Comment rédiger un CV d'aide-soignant certifié (CNA) à New York : guide complet 2026

Le BLS prévoit une croissance de l'emploi de 22 % pour les aides-soignants et brancardiers d'ici 2032 — soit environ 192 800 nouvelles ouvertures par an — ce qui en fait l'une des professions à la croissance la plus rapide dans le secteur de la santé [1][9].

New York emploie 85 310 CNA, davantage que la plupart des États, avec un salaire médian de 47 390 $/an — 19,9 % au-dessus de la médiane nationale [8]. Ce volume d'emploi signifie que les responsables du recrutement dans les systèmes de santé de la ville de New York, les établissements de soins infirmiers spécialisés de Long Island et les réseaux hospitaliers du nord de l'État examinent des centaines de CV de CNA chaque semaine. La différence entre une convocation en entretien et un rejet automatique dépend souvent de la capacité de votre CV à refléter la documentation des soins aux patients, l'assistance aux activités de la vie quotidienne (ADL) et les exigences de certification spécifiques que New York impose.

Points essentiels

• Les CV de CNA reposent sur la spécificité clinique — le ratio patient-CNA, les systèmes EMR utilisés (Epic, PointClickCare, MatrixCare) et les résultats de soins mesurables séparent les rappels du silence.
• Les 3 critères principaux des recruteurs : certification active comme Nurse Aide de l'État de New York, expérience documentée avec les ADL (déambulation, alimentation, toilette, hygiène) et familiarité avec les protocoles de contrôle des infections [2][6].
• Les certifications positionnent votre candidature d'emblée — BLS, CPR et votre numéro de registre d'État doivent figurer dans une section dédiée au-dessus de l'expérience professionnelle [3].
• L'erreur n° 1 : lister des tâches (« Aidé les patients ») au lieu de contributions quantifiées (« Assisté 12-15 résidents quotidiennement avec les ADL, maintenant 100 % de conformité aux protocoles de prévention des chutes »).
• New York paie bien mais exige davantage — les établissements offrant un salaire médian de 47 390 $+ recherchent des CNA qui documentent dans les EMR, pas seulement ceux qui prodiguent des soins au chevet [8].

Que recherchent les recruteurs dans un CV d'aide-soignant certifié (CNA) ?

Les recruteurs en santé à New York analysent les CV de CNA en quête de trois éléments avant de lire le moindre point : certification d'État active, expérience en milieu clinique et volume de patients.

La certification d'État est non négociable. New York exige l'achèvement d'un programme de formation approuvé par l'État de 75 heures et la réussite du New York State Nurse Aide Competency Examination (composantes écrite et clinique) administré par Prometric. Votre nom doit figurer au New York State Nurse Aide Registry — les recruteurs le vérifient avant de programmer les entretiens [3][4]. Indiquez votre numéro de registre directement sur votre CV.

Le milieu clinique compte. Un CNA ayant travaillé en soins de mémoire dans un établissement de soins infirmiers spécialisés de 120 lits apporte des compétences différentes de celui venant d'un service médico-chirurgical hospitalier. Les recruteurs font correspondre votre environnement avec le poste vacant. La main-d'œuvre CNA de New York couvre les hôpitaux de soins aigus (NYU Langone, Mount Sinai, Northwell Health), les établissements de soins de longue durée (Centers Health Care, The New Jewish Home), les agences de soins à domicile et les centres de réadaptation [12]. Indiquez le type d'établissement, le nombre de lits et la population de patients pour chaque entrée d'expérience.

Le volume de patients signale la capacité. O*NET identifie les tâches principales du CNA comme la mesure des signes vitaux (pression artérielle, pouls, température, respiration), l'assistance aux ADL, le repositionnement des patients et la documentation des apports/éliminations sur les feuilles de suivi [2]. Les recruteurs veulent savoir combien de patients vous gérez par quart. Un CNA prenant en charge 8 résidents en résidence assistée opère différemment de celui qui en gère 15 dans une unité post-chirurgicale chargée.

Mots-clés qui franchissent les filtres ATS : vital signs monitoring, patient transfers, Hoyer lift, catheter care, blood glucose monitoring, wound care assistance, specimen collection, intake and output (I&O), fall prevention, infection control, HIPAA compliance et electronic health records [6][10]. Les établissements de New York exigent de plus en plus la maîtrise de PointClickCare (dominant en soins infirmiers spécialisés) ou Epic (dominant dans les systèmes hospitaliers).

