ATS Workday : pourquoi les CV se perdent et comment y remédier (2026)

Workday est le système de suivi des candidatures le plus utilisé parmi les entreprises du Fortune 500, alimentant le recrutement de plus de 39 % de la liste en 2025.^[1] Si vous avez postulé chez Amazon, Walmart, Netflix, JPMorgan Chase, Boeing ou IBM, vous avez déjà utilisé Workday. Et si vous avez déjà pesté contre une candidature qui vous obligeait à retaper tout votre parcours professionnel après avoir téléchargé un CV, c'était presque certainement Workday aussi.

La frustration est universelle. Mais la plupart des candidats ne comprennent pas pourquoi Workday fonctionne ainsi, et c'est précisément ce malentendu qui leur coûte des entretiens. Workday n'est pas simplement un répertoire de fichiers pour votre CV. C'est une base de données structurée que les recruteurs interrogent comme un moteur de recherche. Votre fichier CV est secondaire. Ce sont les champs de formulaire qui déterminent si vous apparaissez dans les résultats de recherche d'un recruteur ou si vous disparaissez entièrement.

Ce guide explique comment Workday traite réellement votre candidature, ce que les recruteurs voient quand ils recherchent des candidats, et comment faire en sorte que le système travaille pour vous plutôt que contre vous. Dernière mise à jour : mars 2026

Points essentiels

• Les données du formulaire sont votre vraie candidature. La recherche des recruteurs dans Workday utilise des champs structurés (intitulés de poste, entreprises, compétences, formation), pas votre fichier CV téléchargé. Si les données du formulaire sont erronées, vous êtes invisible.
• L'analyse du CV n'est pas fiable. Workday tente de pré-remplir les formulaires en analysant votre CV, mais la précision varie. Vérifiez et corrigez toujours chaque champ manuellement après le téléchargement.
• Chaque entreprise exploite son propre Workday. Il n'existe pas de profil Workday universel. Chaque organisation a une instance séparée avec des données séparées. Votre profil chez Amazon ne se transfère pas chez Boeing.^[2]
• DOCX et PDF propres s'analysent le mieux. Une mise en forme simple, à une colonne, avec des en-têtes de section standard donne à l'analyseur les meilleures chances d'extraire correctement vos informations.
• Les champs optionnels sont des champs interrogeables. Chaque champ que vous laissez vide est une requête de recherche dans laquelle vous n'apparaîtrez jamais. Remplissez tout.

Le processus de candidature unique de Workday

La plupart des systèmes de suivi des candidatures suivent un flux simple : télécharger le CV, le système l'analyse, et les recruteurs examinent les données analysées parallèlement à votre fichier original. Workday rompt avec ce schéma de manière fondamentale.

Quand vous postulez via Workday, le système vous demande de télécharger votre CV puis vous présente une série de formulaires structurés. Ces formulaires couvrent votre parcours professionnel (intitulé de poste, entreprise, date de début, date de fin, description), formation (diplôme, établissement, date d'obtention), compétences, certifications, et souvent des champs supplémentaires comme les langues, le statut de vétéran et les informations sur la diversité.

C'est là que le décalage se produit. De nombreux candidats supposent que le téléchargement du CV est le cœur de leur candidature et que les formulaires sont de la paperasserie complémentaire. La réalité est inversée. Workday utilise les données du formulaire comme enregistrement structuré principal de votre candidature. Le fichier CV téléchargé est stocké comme document de référence que les recruteurs peuvent ouvrir s'ils veulent voir votre mise en forme et votre récit complet, mais ce n'est pas ce qui vous fait apparaître dans les résultats de recherche.^[3]

Le moteur d'analyse de Workday tente de pré-remplir les formulaires avec les données extraites de votre CV. Quand l'analyse fonctionne correctement, vos intitulés de poste, entreprises, dates et formation se remplissent automatiquement. Quand elle ne fonctionne pas correctement — et c'est fréquent — vous vous retrouvez avec des intitulés de poste tronqués, des dates incorrectes, des compétences assignées aux mauvais champs et des sections entières laissées vides.

