2026年如何進入Goldman Sachs工作：履歷與求職完整指南
Goldman Sachs（高盛）是全球最負盛名的金融機構之一，全球擁有約46,000名員工，2025財年年收入超過510億美元 [1]。高盛成立於1869年，透過四大部門營運——投資銀行、全球市場、資產與財富管理和平台解決方案——為全球企業、政府、金融機構和高淨值個人提供服務 [2]。2026年，高盛持續向技術驅動型金融服務公司轉型，擁有超過12,000名工程師（約佔員工總數的25%），並在AI、雲端基礎設施和數位銀行平台方面進行大量投資 [3]。
在高盛獲得一份工作競爭異常激烈。公司每年收到超過100萬份申請，約3,000–5,000個全職職位，錄取率遠低於1% [4]。面試流程嚴謹且多階段，包括HireVue視訊面試、技術評估以及傳奇性的「Superday」——連續4–6場與資深專業人士的面試馬拉松。本指南涵蓋高盛招聘流程的各個方面，從ATS履歷最佳化到Superday準備、薪資基準以及驅動招聘決策的文化價值觀。
核心要點
- Goldman Sachs使用HireVue進行初始篩選 ——HireVue視訊面試是關鍵的第一道關卡。候選人錄製對預設問題的回答，由AI演算法和人工審核員共同評估。
- Superday是決定性的體驗 ——高盛版本的現場面試包含連續4–6場與董事總經理、副總裁和其他資深專業人士的面試。耐力、一致性和專業風度至關重要。
- 高盛重視「商業直覺」 ——除了技術技能，公司評估候選人對市場的了解、商業敏銳度以及創造收入或管理風險的能力。
- 工程是一線部門 ——高盛僱用超過12,000名工程師，將自己定位為一家恰好從事金融服務的科技公司。工程候選人應預期與大型科技公司相當的嚴格技術面試 [3:1]。
- 文化以客戶優先和卓越為驅動 ——高盛的商業原則強調客戶服務、誠信、卓越和團隊合作。每一個面試問題都透過這些價值觀來過濾。
Goldman Sachs概覽
| 項目 | 資訊 |
|---|---|
| 總部 | 紐約（200 West Street） |
| 員工數 | 約46,000人（2025年）[1:1] |
| 使用的ATS | HireVue + 內部系統 [5] |
| 平均基本薪資（分析師） | $110,000 – $125,000 [6] |
| 總薪酬（VP，工程） | $300,000 – $500,000 [6:1] |
| 面試輪次 | 申請 → HireVue → Superday（4–6場面試） |
| 錄用週期 | 4–12週 [7] |
| Glassdoor評分 | 3.9/5.0 [8] |
Goldman Sachs的申請流程
高盛擁有金融產業中最為結構化和多層次的招聘流程之一。該流程旨在評估的不僅是您的技術能力，還有您的判斷力、風度和與高盛高要求文化的契合度。
第一步：提交申請
透過Goldman Sachs Careers（goldmansachs.com/careers）或校園招聘（入門級職位）進行申請。高盛使用內部ATS結合HireVue進行初始篩選。您的履歷會被解析以提取相關經驗、教育背景和技能。對於校園招聘，目標學校有專門的招聘團隊，但高盛接受所有大學的申請。
有關ATS最佳化的履歷格式建議，請參閱我們的ATS履歷檢查器指南。
第二步：HireVue視訊面試
高盛廣泛使用HireVue進行初始候選人篩選。您將收到一個連結，完成單向視訊面試，錄製對3–5個預設問題的回答。每個問題有有限的準備時間（通常30秒）和錄製時間（通常2–3分鐘）。錄製內容由AI分析工具和人工審核員共同評估 [5:1]。
常見的HireVue問題類型包括：
- 「請講述一次您與團隊合作解決困難問題的經歷。」
- 「您為什麼對Goldman Sachs感興趣？」
- 「描述一個您必須適應重大變化的情況。」
- 「您對當前市場狀況有什麼了解？」
第三步：技術評估（工程職位）
工程候選人完成程式撰寫評估——通常是HackerRank或CoderPad挑戰——包含2–3個演算法問題，需在60–90分鐘內完成。高盛的工程評估測試資料結構、演算法和實際問題解決能力。
第四步：Superday
Superday是高盛版本的全天現場面試。根據部門和職位，您將進行4–6場連續面試，每場30–45分鐘，面試官從副總裁到董事總經理不等。Superday評估：
- 技術能力 ——財務建模、程式撰寫、市場知識或領域專長，取決於職位
- 商業意識 ——對市場、創收、風險管理和高盛業務的了解
- 文化契合 ——與高盛商業原則的一致性、風度、溝通和團隊導向
- 領導潛力 ——驅動結果、管理關係和專業成長的證據
第五步：總結與決策
Superday結束後，所有面試官提交回饋。一位資深領導審核綜合評估並做出錄用/不錄用決定。決定通常在Superday後1–3週內傳達。
第六步：發放Offer
高盛的offer包括基本薪資、年度獎金（可能非常可觀——創收職位通常為基本薪資的50–100%+）、簽約獎金，以及資深職位可能的股票獎勵。高盛的獎金高度依賴業績，年度間可能差異顯著。
Goldman Sachs在候選人中尋找什麼
高盛根據其14條商業原則評估候選人，這些原則自1979年以來一直指導著公司 [9]。雖然全部14條都相關，但面試中尤其強調以下幾點：
客戶導向
高盛的第一條商業原則指出：「我們客戶的利益始終放在第一位。」面試官評估您是否考慮客戶體驗、了解客戶需求並優先考慮客戶結果。即使對於工程職位，「客戶」可能是您服務的內部團隊或交易台。
