2026年贏得面試機會的投資銀行家履歷範例

美國勞工統計局預測,到2034年金融和投資分析師(SOC 13-2051)每年將有29,900個職位空缺,6%的就業成長率超過所有職業的全國平均水準。2024年5月的年薪中位數達到$101,350,但這個數字掩蓋了投資銀行薪酬的實際狀況——Goldman Sachs和Morgan Stanley的一年級分析師現在基本薪資就達到$110,000,加上獎金的總薪酬包達到$170,000至$190,000。在Managing Director級別,總薪酬經常超過100萬美元。一份履歷能否登上Lazard招聘經理的辦公桌,還是消失在求職者追蹤系統中,取決於具體性:交易金額、交易數量以及證明你能在壓力下執行的可衡量成果。以下是三份投資銀行履歷範例,旨在通過ATS篩選、打動招聘經理,並在大型投行和精品投行中獲得面試機會。

核心要點

  • **用交易金額、交易數量和百分比改進量化每個要點。**「執行了財務分析」這樣的描述對招聘經理毫無意義;「為2億至38億美元規模的交易建構了15+個DCF和LBO模型」則準確地告訴他們你的能力。
  • **按序列號和發證機構列出FINRA執照。** Series 7(通用證券代表)、Series 63(統一證券代理人)和Series 79(投資銀行代表)是基本要求——遺漏它們會立即引起警示信號。
  • **列明你日常使用的工具。** Bloomberg Terminal、S&P Capital IQ、PitchBook、FactSet和DealLogic不是選填項——它們是ATS系統和初級招聘人員在人工閱讀你的履歷之前掃描的篩選關鍵字。
  • **將交易經驗作為獨立區塊。** JPMorgan、Evercore和Moelis等銀行的招聘經理希望一目了然地瀏覽你的交易歷史——總交易金額、產業重點、買方與賣方定位。
  • **針對產業覆蓋進行調整。** 2025-2026年招聘市場已轉向直接招聘到覆蓋組——科技、醫療、能源、金融機構——而非通才池。你的履歷應反映特定產業專長。

招聘經理關注什麼

投資銀行招聘經理使用一個簡單的篩選標準:這個人能否在無需手把手指導的情況下執行交易?在分析師級別,這意味著展示財務建模、投標書製作的熟練度,以及同時管理多筆活躍交易而不出錯的能力。在助理和副總裁級別,意味著證明你能從頭到尾運行流程——從初次客戶接觸到盡職調查再到成交。在董事和Managing Director級別,最重要的是一件事:業務拓展(origination)。營收創造是最核心的指標。 2025-2026年的招聘週期引入了更嚴格的審查。據招聘公司Prospect Rock Partners稱,銀行正更加重視具體的、可證實的經驗,審查履歷要點背後的細節。 技術能力仍然是不可談判的要求。強大的財務建模能力——DCF、LBO、增厚/攤薄分析、可比公司分析、先例交易——在每個級別都是必需的。CFA特許金融分析師資格要求通過三個難度遞增的考試級別,過去十年所有級別的平均通過率僅為44%。

初階投資銀行家履歷範例

**此範例針對大型投行或精品投行的分析師職位(0-2年經驗)。**

JAMES CHEN

New York, NY 10022 | (212) 555-0147 | [email protected] | linkedin.com/in/jameschen-ib

教育背景

**The Wharton School, University of Pennsylvania** — Philadelphia, PA 經濟學理學士,金融方向 | 2024年5月 - GPA: 3.87/4.00 | Dean's List(所有學期) - 相關課程:高級公司金融、併購、固定收益證券、金融衍生品、計量經濟學 - 活動:Wharton Investment & Trading Group(投資組合經理,$15萬股票基金)、Penn Financial Analysts Club(副主席)


