Guide d'optimisation des mots-clés ATS pour les CV de commis de cuisine

La plupart des commis de cuisine se sous-vendent sur le papier — ils indiquent « préparation alimentaire » et « compétences au couteau » et s'arrêtent là, alors que l'offre d'emploi moyenne pour ce poste contient des dizaines de mots-clés spécifiques qu'un système de suivi des candidatures recherche avant qu'un responsable du recrutement ne voie votre nom.

Une étude de la Harvard Business School et d'Accenture a révélé que les filtres de présélection automatisés rejettent plus de 88 % des candidats pour certains postes, éliminant souvent des candidats qualifiés dont les CV manquent des bonnes correspondances de mots-clés [14]. Pour les commis de cuisine, c'est particulièrement frustrant car le poste repose sur la pratique et les compétences, alors que le processus de présélection est entièrement textuel. Votre capacité à réaliser une brunoise d'oignon en 30 secondes ne compte pour rien si votre CV ne contient pas les bons mots aux bons endroits.

Points clés à retenir

• Les systèmes ATS classent les CV de commis de cuisine sur la base des correspondances de mots-clés avec la description de poste — manquer ne serait-ce que quelques termes critiques peut vous faire tomber en dessous du seuil de sélection [12].
• Les compétences techniques comme knife techniques, portion control et food safety compliance sont les mots-clés de plus haute priorité recherchés par les responsables du recrutement et les filtres ATS [5][6].
• Les compétences interpersonnelles doivent être démontrées par des réalisations, pas listées comme des mots isolés — « esprit d'équipe » ne veut rien dire sans contexte.
• Les verbes d'action spécifiques à la cuisine (prepared, portioned, fabricated, blanched) surpassent systématiquement les verbes génériques comme « aidé » ou « assisté ».
• Le placement stratégique des mots-clés dans votre résumé, votre section compétences et vos puces d'expérience prévient le bourrage tout en maximisant les taux de correspondance ATS [13].

Pourquoi les mots-clés ATS comptent-ils pour les CV de commis de cuisine ?

Avec environ 1 452 130 cuisiniers employés aux États-Unis et un taux de croissance prévu de 14,9 % ajoutant 217 000 nouveaux postes jusqu'en 2034, la concurrence pour les postes de commis de cuisine est réelle [1][2]. Les restaurants, hôtels, entreprises de traiteur et cuisines institutionnelles utilisent de plus en plus des plateformes ATS pour gérer le volume de candidatures qu'ils reçoivent.

Voici comment le filtrage fonctionne : lorsqu'un chef de cuisine ou un recruteur publie un poste de commis de cuisine, l'ATS extrait les mots-clés de la description de poste et construit un profil de correspondance. Votre CV est analysé — découpé en sections, compétences, intitulés de poste et dates — et comparé à ce profil. Le système attribue un score basé sur des facteurs comme la fréquence des mots-clés, leur placement dans le document et la fidélité de correspondance avec le langage de la description de poste [3]. Les CV qui n'atteignent pas un seuil minimum ne remontent jamais dans la file du recruteur.

Les CV de commis de cuisine font face à un défi de parsing particulier. De nombreux candidats viennent d'environnements où les intitulés de poste sont informels ou incohérents. Vous avez peut-être été appelé « aide-cuisinier », « préparateur alimentaire » ou « assistant du chef » tout en exerçant des fonctions identiques. L'ATS n'interprète pas le contexte — il compare des chaînes de texte. Si le système cherche « prep cook » et que votre CV dit « aide-cuisinier », c'est une correspondance manquée indépendamment de votre expérience réelle [12].

De plus, les offres d'emploi de commis de cuisine varient considérablement selon le type d'employeur. Un restaurant gastronomique met l'accent sur des mots-clés différents (chiffonade, mise en place, mother sauces) qu'une cuisine d'hôpital (batch cooking, dietary restrictions, HACCP compliance) [5][6]. Un CV générique sera systématiquement moins performant qu'un CV adapté.

La solution exige un effort délibéré. Vous devez identifier les mots-clés spécifiques utilisés par chaque employeur, refléter ce langage naturellement dans votre CV et vous assurer que l'ATS peut effectivement lire votre mise en forme. Les sections ci-dessous vous donnent les mots-clés exacts à utiliser et vous montrent où les placer.