L'erreur critique que commettent la plupart des candidats est de considérer les formulaires auto-remplis comme terminés. Ils parcourent les champs pré-remplis, supposent que tout semble à peu près correct, et soumettent. Cette seule décision peut faire la différence entre apparaître dans les recherches des recruteurs et être complètement invisible.

Comment fonctionne l'analyse Workday

Le moteur d'analyse de Workday suit un processus en trois étapes globalement similaire à celui des autres plateformes ATS mais avec ses propres particularités et modes de défaillance.^[4]

Étape 1 : Extraction du texte

Quand vous téléchargez un fichier, Workday le convertit en texte brut. Pour les fichiers DOCX, cette extraction est généralement propre car le format stocke le texte en XML structuré. Pour les PDF, le résultat dépend entièrement de la façon dont le PDF a été créé. Les PDF textuels (créés en enregistrant depuis Word ou en exportant depuis un outil de design avec du texte sélectionnable) s'analysent raisonnablement bien. Les PDF numérisés, les PDF riches en images ou les PDF avec du texte rendu à l'intérieur d'objets graphiques échoueront entièrement à l'extraction ou produiront un résultat illisible.

Étape 2 : Segmentation des sections

L'analyseur identifie des blocs de texte comme appartenant à des sections spécifiques : Coordonnées, Expérience professionnelle, Formation, Compétences, etc. Il le fait en recherchant des mots-clés d'en-tête standard. « Work Experience », « Professional Experience », « Employment History » et des variations similaires sont reconnus. Les alternatives créatives comme « My Journey », « Career Highlights » ou « What I Bring » ne le sont pas. Si l'analyseur ne peut pas identifier un en-tête de section, il peut ignorer tout le bloc de texte en dessous.

Étape 3 : Correspondance des champs

Au sein de chaque section identifiée, l'analyseur extrait des points de données individuels et les mappe sur des champs structurés. Pour l'expérience professionnelle, cela signifie séparer l'intitulé de poste du nom d'entreprise, des dates et des puces. Pour la formation, cela signifie séparer le diplôme de l'établissement et de la date d'obtention.

La correspondance des champs est là où se produisent le plus d'erreurs. L'analyseur utilise la reconnaissance de modèles et le traitement du langage naturel pour distinguer, par exemple, un intitulé de poste d'un nom d'entreprise sur la même ligne. Quand votre CV utilise une mise en page non standard, empile plusieurs informations de manière inattendue, ou utilise des abréviations que l'analyseur ne reconnaît pas, la correspondance des champs se dégrade.

Erreurs d'analyse courantes

Les erreurs d'analyse que je vois le plus souvent dans Workday incluent :

• Dates mal scindées. « January 2022 - Present » pourrait être analysé comme date de début « January 2022 » et date de fin vide, ou « Present » pourrait être interprété comme une valeur non reconnue, laissant les deux champs vides.
• Intitulés de poste absorbant les noms d'entreprise. « Senior Product Manager, Google » pourrait devenir un seul champ d'intitulé de poste contenant la chaîne complète, le champ entreprise restant vide.
• Compétences non extraites. Si les compétences sont listées dans une barre latérale, un tableau ou une mise en page multi-colonnes, l'analyseur les manque fréquemment ou les mappe dans la mauvaise section.
• Diplômes tronqués. « Bachelor of Science in Computer Science, cum laude » pourrait devenir simplement « Bachelor of Science » avec la spécialité et les honneurs supprimés.
• Coordonnées dans les en-têtes ignorées. L'analyseur de Workday ignore souvent le texte dans les zones d'en-tête et de pied de page du document. Si votre nom, numéro de téléphone ou e-mail ne figure que dans l'en-tête de page, rien ne sera peut-être extrait.^[5]

La conclusion : l'analyseur de Workday est un outil de commodité, pas un pipeline de données fiable. Vous devriez l'utiliser pour gagner du temps sur le remplissage initial du formulaire, puis vérifier et corriger manuellement chaque champ avant de soumettre.

