Workday ATS：履歴書が埋もれる理由とその対策（2026年版）

Workdayは、Fortune 500企業で最も広く使われているATS（応募者追跡システム）であり、2025年時点でリストの39%以上の企業が採用活動に導入しています。^[1] Amazon、Walmart、Netflix、JPMorgan Chase、Boeing、IBMに応募したことがある方は、すでにWorkdayを使ったことがあるはずです。そして、履歴書をアップロードした後に職歴をすべて手入力し直す羽目になり、思わず画面に向かって文句を言ったことがあるなら、それはほぼ間違いなくWorkdayです。

このストレスは誰もが感じるものです。しかし、ほとんどの求職者はWorkdayがなぜこのような仕組みになっているのかを理解しておらず、その誤解こそが面接の機会を逃す原因となっています。Workdayは単なる履歴書の保管場所ではありません。リクルーターが検索エンジンのようにクエリを実行する構造化データベースです。アップロードした履歴書ファイルは副次的なものに過ぎず、リクルーターの検索結果にあなたが表示されるかどうかを決めるのはフォームに入力されたデータです。

本ガイドでは、Workdayがあなたの応募をどのように処理しているのか、リクルーターが候補者を検索する際に何を見ているのか、そしてこのシステムをあなたの味方にする方法を解説します。

主なポイント

• フォームデータこそが本当の応募内容です。 Workdayのリクルーター検索は、構造化されたフィールド（職種名、企業名、スキル、学歴）を使用しており、アップロードされた履歴書ファイルは使用しません。フォームデータに誤りがあれば、あなたは検索結果に表示されません。
• 履歴書の自動解析は信頼できません。 Workdayは履歴書を解析してフォームを自動入力しようとしますが、精度にはばらつきがあります。アップロード後は必ずすべてのフィールドを手動で確認・修正してください。
• 企業ごとに独立したWorkdayが運用されています。 共通のWorkdayプロフィールは存在しません。各組織がそれぞれ独立したインスタンスとデータを持っています。Amazonでのプロフィールがそのままボーイングに引き継がれることはありません。^[2]
• DOCXとシンプルなPDFが最も正確に解析されます。 標準的なセクション見出しを使った単一カラムのシンプルな書式が、パーサーに正確な情報抽出の最善の機会を与えます。
• 任意入力フィールドも検索対象です。 空白のまま残したフィールドは、その検索条件であなたが表示されないことを意味します。すべて入力してください。

Workday独自の応募プロセス

ほとんどのATSは、履歴書をアップロードし、システムが解析し、リクルーターが解析データと原本を確認するというシンプルな流れに沿っています。Workdayはこのパターンを根本的に覆します。

Workdayで応募すると、システムは履歴書のアップロードを求めた後、一連の構造化フォームを表示します。これらのフォームは、職歴（職種名、企業名、開始日、終了日、職務内容）、学歴（学位、学校名、卒業日）、スキル、資格、そして多くの場合は言語能力、退役軍人ステータス、ダイバーシティ情報などの追加項目をカバーしています。

ここに認識のずれが生じます。多くの求職者は、履歴書のアップロードこそが応募の核心であり、フォームは補助的な事務手続きだと考えています。しかし実態は逆です。Workdayはフォームデータをあなたの候補者としての主要な構造化記録として使用しています。アップロードされた履歴書ファイルは、リクルーターがフォーマットや詳細な経歴を見たい場合に開く参考資料として保存されるだけで、検索結果にあなたを表示させるのはフォームデータです。^[3]

Workdayの解析エンジンは、履歴書から抽出したデータでフォームを自動入力しようとします。解析がうまくいけば、職種名、企業名、日付、学歴が自動的に反映されます。しかしうまくいかない場合、そしてそれは頻繁に起こりますが、職種名が途中で切れたり、日付が間違っていたり、スキルが誤ったフィールドに割り当てられたり、セクション全体が空白のまま残されたりします。

ほとんどの求職者が犯す致命的なミスは、自動入力されたフォームを完成品として扱ってしまうことです。入力済みのフィールドをざっと眺め、大体合っていると思い込んで送信してしまいます。この一つの判断が、リクルーターの検索に表示されるか、完全に埋もれてしまうかの分かれ目になります。

Workdayの解析の仕組み

Workdayの解析エンジンは、他のATSプラットフォームと大まかに似た3段階のプロセスに従いますが、独自の癖や不具合があります。^[4]