Quels sont les mots-clés de compétences techniques indispensables pour les commis de cuisine ?

Les compétences techniques constituent la base de votre score ATS. Ce sont les capacités concrètes et enseignables que les responsables du recrutement précisent dans les offres et que les systèmes ATS pondèrent le plus fortement [13]. Voici les mots-clés techniques essentiels pour les CV de commis de cuisine, organisés par priorité.

Essentiels (à inclure dans chaque CV)

1. Food preparation — Le mot-clé fondamental. Utilisez-le dans votre résumé et au moins une puce : « Réalisé la food preparation pour un restaurant de 200 places lors des services à fort volume » [5].
2. Knife skills — Précisez les techniques : dicing, julienne, chiffonade, brunoise. « Appliqué des knife skills avancées pour traiter plus de 70 kg de produits par jour » [7].
3. Food safety — Associez aux certifications si possible : « Maintenu les normes de food safety en conformité avec les réglementations sanitaires locales » [5][6].
4. Portion control — Directement lié à la gestion des coûts : « Exécuté les procédures de portion control réduisant le gaspillage alimentaire de 12 %. »
5. Mise en place — Terme standard de l'industrie qui signale une expérience en cuisine professionnelle : « Organisé la mise en place pour une ligne à cinq postes avant chaque service » [6].
6. Sanitation — Va au-delà de la food safety pour inclure la propreté de l'espace de travail : « Respecté les protocoles de sanitation pour toutes les zones de préparation, les équipements et le stockage » [7].
7. Recipe adherence / Recipe following — « Suivi les recettes standardisées pour assurer la cohérence sur plus de 40 éléments du menu » [5].

Importants (à inclure si pertinent par rapport à l'offre)

8. Batch cooking — Courant dans les environnements institutionnels et à fort volume : « Exécuté le batch cooking pour les soupes, sauces et préparations de céréales quotidiennes » [5].
9. Inventory management — « Effectué l'inventory management de la chambre froide, en faisant la rotation des stocks selon la méthode FIFO. »
10. Stock rotation / FIFO — Le FIFO (First In, First Out) est un principe universel de cuisine référencé dans le programme ServSafe et la plupart des offres d'emploi [4][6].
11. Vegetable fabrication — Terme professionnel pour le traitement des produits frais : « Réalisé la vegetable fabrication pour les listes de préparation quotidiennes de tous les postes. »
12. Sauce preparation — « Préparé les mother sauces et vinaigrettes selon les spécifications du chef » [5].
13. Cold storage procedures — « Surveillé les cold storage procedures, maintenant les températures appropriées dans trois chambres froides. »
14. Grill / sauté / blanching techniques — Faites correspondre les méthodes de cuisson listées dans l'offre [7].

Appréciés (différenciateurs)

15. Allergen awareness — De plus en plus critique depuis que la FDA identifie neuf allergènes alimentaires majeurs que les cuisines doivent suivre : « Maintenu les protocoles d'allergen awareness, signalant les risques de contamination croisée pour tous les allergènes majeurs » [9].
16. Butchery / protein fabrication — « Réalisé la protein fabrication incluant le portionnage, le parage et la marinade de plus de 35 kg de protéines par jour. »
17. Baking fundamentals — « Appliqué les baking fundamentals pour produire le service de pain quotidien et les composants de dessert. »
18. Garde manger — Travail en cuisine froide incluant salades, charcuterie et entrées froides [5].
19. Waste reduction — « Mis en œuvre des pratiques de waste reduction ayant diminué le coût alimentaire hebdomadaire de 8 %. »
20. Menu development support — « Assisté au menu development en testant et affinant les recettes de préparation saisonnière. »

Placez les mots-clés essentiels à la fois dans votre section compétences et dans vos puces d'expérience. Les systèmes ATS attribuent souvent des scores de pertinence plus élevés lorsqu'un mot-clé apparaît dans plusieurs sections du CV, car la répétition dans différents contextes signale une compétence réelle plutôt qu'un remplissage de mots-clés [13].

Quels mots-clés de compétences interpersonnelles les commis de cuisine devraient-ils inclure ?

Les systèmes ATS recherchent aussi les compétences interpersonnelles, mais lister « esprit d'équipe » ou « travailleur acharné » dans une section compétences n'a aucun impact. Ces termes fonctionnent différemment dans le processus de présélection : l'ATS enregistre la correspondance du mot-clé, mais le responsable du recrutement qui lit votre CV ensuite a besoin de preuves. Intégrer les compétences interpersonnelles dans des déclarations de réalisations satisfait les deux audiences simultanément [13].