La recherche des recruteurs dans Workday

Comprendre comment les recruteurs trouvent réellement les candidats dans Workday révèle pourquoi les données du formulaire comptent tellement plus que le fichier CV.

Comment les recruteurs recherchent

Workday fournit aux recruteurs une interface de recherche structurée. Ils peuvent filtrer les candidats par :

• Intitulé de poste (correspondance exacte ou contient)
• Nom d'entreprise (employeurs actuels ou précédents)
• Compétences (depuis le champ compétences de votre profil)
• Formation (niveau de diplôme, établissement, domaine d'études)
• Localisation (ville, département ou région)
• Années d'expérience (calculées à partir des dates du parcours professionnel)
• Certifications (si renseignées)
• Mots-clés (recherchés dans les champs structurés)

Quand un recruteur recherche « Product Manager » avec « SQL » et « 5+ ans d'expérience », Workday interroge les champs de la base de données structurée. Il vérifie si votre intitulé de poste analysé ou saisi manuellement contient « Product Manager », si « SQL » apparaît dans votre champ compétences, et si les plages de dates dans votre parcours professionnel totalisent cinq ans ou plus.^[6]

Votre fichier CV téléchargé ne fait pas partie de cette requête. Le CV est disponible comme pièce jointe téléchargeable que les recruteurs peuvent ouvrir une fois qu'ils vous ont déjà trouvé via la recherche structurée. Voyez-le ainsi : les données du formulaire déterminent si vous apparaissez dans les résultats de recherche. Le fichier CV détermine si le recruteur est impressionné une fois qu'il clique sur votre profil.

Le pipeline de talents

Workday ne traite pas chaque candidature comme un événement isolé. Au sein de l'instance Workday d'une même organisation, votre profil candidat persiste à travers les candidatures. Si vous avez postulé à un poste marketing chez l'entreprise X en janvier et à un poste produit chez la même entreprise en mars, les deux candidatures sont visibles sous votre profil candidat unifié.^[7]

Deux implications en découlent. Premièrement, les incohérences entre les candidatures (compétences différentes listées, descriptions de poste différentes pour le même rôle) sont visibles par les recruteurs. Deuxièmement, un profil solide sur une candidature peut vous aider à être remarqué pour un poste différent dans la même entreprise, même si vous n'avez pas été retenu la première fois.

Les recruteurs peuvent voir votre historique complet de candidatures au sein de leur organisation et peuvent vous contacter de manière proactive pour des postes auxquels vous n'avez pas postulé si votre profil correspond bien. Cela rend l'exhaustivité et la précision de vos données de formulaire encore plus importantes. Elles ne servent pas qu'une seule candidature. Elles construisent un profil persistant au sein du pipeline de talents de cette entreprise.

Le problème des données de formulaire

L'écart entre ce que les candidats pensent être important (le fichier CV) et ce qui est réellement important (les données du formulaire) crée un problème systématique. Les candidats qui passent des heures à perfectionner la mise en forme et les puces de leur CV, puis expédient les formulaires Workday en trois minutes, optimisent la mauvaise chose.

Ce qui ne va pas

Voici un scénario que je vois constamment. Un candidat a un CV bien rédigé. Il le télécharge sur Workday. L'analyseur pré-remplit les formulaires avec environ 60-70 % de précision. Le candidat fait défiler, voit que la plupart des champs contiennent quelque chose, et clique sur soumettre. Il ne remarque jamais que :

• Son intitulé de poste le plus récent a été tronqué de « Senior Software Engineer, Platform Infrastructure » à « Senior Software Engineer »
• La section compétences ne contient que trois des douze compétences listées sur son CV
• Son champ formation montre le diplôme mais pas la spécialité
• Les sections « Informations supplémentaires » et « Certifications » sont complètement vides
• Sa date de début dans son entreprise actuelle est décalée d'un an en raison d'une erreur d'analyse

