Section compétences du CV : que inclure et comment l'organiser
Plus de 75 % des recruteurs utilisent les filtres de compétences ATS (Système de Suivi des Candidatures) pour présélectionner les candidats, et les CV dépourvus des bons mots-clés n'atteignent jamais l'examen humain.[1]
Points clés
- Les compétences techniques déterminent votre visibilité ATS. Les plateformes ATS comparent vos compétences aux exigences des offres d'emploi par correspondance exacte de mots-clés. « Service client » et « assistance clientèle » peuvent signifier la même chose, mais le système les traite comme des termes différents.[2]
- Commencez par les compétences pertinentes pour le poste. Extrayez les 10 à 15 compétences les plus demandées dans les offres ciblées et organisez-les par catégorie dans une section dédiée en haut de votre CV.[3]
- Les compétences interpersonnelles ont leur place dans vos puces d'expérience, pas dans votre liste de compétences. Les responsables du recrutement préfèrent lire « A dirigé une équipe de 8 personnes lors du lancement d'un produit » plutôt qu'un simple point « Leadership ».[4]
- La maîtrise de l'IA devient une attente de base. En 2026, mentionner les outils d'IA que vous utilisez (ChatGPT, Copilot, Midjourney, plateformes d'IA sectorielles) témoigne de votre adaptabilité dans pratiquement tous les postes.[5]
Quels types de compétences votre CV doit-il inclure ?
Compétences techniques
Les compétences techniques sont des aptitudes spécifiques, enseignables, mesurables et vérifiables : langages de programmation, maîtrise logicielle, analyse de données, modélisation financière, langues étrangères, certifications.[6]
Exemples par secteur :
| Secteur | Compétences techniques |
|---|---|
| Génie logiciel | Python, JavaScript, React, AWS, Docker, CI/CD, SQL, Git |
| Marketing | Google Analytics 4, HubSpot, SEO, SEM, tests A/B, Figma |
| Finance | Modélisation financière, Excel (avancé), Bloomberg Terminal, SAP, normes GAAP |
| Santé | Systèmes DME (Epic, Cerner), conformité HIPAA, codification médicale (CIM-10) |
| Gestion de projet | Jira, Asana, Agile/Scrum, budgétisation, évaluation des risques, diagrammes de Gantt |
| Science des données | Python, R, TensorFlow, SQL, Tableau, modélisation statistique, TAL |
| Ventes | Salesforce, HubSpot CRM, gestion du pipeline, prospection à froid, Gong |
Compétences interpersonnelles (compétences transférables)
Les compétences interpersonnelles décrivent votre manière de travailler plutôt que ce que vous savez. La communication, le leadership, la résolution de problèmes, le travail d'équipe et l'adaptabilité sont transférables d'un secteur à l'autre.[7]
Les 10 compétences interpersonnelles les plus demandées en 2026 :[8]
- Communication (écrite et orale)
- Résolution de problèmes
- Pensée critique
- Travail d'équipe et collaboration
- Adaptabilité
- Gestion du temps
- Leadership
- Souci du détail
- Intelligence émotionnelle
- Gestion des conflits
Important : Ne listez pas les compétences interpersonnelles comme des points isolés dans votre section compétences. Démontrez-les plutôt à travers vos puces d'expérience :
| Faible (listée comme compétence) | Fort (démontrée dans l'expérience) |
|---|---|
| « Communication » | « A présenté des rapports analytiques trimestriels à la direction générale, traduisant les indicateurs techniques en impact sur le chiffre d'affaires pour un public non technique » |
| « Leadership » | « A dirigé une équipe transversale de 8 personnes (ingénierie, design et assurance qualité) lors d'un lancement produit de 6 mois » |
| « Résolution de problèmes » | « A identifié une perte de 23 % dans l'entonnoir de paiement à l'aide de Mixpanel et repensé le flux de paiement, augmentant les conversions de 31 % » |
Compétences en IA et technologies émergentes
En 2026, une maîtrise de base de l'IA témoigne de votre adaptabilité quel que soit votre poste. Incluez les outils d'IA que vous utilisez activement :[5:1]
| Catégorie | Compétences |
|---|---|
| Assistants IA | ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini |
| IA dans votre domaine | GitHub Copilot (ingénierie), Jasper (marketing), Harvey (juridique), Notion AI (productivité) |
| Données et automatisation | Scripts Python, Zapier, Make, Power Automate |
| Concepts IA | Ingénierie de prompts, RAG, ajustement fin, éthique de l'IA |
Ne listez que les compétences IA dont vous pouvez discuter en entretien. Prétendre maîtriser l'« apprentissage automatique » alors que vous avez utilisé ChatGPT une seule fois ne résiste pas à un questionnement approfondi.