Les compétences relationnelles nécessitent un contexte clinique. « Bon communicateur » ne signifie rien. « Signalé les changements dans l'état du patient à l'infirmière responsable en utilisant le format SBAR » démontre la compétence en communication que les recruteurs évaluent réellement [10].

Quel est le meilleur format de CV pour les aides-soignants certifiés (CNA) ?

Le format chronologique inversé convient à 90 % des CNA. Les responsables du recrutement en santé s'attendent à voir votre placement clinique le plus récent en premier, avec le nom de l'établissement, le type d'environnement, les dates et la population de patients clairement indiqués. Ce format s'aligne avec la manière dont les directeurs des soins infirmiers de New York évaluent les candidats — ils veulent constater une responsabilité progressive et un emploi constant dans les soins aux patients [4].

Optez pour un format combiné (hybride) si vous passez d'aide à domicile à un poste de CNA en établissement, si vous reprenez après une interruption de certification ou si vous venez d'un domaine hors santé. Commencez par une section de compétences mettant en avant vos aptitudes cliniques (signes vitaux, assistance ADL, documentation EMR), suivie de l'expérience chronologique. Cette approche met en valeur vos qualifications avant que les recruteurs ne repèrent d'éventuelles lacunes d'emploi.

Le format fonctionnel est risqué pour les CNA. Les directeurs de soins sont formés pour repérer les lacunes. Un format qui masque votre chronologie soulève des alertes concernant le statut du registre ou des actions disciplinaires. Évitez-le sauf si vous avez moins de 6 mois d'expérience en tant que CNA et devez mettre en avant vos heures de formation clinique.

Longueur du CV : une page pour les CNA ayant moins de 5 ans d'expérience. Deux pages uniquement si vous détenez des certifications supplémentaires (Certified Medication Aide, phlébotomie, technicien EKG) ou avez travaillé dans plusieurs environnements cliniques. Les recruteurs de New York traitant de grands volumes de candidatures — notamment dans les grands systèmes comme Northwell (23 hôpitaux) — consacrent 6 à 10 secondes au premier examen [11]. Un CV propre d'une page avec des en-têtes clairs offre les meilleurs résultats.

Quelles compétences clés un aide-soignant certifié (CNA) doit-il inclure ?

Compétences techniques (8-12)

1. Surveillance des signes vitaux — pression artérielle (brassard manuel et automatique), oxymétrie de pouls, température (orale, tympanique, temporale), fréquence respiratoire [2]
2. Assistance aux ADL — toilette, soins d'hygiène, habillage, alimentation, soins buccaux et soins intimes avec protocoles documentés de dignité du patient
3. Transfert de patients et mobilité — transferts pivotants, utilisation du Hoyer lift mécanique, ceinture de marche, transferts par planche de glissement [6]
4. Soins de cathéter — entretien du cathéter Foley, mesure du débit, soins périnéaux, reconnaissance des signes d'infection urinaire
5. Surveillance de la glycémie — test de ponction digitale, enregistrement des résultats, reconnaissance des symptômes d'hypo/hyperglycémie et seuils de signalement
6. Assistance aux soins de plaies — changement de pansements sous supervision RN, documentation des mesures de plaies, reconnaissance du stade des lésions de pression
7. Collecte d'échantillons — urine (prélèvement propre, 24 heures), selles (gaïac, C. diff), expectorations avec étiquetage approprié
8. Documentation EMR — PointClickCare (soins infirmiers spécialisés), Epic (hôpital), MatrixCare (soins de longue durée), documentation des ADL, I&O et signes vitaux [10]
9. Contrôle des infections — mise en place/retrait des EPI, conformité à l'hygiène des mains, précautions d'isolement (contact, gouttelettes, aérien), protocoles COVID-19
10. Exercices d'amplitude articulaire — ROM passif et actif, assistance à la déambulation, interventions de prévention des chutes
11. Assistance à l'alimentation — préparation de liquides épaissis, positionnement de précaution contre l'aspiration, documentation du comptage calorique
12. Soins post-mortem — préparation du corps, soutien à la famille, documentation selon la politique de l'établissement

