2026年にゴールドマン・サックスに採用される方法：履歴書と応募の完全ガイド
最終更新：2026年3月
ゴールドマン・サックスは世界で最も格式の高い金融機関の一つであり、全世界に約46,000人の従業員を擁し、2025年度の年間売上高は510億ドルを超えています。[1] 1869年に設立された同社は、投資銀行、グローバルマーケッツ、アセット＆ウェルスマネジメント、プラットフォームソリューションの4つの主要部門を通じて事業を展開し、企業、政府、金融機関、富裕層の個人に世界中でサービスを提供しています。[2] 2026年、ゴールドマン・サックスは12,000人以上のエンジニア（全従業員の約25%）を擁するテクノロジー駆動型の金融サービス企業への変革を続けており、AI、クラウドインフラ、デジタルバンキングプラットフォームへの大規模投資を行っています。[3]
ゴールドマン・サックスへの入社は極めて競争が激しいです。同社は年間100万件以上の応募を受け取り、フルタイムの採用枠は約3,000〜5,000名であるため、合格率は1%を大きく下回ります。[4] 面接プロセスは厳格で多段階にわたり、HireVueビデオ面接、技術評価、そして伝説的な「Superday」— 4〜6回のシニアプロフェッショナルとの連続面接マラソンが含まれます。本ガイドでは、ゴールドマン・サックスの採用プロセスのあらゆる側面を網羅します。ATSへの履歴書最適化からSuperday準備、報酬ベンチマーク、採用判断を左右する文化的価値観までを解説します。
要点まとめ
- ゴールドマン・サックスは初期審査にHireVueを使用 — HireVueビデオ面接は重要な最初の関門です。候補者は事前設定された質問への回答を録画し、AIアルゴリズムと人間の審査者の両方が評価します。
- Superdayが決定的な経験 — ゴールドマン版のオンサイト面接は、マネージングディレクター、バイスプレジデント、その他のシニアプロフェッショナルとの4〜6回の連続面接で構成されます。体力、一貫性、洗練さが不可欠です。
- ゴールドマンは「商業的直感」を重視 — 技術スキルを超えて、市場への理解、ビジネス感覚、収益を生み出すまたはリスクを管理する能力を評価します。
- エンジニアリングは第一級の部門 — ゴールドマンは12,000人以上のエンジニアを雇用しており、金融サービスを行うテクノロジー企業としてのポジションを確立しています。エンジニアリング候補者はBig Techに匹敵する厳格な技術面接を想定すべきです。[3:1]
- 文化はクライアント第一と卓越性重視 — ゴールドマンのビジネスプリンシプルはクライアントサービス、誠実さ、卓越性、チームワークを強調しています。すべての面接の質問はこれらの価値観を通じてフィルタリングされます。
ゴールドマン・サックス概要
| 項目 | 情報 |
|---|---|
| 本社 | ニューヨーク州ニューヨーク（200 West Street） |
| 従業員数 | 約46,000人（2025年）[1:1] |
| 使用ATS | HireVue + 社内システム [5] |
| 平均基本給（アナリスト） | 110,000〜125,000ドル [6] |
| 総報酬（VP、エンジニアリング） | 300,000〜500,000ドル [6:1] |
| 面接ラウンド | 応募 → HireVue → Superday（4〜6回の面接） |
| 採用までの期間 | 4〜12週間 [7] |
| Glassdoor評価 | 3.9/5.0 [8] |
ゴールドマン・サックスの応募プロセス
ゴールドマン・サックスは金融業界で最も体系化され多層的な採用プロセスの一つを持っています。技術的な能力だけでなく、判断力、落ち着き、ゴールドマンの厳格な文化との一致を評価するよう設計されています。
ステップ1：応募書類の提出
ATS最適化の履歴書フォーマットについては、ATS履歴書チェッカーガイドをご覧ください。
ステップ2：HireVueビデオ面接
ゴールドマン・サックスは初期候補者審査にHireVueを広く使用しています。3〜5問の事前設定された質問への回答を録画する一方向ビデオ面接のリンクが送られてきます。各質問には準備時間（通常30秒）と録画時間（通常2〜3分）の制限があります。録画はAI分析ツールと人間の審査者の両方が評価します。[5:1]
一般的なHireVueの質問形式：
- 「チームで困難な問題を解決した経験を教えてください。」
- 「なぜゴールドマン・サックスに関心がありますか？」
- 「大きな変化に適応しなければならなかった状況を説明してください。」
- 「現在の市場状況についてどのような知識をお持ちですか？」
ステップ3：技術評価（エンジニアリング職向け）
エンジニアリング候補者はコーディング評価 — 通常HackerRankまたはCoderPadによる2〜3問のアルゴリズム問題を60〜90分で解くチャレンジを完了します。ゴールドマンのエンジニアリング評価はデータ構造、アルゴリズム、実践的な問題解決能力をテストします。
ステップ4：Superday
Superdayはゴールドマン・サックス版の終日オンサイト面接です。部門と職種に応じて、バイスプレジデントからマネージングディレクターまでのプロフェッショナルとの4〜6回の連続面接が行われ、各面接は30〜45分です。Superdayでは以下を評価します：
