2026 年關於 AI 的面試問題：雇主實際會問什麼
70% 的雇主積极在面試中評估 AI 素養，但只有 38% 明確在職位發布中列出 AI 技能——這意味著大多數候選人在沒有被警告的情況下就被測試了 AI。[1]
核心要點
- AI 問題現在是標準的，不是專業的。[2]
- 雇主很少直接問關於 AI 的問題。 相反，他們将 AI 評估嵌入到關於生產力和工作流程的標準問題中。[1:1]
- 真正的測試是人 + AI，不僅是 AI。[3]
- 說「我不使用 AI」在 2026 年是一個危險訊號。[2:1]
3 種 AI 面試問題類型
類型 1：直接 AI 問題
- "您在目前職位中使用什麼 AI 工具？"
- "AI 如何改變了您的工作流程？"
類型 2：嵌入式 AI 問題
- "帶我走一遍您如何處理[任務]"
- "告訴我一個最近的專案。您使用了什麼工具？"
類型 3：AI 倫理和判断力問題
- "什麼時候您不會為某個任務使用 AI？"
- "您如何驗證 AI 生成的輸出？"
3 個故事框架
準備三個 AI 故事：
- AI 生產力故事：您如何使用 AI 節省時間或改善產出
- AI 判断力故事：您選擇不使用 AI 或發現 AI 錯誤的時候
- AI 學習故事：您最近如何自學了一項新的 AI 能力
常見問題
我需要懂技術才能回答 AI 面試問題嗎？
不需要。大多數 AI 面試問題測試的是實際流暢度，而非技術理解。[2:2]