2026年如何进入Goldman Sachs工作：简历与求职完整指南
Goldman Sachs（高盛）是全球最负盛名的金融机构之一，全球拥有约46,000名员工，2025财年年收入超过510亿美元 [1]。高盛成立于1869年，通过四大部门运营——投资银行、全球市场、资产与财富管理和平台解决方案——为全球企业、政府、金融机构和高净值个人提供服务 [2]。2026年，高盛继续向技术驱动型金融服务公司转型，拥有超过12,000名工程师（约占员工总数的25%），并在AI、云基础设施和数字银行平台方面进行大量投资 [3]。
在高盛获得一份工作竞争异常激烈。公司每年收到超过100万份申请，约3,000–5,000个全职岗位，录取率远低于1% [4]。面试流程严谨且多阶段，包括HireVue视频面试、技术评估以及传奇性的"Superday"——连续4–6场与高级专业人士的面试马拉松。本指南涵盖高盛招聘流程的各个方面，从ATS简历优化到Superday准备、薪资基准以及驱动招聘决策的文化价值观。
核心要点
- Goldman Sachs使用HireVue进行初始筛选 ——HireVue视频面试是关键的第一道关卡。候选人录制对预设问题的回答，由AI算法和人工审核员共同评估。
- Superday是决定性的体验 ——高盛版本的现场面试包含连续4–6场与董事总经理、副总裁和其他高级专业人士的面试。耐力、一致性和专业风度至关重要。
- 高盛重视"商业直觉" ——除了技术技能，公司评估候选人对市场的理解、商业敏锐度以及创造收入或管理风险的能力。
- 工程是一线部门 ——高盛雇佣超过12,000名工程师，将自己定位为一家恰好从事金融服务的科技公司。工程候选人应预期与大型科技公司相当的严格技术面试 [3:1]。
- 文化以客户优先和卓越为驱动 ——高盛的商业原则强调客户服务、诚信、卓越和团队合作。每一个面试问题都通过这些价值观来过滤。
Goldman Sachs概览
| 项目 | 信息 |
|---|---|
| 总部 | 纽约（200 West Street） |
| 员工数 | 约46,000人（2025年）[1:1] |
| 使用的ATS | HireVue + 内部系统 [5] |
| 平均基本工资（分析师） | $110,000 – $125,000 [6] |
| 总薪酬（VP，工程） | $300,000 – $500,000 [6:1] |
| 面试轮次 | 申请 → HireVue → Superday（4–6场面试） |
| 录用周期 | 4–12周 [7] |
| Glassdoor评分 | 3.9/5.0 [8] |
Goldman Sachs的申请流程
高盛拥有金融行业中最为结构化和多层次的招聘流程之一。该流程旨在评估的不仅是您的技术能力，还有您的判断力、风度和与高盛高要求文化的契合度。
第一步：提交申请
通过Goldman Sachs Careers（goldmansachs.com/careers）或校园招聘（入门级岗位）进行申请。高盛使用内部ATS结合HireVue进行初始筛选。您的简历会被解析以提取相关经验、教育背景和技能。对于校园招聘，目标学校有专门的招聘团队，但高盛接受所有大学的申请。
有关ATS优化的简历格式建议，请参阅我们的ATS简历检查器指南。
第二步：HireVue视频面试
高盛广泛使用HireVue进行初始候选人筛选。您将收到一个链接，完成单向视频面试，录制对3–5个预设问题的回答。每个问题有有限的准备时间（通常30秒）和录制时间（通常2–3分钟）。录制内容由AI分析工具和人工审核员共同评估 [5:1]。
常见的HireVue问题类型包括：
- "请讲述一次您与团队合作解决困难问题的经历。"
- "您为什么对Goldman Sachs感兴趣？"
- "描述一个您必须适应重大变化的情况。"
- "您对当前市场状况有什么了解？"
第三步：技术评估（工程岗位）
工程候选人完成编码评估——通常是HackerRank或CoderPad挑战——包含2–3个算法问题，需在60–90分钟内完成。高盛的工程评估测试数据结构、算法和实际问题解决能力。
第四步：Superday
Superday是高盛版本的全天现场面试。根据部门和岗位，您将进行4–6场连续面试，每场30–45分钟，面试官从副总裁到董事总经理不等。Superday评估：
- 技术能力 ——财务建模、编程、市场知识或领域专长，取决于岗位
- 商业意识 ——对市场、创收、风险管理和高盛业务的理解
- 文化契合 ——与高盛商业原则的一致性、风度、沟通和团队导向
- 领导潜力 ——驱动结果、管理关系和专业成长的证据
第五步：总结与决策
Superday结束后，所有面试官提交反馈。一位高级领导审核综合评估并做出录用/不录用决定。决定通常在Superday后1–3周内传达。
第六步：发放Offer
高盛的offer包括基本工资、年度奖金（可能非常可观——创收岗位通常为基本工资的50–100%+）、签约奖金，以及高级岗位可能的股票奖励。高盛的奖金高度依赖业绩，年度间可能差异显著。
Goldman Sachs在候选人中寻找什么
高盛根据其14条商业原则评估候选人，这些原则自1979年以来一直指导着公司 [9]。虽然全部14条都相关，但面试中尤其强调以下几点：
客户导向