第1段階：テキスト抽出

ファイルをアップロードすると、Workdayはそれを生テキストに変換します。DOCXファイルの場合、テキストが構造化XMLとして保存されているため、通常この抽出はクリーンに行われます。PDFの場合、結果はPDFの作成方法に完全に依存します。テキストベースのPDF（Wordから保存したものやデザインツールから選択可能なテキスト付きでエクスポートしたもの）はそれなりに正確に解析されます。スキャンされたPDF、画像の多いPDF、またはグラフィックオブジェクト内にテキストが描画されたPDFは、抽出に完全に失敗するか、文字化けした出力を返します。

第2段階：セクション分割

パーサーは、テキストブロックを特定のセクションに分類します。連絡先情報、職歴、学歴、スキルなどです。これは、標準的な見出しキーワードを探すことで行われます。「Work Experience」「Professional Experience」「Employment History」などのバリエーションは認識されます。「My Journey」「Career Highlights」「What I Bring」のような独創的な表現は認識されません。パーサーがセクション見出しを識別できない場合、その下のテキストブロック全体がスキップされる可能性があります。

第3段階：フィールドマッピング

識別された各セクション内で、パーサーは個別のデータポイントを抽出し、構造化フィールドにマッピングします。職歴の場合、職種名、企業名、日付、箇条書きの職務内容をそれぞれ分離することを意味します。学歴の場合、学位、学校名、卒業日の分離を意味します。

フィールドマッピングで最も多くのエラーが発生します。パーサーはパターンマッチングと自然言語処理を使って、例えば同じ行にある職種名と企業名を区別しようとします。履歴書が標準的でないレイアウトを使用している場合、複数の情報を予期しない方法で重ねている場合、またはパーサーが認識しない略語を使用している場合、フィールドマッピングは崩壊します。

よくある解析の失敗

Workdayで最もよく見られる解析の失敗には以下のようなものがあります。

• 日付の分割ミス。 「January 2022 - Present」が、開始日「January 2022」で終了日が空白と解析されたり、「Present」が認識されない値として解釈され、両方のフィールドが空白になったりすることがあります。
• 職種名に企業名が吸収される。 「Senior Product Manager, Google」が、企業名フィールドが空白のまま、完全な文字列を含む単一の職種名フィールドになることがあります。
• スキルが抽出されない。 スキルがサイドバー、表、または複数カラムのレイアウトに記載されている場合、パーサーはそれらを見逃すか、誤ったセクションにマッピングすることがよくあります。
• 学歴の学位が切り詰められる。 「Bachelor of Science in Computer Science, cum laude」が「Bachelor of Science」だけになり、専攻と優等の記載が削除されることがあります。
• ヘッダー内の連絡先情報が無視される。 Workdayのパーサーは、ドキュメントのヘッダーおよびフッター領域のテキストをスキップすることがよくあります。氏名、電話番号、メールアドレスがページヘッダーにしか記載されていない場合、まったく抽出されない可能性があります。^[5]

結論として、Workdayのパーサーは便利なツールではありますが、信頼できるデータパイプラインではありません。フォームの初期入力を効率化するために活用し、その後、送信前にすべてのフィールドを手動で確認・修正してください。

Workdayにおけるリクルーターの検索

リクルーターがWorkdayで実際にどのように候補者を見つけているかを理解すれば、履歴書ファイルよりもフォームデータがはるかに重要である理由がわかります。

リクルーターの検索方法

Workdayはリクルーターに構造化された検索インターフェースを提供しています。以下の条件で候補者をフィルタリングできます。

• 職種名（完全一致または部分一致）
• 企業名（現在または過去の雇用主）
• スキル（プロフィールのスキルフィールドから）
• 学歴（学位レベル、学校名、専攻分野）
• 勤務地（市区町村、都道府県、地域）
• 経験年数（職歴の日付から計算）
• 資格（入力されている場合）
• キーワード（構造化フィールド全体で検索）

リクルーターが「Product Manager」で「SQL」を持ち「5年以上の経験」がある候補者を検索すると、Workdayは構造化データベースのフィールドに対してクエリを実行します。解析または手動入力された職種名に「Product Manager」が含まれているか、スキルフィールドに「SQL」が表示されているか、職歴の日付範囲が合計5年以上になるかをチェックします。^[6]

アップロードされた履歴書ファイルはこのクエリの対象ではありません。履歴書は、構造化検索であなたを見つけた後にリクルーターがダウンロードして開ける添付ファイルとして利用可能です。つまり、フォームデータは検索結果に表示されるかどうかを決定し、履歴書ファイルはリクルーターがあなたのプロフィールをクリックした後に好印象を与えられるかどうかを決定するのです。

