Leitfaden zur Optimierung der LinkedIn-Überschrift für Empfangsmitarbeiter

Einleitender Aufhänger

LinkedIn-Profile mit optimierten, schlüsselwortreichen Überschriften erhalten bis zu 30-mal mehr Aufrufe als solche, die das Standardformat „Berufsbezeichnung bei Unternehmen" verwenden — ein Unterschied, der zählt, wenn fast 965.000 Empfangsmitarbeiter in den USA beschäftigt sind [1].

Wichtige Erkenntnisse

• Ihre Überschrift ist ein Suchfeld, kein Slogan. Der LinkedIn-Algorithmus gewichtet Schlüsselwörter in der Überschrift stark bei der Rückgabe von Recruiter-Suchergebnissen — jedes Wort sollte etwas sein, das ein Personalverantwortlicher tatsächlich in die Suchleiste eingeben würde.
• Empfangsmitarbeiter sind keine Verwaltungsassistenten. Ihre Überschrift muss empfangsspezifische Fähigkeiten signalisieren wie Mehrleitungs-Telefonsysteme, Software zur Besucherverwaltung und Terminplanungsplattformen, die Sie von angrenzenden Verwaltungsrollen unterscheiden.
• Zertifizierungen und Werkzeugnamen sind Ihre wertvollsten Schlüsselwörter. Begriffe wie „CMAA", „Envoy", „Nexgen" oder „Epic" treffen auf spezifische Recruiter-Filter, die generische Wörter wie „organisiert" niemals erreichen werden.
• Das 220-Zeichen-Limit belohnt Präzision. Jedes Zeichen, das für „fleißig" oder „detailorientiert" ausgegeben wird, ist ein Zeichen, das nicht für ein suchbares Schlüsselwort verwendet wird.
• Der Branchenkontext ändert alles. Die Überschrift eines medizinischen Empfangsmitarbeiters benötigt andere Schlüsselwörter als die eines juristischen Empfangsmitarbeiters oder eines Koordinators am Unternehmensempfang — und Recruiter suchen entsprechend.

Warum Ihre LinkedIn-Überschrift für Empfangsmitarbeiter wichtig ist

Der Lebenslauf eines Empfangsmitarbeiters betont Besuchermanagement, Telefonsystemkompetenz und Empfangskoordination. Der Lebenslauf eines Verwaltungsassistenten betont Dokumentenvorbereitung, Führungskräfteunterstützung und Projektverfolgung. Sie überschneiden sich, aber es sind nicht dieselben Rollen — und Ihre LinkedIn-Überschrift ist der Ort, an dem diese Unterscheidung entweder getroffen oder verloren geht.

Der Suchalgorithmus von LinkedIn behandelt Ihre Überschrift als das am stärksten gewichtete Textfeld Ihres gesamten Profils. Wenn ein Recruiter in einer Zahnarztpraxis „Empfangsmitarbeiter Dentrix" in die LinkedIn-Suchleiste eingibt, scannt der Algorithmus zuerst die Überschriften, dann die aktuellen Berufsbezeichnungen und dann den Rest des Profils [5]. Wenn Ihre Überschrift „Verwaltungsfachkraft | Menschenmensch | Teamplayer" lautet, sind Sie für diese Suche unsichtbar.

Die Standard-LinkedIn-Überschrift — „Empfangsmitarbeiter bei [Firmenname]" — wird von etwa 80 % der Profile angezeigt. Sie enthält ein Schlüsselwort (Empfangsmitarbeiter) und einen Eigennamen (Ihren Arbeitgeber). Das war's. Keine Telefonsysteme, keine Planungssoftware, keine Branchenvertikale, keine Zertifizierungen. Ein Recruiter, der Ergebnisse nach „medizinischer Empfangsmitarbeiter" oder „bilingualer Empfangskoordinator" filtert, wird Sie nicht finden, weil diese Begriffe nirgendwo in Ihrer Überschrift existieren.

Mit 964.530 national beschäftigten Empfangsmitarbeitern bei einem Mediangehalt von 37.230 $ pro Jahr [1] ist der Wettbewerb um besser bezahlte Stellen — jene im 75. Perzentil bei 44.070 $ und darüber [1] — real. Die Empfangsmitarbeiter, die im 90. Perzentil verdienen (48.870 $) [1], arbeiten tendenziell in spezialisierten Umgebungen: Gesundheitssysteme, Anwaltskanzleien, Unternehmenszentralen. Ihre LinkedIn-Überschriften spiegeln diese Spezialisierung mit branchenspezifischen Schlüsselwörtern, benannter Software und Qualifikationen wider, die generischen Profilen völlig fehlen.