Comment choisir les compétences à inclure ?
Étape 1 : Explorez les offres d'emploi pour identifier les mots-clés
Copiez cinq à dix offres d'emploi correspondant à votre poste cible. Surlignez chaque compétence, outil, certification et qualification mentionnés. Comptabilisez leur fréquence :
| Compétence | Apparaît dans X/10 offres | Priorité |
|---|---|---|
| Python | 9/10 | À inclure absolument |
| SQL | 8/10 | À inclure absolument |
| AWS | 6/10 | À inclure |
| Docker | 4/10 | À inclure si maîtrisé |
| Kubernetes | 2/10 | À inclure uniquement si solide |
Les compétences apparaissant dans 50 % ou plus des offres sont essentielles. Celles apparaissant dans 20 à 49 % sont précieuses. Celles en dessous de 20 % ne sont « un plus » et ne devraient figurer que si vous possédez une réelle maîtrise.[2:1]
Étape 2 : Confrontez vos compétences réelles à la liste
N'incluez que les compétences que vous pouvez démontrer en entretien. Si un recruteur vous demande « Parlez-moi d'un projet où vous avez utilisé Docker », vous devez avoir une réponse concrète. Lister des compétences dont vous ne pouvez pas discuter nuit davantage à votre crédibilité que de les omettre.[9]
Étape 3 : Utilisez la formulation exacte des offres
Les plateformes ATS procèdent par correspondance de mots-clés. Si l'offre mentionne « Google Analytics 4 », écrivez « Google Analytics 4 », et non « analyse web » ou « GA ». Incluez à la fois l'acronyme et le terme complet lorsque c'est possible : « Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ».[2:2]
Étape 4 : Organisez par catégories
Une section compétences catégorisée se parcourt plus rapidement qu'une liste aléatoire et témoigne d'une organisation professionnelle :
Exemple pour un chef de produit :
Technique : SQL, Jira, Figma, Amplitude, Mixpanel, tests A/B Stratégie : Priorisation de la feuille de route produit, analyse concurrentielle, dimensionnement de marché Méthodologies : Agile/Scrum, Jobs-to-be-Done, design thinking Outils IA : ChatGPT, Claude, Notion AI, GitHub Copilot
Comment gérer les niveaux de maîtrise ?
Évitez les barres et les notations
Les barres de niveau (par exemple « Python : ████░ 80 % ») sont populaires dans les modèles de CV, mais posent deux problèmes :
- Les ATS ne peuvent pas les lire. Les éléments graphiques sont ignorés lors de l'analyse syntaxique.[10]
- Elles invitent à une interprétation négative. « 80 % de maîtrise en Python » indique au lecteur que vous n'êtes pas pleinement compétent, attirant l'attention sur une lacune plutôt qu'un atout.
Privilégiez la maîtrise contextuelle
Démontrez votre niveau de compétence à travers vos puces d'expérience plutôt que par des notations arbitraires :
| Système de notation (faible) | Démonstration contextuelle (fort) |
|---|---|
| « Python ████░ » | « A construit un pipeline ETL en Python traitant 2 millions d'enregistrements par jour » |
| « Excel : Avancé » | « A créé des modèles financiers avec macros VBA pour prévoir un chiffre d'affaires de 50 M$ » |
| « Espagnol : Intermédiaire » | « A mené des présentations commerciales en espagnol pour des clients d'Amérique latine » |
Si vous devez indiquer un niveau de maîtrise dans votre section compétences, utilisez des labels standards : Expert, Avancé, Intermédiaire, Notions. Ne listez jamais une compétence au niveau « Notions » ; si vous êtes débutant, ne l'incluez pas dans votre CV.[11]
Combien de compétences faut-il lister ?
