收銀員履歷ATS最佳化檢查清單：通過自動篩選，獲得面試機會

美國有320萬個收銀員職位，預計至2034年每年約有542,600個空缺，您可能認為找到一份收銀員工作很簡單 ^[1]。事實並非如此。大約70%的組織現在使用ATS（申請人追蹤系統）在人工閱讀履歷之前篩選候選人，零售業是ATS採用成長最快的領域之一，49%的零售商運行基於雲端的招聘平台 ^[2]。如果您的履歷無法通過自動解析，無論您有多少收銀經驗，對招聘經理來說您都是隱形的。

本檢查清單為您提供精確的關鍵字、格式規則和最佳化策略，幫助收銀員履歷通過ATS篩選器並進入面試堆。

重點摘要

• 逐字對照職位發布的語言 — ATS軟體掃描每個職位列表中的7-12個特定術語，跨平台的同義詞比對不可靠。如果發布說「point of sale systems」，您的履歷必須說「point of sale systems」，而不僅僅是「POS」。
• 使用單欄 .docx 格式 — 帶有圖形、表格或創意排版的履歷在ATS解析中有88%的降級率。乾淨的Word檔案每次都優於設計精美的PDF ^[3]。
• 量化每項成就 — 「每班處理200+筆交易，現金準確率99.8%」比「負責收銀機操作」對ATS（和招聘經理）傳達更多資訊。數字是可搜尋的且令人難忘。
• 在專門章節中包含硬技能和軟技能 — ATS平台獨立於工作經驗解析技能章節。缺少此章節意味著完全錯過關鍵字比對。
• 為每次申請提交客製化履歷 — 在Walmart、Target和Kroger的發布中重複使用同一份通用履歷會保證低比對分數。每個零售商的職位描述使用不同的術語。

ATS系統如何篩選收銀員履歷

ATS是一種軟體，用於接收、解析和排名為某個職位空缺提交的每份履歷。當您透過Workday、iCIMS、Taleo或任何其他ATS平台申請零售職位時，您的履歷在招聘人員看到之前會經歷三個階段。

第一階段：解析。 ATS從您的檔案中擷取文字並將其對應到結構化欄位——姓名、聯絡資訊、工作經歷、教育背景、技能。如果您的格式不標準（多欄排版、文字方塊、頁首/頁尾中的聯絡資訊），解析器會無聲失敗。您的電話號碼進入教育欄位。您的職位名稱消失。招聘人員看到亂碼資料就跳過了。

第二階段：關鍵字比對。 系統將您解析後的履歷與職位描述的要求進行比較。它首先尋找精確比對——「cash handling」（現金處理）、「customer service」（客戶服務）、「POS systems」（POS系統）——然後是部分比對。每次比對都貢獻一個相關性分數。零售職位通常需要比對7-12個核心關鍵字才能有競爭力排名。

第三階段：排名和篩選。 ATS按比對分數對候選人排序。在大量零售招聘中，單個收銀員職位發布可以吸引200-400份申請，招聘人員通常只審核前20-30名候選人。如果您的比對分數將您放在第150位，您實際上被拒絕了，即使沒有系統明確「拒絕」您的履歷。

您應了解的零售行業特定ATS平台： Workday在《財富》500強零售商中佔主導地位，已超越Taleo成為最廣泛採用的企業ATS ^[2:1]。iCIMS為中型零售連鎖店提供動力，處理大量季節性招聘。Taleo (Oracle)仍在許多傳統零售商中運行。較小的零售商通常使用BambooHR、JazzHR或Greenhouse。Walmart使用自己的專有系統。解析規則在各平台之間不同，這就是為什麼格式簡潔是您最安全的策略——在所有平台上都有效的格式比在一個平台上看起來很棒的格式更好。

收銀員關鍵ATS關鍵字

這些關鍵字來源於對ZipRecruiter和Indeed上零售收銀員職位發布的分析，並與O*NET對收銀員（41-2011.00）的職業概況交叉參考 ^[4][5]。將它們自然地組織在您的履歷中——不要將它們作為隱藏文字區塊傾倒。

