ブラジルでの就職用履歴書（Curriculo）の書き方：CLT、デジタルCTPS、Lattesプラットフォーム
ブラジルの失業率は2025年に10年以上ぶりの低水準に落ち、テクノロジー、アグリビジネス、金融サービス、再生可能エネルギー分野でフォーマル雇用が増加し、全国で6.5%を下回りました。[1] 2億1,400万人の人口を擁するブラジルはラテンアメリカ最大の経済であり就職市場です。同国の採用慣例は、現地の伝統とGupyなどの現代のATS（応募者追跡システム）プラットフォームが融合しており、年間数百万の応募を処理しています。ブラジルのcurriculoは、米国のレジュメともヨーロッパのCVとも異なるルールに従います。
要約
ブラジルの履歴書（curriculo）は1〜2ページです。写真は標準的ではなく、ほとんどのキャリアアドバイザーは省略を推奨しています。個人情報には生年月日、婚姻状況、居住地が含まれます。ブラジル企業向けには、求人が英語でない限りポルトガル語で書いてください。ブラジルのすべてのフォーマル従業員はCLT（労働法統合法）の枠組みのもとで勤務し、Carteira de Trabalho e Previdencia Social（CTPS）を保持しており、現在は完全にデジタル化されています。学術的なポジションでは、ブラジルはLattesプラットフォーム（Plataforma Lattes）を使用しています。これは政府運営のCVシステムで、すべての研究、教育、大学院プログラムの応募の標準です。curriculoで虚偽を記載すると、ブラジル法のもとで犯罪として起訴される可能性があります。CPF（個人納税者番号）は雇用に必要ですが、CV自体には記載しないでください。[2]
CVの構成
Dados Pessoais（個人情報）
ブラジルの履歴書は連絡先情報を超えた個人情報を含みます。[3]
標準フィールド：
- 氏名（nome completo）
- 生年月日（data de nascimento）または年齢（idade）
- 婚姻状況（estado civil）：solteiro/a（未婚）、casado/a（既婚）、divorciado/a（離婚）
- 市と州（cidade e estado）：「Sao Paulo, SP」
- 電話（telefone）：海外からの応募者は+55の国番号とエリアコード（DDD）を含める
- メール
- LinkedInプロフィール
減少傾向だが依然として見られるもの：
- 国籍（nacionalidade）
- 父親の名前（nome do pai）と母親の名前（nome da mae）：歴史的に一般的だが現代のCVでは減少中
- 完全な住所：現在は市と州で十分
Objetivo Profissional（職業目標）
求める役職に関する簡潔な1〜2文の記述。ブラジルのCVは伝統的にサマリーではなく目標（objetivo）で始まりますが、現代のCVではresumo profissional（プロフェッショナルサマリー）がますます使用されています。[2:1]
目標の例： 「Busco posicao de Analista de Dados Senior em empresa de tecnologia na regiao metropolitana de Sao Paulo.」
サマリーの例： 「Analista de dados com 6 anos de experiencia em business intelligence e visualizacao de dados. Especializado em Python, SQL e Power BI, com atuacao em fintechs e empresas de e-commerce.」
Experiencia Profissional（職歴）
逆時系列順。各役職について：[3:1]
- 会社名と市/州
- 役職名（ポルトガル語）
- 日付範囲（MM/YYYY）
- 指標を含む主要な職務と実績
ブラジルの慣例：
- ブラジルで一般的な月/年形式を使用：「jan/2022 - dez/2024」または「01/2022 - 12/2024」
- 現在の職位：「jan/2023 - presente」または「atual」
- あまり知られていない企業には説明を含める：「ロジスティクスのスタートアップ、150人の従業員、シリーズB」
Formacao Academica（学歴）
ブラジルの高等教育は段階的なシステムに従っています。[2:2]
| 学位 | ポルトガル語 | 期間 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 技術 | Curso Tecnico | 1.5〜2年 | 高校後の職業訓練 |
| テクノロジー学位 | Tecnologo | 2〜3年 | 応用技術に重点 |
| 学士 | Bacharelado | 4〜5年 | 標準的な学部教育 |
| 教員免許 | Licenciatura | 4年 | 教職に必要 |
| 専門課程 | Pos-Graduacao Lato Sensu（Especializacao/MBA） | 1〜2年 | 専門的な能力開発 |
| 修士 | Mestrado | 2年 | 学術/研究 |
| 博士 | Doutorado | 4年 | 研究重視 |
ブラジルのMBAに関する注意： ブラジルでは「MBA」は通常、国際的に認められるstricto sensuの修士号ではなく、lato sensuの専門課程（360時間以上）を指します。国際的なMBA（stricto sensu）を保持している場合は明記してください：「MBA、[機関]（Stricto Sensu、AACSB認定）」。
海外の応募者向け： 海外の学位は公的セクターのポジションや規制職業では、ブラジルの大学による再認定（revalidacao）が必要になる場合があります。民間セクターの職種では、ほとんどの雇用主が正式な再認定なしに海外の学位を受け入れますが、コンテキストを重視します：「BSc Computer Science、University of British Columbia、カナダ」。
