñetas. Esta sección cumple un doble propósito: ofrece a los reclutadores una imagen rápida de tus capacidades y alimenta palabras clave a los analizadores ATS.[2:3]
Ejemplo de formato:
- Financial Modelling (Advanced Excel, VBA)
- Audit Planning & Execution (ISA Standards)
- Client Relationship Management
- Team Leadership (6+ Direct Reports)
- FCA Regulatory Compliance
- Sage, Xero, QuickBooks
Experiencia laboral
Orden cronológico inverso. Cada entrada incluye nombre de la empresa, tu cargo, fechas (formato MMM AAAA: Jan 2022 - Mar 2025) y viñetas enfocadas en logros.[2:4]
Convenciones específicas del Reino Unido:
- Usa verbos de acción para iniciar cada viñeta: "Delivered," "Managed," "Reduced," "Secured"
- Cuantifica los logros: libras (£), porcentajes, tamaños de equipo, valores de proyecto
- Incluye de dos a cuatro viñetas para roles recientes, de una a dos para posiciones anteriores
- Explica brevemente las interrupciones de carrera si existen (no hace falta detalle, pero reconoce la brecha)
Formato de fechas: La convención británica usa DD/MM/AAAA para fechas específicas y MMM AAAA para períodos de empleo. Evita el formato estadounidense MM/DD/AAAA, que confunde a los lectores del Reino Unido.
Educación
Lista la cualificación más alta primero. Incluye nombre de la institución, tipo de cualificación, materia y año de finalización.[2:5]
MSc Finance, London School of Economics (2019)
BA (Hons) Economics, University of Leeds, 2:1 (2017)
A-Levels: Mathematics (A*), Economics (A), History (B) - Sixth Form College (2014)
Las clasificaciones de grado importan en el Reino Unido: 1st, 2:1, 2:2 y 3rd tienen peso en las solicitudes de inicio de carrera. Muchos programas para graduados requieren un mínimo de 2:1. Si tu título usa un sistema de calificación diferente (GPA, porcentaje), incluye la clasificación equivalente.
Para graduados internacionales: Si tu título no es de una institución del Reino Unido, verifica si está reconocido por UK NARIC (ahora ENIC) y menciona la equivalencia: "BBA, XYZ University, India (equivalent to UK Honours degree, as assessed by ENIC)."
Secciones adicionales
| Sección | Incluir si |
|---|---|
| Cualificaciones profesionales | Tienes estatus chartered (ACCA, CIMA, CFA, CIPD) o certificaciones específicas de la industria |
| Voluntariado | Es relevante para el puesto o demuestra habilidades transferibles |
| Idiomas | El dominio de idiomas adicionales agrega valor, especialmente para roles con proyección internacional |
| Intereses | Solo si son distintivos y generan conversación (correr maratones, autor publicado); nunca listes pasatiempos genéricos (lectura, socializar, viajar) |
Referencias
No listes personas de referencia en el CV. "References available on request" fue estándar en algún momento pero ahora se considera innecesario ya que los empleadores asumen que puedes proporcionarlas. Omite la sección por completo para ahorrar espacio.[2:6]
Compatibilidad ATS
Los empleadores del Reino Unido dependen en gran medida de plataformas ATS (Workday, Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters). Los diseños creativos que se ven atractivos como PDF a menudo se analizan mal a través de estos sistemas.[2:7]
Reglas de formato seguro para ATS:
- Usa encabezados de sección estándar: "Work Experience," "Education," "Skills" (no alternativas creativas como "My Journey" o "What I Bring")
- Evita tablas, cuadros de texto, íconos, gráficos y diseños de múltiples columnas
- Usa fuentes comunes: Arial, Calibri, Helvetica (10-12pt)
- Envía como PDF a menos que el sistema de solicitud pida DOCX
- Incluye palabras clave de la oferta de empleo de forma natural a lo largo del CV
- Prueba: copia y pega tu CV en un editor de texto plano; si se lee de forma lógica de arriba a abajo, es compatible con ATS
Nombra tu archivo: Firstname_Lastname_CV.pdf (no "CV.pdf" ni "Document1.pdf")
Inglés británico vs. inglés americano
Los empleadores del Reino Unido notan las grafías americanas de inmediato. Corrígelas antes de enviar.[5]
| Americano | Británico |
|---|---|
| Organize | Organise |
| Analyze | Analyse |
| Program | Programme (pero "program" en contextos de informática) |
| Center | Centre |
| Favor | Favour |
| License (sustantivo) | Licence (sustantivo) |
Usa también el formato de fecha británico (DD/MM/AAAA), la moneda británica (£, no $) y la terminología británica ("CV" no "resume," "holiday" no "vacation," "mobile" no "cell phone").
