Guia de Currículo de Especialista Administrativo para Ohio

O Currículo que Passa pelo Filtro — e Leva Você à Entrevista

Com 53 690 especialistas administrativos empregados apenas em Ohio, os gerentes de contratação em organizações como Ohio State University, OhioHealth e Progressive Insurance costumam analisar mais de 150 currículos por vaga — e ainda assim a maioria dos candidatos não menciona as plataformas de agendamento, os sistemas de gestão de registros ou os fluxos de trabalho de aquisições que os filtros ATS escaneiam primeiro [1].

Pontos-Chave

• O que torna o currículo para este cargo único: Currículos de especialistas administrativos devem demonstrar proficiência em sistemas de gestão de escritório (SAP, PeopleSoft, SharePoint), controle de documentos e coordenação entre múltiplos departamentos — não apenas "habilidades organizacionais".
• As 3 principais coisas que os recrutadores de Ohio procuram: Melhorias quantificadas em fluxos de trabalho (tempos de processamento, redução de erros, economia de custos), proficiências específicas em software listadas por nome, e experiência gerenciando agendas, viagens e aquisições para múltiplos executivos ou departamentos [4][5].
• O erro mais comum a evitar: Listar funções ("atendi telefones, arquivei documentos") em vez de resultados — especialistas administrativos que quantificam seu impacto (por exemplo, "reduzi os custos de suprimentos em 18% através da renegociação com fornecedores") recebem retornos em taxas significativamente mais altas.
• Dado específico de Ohio: O salário médio anual para especialistas administrativos em Ohio é de $45 420/ano, aproximadamente 1,9% abaixo da mediana nacional de $46 290, mas cargos nas áreas metropolitanas de Columbus, Cleveland e Cincinnati frequentemente ultrapassam o percentil 75 de $55 650, dependendo do setor [1].

O Que os Recrutadores Procuram em um Currículo de Especialista Administrativo?

A força de trabalho de especialistas administrativos de Ohio abrange agências do governo estadual (somente o Ohio Department of Administrative Services emprega centenas), sistemas de saúde como Cleveland Clinic e Mercy Health, instituições de ensino superior e sedes de empresas Fortune 500 como Procter & Gamble e Nationwide Insurance [1]. Cada setor tem expectativas distintas, mas os recrutadores de todos convergem em várias qualificações inegociáveis.

Proficiência em software com nomes específicos de plataformas. Listar "Microsoft Office" é o mínimo. Recrutadores buscam ferramentas exatas: Excel avançado (tabelas dinâmicas, VLOOKUP, formatação condicional), administração de sites SharePoint, módulos ERP SAP ou PeopleSoft, gestão de despesas Concur, HRIS Workday e Adobe Acrobat Pro para criação de formulários PDF e fluxos de trabalho de documentos [4][5]. Os cargos do governo estadual de Ohio frequentemente exigem familiaridade com o Ohio Administrative Knowledge System (OAKS), um ERP baseado em PeopleSoft — mencioná-lo por nome sinaliza prontidão imediata.

Conhecimento de gestão de registros e conformidade. Especialistas administrativos lidam com documentos sensíveis — arquivos de pessoal, registros de saúde protegidos pela HIPAA em ambientes de saúde, registros estudantis regulamentados pela FERPA na educação. Recrutadores buscam experiência com cronogramas de retenção de documentos, sistemas de classificação de registros e estruturas de conformidade relevantes para o setor do empregador [6].

Aquisições e acompanhamento orçamentário. Além do agendamento e correspondência, muitos cargos de especialista administrativo em Ohio envolvem processamento de ordens de compra, gestão de fornecedores, conciliação de cartões P-card e acompanhamento do orçamento departamental. Recrutadores em organizações como Ohio State University Wexner Medical Center e JobsOhio listam especificamente esses requisitos em suas vagas [4].

Coordenação com múltiplas partes interessadas. O cargo frequentemente funciona como o centro operacional de um departamento ou divisão. Recrutadores querem evidências de que você coordenou entre equipes — gerenciando agendas complexas para 3-5 executivos, organizando reuniões em múltiplas unidades, integrando novos funcionários ou servindo como elo entre departamentos e fornecedores externos [6].