Voici 10 mots-clés de compétences interpersonnelles avec des exemples de démonstration :

1. Time management — « Complété les listes de préparation quotidiennes pour six postes en moins de quatre heures, terminant systématiquement avant le service. »
2. Teamwork / Collaboration — « Collaboré avec les chefs de partie et le sous-chef pour ajuster les priorités de préparation lors des changements de menu. »
3. Attention to detail — « Maintenu une attention to detail dans le portionnage, atteignant des présentations d'assiettes cohérentes sur plus de 200 couverts. »
4. Communication — « Communiqué les ruptures d'ingrédients au chef de cuisine, permettant des ajustements de menu en temps réel. »
5. Adaptability — « Adapté le workflow de préparation pour accueillir des commandes de traiteur de dernière minute pour plus de 50 convives. »
6. Reliability / Dependability — « Maintenu un taux de ponctualité de 99 % sur 18 mois de quarts de préparation matinaux. »
7. Multitasking — « Géré simultanément trois projets de préparation actifs tout en surveillant les niveaux de stock de deux sauces en cuisson. »
8. Work ethic — « Proposé des quarts de préparation supplémentaires pendant les rushes des fêtes, soutenant une équipe de 12 personnes en cuisine. »
9. Stress management — « Maintenu la qualité de production et le calme lors de soirées de plus de 300 couverts. »
10. Willingness to learn — « Formation croisée sur le poste pâtisserie et le garde manger au cours des six premiers mois. »

Le schéma : chaque compétence interpersonnelle est associée à un résultat mesurable ou un scénario spécifique. Cette approche satisfait la recherche ATS et donne au responsable du recrutement une raison concrète de vous appeler [13].

Quels verbes d'action fonctionnent le mieux pour les CV de commis de cuisine ?

Les verbes génériques comme « responsable de » et « a aidé à » diluent votre CV et gaspillent un espace précieux pour les mots-clés. Utilisez des verbes d'action qui reflètent le langage des offres d'emploi de commis de cuisine [5][6].

Voici 18 verbes d'action spécifiques au rôle avec des exemples :

• Prepared — « Préparé la mise en place quotidienne pour un restaurant gastronomique de 120 places. »
• Portioned — « Portionné les protéines et les accompagnements selon les spécifications de recettes standardisées. »
• Processed — « Traité plus de 90 kg de produits par jour avec des équipements de transformation commerciaux. »
• Fabricated — « Découpé des poulets entiers, poissons et pièces de bœuf en portions prêtes au service. »
• Blanched — « Blanchi et refroidi les légumes pour maintenir la couleur, la texture et la valeur nutritionnelle. »
• Marinated — « Mariné les protéines avec des mélanges d'épices et des saumures maison pour le service du lendemain. »
• Stocked — « Approvisionné tous les postes de la ligne avec les ingrédients préparés avant chaque service. »
• Rotated — « Effectué la rotation des stocks selon la méthode FIFO, réduisant le gaspillage de 15 %. »
• Sanitized — « Désinfecté toutes les surfaces de préparation, planches à découper et équipements selon les normes sanitaires. »
• Measured — « Mesuré les ingrédients pour les recettes en batch servant plus de 500 repas quotidiens. »
• Labeled — « Étiqueté et daté tous les produits préparés en conformité avec les réglementations de food safety. »
• Trimmed — « Paré et nettoyé plus de 25 kg de produits par quart pour les postes de salade et de garniture. »
• Assembled — « Assemblé les assiettes d'entrées froides et les plateaux de traiteur pour des événements allant jusqu'à 200 convives. »
• Monitored — « Surveillé les températures des réfrigérateurs et congélateurs, consignant les relevés selon les directives HACCP. »
• Reduced — « Réduit le gaspillage alimentaire de 10 % grâce à une meilleure planification de préparation et à la cross-utilization. »
• Maintained — « Maintenu un poste de préparation propre et organisé tout au long de doubles quarts. »
• Executed — « Exécuté les listes de préparation avec précision dans des délais serrés pendant la haute saison. »
• Supported — « Soutenu les chefs de partie en livrant les composants préparés aux postes pendant le service. »

Commencez chaque puce d'expérience par l'un de ces verbes. Ouvrir avec un verbe d'action fort signale immédiatement à l'ATS et au lecteur humain ce que vous avez accompli, plutôt que d'enfouir l'action derrière des formules de remplissage comme « était responsable de » [10].

