Guia de Currículo para Especialista Administrativo na Georgia

O Currículo que Leva Você Além dos Gerentes de Contratação de Atlanta

Com 49.870 especialistas administrativos empregados em toda a Georgia — dos centros de operações aéreas de Hartsfield-Jackson aos escritórios federais de Fort Eisenhower — o salário médio estadual de $39.220 fica 15,3% abaixo da mediana nacional de $46.290, tornando um currículo direcionado com precisão essencial para conquistar posições na faixa superior de remuneração da Georgia, entre $24.960 e $59.390 [1].

Pontos-Chave

• O mercado de especialistas administrativos da Georgia é baseado em volume: 49.870 posições em todo o estado significam competição intensa, então seu currículo deve passar pelos filtros ATS que buscam competências específicas em software (SAP, PeopleSoft, SharePoint) e palavras-chave de procedimentos (gestão de registros, autorização de viagens, processamento de aquisições) antes que um humano o leia [1].
• Os recrutadores nos principais setores da Georgia — logística, saúde, defesa e ensino superior — procuram três coisas primeiro: domínio demonstrado em sistemas de gestão de escritório, métricas quantificadas de produtividade (documentos processados, agendas gerenciadas, ordens de compra tramitadas) e evidência de coordenação interdepartamental.
• O erro mais comum que os especialistas administrativos da Georgia cometem: listar funções ("atendi telefones, arquivei documentos") em vez de resultados, o que enterra seu currículo nos 80% das candidaturas que os sistemas ATS despriorizam por falta de impacto mensurável [11].

O que os Recrutadores Procuram em um Currículo de Especialista Administrativo?

O cenário de contratação da Georgia para especialistas administrativos abrange setores distintos que valorizam diferentes competências. Os empregadores federais na Robins Air Force Base e em Fort Eisenhower priorizam experiência com Defense Travel System (DTS), reconciliação de Government Purchase Card (GPC) e familiaridade com a Federal Acquisition Regulation (FAR). Enquanto isso, empregadores corporativos sediados em Atlanta como Delta Air Lines, UPS e Home Depot buscam competência em sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP) — especificamente SAP, Oracle e Workday — junto com habilidades avançadas em Microsoft 365 [4][5].

Em todos os setores da Georgia, os recrutadores buscam estas competências fundamentais:

Requisitos técnicos essenciais: Gestão de agendas para múltiplos executivos, coordenação de viagens e reconciliação de despesas, gestão de registros e programação de retenção, processamento de ordens de compra e preparação de documentos com padrões de formatação (Chicago Manual, estilo AP ou modelos específicos da agência) [6]. A competência em Microsoft Excel além de planilhas básicas — como VLOOKUP, tabelas dinâmicas e formatação condicional — diferencia os candidatos competitivos dos demais.

Certificações que colocam currículos no topo da pilha: A credencial Certified Administrative Professional (CAP) da International Association of Administrative Professionals (IAAP) é o padrão de excelência. A certificação Microsoft Office Specialist (MOS), particularmente em Excel e Outlook, fornece prova verificável das habilidades em software que os empregadores da Georgia listam em mais de 70% das publicações de especialista administrativo no Indeed e LinkedIn [4][5].

Padrões de experiência que sinalizam prontidão: Os recrutadores do setor de saúde da Georgia (Emory Healthcare, Piedmont Healthcare, WellStar) buscam experiência em conformidade HIPAA e proximidade com registros eletrônicos de saúde (EHR). No ensino superior (University of Georgia, Georgia Tech, Georgia State), buscam experiência com Banner ou PeopleSoft e familiaridade com ciclos do calendário acadêmico e fluxos de integração de professores [4].

Palavras-chave que os recrutadores da Georgia realmente buscam: administração de escritório, redação de correspondência, coordenação de reuniões, gestão de fornecedores, acompanhamento orçamentário, controle de inventário, sistema de gestão de documentos (DMS) e tratamento de registros confidenciais. Se seu currículo não contiver pelo menos 8 a 10 desses termos literalmente, a maioria das plataformas ATS o classificará abaixo do limite para entrevista [11].

Qual é o Melhor Formato de Currículo para Especialistas Administrativos?