Terminología específica del Reino Unido
Más allá de las diferencias ortográficas, el vocabulario empresarial británico diverge del uso americano de maneras que afectan directamente tu CV.[5:1]
| Término americano | Equivalente británico |
|---|---|
| Resume | CV (curriculum vitae) |
| Cover letter | Covering letter |
| Program | Programme (excepto informática: "program") |
| Organization | Organisation |
| GPA 3.8/4.0 | First Class Honours (o 2:1, 2:2, Third) |
| License (sustantivo) | Licence |
| Internship | Work placement (formal); internship (cada vez más usado) |
| Vacation | Holiday |
| Cell phone | Mobile |
Formato de cualificaciones académicas: Las clasificaciones de grado del Reino Unido tienen un peso específico. Un "2:1" (upper second-class honours) es el mínimo que requieren la mayoría de los programas para graduados. Si tu título usa una escala GPA, conviértelo: un GPA de 3,5+ generalmente equivale a un 2:1, y un 3,7+ a un First. Indica la equivalencia de forma explícita: "BBA, University of Toronto (GPA 3.8/4.0, equivalent to First Class Honours)."
Títulos profesionales: El estatus "Chartered" importa. Las acreditaciones ACCA, CIMA, CFA, CIPD y RICS señalan un nivel de reconocimiento profesional que los empleadores del Reino Unido buscan activamente. Siempre incluye el estatus chartered en tu perfil personal.
Visa y derechos laborales
El sistema migratorio del Reino Unido experimentó cambios significativos en 2024-2025. Comprender qué revelar en tu CV ayuda a los empleadores a evaluar tu candidatura sin requerir datos personales innecesarios.[1:1]
Tipos de visa comunes para trabajadores cualificados:
| Visa | Detalles clave | Declaración en el CV |
|---|---|---|
| Skilled Worker visa | Requiere patrocinio del empleador, salario mínimo de £41.700 (julio de 2025) | "Holder of a valid Skilled Worker visa" |
| Graduate visa | 2 años de derechos laborales sin patrocinio después de un título del Reino Unido | "Graduate visa holder, unrestricted work rights" |
| Global Talent visa | Para líderes/talento emergente en ciencia, ingeniería, artes, tecnología digital | "Global Talent visa holder" |
| BRP (Biometric Residence Permit) | Prueba física del derecho a trabajar | No se lista en el CV — se presenta en la verificación del derecho a trabajar |
Qué incluir: Una sola línea en tu perfil personal o encabezado indicando tu estatus de derecho a trabajar. Los empleadores realizan verificaciones formales del derecho a trabajar (verificando tu BRP o código de acceso) después de hacer una oferta — no necesitan detalles de visa, números de pasaporte o historial migratorio en el CV.
Qué omitir: Número de BRP, referencia de solicitud de visa, historial migratorio, número de pasaporte, nacionalidad (a menos que aclare los derechos laborales).
Un generador de currículum con formato ATS puede ayudarte a estructurar tu CV del Reino Unido con los encabezados de sección correctos, configuración predeterminada de inglés británico y ubicación de palabras clave para sistemas de selección automatizada.
Errores comunes que causan el rechazo de solicitantes extranjeros
1. Incluir una foto. Los empleadores del Reino Unido evitan activamente las fotos para prevenir denuncias por sesgo. Adjuntar una indica que no conoces las convenciones del Reino Unido.
2. Usar inglés americano. "Analyzed" en lugar de "Analysed" y "$" en lugar de "£" señalan el CV como no dirigido al Reino Unido.
3. Escribir tres o más páginas. Los reclutadores del Reino Unido esperan de una a dos páginas. Los ejecutivos senior con más de 20 años ocasionalmente se extienden a tres, pero los solicitantes recién graduados que envían tres páginas demuestran mala edición, no experiencia extensa.
4. Listar datos personales. Fecha de nacimiento, estado civil o nacionalidad (sin contexto de derecho a trabajar) genera incomodidad legal para los empleadores del Reino Unido que están capacitados para evitar esta información.
5. Incluir "References available on request." Desperdicia una línea en una convención que todos asumen. Omítelo.
6. Usar formato creativo. Los CV tipo infografía, barras laterales de colores y calificaciones de habilidades con íconos fallan en el análisis ATS y lucen poco profesionales en industrias tradicionales del Reino Unido (finanzas, derecho, consultoría, gobierno).
7. Omitir el perfil personal. Los CV del Reino Unido se abren con un perfil personal. Saltar directamente a la experiencia laboral pierde la oportunidad de enmarcar tu candidatura.
Puntos clave
Para profesionales internacionales que buscan empleo en el Reino Unido:
- Elimina fotos, fechas de nacimiento y estado civil antes de postularte. Las convenciones del Reino Unido excluyen información de características protegidas.
- Incluye el estatus de derecho a trabajar en tu perfil personal. Los empleadores necesitan saber de inmediato si se requiere patrocinio de visa.
- Verifica la equivalencia de tu título a través de ENIC (anteriormente UK NARIC) e incluye el resultado de la evaluación en tu CV.
- Usa inglés británico en todo el documento. Ejecuta un corrector ortográfico configurado en inglés del Reino Unido.
Para profesionales de tecnología:
- El sector tecnológico del Reino Unido es más abierto a contrataciones internacionales, pero los umbrales salariales para la visa Skilled Worker ahora requieren £41.700+ (a partir de julio de 2025).