高盛的第一条商业原则指出："我们客户的利益始终放在第一位。"面试官评估您是否考虑客户体验、理解客户需求并优先考虑客户结果。即使对于工程岗位，"客户"可能是您服务的内部团队或交易台。
卓越与诚信
高盛要求最高标准的道德行为和专业卓越。面试官会探究诚信——您如何处理道德困境、利益冲突以及做正确事情很困难的情况。
团队合作与伙伴关系
高盛的文化高度协作。公司以合伙制模式运营，高级专业人士分享集体成功。候选人必须展示有效团队合作、支持同事以及将团队利益置于个人认可之上的能力。
商业直觉
这也许是高盛最独特的品质。公司重视理解商业运作方式的候选人——能够识别机会、评估风险并思考创收。即使高盛的工程师也被期望理解其工作的商业背景。
求知欲
高盛寻找对市场、金融、技术和世界真正好奇的候选人。面试官欣赏广泛阅读、关注时事并提出深思熟虑问题的候选人。
韧性与职业道德
Goldman Sachs要求很高——工作时间长、压力大、标准不妥协。候选人必须展示韧性、耐力以及真正愿意在这种环境中工作。
Goldman Sachs简历关键词
高盛的ATS和人工审核员寻找特定的信号。以下是按岗位分类的关键词：
投资银行
financial modeling, DCF, valuation, M&A, IPO, leveraged buyout, pitch book, due diligence, capital markets, debt financing, equity financing, deal execution, Excel, Bloomberg, FactSet
工程/技术
distributed systems, Java, Python, C++, Kotlin, cloud computing, AWS, microservices, API design, low-latency systems, real-time data, trading systems, risk systems, data pipeline, CI/CD, Kubernetes, machine learning, fintech
全球市场（交易）
market making, derivatives, fixed income, equities, FX, commodities, risk management, VaR, Greeks, quantitative analysis, stochastic calculus, Monte Carlo, portfolio management, Bloomberg
资产与财富管理
portfolio management, asset allocation, client advisory, fiduciary, alternative investments, hedge funds, private equity, wealth planning, estate planning, institutional investors
运营/风险
operational risk, regulatory compliance, Basel III, Dodd-Frank, KYC, AML, trade settlement, reconciliation, process improvement, Six Sigma
有关全面的关键词优化，请参阅我们的简历格式指南。
Goldman Sachs的ATS技巧
高盛使用HireVue和内部申请人追踪系统的组合 [5:2]。以下是优化简历的建议：
格式最佳实践
- 入门级一页简历是标准 ——高盛的校园招聘期望单页简历。经验丰富的专业人士可使用1–2页。
- 保守、简洁的设计 ——高盛是金融机构。使用专业、低调的设计，不使用图形、颜色或创意元素。白纸黑字，传统字体（Times New Roman、Garamond或Calibri）。
- 标准章节标题 ——"Experience"、"Education"、"Skills"、"Leadership & Activities"。
- 校园招聘以教育优先 ——如果您通过校园招聘申请，以教育部分开头，包括GPA（如果3.5+）、相关课程、荣誉和活动。
- 逆时间顺序 ——最近的经验在前，日期清晰。
- PDF格式 ——在各系统中保持格式。
内容策略
- 以影响指标为先导 ——"通过8个顾问项目创造1500万美元收入"或"将交易处理延迟降低65%，涵盖每日5亿笔交易"。
- 展示商业意识 ——即使是工程简历，也应包含展示对业务背景理解的语言："构建服务12个资产类别交易台的实时风险监控系统。"
- 突出领导力 ——高盛在各级别都重视领导力。包括课外活动、社区服务和专业组织中的领导角色。
- 包含相关认证 ——CFA、FRM、Series执照和云认证（工程）是有价值的信号。
- 展示全球视野 ——高盛是全球性公司。国际经验、语言技能和跨文化能力是资产。
有关完整的ATS优化指南，请访问我们的ATS简历检查器。
面试流程概览
时间线
| 阶段 | 持续时间 | 时间线 |
|---|---|---|
| 申请至HireVue邀请 | — | 1–3周 |
| HireVue录制窗口 | 5个问题，约15分钟 | 3–5天完成 |
| HireVue至技术评估 | 60–90分钟 | 1–2周 |
| 评估至Superday | — | 2–4周 |
| Superday | 4–6场面试，全天 | 单日 |
