Analista de Atração e Seleção Júnior - Varejo (Temporário) 💡🚀
Somos o Maior banco da América Latina, a marca mais valiosa do Brasil e a segunda melhor empresa para trabalhar segundo o ranking da Great Place to Work US 2021, estamos presentes em 18 países impactando diariamente mais de 55 milhões de clientes através dos nossos produtos e soluções.
Queremos ser uma empresa onde pessoas de todos os gêneros, raça, idade, orientação sexual e com deficiência escolham para se desenvolver, com diversidade em clientes, tecnologias, produtos, soluções e faremos isso com você!
Não queremos você apenas por achar que tem a nossa cara. Queremos ter um pouco da sua também!
Responsabilidades e atribuições
O que esperamos de você?
Estamos buscando pessoas que queiram se desenvolver e aprender constantemente, compartilhando, colaborando, inovando e entregando valor para todos os nossos clientes.
E a área de Pessoas?
A área de Pessoas desenvolve projetos que impactam o dia a dia de cerca de 100 mil colaboradores em sua atração, seleção, performance, desenvolvimento e carreira, com times dedicados à diversidade, cultura, saúde e bem-estar. Possui o desafio de aproveitar diferentes talentos para formar um RH que transforme uma organização tradicional em uma organização alinhada com os desafios digitais e que foque na co-criação de maneira ágil para impactar verdadeiramente o cliente.
Quais serão os seus desafios?
O time de atração e seleção para a diretoria geral do varejo está em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Atração e Seleção (Temporário) com foco no dia a dia de seleção, apoio na melhoria de processos e busca por novos talentos!
- Atuar nas frentes de seleção;
- Ser responsável pela rotina de seleção, desde o alinhamento do perfil até a fase de admissão.
- Conduzir o alinhamento de perfis junto a liderança da vaga, garantir divulgações, mapeamentos, entrevistas e propostas;
- Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil desejado e alinhado as estratégias do negócio;
- Apoiar nos processos da área de pessoas: propondo melhorias, engajamentos da liderança e disseminação de conhecimentos entre os times.
Requisitos e qualificações
Quais os conhecimentos necessários:
- Experiência com dia a dia e processos de seleção;
- Conhecimento no Pacote Office;
Informações complementares:
- Contrato temporário (6 a 9 meses) CLT;
- Modelo de trabalho: híbrido;