O formato cronológico é a escolha certa para 90% dos especialistas administrativos da Georgia. A progressão de carreira do cargo — de recepcionista ou assistente de escritório a especialista administrativo e depois a gerente de escritório ou assistente executivo — segue uma trajetória ascendente clara que o formato cronológico apresenta naturalmente [12].

Use a ordem cronológica inversa com sua posição mais recente primeiro. Os empregadores da Georgia, particularmente as agências estaduais sob o Georgia Department of Administrative Services e instalações federais, esperam ver uma linha do tempo limpa porque lacunas ou históricos não lineares geram escrutínio adicional em processos de contratação governamental [7].

Quando considerar um formato combinado (híbrido): Se você está fazendo a transição para o trabalho administrativo a partir de uma indústria relacionada na Georgia — por exemplo, mudando de uma função de atendimento ao cliente em uma empresa de logística de Savannah para uma posição de especialista administrativo na Georgia Ports Authority — um formato híbrido permite liderar com um resumo de habilidades que mapeia suas competências transferíveis (agendamento, entrada de dados, comunicação com fornecedores) antes do seu histórico profissional cronológico.

Especificações de formatação que importam para este cargo:

• Uma página para menos de 7 anos de experiência; duas páginas apenas para especialistas seniores gerenciando operações multidepartamentais
• Fontes profissionais de 10-12pt (Calibri, Garamond ou Arial) — espera-se que os especialistas administrativos produzam documentos polidos, então seu currículo é uma amostra de trabalho
• Formatação de datas consistente (MM/AAAA) e cabeçalhos de seção limpos, porque formatação descuidada no currículo de um profissional administrativo é um sinal de alerta imediato [10]

Quais Habilidades-Chave um Especialista Administrativo Deve Incluir?

Habilidades Técnicas (com contexto)

1. Microsoft Office Suite (Avançado) — Não apenas "proficiente." Especifique: mala direta no Word, tabelas dinâmicas e VLOOKUP no Excel, design de apresentações no PowerPoint, e gerenciamento de calendários compartilhados/reserva de recursos no Outlook. Os empregadores da Georgia incluem isso em praticamente todas as publicações [4].
2. Plataformas de Software Empresarial — SAP, Oracle, PeopleSoft ou Workday, dependendo do seu setor. O governo estadual da Georgia usa PeopleSoft para RH e finanças; especifique os módulos em que trabalhou.
3. Gestão e Retenção de Registros — Conhecimento de cronogramas de retenção, tanto em conformidade com a Georgia Open Records Act quanto com requisitos de registros federais se você trabalhou em ambientes governamentais.
4. Coordenação de Viagens e Processamento de Despesas — Concur, SAP Concur ou DTS para funções federais. Inclua reservas, gerenciamento de itinerários e reconciliação de diárias.
5. Aquisições e Processamento de Ordens de Compra — Gestão de GPC, configuração de fornecedores em sistemas ERP, conciliação tríplice (OC, recebimento, fatura).
6. Gestão de Banco de Dados — Access, FileMaker ou plataformas CRM como Salesforce; especifique os volumes de registros que manteve.
7. Preparação e Formatação de Documentos — Correspondência, relatórios, apresentações e atas de reuniões com aderência a guias de estilo.
8. Fundamentos de Escrituração — Processamento de contas a pagar/receber, gestão de caixa pequeno, acompanhamento orçamentário em Excel ou QuickBooks [6].
9. Arquivamento Digital e Sistemas de Gestão Documental — SharePoint, Google Drive, Laserfiche ou OnBase; especifique projetos de migração ou organização.
10. Entrada e Verificação de Dados — Toques por hora (KPH) se conhecidos; taxas de precisão acima de 99% valem a pena ser declaradas explicitamente.

Habilidades Interpessoais (com exemplos específicos do cargo)

1. Discrição e Confidencialidade — Manuseio de arquivos sensíveis de pessoal, dados salariais ou comunicações executivas sem divulgação. Em ambientes de saúde na Georgia, isso se estende a informações protegidas por HIPAA.
2. Priorização com Múltiplas Partes Interessadas — Quando três diretores precisam de horários conflitantes e o itinerário de viagem de um VP muda no meio da reserva, você faz a triagem sem que lhe digam a hierarquia.
3. Precisão na Comunicação Escrita — Redigir correspondência que sai sob a assinatura de outra pessoa requer corresponder ao tom dela, detectar erros que ela não perceberia e saber quando certas expressões formais são apropriadas.
4. Resolução Proativa de Problemas — Perceber que o modelo do relatório trimestral não foi atualizado para o novo ano fiscal antes que alguém peça, e então corrigi-lo [3].