| Superday至决定 | — | 1–3周 |
| 总计 | — | 4–12周 |
Superday准备建议
- 了解市场 ——准备讨论当前市场状况、近期交易和宏观经济趋势。无论您的岗位如何，高盛面试官都期望商业意识。
- 准备您的"为什么是高盛？"故事 ——这个问题是普遍性的。准备一个有说服力的、具体的回答，不仅仅是"高盛很有声望"。引用具体的部门、近期交易、技术举措或您交谈过的人。
- 掌握行为面试格式 ——高盛的行为问题详细且深入。准备10–15个STAR故事，涵盖团队合作、领导力、失败、道德困境和商业判断。
- 正式着装 ——高盛日常工作已转向更轻松的着装规范，但Superday仍是正式场合。穿着合身的商务套装。
- 练习耐力 ——4–6场连续面试很消耗人。练习在多场对话中保持精力、参与度和一致性。
- 研究面试官 ——如果您提前收到面试官姓名，在LinkedIn上研究他们的背景。找到共同点可以建立融洽关系。
- 准备有思考的问题 ——每场面试应以2–3个展示对高盛业务、具体团队和岗位好奇心的问题结束。
HireVue技巧
- 专业环境 ——在安静、光线充足的空间中录制，背景中性。
- 与摄像头保持眼神接触 ——看向镜头，而不是屏幕。这会创造直接眼神接触的效果。
- 简洁 ——每个问题2–3分钟，紧凑组织回答。先说关键信息，再提供支持细节。
- 练习但不要背诵 ——HireVue回答应该自然和对话式的，而不是排练过的独白。
- 检查技术 ——在录制前测试摄像头、麦克风和网络连接 [5:3]。
Goldman Sachs的薪资数据
高盛的薪酬在金融服务行业中名列前茅，奖金可能大幅超过基本工资。以下数据来源于行业调查和薪酬跟踪平台 [6:2]。
投资银行
| 级别 | 职位 | 基本工资 | 总薪酬 |
|---|---|---|---|
| 分析师（第1年） | 分析师 | $110,000 – $125,000 | $150,000 – $200,000 |
| 分析师（第3年） | 高级分析师 | $125,000 – $140,000 | $200,000 – $300,000 |
| 副经理 | Associate | $175,000 – $225,000 | $300,000 – $500,000 |
| VP | 副总裁 | $250,000 – $300,000 | $500,000 – $800,000 |
| MD | 董事总经理 | $400,000 – $600,000 | $1,000,000 – $5,000,000+ |
工程/技术
| 级别 | 职位 | 基本工资 | 总薪酬 |
|---|---|---|---|
| 分析师 | 初级工程师 | $100,000 – $130,000 | $130,000 – $180,000 |
| Associate | 软件工程师 | $135,000 – $175,000 | $180,000 – $280,000 |
| VP | 高级工程师 | $175,000 – $230,000 | $300,000 – $500,000 |
| ED | 工程总监 | $230,000 – $300,000 | $450,000 – $750,000 |
| MD | 董事总经理 | $300,000+ | $700,000 – $1,500,000+ |
全球市场（交易）
| 级别 | 职位 | 总薪酬 |
|---|---|---|
| 分析师 | 交易分析师 | $150,000 – $250,000 |
| Associate | 交易员 | $250,000 – $400,000 |
| VP | 高级交易员 | $400,000 – $800,000 |
| MD | 董事总经理 | $1,000,000 – $10,000,000+ |
薪酬要点
- 奖金主导总薪酬 ——在VP级别及以上，奖金可能超过基本工资100–300%。奖金由个人表现、团队表现和公司整体盈利能力决定 [10]。
- 薪酬高度可变 ——与科技公司可预测的RSU归属不同，高盛的奖金因市场状况和公司盈利能力而年度间差异显著。
- 延期薪酬 ——高级专业人士获得部分奖金以延期股票单位形式，创造留用激励。
- 福利全面 ——高盛提供401(k)匹配、医疗保险、生育福利、健康计划和礼宾服务 [11]。
- GS Gives ——公司匹配员工慈善捐款，鼓励公益参与。
常见问题
Goldman Sachs的招聘竞争有多激烈？
竞争极其激烈。高盛每年收到超过100万份申请，约3,000–5,000个全职岗位，录取率远低于1%。校园招聘的录取率估计为1.5–3%，取决于部门 [4:1]。
什么是Goldman Sachs的Superday？
Superday是高盛版本的全天现场面试。您将进行4–6场连续面试，面试官从副总裁到董事总经理不等。每场面试30–45分钟，涵盖技术、行为和商业话题。"Superday"这个名称是高盛（和一些其他银行）独有的，反映了这种体验的强度。
Goldman Sachs使用HireVue吗？
是的，高盛广泛使用HireVue进行初始候选人筛选。您将收到一个链接录制对3–5个预设问题的回答，每个问题准备和录制时间有限。录制内容由AI算法和人工审核员共同评估 [5:4]。
Goldman Sachs要求什么GPA？