現金處理與交易

• 現金處理（Cash handling）
• 收銀機操作（Cash register operation）
• 付款處理（Payment processing）
• 信用卡交易（Credit card transactions）
• 簽帳卡處理（Debit card processing）
• 支票驗證（Check validation）
• 現金抽屜結算（Cash drawer balancing）
• 現金對帳（Cash reconciliation）
• 找零（Making change）
• 點鈔（Currency counting）
• 作廢和退貨處理（Void and return processing）
• 退款處理（Refund processing）

銷售終端（POS）系統

• POS系統 / 銷售終端系統（POS systems / Point of sale systems）
• Square POS
• NCR / NCR Voyix
• Clover POS
• Oracle MICROS
• 條碼掃描器（Barcode scanners）
• 電子掃描器（Electronic scanners）
• 價格掃描器（Price scanners）
• 收據印表機（Receipt printers）
• 自助結帳系統（Self-checkout systems）

客戶服務

• 客戶服務（Customer service）
• 客戶互動（Customer engagement）
• 迎接客戶（Greeting customers）
• 客訴解決（Complaint resolution）
• 客戶滿意度（Customer satisfaction）
• 積極傾聽（Active listening）
• 服務導向（Service orientation）
• 排隊管理（Queue management）

門市營運

• 補貨（Stocking）
• 庫存管理（Inventory management）
• 損耗防控（Loss prevention）
• 商品陳列（Merchandising）
• 裝袋（Bagging）
• 開店/閉店（Store opening/closing）
• 價格核驗（Pricing verification）
• 產品知識（Product knowledge）
• 貨架整理（Shelf organization）
• 訂單履行（Order fulfillment）

合規與安全

• 限齡銷售驗證（Age-restricted sales verification）
• 身分驗證（ID verification）
• 優惠券處理（Coupon processing）
• 會員計畫註冊（Loyalty program enrollment）
• 食品安全合規（僅限超市）（Food safety compliance）
• OSHA合規（OSHA compliance）

使用您申請的特定職位描述中出現的關鍵字。如果Kroger說「front-end associate」並提到「SCO」（self-checkout operations，自助結帳營運），那些術語就屬於您針對該申請的履歷。

履歷格式要求

ATS解析器是軟體程式，不是人類。它們需要可預測的結構。以下是不可協商的格式規則。

檔案格式

• 提交 .docx（Microsoft Word），除非發布特別要求PDF。Word檔案在所有主要ATS平台上解析可靠。PDF可能因建立方式不同而遺失文字擷取。
• 永遠不要提交 .jpg、.png 或掃描檔案。 這些是圖片，不是文字。ATS從中擷取零內容。

排版規則

• 僅使用單欄。 雙欄和三欄排版會混淆解析器。用文字方塊建立的多欄特別具有破壞性——ATS可能橫跨欄閱讀而非向下，將您的職位名稱與技能章節合併。
• 標準字型： Arial、Calibri、Times New Roman或Garamond，10-12磅。裝飾性字型可能呈現為亂碼字元。
• 標準邊距： 所有邊0.5"至1"。極端的邊距調整以容納更多文字可能導致解析失敗。
• 聯絡資訊不放在頁首或頁尾中。 許多ATS平台在解析時跳過頁首和頁尾內容。將您的姓名、電話、電子郵件和城市/州放在頂部的正文中。
• 不使用文字方塊、表格、圖形、圖示或圖片。 這些元素中的每一個都是解析風險。技能的星級評分？ATS什麼都看不到。電話號碼旁的圖示？ATS可能跳過整行。

ATS識別的章節標題

使用這些精確的標題名稱。創意替代（用「Where I Have Made an Impact」代替「Work Experience」）會混淆解析器。

聯絡資訊格式

Jane Smith
(555) 123-4567 | [email protected] | Austin, TX

包含城市和州，但不需要完整街道地址。ATS系統使用位置資料進行通勤距離篩選，所以您的城市很重要。完整地址不必要且存在隱私風險。

工作經驗最佳化

您的工作經驗章節是大部分ATS關鍵字比對發生的地方。每個要點都是包含相關關鍵字同時展示影響力的機會。以下是如何將通用的收銀員要點轉變為ATS最佳化的、指標驅動的陳述。