- 技術力 — 職種に応じたファイナンシャルモデリング、コーディング、市場知識、専門分野の知識
- 商業的認識 — 市場、収益創出、リスク管理、ゴールドマンのビジネスへの理解
- 文化的適合性 — ゴールドマンのビジネスプリンシプルとの一致、落ち着き、コミュニケーション、チーム指向
- リーダーシップの潜在力 — 成果の推進、人間関係の管理、専門的成長の証拠
ステップ5：振り返りと判断
Superday後、すべての面接官が評価を提出します。シニアリーダーが集合的な評価を確認し、採用／不採用の決定を下します。判断はSuperdayの1〜3週間以内に通常伝えられます。
ステップ6：オファー
ゴールドマンのオファーには基本給、年次ボーナス（収益創出職では基本給の50〜100%以上になることも多い相当な額）、契約ボーナス、シニア職への株式報酬が含まれます。ゴールドマンのボーナスはパフォーマンスに大きく依存し、年によって大幅に変動します。
ゴールドマン・サックスが候補者に求めるもの
ゴールドマン・サックスは1979年以来同社を導いてきた14のビジネスプリンシプルに照らして候補者を評価しています。[9] 14すべてが関連しますが、面接では特にいくつかが重視されます：
クライアント重視
ゴールドマンの第一のビジネスプリンシプルは「クライアントの利益が常に最優先」です。面接官は、クライアントエクスペリエンスを考慮しているか、クライアントのニーズを理解しているか、クライアントの成果を優先しているかを評価します。エンジニアリング職でも、「クライアント」はサービス対象の社内チームやトレーディングデスクである場合があります。
卓越性と誠実さ
ゴールドマンは最高水準の倫理的行動とプロフェッショナルとしての卓越性を要求します。面接官は誠実さ — 倫理的ジレンマ、利益相反、正しいことを行うことが困難な状況にどう対処するかを検証します。
チームワークとパートナーシップ
ゴールドマンの文化は非常に協調的です。同社は集団の成功を分かち合うパートナーシップモデルで運営されています。候補者はチームで効果的に働き、同僚をサポートし、個人の評価よりチームの利益を優先する能力を示さなければなりません。
商業的直感
これはおそらくゴールドマンの最も独特な資質です。ビジネスの仕組みを理解する候補者 — 機会を特定し、リスクを評価し、収益創出について考えられる人材を重視します。ゴールドマンのエンジニアでさえ、自分の業務の商業的文脈を理解することが期待されます。
知的好奇心
ゴールドマンは市場、金融、テクノロジー、世界に対して真に好奇心を持つ候補者を求めています。面接官は幅広く読み、時事問題を追い、思慮深い質問をする候補者を高く評価します。
レジリエンスと勤勉さ
ゴールドマン・サックスは要求が高い環境です — 長時間労働が一般的で、プレッシャーは高く、基準は妥協しません。候補者はレジリエンス、体力、この環境で働く真の意欲を示さなければなりません。
ゴールドマン・サックス向け履歴書のキーワード
ゴールドマンのATSと人間の審査者は特定のシグナルを探しています。以下は職種別キーワードです：
投資銀行
financial modeling, DCF, valuation, M&A, IPO, leveraged buyout, pitch book, due diligence, capital markets, debt financing, equity financing, deal execution, Excel, Bloomberg, FactSet
エンジニアリング／テクノロジー
distributed systems, Java, Python, C++, Kotlin, cloud computing, AWS, microservices, API design, low-latency systems, real-time data, trading systems, risk systems, data pipeline, CI/CD, Kubernetes, machine learning, fintech
グローバルマーケッツ（トレーディング）
market making, derivatives, fixed income, equities, FX, commodities, risk management, VaR, Greeks, quantitative analysis, stochastic calculus, Monte Carlo, portfolio management, Bloomberg
アセット＆ウェルスマネジメント
portfolio management, asset allocation, client advisory, fiduciary, alternative investments, hedge funds, private equity, wealth planning, estate planning, institutional investors
オペレーション／リスク
operational risk, regulatory compliance, Basel III, Dodd-Frank, KYC, AML, trade settlement, reconciliation, process improvement, Six Sigma
