Comment se faire embaucher chez Goldman Sachs en 2026 : guide du CV et de la candidature

Goldman Sachs est l'une des institutions financières les plus prestigieuses au monde, avec environ 46 000 employés à l'échelle mondiale et un chiffre d'affaires annuel dépassant 51 milliards de dollars pour l'exercice 2025 ^[1]. Fondée en 1869, la firme opère à travers quatre divisions principales — Banque d'investissement, Marchés mondiaux, Gestion d'actifs et de patrimoine, et Solutions de plateforme — au service d'entreprises, de gouvernements, d'institutions financières et de particuliers fortunés dans le monde entier ^[2]. En 2026, Goldman Sachs poursuit sa transformation en société de services financiers pilotée par la technologie, avec plus de 12 000 ingénieurs (environ 25 % de ses effectifs) et des investissements significatifs dans l'IA, l'infrastructure cloud et les plateformes bancaires numériques ^[3].

Se faire embaucher chez Goldman Sachs est exceptionnellement compétitif. La firme reçoit plus d'un million de candidatures par an pour environ 3 000 à 5 000 postes à temps plein, ce qui porte le taux d'acceptation bien en dessous de 1 % ^[4]. Le processus d'entretien est rigoureux et comporte plusieurs étapes, avec des entretiens vidéo HireVue, des évaluations techniques et le légendaire « Superday » — un marathon de 4 à 6 entretiens consécutifs avec des professionnels de haut rang. Ce guide couvre tous les aspects du processus de recrutement de Goldman Sachs, de l'optimisation de votre CV pour leur ATS à la préparation du Superday, en passant par les repères salariaux et les valeurs culturelles qui orientent les décisions d'embauche.

Points clés à retenir

• Goldman Sachs utilise HireVue pour la présélection — l'entretien vidéo HireVue constitue un premier obstacle décisif. Les candidats enregistrent leurs réponses à des questions prédéfinies, qui sont évaluées à la fois par des algorithmes d'IA et des examinateurs humains.
• Le Superday est l'épreuve déterminante — la version Goldman Sachs de l'entretien sur site comprend 4 à 6 entretiens consécutifs avec des directeurs généraux, des vice-présidents et d'autres professionnels de haut rang. L'endurance, la constance et l'assurance sont essentielles.
• Goldman valorise l'« instinct commercial » — au-delà des compétences techniques, la firme évalue les candidats sur leur compréhension des marchés, leur sens des affaires et leur capacité à générer des revenus ou à gérer les risques.
• L'ingénierie est une division de premier plan — Goldman emploie plus de 12 000 ingénieurs et se positionne comme une entreprise technologique qui opère dans les services financiers. Les candidats en ingénierie doivent s'attendre à des entretiens techniques rigoureux comparables à ceux des géants de la technologie ^[3:1].
• La culture est centrée sur le client et tournée vers l'excellence — les principes de conduite de Goldman mettent l'accent sur le service client, l'intégrité, l'excellence et le travail d'équipe. Chaque question d'entretien est filtrée à travers ces valeurs.

Goldman Sachs en un coup d'œil

Le processus de candidature chez Goldman Sachs

Goldman Sachs dispose de l'un des processus de recrutement les plus structurés et les plus élaborés du secteur financier. Le processus est conçu pour évaluer non seulement vos compétences techniques, mais aussi votre jugement, votre assurance et votre adéquation avec la culture exigeante de Goldman.

Étape 1 : dépôt de candidature

Postulez via Goldman Sachs Careers (goldmansachs.com/careers) ou par le biais du recrutement sur campus (pour les postes de début de carrière). Goldman utilise un ATS interne combiné à HireVue pour la présélection initiale. Votre CV est analysé pour repérer l'expérience pertinente, la formation et les compétences. Pour le recrutement sur campus, les universités cibles disposent d'équipes de recrutement dédiées, mais Goldman accepte les candidatures de toutes les universités.

Pour un formatage de CV optimisé pour les ATS, consultez notre guide de vérification ATS.