Ihre Überschrift hat 220 Zeichen. Nutzen Sie sie wie eine suchoptimierte Stellenbeschreibung, nicht wie ein Motivationsposter.

LinkedIn-Überschriften-Formeln für Empfangsmitarbeiter

Diese vier Formeln funktionieren, weil sie suchbare Schlüsselwörter priorisieren — die Begriffe, die Recruiter tatsächlich bei LinkedIn eingeben, wenn sie Kandidaten für Empfangspositionen suchen [5].

Formel 1: [Branche] + [Rolle] + [Schlüsselwerkzeug/-system] + [Zertifizierung]

Vorlage: [Branche] Empfangsmitarbeiter | [Telefonsystem/Software] | [Zertifizierung] | [Differenzierungsmerkmal]

Ausgefüllt: Medizinischer Empfangsmitarbeiter | Epic Cadence & Cisco Phone Systems | CMAA-zertifiziert | HIPAA-geschult

Diese Formel funktioniert für spezialisierte Empfangsmitarbeiter, weil sie die drei Dinge kombiniert, nach denen Recruiter filtern: Branche, Werkzeuge und Qualifikationen.

Formel 2: [Rolle] bei [Unternehmen] + [Quantifizierte Leistung] + [Verfügbarkeitssignal]

Vorlage: [Rolle] bei [Unternehmen] | [Kennzahl oder Umfang] | [Einstellungssignal]

Ausgefüllt: Empfangsmitarbeiter am Marriott Downtown | Verwaltung von 200+ täglichen Gäste-Check-Ins | Offen für Unternehmensempfangspositionen

Den Arbeitgeber zu nennen fügt Glaubwürdigkeit hinzu und trifft Recruiter, die nach Firmennamen suchen, um Talente von Wettbewerbern abzuwerben.

Formel 3: [Zertifizierung] + [Rolle] + [Jahre] + [Branchennische]

Vorlage: [Zertifizierung] | [Rolle] | [X] Jahre in [Branche] | [Spezialfähigkeit]

Ausgefüllt: CMAA | Senior-Empfangsmitarbeiter | 8 Jahre in orthopädischer Praxisverwaltung | Athenahealth & Mehrleitungstelefone

Diese Formel beginnt mit der Qualifikation, was sofort verifizierte Kompetenz gegenüber Recruitern signalisiert, die Zertifizierungsabkürzungen als Suchfilter verwenden.

Formel 4: [Zweisprachig/Einzigartige Fähigkeit] + [Rolle] + [Software-Stack] + [Branche]

Vorlage: [Sprache] Zweisprachig [Rolle] | [Software 1] & [Software 2] | [Branchenumfeld]

Ausgefüllt: Zweisprachiger Empfangsmitarbeiter Spanisch-Englisch | Salesforce & RingCentral | Empfang einer Unternehmenskanzlei

Zweisprachigkeit ist einer der meistgesuchten Qualifikatoren für Empfangspositionen [4], und damit zu beginnen erfasst eine Suchanfrage, die einsprachige Kandidaten nicht bedienen können.

Beispiele für LinkedIn-Überschriften für Empfangsmitarbeiter

Berufseinsteiger (0–2 Jahre)

1. Empfangsmitarbeiter | Microsoft Office Suite & Mehrleitungs-Telefonsysteme | Abschluss in Betriebswirtschaft | Suche Vollzeitstelle

Warum es funktioniert: Ein Recruiter, der nach „Empfangsmitarbeiter Microsoft Office" sucht, wird dieses Profil finden. Der Abschluss verleiht Glaubwürdigkeit für Berufseinsteiger ohne umfangreiche Berufserfahrung, und „suche Vollzeitstelle" ist ein klares Einstellungssignal, das der Open-to-Work-Algorithmus von LinkedIn anzeigen kann.