Chacune de ces erreurs a des conséquences. L'intitulé de poste tronqué signifie qu'il n'apparaîtra pas dans les recherches pour « Platform Infrastructure ». Les compétences manquantes signifient qu'il est invisible pour quiconque filtre sur ces capacités. Le champ certifications vide signifie que sa certification AWS Solutions Architect, mise en évidence sur son CV, n'existe pas dans les données interrogeables du système.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes

Considérez qu'un recruteur dans une grande entreprise peut recevoir des centaines de candidatures pour un seul poste. Il ne lit pas chaque CV. Il utilise les filtres de Workday pour réduire le pool à un ensemble gérable de 15 à 30 candidats. Si vos données de formulaire sont incomplètes ou inexactes, vous êtes éliminé avant qu'un être humain ne voie jamais votre nom.

Le problème n'est pas la mise en forme ou l'optimisation des mots-clés. C'est la saisie de données. La solution est simple, bien que fastidieuse : traitez les formulaires Workday comme votre vraie candidature, et le téléchargement du CV comme du matériel complémentaire.

Comment y remédier

1. Téléchargez d'abord votre CV. Laissez l'analyseur pré-remplir ce qu'il peut.
2. Ouvrez votre CV dans une fenêtre séparée. Comparez-le avec chaque champ de formulaire, ligne par ligne.
3. Corrigez chaque champ pré-rempli. Rectifiez les titres tronqués, les dates erronées et les informations manquantes.
4. Remplissez chaque champ vide. Si Workday a un champ pour cela, mettez-y quelque chose.
5. Ajoutez les compétences manuellement. Ne comptez pas sur l'analyseur pour extraire vos compétences. Saisissez-les vous-même, en utilisant le langage exact de l'offre d'emploi.
6. Révisez avant de soumettre. Faites défiler toute la candidature une dernière fois. Vérifiez que les dates sont cohérentes, les titres complets, et que rien n'est vide qui ne devrait pas l'être.

Règles de mise en forme pour le téléchargement du CV

Même si les données du formulaire sont primaires, votre CV téléchargé reste important. C'est le document qu'un recruteur ouvre quand il veut voir le portrait complet de votre candidature. Il doit être lisible, professionnel et bien organisé. Il doit aussi s'analyser aussi proprement que possible pour minimiser les corrections manuelles dans les formulaires.

Mise en page

• Une colonne. Les mises en page multi-colonnes perturbent l'analyseur de Workday. Le contenu dans une barre latérale ou une colonne de droite peut être entièrement ignoré ou mappé sur les mauvais champs.
• Pas de tableaux. Workday lit les cellules de tableau dans le désordre, ce qui peut produire des correspondances de champs absurdes. Utilisez des paragraphes standard et des listes à la place.
• Pas de zones de texte. Le texte dans les zones de texte est souvent traité comme une couche séparée et peut ne pas être extrait pendant l'analyse.
• Pas de graphiques, icônes ou images. Logos, portraits, barres de compétences et étoiles de notation sont invisibles pour l'analyseur et peuvent interférer avec l'extraction de texte dans les zones adjacentes.
• Marges standard. Restez entre 1,3 et 2,5 cm. Des marges extrêmement étroites peuvent couper le texte dans certains contextes d'affichage.

En-têtes de section

Utilisez des en-têtes standard et reconnaissables. L'analyseur est entraîné à reconnaître des mots-clés spécifiques :

Mise en forme des dates

L'analyseur de Workday est strict concernant les dates. Utilisez l'un de ces formats de manière cohérente dans tout votre CV :

• Mois AAAA (ex. : « January 2022 - Present »)
• MM/AAAA (ex. : « 01/2022 - Present »)

N'utilisez pas :

• Formats abrégés comme « Jan '22 » ou « 1/22 »
• Formats saisonniers comme « Spring 2022 »
• Formats année seule comme « 2022 - 2023 » (l'analyseur peut ne pas calculer correctement la durée)

Format de fichier

DOCX et PDF textuel sont tous deux acceptés par Workday. Les différences pratiques :

• DOCX stocke le texte en XML structuré, rendant l'extraction plus fiable. C'est le choix le plus sûr quand vous voulez la meilleure précision d'analyse. Des différences mineures de mise en forme peuvent apparaître quand le recruteur ouvre le fichier, car le rendu DOCX dépend des polices et du logiciel de l'utilisateur.
• PDF préserve votre mise en page visuelle exacte. Les PDF textuels (exportés depuis Word, Google Docs ou des outils de design avec du texte sélectionnable) s'analysent de manière adéquate. Les PDF basés sur des images ou les PDF fortement designés avec des graphiques en couches échoueront.