Étape 2 : entretien vidéo HireVue

Goldman Sachs utilise HireVue de manière extensive pour la présélection des candidats. Vous recevrez un lien pour réaliser un entretien vidéo en différé, où vous enregistrez vos réponses à 3 à 5 questions prédéfinies. Chaque question dispose d'un temps de préparation limité (généralement 30 secondes) et d'un temps d'enregistrement limité (généralement 2 à 3 minutes). Les enregistrements sont évalués à la fois par des outils d'analyse alimentés par l'IA et par des examinateurs humains ^[5:1].

Types de questions HireVue courants :

• « Parlez-nous d'une fois où vous avez travaillé en équipe pour résoudre un problème difficile. »
• « Pourquoi êtes-vous intéressé(e) par Goldman Sachs ? »
• « Décrivez une situation où vous avez dû vous adapter à un changement important. »
• « Que savez-vous des conditions actuelles du marché ? »

Étape 3 : évaluation technique (pour les postes en ingénierie)

Les candidats en ingénierie réalisent une évaluation de programmation — généralement un défi HackerRank ou CoderPad — comprenant 2 à 3 problèmes algorithmiques à résoudre en 60 à 90 minutes. Les évaluations techniques de Goldman testent les structures de données, les algorithmes et la résolution pratique de problèmes.

Étape 4 : Superday

Le Superday est la version Goldman Sachs de l'entretien sur site d'une journée complète. Selon la division et le poste, vous aurez 4 à 6 entretiens consécutifs, chacun durant 30 à 45 minutes, avec des professionnels allant des vice-présidents aux directeurs généraux. Le Superday évalue :

• Compétences techniques — modélisation financière, programmation, connaissance des marchés ou expertise dans le domaine selon le poste
• Sens commercial — compréhension des marchés, génération de revenus, gestion des risques et connaissance de l'activité de Goldman
• Adéquation culturelle — alignement avec les principes de conduite de Goldman, assurance, communication et esprit d'équipe
• Potentiel de leadership — preuves de capacité à obtenir des résultats, gérer des relations et évoluer professionnellement

Étape 5 : débriefing et décision

Après le Superday, tous les intervieweurs soumettent leur retour. Un responsable de haut rang examine l'évaluation collective et prend la décision d'embauche ou de rejet. Les décisions sont généralement communiquées dans un délai de 1 à 3 semaines après le Superday.

Étape 6 : offre

Les offres de Goldman comprennent un salaire de base, une prime annuelle (qui peut être substantielle — souvent 50 à 100 %+ du salaire de base pour les postes générateurs de revenus), une prime de signature et potentiellement des attributions d'actions pour les postes de haut rang. Les primes chez Goldman dépendent fortement de la performance et peuvent varier considérablement d'une année à l'autre.

Ce que Goldman Sachs recherche chez les candidats

Goldman Sachs évalue les candidats au regard de ses 14 principes de conduite, qui guident la firme depuis 1979 ^[9]. Si les 14 principes sont pertinents, certains sont particulièrement mis en avant lors des entretiens :

Orientation client

Le premier principe de conduite de Goldman stipule : « Les intérêts de nos clients passent toujours en premier. » Les intervieweurs évaluent si vous pensez à l'expérience client, si vous comprenez les besoins des clients et si vous priorisez leurs résultats. Même pour les postes en ingénierie, le « client » peut être une équipe interne ou un desk de trading dont vous servez les besoins.

Excellence et intégrité

Goldman exige les plus hauts standards de comportement éthique et d'excellence professionnelle. Les intervieweurs sondent l'intégrité — comment vous gérez les dilemmes éthiques, les conflits d'intérêts et les situations où faire ce qui est juste est difficile.

Travail d'équipe et partenariat

La culture de Goldman est intensément collaborative. La firme fonctionne selon un modèle de partenariat où les professionnels de haut rang partagent le succès collectif. Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler efficacement en équipe, à soutenir leurs collègues et à placer les intérêts de l'équipe au-dessus de la reconnaissance personnelle.