2. Berufseinsteiger | Empfangsmitarbeiter & Büroassistenz | Google Workspace, Slack & Zoom-Terminplanung | Kundenservice-geschult

Warum es funktioniert: „Google Workspace" und „Zoom-Terminplanung" sind werkzeugspezifische Schlüsselwörter, die zu technologieorientierten Büros passen. „Kundenservice-geschult" erfasst einen sekundären Suchbegriff, den Recruiter verwenden, wenn sie nicht genügend Ergebnisse allein für „Empfangsmitarbeiter" finden [4].

3. Quereinsteiger → Empfangsmitarbeiter | 5 Jahre Erfahrung im Kundenkontakt | Versiert in Calendly, Teams & VoIP-Systemen

Warum es funktioniert: Die Pfeilnotation signalisiert ehrlich einen Karrierewechsel. „Erfahrung im Kundenkontakt" überbrückt die Lücke von einer früheren Tätigkeit (Einzelhandel, Gastronomie, Callcenter) zur Empfangsarbeit. Calendly, Teams und VoIP-Systeme zu nennen beweist, dass der Kandidat bereits in das Erlernen von Empfangswerkzeugen investiert hat.

Mitte der Karriere (3–7 Jahre)

4. Medizinischer Empfangsmitarbeiter | 5 Jahre in Mehrärzte-Praxis | Epic Cadence, Phreesia & Cisco UCM | HIPAA-konform | Zweisprachig Englisch-Tagalog

Warum es funktioniert: Diese Überschrift trifft fünf verschiedene Recruiter-Suchanfragen: „medizinischer Empfangsmitarbeiter", „Epic Cadence", „Phreesia", „HIPAA" und „zweisprachig". Ein Gesundheitsrecruiter, der für eine geschäftige Klinik sucht, würde dieses Profil über jeden dieser Begriffe finden. Das Zweisprachigkeits-Tag fügt ein Unterscheidungsmerkmal hinzu, das weniger als 20 % der Empfangsmitarbeiter-Profile enthalten.

5. Juristischer Empfangsmitarbeiter | Clio Manage & Cisco Jabber | 4 Jahre in mittelgroßer Prozessrechtskanzlei | Notar | Spezialist für Mandantenaufnahme

Warum es funktioniert: „Juristischer Empfangsmitarbeiter" ist ein eigenständiger Suchbegriff — Recruiter in Anwaltskanzleien verwenden ihn gezielt [5]. Clio Manage ist die führende Kanzleimanagement-Software, und sie zu nennen signalisiert Branchenkenntnis. „Notar" ist eine Qualifikation, die in juristischen Umgebungen sofortigen Wert bietet.

6. Unternehmensempfangs-Koordinator | Envoy Visitor Management & Condeco Room Booking | 6 Jahre in Fortune-500-Lobbys | Sicherheitsausweis-Verarbeitung

Warum es funktioniert: „Empfangskoordinator" erfasst eine Titelvariante, die viele Unternehmensrollen anstelle von „Empfangsmitarbeiter" verwenden. Envoy und Condeco sind Unternehmensplattformen für Besucherverwaltung und Raumbuchung — sie zu nennen zeigt Recruitern, dass dieser Kandidat in professionellen, stark frequentierten Unternehmensumgebungen gearbeitet hat, nicht in kleinen Büros.

Senior/Führung (8+ Jahre)

7. Senior-Empfangsmitarbeiter & Empfangsleiter | 10 Jahre Leitung von Empfangsteams an mehreren Standorten | 15+ Mitarbeiter eingearbeitet | RingCentral, Salesforce & SAP

Warum es funktioniert: „Empfangsleiter" erfasst die Führungssuchanfrage. „Mehrere Standorte" signalisiert Skalierbarkeit. „15+ Mitarbeiter eingearbeitet" ist eine quantifizierte Managementleistung. Der Software-Stack (RingCentral, Salesforce, SAP) deckt Telefonie, CRM und ERP ab — drei Systeme, die große Organisationen benötigen.

8. Empfangsleiter | 12 Jahre in der Hotelrezeption | Opera PMS & ALICE-Plattform | Lobbybetrieb für 300-Zimmer-Hotel geleitet

Warum es funktioniert: „Empfangsleiter" ist die standardmäßige Senior-Bezeichnung im Gastgewerbe. Opera PMS ist das branchenübliche Property-Management-System — es zu nennen ist das stärkste Schlüsselwortsignal für Hotel-Recruiter. Die Hotelgröße (300 Zimmer) quantifiziert den Umfang.