Si l'offre d'emploi ne spécifie pas de format, le DOCX est le choix pragmatique pour les candidatures Workday. Si vous avez besoin de cohérence visuelle et que votre CV utilise une mise en page propre à une colonne, un PDF textuel est une alternative raisonnable.^[8]

Placement des coordonnées

Placez votre nom, numéro de téléphone, adresse e-mail et URL LinkedIn dans le corps principal du document, pas dans l'en-tête ou le pied de page. L'analyseur de Workday ignore fréquemment le contenu des en-têtes et pieds de page. Le placement en en-tête et pied de page est l'une des causes les plus courantes de coordonnées manquantes dans les candidatures analysées.

Optimisation spécifique à Workday

Au-delà d'une mise en forme propre et de données de formulaire précises, il existe plusieurs tactiques spécifiques à Workday qui vous donnent un avantage.

Remplissez tous les champs optionnels

Les candidatures Workday incluent souvent des champs marqués comme optionnels : certifications, langues, bénévolat, adhésions professionnelles, URL LinkedIn, URL portfolio. Ces champs ne sont pas optionnels du point de vue de la recherche. Chaque champ dans Workday est potentiellement interrogeable. Un recruteur cherchant des candidats avec une certification spécifique filtrera par ce champ. Si vous l'avez laissé vide, vous n'apparaîtrez pas. Remplissez tout.

Alignez les compétences sur l'offre d'emploi

Le champ compétences de Workday est l'un des plus recherchés. En ajoutant des compétences, utilisez la formulation exacte de l'offre d'emploi. Si l'offre dit « project management », ne saisissez pas « PM » ou « managing projects ». Si l'offre dit « Python », ne saisissez pas « python programming » ou « Python 3.x ». Les correspondances exactes produisent les meilleurs résultats de recherche.

Examinez les sections « Exigences » et « Qualifications souhaitées » de l'offre d'emploi. Extrayez chaque compétence, outil, technologie et méthodologie mentionné. Saisissez chacun comme une compétence séparée dans le formulaire Workday, en utilisant la même casse et terminologie.

Incluez votre URL LinkedIn

Workday fournit fréquemment un champ dédié pour l'URL de votre profil LinkedIn. Remplissez-le. De nombreux recruteurs recoupent les profils LinkedIn lors de leur examen. Un profil LinkedIn complet qui s'aligne avec votre candidature renforce votre dossier. Un champ LinkedIn vide, en revanche, est une opportunité manquée.

Sauvegardez et réutilisez votre profil au sein de chaque organisation

Au sein de l'instance Workday d'une seule entreprise, votre profil persiste. Si vous postulez à plusieurs postes dans la même organisation, vos informations précédemment saisies sont reprises. Cela fait gagner du temps, mais cela signifie aussi que votre profil doit être assez solide pour servir plusieurs candidatures.

Mettez à jour vos compétences, votre parcours professionnel et les autres champs si vos qualifications ont changé depuis votre dernière candidature auprès de cette entreprise. Les recruteurs peuvent voir toutes vos candidatures. Un profil qui grandit et s'améliore au fil du temps signale un candidat engagé et en développement.