タレントパイプライン

Workdayは各応募を独立したイベントとして扱いません。ある組織のWorkdayインスタンス内では、候補者プロフィールは応募をまたいで維持されます。1月にX社のマーケティング職に応募し、3月に同社のプロダクト職に応募した場合、両方の応募が統合された候補者プロフィールの下に表示されます。^[7]

これには2つの意味があります。第一に、応募間の不一致（異なるスキルの記載、同じ職歴に対する異なる職務内容）はリクルーターに見えます。第二に、ある応募での優れたプロフィールは、最初の応募で選ばれなかった場合でも、同じ企業の別のポジションで注目される助けになります。

リクルーターは自組織内でのあなたの完全な応募履歴を確認でき、プロフィールが合致している場合は、あなたが応募していないポジションについても積極的に連絡してくることがあります。このため、フォームデータの完全性と正確性はさらに重要になります。それは一つの応募だけのためではなく、その企業のタレントパイプライン内に永続的なプロフィールを構築しているのです。

フォームデータの問題

求職者が重要だと思っているもの（履歴書ファイル）と、実際に重要なもの（フォームデータ）のギャップが、体系的な問題を生み出しています。履歴書のフォーマットや箇条書きの完成度に何時間もかけ、Workdayのフォームを3分で済ませてしまう求職者は、最適化の対象を間違えています。

何がうまくいかないのか

よく見かけるシナリオをご紹介します。ある求職者が丁寧に作り込まれた履歴書を持っています。それをWorkdayにアップロードします。パーサーがフォームを約60～70%の精度で自動入力します。求職者はスクロールして、ほとんどのフィールドに何か入っていることを確認し、送信ボタンを押します。以下のことに気づかないまま送信してしまいます。

• 最新の職種名が「Senior Software Engineer, Platform Infrastructure」から「Senior Software Engineer」に切り詰められている
• スキルセクションに、履歴書に記載した12のスキルのうち3つしか含まれていない
• 学歴フィールドに学位は表示されているが専攻が表示されていない
• 「追加情報」と「資格」のセクションが完全に空白である
• 現在の企業での開始日が解析エラーにより1年ずれている

これらのエラーにはそれぞれ影響があります。切り詰められた職種名は、「Platform Infrastructure」で検索しても表示されないことを意味します。欠落したスキルは、それらの能力でフィルタリングする人にとって存在しないことを意味します。空白の資格フィールドは、履歴書で目立つように記載していたAWS Solutions Architect資格がシステムの検索可能なデータに存在しないことを意味します。

数字が物語る事実

大企業のリクルーターは、1つのポジションに対して数百件の応募を受け取ることがあります。全員の履歴書を読んでいるわけではありません。Workdayのフィルターを使って、対応可能な15～30名の候補者に絞り込んでいるのです。フォームデータが不完全または不正確であれば、人間があなたの名前を目にする前に排除されてしまいます。

問題はフォーマットやキーワード最適化ではありません。データ入力です。解決策は手間がかかりますがシンプルです。Workdayのフォームを実際の応募として扱い、履歴書のアップロードは補足資料として扱うことです。

対策方法

1. まず履歴書をアップロードします。 パーサーにできる範囲で自動入力させましょう。
2. 別ウィンドウで履歴書を開きます。 すべてのフォームフィールドと一行ずつ比較してください。
3. 自動入力されたすべてのフィールドを修正します。 切り詰められた職種名、間違った日付、欠落した情報を修正してください。
4. すべての空白フィールドに入力します。 Workdayにフィールドがあれば、何か入力してください。
5. スキルを手動で追加します。 パーサーによるスキル抽出に頼らないでください。求人情報の記載と完全に一致する表現で、自分で入力してください。
6. 送信前に確認します。 応募全体を最後にもう一度スクロールして確認してください。日付に一貫性があるか、職種名が完全か、空白であるべきでないフィールドが空白になっていないかをチェックしてください。

履歴書アップロードのフォーマットルール

フォームデータが最優先ですが、アップロードする履歴書も依然として重要です。それはリクルーターがあなたの候補者像の全体を確認したいときに開くドキュメントです。読みやすく、プロフェッショナルで、整理されている必要があります。また、フォームでの手動修正量を最小限に抑えるため、できるだけクリーンに解析される必要もあります。