Nischen-/Spezialisierte Variationen

9. Veterinär-Empfangsmitarbeiter | Cornerstone & AVImark PMS | 4 Jahre in Tiernotfall-Klinik | Fear-Free-zertifiziert | Geschult in Trauer-Unterstützung für Tierhalter

Warum es funktioniert: Der Veterinärempfang ist eine eigenständige Nische mit eigenem Software-Ökosystem (Cornerstone, AVImark) und Zertifizierungen (Fear Free). Ein Recruiter einer Tierklinik, der nach „Veterinär-Empfangsmitarbeiter Cornerstone" sucht, wird genau dieses Profil finden. „Geschult in Trauer-Unterstützung für Tierhalter" adressiert eine reale, spezialisierte Fähigkeit, nach der Tiernotfall-Kliniken gezielt suchen.

10. Zahnärztlicher Empfangsmitarbeiter | Dentrix & Eaglesoft | Versicherungsüberprüfung & Behandlungsplan-Präsentation | 5 Jahre in der Kinderzahnheilkunde

Warum es funktioniert: „Zahnärztlicher Empfang" wird von Zahnarztpraxis-Managern getrennt von „Empfangsmitarbeiter" gesucht [4]. Dentrix und Eaglesoft sind die beiden führenden Praxismanagement-Systeme für Zahnarztpraxen. „Versicherungsüberprüfung" und „Behandlungsplan-Präsentation" sind die beiden wertvollsten Aufgaben, die ein zahnärztlicher Empfangsmitarbeiter ausführt — sie zu nennen beweist funktionale Expertise, nicht nur die Fähigkeit, Telefone zu beantworten.

Schlüsselwörter, nach denen Recruiter bei der Einstellung von Empfangsmitarbeitern suchen

Diese 15 Schlüsselwörter und Phrasen erscheinen durchgängig in Stellenausschreibungen für Empfangsmitarbeiter auf LinkedIn und Indeed [4][5]. Jedes gehört in Ihre Überschrift, Zusammenfassung oder Erfahrungssektion — aber die wirkungsvollste Platzierung ist immer die Überschrift.

Software & Systeme: Mehrleitungs-Telefonsysteme, RingCentral, Cisco UCM, Microsoft Office Suite, Google Workspace, Salesforce, Envoy (Besucherverwaltung), Condeco (Raumbuchung)

Branchenspezifische Plattformen: Epic Cadence (Gesundheitswesen), Dentrix (Zahnmedizin), Clio Manage (Recht), Opera PMS (Gastgewerbe), Cornerstone (Veterinärmedizin), Athenahealth (Medizin)

Zertifizierungen & Qualifikationen: CMAA (Zertifizierter Medizinischer Verwaltungsassistent), HIPAA-Konformität, Notar, Fear-Free-zertifiziert (Veterinärmedizin), Erste Hilfe/HLW

Funktionale Fähigkeiten: Besucherverwaltung, Terminplanung, Versicherungsüberprüfung, Mandantenaufnahme, Sicherheitsausweis-Verarbeitung, Postverteilung, Reisekoordination

Qualifikatoren: Zweisprachig (Sprachen angeben), mehrere Standorte, hohes Aufkommen (tägliche Besucher-/Anrufzahl angeben), Empfangskoordinator, Empfangsleiter

Beim Erstellen Ihrer Überschrift wählen Sie 3–4 Schlüsselwörter aus dieser Liste, die zu Ihrer tatsächlichen Erfahrung passen. Ein Recruiter, der nach „zweisprachiger Empfangsmitarbeiter RingCentral" sucht, führt eine sehr spezifische Anfrage aus — und wenn genau diese Wörter in Ihrer Überschrift erscheinen, platziert Sie der LinkedIn-Algorithmus nahe an der Spitze der Ergebnisse [5].

Häufige Fehler bei LinkedIn-Überschriften für Empfangsmitarbeiter

Fehler 1: Die Überschrift mit Persönlichkeitsadjektiven füllen

Vorher: Freundlicher, organisierter, detailorientierter Empfangsmitarbeiter | Menschenmensch

Nachher: Empfangsmitarbeiter | Mehrleitungstelefone & Microsoft Office | 3 Jahre in Hausverwaltungsbüros

Kein Recruiter hat jemals „freundlich" oder „Menschenmensch" in die LinkedIn-Suche eingegeben. Diese Wörter verbrauchen mehr als 50 Zeichen, die suchbare Schlüsselwörter enthalten könnten.