Compétences relationnelles (4-6 avec contexte clinique)

• Empathie : désamorcé des situations avec des patients atteints de démence agités par des techniques de redirection, réduisant l'utilisation de médicaments PRN dans l'unité en soutenant les interventions comportementales
• Attention aux détails : identifié des escarres à un stade précoce lors d'évaluations cutanées, entraînant l'intervention de l'infirmière avant la progression au stade II [2]
• Communication : transmis les rapports de changement de quart en utilisant le format SBAR (Situation, Background, Évaluation, Recommandation) aux CNA entrants et infirmières responsables
• Gestion du temps : effectué les rondes complètes d'ADL pour 12 résidents dans un créneau matinal de 2 heures tout en maintenant les plans de soins individualisés
• Endurance physique : assuré des quarts de 12 heures impliquant des transferts répétés de patients, un repositionnement toutes les 2 heures et une assistance continue à la déambulation
• Compétence culturelle : prodigué des soins à des populations diversifiées dans des établissements de New York desservant des communautés parlant plus de 20 langues

Comment un aide-soignant certifié (CNA) doit-il rédiger les points d'expérience professionnelle ?

Remplacez les descriptions de tâches par des réalisations quantifiées. Utilisez la formule XYZ : « Accompli [X] mesuré par [Y] en faisant [Z] » [7]. Chaque point doit inclure un chiffre, une action clinique et un résultat pour le patient.

CNA débutant (0-2 ans)

1. Surveillé et enregistré les signes vitaux de 10-12 résidents par quart avec 100 % de précision, identifiant 3 cas de lectures de pression artérielle anormales ayant entraîné une évaluation RN et des ajustements de médication [2]
2. Assisté 8 résidents en soins de longue durée avec les ADL complètes incluant toilette, habillage, soins d'hygiène et alimentation, maintenant la dignité du patient et documentant les soins dans PointClickCare dans les 30 minutes suivant leur achèvement
3. Effectué des rondes de repositionnement toutes les 2 heures pour 6 résidents alités, contribuant à ce que l'unité atteigne zéro nouvelle lésion de pression sur une période d'inspection de 90 jours
4. Collecté et étiqueté plus de 15 échantillons par semaine (urine, selles, glycémie) sans aucun incident d'étiquetage erroné, soutenant des résultats de laboratoire précis pour la revue médicale
5. Répondu à plus de 20 appels de sonnette par quart dans le délai standard de 3 minutes de l'établissement, me classant dans les 10 % meilleurs temps de réponse de l'unité

CNA niveau intermédiaire (2-5 ans)

6. Servi comme précepteur pour 4 CNA nouvellement certifiés, formant aux transferts par Hoyer lift, soins de cathéter et documentation EMR ; tous les préceptés ont réussi les évaluations de compétence à 90 jours [6]
7. Réduit les incidents de chute de 30 % dans une unité de soins de mémoire de 40 lits en mettant en œuvre l'utilisation systématique de la ceinture de marche et des protocoles de rondes horaires en collaboration avec l'infirmière responsable
8. Documenté les apports et éliminations de 15 patients post-chirurgicaux quotidiennement dans Epic, signalant 5 cas d'apport hydrique insuffisant ayant conduit à une intervention précoce par perfusion IV
9. Assisté aux évaluations d'admission de 6-8 nouveaux résidents par mois, complétant les signes vitaux initiaux, taille/poids, évaluations cutanées et inventaire des effets personnels dans un délai d'admission de 2 heures
10. Maintenu un taux de conformité de 98 % en hygiène des mains sur 12 audits mensuels, contribuant à ce que le taux d'infection de l'unité reste en dessous du seuil de référence de l'État de New York de 2,1 pour 1 000 jours-patient

CNA senior / aide-soignant principal (5+ ans)