Instinct commercial

C'est peut-être la qualité la plus distinctive chez Goldman. La firme valorise les candidats qui comprennent le fonctionnement des affaires — ceux qui savent identifier les opportunités, évaluer les risques et réfléchir à la génération de revenus. Même les ingénieurs chez Goldman doivent comprendre le contexte commercial de leur travail.

Curiosité intellectuelle

Goldman recherche des candidats véritablement curieux des marchés, de la finance, de la technologie et du monde. Les intervieweurs apprécient les candidats qui lisent beaucoup, suivent l'actualité et posent des questions pertinentes.

Résilience et éthique de travail

Goldman Sachs est exigeant — les heures sont longues, la pression est forte et les standards sont intransigeants. Les candidats doivent démontrer leur résilience, leur endurance et une véritable volonté de travailler dans cet environnement.

Mots-clés de CV pour Goldman Sachs

L'ATS et les recruteurs de Goldman recherchent des signaux spécifiques. Voici des mots-clés par poste :

Banque d'investissement

modélisation financière, DCF, valorisation, M&A, IPO, leveraged buyout, pitch book, due diligence, marchés des capitaux, financement par emprunt, financement par actions, exécution de transactions, Excel, Bloomberg, FactSet

Ingénierie / Technologie

systèmes distribués, Java, Python, C++, Kotlin, cloud computing, AWS, microservices, conception d'API, systèmes à faible latence, données en temps réel, systèmes de trading, systèmes de risque, pipeline de données, CI/CD, Kubernetes, machine learning, fintech

Marchés mondiaux (Trading)

tenue de marché, produits dérivés, taux fixes, actions, FX, matières premières, gestion des risques, VaR, Greeks, analyse quantitative, calcul stochastique, Monte Carlo, gestion de portefeuille, Bloomberg

Gestion d'actifs et de patrimoine

gestion de portefeuille, allocation d'actifs, conseil client, fiduciaire, investissements alternatifs, fonds spéculatifs, capital-investissement, planification patrimoniale, planification successorale, investisseurs institutionnels

Opérations / Risque

risque opérationnel, conformité réglementaire, Basel III, Dodd-Frank, KYC, AML, règlement de transactions, rapprochement, amélioration des processus, Six Sigma

Pour une optimisation complète des mots-clés, consultez notre guide de format de CV.

Conseils ATS pour Goldman Sachs

Goldman Sachs utilise une combinaison de HireVue et d'un système interne de suivi des candidatures ^[5:2]. Voici comment optimiser votre CV :

Bonnes pratiques de mise en forme

• Une page est la norme pour les postes de début de carrière — le recrutement sur campus de Goldman attend un CV d'une seule page. Les recrutements de profils expérimentés peuvent utiliser 1 à 2 pages.
• Design sobre et professionnel — Goldman est une institution financière. Utilisez un design épuré et discret sans graphiques, couleurs ni éléments créatifs. Texte noir sur papier blanc, polices traditionnelles (Times New Roman, Garamond ou Calibri).
• En-têtes de section standard — « Expérience », « Formation », « Compétences », « Leadership et activités ».
• Formation en premier pour le recrutement sur campus — si vous postulez via le recrutement sur campus, commencez par votre section formation, incluant la moyenne générale (si 3,5+), les cours pertinents, les distinctions et les activités.
• Ordre chronologique inversé — expérience la plus récente en premier, avec des dates claires.
• Format PDF — préserve la mise en forme d'un système à l'autre.

Stratégies de contenu

• Commencez par les indicateurs d'impact — « Généré 15 M$ de revenus à travers 8 missions de conseil » ou « Réduit la latence de traitement des transactions de 65 % sur 500 M de transactions quotidiennes ».
• Montrez votre sens commercial — même pour les CV d'ingénierie, incluez un langage qui démontre la compréhension du contexte métier : « Construit un système de suivi des risques en temps réel servant les desks de trading sur 12 classes d'actifs ».
• Mettez en avant le leadership — Goldman valorise le leadership à tous les niveaux. Incluez des rôles de leadership dans les activités extrascolaires, le service communautaire et les organisations professionnelles.
• Incluez les certifications pertinentes — CFA, FRM, licences Series et certifications cloud (pour l'ingénierie) sont des signaux valorisés.
• Démontrez une perspective internationale — Goldman est une firme mondiale. L'expérience internationale, les compétences linguistiques et les aptitudes interculturelles sont des atouts.