改前改後範例

交易處理

• 改前：「使用收銀機為客戶結帳」
• 改後：「使用NCR POS系統每8小時班次處理150-200筆現金、信用卡和簽帳卡交易，保持99.9%的現金抽屜準確率」

現金處理

• 改前：「處理金錢和找零」
• 改後：「在每班開始和結束時結算$500+的現金抽屜，每日收據對帳誤差控制在$0.50以內」

客戶服務

• 改前：「幫助客戶」
• 改後：「為每天300+名顧客提供客戶服務，在收銀台解決客訴並將複雜問題升級給值班主管」

速度和效率

• 改前：「快速操作收銀機」
• 改後：「保持每分鐘22件商品的平均掃描速率，在前端員工交易速度中排名前15%」

追加銷售

• 改前：「告知客戶促銷活動」
• 改後：「在結帳時推廣會員計畫註冊，達到35%的註冊率，助力回頭客造訪量增加12%」

損耗防控

• 改前：「防範竊盜」
• 改後：「執行損耗防控協議，包括包檢、收據核驗和安全標籤移除，助力前端損耗減少15%」

退換貨

• 改前：「處理退貨」
• 改後：「每班按公司退貨政策處理20-30件退換貨，核驗收據並透過POS系統發放店內點數」

培訓

• 改前：「培訓新員工」
• 改後：「在6個月內培訓和指導8名新收銀員掌握POS系統操作、現金處理流程和客戶服務標準」

限齡銷售

• 改前：「檢查酒類身分證」
• 改後：「每天驗證40+筆酒類和菸草交易的年齡身分證明，保持100%遵守州法規和公司政策」

自助結帳

• 改前：「在自助結帳處幫忙」
• 改後：「監控和協助6工位自助結帳區的客戶，排除掃描器故障、處理限齡商品覆核，並將等待時間減少20%」

庫存

• 改前：「有時補貨上架」
• 改後：「每班輪換和補充50+個前端衝動購買展示品，執行貨架圖重置並在尖峰時段保持產品可用性」

優惠券處理

• 改前：「掃描優惠券」
• 改後：「處理製造商和門市優惠券、數位優惠兌換和比價調整，每週處理500+筆促銷交易，零政策違規」

需要包含的關鍵指標

如果您沒有精確數字，保守估計並使用範圍或近似值：

• 每班交易量（100-300筆是典型的）
• 現金抽屜準確率百分比（目標99%+）
• 每日客戶量
• 每分鐘掃描件數
• 退換貨量
• 培訓的團隊成員數
• 會員計畫註冊率
• 損耗減少百分比

技能章節策略

您的技能章節具有雙重目的：為ATS提供集中的關鍵字比對區塊，並為招聘人員提供您能力的快速快照。以清晰的類別組織。

推薦的技能章節格式

POS與技術： Square POS、NCR Voyix、Clover、條碼掃描器、自助結帳系統、信用/簽帳卡終端、電子付款處理、數位優惠券系統

現金管理： 現金處理、抽屜結算、現金對帳、點鈔、偽鈔偵測、保險箱存放、零錢訂購

客戶服務： 迎接與互動、客訴解決、積極傾聽、排隊管理、服務補救、雙語服務（如適用）

門市營運： 補貨、庫存輪換、貨架圖執行、損耗防控、開店/閉店程序、商品退貨

合規： 限齡銷售驗證、食品處理（如持有ServSafe）、OSHA安全標準、ADA無障礙意識

不應包含的內容

• 「Microsoft Office」（除非發布特別要求——大多數收銀員職位不要求）
• 「打字速度」（與收銀員工作無關）
• 沒有上下文的軟技能（「勤奮」、「團隊合作者」、「學習快」）——這些是填充詞，浪費關鍵字空間
• 您無法在面試中討論的技能

收銀員常犯的ATS錯誤

1. 僅使用「收銀員」作為職位名稱

如果您的雇主稱您為「Front-End Associate」、「Sales Associate」或「Customer Service Representative」，而您申請的職位發布使用了這些職位名稱之一，請對照發布。ATS平台對職位名稱比對給予很高的權重。如果您的實際職位是「Cashier」但發布說「Front-End Team Member」，考慮列為「Cashier / Front-End Team Member」以捕獲兩者。

2. 遺漏POS系統名稱

「操作收銀機」是通用的。「操作NCR Voyix POS系統」是關鍵字比對。零售招聘經理搜尋具體系統。如果您使用過Square、Clover、NCR、Oracle MICROS、Shopify POS或Lightspeed，請命名它們。這些在大多數ATS平台中是可搜尋、可篩選的術語。