11. Dirigé une équipe de 6 CNA dans une unité de soins infirmiers spécialisés de 60 lits, coordonnant les affectations quotidiennes, gérant la couverture des pauses et assurant 100 % de la documentation ADL pour la préparation à l'inspection d'État
12. Formé 12 membres du personnel aux protocoles mis à jour de contrôle des infections suite aux modifications réglementaires du NYSDOH, atteignant 100 % de conformité dans les 2 semaines suivant la mise en œuvre
13. Participé aux conférences interdisciplinaires de soins pour 20 résidents chaque trimestre, fournissant des observations de soins directs qui ont informé les mises à jour des plans de soins RN et les orientations en thérapie [2]
14. Atteint des scores de satisfaction des résidents de 96 % dans l'unité assignée en mettant en place des routines matinales individualisées alignées sur les préférences des patients, contre une moyenne de l'établissement de 88 %
15. Optimisé la transmission des rapports de changement de quart de 25 à 15 minutes en développant un modèle SBAR standardisé adopté dans l'ensemble de l'établissement sur 3 unités

Chaque point mentionne un chiffre précis, une action clinique et un résultat mesurable. Notez la progression : les points débutants portent sur la précision des tâches, les intermédiaires montrent l'amélioration des processus et les seniors démontrent le leadership et l'impact systémique [7].

Exemples de résumé professionnel

CNA débutant

Aide-soignant certifié inscrit au registre de l'État de New York avec plus de 100 heures de formation clinique complétées dans un établissement de soins infirmiers spécialisés [Nom de l'établissement]. Formé à la surveillance des signes vitaux, l'assistance ADL pour plus de 10 résidents par quart et la documentation dans PointClickCare. Certifié BLS/CPR par l'American Heart Association avec expérience pratique en transferts de patients utilisant Hoyer lift et ceinture de marche. Souhaite appliquer sa formation clinique et son approche centrée sur le patient dans un établissement de soins aigus ou de longue durée à New York [3][4].

CNA niveau intermédiaire (3-5 ans)

Aide-soignant certifié avec 4 ans d'expérience en soins de longue durée et en service médico-chirurgical hospitalier à New York, soutenant des unités de 30-50 patients. Maîtrise de la documentation Epic et PointClickCare, soins de cathéter, surveillance de glycémie et assistance aux soins de plaies sous supervision RN. Reconnu pour avoir réduit les incidents de chute de 30 % grâce à des protocoles de rondes cohérents et la préceptorat de 4 nouveaux CNA jusqu'à leur pleine compétence. Certifications en cours : CNA (NYS Registry #XXXXX), BLS et CPR [6][8].

CNA senior / aide-soignant principal (7+ ans)

Aide-soignant certifié principal avec 8 ans d'expérience progressive en soins infirmiers spécialisés et soins de mémoire à New York et Long Island. Supervise des équipes de 4-6 CNA dans des unités de 60 lits, coordonnant les affectations quotidiennes et assurant la conformité aux inspections d'État. Historique de scores de satisfaction des résidents de 96 % et de résultats sans défaillance sur deux inspections annuelles consécutives du NYSDOH. Certifié CNA, BLS, CPR et Certified Medication Aide (CMA) avec formation complémentaire en soins de la démence et accompagnement en soins palliatifs [3][10].

Quelle formation et quelles certifications les aides-soignants certifiés (CNA) doivent-ils posséder ?

Formation requise

Diplôme de fin d'études secondaires ou GED plus achèvement d'un New York State-approved Nurse Aide Training Program (minimum 75 heures d'instruction incluant théorie en classe et pratique clinique supervisée) [4]. L'exigence horaire de New York respecte le minimum fédéral de 75 heures fixé par le CMS, bien que de nombreux programmes en offrent 100 à 120.

Certification requise

• Certified Nursing Assistant (CNA) — Délivrée après réussite du New York State Nurse Aide Competency Examination (écrit + compétences cliniques), administré par Prometric. Doit figurer au NYS Nurse Aide Registry. Renouvellement tous les 2 ans avec preuve d'emploi dans des services liés aux soins infirmiers [3].

Certifications fortement recommandées

• Basic Life Support (BLS) — American Heart Association. Exigé par la quasi-totalité des employeurs de santé de New York [3].
• CPR/First Aid — American Heart Association ou American Red Cross.
• Certified Medication Aide (CMA) — Formation complémentaire approuvée par l'État pour l'administration de médicaments en soins de longue durée. Augmente le potentiel de revenus vers le haut de la fourchette de 59 240 $ à New York [8].
• Certified Home Health Aide (HHA) — New York exige 75 heures de formation HHA (distincte du CNA) pour les agences de soins à domicile.
• Phlebotomy Technician Certification — National Healthcareer Association (NHA) ou American Society for Clinical Pathology (ASCP). Précieuse pour les CNA en milieu hospitalier.
• EKG Technician Certification — NHA. Élargit le champ d'action en unités cardiaques et de télémétrie.