卓越與誠信
高盛要求最高標準的道德行為和專業卓越。面試官會探究誠信——您如何處理道德困境、利益衝突以及做正確事情很困難的情況。
團隊合作與夥伴關係
高盛的文化高度協作。公司以合夥制模式營運，資深專業人士分享集體成功。候選人必須展示有效團隊合作、支援同事以及將團隊利益置於個人認可之上的能力。
商業直覺
這也許是高盛最獨特的品質。公司重視了解商業運作方式的候選人——能夠識別機會、評估風險並思考創收。即使高盛的工程師也被期望了解其工作的商業背景。
求知慾
高盛尋找對市場、金融、技術和世界真正好奇的候選人。面試官欣賞廣泛閱讀、關注時事並提出深思熟慮問題的候選人。
韌性與職業道德
Goldman Sachs要求很高——工作時間長、壓力大、標準不妥協。候選人必須展示韌性、耐力以及真正願意在這種環境中工作。
Goldman Sachs履歷關鍵字
高盛的ATS和人工審核員尋找特定的信號。以下是按職位分類的關鍵字：
投資銀行
financial modeling, DCF, valuation, M&A, IPO, leveraged buyout, pitch book, due diligence, capital markets, debt financing, equity financing, deal execution, Excel, Bloomberg, FactSet
工程/技術
distributed systems, Java, Python, C++, Kotlin, cloud computing, AWS, microservices, API design, low-latency systems, real-time data, trading systems, risk systems, data pipeline, CI/CD, Kubernetes, machine learning, fintech
全球市場（交易）
market making, derivatives, fixed income, equities, FX, commodities, risk management, VaR, Greeks, quantitative analysis, stochastic calculus, Monte Carlo, portfolio management, Bloomberg
資產與財富管理
portfolio management, asset allocation, client advisory, fiduciary, alternative investments, hedge funds, private equity, wealth planning, estate planning, institutional investors
營運/風險
operational risk, regulatory compliance, Basel III, Dodd-Frank, KYC, AML, trade settlement, reconciliation, process improvement, Six Sigma
有關全面的關鍵字最佳化，請參閱我們的履歷格式指南。
Goldman Sachs的ATS技巧
高盛使用HireVue和內部申請人追蹤系統的組合 [5:2]。以下是最佳化履歷的建議：
格式最佳實踐
- 入門級一頁履歷是標準 ——高盛的校園招聘期望單頁履歷。經驗豐富的專業人士可使用1–2頁。
- 保守、簡潔的設計 ——高盛是金融機構。使用專業、低調的設計，不使用圖形、顏色或創意元素。白紙黑字，傳統字體（Times New Roman、Garamond或Calibri）。
- 標準章節標題 ——「Experience」、「Education」、「Skills」、「Leadership & Activities」。
- 校園招聘以教育優先 ——如果您透過校園招聘申請，以教育部分開頭，包括GPA（如果3.5+）、相關課程、榮譽和活動。
- 逆時間順序 ——最近的經驗在前，日期清晰。
- PDF格式 ——在各系統中保持格式。
內容策略
- 以影響指標為先導 ——「透過8個顧問專案創造1,500萬美元收入」或「將交易處理延遲降低65%，涵蓋每日5億筆交易」。
- 展示商業意識 ——即使是工程履歷，也應包含展示對業務背景了解的語言：「建構服務12個資產類別交易台的即時風險監控系統。」
- 突出領導力 ——高盛在各級別都重視領導力。包括課外活動、社區服務和專業組織中的領導角色。
- 包含相關認證 ——CFA、FRM、Series執照和雲端認證（工程）是有價值的信號。
- 展示全球視野 ——高盛是全球性公司。國際經驗、語言技能和跨文化能力是資產。
有關完整的ATS最佳化指南，請造訪我們的ATS履歷檢查器。
面試流程概覽
時間線
| 階段 | 持續時間 | 時間線 |
|---|---|---|
| 申請至HireVue邀請 | — | 1–3週 |
| HireVue錄製視窗 | 5個問題，約15分鐘 | 3–5天完成 |
| HireVue至技術評估 | 60–90分鐘 | 1–2週 |
| 評估至Superday | — | 2–4週 |
| Superday | 4–6場面試，全天 | 單日 |
| Superday至決定 | — | 1–3週 |