Idiomas（言語）
言語と習熟度レベルを記載してください。一部の市場とは異なり、ブラジルではCEFRが普遍的に使用されていません。一般的な形式：[3:2]
- Portugues: Nativo
- Ingles: Fluente / Avancado / Intermediario / Basico
- Espanhol: Avancado
英語力は大きな差別化要因です。 ブラジル人で英語を流暢に話すのは約5%のみです。真の英語力（fluenteまたはavancado）を支持する資格（TOEFL、IELTS、Cambridge）とともに記載することで、企業や多国籍企業の役職への候補者としての力を大幅に強化します。
Cursos e Certificacoes（コースと資格）
ブラジルのCVには一般的に専門的な能力開発コース、ワークショップ、資格が含まれます。機関名、コース名、年度、時間数（ブラジルの標準）を含めてください：「AWS Solutions Architect Associate資格、Amazon Web Services、2024年（40h）」。
写真の問題
ブラジルの履歴書では写真は標準的ではありません。ほとんどのキャリアアドバイザーとATSプラットフォームは、外見が職務要件である役職（モデリング、演技、ホスピタリティのフロントデスク）でない限り、写真の省略を推奨しています。[3:3]
写真が推奨されない理由： ブラジルの差別禁止法（法律9.029/1995）は、外見、人種、性別、その他の保護される特性に基づく採用決定を禁止しています。写真を含めることは雇用主にとって潜在的な法的リスクを生み出します。
CLT、デジタルCTPS、雇用形態
CLT（労働法統合法）
CLTはフォーマル雇用を管理するブラジルの包括的な労働法典です。CLT労働者は以下を受け取ります：[4]
- Carteira assinada（署名済み労働カード）でフォーマル雇用を確認
- 13か月目の給与（decimo terceiro）：義務的な追加月給
- 有給休暇：30日間の有給休暇と3分の1のボーナス
- FGTS：雇用主が給与の8%を退職金ファンドに拠出
- INSS：社会保障拠出
- 通勤手当と食事バウチャー（一般的な福利厚生）
デジタルCTPS（デジタル労働カード）
2019年以降、物理的なCarteira de Trabalho（労働カード）はCTPS Digitalに置き換えられ、政府のアプリからアクセスできます。[4:1]
履歴書について： CVにCTPS番号を含めないでください。雇用主はCPFを使用してeSocialシステムを通じて雇用を登録します。デジタルCTPSは雇用記録を自動的に更新します。
2025年の更新： CTPS Digitalは雇用契約からの正確な職種説明を表示するようになりました（以前はCBO職業コードのみを表示）。労働者はアプリを通じて完全な雇用履歴、給与記録、福利厚生の拠出を閲覧できます。
PJ（Pessoa Juridica）
多くのブラジルの企業はPJ契約で雇用しており、労働者はCLT従業員ではなく登録会社（MEIまたはME）として運営します。PJ労働者は自分で税金と社会保障の拠出を処理しますが、多くの場合、より高い総報酬を得ます。[2:3]
CVについて： PJ契約で勤務した場合、CLTのポジションと同じ方法で経験を記載してください。契約タイプは給与交渉の際に議論されるものであり、CVには記載しません。
CPF：必須だがCVには記載しない
CPF（個人納税者登録番号）は、雇用を含むほぼすべての法的・金融的取引に必要なブラジルの個人納税者識別番号です。[4:2]
CVにCPFを含めないでください。 これは採用・契約の段階でのみ共有される機密個人データです。雇用主は正式な雇用登録の準備の際にこれを要求します。
海外の応募者向け： ブラジル国外のブラジル領事館、または到着後のReceita Federal事務所でCPFを取得できます。就労開始前に最初に必要な書類の1つです。
Lattesプラットフォーム（学術CV）
学術的なポジション、研究助成金、大学院プログラムでは、ブラジルはCNPq（国立科学技術開発評議会）が管理するPlataforma Lattesを使用します。[5]
Lattesとは： ブラジルのすべての研究者、教授、大学院生が学術的な成果を登録する標準化されたオンラインCVシステムです：出版物、学会発表、教育履歴、助成金、共同研究。
Lattesを使用するタイミング：
- 大学の教員ポジションへの応募
- 研究助成金の提案書（CNPq、CAPES、FAPESP、州の機関）
- 大学院プログラムへの入学
- 学術的な共同研究やピアレビュー
Lattesは民間セクターでの標準的なcurriculoの代替ではありません。 学術的な文脈でのみ使用してください。ただし、Lattesプロフィールを持っていて研究志向の企業に応募する場合は、補足情報としてリンクできます。
求人プラットフォーム
| プラットフォーム | 強み |
|---|---|
| LinkedIn Brazil | プロフェッショナル、企業、テック職で主流（5,000万人以上のユーザー） |
| Gupy | 大手ブラジル企業が使用する主要ATSプラットフォーム（Itau、Ambev、Magazine Luiza） |
| Catho | 幅広いカバレッジを持つ確立された求人サイト |
| Vagas.com | 中堅ポジションに強い高ボリューム |
| Indeed Brazil | 全業界で成長中 |
| InfoJobs Brazil | 中間市場と地域のポジション |
| 99jobs | 目的志向の企業やスタートアップエコシステム |
Gupyについて： Gupyは単なる求人サイトではなく、多くの大手ブラジル企業がすべての採用に使用するATSプラットフォームです。企業のキャリアページから応募してGupyのインターフェースにたどり着いた場合、CVはAIによって解析されます。クリーンなフォーマット、標準的なセクションヘッダー、求人情報からのキーワードを使用してください。[2:4]
応募者がリジェクトされるよくある間違い