Fehler 2: Die Standardüberschrift verwenden

Vorher: Empfangsmitarbeiter bei Smith & Associates

Nachher: Juristischer Empfangsmitarbeiter bei Smith & Associates | Clio Manage & Cisco Jabber | Mandantenaufnahme & Kalenderverwaltung

Die Standardüberschrift verschwendet etwa 170 Ihrer 220 verfügbaren Zeichen. Software, Branche und funktionale Schlüsselwörter hinzuzufügen verdreifacht Ihre Suchsichtbarkeit, ohne den Namen Ihres Arbeitgebers zu entfernen.

Fehler 3: Zertifizierungen weglassen

Vorher: Medizinischer Empfangsmitarbeiter | Gesundheitsverwaltung

Nachher: Medizinischer Empfangsmitarbeiter | CMAA-zertifiziert | Epic Cadence & Phreesia | HIPAA-geschult | 4 Jahre in Mehrärzte-Praxis

CMAA ist ein suchbarer Filter. Recruiter in Gesundheitssystemen verwenden ihn, um Ergebnisse von Tausenden von „medizinischer Empfangsmitarbeiter"-Profilen auf die Dutzende einzugrenzen, die die Qualifikation besitzen [4].

Fehler 4: Vagen Umfang statt Zahlen verwenden

Vorher: Erfahrener Empfangsmitarbeiter | Geschäftiges Büroumfeld

Nachher: Empfangsmitarbeiter | 150+ Anrufe/Tag & 80+ Besucher/Tag | 5 Jahre in Unternehmenslobby mit hohem Aufkommen

„Geschäftig" ist subjektiv. „150+ Anrufe/Tag" ist konkret und kommuniziert sofort das Tempo und den Umfang Ihrer Erfahrung.

Fehler 5: Soft Skills statt Werkzeuge auflisten

Vorher: Empfangsmitarbeiter | Hervorragender Kommunikator | Multitasker | Schneller Lerner

Nachher: Empfangsmitarbeiter | RingCentral, Envoy & Outlook Scheduling | Zweisprachig Spanisch-Englisch | Offen für Möglichkeiten

„Hervorragender Kommunikator" trifft null Suchanfragen. „RingCentral" trifft Hunderte. Jeder Soft Skill in Ihrer Überschrift ist eine verpasste Gelegenheit, einen Werkzeugnamen oder eine Zertifizierung einzufügen.

Fehler 6: Den Branchenkontext ignorieren

Vorher: Empfangsmitarbeiter auf der Suche nach neuen Möglichkeiten

Nachher: Zahnärztlicher Empfangsmitarbeiter | Dentrix & Versicherungsüberprüfung | 3 Jahre in Kinderarztpraxis | Offen für Vollzeitstellen

„Empfangsmitarbeiter" liefert über 964.530 Ergebnisse [1]. „Zahnärztlicher Empfangsmitarbeiter Dentrix" liefert einen Bruchteil davon — und diese Ergebnisse sind genau das, wonach ein Zahnarztpraxis-Manager sucht.

Branchenspezifische Variationen

Dieselbe Empfangsmitarbeiter-Rolle erfordert unterschiedliche Überschriften-Schlüsselwörter je nach Branchenumfeld.

Gesundheitswesen: Beginnen Sie mit HIPAA-Konformität, EHR-Systemnamen (Epic, Athenahealth, eClinicalWorks) und Qualifikationen wie CMAA. Gesundheitsrecruiter filtern aggressiv nach diesen Begriffen, weil regulatorische Anforderungen sie unverhandelbar machen [4].

Recht: Betonen Sie Clio Manage oder MyCase, Notar-Zertifizierung, Mandantenaufnahme-Verfahren und Konfliktprüfungsprozesse. Anwaltskanzleien suchen „juristischer Empfangsmitarbeiter" als eigenständiges Schlüsselwort — nicht nur „Empfangsmitarbeiter".