| 總計 | — | 4–12週 |
Superday準備建議
- 了解市場 ——準備討論當前市場狀況、近期交易和總體經濟趨勢。無論您的職位如何，高盛面試官都期望商業意識。
- 準備您的「為什麼是高盛？」故事 ——這個問題是普遍性的。準備一個有說服力的、具體的回答，不僅僅是「高盛很有聲望」。引用具體的部門、近期交易、技術舉措或您交談過的人。
- 掌握行為面試格式 ——高盛的行為問題詳細且深入。準備10–15個STAR故事，涵蓋團隊合作、領導力、失敗、道德困境和商業判斷。
- 正式著裝 ——高盛日常工作已轉向更輕鬆的著裝規範，但Superday仍是正式場合。穿著合身的商務套裝。
- 練習耐力 ——4–6場連續面試很消耗人。練習在多場對話中保持精力、參與度和一致性。
- 研究面試官 ——如果您提前收到面試官姓名，在LinkedIn上研究他們的背景。找到共同點可以建立融洽關係。
- 準備有思考的問題 ——每場面試應以2–3個展示對高盛業務、具體團隊和職位好奇心的問題結束。
HireVue技巧
- 專業環境 ——在安靜、光線充足的空間中錄製，背景中性。
- 與攝影機保持眼神接觸 ——看向鏡頭，而不是螢幕。這會創造直接眼神接觸的效果。
- 簡潔 ——每個問題2–3分鐘，緊湊組織回答。先說關鍵資訊，再提供支援細節。
- 練習但不要背誦 ——HireVue回答應該自然和對話式的，而不是排練過的獨白。
- 檢查技術 ——在錄製前測試攝影機、麥克風和網路連線 [5:3]。
Goldman Sachs的薪資資料
高盛的薪酬在金融服務產業中名列前茅，獎金可能大幅超過基本薪資。以下資料來源於產業調查和薪酬追蹤平台 [6:2]。
投資銀行
| 級別 | 職位 | 基本薪資 | 總薪酬 |
|---|---|---|---|
| 分析師（第1年） | 分析師 | $110,000 – $125,000 | $150,000 – $200,000 |
| 分析師（第3年） | 資深分析師 | $125,000 – $140,000 | $200,000 – $300,000 |
| 副經理 | Associate | $175,000 – $225,000 | $300,000 – $500,000 |
| VP | 副總裁 | $250,000 – $300,000 | $500,000 – $800,000 |
| MD | 董事總經理 | $400,000 – $600,000 | $1,000,000 – $5,000,000+ |
工程/技術
| 級別 | 職位 | 基本薪資 | 總薪酬 |
|---|---|---|---|
| 分析師 | 初級工程師 | $100,000 – $130,000 | $130,000 – $180,000 |
| Associate | 軟體工程師 | $135,000 – $175,000 | $180,000 – $280,000 |
| VP | 資深工程師 | $175,000 – $230,000 | $300,000 – $500,000 |
| ED | 工程總監 | $230,000 – $300,000 | $450,000 – $750,000 |
| MD | 董事總經理 | $300,000+ | $700,000 – $1,500,000+ |
全球市場（交易）
| 級別 | 職位 | 總薪酬 |
|---|---|---|
| 分析師 | 交易分析師 | $150,000 – $250,000 |
| Associate | 交易員 | $250,000 – $400,000 |
| VP | 資深交易員 | $400,000 – $800,000 |
| MD | 董事總經理 | $1,000,000 – $10,000,000+ |
薪酬要點
- 獎金主導總薪酬 ——在VP級別及以上，獎金可能超過基本薪資100–300%。獎金由個人表現、團隊表現和公司整體獲利能力決定 [10]。
- 薪酬高度可變 ——與科技公司可預測的RSU歸屬不同，高盛的獎金因市場狀況和公司獲利能力而年度間差異顯著。
- 遞延薪酬 ——資深專業人士獲得部分獎金以遞延股票單位形式，創造留任激勵。
- 福利全面 ——高盛提供401(k)匹配、醫療保險、生育福利、健康計畫和禮賓服務 [11]。
- GS Gives ——公司匹配員工慈善捐款，鼓勵公益參與。
常見問題
Goldman Sachs的招聘競爭有多激烈？
競爭極其激烈。高盛每年收到超過100萬份申請，約3,000–5,000個全職職位，錄取率遠低於1%。校園招聘的錄取率估計為1.5–3%，取決於部門 [4:1]。
什麼是Goldman Sachs的Superday？
Superday是高盛版本的全天現場面試。您將進行4–6場連續面試，面試官從副總裁到董事總經理不等。每場面試30–45分鐘，涵蓋技術、行為和商業話題。「Superday」這個名稱是高盛（和一些其他銀行）獨有的，反映了這種體驗的強度。
Goldman Sachs使用HireVue嗎？
是的，高盛廣泛使用HireVue進行初始候選人篩選。您將收到一個連結錄製對3–5個預設問題的回答，每個問題準備和錄製時間有限。錄製內容由AI演算法和人工審核員共同評估 [5:4]。
Goldman Sachs要求什麼GPA？