Quels mots-clés d'industrie et d'outils les commis de cuisine doivent-ils connaître ?

Au-delà des compétences et des verbes, les systèmes ATS recherchent la terminologie spécifique à l'industrie, les noms d'équipements, les certifications et les cadres de conformité [12][13]. Les manquer peut vous coûter des points même si le reste de votre CV est solide.

Certifications et formations

• ServSafe Food Handler — La certification de sécurité alimentaire la plus reconnue aux États-Unis, administrée par la National Restaurant Association [11]
• ServSafe Manager — Un niveau au-dessus de la certification Food Handler, nécessitant un examen surveillé et couvrant les principes HACCP plus en profondeur ; valorisé pour les postes de chef de préparation [11]
• State Food Handler's Card/Permit — Exigé dans de nombreux États ; listez le nom de l'État spécifique (par ex., « California Food Handler Card »)
• HACCP Certification — Hazard Analysis Critical Control Points ; courant dans les cuisines institutionnelles, les services alimentaires de santé et les opérations de traiteur à grande échelle [4]
• CPR/First Aid — Occasionnellement listé dans les offres pour les postes en cuisine [5]

Équipements et outils

• Trancheuse commerciale / mandoline
• Mixeur plongeant
• Robot culinaire
• Four à convection
• Four mixte (combinaison vapeur/convection)
• Sauteuse basculante / marmite à vapeur
• Machine sous vide (pour la préparation sous vide)
• Batteur commercial (par ex., Hobart 20 litres ou 60 litres)
• Cellule de refroidissement rapide
• Robot Coupe (marque de robot culinaire commercial courante dans les cuisines professionnelles)

Terminologie du secteur

• BOH (Back of House) — Abréviation standard dans les offres d'emploi [5][6]
• Par levels — « Maintenu les par levels pour tous les produits préparés sur les cycles quotidiens et hebdomadaires. »
• Prep list / Prep sheet — « Complété les listes de préparation quotidiennes assignées par le sous-chef. »
• Cross-utilization — Utilisation d'un ingrédient dans plusieurs plats pour réduire le gaspillage ; par exemple, utiliser les chutes de poulet pour le bouillon et les épluchures de légumes pour le repas du personnel
• Health code compliance — « Assuré la conformité au code sanitaire lors de toutes les inspections étatiques et internes. »
• High-volume kitchen — Signale que vous pouvez gérer le rythme et la pression ; désigne généralement les opérations servant plus de 200 couverts par service [5]
• Speed scratch — Terme croissant dans les cuisines institutionnelles et de chaîne décrivant l'utilisation d'ingrédients partiellement préparés pour finaliser les plats sur place

Logiciels (le cas échéant)

• MarketMan, BlueCart ou Compeat — Plateformes de gestion d'inventaire utilisées par les restaurants multi-sites et indépendants
• 7shifts, HotSchedules ou When I Work — Logiciels de planification
• Toast POS ou Square for Restaurants — Systèmes de point de vente avec lesquels vous pouvez interagir pour le flux de commandes
• CookBook ou meez — Plateformes de gestion de recettes de plus en plus utilisées pour la documentation de préparation standardisée

Incluez les certifications dans une section dédiée en haut de votre CV. Les équipements et la terminologie doivent être intégrés dans vos puces d'expérience [13].

Comment les commis de cuisine devraient-ils utiliser les mots-clés sans bourrage ?

Le bourrage de mots-clés — insérer chaque terme possible dans votre CV sans contexte — se retourne contre vous de deux façons. Les plateformes ATS modernes peuvent détecter une densité de mots-clés anormale et peuvent signaler ou déprioriser votre CV [3]. Et si un humain le lit, un mur de termes déconnectés détruit instantanément votre crédibilité.

Le principe sous-jacent : les logiciels ATS sont conçus pour faire remonter les candidats qui correspondent véritablement à un poste, pas ceux qui manipulent le système. Les recruteurs configurent ces outils pour pénaliser les CV qui ressemblent à des listes de mots-clés car ces CV font perdre du temps en entretien [3]. Votre objectif est de démontrer une expérience pertinente par mots-clés, pas de tromper le logiciel.