Como um Especialista Administrativo Deve Escrever os Marcadores de Experiência Profissional?

Cada marcador deve seguir a fórmula XYZ: Realizei [X] medido por [Y] fazendo [Z]. Descrições genéricas de funções ("responsável por arquivar") não dizem nada aos recrutadores sobre sua capacidade ou impacto. Aqui estão 15 exemplos específicos do cargo calibrados para o mercado da Georgia:

Nível Inicial (0–2 Anos)

1. Processei mais de 120 itens de correspondência recebida semanalmente com 99,5% de precisão no encaminhamento, implementando um sistema de rastreamento digital com código de cores no SharePoint, reduzindo correspondências mal direcionadas em 40%.
2. Coordenei os arranjos de viagem para um departamento de 15 pessoas, reservando mais de 30 viagens por trimestre através do Concur e reconciliando $45.000 em despesas anuais de viagem dentro de 48 horas após a conclusão da viagem.
3. Mantive um sistema de arquivamento de mais de 8.000 registros em conformidade com os requisitos da Georgia Open Records Act, concluindo um projeto de digitalização de atrasos 2 semanas antes do previsto usando Laserfiche.
4. Agendei e preparei materiais para 12 reuniões semanais de equipe e 4 reuniões trimestrais de diretoria, reduzindo o tempo de preparação de reuniões em 25% criando modelos reutilizáveis de agenda e atas no Microsoft Word.
5. Atendi e direcionei uma média de 75 chamadas telefônicas diárias em um sistema de 6 linhas, alcançando uma taxa de resolução na primeira chamada de 95% desenvolvendo um guia de referência de perguntas frequentes departamental [6].

Carreira Intermediária (3–7 Anos)

6. Gerenciei agendas executivas para 3 diretores seniores simultaneamente, coordenando mais de 200 compromissos mensais e resolvendo 15-20 conflitos de agendamento por semana com zero reuniões perdidas durante um período de 2 anos.
7. Reduzi as despesas com material de escritório em 22% ($12.000 anualmente) renegociando contratos com fornecedores e implementando um processo trimestral de auditoria de inventário usando painéis de acompanhamento baseados em Excel.
8. Administrei fluxos de integração para mais de 50 novos funcionários anualmente, reduzindo o tempo de processamento de 5 dias para 2,5 dias criando uma lista de verificação padronizada no PeopleSoft e coordenando com RH, TI e instalações.
9. Redigi e revisei mais de 300 peças de correspondência executiva por trimestre — incluindo relatórios de diretoria, memorandos de política e comunicações externas — com uma taxa de erro documentada inferior a 0,5%.
10. Processei mais de 400 ordens de compra totalizando $1,2M anualmente através do SAP, mantendo 100% de conformidade com as políticas departamentais de aquisições e concluindo a conciliação tríplice dentro de 24 horas após o recebimento [6].

Sênior (8+ Anos)

11. Supervisionei uma equipe de 4 funcionários de apoio administrativo em 2 locais de escritório, implementando protocolos de treinamento cruzado que eliminaram pontos únicos de falha e reduziram lacunas de cobertura em 90% durante períodos de férias.
12. Liderei uma migração departamental de arquivamento em papel para SharePoint Online, convertendo mais de 25.000 documentos em 6 meses e treinando 45 membros da equipe, resultando em uma redução de 60% no tempo de recuperação de documentos.
13. Projetei e implementei um manual padronizado de procedimentos administrativos adotado em 3 escritórios regionais, reduzindo o tempo de integração do novo pessoal administrativo de 4 semanas para 10 dias úteis.
14. Gerenciei um orçamento operacional departamental anual de $350.000, rastreando despesas no Excel e QuickBooks, e fechando consistentemente os anos fiscais dentro de 1,5% do orçamento alocado.
15. Coordenei a logística de uma conferência anual de 500 participantes em Atlanta, gerenciando contratos de local, catering (orçamento de $85.000), configuração de A/V e viagens de palestrantes — entregando o evento abaixo do orçamento em $7.200 [4].