Certificações que sinalizam compromisso. Embora o BLS indique que a educação típica de nível inicial é o diploma de ensino médio, os empregadores de Ohio preferem cada vez mais candidatos com diploma de nível técnico ou certificações relevantes [7]. O Certified Administrative Professional (CAP) do IAAP e a certificação Microsoft Office Specialist (MOS) têm peso real na triagem ATS e na avaliação de recrutadores [5].

Qual É o Melhor Formato de Currículo para Especialistas Administrativos?

O formato cronológico é a escolha mais forte para a maioria dos especialistas administrativos em Ohio. O motivo: o valor deste cargo se acumula com a experiência. Recrutadores querem ver uma progressão clara desde o gerenciamento de tarefas básicas de escritório até a gestão de operações complexas entre múltiplos departamentos, orçamentos e sistemas. Um layout cronológico torna essa trajetória imediatamente visível.

Se você ocupou 2-3 cargos administrativos com responsabilidade crescente — por exemplo, passando de recepcionista para assistente administrativo e depois para especialista administrativo em um sistema de saúde como OhioHealth ou Premier Health — o formato cronológico destaca esse crescimento sem exigir que o recrutador o deduza [12].

Quando considerar um formato combinado: Se você está em transição de um cargo relacionado (assistente executivo, gerente de escritório, coordenador de RH) ou retornando ao mercado de trabalho após uma pausa, um formato combinado permite que você lidere com uma seção de habilidades destacando sua proficiência em SAP, experiência em gestão de registros ou certificação CAP antes de apresentar seu histórico profissional [12].

O formato funcional raramente é apropriado para este cargo. Posições de especialista administrativo exigem experiência demonstrada em ambientes específicos — governo, saúde, educação, corporativo — e os gerentes de contratação querem ver onde e quando você desenvolveu essas competências [10].

Especificações de formato para cargos governamentais de Ohio: As vagas do estado de Ohio através do careers.ohio.gov geralmente utilizam sistemas de candidatura estruturados. Mantenha seu currículo em uma página se você tiver menos de 7 anos de experiência, no máximo duas páginas para especialistas seniores. Use cabeçalhos de seção limpos (Experiência Profissional, Habilidades Técnicas, Certificações) que espelhem a linguagem das classificações do serviço civil de Ohio.

Quais Habilidades-Chave um Especialista Administrativo Deve Incluir?

Habilidades Técnicas (com contexto)

1. Microsoft Excel — Avançado: Tabelas dinâmicas, VLOOKUP/XLOOKUP, formatação condicional, validação de dados e pastas de trabalho habilitadas para macros. Empregadores de Ohio frequentemente testam a proficiência em Excel durante as entrevistas [3].
2. Sistemas de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP): SAP, PeopleSoft (incluindo o sistema OAKS de Ohio) ou Oracle. Especifique quais módulos você utilizou — finanças, aquisições, RH [4].
3. Gestão de Agendas e Viagens: Coordenação de horários complexos em diferentes fusos horários usando Outlook, Google Workspace ou Calendly para mais de 3 executivos simultaneamente [6].
4. Gestão de Registros: Programação de retenção de documentos, design de sistemas de arquivo eletrônico e conformidade com HIPAA, FERPA ou leis estaduais de registros (o Código Revisado de Ohio, Capítulo 149, rege os registros públicos) [6].
5. Processamento de Aquisições: Requisições de compra, integração de fornecedores, conciliação de cartões P-card e rastreamento de faturas através de sistemas como Ariba ou Jaggaer [4].
6. Administração de Bancos de Dados: Manutenção e consulta de bancos de dados Access, sistemas CRM (Salesforce, Dynamics 365) ou bancos de dados internos personalizados [3].
7. Relatórios de Despesas: Concur, Chrome River ou módulos de despesas SAP — processamento, auditoria e conciliação de despesas de viagem e operacionais [5].
8. Produção de Documentos: Formatação avançada em Word (estilos, modelos, mala direta), criação de apresentações em PowerPoint e Adobe Acrobat Pro para criação de formulários e gestão de PDF [3].
9. Coordenação de Reuniões e Eventos: Logística para conferências, reuniões de diretoria e sessões de treinamento — configuração de AV, coordenação de catering, sistemas de reserva de salas [6].
10. HRIS e Suporte à Integração: Workday, ADP ou BambooHR para processamento de documentação de novos funcionários, inscrição em benefícios e manutenção de arquivos de pessoal [4].