Pour des conseils complets d'optimisation ATS, visitez notre vérificateur ATS de CV.

Vue d'ensemble du processus d'entretien

Calendrier

Conseils de préparation au Superday

1. Connaissez les marchés — soyez prêt(e) à discuter des conditions actuelles du marché, des transactions récentes et des tendances macroéconomiques. Les intervieweurs de Goldman attendent un sens commercial quel que soit votre poste.
2. Préparez votre argumentaire « Pourquoi Goldman ? » — cette question est universelle. Ayez une réponse convaincante et spécifique qui va au-delà de « Goldman est prestigieux ». Faites référence à des divisions spécifiques, des transactions récentes, des initiatives technologiques ou des personnes avec lesquelles vous avez échangé.
3. Maîtrisez le format d'entretien comportemental — les questions comportementales de Goldman sont détaillées et approfondies. Préparez 10 à 15 récits STAR couvrant le travail d'équipe, le leadership, l'échec, les dilemmes éthiques et le jugement commercial.
4. Habillez-vous de manière formelle — Goldman a adopté un code vestimentaire plus décontracté au quotidien, mais le Superday reste une occasion formelle. Portez un costume professionnel bien ajusté.
5. Entraînez votre endurance — 4 à 6 entretiens consécutifs est épuisant. Entraînez-vous à maintenir votre énergie, votre engagement et votre constance sur plusieurs conversations.
6. Renseignez-vous sur vos intervieweurs — si vous recevez les noms des intervieweurs à l'avance, recherchez leur parcours sur LinkedIn. Trouver des points communs peut créer un lien.
7. Préparez des questions pertinentes — chaque entretien doit se terminer par 2 à 3 questions qui démontrent votre curiosité envers l'activité de Goldman, l'équipe spécifique et le poste.

Conseils pour HireVue

• Environnement professionnel — enregistrez dans un espace calme, bien éclairé, avec un arrière-plan neutre.
• Contact visuel avec la caméra — regardez l'objectif de la caméra, pas l'écran. Cela crée l'apparence d'un contact visuel direct.
• Soyez concis(e) — avec 2 à 3 minutes par question, structurez vos réponses de manière serrée. Commencez par le message clé, puis apportez les détails à l'appui.
• Entraînez-vous sans mémoriser — les réponses HireVue doivent être naturelles et conversationnelles, pas des monologues répétés.
• Vérifiez votre équipement — testez votre caméra, votre microphone et votre connexion internet avant la session d'enregistrement ^[5:3].

Données salariales chez Goldman Sachs

La rémunération chez Goldman Sachs est parmi les plus élevées du secteur des services financiers, avec des primes qui peuvent largement dépasser le salaire de base. Les données suivantes proviennent d'enquêtes sectorielles et de plateformes de suivi de la rémunération ^[6:2].

Banque d'investissement

Ingénierie / Technologie

Marchés mondiaux (Trading)

Notes importantes sur la rémunération

• Les primes dominent la rémunération totale — au niveau VP et au-dessus, les primes peuvent dépasser le salaire de base de 100 à 300 %. Les primes sont déterminées par la performance individuelle, la performance de l'équipe et la rentabilité globale de la firme ^[10].
• La rémunération est très variable — contrairement aux entreprises technologiques avec des RSU à acquisition prévisible, les primes de Goldman varient considérablement d'une année à l'autre en fonction des conditions de marché et de la rentabilité de la firme.
• Rémunération différée — les professionnels de haut rang reçoivent une partie de leur prime sous forme d'unités d'actions différées, créant des incitations à la rétention.
• Avantages sociaux complets — Goldman offre un 401(k) avec abondement, une assurance maladie, des prestations de fertilité, des programmes de bien-être et des services de conciergerie ^[11].
• GS Gives — la firme double les dons caritatifs des employés, encourageant l'engagement philanthropique.