レイアウト

• 単一カラム。 複数カラムのレイアウトはWorkdayのパーサーを混乱させます。サイドバーや右カラムのコンテンツは完全にスキップされるか、誤ったフィールドにマッピングされる可能性があります。
• 表を使わない。 Workdayは表のセルを順序どおりに読み取れないため、意味不明なフィールドマッピングが生成される可能性があります。標準的な段落と箇条書きを使用してください。
• テキストボックスを使わない。 テキストボックス内のテキストは別レイヤーとして扱われることが多く、解析中に抽出されない場合があります。
• グラフィック、アイコン、画像を使わない。 ロゴ、顔写真、スキルバー、星評価はパーサーには見えず、隣接領域のテキスト抽出を妨げる可能性があります。
• 標準的な余白。 余白は0.5～1インチ（約1.3～2.5cm）にしてください。極端に狭い余白は、一部の表示環境でテキストが切れる原因になります。

セクション見出し

標準的で認識しやすい見出しを使用してください。パーサーは特定のキーワードを認識するように訓練されています。

日付のフォーマット

Workdayのパーサーは日付に厳密です。履歴書全体で以下のいずれかのフォーマットを一貫して使用してください。

• Month YYYY（例：「January 2022 - Present」）
• MM/YYYY（例：「01/2022 - Present」）

以下の形式は使用しないでください。

• 「Jan '22」や「1/22」のような省略形式
• 「Spring 2022」のような季節ベースの形式
• 「2022 - 2023」のような年のみの形式（パーサーが期間を正確に計算できない場合があります）

ファイル形式

DOCXとテキストベースのPDFの両方がWorkdayで受け付けられます。実用上の違いは以下のとおりです。

• DOCXはテキストを構造化XMLとして保存するため、抽出がより確実です。最高の解析精度を求める場合、最も安全な選択肢です。リクルーターがファイルを開く際に、閲覧者のフォントやソフトウェアに依存して若干のフォーマットの違いが生じる場合があります。
• PDFは正確な視覚レイアウトを保持します。テキストベースのPDF（Word、Google Docs、または選択可能なテキスト付きデザインツールからエクスポートしたもの）は十分に解析されます。画像ベースのPDFや、レイヤー化されたグラフィックを多用するデザイン性の高いPDFは解析に失敗します。

求人情報でファイル形式が指定されていない場合、Workdayへの応募ではDOCXが実用的な選択です。視覚的な一貫性が必要で、シンプルな単一カラムのレイアウトを使用している場合は、テキストベースのPDFも合理的な代替手段です。^[8]

連絡先情報の配置

氏名、電話番号、メールアドレス、LinkedIn URLは、ヘッダーやフッターではなくドキュメントの本文に配置してください。Workdayのパーサーはヘッダーとフッターの内容を頻繁に無視します。ヘッダーやフッターへの配置は、解析された応募で連絡先情報が欠落する最も一般的な原因の一つです。

Workday特有の最適化

クリーンなフォーマットと正確なフォームデータに加えて、Workday特有のいくつかの戦術がアドバンテージとなります。

任意入力フィールドもすべて入力する

Workdayの応募フォームには、任意と表示されているフィールドが含まれることがよくあります。資格、言語能力、ボランティア経験、専門団体の会員資格、LinkedIn URL、ポートフォリオURLなどです。これらのフィールドは検索の観点からは任意ではありません。Workdayのすべてのフィールドは検索可能です。特定の資格を持つ候補者を探しているリクルーターは、そのフィールドでフィルタリングします。空白のままにしていれば、表示されません。すべて入力してください。

スキルを求人情報と一致させる

Workdayのスキルフィールドは、最も頻繁に検索される項目の一つです。スキルを追加する際は、求人情報と完全に同じ表現を使用してください。求人情報に「project management」と書いてあれば、「PM」や「managing projects」とは入力しないでください。「Python」と書いてあれば、「python programming」や「Python 3.x」とは入力しないでください。完全一致が最も強力な検索結果を生み出します。

求人情報の応募要件と歓迎要件のセクションを確認してください。記載されているすべてのスキル、ツール、テクノロジー、手法を抽出し、同じ表記と用語を使って、それぞれをWorkdayフォームに個別のスキルとして入力してください。