Habilidades Interpessoais (com exemplos específicos do cargo)

1. Discrição e Confidencialidade: Manuseio de dados de remuneração executiva, ações de pessoal e correspondência sensível sem divulgação — fundamental em ambientes governamentais e de saúde em todo Ohio [6].
2. Resolução Proativa de Problemas: Identificar um conflito recorrente de agendamento entre dois diretores de departamento e implementar um protocolo de reservas compartilhadas antes de ser solicitado.
3. Comunicação Escrita: Elaboração de atas de reuniões de diretoria, memorandos de políticas internas e correspondência externa que representem com precisão a voz do departamento [3].
4. Priorização Diante de Demandas Concorrentes: Gerenciar solicitações simultâneas de múltiplos supervisores — uma realidade diária ao apoiar uma divisão de mais de 30 funcionários.
5. Adaptabilidade a Novos Sistemas: Organizações de Ohio frequentemente migram plataformas (por exemplo, transição de PeopleSoft para Workday). Demonstrar rápida adoção de novas ferramentas sinaliza valor [5].
6. Colaboração Multifuncional: Servir como o tecido conectivo entre RH, finanças, TI e operações — traduzindo as necessidades de cada departamento em tarefas acionáveis.

Como um Especialista Administrativo Deve Redigir os Tópicos de Experiência Profissional?

Cada tópico deve seguir a fórmula XYZ: Realizei [X] medido por [Y] ao fazer [Z]. Descrições genéricas de funções ("responsável pelo arquivamento") não dizem nada aos recrutadores sobre seu impacto. Aqui estão 15 exemplos calibrados para o mercado de trabalho de Ohio e organizados por nível de experiência.

Nível Inicial (0-2 Anos)

1. Processei mais de 120 requisições de compra por mês com taxa de precisão de 99,2% ao cruzar contratos de fornecedores no SAP e sinalizar discrepâncias antes da aprovação [6].
2. Reduzi conflitos de agendamento de reuniões em 40% em um departamento de 15 pessoas ao implementar um protocolo de calendário compartilhado no Outlook com sistema de reservas codificado por cores.
3. Digitalizei mais de 2500 arquivos de pessoal em papel em 4 meses ao escanear, indexar e fazer upload de documentos para o SharePoint, eliminando 3 armários de arquivo e reduzindo o tempo de recuperação de 10 minutos para menos de 30 segundos.
4. Coordenei os preparativos de viagem para 8 funcionários que participaram de 12 conferências fora do estado por ano, mantendo-me dentro de um orçamento de viagem de $45 000 ao negociar tarifas de grupo em hotéis e reservar voos com mais de 30 dias de antecedência.
5. Redigi e distribui mais de 50 comunicações internas por trimestre — atualizações de políticas, anúncios de eventos e memorandos de procedimentos — reduzindo as perguntas de acompanhamento ao diretor do departamento em cerca de 25%.

Carreira Intermediária (3-7 Anos)

6. Gerenciei um orçamento anual de $180 000 para suprimentos e equipamentos de escritório para uma divisão de 60 pessoas em uma agência estadual sediada em Columbus, alcançando 12% de economia ao consolidar fornecedores e negociar descontos por volume [1].
7. Otimizei o processo de integração de novos funcionários de 5 dias para 2,5 dias ao criar listas de verificação padronizadas no Workday e coordenar o provisionamento de TI, acesso por crachá e inscrição em benefícios em paralelo em vez de sequencialmente.
8. Administrei a conformidade de retenção de registros para mais de 10 000 documentos em 4 departamentos, alcançando 100% de conformidade em auditoria durante uma revisão do Inspector General de Ohio ao implementar cronogramas de destruição automatizados no sistema de gestão documental [6].
9. Apoiei 3 executivos de nível C simultaneamente — gerenciando agendas com mais de 40 compromissos semanais, preparando pacotes para a diretoria e coordenando apresentações trimestrais para investidores com zero prazos perdidos durante um período de 2 anos.
10. Reduzi o tempo de processamento de relatórios de despesas em 35% (de 7 dias úteis para 4,5) ao migrar o departamento de envios em papel para o Concur e treinar 45 funcionários no novo sistema.

