報酬・福利厚生スペシャリストの職務記述書：完全ガイド
BLSは2034年まで5.3%の成長を予測 [8]。年収中央値：77,020ドル [1]。
要点まとめ
- 給与構造と従業員福利厚生プログラムの設計、管理、評価。
- | 10th | 48,300 $ | 50th | 77,020 $ | 90th | 128,830 $ | [1]
- 人事、経営管理、財務の学士号 [7]。CCPとCEBS推奨 [11]。
主な職務
- 報酬分析とベンチマーキング
- 職務評価と分類
- 福利厚生プログラム管理
- オープン・エンロールメント管理
- 規制コンプライアンス — ERISA、ACA、COBRA、HIPAA、FMLA
- 給与公平性分析
- HRISデータ管理
- ポリシー開発
- 従業員コミュニケーション
- 予算予測
- ベンダー管理
必須の資格
人事、経営管理、財務の学士号 [7]。CCPとCEBS推奨 [11]。
給与レンジ
| Percentile | Annual |
|---|---|
| 10th | 48,300 $ |
| 50th | 77,020 $ |
| 90th | 128,830 $ |
キャリアの成長
CCP, CEBS [11]. Resume Geni
Citations:
[1] U.S. Bureau of Labor Statistics, https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/compensation-benefits-and-job-analysis-specialists.htm [4] Indeed, https://www.indeed.com/hire/job-description/compensation-benefits-specialist [5] LinkedIn, https://www.linkedin.com/jobs/compensation-benefits-specialist [6] BLS OOH [7] BLS Education, https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/compensation-benefits-and-job-analysis-specialists.htm#tab-4 [8] BLS Job Outlook, https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/compensation-benefits-and-job-analysis-specialists.htm#tab-6 [11] WorldatWork, https://www.worldatwork.org/ [12] SHRM, https://www.shrm.org/