Exemplos de Resumo Profissional

Especialista Administrativo de Nível Inicial

Especialista administrativo detalhista com título de Associado em Administração de Escritório do Georgia Piedmont Technical College e certificação MOS em Excel e Outlook. Experiente em sistemas telefônicos multilinha, gestão documental em Laserfiche e coordenação de viagens através de um estágio de 12 meses em uma empresa de logística sediada em Savannah. Processa mais de 100 itens de correspondência diários com mais de 99% de precisão e digita a 65 PPM com sólidas habilidades de revisão [7].

Especialista Administrativo de Carreira Intermediária

Certified Administrative Professional (CAP) com 5 anos de experiência apoiando executivos de nível C no setor de saúde de Atlanta, incluindo gestão de agendas para 4 diretores, processamento de aquisições de mais de $800K anualmente através do SAP, e coordenação de gestão de registros em conformidade com HIPAA em 3 locais de clínicas. Reduziu os atrasos de processamento administrativo em 35% através da automação de fluxos de trabalho no Microsoft Power Automate e SharePoint. Possui bacharelado em Administração de Empresas pela Georgia State University [1][4].

Especialista Administrativo Sênior

Especialista administrativo sênior com 12 anos de experiência progressiva em ambientes governamentais federais e estaduais, incluindo 6 anos em Fort Eisenhower gerenciando autorizações de viagem DTS, reconciliação de GPC e aquisições em conformidade com FAR para um diretório de 200 pessoas. Supervisiona 5 funcionários de apoio administrativo, mantém um orçamento operacional de $500K com variação de 1%, e liderou uma iniciativa de digitalização de registros que converteu mais de 40.000 documentos para formato eletrônico. Possui certificação CAP e autorização de segurança Secret ativa [5][6].

Que Educação e Certificações os Especialistas Administrativos Precisam?

O BLS informa que a educação típica de nível inicial para esta ocupação é um diploma de ensino médio ou equivalente, com treinamento breve no trabalho [7]. No entanto, os empregadores da Georgia — particularmente na região metropolitana de Atlanta, Augusta e Savannah — preferem cada vez mais candidatos com educação pós-secundária.

Níveis educacionais no mercado da Georgia:

• Mínimo: Diploma de ensino médio ou GED (qualifica para posições de nível inicial, geralmente na faixa inferior do salário da Georgia de $24.960–$39.220) [1]
• Competitivo: Título de Associado em Administração de Escritório, Administração de Empresas ou campo relacionado do Technical College System da Georgia (por exemplo, Gwinnett Technical College, Atlanta Technical College)
• Preferido para cargos seniores: Bacharelado em Administração de Empresas, Administração Pública ou Gestão Organizacional

Certificações que valem a pena obter (listadas em ordem de impacto na contratação da Georgia):

1. Certified Administrative Professional (CAP) — International Association of Administrative Professionals (IAAP). A credencial mais amplamente reconhecida; requer aprovação em um exame que cobre comunicação organizacional, redação empresarial, tecnologia e gestão de projetos.
2. Microsoft Office Specialist (MOS) — Microsoft/Certiport. Certifique-se em Excel, Word, Outlook e PowerPoint individualmente. Os empregadores da Georgia solicitam especificamente MOS em mais de 25% das publicações de especialista administrativo [4].
3. Organizational Management (OM) — IAAP. Uma credencial de especialidade para profissionais administrativos avançando para cargos de supervisão.
4. Certified Records Manager (CRM) — Institute of Certified Records Managers (ICRM). Valiosa para especialistas em ambientes governamentais ou de saúde que lidam com registros em cronograma de retenção.
5. Tabelião Público — Georgia Superior Court. As comissões de tabelião da Georgia são econômicas e agregam valor imediato para especialistas administrativos que lidam com contratos, declarações juramentadas ou documentos imobiliários [4].

Formate as certificações no seu currículo com o nome da credencial, a organização emissora e a data de obtenção (ou "Em Andamento" com a data prevista de conclusão).

Quais São os Erros Mais Comuns no Currículo de Especialista Administrativo?

1. Listar software sem especificar o nível de proficiência. "Microsoft Office" não diz nada a um recrutador. "Excel avançado (tabelas dinâmicas, VLOOKUP, formatação condicional, macros)" diz que você pode construir o rastreador de orçamento trimestral, não apenas abri-lo. Os empregadores da Georgia que publicam no Indeed especificam consistentemente níveis de proficiência "avançado" ou "intermediário" — use a mesma linguagem deles [4].