Voici comment distribuer les mots-clés stratégiquement dans quatre sections du CV :

Résumé professionnel (3-5 mots-clés)

Votre résumé est un espace ATS de premier choix. Chargez-le avec vos mots-clés les plus importants : « Commis de cuisine attentif avec plus de 3 ans d'expérience en food preparation à fort volume, knife skills et food safety compliance dans des environnements BOH au rythme soutenu. »

Section compétences (10-15 mots-clés)

C'est votre banque de mots-clés. Listez les compétences techniques, certifications et équipements dans un format propre et lisible. Reprenez la formulation exacte de l'offre — si elle dit « portion control », n'écrivez pas « portionnage ». Les systèmes ATS varient dans leur gestion des synonymes ; les correspondances exactes éliminent toute ambiguïté [13].

Puces d'expérience (1-2 mots-clés par puce)

Chaque puce devrait contenir un à deux mots-clés intégrés dans une déclaration de réalisation. « Préparé la mise en place quotidienne pour un restaurant de 150 places, maintenant les standards de portion control et réduisant le gaspillage alimentaire de 10 %. » Cette seule puce touche trois mots-clés naturellement.

Formation et certifications (2-4 mots-clés)

Listez les certifications avec leur nom complet et l'organisme émetteur : « ServSafe Food Handler Certification — National Restaurant Association. » Les systèmes ATS font correspondre à la fois le nom de la certification et l'organisation [11][12].

Un conseil pratique : imprimez la description de poste, surlignez chaque compétence, outil et qualification mentionné, puis vérifiez votre CV par rapport à cette liste. Visez une correspondance de 70 à 80 % des mots-clés en utilisant votre expérience réelle. Si un mot-clé ne reflète pas vos capacités réelles, laissez-le de côté — vous devrez l'étayer en entretien.

Synthèse

Les postes de commis de cuisine croissent de 14,9 % jusqu'en 2034, avec environ 250 700 ouvertures annuelles incluant les nouveaux postes et les remplacements [2]. Cette croissance signifie des opportunités, mais aussi du volume — et les systèmes ATS sont les gardiens.

Pour faire passer votre CV au-delà du filtre et sur le bureau du responsable du recrutement :

• Adaptez votre CV à chaque offre en reprenant les mots-clés exacts utilisés dans la description [13].
• Priorisez les compétences techniques comme food preparation, knife skills, food safety, portion control et mise en place — elles ont le plus de poids ATS [5][6].
• Démontrez les compétences interpersonnelles par des réalisations spécifiques, pas des adjectifs isolés.
• Utilisez des verbes d'action spécifiques à la cuisine au début de chaque puce.
• Incluez les certifications, noms d'équipements et terminologie du secteur que les systèmes ATS recherchent activement [12].
• Distribuez les mots-clés naturellement dans votre résumé, votre section compétences et vos puces d'expérience.

Vos compétences appartiennent à une cuisine, mais elles doivent aussi se traduire sur le papier. Créez votre CV optimisé pour les ATS avec Resume Geni — commencez gratuitement.

Questions fréquentes

Combien de mots-clés un CV de commis de cuisine devrait-il contenir ?

Visez 25 à 35 mots-clés uniques répartis dans votre CV. Cela signifie généralement 10 à 15 dans votre section compétences, 3 à 5 dans votre résumé, et le reste intégré dans les puces d'expérience. Le nombre exact dépend de l'offre — utilisez-la comme carte de mots-clés [13].

Faut-il utiliser les mots exacts de l'offre d'emploi ?

Oui. Les systèmes ATS effectuent une correspondance littérale dans de nombreux cas. Si l'offre dit « food safety », écrivez « food safety » — pas « manipulation sûre des aliments » ou « sécurité en environnement alimentaire ». Certaines plateformes ATS d'entreprise comme Taleo et iCIMS prennent en charge la correspondance de synonymes, mais de nombreux systèmes de moyenne gamme utilisés par les groupes de restauration ne le font pas. Reprenez le langage de l'employeur précisément pour couvrir tous les scénarios [3][12].

Les CV de commis de cuisine ont-ils besoin d'une section compétences ?

