Gerente de Recursos Humanos | Vaga Afirmativa

Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital

Em um mundo em constante evolução, a VINCI Energies desempenha um papel fundamental na promoção da transição ambiental por meio da implementação de duas importantes mudanças: Transformação Digital e Transição Energética. Com uma abordagem abrangente, suas equipes desenvolvem e integram soluções personalizadas e multitécnicas, englobando todas as etapas, desde o projeto até a implementação, operação e manutenção.

A VINCI Energies se destaca por seu crescimento e desenvolvimento graças a riqueza de sua diversidade humana, na ética como alicerce de suas ações, e no fortalecimento de sua cultura ambiental e de segurança. Comprometida com um desempenho global, a VINCI Energies se dedica a cuidar do planeta, ser útil às pessoas e contribuir para as comunidades locais.

Valorizamos a diversidade e acreditamos na construção de equipes mais diversas e inclusivas.

Junte-se a nós! #VemSerVINCIEnergies #VenhaTrabalharConosco

SOBRE A OPORTUNIDADE:

Buscamos uma pessoa para atuar no desenho e na evolução da jornada de pessoas em uma empresa de energia e transformação digital, conectando performance, carreira, atração de talentos, experiência do colaborador e remuneração total.

Essa posição terá um papel importante na construção de práticas que ajudem a organização a atrair, desenvolver, reconhecer e engajar talentos, fortalecendo uma experiência de trabalho mais clara, integrada e conectada ao negócio.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Atuar nas frentes de Performance & Career, apoiando ciclos de performance, People Review, carreira, mobilidade interna e arquitetura de cargos
• Contribuir para a estratégia de Attraction & Branding, apoiando recrutamento, employer branding e programas de talentos
• Fortalecer a Employee Experience, acompanhando a jornada do colaborador, EVP, clima, canais de escuta e iniciativas de bem-estar
• Apoiar a evolução de práticas de Total Compensation, conectando remuneração e benefícios à proposta de valor ao colaborador

PERFIL QUE BUSCAMOS:

Buscamos uma pessoa com visão integrada de pessoas, que transite bem entre o estratégico e o operacional, com interesse por temas como performance, carreira, atração de talentos e experiência do colaborador.

Alguém que goste de estruturar, conectar áreas e transformar práticas de RH em experiências mais simples, coerentes e relevantes para as pessoas e para o negócio.

• Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou áreas relacionadas
• Experiência em estruturação ou transformação de processos de RH (implantação e evolução de práticas)
• Experiência em atuação próxima às lideranças
• Inglês avançado

DIFERENCIAIS IMPORTANTES:

• Experiência com subsistemas de RH (Performance, Career, Attraction & Branding, Employee Experience)
• Vivência com gestão de indicadores e uso de dados para tomada de decisão
• Experiência com ferramentas de RH (ATS, HRIS, analytics)
• Capacidade de conduzir múltiplos projetos e influenciar stakeholders