Questions fréquemment posées

À quel point le recrutement chez Goldman Sachs est-il compétitif ?

Extrêmement compétitif. Goldman reçoit plus d'un million de candidatures par an pour environ 3 000 à 5 000 postes à temps plein, ce qui porte le taux d'acceptation bien en dessous de 1 %. Pour le recrutement sur campus, le taux d'acceptation est estimé entre 1,5 et 3 % selon la division ^[4:1].

Qu'est-ce qu'un Superday chez Goldman Sachs ?

Le Superday est la version Goldman Sachs de l'entretien sur site d'une journée complète. Vous passerez 4 à 6 entretiens consécutifs avec des professionnels allant des vice-présidents aux directeurs généraux. Chaque entretien dure 30 à 45 minutes et couvre un mélange de sujets techniques, comportementaux et commerciaux. Le nom « Superday » est propre à Goldman (et à quelques autres banques) et reflète l'intensité de l'expérience.

Goldman Sachs utilise-t-il HireVue ?

Oui, Goldman utilise HireVue de manière extensive pour la présélection des candidats. Vous recevrez un lien pour enregistrer vos réponses à 3 à 5 questions prédéfinies, avec un temps de préparation et d'enregistrement limité par question. Les enregistrements sont évalués à la fois par des algorithmes d'IA et des examinateurs humains ^[5:4].

Quelle moyenne générale Goldman exige-t-il ?

Goldman ne publie pas de seuil officiel de moyenne générale, mais les candidats compétitifs ont généralement une moyenne de 3,5+. Pour les postes quantitatifs (trading, strats, ingénierie), une solide formation quantitative (mathématiques, informatique, physique, ingénierie) est attendue. La moyenne générale est surtout importante pour le recrutement sur campus ; les profils expérimentés sont évalués principalement sur l'expérience professionnelle et les réalisations ^[12].

Goldman Sachs recrute-t-il des ingénieurs ?

Oui, de manière significative. Goldman emploie plus de 12 000 ingénieurs — environ 25 % de ses effectifs — ce qui en fait l'un des plus grands employeurs technologiques de Wall Street. La firme a investi massivement dans la modernisation de sa pile technologique, le développement de plateformes internes et le renforcement de ses capacités en IA. Les postes d'ingénierie chez Goldman sont bien rémunérés et de plus en plus compétitifs par rapport aux géants de la technologie ^[3:2].

Comment est la culture chez Goldman Sachs ?

La culture de Goldman est définie par des standards élevés, une éthique de travail intense, une obsession du client et un esprit de partenariat. L'environnement est exigeant — les longues heures sont courantes, en particulier en banque d'investissement — mais la firme investit fortement dans le développement des employés, le mentorat et la progression de carrière. Goldman a fait des efforts significatifs ces dernières années pour améliorer l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, notamment en protégeant les week-ends des banquiers juniors ^[13].

Peut-on négocier l'offre de Goldman ?

La négociation chez Goldman est plus limitée que dans les entreprises technologiques. Les salaires de base sont largement standardisés par niveau et par division, et les primes sont déterminées par la performance. Cependant, les primes de signature et les dates de début peuvent être négociées, et les profils expérimentés avec des offres concurrentes disposent d'une certaine marge de manœuvre sur le salaire de base et les montants de primes garanties.

Goldman recrute-t-il dans des universités non ciblées ?

Oui, bien que cela soit plus difficile. Goldman recrute activement dans un ensemble d'universités « cibles » où ils disposent d'équipes de recrutement dédiées, mais la firme a élargi son champ d'action grâce à des initiatives de recrutement axées sur la diversité, HireVue (qui permet de postuler depuis n'importe quelle université) et le recrutement de profils expérimentés. Les candidats d'universités non ciblées peuvent se différencier grâce à une excellente moyenne, des stages pertinents et la constitution d'un réseau avec des professionnels de Goldman ^[14].

Références