3. 列出職責而非成就

「負責收銀機」告訴ATS您存在過。「每天處理$15,000+的交易，準確率99.8%」告訴它您有績效。每個要點都應包含一個動詞、一個指標和一個關鍵字。ATS比對關鍵字；招聘人員記住指標。

4. 提交從Canva或Google Slides建立的PDF

設計工具匯出的PDF是扁平化的圖片或使用非標準文字編碼。結果：ATS從螢幕上看起來很漂亮的履歷中擷取零或亂碼文字。始終透過在PDF中全選文字（Ctrl+A）來測試——如果您無法醒目標示每個詞，ATS也無法讀取。

5. 將聯絡資訊放在頁首中

這是最常見的單一格式錯誤。Microsoft Word的頁首和頁尾存在於單獨的檔案層中。許多ATS平台，包括舊版Taleo和某些Workday設定，完全跳過此層。您的姓名和電話號碼消失了。將所有聯絡資訊放在檔案正文中。

6. 使用縮寫而不拼全

「POS」可能無法在每個ATS中比對「point of sale」。「CS」不會比對「customer service」。最安全的方法：首次使用時拼全，然後縮寫。「Operated point of sale (POS) systems」捕獲兩種變體。

7. 就業空白期無上下文

ATS平台會標記未解釋的空白期。如果您休假了，包含簡短說明：「Career Break — Family caregiving (June 2024 - January 2025)」。這防止空白期觸發自動篩選問題，並展示透明度。

專業摘要範例

您的專業摘要位於履歷頂部，應包含您最有價值的ATS關鍵字，以自然句子呈現。它是ATS通過您的履歷後招聘人員閱讀的第一段文字。

入門級收銀員

「可靠且注重細節的收銀員，擁有6個月使用Square POS系統處理現金、信用卡和簽帳卡交易的經驗。擅長客戶服務、現金抽屜結算和限齡銷售驗證。在快節奏的超市環境中為每班150+名客戶服務，持續保持99%+的現金處理準確率。」

有經驗的收銀員（2-5年）

「以客戶為中心的收銀員，擁有3年高通量零售環境經驗，跨NCR Voyix和Clover POS平台每天處理200+筆交易。在現金對帳、損耗防控支援和會員計畫註冊方面有proven的記錄，達到40%的註冊轉換率。培訓和指導12名新團隊成員掌握收銀機操作和客戶服務協議。」

領班 / 首席收銀員

「擁有5+年漸進零售經驗的首席收銀員，管理月營業額$2M+的15台收銀機門市的前端營運。監督8人收銀團隊，協調休息時間安排，並作為客戶投訴和退貨的首要升級點。精通NCR POS管理、現金辦公室程序、保險箱存放和每日對帳。持有NRF Customer Service & Sales認證。」

收銀員履歷行動動詞

「did」、「worked」和「helped」等通用動詞浪費空間且無法觸發ATS比對。使用精確的、零售特定的動詞來展示行動和能力。

交易與現金處理

Processed（處理）、Tendered（過帳）、Reconciled（對帳）、Balanced（結算）、Calculated（計算）、Verified（驗證）、Counted（點數）、Disbursed（支出）、Collected（收取）、Refunded（退款）、Voided（作廢）、Exchanged（換貨）

客戶互動

Greeted（迎接）、Assisted（協助）、Resolved（解決）、Engaged（互動）、Informed（告知）、Recommended（推薦）、Enrolled（註冊）、Educated（教育）、De-escalated（降級處理）、Acknowledged（回應）

門市營運

Stocked（補貨）、Rotated（輪換）、Organized（整理）、Merchandised（陳列）、Inventoried（盤點）、Displayed（展示）、Labeled（標籤）、Replenished（補充）、Restocked（重新上架）、Maintained（維護）

領導與培訓

Trained（培訓）、Mentored（指導）、Supervised（監督）、Delegated（分配）、Coordinated（協調）、Scheduled（排班）、Onboarded（入職引導）、Coached（輔導）、Led（帶領）、Evaluated（評估）

合規與損耗防控

Enforced（執行）、Monitored（監控）、Inspected（檢查）、Audited（審核）、Reported（報告）、Documented（記錄）、Complied（遵守）、Detected（偵測）、Prevented（預防）、Secured（確保安全）