キーワード最適化の詳細については、履歴書フォーマットガイドをご覧ください。
ゴールドマン・サックスのATS対策
ゴールドマン・サックスはHireVueと社内応募者追跡システムの組み合わせを使用しています。[5:2] 以下は履歴書の最適化方法です：
フォーマットのベストプラクティス
- エントリーレベルは1ページが標準 — ゴールドマンのキャンパスリクルーティングは1ページの履歴書を期待しています。経験者は1〜2ページを使用できます。
- 控えめでクリーンなデザイン — ゴールドマンは金融機関です。グラフィック、色、クリエイティブな要素のないプロフェッショナルで落ち着いたデザインを使用してください。白地に黒文字、伝統的なフォント（Times New Roman、Garamond、またはCalibri）。
- 標準的なセクション見出し — 「Experience」「Education」「Skills」「Leadership & Activities」。
- キャンパスリクルーティングでは学歴を先頭に — GPA（3.5以上の場合）、関連するコースワーク、受賞歴、活動を含めてください。
- 逆時系列 — 最新の経験を最初に、明確な日付付きで。
- PDFフォーマット — システム間でフォーマットを保持します。
コンテンツ戦略
- インパクトの数値で始める — 「8件のアドバイザリー案件で1,500万ドルの収益を創出」や「5億件の日次取引でトレード処理レイテンシを65%削減」。
- 商業的認識を示す — エンジニアの履歴書でも、ビジネスコンテキストの理解を示す言語を含めてください：「12のアセットクラスにわたるトレーディングデスクに提供するリアルタイムリスクモニタリングシステムを構築」。
- リーダーシップを強調 — ゴールドマンはすべてのレベルでリーダーシップを重視します。課外活動、社会貢献活動、専門組織でのリーダーシップの役割を含めてください。
- 関連する資格を含める — CFA、FRM、Seriesライセンス、クラウド認定（エンジニアリング向け）は評価されるシグナルです。
- グローバルな視点を示す — ゴールドマンはグローバルファームです。国際経験、語学力、異文化対応力は資産です。
ATS最適化の完全なガイダンスについては、ATS履歴書チェッカーをご覧ください。
面接プロセスの概要
タイムライン
| ステージ | 所要時間 | スケジュール |
|---|---|---|
| 応募からHireVue招待まで | — | 1〜3週間 |
| HireVue録画期間 | 5問、約15分 | 完了まで3〜5日 |
| HireVueから技術評価まで | 60〜90分 | 1〜2週間 |
| 評価からSuperdayまで | — | 2〜4週間 |
| Superday | 4〜6回の面接、終日 | 1日 |
| Superdayから判断まで | — | 1〜3週間 |
| 合計 | — | 4〜12週間 |
Superday準備のヒント
- 市場を知る — 現在の市場状況、最近の取引、マクロ経済動向について議論する準備をしてください。ゴールドマンの面接官は職種に関係なく商業的認識を期待します。
- 「なぜゴールドマンか？」のストーリーを準備する — この質問は普遍的です。「ゴールドマンは名門だから」を超える説得力のある具体的な回答を持ってください。特定の部門、最近の取引、テクノロジーの取り組み、話を聞いた人々に言及してください。
- 行動面接形式をマスターする — ゴールドマンの行動面接の質問は詳細で掘り下げが深いです。チームワーク、リーダーシップ、失敗、倫理的ジレンマ、商業的判断をカバーする10〜15のSTARストーリーを準備してください。
- フォーマルに着装 — ゴールドマンは日常の服装コードを緩和しましたが、Superdayはフォーマルな場です。よく合ったビジネススーツを着用してください。
- 体力を練習する — 4〜6回の連続面接は体力を消耗します。複数の会話を通じてエネルギー、積極性、一貫性を維持する練習をしてください。
- 面接官を調査する — 面接官の名前を事前に受け取った場合、LinkedInで経歴を調査してください。共通点を見つけることで親近感が生まれます。
- 思慮深い質問を準備する — 各面接は、ゴールドマンのビジネス、特定のチーム、職種についての好奇心を示す2〜3つの質問で締めくくるべきです。
HireVueのヒント
- プロフェッショナルな環境 — 静かで明るい空間で中立的な背景の前で録画してください。
- カメラとアイコンタクト — 画面ではなくカメラレンズを見てください。直接的なアイコンタクトの印象を作ります。
- 簡潔に — 質問あたり2〜3分では、回答を緊密に構成してください。重要なメッセージで始め、裏付けの詳細を続けてください。
- 練習するが暗記しない — HireVueの回答は自然で会話的であるべきで、暗唱した独白ではありません。
- 技術を確認する — 録画セッション前にカメラ、マイク、インターネット接続をテストしてください。[5:3]
ゴールドマン・サックスの報酬データ
ゴールドマン・サックスの報酬は金融サービス業界で最高水準であり、ボーナスが基本給を大幅に上回ることがあります。以下のデータは業界調査と報酬追跡プラットフォームを出典としています。[6:2]
投資銀行
| レベル | 役職 | 基本給 | 総報酬 |