工作經歷

**Goldman Sachs** — New York, NY *Investment Banking Analyst, Industrials Group* | 2024年7月 – 至今 - 為企業價值5億至120億美元的工業客戶建構20+個DCF、LBO和可比公司模型,支援8項活躍M&A顧問業務 - 執行18億美元特種化學品事業部剝離的賣方顧問,管理含2,400+份文件的資料室,協調6個潛在收購方的盡職調查 - 為客戶會議準備35+份投標書和管理層簡報,為FY2024-2025期間總計42億美元的中標專案做出貢獻 - 分析150+筆工業交易的先例交易以確定估值基準,透過標準化可比資料庫將資深銀行家準備時間縮短30% - 使用Excel VBA巨集自動化每週市場更新報告,將每份報告的製作時間從4小時縮短至45分鐘 **Evercore** — New York, NY *Investment Banking Summer Analyst, Healthcare Group* | 2023年6月 – 2023年8月 - 支援執行7.5億美元中型製藥公司買方收購,建構8種融資情境下的增厚/攤薄模型和敏感性分析 - 使用S&P Capital IQ建構80+筆醫療M&A交易(2019-2023)先例交易資料庫 - 為21億美元IPO顧問業務建立60頁投標書 - 獲得回錄通知(基於績效評估位列暑期分析師班前15%)


執照與認證

  • Series 79 — Investment Banking Representative Qualification Examination | FINRA | 2024
  • Series 63 — Uniform Securities Agent State Law Examination | FINRA / NASAA | 2024
  • SIE — Securities Industry Essentials Examination | FINRA | 2024
  • CFA一級候選人 | CFA Institute | 預計2026年

技術能力

  • **財務建模**:DCF、LBO、合併模型(增厚/攤薄)、可比公司分析、先例交易、分部加總法
  • **平台與工具**:Bloomberg Terminal、S&P Capital IQ Pro、PitchBook、FactSet、Refinitiv Eikon、DealLogic、Intralinks(虛擬資料室)
  • **軟體**:Microsoft Excel(進階 — VBA、Power Query、Solver)、PowerPoint、Word;Python(pandas、NumPy資料分析)

中階投資銀行家履歷範例

**此範例針對助理或副總裁職位(3-7年經驗),具有重要的交易執行職責。**

SARAH MARTINEZ, CFA

工作經歷

**Morgan Stanley** — San Francisco, CA *Vice President, Technology M&A* | 2025年1月 – 至今 - 領導執行6項活躍M&A業務,總交易價值超過85億美元 - 為SaaS基礎設施公司發起並完成23億美元賣方業務,在14個月的參與過程中親自管理CEO關係 **Morgan Stanley** — New York, NY *Associate, Technology M&A* | 2022年8月 – 2024年12月 - 在科技M&A領域完成12筆交易,總價值147億美元 **Lazard** — New York, NY *Analyst, Financial Institutions Group* | 2018年7月 – 2020年7月 - 在銀行M&A、保險重組和資產管理拆分領域執行8筆交易,總價值62億美元


交易經歷(精選)

角色 交易 金額 狀態
主管助理 賣方:SaaS基礎設施公司出售給策略收購方 $23億 2025完成
主管助理 槓桿資本重組:PE支持的網路安全公司 $11億 2025完成
主管助理 私有化:企業軟體公司(3家PE發起人聯合體) $32億 2024完成
助理 跨境M&A:美國科技公司 / 歐洲標的 $9.5億 2023完成
分析師 銀行合併:兩家區域性金融機構 $14億 2019完成

資深投資銀行家履歷範例

**此範例針對董事或Managing Director職位(8年以上經驗),具有已證實的客戶拓展和營收創造記錄。**

ROBERT KIMURA

Chicago, IL 60601 | (312) 555-0418 | [email protected] | linkedin.com/in/robertkimura

工作經歷

**JPMorgan Chase & Co.** — Chicago, IL *Managing Director, Healthcare Investment Banking* | 2022年1月 – 至今 - 領導中西部醫療覆蓋業務,管理由2名董事、4名副總裁、6名助理和8名分析師組成的團隊,年度手續費收入達4,800萬美元 - 自2022年以來發起並執行22筆交易,總價值超過310億美元 - 親自發掘並完成上市特種藥企47億美元賣方業務,賺取1,850萬美元顧問費——芝加哥辦公室FY2024最大的醫療IB手續費 - 建構並主導top-5 PE發起人對醫療器材平台的62億美元槓桿收購


引用

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. "Financial Analysts — Occupational Outlook Handbook." BLS.gov.
  2. Selby Jennings. "2026 Investment Banking Hiring Outlook."
  3. CFA Institute. "CFA Program." CFAInstitute.org.
  4. FINRA. "Qualification Exams." FINRA.org.
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Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

12 Years at ZipRecruiter VP of Design 110M+ Job Seekers Served

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