如何撰寫求職中國的履歷（簡歷）
中國 2025 年產生了 1222 萬新大學畢業生，比上一年多 43 萬，而 2024 年上半年面向畢業生的企業職缺同比下降 22%。[1] 16 至 24 歲（不含在校生）的青年失業率到 2025 年 8 月攀升至 18.9%。[2] 在 985 大學畢業生（每屆最頂尖的 0.8%）都面臨激烈競爭的市場中，一份格式不符合中國招募規範的履歷永遠到不了招募人員手中。
摘要
中國簡歷（簡歷，jiǎnlì）遵循結構化的一頁格式，包含專業頭像、個人詳細資訊（年齡、性別、民族、政治面貌——針對國內申請者）、教育、工作經驗、技能和自我評價。大學層級至關重要：雇主常規按本科是否來自 985、211 或「雙非」院校進行篩選。大多數申請透過智聯招聘、Boss 直聘、前程無憂或獵聘等平台進行。除非雇主以英語營運，否則用中文提交。[3]
簡歷結構
中國簡歷偏好簡潔。一頁是標準。兩頁僅適用於擁有 10 年以上經驗的資深專業人士。[4]
大學層級系統
沒有其他國家的就業市場像中國這樣重視本科院校排名。985/211 分類系統創造了一個貫穿畢業生整個職業生涯的嚴格等級體系。[5]
對外國申請者的建議： 如果您的大學在全球排名靠前（QS 前 200、THE 排名），請在履歷上標註排名位置。
平台與投遞
| 平台 | 中文名 | 優勢 |
|---|---|---|
| Boss 直聘 | Boss 直聘 | 與招募經理直接溝通，科技和新創公司強勢 |
| 智聯招聘 | 智聯招聘 | 大型綜合求職平台 |
| 前程無憂 | 前程無憂 | 成熟平台，行業覆蓋廣 |
| 獵聘 | 獵聘 | 高端定位，獵頭關聯 |
常見錯誤
- 提交多頁西方履歷。 中國招募經理期望一頁。
- 省略照片。 頭像是中國簡歷的標準。
- 省略自我評價。 每個主要平台範本都有這個部分。
- 使用繁體字提交至大陸雇主。 中國大陸使用簡體字。
常見問題
中國簡歷應該強調什麼？
優先展示與職位相關的資質，然後用可量化的成果和相關工具或證書證明影響力。
這份履歷應該多長？
大多數候選人保持一頁，只有當增加的內容直接相關且有資料支撐時才使用兩頁。