|---|---|---|---|
| アナリスト（1年目） | Analyst | 110,000〜125,000ドル | 150,000〜200,000ドル |
| アナリスト（3年目） | Senior Analyst | 125,000〜140,000ドル | 200,000〜300,000ドル |
| アソシエイト | Associate | 175,000〜225,000ドル | 300,000〜500,000ドル |
| VP | Vice President | 250,000〜300,000ドル | 500,000〜800,000ドル |
| MD | Managing Director | 400,000〜600,000ドル | 1,000,000〜5,000,000ドル以上 |
エンジニアリング／テクノロジー
| レベル | 役職 | 基本給 | 総報酬 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | Junior Engineer | 100,000〜130,000ドル | 130,000〜180,000ドル |
| アソシエイト | Software Engineer | 135,000〜175,000ドル | 180,000〜280,000ドル |
| VP | Senior Engineer | 175,000〜230,000ドル | 300,000〜500,000ドル |
| ED | Engineering Director | 230,000〜300,000ドル | 450,000〜750,000ドル |
| MD | Managing Director | 300,000ドル以上 | 700,000〜1,500,000ドル以上 |
グローバルマーケッツ（トレーディング）
| レベル | 役職 | 総報酬 |
|---|---|---|
| アナリスト | Trading Analyst | 150,000〜250,000ドル |
| アソシエイト | Trader | 250,000〜400,000ドル |
| VP | Senior Trader | 400,000〜800,000ドル |
| MD | Managing Director | 1,000,000〜10,000,000ドル以上 |
報酬に関する重要事項
- ボーナスが総報酬を支配 — VPレベル以上では、ボーナスが基本給の100〜300%を超えることがあります。ボーナスは個人のパフォーマンス、チームのパフォーマンス、ファーム全体の収益性によって決定されます。[10]
- 報酬は大きく変動する — 予測可能なRSU付与のあるテック企業とは異なり、ゴールドマンのボーナスは市場状況とファームの収益性に基づいて年ごとに大きく変動します。
- 繰延報酬 — シニアプロフェッショナルはボーナスの一部を繰延株式として受け取り、リテンションインセンティブを生み出します。
- 福利厚生は包括的 — ゴールドマンは401(k)マッチング、健康保険、不妊治療支援、ウェルネスプログラム、コンシェルジュサービスを提供しています。[11]
- GS Gives — 同社は従業員の慈善寄付にマッチングを行い、社会貢献活動への参加を奨励しています。
よくある質問
ゴールドマン・サックスの採用はどのくらい競争が激しいですか？
極めて激しいです。ゴールドマンは年間100万件以上の応募を約3,000〜5,000のフルタイムポジションに対して受け取り、合格率は1%を大きく下回ります。キャンパスリクルーティングでは、部門によって合格率は1.5〜3%と推定されます。[4:1]
ゴールドマン・サックスのSuperdayとは何ですか？
Superdayはゴールドマン版の終日オンサイト面接です。バイスプレジデントからマネージングディレクターまでのプロフェッショナルとの4〜6回の連続面接を行います。各面接は30〜45分で、技術的、行動面、商業的なトピックを組み合わせて扱います。「Superday」という名称はゴールドマン（および一部の他の銀行）に固有のもので、経験の厳しさを反映しています。
ゴールドマン・サックスはHireVueを使用していますか？
はい、ゴールドマンは初期候補者審査にHireVueを広く使用しています。3〜5問の事前設定された質問への回答を録画するリンクが送られ、各質問には準備時間と録画時間の制限があります。録画はAIアルゴリズムと人間の審査者の両方が評価します。[5:4]
ゴールドマンはどの程度のGPAを求めますか？
ゴールドマンは公式なGPAのカットオフを公表していませんが、競争力のある候補者は通常3.5以上のGPAを持っています。定量的な職種（トレーディング、ストラッツ、エンジニアリング）では、強い定量的バックグラウンド（数学、コンピューターサイエンス、物理学、工学）が期待されます。GPAはキャンパスリクルーティングで最も重要であり、経験者採用では主に職務経験と実績で評価されます。[12]
ゴールドマン・サックスはエンジニアを採用していますか？
はい、大規模にです。ゴールドマンは12,000人以上のエンジニア — 全従業員の約25%を雇用しており、ウォール街最大級のテクノロジー雇用主の一つとなっています。同社は技術スタックの近代化、社内プラットフォームの構築、AI機能の開発に大規模な投資を行っています。ゴールドマンのエンジニアリング職は報酬が良く、Big Techとの競争力が増しています。[3:2]