Sênior (8+ Anos)

11. Supervisionei uma equipe de 4 assistentes administrativos que apoiavam uma divisão de 120 pessoas em um sistema de saúde de Cleveland, implementando protocolos de treinamento cruzado que eliminaram pontos únicos de falha e reduziram as lacunas de cobertura em 90% [4].
12. Liderei a migração de 15 anos de registros departamentais de um banco de dados Access legado para o SharePoint Online, gerenciando um orçamento de projeto de $25 000 e concluindo a transição 3 semanas antes do prazo com zero perda de dados.
13. Projetei e implementei um fluxo de trabalho de aquisições padronizado adotado em 6 escritórios regionais, reduzindo o tempo do ciclo de ordens de compra de 12 dias para 5 dias e economizando cerca de $95 000 por ano em taxas de pedidos urgentes [6].
14. Servi como elo departamental durante uma migração de HRIS de PeopleSoft para Workday, traduzindo requisitos técnicos para mais de 80 funcionários não técnicos, criando 15 guias de treinamento e alcançando 95% de adoção do sistema em 60 dias após o lançamento.
15. Coordenei a logística de uma conferência anual de 500 participantes em Cincinnati — seleção de local, contratos com fornecedores, gestão de inscrições e coordenação de AV — entregando o evento $8000 abaixo de um orçamento de $75 000 por 3 anos consecutivos.

Exemplos de Resumo Profissional

Especialista Administrativo de Nível Inicial

Especialista administrativo orientado a detalhes com diploma de nível técnico em administração de empresas e certificação MOS em Excel e Word. Experiência em processamento de ordens de compra, gestão documental e sistemas telefônicos multilinha através de um estágio de 12 meses em uma organização sem fins lucrativos sediada em Columbus. Proficiente em SAP, SharePoint e Concur, com capacidade comprovada de manter precisão acima de 99% em tarefas de entrada de dados e gestão de registros [3].

Especialista Administrativo de Carreira Intermediária

Especialista administrativo com 5 anos de experiência apoiando liderança executiva e gerenciando operações departamentais no setor de saúde de Ohio. Habilidoso em administração de HRIS Workday, processamento de despesas Concur e conformidade de retenção de registros em ambientes regulamentados pela HIPAA. Reconhecido por reduzir o tempo de processamento de integração em 50% e gerenciar um orçamento operacional anual de $180 000 com economias de custos consistentes [1]. Certificado CAP com proficiência avançada na suíte completa Microsoft 365.

Especialista Administrativo Sênior

Especialista administrativo sênior com mais de 10 anos de experiência progressiva no governo estadual de Ohio e ensino superior, incluindo 4 anos supervisionando equipes de apoio administrativo de 3-5 funcionários. Especialista em ERP PeopleSoft/OAKS, design de fluxos de trabalho de aquisições e coordenação de projetos entre departamentos. Liderou uma iniciativa de digitalização de registros abrangendo mais de 50 000 documentos e gerenciou a logística de conferências para eventos com mais de 500 participantes. Expectativas de remuneração média alinhadas com o percentil 75 ($55 650) com base no escopo de responsabilidade e experiência de supervisão [1].

Que Educação e Certificações os Especialistas Administrativos Precisam?

O BLS informa que a educação típica de nível inicial para esta ocupação é um diploma de ensino médio ou equivalente, com treinamento prático de curta duração [7]. No entanto, os empregadores de Ohio — particularmente no governo estadual, saúde e ensino superior — preferem cada vez mais candidatos com educação pós-secundária.

Diplomas que fortalecem sua candidatura:

• Diploma de nível técnico em administração de empresas, gestão de escritório ou área relacionada (o mais comumente solicitado em vagas de emprego de Ohio) [4]
• Bacharelado em administração de empresas, administração pública ou comunicação (preferido para cargos seniores e posições em agências estaduais de Ohio)

Certificações que valem a pena buscar (listadas com nomes completos das organizações emissoras):

• Certified Administrative Professional (CAP) — International Association of Administrative Professionals (IAAP): O padrão ouro para profissionais administrativos; cobre gestão organizacional, tecnologia e comunicação [5]
• Microsoft Office Specialist (MOS) — Microsoft/Certiport: Valida a proficiência em Excel, Word, PowerPoint e Outlook nos níveis Associate ou Expert [3]
• Organizational Management (OM) — International Association of Administrative Professionals (IAAP): Uma credencial especializada focada em liderança de equipes e gestão de projetos
• Certified Records Manager (CRM) — Institute of Certified Records Managers (ICRM): Valiosa para cargos com responsabilidades significativas de gestão documental e conformidade
• Comissão de Tabelião Público — Ohio Secretary of State: Muitos cargos de especialista administrativo em Ohio exigem ou preferem o status de tabelião público, particularmente em ambientes jurídicos e imobiliários

Dica de formatação para o currículo: Liste as certificações em uma seção dedicada diretamente abaixo de Educação. Inclua o nome da certificação, a organização emissora e o ano de obtenção. Se você está atualmente cursando uma certificação, liste-a como "Em Andamento — Previsão [Mês Ano]" [12].