Utilisez l'option « Remplir automatiquement avec LinkedIn » quand disponible

Certaines implémentations de Workday offrent la possibilité de pré-remplir votre candidature à partir de votre profil LinkedIn plutôt que de votre CV. Les données de profil LinkedIn tendent à se mapper plus proprement sur les champs structurés de Workday car LinkedIn stocke déjà les informations dans un format structuré (champs séparés pour le titre, l'entreprise, les dates, la description). Si votre LinkedIn est à jour et complet, cela peut produire de meilleurs pré-remplissages initiaux que l'analyse de CV.^[3:1]

Erreurs courantes

Erreur 1 : Se fier uniquement au téléchargement du CV

L'erreur la plus dommageable. Les candidats téléchargent un CV soigné, supposent que l'analyseur a tout géré correctement, et soumettent sans vérifier les formulaires. Le résultat est une candidature avec des données manquantes, des dates erronées et des compétences incomplètes. Vous êtes effectivement invisible pour les recherches des recruteurs.

Solution : Vérifiez toujours chaque champ de formulaire après l'exécution de l'analyseur. Ouvrez votre CV côte à côte avec le formulaire Workday et comparez ligne par ligne.

Erreur 2 : Utiliser des formats de CV créatifs

Les CV infographiques, les mises en page multi-colonnes, les CV avec des barres de compétences, des chronologies, des icônes et des éléments de design élaborés impressionnent les humains mais s'analysent terriblement dans Workday. Plus votre mise en page est créative, plus l'analyseur introduira d'erreurs, et plus vous devrez faire de corrections manuelles.

Solution : Utilisez un CV propre, à une colonne, avec des en-têtes de section standard. Réservez le design créatif pour votre site portfolio, pas pour votre candidature ATS. Pour des conseils sur la façon dont chaque grand système gère la mise en forme, consultez comment les différents systèmes ATS analysent les CV.

Erreur 3 : Supposer qu'un profil Workday universel existe

Un profil Workday universel est l'une des idées fausses les plus persistantes sur la plateforme. Parce que tant d'entreprises utilisent la plateforme, les candidats croient souvent qu'il existe une sorte de compte ou profil partagé qui se transfère entre les organisations. Ce n'est pas le cas. Workday est une plateforme logicielle B2B pour entreprises. Chaque entreprise qui l'utilise exploite sa propre instance indépendante avec sa propre base de données. Votre profil chez l'entreprise A est complètement séparé de votre profil chez l'entreprise B. Rien ne se transfère. Rien n'est partagé.^[2:1]

Solution : Acceptez que chaque candidature Workday est un processus séparé. Gardez un document maître avec votre parcours professionnel complet, formation, compétences et certifications afin de pouvoir remplir efficacement chaque nouvelle candidature sans repartir de zéro.

Erreur 4 : Expédier les formulaires

Les candidatures Workday sont longues. Les formulaires sont fastidieux. Après la troisième candidature de la journée, la tentation de parcourir rapidement les champs pré-remplis et de soumettre est écrasante. Mais chaque champ que vous ne vérifiez pas est une erreur potentielle qui vous rend moins trouvable.

Solution : Prévoyez 15 à 20 minutes pour chaque candidature Workday, pas 3 minutes. Budgétez le temps. Les 12 minutes supplémentaires de vérification de formulaire sont ce qui sépare les candidats qui reçoivent des appels de ceux qui n'ont jamais de nouvelles.

Erreur 5 : Ignorer la section compétences

De nombreux candidats remplissent soigneusement le parcours professionnel et la formation mais traitent la section compétences comme une réflexion après coup, listant quelques termes généraux. Dans Workday, le champ compétences est l'un des filtres de recherche les plus puissants. Les recruteurs l'utilisent constamment.

Solution : Ajoutez 15 à 25 compétences spécifiques et pertinentes. Tirez-les directement de l'offre d'emploi. Incluez à la fois des compétences techniques (outils, technologies, méthodologies spécifiques) et des compétences fonctionnelles (capacités métier spécifiques pertinentes pour le poste).

Erreur 6 : Laisser les dates incohérentes ou incomplètes

L'analyseur peut introduire des erreurs de dates. Les dates de début peuvent être décalées d'un mois. Les dates de fin peuvent être vides. Les postes actuels peuvent ne pas être marqués comme « Present ». Ces erreurs affectent la façon dont Workday calcule vos années d'expérience, ce qui est un filtre courant des recruteurs.