ゴールドマン・サックスの文化はどのようなものですか？
ゴールドマンの文化は高い基準、激しい勤勉さ、クライアントへの執着、パートナーシップで定義されます。環境は要求が高く — 特に投資銀行では長時間労働が一般的ですが、従業員の育成、メンタリング、キャリア向上に大きな投資を行っています。ゴールドマンは近年、ジュニアバンカーの週末を保護するなど、ワークライフバランスの改善に大きな取り組みを行っています。[13]
ゴールドマンのオファーの交渉は可能ですか？
ゴールドマンでの交渉はテック企業よりも限定的です。基本給はレベルと部門によって概ね標準化されており、ボーナスはパフォーマンスによって決まります。ただし、契約ボーナスと入社日は交渉可能であり、競合オファーを持つ経験者は基本給と保証ボーナス額に一定の交渉力を持ちます。
ゴールドマンはノンターゲット校から採用しますか？
はい、ただしより困難です。ゴールドマンは専任のリクルーティングチームを持つ一連の「ターゲット校」から積極的にリクルーティングしていますが、多様性リクルーティングの取り組み、HireVue（あらゆる学校からの応募を可能にする）、経験者採用を通じてリーチを拡大しています。ノンターゲット校の候補者は、優秀なGPA、関連するインターンシップ、ゴールドマンのプロフェッショナルとの人脈づくりで差別化できます。[14]
参考文献
Goldman Sachs Group Inc., "2025 Annual Report (Form 10-K)," SEC Filing, 2025. ↩︎ ↩︎
Goldman Sachs, "Our Businesses," goldmansachs.com/what-we-do, accessed 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Engineering at Goldman Sachs," goldmansachs.com/careers/professionals/engineering, accessed 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎
Goldman Sachs, "Careers — Application Statistics," goldmansachs.com/careers, accessed 2026. ↩︎ ↩︎
HireVue, "Goldman Sachs Partnership and Video Interviewing," hirevue.com, accessed 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
Levels.fyi and Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Compensation Data," accessed March 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎
Glassdoor, "Goldman Sachs Interview Experience Reviews," glassdoor.com, accessed 2026. ↩︎
Glassdoor, "Goldman Sachs Company Reviews," glassdoor.com/Reviews/Goldman-Sachs, accessed March 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Our Business Principles," goldmansachs.com/about-us/people-and-culture/business-principles, accessed 2026. ↩︎
Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Bonus and Compensation Data," wallstreetoasis.com, 2025. ↩︎
Goldman Sachs, "Employee Benefits," goldmansachs.com/careers/professionals/benefits, accessed 2026. ↩︎
Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Target Schools and GPA Requirements," wallstreetoasis.com, accessed 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Saturday Rule and Junior Banker Protections," press releases, 2021. ↩︎
Goldman Sachs, "Diversity Recruiting Initiatives," goldmansachs.com/our-commitments/diversity-and-inclusion, accessed 2026. ↩︎