高盛沒有發布官方GPA門檻，但有競爭力的候選人通常GPA 3.5+。對於量化職位（交易、策略、工程），期望強大的定量背景（數學、電腦科學、物理、工程）。GPA對校園招聘最為重要；經驗豐富的專業人士主要根據工作經驗和成就來評估 [12]。
Goldman Sachs招聘工程師嗎？
是的，規模很大。高盛僱用超過12,000名工程師——約佔其員工總數的25%——使其成為華爾街最大的技術雇主之一。公司大力投資現代化技術堆疊、建構內部平台和開發AI能力。高盛的工程職位薪酬優渥，越來越多地與大型科技公司競爭 [3:2]。
Goldman Sachs的文化是什麼樣的？
高盛的文化以高標準、強烈的工作道德、客戶至上和合夥制為定義。環境要求很高——長時間工作很常見，特別是在投資銀行部門——但公司在員工發展、導師制度和職業發展方面投入大量資源。近年來高盛在改善工作與生活平衡方面做出了重大努力，包括保護初級銀行家的週末 [13]。
我可以協商Goldman的offer嗎？
高盛的協商比科技公司更為有限。基本薪資在很大程度上按級別和部門標準化，獎金由業績決定。然而，簽約獎金和入職日期可以協商，擁有競爭性offer的經驗豐富的專業人士在基本薪資和保證獎金金額方面有一些籌碼。
Goldman Sachs從非目標學校招聘嗎？
是的，但更具挑戰性。高盛積極從一組「目標學校」招聘，那裡有專門的招聘團隊，但公司已透過多元化招聘倡議、HireVue（允許任何學校的申請）和經驗豐富的招聘來擴大覆蓋面。非目標學校的候選人可以透過優異的GPA、相關實習和與高盛專業人士的社交網路來脫穎而出 [14]。
參考資料
Goldman Sachs Group Inc., "2025 Annual Report (Form 10-K)," SEC Filing, 2025. ↩︎ ↩︎
Goldman Sachs, "Our Businesses," goldmansachs.com/what-we-do, accessed 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Engineering at Goldman Sachs," goldmansachs.com/careers/professionals/engineering, accessed 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎
Goldman Sachs, "Careers — Application Statistics," goldmansachs.com/careers, accessed 2026. ↩︎ ↩︎
HireVue, "Goldman Sachs Partnership and Video Interviewing," hirevue.com, accessed 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
Levels.fyi and Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Compensation Data," accessed March 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎
Glassdoor, "Goldman Sachs Interview Experience Reviews," glassdoor.com, accessed 2026. ↩︎
Glassdoor, "Goldman Sachs Company Reviews," glassdoor.com/Reviews/Goldman-Sachs, accessed March 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Our Business Principles," goldmansachs.com/about-us/people-and-culture/business-principles, accessed 2026. ↩︎
Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Bonus and Compensation Data," wallstreetoasis.com, 2025. ↩︎
Goldman Sachs, "Employee Benefits," goldmansachs.com/careers/professionals/benefits, accessed 2026. ↩︎
Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Target Schools and GPA Requirements," wallstreetoasis.com, accessed 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Saturday Rule and Junior Banker Protections," press releases, 2021. ↩︎
Goldman Sachs, "Diversity Recruiting Initiatives," goldmansachs.com/our-commitments/diversity-and-inclusion, accessed 2026. ↩︎