Listez les certifications avec le nom complet de la qualification, l'organisme émetteur, le numéro de certification (ou numéro de registre pour le CNA) et la date d'expiration. Les recruteurs de New York vérifient le statut du registre — un numéro de registre expiré ou manquant élimine votre candidature immédiatement [3].

Quelles sont les erreurs les plus courantes dans les CV d'aide-soignant certifié (CNA) ?

1. Omettre votre numéro de NYS Registry. Les recruteurs vérifient le statut de votre certification sur le New York Nurse Aide Registry. Sans lui, votre CV va au bas de la pile ou est automatiquement rejeté par les établissements exigeant la vérification du registre avant de programmer les entretiens [3].

2. Rédiger des descriptions de fonctions au lieu de réalisations. « Aidé les patients dans leurs activités quotidiennes » n'apprend rien de nouveau au recruteur. Remplacez par : « Assisté 12 résidents quotidiennement avec les ADL complètes, documentant les soins dans PointClickCare avec 100 % de conformité de ponctualité » [7].

3. Ignorer la maîtrise des EMR. Les établissements de New York — notamment les systèmes hospitaliers comme Mount Sinai, Northwell et NYU Langone — exigent une documentation dans Epic ou Cerner. Les établissements de soins infirmiers spécialisés fonctionnent avec PointClickCare ou MatrixCare. Ne pas mentionner votre expérience EMR signifie que les systèmes ATS ne peuvent pas vous associer aux postes exigeant ces plateformes [10][11].

4. Utiliser les abréviations cliniques de manière incohérente. Écrivez « activities of daily living (ADLs) » à la première occurrence, puis « ADLs » ensuite. Les systèmes ATS pourraient ne pas reconnaître « ADL » sans la version développée quelque part dans le CV [11].

5. Lister des certifications expirées sans indiquer le statut de renouvellement. Une certification BLS expirée signale de la négligence. Si votre renouvellement est en cours, écrivez « BLS — American Heart Association (renouvellement en cours, prévu [mois/année]) ».

6. Omettre la population de patients et la taille de l'établissement. « Travaillé dans une maison de retraite » n'offre aucun contexte clinique. « Prodigué des soins dans une unité de soins de mémoire de 45 lits spécialisée dans l'Alzheimer et les démences apparentées » indique au recruteur exactement ce que vous pouvez gérer [2].

7. Sous-estimer les attentes salariales à New York. Avec une médiane de 47 390 $ et un plafond au 90e percentile de 59 240 $ à New York, les CNA ayant plus de 3 ans d'expérience et des certifications supplémentaires devraient viser la fourchette haute. Votre CV doit refléter les certifications et compétences qui justifient une rémunération plus élevée [5][8].

Mots-clés ATS pour les CV d'aide-soignant certifié (CNA)

Les systèmes de suivi des candidatures utilisés par les employeurs de santé de New York (Workday, iCIMS, UKG) recherchent des correspondances exactes de mots-clés. Intégrez ces termes naturellement dans votre CV [11] :

Compétences techniques (10) : vital signs monitoring, activities of daily living (ADLs), patient transfers, catheter care, blood glucose monitoring, wound care, specimen collection, intake and output (I&O), range of motion exercises, infection control

Certifications (7) : Certified Nursing Assistant, CNA, Basic Life Support (BLS), CPR, Certified Medication Aide (CMA), Certified Home Health Aide, phlebotomy certification [3]

Outils et systèmes (6) : PointClickCare, Epic, MatrixCare, Hoyer lift, gait belt, pulse oximeter [10]

Termes du secteur (5) : HIPAA compliance, fall prevention, care plan, SBAR reporting, pressure injury prevention

Verbes d'action (7) : monitored, documented, assisted, administered, reported, coordinated, trained [6]

Placez les mots-clés prioritaires — CNA, vital signs, ADLs, patient care, BLS — dans votre résumé professionnel et votre section de compétences, là où le poids ATS est le plus élevé. Reproduisez la formulation exacte de l'offre d'emploi chaque fois qu'elle est pertinente [11].