Absolument. Une section compétences dédiée offre à l'ATS un bloc concentré de mots-clés à analyser. Listez 10 à 15 compétences techniques, outils et certifications. Gardez-la propre — utilisez une liste simple ou des colonnes, pas des tableaux ou des graphiques que les logiciels ATS pourraient ne pas lire correctement [12][13].

Que faire si l'on ne possède pas de certification ServSafe ?

De nombreux postes de commis de cuisine indiquent ServSafe comme préféré, pas requis [2]. Si vous ne l'avez pas, mettez en avant votre expérience pratique de sécurité alimentaire : « Maintenu les normes de food safety incluant le suivi approprié des températures, la prévention de la contamination croisée et les protocoles de sanitation. » Ensuite, envisagez d'obtenir la certification — le cours ServSafe Food Handler coûte environ 15 $ et peut être complété en ligne en environ 90 minutes via le portail de la National Restaurant Association [11].

Comment gérer les intitulés de poste informels sur son CV ?

Si votre titre officiel était « aide-cuisinier » mais que vous exerciez des fonctions de commis de cuisine, utilisez un format comme : Prep Cook (Aide-cuisinier) — ou listez le titre de l'employeur avec une clarification entre parenthèses. Cela assure que l'ATS fait correspondre l'intitulé standard tout en gardant votre CV honnête. O*NET indique le titre d'occupation standard comme « Cooks, Institution and Cafeteria » (35-2012) ou « Cooks, Restaurant » (35-2014), mais « Prep Cook » est le mot-clé le plus courant dans les offres d'emploi [7][13].

Faut-il lister chaque équipement de cuisine que l'on a utilisé ?

Listez les équipements qui apparaissent dans l'offre ou qui sont standards pour le poste — trancheuses commerciales, robots culinaires, fours à convection, fours mixtes, Robot Coupe et batteurs. Évitez les éléments trop basiques pour vous différencier (par ex., « planche à découper », « plaque de cuisson ») sauf si l'offre les mentionne spécifiquement [5][6].

À quelle fréquence mettre à jour son CV de commis de cuisine ?

Mettez à jour votre CV chaque fois que vous acquérez une nouvelle compétence, certification ou réalisation significative. Au minimum, actualisez-le avant chaque candidature pour adapter les mots-clés à l'offre spécifique. Avec un salaire horaire médian de 17,71 $ et des postes allant de 28 010 $ à 47 340 $ annuellement selon l'expérience et le cadre [1], l'optimisation ciblée des mots-clés peut vous aider à décrocher des postes dans le haut de cette fourchette.

Références

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. « Occupational Employment and Wages, May 2023: 35-2014 Cooks, Restaurant. » https://www.bls.gov/oes/current/oes352014.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. « Occupational Outlook Handbook: Cooks. » https://www.bls.gov/ooh/food-preparation-and-serving/cooks.htm

[3] Jobscan. « How Do Applicant Tracking Systems Work? » https://www.jobscan.co/blog/how-applicant-tracking-systems-work/

[4] U.S. Food and Drug Administration. « HACCP Principles & Application Guidelines. » https://www.fda.gov/food/hazard-analysis-critical-control-point-haccp/haccp-principles-application-guidelines

[5] Indeed. « Indeed Job Listings: Prep Cook. » https://www.indeed.com/jobs?q=Prep+Cook

[6] LinkedIn. « LinkedIn Job Listings: Prep Cook. » https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Prep+Cook

[7] O*NET OnLine. « Summary Report for 35-2014.00 — Cooks, Restaurant. » https://www.onetonline.org/link/summary/35-2014.00

[9] U.S. Food and Drug Administration. « Food Allergies: What You Need to Know. » https://www.fda.gov/food/buy-store-serve-safe-food/food-allergies-what-you-need-know

[10] Harvard Business Review. « How to Write a Resume That Stands Out. » https://hbr.org/2022/12/how-to-write-a-resume-that-stands-out

[11] National Restaurant Association. « ServSafe Food Handler. » https://www.servsafe.com/ServSafe-Food-Handler

[12] Indeed Career Guide. « What Is an Applicant Tracking System (ATS)? » https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/what-is-an-applicant-tracking-system

[13] Indeed Career Guide. « Resume Keywords: How to Find the Right Ones. » https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/resume-keywords

[14] Fuller, Joseph B., et al. « Hidden Workers: Untapped Talent. » Harvard Business School and Accenture, 2021. https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/Documents/research/hiddenworkers09032021.pdf