Solution : Vérifiez chaque date dans chaque entrée de parcours professionnel et de formation. Assurez-vous que les postes actuels sont marqués comme actuels. Utilisez une mise en forme de date cohérente tout au long.

Liste de contrôle rapide avant soumission

Utilisez cette liste de contrôle pour chaque candidature Workday :

• [ ] CV téléchargé au format DOCX ou PDF textuel
• [ ] Chaque champ de formulaire comparé avec votre CV pour vérifier l'exactitude
• [ ] Tous les intitulés de poste complets (non tronqués par l'analyseur)
• [ ] Toutes les dates correctes et formatées de manière cohérente
• [ ] Poste actuel marqué comme « Present » ou « Current »
• [ ] Section compétences remplie avec 15+ compétences pertinentes correspondant au langage de l'offre d'emploi
• [ ] Section formation incluant diplôme, spécialité et établissement
• [ ] Champ certifications rempli (le cas échéant)
• [ ] URL LinkedIn saisie
• [ ] Champs optionnels complétés
• [ ] Candidature entière révisée une dernière fois avant soumission

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Le bilan

Workday n'essaie pas de vous compliquer la vie. C'est une base de données structurée conçue pour aider les recruteurs à trouver efficacement des candidats qualifiés. Le système fonctionne bien pour les recruteurs. Il fonctionne moins bien pour les candidats, car l'interface crée une fausse impression que le téléchargement du CV est la partie importante.

Le CV compte. Mais les données du formulaire comptent davantage. Chaque minute que vous passez à vérifier et corriger les champs auto-remplis de Workday est une minute investie pour vous rendre visible dans les recherches des recruteurs. Chaque champ que vous laissez vide ou incorrect est un résultat de recherche dans lequel vous n'apparaîtrez jamais.

Les candidats qui réussissent avec Workday ne sont pas ceux qui ont les CV les plus créatifs. Ce sont ceux qui comprennent que Workday est une base de données, et qui prennent le temps de s'assurer que leurs données sont complètes, exactes et interrogeables.

Foire aux questions

Workday conserve-t-il mon CV de façon permanente ?

Au sein de l'instance Workday d'une seule entreprise, votre profil candidat et vos documents téléchargés persistent. Cependant, les politiques de conservation des données varient selon l'organisation. Certaines entreprises purgent les données candidats après 12 à 24 mois pour des raisons de conformité. Vos données chez une entreprise ne sont jamais accessibles par une autre entreprise.

Dois-je postuler avec mon profil LinkedIn ou mon CV ?

Si votre profil LinkedIn est complet et à jour, l'option de remplissage automatique LinkedIn peut produire des pré-remplissages plus propres car LinkedIn stocke déjà vos données dans des champs structurés. Cependant, vous devriez toujours télécharger votre CV comme document complémentaire et vérifier tous les champs de formulaire quelle que soit la méthode utilisée.

Puis-je modifier ma candidature Workday après soumission ?

La plupart des implémentations Workday ne permettent pas de modifier une candidature soumise. Certaines permettent de retirer et de postuler à nouveau, mais cela varie selon l'entreprise. Tout vérifier avant la soumission est essentiel.

Combien de compétences dois-je lister ?

Visez 15 à 25 compétences pertinentes par candidature, adaptées à l'offre d'emploi spécifique. Plus est généralement mieux dans Workday, tant que chaque compétence est véritablement pertinente. Ne remplissez pas avec des compétences sans rapport, car les recruteurs le remarqueront en examinant votre profil.

Workday pénalise-t-il les téléchargements PDF ?

Non, mais la précision d'analyse dépend de la façon dont le PDF a été créé. Les PDF textuels s'analysent de manière adéquate. Les PDF d'images numérisées ou les PDF fortement designés avec des graphiques en couches s'analyseront mal ou pas du tout. En cas de doute, utilisez le DOCX.

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