ATS評分清單

列印此清單並在每次提交前對照審核您的履歷。每一項都直接影響您的ATS比對分數或解析準確性。

格式（解析準確性）

• [ ] 履歷儲存為 .docx（除非指定否則不用 .pdf）
• [ ] 單欄排版，無文字方塊或表格
• [ ] 聯絡資訊在檔案正文中，而非頁首/頁尾
• [ ] 標準字型（Arial、Calibri、Times New Roman），10-12磅
• [ ] 章節標題使用標準名稱：Professional Summary、Work Experience、Skills、Education
• [ ] 無圖形、圖示、圖片、標誌或評分條
• [ ] 章節標題中無特殊字元（無箭頭、項目符號或裝飾性符號）

關鍵字（比對分數）

• [ ] 「Cash handling」出現在技能或經驗章節中
• [ ] 「Customer service」至少出現兩次
• [ ] 包含具體POS系統名稱（Square、NCR、Clover等）
• [ ] 包含「Payment processing」或「transaction processing」
• [ ] 出現「Cash register」或「point of sale」
• [ ] 精確對照職位發布中的行業特定術語
• [ ] 全稱和縮寫都存在（如「point of sale (POS)」）

內容品質（招聘人員轉換率）

• [ ] 每個工作經驗要點包含一個指標（數字、百分比、金額）
• [ ] 專業摘要包含目標職位發布的前3-5個關鍵字
• [ ] 職位名稱與發布標題比對或高度對齊
• [ ] 就業日期包含月和年（不僅僅是年）
• [ ] 技能章節按類別組織，而非隨機列表
• [ ] 無拼寫或語法錯誤（ATS可能標記；招聘人員一定會）
• [ ] 10年以下經驗1頁，10+年經驗最多2頁

客製化（針對特定申請）

• [ ] 履歷已針對此特定職位發布進行客製化
• [ ] 包含職位描述「要求」部分的關鍵字
• [ ] 回應了職位描述「優先條件」中的關鍵字
• [ ] 履歷中未提及公司名稱（這不是求職信）
• [ ] 包含位置（城市、州）並比對職位的地理區域

常見問題

收銀員的平均薪資是多少，ATS最佳化的履歷會影響起薪嗎？

截至2024年5月，收銀員的時薪中位數為$14.99，全職年薪約為$31,180。最低10%的時薪低於$11.09，最高10%的時薪超過$18.37 ^[1:1]。ATS最佳化的履歷不會直接影響您的薪資報價，但它極大地影響您是否能獲得錄用。在大量零售招聘中，單個發布可以吸引數百份申請，在ATS中排名最高的候選人是最先收到面試電話的——也是最先填補可用職位的。稍後申請或排名較低的候選人經常發現該職位已被填補。

做收銀員需要認證嗎？

大多數收銀員職位不要求認證，但它們在ATS排名中給您帶來可衡量的優勢。NRF Foundation的RISE Up Customer Service & Sales資質是零售行業標準，由包括Walmart、Macy's、The Home Depot和Nordstrom在內的20+家主要零售商合作開發 ^[6]。考試基於電腦，不要求先前教育或工作經驗，可獲得數位徽章和可列印證書。對於超市收銀員，ServSafe Food Handler認證很有價值，有時是必備的。對於處理酒類銷售的收銀員，州特定的負責任酒類服務認證（如TIPS或州強制培訓）展示合規意識。每項認證都是ATS可以比對的關鍵字。

我的收銀員履歷應包含多少個關鍵字？

沒有魔法數字，但來自求職比對平台的研究表明，ATS軟體通常掃描每個職位列表中的7-12個特定術語 ^[5:1]。您的目標是至少在技能章節和工作經驗章節中各包含一次職位描述中的每個相關關鍵字。一份優秀的收銀員履歷通常包含15-25個不同的行業關鍵字，自然地分布在整個檔案中。不要不自然地堆砌關鍵字——像「cash handling cash handling cash handling」這樣的短語會在現代ATS平台中將您的履歷標記為垃圾郵件，對人工審核者來說也很荒謬。

我應該包含10年以前的收銀員經驗嗎？

如果您一直在工作，請將詳細經驗限制在最近10-15年。ATS平台會解析所有列出的經驗，但招聘人員關注近期職位。對於收銀員履歷，您最近的2-3個職位及其詳細要點最重要。較舊的經驗可以在「Previous Experience」章節中僅列出公司名稱、職位和日期——無需要點。例外：如果較舊的經驗是在知名零售商（Walmart、Target、Costco）或包含晉升到監管職位的情況，請包含簡短細節。品牌雇主名稱在ATS資料庫中是可搜尋的關鍵字。