Quais São os Erros Mais Comuns no Currículo de Especialista Administrativo?

1. Listar software como "proficiente em Microsoft Office" sem detalhes. Todos os especialistas administrativos afirmam dominar Microsoft Office. Recrutadores precisam saber se você consegue criar uma tabela dinâmica ou apenas digitar uma carta. Desmembre: "Excel (tabelas dinâmicas, VLOOKUP, macros), Word (mala direta, estilos, modelos), PowerPoint (slides mestres, gráficos incorporados), Outlook (calendários compartilhados, regras, delegação)" [3].

2. Omitir a plataforma ERP ou HRIS por nome. Escrever "processei ordens de compra" sem mencionar SAP, PeopleSoft, OAKS ou Workday obriga o recrutador a adivinhar se você usou o sistema deles. Os filtros ATS buscam nomes exatos de plataformas — "PeopleSoft" é uma palavra-chave; "sistema empresarial" não é [11].

3. Descrever o cargo como puramente reativo. Currículos repletos de "atendi telefones", "respondi e-mails" e "atendi solicitações" pintam você como um executor de tarefas em vez de um motor operacional. Reformule: "Projetei um sistema de triagem de caixa de entrada compartilhada que reduziu o tempo de resposta executiva em 30%" demonstra iniciativa [12].

4. Ignorar as qualificações específicas de Ohio. Se você trabalhou com OAKS, possui comissão de Tabelião Público de Ohio ou tem experiência com os requisitos de retenção de registros do Código Revisado de Ohio, estes pertencem ao seu currículo. Candidatos de fora do estado não podem reivindicá-los, então são diferenciais no mercado de trabalho de Ohio [4].

5. Esconder a experiência com orçamentos e aquisições. Muitos especialistas administrativos gerenciam orçamentos de cinco e seis dígitos, mas incluem esse detalhe no meio de um parágrafo denso. A gestão orçamentária deve aparecer nos seus 3 primeiros tópicos para qualquer cargo onde se aplicou — correlaciona-se diretamente com remuneração mais alta dentro da faixa salarial de Ohio de $31 190–$62 200 [1].

6. Usar um currículo de duas páginas com menos de 5 anos de experiência. Cargos de especialista administrativo valorizam eficiência. Um currículo inchado sinaliza o oposto. Uma página, formato enxuto, com espaço em branco — esse é o padrão até que você tenha mais de 7 anos de experiência progressiva [10].

7. Não personalizar para cada candidatura. O mercado de trabalho de Ohio inclui cargos de especialista administrativo drasticamente diferentes — uma posição na Ohio EPA requer palavras-chave diferentes de uma na Nationwide Insurance. Espelhe a linguagem exata de cada anúncio de vaga na sua seção de habilidades e tópicos de experiência [11].

Palavras-Chave ATS para Currículos de Especialista Administrativo

Os sistemas de rastreamento de candidatos analisam currículos em busca de correspondências exatas de palavras-chave antes que um humano veja sua candidatura [11]. Organize-as ao longo do seu currículo — não as acumule em um bloco de texto oculto.

Habilidades Técnicas

Gestão de agendas, coordenação de viagens, gestão de registros, entrada de dados, administração orçamentária, processamento de ordens de compra, relatórios de despesas, controle de documentos, coordenação de reuniões, mala direta

Certificações

Certified Administrative Professional (CAP), Microsoft Office Specialist (MOS), Certified Records Manager (CRM), Organizational Management (OM), Ohio Notary Public

Ferramentas e Software

Microsoft Excel, SharePoint, SAP, PeopleSoft, OAKS, Workday, Concur, Adobe Acrobat Pro, Salesforce, Microsoft Teams, Zoom, Google Workspace