2. Omitir métricas de produtividade. Especialistas administrativos processam volume: chamadas atendidas, documentos arquivados, ordens de compra concluídas, reuniões coordenadas. Um currículo sem números se lê como uma descrição de cargo, não como um registro de desempenho. Mesmo candidatos de nível inicial podem quantificar: "Gerenciei o agendamento para uma equipe de 8 pessoas" é melhor que "Auxiliei no agendamento."

3. Usar "Assistente Administrativo" e "Especialista Administrativo" de forma intercambiável. São cargos diferentes com faixas salariais distintas. Na Georgia, os especialistas administrativos ganham uma mediana de $39.220, e o título implica maior autonomia, conhecimento especializado e frequentemente responsabilidade de supervisão [1]. Se seu título era "Especialista Administrativo," use-o — não recorra a "assistente" por padrão.

4. Ignorar o conhecimento de conformidade específico da Georgia. Se você lidou com solicitações da Georgia Open Records Act, reconciliação de cartão de aquisições estadual (P-Card) ou protocolos de compras do Georgia Department of Administrative Services (DOAS), estes são diferenciais que candidatos de fora do estado não podem reivindicar. Coloque-os no seu currículo.

5. Enterrar certificações de software no final. As certificações MOS e CAP devem aparecer no seu resumo ou em uma seção dedicada de "Certificações" perto do início. Os sistemas ATS escaneiam de cima para baixo, e os recrutadores passam uma média de 6-7 segundos na revisão inicial do currículo — não os faça rolar [11].

6. Escrever um currículo genérico para diferentes setores da Georgia. Um currículo direcionado à Emory Healthcare deve enfatizar a conformidade HIPAA e fluxos de trabalho adjacentes ao EHR. Um currículo direcionado ao Georgia Department of Transportation deve destacar sistemas de aquisições estaduais e coordenação interagências. Personalize cada candidatura.

7. Não mencionar autorizações de segurança ou elegibilidade para verificação de antecedentes. A significativa presença militar e de defesa da Georgia (Fort Eisenhower, Robins AFB, Kings Bay Naval Submarine Base) significa que muitas posições de especialista administrativo exigem autorizações. Se você possui uma, mencione-a de forma proeminente [5].

Palavras-Chave ATS para Currículo de Especialista Administrativo

Os sistemas de rastreamento de candidatos analisam currículos buscando correspondências exatas de palavras-chave extraídas das descrições de emprego. Estes são os termos que as plataformas ATS dos empregadores da Georgia escaneiam com maior frequência [11]:

Habilidades Técnicas

• Gestão de agendas
• Coordenação de viagens
• Reconciliação de despesas
• Gestão de registros
• Processamento de ordens de compra
• Entrada e verificação de dados
• Redação de correspondência
• Acompanhamento orçamentário
• Coordenação de reuniões
• Controle de inventário

Certificações

• Certified Administrative Professional (CAP)
• Microsoft Office Specialist (MOS)
• Organizational Management (OM)
• Certified Records Manager (CRM)
• Georgia Notary Public
• CompTIA IT Fundamentals (para cargos adjacentes à tecnologia)
• Project Management Professional (PMP) (para cargos seniores)

Ferramentas e Software

• Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• SAP / SAP Concur
• PeopleSoft
• SharePoint / OneDrive
• Laserfiche / OnBase
• QuickBooks
• Defense Travel System (DTS)

Termos da Indústria

• Conformidade HIPAA
• Georgia Open Records Act
• Federal Acquisition Regulation (FAR)
• Government Purchase Card (GPC)
• Cronograma de retenção

Verbos de Ação

• Coordenei
• Processei
• Administrei
• Reconciliei
• Otimizei
• Facilitei
• Mantive

Pontos-Chave

As 49.870 posições de especialista administrativo da Georgia geram aproximadamente 202.800 vagas anuais nacionalmente, o que significa que a rotatividade e a substituição — não o crescimento — impulsionam a contratação [8]. Seu currículo deve fazer três coisas para competir neste mercado impulsionado por substituições:

1. Quantifique sua produtividade: Documentos processados, orçamentos gerenciados, agendas coordenadas, ordens de compra concluídas. Os números são a diferença entre uma lista de funções e um registro de desempenho.
2. Nomeie suas ferramentas com precisão: "SAP Concur," não "software de viagens." "PeopleSoft HCM," não "sistema de RH." Os sistemas ATS buscam correspondências exatas de termos [11].
3. Personalize para os setores dominantes da Georgia: Federal/militar, saúde, logística e ensino superior — cada um tem perfis de palavras-chave distintos. Um currículo genérico não passará nos filtros ATS em todos os quatro.
4. Obtenha e exiba certificações: As credenciais CAP e MOS sinalizam competência verificada em um cargo onde o BLS informa que não há exigência de educação formal além do diploma de ensino médio [7].
5. Mire na faixa superior: O percentil 75 do salário da Georgia é $55.650, e o percentil 90 alcança $59.390 [1]. Um currículo forte com certificações, conquistas quantificadas e palavras-chave específicas do setor posiciona você para esses cargos melhor remunerados.

Construa seu currículo otimizado para ATS de Especialista Administrativo com o Resume Geni — é gratuito para começar.

Perguntas Frequentes

Qual salário devo esperar como especialista administrativo na Georgia?

O salário médio para especialistas administrativos na Georgia é de $39.220 por ano, o que é 15,3% abaixo da mediana nacional de $46.290. A faixa da Georgia vai de $24.960 no percentil 10 a $59.390 no percentil 90, com a região metropolitana de Atlanta e Augusta geralmente pagando acima da mediana estadual devido à concentração de empregadores federais e corporativos [1].

Preciso de um diploma para ser especialista administrativo na Georgia?

Não. O BLS classifica a educação típica de nível inicial como diploma de ensino médio ou equivalente com treinamento breve no trabalho [7]. No entanto, um título de associado ou bacharelado — particularmente do Technical College System da Georgia — e certificações como o CAP melhoram significativamente sua competitividade para posições acima do salário médio.

A certificação CAP vale a pena para especialistas administrativos da Georgia?

Sim. O Certified Administrative Professional (CAP) da IAAP é a credencial mais reconhecida no campo e é especificamente solicitada em publicações de especialista administrativo sênior nos setores de saúde, governo e corporativo da Georgia [4]. Demonstra competência verificada em comunicação organizacional, tecnologia e gestão de projetos.

Como personalizo meu currículo para cargos federais de especialista administrativo na Georgia?

Os cargos federais em Fort Eisenhower, Robins AFB e outras instalações da Georgia exigem palavras-chave específicas: Defense Travel System (DTS), Government Purchase Card (GPC), Federal Acquisition Regulation (FAR) e nível de autorização de segurança. Use a linguagem exata da publicação no USAJobs no seu currículo e inclua seu status de autorização de segurança de forma proeminente [5][6].

Qual é a perspectiva de emprego para especialistas administrativos na Georgia?

O BLS projeta um declínio de -1,6% nacionalmente (aproximadamente 30.800 posições a menos) de 2024 a 2034, mas 202.800 vagas anuais continuarão a ocorrer devido a aposentadorias e rotatividade [8]. A grande base de emprego da Georgia de 49.870 significa milhares de vagas de substituição anualmente, mesmo enquanto a automação reduz algumas posições.

Meu currículo de especialista administrativo deve ter uma página ou duas?

Uma página para menos de 7 anos de experiência. Duas páginas apenas se você tiver 8+ anos com responsabilidades de supervisão, coordenação multissite ou experiência especializada em conformidade (HIPAA, FAR, Georgia Open Records Act). Os recrutadores que revisam currículos de especialista administrativo esperam documentos concisos e bem formatados — seu currículo é em si uma amostra de trabalho das suas habilidades de preparação de documentos [12].

Qual é a diferença entre um assistente administrativo e um especialista administrativo?

Especialistas administrativos geralmente lidam com tarefas mais complexas e especializadas — processamento de aquisições, gestão orçamentária, conformidade de retenção de registros e às vezes supervisão de pessoal — enquanto assistentes administrativos focam em suporte administrativo geral. Na Georgia, a distinção de título frequentemente corresponde a um grau salarial mais alto, particularmente no governo estadual e nos cargos de escala GS federal [1][6].