收銀員就業市場在萎縮嗎，這如何影響我的履歷策略？

是的。美國勞工統計局預計從2024年到2034年，收銀員就業將下降10%，受自助結帳擴張和電子商務成長推動 ^[1:2]。然而，由於人員流動和退休，每年仍預計有542,600個空缺——這仍然是全國最大量的職業之一。下降趨勢意味著每個空缺有更多競爭，這使得ATS最佳化更加關鍵，而不是不那麼關鍵。隨著職位變得更有競爭力，最佳化履歷和通用履歷之間的差距會擴大。此外，強調補充自動化的技能——自助結帳監控、客戶互動、損耗防控和技術故障排除——向雇主表明您能夠提供超越自助結帳終端的價值。

參考資料

{
  "opening_hook": "With 3.2 million cashier positions in the United States and approximately 542,600 openings projected each year through 2034, you might assume landing a cashier job is straightforward. It is not. Roughly 70% of organizations now use applicant tracking systems to filter candidates before a human ever reads a resume, and retail is one of the fastest-growing ATS adoption segments, with 49% of retailers running cloud-based hiring platforms.",
  "key_takeaways": [
    "Mirror the job posting's exact language — ATS software scans for 7-12 specific terms per job listing, and synonym matching is unreliable across platforms.",
    "Use a single-column, .docx format — Resumes with graphics, tables, or creative layouts have an 88% deprioritization rate in ATS parsing.",
    "Quantify every achievement — '200+ transactions per shift with 99.8% accuracy' outperforms 'handled cash register duties' in both ATS scoring and recruiter engagement.",
    "Include both hard and soft skills in a dedicated section — ATS platforms parse skills sections separately from work experience.",
    "Submit a tailored resume for every application — reusing one generic resume across different retailer postings guarantees low match scores."
  ],
  "citations": [
    {"number": 1, "title": "Cashiers: Occupational Outlook Handbook", "url": "https://www.bls.gov/ooh/sales/cashiers.htm", "publisher": "U.S. Bureau of Labor Statistics"},
    {"number": 2, "title": "Applicant Tracking System Statistics (Updated for 2026)", "url": "https://www.selectsoftwarereviews.com/blog/applicant-tracking-system-statistics", "publisher": "Select Software Reviews"},
    {"number": 3, "title": "Does the ATS Reject Your Resume? 25 Recruiters Explain What Really Happens", "url": "https://enhancv.com/blog/does-ats-reject-resumes/", "publisher": "Enhancv"},
    {"number": 4, "title": "41-2011.00 — Cashiers", "url": "https://www.onetonline.org/link/summary/41-2011.00", "publisher": "O*NET OnLine, U.S. Department of Labor"},
    {"number": 5, "title": "Retail Cashier Must-Have Skills List & Keywords for Your Resume", "url": "https://www.ziprecruiter.com/career/Retail-Cashier/Resume-Keywords-and-Skills", "publisher": "ZipRecruiter"},
    {"number": 6, "title": "Customer Service & Sales | RISE Up", "url": "https://nrffoundation.org/rise-up/credentials/customer-service-sales", "publisher": "NRF Foundation"},
    {"number": 7, "title": "Point of Sale Market Share: A Comprehensive 2024 Review", "url": "https://hostmerchantservices.com/articles/point-of-sale-market-share/", "publisher": "Host Merchant Services"},
    {"number": 8, "title": "2023 Applicant Tracking System (ATS) Usage Report", "url": "https://www.jobscan.co/blog/fortune-500-use-applicant-tracking-systems/", "publisher": "Jobscan"},
    {"number": 9, "title": "Occupational Employment and Wages, May 2024: 41-2011 Cashiers", "url": "https://www.bls.gov/oes/2024/may/oes412011.htm", "publisher": "U.S. Bureau of Labor Statistics"}
  ],
  "meta_description": "ATS optimization checklist for cashier resumes: 25+ keywords, formatting rules, before/after bullet examples, and a 20-point checklist to beat applicant tracking systems.",
  "prompt_version": "v2.0-cli"
}