Points essentiels

Votre CV de CNA pour le marché de New York doit démontrer trois choses : une certification d'État active avec votre numéro de NYS Registry, une expérience quantifiée en soins aux patients avec des types d'établissements et des volumes de patients spécifiques, et la maîtrise des systèmes EMR effectivement utilisés par les employeurs de New York (PointClickCare, Epic, MatrixCare) [6][10].

Commencez par les certifications — CNA, BLS et toute qualification spécialisée comme CMA ou phlébotomie. Rédigez des points d'expérience incluant des chiffres : patients par quart, pourcentages de réduction des chutes, scores de conformité, volumes de collecte d'échantillons [7]. Les CNA de New York gagnant au plafond de 59 240 $ se différencient par des certifications supplémentaires et des responsabilités de leadership documentées [8].

Évitez les descriptions génériques. Chaque point doit passer ce test : un recruteur pourrait-il déterminer votre environnement clinique, votre population de patients et votre volume de soins à partir de cette seule ligne ?

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Questions fréquentes

Quelle longueur pour un CV de CNA à New York ?

Une page pour les CNA ayant moins de 5 ans d'expérience. Les recruteurs en santé de New York — notamment dans les systèmes à haut volume comme Northwell Health (plus de 76 000 employés) — examinent des centaines de candidatures par offre publiée. Une seule page avec des en-têtes clairs, votre numéro de NYS Registry et 3-5 points quantifiés par poste leur fournit tout le nécessaire en un coup d'œil [11].

Quel est le salaire moyen d'un CNA à New York ?

Le salaire médian des CNA à New York est de 47 390 $/an, soit 19,9 % au-dessus de la médiane nationale. La fourchette salariale s'étend de 37 480 $ au 10e percentile à 59 240 $ au 90e percentile. Les CNA de la ville de New York et de Long Island gagnent généralement davantage que ceux des régions du nord de l'État en raison du coût de la vie plus élevé et des conventions collectives dans les grands systèmes de santé [8].

Ai-je besoin d'une lettre de motivation avec mon CV de CNA ?

Oui — en particulier pour les postes hospitaliers dans les systèmes compétitifs de New York comme NYU Langone ou Mount Sinai. Votre lettre de motivation doit nommer l'unité ou l'environnement spécifique, faire référence à votre expérience avec les populations de patients et expliquer pourquoi cet établissement correspond à vos objectifs professionnels. Limitez-la à 3 paragraphes et moins de 250 mots [15].

Comment lister les heures de formation clinique CNA sur mon CV ?

Créez une section « Formation et stage clinique ». Indiquez le nom de votre programme de formation, l'établissement où les stages cliniques ont été effectués, le nombre total d'heures (par exemple, « 120 heures de formation clinique ») et la date d'achèvement. Si votre programme a dépassé le minimum de 75 heures de New York, indiquez les heures réelles — cela signale une préparation plus approfondie [4].

Que faire si ma certification CNA provient d'un autre État ?

New York participe à des accords de réciprocité avec certains États, mais vous devez postuler auprès du NYS Department of Health pour le transfert de registre. Sur votre CV, listez votre certification d'État actuelle comme active et notez « demande de réciprocité NYS en cours » le cas échéant. Ne revendiquez pas la certification NYS tant que votre nom ne figure pas au registre de New York [3].

Dois-je inclure une expérience professionnelle hors santé sur mon CV de CNA ?

Uniquement si elle démontre des compétences transférables directement pertinentes pour les soins aux patients. Une expérience en commerce de détail ou en restauration démontrant le service client sous pression, l'endurance physique ou l'attention aux protocoles d'hygiène peut soutenir votre candidature de CNA — mais limitez ces entrées à 2-3 points maximum. L'expérience en santé doit représenter au moins 70 % de la section expérience de votre CV [6][12].

Comment faire passer mon CV de CNA à travers le filtrage ATS ?

Utilisez des en-têtes de section standard (Résumé professionnel, Expérience, Formation, Certifications, Compétences), évitez les tableaux ou graphiques que les systèmes ATS ne peuvent pas analyser et reproduisez les mots-clés exacts de l'offre d'emploi. Incluez à la fois l'abréviation et le terme complet — « activities of daily living (ADLs) » — pour que l'ATS capture l'un ou l'autre format. Soumettez en fichier .docx sauf si l'offre demande spécifiquement un PDF [11].