Termos da Indústria

Conformidade HIPAA, conformidade FERPA, cronograma de retenção de registros, fluxo de trabalho de aquisições, conciliação de cartões P-card, classificação do serviço civil, administração de integração

Verbos de Ação

Coordenei, administrei, processei, otimizei, conciliei, mantive, facilitei, implementei

Pontos-Chave

Seu currículo de especialista administrativo precisa fazer o que você faz todos os dias: comunicar com clareza, organizar informações de forma lógica e entregar resultados com eficiência. Lidere com realizações quantificadas, não com listas de funções. Nomeie cada plataforma de software, sistema ERP e estrutura de conformidade que você utilizou. No mercado de Ohio com 53 690 especialistas administrativos, a especificidade é seu diferencial — o candidato que escreve "gerenciei agendas" perde para aquele que escreve "coordenei mais de 40 compromissos semanais para 3 executivos usando delegação e calendários compartilhados do Outlook" [1].

Personalize cada candidatura para espelhar a linguagem exata do anúncio de vaga. Inclua sua certificação CAP ou MOS de forma proeminente. E lembre-se de que a experiência específica de Ohio — proficiência em OAKS, status de Tabelião Público de Ohio, familiaridade com as leis estaduais de retenção de registros — tem peso que qualificações genéricas não têm.

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Perguntas Frequentes

Qual salário devo esperar como especialista administrativo em Ohio?

O salário médio anual para especialistas administrativos em Ohio é de $45 420, aproximadamente 1,9% abaixo da mediana nacional de $46 290. A faixa vai de $31 190 no percentil 10 a $62 200 no percentil 90, com salários mais altos concentrados nas áreas metropolitanas de Columbus, Cleveland e Cincinnati e em setores como saúde e finanças [1].

Preciso de um diploma para me tornar especialista administrativo?

O BLS lista o diploma de ensino médio como o requisito educacional típico de nível inicial, com treinamento prático de curta duração [7]. No entanto, empregadores de Ohio — especialmente agências estaduais e sistemas de saúde — preferem cada vez mais um diploma de nível técnico ou bacharelado. Uma certificação CAP pode compensar a falta de um diploma de quatro anos em muitos cenários de contratação [5].

Qual deve ser a extensão do meu currículo de especialista administrativo?

Uma página se você tiver menos de 7 anos de experiência. Máximo duas páginas para especialistas seniores com responsabilidades de supervisão, gestão de projetos complexos ou experiência multifuncional. As candidaturas do governo de Ohio podem ter formulários suplementares separados, então mantenha o currículo em si conciso [10].

O mercado de trabalho de especialistas administrativos está crescendo em Ohio?

O BLS projeta um declínio de -1,6% nacionalmente até 2034, representando aproximadamente 30 800 posições a menos. No entanto, as vagas anuais permanecem fortes em 202 800 nacionalmente devido a aposentadorias e rotatividade [8]. Em Ohio, a força de trabalho de 53 690 pessoas gera demanda de reposição consistente mesmo com a desaceleração do crescimento líquido [1].

Devo incluir minha comissão de Tabelião Público de Ohio no meu currículo?

Sim — se você a possui. Muitos cargos de especialista administrativo em Ohio em escritórios jurídicos, empresas imobiliárias e agências governamentais exigem ou preferem o status de tabelião. Liste-o na sua seção de Certificações com a data de expiração da comissão [4].

Qual é a diferença entre um assistente administrativo e um especialista administrativo?

Especialistas administrativos geralmente lidam com tarefas mais complexas — gestão orçamentária, processamento de aquisições, conformidade de registros e administração de sistemas — em comparação com assistentes administrativos que se concentram principalmente em agendamento, correspondência e apoio básico de escritório. Seu currículo deve enfatizar essas competências de nível superior para justificar o título de especialista e o diferencial salarial correspondente [6].

Como personalizo meu currículo para cargos do governo estadual de Ohio?

O governo estadual de Ohio utiliza um processo de candidatura estruturado através do careers.ohio.gov. Espelhe a linguagem exata da descrição do cargo, mencione OAKS (o ERP baseado em PeopleSoft de Ohio) se tiver experiência com ele, faça referência a qualquer conhecimento de classificação do serviço civil e inclua seu Número de Identificação de Funcionário se for um funcionário estadual atual candidatando-se a uma transferência ou promoção [4][11].