| Section du CV | Nombre recommandé |
|---|---|
| Section compétences dédiée | 10 à 15 compétences |
| Accroche professionnelle | 2 à 3 compétences clés intégrées dans des phrases |
| Puces d'expérience | Compétences démontrées à travers les réalisations |
Lister plus de 15 compétences dans votre section dédiée crée un encombrement visuel et dilue l'impact. Les recruteurs qui examinent 200 CV par jour doivent identifier vos compétences clés en quelques secondes, sans parcourir un mur de 30 termes.[3:1]
Listes de compétences par secteur
Technologie
| Catégorie | Compétences |
|---|---|
| Langages | Python, JavaScript/TypeScript, Java, Go, Rust, SQL |
| Interface utilisateur | React, Vue.js, Next.js, HTML/CSS, Tailwind |
| Serveur | Node.js, Django, FastAPI, Spring Boot, GraphQL |
| Infonuagique | AWS, GCP, Azure, Terraform, Docker, Kubernetes |
| Données | PostgreSQL, MongoDB, Redis, Kafka, Spark |
| DevOps | CI/CD, GitHub Actions, Jenkins, Datadog, PagerDuty |
| IA/AA | TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, LangChain, OpenAI API |
Marketing
| Catégorie | Compétences |
|---|---|
| Analytique | Google Analytics 4, Mixpanel, Amplitude, Looker, Tableau |
| Plateformes | HubSpot, Marketo, Salesforce Marketing Cloud, Mailchimp |
| Canaux | SEO, SEM/PPC, marketing par courriel, réseaux sociaux, marketing de contenu |
| Création | Figma, Canva, Adobe Creative Suite, montage vidéo |
| Stratégie | ABM, génération de la demande, notation des prospects, optimisation des conversions |
Finance
| Catégorie | Compétences |
|---|---|
| Modélisation | DCF, LBO, fusions-acquisitions, analyse de scénarios, analyse de sensibilité |
| Logiciels | Excel (avancé), Bloomberg Terminal, Capital IQ, SAP |
| Comptabilité | normes GAAP, IFRS, rapports financiers, audit, conformité fiscale |
| Analyse | Analyse des écarts, budgétisation, prévisions, FP&A |
| Réglementation | Conformité SOX, rapports SEC, gestion des risques |
Santé
| Catégorie | Compétences |
|---|---|
| Clinique | Évaluation des patients, administration de médicaments, soins des plaies |
| Systèmes DME | Epic, Cerner, Meditech, Allscripts |
| Conformité | HIPAA, OSHA, normes Joint Commission |
| Certifications | BLS, ACLS, PALS, certifications de spécialité |
| Administration | Codification médicale (CIM-10, CPT), facturation, planification |
Où placer la section compétences sur votre CV ?
| Votre situation | Emplacement de la section compétences |
|---|---|
| Professionnel expérimenté (même domaine) | Après l'expérience professionnelle |
| Reconversion professionnelle | Avant l'expérience professionnelle (format combiné) |
| Jeune diplômé | Après la formation, avant l'expérience professionnelle limitée |
| Poste technique (ingénierie, données) | Après l'accroche professionnelle, avant l'expérience professionnelle |
Pour les postes techniques, placer les compétences immédiatement après votre accroche garantit que les ATS et les lecteurs humains voient vos qualifications techniques avant de parcourir votre historique professionnel.[12]
Notre générateur de CV alimenté par l'IA organise automatiquement votre section compétences en fonction de votre niveau d'expérience et du poste ciblé, en faisant correspondre les mots-clés des offres d'emploi à votre profil.
Foire aux questions
Dois-je inclure les compétences interpersonnelles dans mon CV ?
Incluez deux à trois compétences interpersonnelles uniquement si l'offre d'emploi les demande explicitement. Démontrez les compétences interpersonnelles à travers vos puces d'expérience plutôt que de les lister dans votre section compétences. « Travail d'équipe » comme point de compétence ne communique rien ; « A collaboré avec 4 équipes d'ingénierie réparties sur 3 fuseaux horaires pour livrer une intégration API dans les délais » démontre le travail d'équipe par l'action.[4:1]
Comment lister des compétences que je suis en train d'acquérir ?
Ne listez pas les compétences que vous êtes encore en train d'acquérir dans votre section compétences. Si vous préparez activement une certification, mentionnez-la dans une section distincte « Certifications (en cours) » : « AWS Solutions Architect (prévu juin 2026) ».
Dois-je inclure tous les langages de programmation que je connais ?
N'incluez que les langages pertinents pour votre poste cible. Une offre d'emploi pour un poste de développeur Python côté serveur ne bénéficie pas de la mention « HTML, CSS, BASIC, Pascal » dans votre liste de compétences. Les compétences non pertinentes ajoutent du bruit qui dilue vos qualifications pertinentes.
À quelle fréquence dois-je mettre à jour ma section compétences ?