LinkedIn URLを含める

Workdayには、LinkedInプロフィールURLの専用フィールドが設けられていることがよくあります。必ず入力してください。多くのリクルーターは審査中にLinkedInプロフィールを参照します。応募内容と一致する充実したLinkedInプロフィールは、あなたの候補者としての信頼性を強化します。一方、空白のLinkedInフィールドは機会の損失です。

各組織内でプロフィールを保存・再利用する

1つの企業のWorkdayインスタンス内では、プロフィールは維持されます。同じ組織の複数のポジションに応募する場合、以前入力した情報が引き継がれます。これにより時間が節約できますが、同時にプロフィールが複数の応募に耐えうる品質であることも求められます。

前回その企業に応募してから資格が変わった場合は、スキル、職歴、その他のフィールドを更新してください。リクルーターはすべての応募を確認できます。時間とともに成長・改善するプロフィールは、積極的に成長している候補者であることを示すシグナルとなります。

利用可能な場合は「LinkedInで自動入力」オプションを使用する

一部のWorkday実装では、履歴書の代わりにLinkedInプロフィールを使って応募を自動入力するオプションが提供されています。LinkedInはすでに構造化された形式（職種名、企業名、日付、職務内容の個別フィールド）で情報を保存しているため、LinkedInプロフィールデータはWorkdayの構造化フィールドにより正確にマッピングされる傾向があります。LinkedInが最新かつ完全な状態であれば、履歴書の解析よりもクリーンな初期自動入力が得られる可能性があります。^[3:1]

よくある間違い

間違い1：履歴書のアップロードだけに頼る

最もダメージの大きい間違いです。求職者は完成度の高い履歴書をアップロードし、パーサーがすべて正しく処理したと思い込み、フォームを確認せずに送信します。その結果、データの欠落、日付の誤り、スキルの不完全な応募になります。リクルーターの検索に対して事実上見えない状態です。

対策： パーサーの処理後、必ずすべてのフォームフィールドを確認してください。履歴書とWorkdayのフォームを並べて、一行ずつ比較してください。

間違い2：クリエイティブな履歴書フォーマットを使用する

インフォグラフィック形式の履歴書、複数カラムのレイアウト、スキルバー、タイムライン、アイコン、凝ったデザイン要素を含む履歴書は、人間の目には印象的に映りますが、Workdayでの解析結果は惨憺たるものです。レイアウトが凝るほど、パーサーが導入するエラーが増え、フォームでの手動修正が多く必要になります。

対策： 標準的なセクション見出しを使った、クリーンな単一カラムの履歴書を使用してください。クリエイティブなデザインはポートフォリオサイトに取っておき、ATS応募には使わないでください。各主要システムがフォーマットをどのように扱うかについては、主要ATSシステムの履歴書解析の違いをご参照ください。

間違い3：共通のWorkdayプロフィールが存在すると思い込む

共通のWorkdayプロフィールは、このプラットフォームに関する最も根強い誤解の一つです。非常に多くの企業がWorkdayを使用しているため、組織を超えて共有されるアカウントやプロフィールがあると信じている求職者が多くいます。しかしそれは存在しません。WorkdayはB2Bのエンタープライズソフトウェアプラットフォームです。使用している各企業が、独自のデータベースを持つ独立したインスタンスを運用しています。A社でのプロフィールとB社でのプロフィールは完全に別物です。何も引き継がれず、何も共有されません。^[2:1]

対策： 各Workday応募が独立したプロセスであることを受け入れてください。完全な職歴、学歴、スキル、資格を記載したマスタードキュメントを手元に保管し、新しい応募ごとにゼロから始めることなく効率的に入力できるようにしましょう。

間違い4：フォームの入力を急ぐ

Workdayの応募は長いです。フォームは退屈です。1日に3件目の応募になると、自動入力されたフィールドをざっと見て素早く送信したい誘惑に駆られます。しかし、確認しなかったフィールドはすべて、あなたの検索可能性を下げる潜在的なエラーです。

対策： 各Workday応募を3分のタスクではなく、15～20分のタスクとして扱ってください。時間を確保してください。フォーム確認に費やす追加の12分こそが、連絡を受ける候補者と一度も返事をもらえない候補者を分けるものです。

間違い5：スキルセクションを軽視する

多くの求職者は職歴と学歴を丁寧に入力しますが、スキルセクションは後回しにし、いくつかの広い用語を並べて終わりにしてしまいます。Workdayでは、スキルフィールドは最も強力な検索フィルターの一つです。リクルーターは常にこれを活用しています。