1. curriculoで虚偽を記載する。 ブラジルの法律はCV詐欺を深刻に扱います。保持していない学位、資格、職種を主張すると、正当な理由による解雇（justa causa）と刑事訴追の可能性があります。
2. CVにCPFを含める。 これは機密個人データです。契約段階でのみ共有し、複数の雇用主に配布する書類には決して含めないでください。
3. ポルトガル語の求人に英語で提出する。 ポルトガル語で掲載するブラジルの企業はポルトガル語のCVを期待しています。英語のCVは国際企業や英語の求人にのみ適切です。
4. ブラジルのMBAと国際的なMBAを混同する。 ブラジルのMBA（lato sensu）は大学院の専門課程であり、フルタイムの国際的なMBAプログラムとは同等ではありません。後者を保持している場合は、その区別を明記してください。
5. ジュニアポジションに複数ページのCV。 若手プロフェッショナルには1ページが標準です。ブラジルの採用担当者は簡潔さを重視します。
6. 言語の習熟度レベルの省略。 英語力はブラジルで大きな差別化要因です。実際のレベルと証拠を記載してください。支持する証拠（TOEFLスコア、国際経験、資格）なしの「英語：流暢」は懐疑を招きます。
重要ポイント
ブラジルでの就労を求める海外のプロフェッショナル向け：
- CPFとデジタルCTPS登録を取得してください。これらはフォーマル雇用の前提条件です。
- ブラジル企業向けにはポルトガル語でcurriculoを書いてください。職業目標またはサマリー、指標を含む職歴、学歴を含めます。
- 移民ステータスを記載してください：「Visto de trabalho」（就労ビザ）または「Residente permanente」（永住者）。
- 規制職業では、ブラジルの大学を通じて学位のrevalidacaoを行ってください。
テックプロフェッショナル向け：
- サンパウロがブラジルのテック市場を支配しています。フロリアノーポリス、ベロオリゾンテ、レシフェ、クリチバが成長中のハブです。
- 米国企業のリモートワーク（PJ契約者として）はブラジルのテックコミュニティで一般的です。
- 具体的な技術キーワードとGitHubプロフィールを含めてください。ブラジルのテック採用はGupyなどのAI搭載ATSプラットフォームをますます使用しています。
アカデミックプロフェッショナル向け：
- Plataforma Lattesに登録してください。ブラジルの学術機関や資金提供機関とのあらゆるやり取りに必須です。
- 出版物、助成金、学会発表をCNPq/CAPES分類レベルとともに記載してください。
- 学術ポジションでは通常、ブラジルの公立大学による海外学位のrevalidacaoが必要です。
関連ガイド
- Welder Resume Guide Texas
- Welder Resume Guide Pennsylvania
- Welder Resume Guide Ohio
- Welder Resume Guide North Carolina
よくある質問
ブラジルの履歴書で最初に強調すべきことは何ですか？
その職種に不可欠な資格をまず記載し、次に測定可能な成果と関連するツールや資格で実力を証明してください。
応募先ごとに履歴書をどのようにカスタマイズすべきですか？
求人情報の言葉遣いに合わせ、一致する実績を優先し、各求人に合わせてスキルやキーワードを更新してください。
ATSスクリーニングで最も重要なキーワードは何ですか？
求人情報に記載されている正確な職種名、ツール、資格、業界用語を、特にサマリー、スキル、職務経験の項目に使用してください。
履歴書の長さはどのくらいが適切ですか？
ほとんどの候補者は1ページに収め、追加する内容が直接関連性があり数値化されている場合のみ2ページにしてください。
次のステップ
実践する準備はできましたか？当社の無料ツールでATSの互換性をテストし、履歴書を改善してください。
参考文献
IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica), PNAD Continua labor market survey, 2025. National unemployment rate and formal employment growth data. ↩︎
Resume Example, "Portuguese (Brazil) Resume: Comprehensive Guide to CV Writing," 2024. Section-by-section CV guide, employment types, and formatting standards for the Brazilian market. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
ResumeFlex, "Professional CV for Brazil Job Market Guide," 2024. Brazilian CV conventions, photo guidance, language proficiency standards, and platform recommendations. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
Brazilian Government, "Carteira de Trabalho Digital," 2025. CTPS Digital features, CPF-based employment registration, and 2025 updates including job title display. ↩︎ ↩︎ ↩︎
CNPq/Plataforma Lattes, "Curriculo Lattes," Government-maintained academic CV platform used across all Brazilian research institutions, universities, and funding agencies. ↩︎