- Incluye habilidades técnicas de forma prominente: lenguajes de programación, frameworks, plataformas en la nube. Los reclutadores tecnológicos del Reino Unido buscan palabras clave de tecnología específicas.
- GitHub, enlaces de portafolio y contribuciones de código abierto fortalecen las solicitudes para roles de ingeniería.
Para trabajadores del sector salud y asistencia social:
- El sector salud y asistencia social representó aproximadamente un tercio de las visas Skilled Worker otorgadas entre octubre de 2024 y marzo de 2025.[1:2]
- El registro profesional (NMC para enfermería, GMC para médicos, HCPC para profesionales de salud aliados) debe listarse de forma prominente.
- Incluye competencias clínicas específicas y volúmenes de pacientes gestionados.
Guías relacionadas
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Preguntas frecuentes
¿Debo incluir una foto en un CV del Reino Unido?
No. Los empleadores del Reino Unido evitan activamente las fotos para prevenir denuncias por sesgo bajo la Ley de Igualdad de 2010 (Equality Act 2010). Incluir una foto marca tu CV como no dirigido al Reino Unido y puede causar incomodidad a los gerentes de contratación capacitados para evitar información de características protegidas. Las únicas excepciones son roles de actuación, modelaje y presentación donde la apariencia física es un requisito ocupacional genuino.
¿Cómo convierto mi GPA al sistema de clasificación de grados del Reino Unido?
Los empleadores del Reino Unido reconocen cuatro clasificaciones de pregrado: First Class Honours (1st), Upper Second (2:1), Lower Second (2:2) y Third. La mayoría de los programas para graduados requieren un mínimo de 2:1. Como guía general, un GPA de 3,7+ equivale a un First, de 3,3 a 3,6 a un 2:1 y de 3,0 a 3,2 a un 2:2. Indica la conversión explícitamente en tu CV: "BBA, University of Toronto (GPA 3.8/4.0, equivalent to First Class Honours)." Para el reconocimiento formal, haz evaluar tu cualificación a través de ENIC (anteriormente UK NARIC).
¿Cuál es la diferencia entre un CV y un resume en el Reino Unido?
En el Reino Unido, el término "CV" (curriculum vitae) se usa para el documento estándar de solicitud de empleo de dos páginas. "Resume" se considera un término americano y rara vez se usa en contextos de búsqueda de empleo británicos. El CV del Reino Unido es más corto y conciso que el curriculum vitae de estilo europeo usado en la Europa continental, que puede extenderse a múltiples páginas. Siempre usa "CV" en tus materiales de solicitud y comunicaciones con empleadores del Reino Unido.
¿Necesito revelar mi estatus de visa en un CV del Reino Unido?
Si necesitas patrocinio del empleador para una visa Skilled Worker, una breve línea en tu perfil personal ayuda a los empleadores a evaluar tu candidatura de forma temprana: "Holder of a valid Skilled Worker visa with right to work in the UK." Si tienes derechos laborales sin restricción (ciudadanía británica/irlandesa, settled status o visa Graduate), indicar "Full right to work in the UK" elimina cualquier ambigüedad. Los empleadores realizan verificaciones formales del derecho a trabajar después de hacer una oferta, por lo que información detallada de visa, números de BRP o historial migratorio no deben aparecer en el CV.
¿Qué tan importante es la ortografía del inglés británico en un CV del Reino Unido?
La ortografía del inglés británico es obligatoria para solicitudes en el Reino Unido. "Analyzed" en lugar de "analysed," "program" en lugar de "programme," o "$" en lugar de "£" marca inmediatamente un CV como no dirigido al Reino Unido. Configura tu corrector ortográfico en inglés británico y revisa cada caso de terminaciones -ize/-ise, -or/-our, -er/-re y -ense/-ence. Esto aplica también a la carta de presentación (covering letter).
Siguiente paso
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Referencias
UK Government Home Office, "Why Do People Come to the UK: Work?" Immigration System Statistics, año que terminó en junio de 2025. Datos sobre 182.553 visas de trabajo otorgadas, caída del 36% y cambios en los umbrales salariales. ↩︎ ↩︎ ↩︎
YourBestCV, "How to Write the Perfect UK CV in 2026," 2026. Guía completa de estructura de CV del Reino Unido, perfiles personales, optimización ATS y convenciones de formato. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
UK Government, "Equality Act 2010: Guidance," 2024. Descripción general de las nueve características protegidas y obligaciones del empleador durante el reclutamiento. ↩︎
UK Civil Service, "Name-Blind Recruitment: A Commitment to Diversity," noviembre de 2015. Anuncio de selección con nombres ocultos en los departamentos del Servicio Civil. ↩︎
VisualCV, "2025 UK CV Guide: Examples with Free CV Templates, Formats, Layouts, and British CV Writing Tips," 2025. Estándares de formato, convenciones de inglés británico y guía de ordenamiento de secciones. ↩︎ ↩︎