Mettez à jour votre section compétences pour chaque candidature. Extrayez les mots-clés de chaque offre d'emploi spécifique et ajustez votre liste en conséquence. Conserver un CV maître avec toutes vos compétences accélère la personnalisation.[2:3]
Les systèmes ATS comprennent-ils les synonymes de compétences ?
La plupart des plateformes ATS en 2026 s'appuient encore sur la correspondance exacte de mots-clés plutôt que sur la compréhension sémantique. « Gestion de projet » et « gestion de programme » peuvent ne pas être reconnues comme équivalentes. Reprenez la terminologie exacte de l'offre d'emploi pour maximiser votre score de correspondance.[2:4]
Dois-je mentionner Microsoft Office ?
Uniquement si l'offre d'emploi le mentionne spécifiquement. Pour la plupart des postes professionnels en 2026, la maîtrise d'Office est présumée. Mentionner « Microsoft Word » sur le CV d'un responsable marketing senior gaspille de l'espace qui pourrait mettre en valeur Figma, HubSpot ou SQL.
Listes de compétences par poste
Trouvez les compétences exactes recherchées par les responsables du recrutement et les systèmes ATS dans votre domaine :
Commerce et finance
- Liste de compétences – Chargé de comptes
- Liste de compétences – Responsable de comptes
- Liste de compétences – Comptable
- Liste de compétences – Spécialiste comptes fournisseurs
- Liste de compétences – Spécialiste comptes clients
- Liste de compétences – Aide-comptable
- Liste de compétences – Contrôleur de gestion
Administration et opérations
- Liste de compétences – Coordinateur administratif
- Liste de compétences – Spécialiste administratif
- Liste de compétences – Représentant du service client
- Liste de compétences – Agent de saisie de données
- Liste de compétences – Assistant de direction
- Liste de compétences – Secrétaire de direction
Santé
- Liste de compétences – Aide-soignant certifié
- Liste de compétences – Hygiéniste dentaire
- Liste de compétences – Ambulancier/Paramédical
Ventes et service client
- Liste de compétences – Représentant développement commercial
- Liste de compétences – Coordinateur services clients
- Liste de compétences – Responsable de la réussite client
Guides de mots-clés ATS
Votre section compétences est la cible principale de la correspondance de mots-clés ATS. Ces guides montrent quels mots-clés chaque système recherche :
- Analyseur de mots-clés ATS par secteur
- Mots-clés ATS – Chargé de comptes
- Mots-clés ATS – Responsable de comptes
- Mots-clés ATS – Comptable
Guides complémentaires
- Comment rédiger un CV en 2026 — Guide complet de rédaction de CV avec bonnes pratiques pour la section compétences
- Comment 5 systèmes ATS analysent votre CV (2026) — Comment chaque ATS lit votre section compétences
- Guide CV pour reconversion professionnelle — Mettre en valeur les compétences transférables pour les personnes en reconversion
- Comment rédiger une lettre de motivation (2026) — Compléter vos compétences avec le contexte de la lettre de motivation
Prochaine étape
Vous souhaitez vérifier si votre section compétences passe les filtres ATS ? Utilisez notre analyseur gratuit pour tester la correspondance des mots-clés avec de vraies descriptions de poste.
Références
Jobscan, « ATS-Friendly Resume in 2026 | How to Write Your Resume », 2026. ↩︎
Jobscan, « How to Organize Your Resume Sections to Stand Out », 2025. ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
Enhancv, « 300+ Resume Skills to Use on Your Resume in 2026 », 2026. ↩︎ ↩︎
Indeed, « 10 Best Skills To Put On Your Resume (With Examples and FAQ) », 2025. ↩︎ ↩︎
Extern, « 50+ Skills to Put on Your Resume in 2026 (Hard, Soft & AI) », 2026. ↩︎ ↩︎
The Interview Guys, « 100+ Skills to Put on a Resume in 2026 », 2026. ↩︎
Teal HQ, « Top Soft Skills for Your Resume in 2026 (200+ Examples) », 2026. ↩︎
FlexJobs, « 20 Best Skills to Put on Your Resume (With 50+ Examples) », 2025. ↩︎
Kickresume, « Resume Skills: How to Write a Skills Section in 2026 », 2026. ↩︎
Resume.io, « ATS Resume Templates: Recruiter Friendly Format (2026) », 2026. ↩︎
VisualCV, « How to List Technical Skills on Your Resume — 2026 Examples + Guide », 2026. ↩︎
The Interview Guys, « Top 20 Technical Skills for Your Resume in 2026 », 2026. ↩︎