F2505_【最適化】統合ポートフォリオ戦略部 エネルギーモデリングユニット ファンダメンタルモデリングチーム(担当~主任)

JP April 14, 2026 Full Time Hrmos (By Bizreach)

ポジション概要

統合ポートフォリオ戦略部は、燃料の調達・輸送から発電、電力販売に至るエネルギーバリューチェーンの経済的運用を担い、調達と販売のバランス最適化を推進しています。そのため、定量分析に基づくモデルの開発・運用を継続的に行っています。
本ポジションでは、発電計画最適化を目的とした、ファンダメンタルモデルや統計・機械学習によるデータ分析・数理最適化・シミュレーションを担当いただきます。社内アナリストチームと協力してモデルを改善し、必要なツールをデプロイおよび運用するために、ITチームと連携しながらJERAの戦略的な意思決定に貢献していただきます。業務拡大に伴い、担当/主任/課長代理クラスの人材を募集します。

主な業務内容

・既存モデル(国内電力システムのファンダメンタル(数理最適化)燃料等)、電力需要モデル、再生可能エネルギーモデルの保守・改良(アルゴリズムの更新、性能改善、UI/UXの改善)
・分析結果の関連部署への共有と、後工程からのフィードバックのモデル/業務フローへの反映
・実務データを分析しそれに基づく新規モデル開発
・ITチームと連携したデータベース連携およびシステムの安定運用
・その他、直属の上長の命ずる業務
・会社の定める業務

求める経験・スキル

【必須】
・数学、統計学、物理学、工学、情報科学、経済学、金融工学等の学士号または修士号
・論理的思考力および定量的分析能力を有し、複雑な問題を分解しモデルとして定式化できる能力
・数理最適化や統計・機械学習についての理論的理解ならびに、研究や実務での活用経験
・チームでの開発・運用ならびにステークホルダーとのコミュニケーション能力
・成果物に対する品質、コスト、納期のバランス意識

【歓迎】
・数学、統計学、物理学、工学、情報科学、経済学、金融工学等の博士号
・Gitやクラウドを使ったチーム開発経験や、モデルの本番環境へのデプロイ経験
・Python, SQL などを用いたデータ処理・自動化、ならびにクラウド環境(AWS, GCP, Azure)でのデータ分析・システム構築経験
・商用ソルバー(PLEXOS、GROBIなど)を使ったモデリング経験
・エネルギー関連会社での勤務経験
・顧客折衝経験
・会議で折衝できる英語力

※入社時は、電力業界の知識や関連技術の習得機会を多数設けており、キャッチアップ可能です。今のメンバーの半数以上は、実際に異業種から転職組ですが、活躍しています。

ポジションの魅力

世界最大級の発電事業会社での、電力供給のバリューチェーンの安定化に寄与する、社会的意義や、責任感・使命感の大きな仕事です。PoCに終わることなく、やり遂げることができ、またその成果を実感できます。
変化する市場を捉え、より先進的な脱炭素化の推進、グローバル化等、常に成長を続ける当社で、ぜひ一緒に新たなチャレンジをしましょう。



【職種 / 募集ポジション】
F2505_【最適化】統合ポートフォリオ戦略部エネルギーモデリングU 発電計画最適化を目的としたファンダメンタルモデルや統計・機械学習モデルの分析・開発・シミュレーション(担当~課長代理)
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜

【勤務地】
東京都中央区日本橋2丁目5‐1(日本橋高島屋三井ビルディング25階) ※社規程等により在宅等での勤務が可能。 ※ただし、業務の必要により本社、支社、発電所拠点、海外拠点などに配転・転勤・出向等を行うことがある。

会社情報

【会社名】
株式会社JERA
【設立年月】
2015年4月30日
【代表者】
代表取締役社長 CEO兼COO 奥田 久栄
【資本金】
1000億円
【本社所在地】
東京都中央区日本橋2丁目5番1号日本橋髙島屋ビルディング25階
【事業内容】
・電気事業 ・ガス事業 ・熱供給事業 ・エネルギーインフラ資源の開発、採掘、加工、売買及び輸送 など
【従業員数】
6,292名(2025年3月31日時点) ※連結従業員数
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How to Get Hired at JERA

  • JERA is the world's largest LNG buyer at roughly 35 to 40 million tonnes per year and one of the largest thermal power operators globally, with about 5,500 employees and revenue in the multi-trillion yen range.
  • The company hires through three distinct tracks: new graduates (shinsotsu), mid-career (chuto saiyo), and a global / specialist lane. Mid-career postings are managed on HRMOS at https://hrmos.co/pages/jera/jobs.
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