対策： 15～25の具体的で関連性の高いスキルを追加してください。求人情報から直接抽出してください。テクニカルスキル（具体的なツール、テクノロジー、手法）とファンクショナルスキル（そのポジションに関連する具体的なビジネス能力）の両方を含めてください。

間違い6：日付に一貫性がない、または不完全な状態にする

パーサーが日付のエラーを導入する場合があります。開始日が1か月ずれていたり、終了日が空白だったり、現在の職歴に「Present」のマークがなかったりします。これらのエラーは、Workdayが経験年数を計算する方法に影響し、経験年数はリクルーターがよく使うフィルターです。

対策： 職歴と学歴のすべてのエントリのすべての日付を確認してください。現在の職歴には必ず現職であるマークを付けてください。日付のフォーマットは全体を通して一貫させてください。

送信前のクイックチェックリスト

すべてのWorkday応募で以下のチェックリストを使用してください。

• [ ] 履歴書がDOCXまたはテキストベースのPDF形式でアップロードされている
• [ ] すべてのフォームフィールドが履歴書と照合され、正確性が確認されている
• [ ] すべての職種名が完全である（パーサーによる切り詰めがない）
• [ ] すべての日付が正しく、一貫したフォーマットである
• [ ] 現在の職歴が「Present」または「Current」とマークされている
• [ ] スキルセクションに、求人情報の表現と一致する15以上の関連スキルが入力されている
• [ ] 学歴セクションに学位、専攻、学校名が含まれている
• [ ] 資格フィールドが入力されている（該当する場合）
• [ ] LinkedIn URLが入力されている
• [ ] 任意入力フィールドがすべて入力されている
• [ ] 送信前に応募全体が最終確認されている

さまざまなシステムにおける履歴書の評価をより広く確認したい場合は、無料ATS履歴書チェッカーをお試しください。

まとめ

Workdayはあなたの生活を困難にしようとしているわけではありません。リクルーターが適格な候補者を効率的に見つけるために設計された構造化データベースです。このシステムはリクルーターにとってはうまく機能します。求職者にとってはそれほどうまく機能しません。なぜなら、インターフェースが「履歴書のアップロードこそが重要な部分だ」という誤った印象を与えるからです。

履歴書は重要です。しかしフォームデータはそれ以上に重要です。Workdayの自動入力されたフィールドを確認・修正するために費やすすべての時間は、リクルーターの検索であなたを可視化するための時間です。空白のままにしたり不正確なままにしたすべてのフィールドは、あなたが二度と表示されない検索結果です。

Workdayで成功する求職者は、最もクリエイティブな履歴書を持つ人ではありません。Workdayがデータベースであることを理解し、自分のデータが完全で、正確で、検索可能であることを確認する時間を惜しまない人です。

よくある質問

Workdayは私の履歴書を永久に保存しますか？

1つの企業のWorkdayインスタンス内では、候補者プロフィールとアップロードされたドキュメントは維持されます。ただし、データ保持ポリシーは組織によって異なります。コンプライアンス上の理由から12～24か月後に候補者データを削除する企業もあります。ある企業でのあなたのデータが別の企業からアクセスされることは決してありません。

LinkedInプロフィールと履歴書のどちらで応募すべきですか？

LinkedInプロフィールが完全で最新の状態であれば、LinkedIn自動入力オプションを使用することで、よりクリーンな自動入力が得られる可能性があります。LinkedInはすでにデータを構造化されたフィールドで保存しているためです。ただし、どちらの方法を使用する場合でも、補足資料として履歴書をアップロードし、すべてのフォームフィールドを確認してください。

送信後にWorkdayの応募を修正できますか？

ほとんどのWorkday実装では、送信済みの応募の編集は許可されていません。一部では取り下げて再応募することが可能ですが、これは企業によって異なります。送信前にすべてを確認することが極めて重要です。

スキルはいくつ記載すべきですか？

各応募につき、特定の求人情報に合わせた15～25の関連スキルを目指してください。Workdayでは、すべてのスキルが真に関連性のあるものである限り、多い方が一般的に有利です。関連性のないスキルでかさ増ししないでください。リクルーターがプロフィールを確認する際に気づきます。

WorkdayはPDFアップロードにペナルティを課しますか？

いいえ。ただし、解析精度はPDFの作成方法に依存します。テキストベースのPDFは十分に解析されます。スキャンされた画像PDFや、レイヤー化されたグラフィックを多用するデザイン性の高いPDFは、解析結果が悪いか、まったく解析できません。迷った場合はDOCXを使用してください。

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