高盛没有公布官方GPA门槛，但有竞争力的候选人通常GPA 3.5+。对于量化岗位（交易、策略、工程），期望强大的定量背景（数学、计算机科学、物理、工程）。GPA对校园招聘最为重要；经验丰富的专业人士主要根据工作经验和成就来评估 [12]。
Goldman Sachs招聘工程师吗？
是的，规模很大。高盛雇佣超过12,000名工程师——约占其员工总数的25%——使其成为华尔街最大的技术雇主之一。公司大力投资现代化技术栈、构建内部平台和开发AI能力。高盛的工程岗位薪酬优渥，越来越多地与大型科技公司竞争 [3:2]。
Goldman Sachs的文化是什么样的？
高盛的文化以高标准、强烈的工作道德、客户至上和合伙制为定义。环境要求很高——长时间工作很常见，特别是在投资银行部门——但公司在员工发展、导师制度和职业发展方面投入大量资源。近年来高盛在改善工作与生活平衡方面做出了重大努力，包括保护初级银行家的周末 [13]。
我可以协商Goldman的offer吗？
高盛的协商比科技公司更为有限。基本工资在很大程度上按级别和部门标准化，奖金由业绩决定。然而，签约奖金和入职日期可以协商，拥有竞争性offer的经验丰富的专业人士在基本工资和保证奖金金额方面有一些杠杆。
Goldman Sachs从非目标学校招聘吗？
是的，但更具挑战性。高盛积极从一组"目标学校"招聘，那里有专门的招聘团队，但公司已通过多元化招聘倡议、HireVue（允许任何学校的申请）和经验丰富的招聘来扩大覆盖面。非目标学校的候选人可以通过优异的GPA、相关实习和与高盛专业人士的社交网络来脱颖而出 [14]。
参考资料
Goldman Sachs Group Inc., "2025 Annual Report (Form 10-K)," SEC Filing, 2025. ↩︎ ↩︎
Goldman Sachs, "Our Businesses," goldmansachs.com/what-we-do, accessed 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Engineering at Goldman Sachs," goldmansachs.com/careers/professionals/engineering, accessed 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎
Goldman Sachs, "Careers — Application Statistics," goldmansachs.com/careers, accessed 2026. ↩︎ ↩︎
HireVue, "Goldman Sachs Partnership and Video Interviewing," hirevue.com, accessed 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
Levels.fyi and Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Compensation Data," accessed March 2026. ↩︎ ↩︎ ↩︎
Glassdoor, "Goldman Sachs Interview Experience Reviews," glassdoor.com, accessed 2026. ↩︎
Glassdoor, "Goldman Sachs Company Reviews," glassdoor.com/Reviews/Goldman-Sachs, accessed March 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Our Business Principles," goldmansachs.com/about-us/people-and-culture/business-principles, accessed 2026. ↩︎
Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Bonus and Compensation Data," wallstreetoasis.com, 2025. ↩︎
Goldman Sachs, "Employee Benefits," goldmansachs.com/careers/professionals/benefits, accessed 2026. ↩︎
Wall Street Oasis, "Goldman Sachs Target Schools and GPA Requirements," wallstreetoasis.com, accessed 2026. ↩︎
Goldman Sachs, "Saturday Rule and Junior Banker Protections," press releases, 2021. ↩︎
Goldman Sachs, "Diversity Recruiting Initiatives," goldmansachs.com/our-commitments/diversity-and-inclusion, accessed 2026. ↩︎