Gastgewerbe: Nennen Sie Ihr Property-Management-System (Opera PMS, Maestro), geben Sie die Hotelgröße an und fügen Sie gästebezogene Kennzahlen hinzu. „Front-Desk-Agent" ist in Hotels oft die bevorzugte Bezeichnung gegenüber „Empfangsmitarbeiter".

Unternehmen/Technologie: Heben Sie Envoy, Condeco, Slack und Sicherheitsausweis-Systeme hervor. Unternehmensrecruiter suchen häufiger nach „Empfangskoordinator" als nach „Empfangsmitarbeiter" für Rollen in Bürolobbys [5].

Veterinärmedizin: Cornerstone, AVImark oder eVetPractice sind die dominierenden Systeme. Die Fear-Free-Zertifizierung ist ein wachsendes Unterscheidungsmerkmal. „Veterinär-Empfangsmitarbeiter" wird immer als eigenständiger Begriff gesucht.

Häufig gestellte Fragen

Sollte ich den Namen meines Unternehmens in meine LinkedIn-Überschrift aufnehmen?

Ja — wenn Ihr Arbeitgeber in Ihrer Branche erkennbar ist. „Empfangsmitarbeiter bei Mayo Clinic" hat ein Gewicht, das „Empfangsmitarbeiter in einer Gesundheitseinrichtung" nicht hat. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bekannt ist, verwenden Sie diese Zeichen stattdessen für Softwarenamen oder Zertifizierungen.

Wie oft sollte ich meine LinkedIn-Überschrift als Empfangsmitarbeiter aktualisieren?

Aktualisieren Sie sie immer dann, wenn Sie ein neues System erlernen, eine Zertifizierung erwerben oder den Fokus Ihrer Jobsuche ändern. Wenn Sie gerade die CMAA-Zertifizierung abgeschlossen oder Dentrix gelernt haben, fügen Sie es in derselben Woche hinzu. Veraltete Überschriften mit überholten Werkzeugen signalisieren ein inaktives Profil.

Sollte ich „Offen für Arbeit" in meine Überschrift aufnehmen?

Verwenden Sie „Offen für Möglichkeiten" oder „Offen für [Spezifischer Rollentyp]" am Ende Ihrer Überschrift — nach Ihren Schlüsselwörtern, nicht anstelle von ihnen. LinkedIn verfügt auch über eine separate Open-to-Work-Einstellung, die nur für Recruiter sichtbar ist und die Sie gleichzeitig aktivieren sollten.

Ist „Front Desk" oder „Empfangsmitarbeiter" das bessere Schlüsselwort?

Verwenden Sie beide, wenn der Platz es erlaubt. „Front-Desk-Empfangsmitarbeiter" erfasst Suchen nach beiden Begriffen. In Unternehmensumgebungen wird „Front-Desk-Koordinator" häufiger gesucht, während Gesundheits- und Zahnarztpraxen gezielt nach „Empfangsmitarbeiter" suchen [5].

Sollte ich jede Software auflisten, die ich kenne, in meiner Überschrift?

Listen Sie Ihre 2–3 relevantesten oder spezialisiertesten Werkzeuge auf. Heben Sie sich die vollständige Liste für Ihre Kompetenzsektion auf. Priorisieren Sie branchenspezifische Plattformen (Dentrix, Epic, Opera PMS) gegenüber universellen Werkzeugen (Microsoft Word) — die spezialisierten Namen haben weniger Konkurrenz in den Suchergebnissen.

Kann ich Emojis oder Sonderzeichen in meiner Empfangsmitarbeiter-Überschrift verwenden?

Vermeiden Sie sie. Der Suchalgorithmus von LinkedIn indexiert keine Emojis, sodass ein Symbol Zeichen verbraucht, ohne Suchbarkeit hinzuzufügen. Senkrechte Striche (|) und kaufmännische Und-Zeichen (&) sind die effektivsten Trennzeichen, weil sie sauber sind und keinen Platz verschwenden.

Was, wenn ich Empfangsmitarbeiter ohne Zertifizierungen bin?

Beginnen Sie mit Ihrem Software-Stack, Ihrer Branche und Ihrem quantifizierten Umfang. „Empfangsmitarbeiter | RingCentral & Envoy | 200+ tägliche Besucher | 4 Jahre in gewerblicher Immobilienverwaltung" ist eine starke Überschrift ohne Zertifizierungen. Erwägen Sie dann, innerhalb von 3–6 Monaten die CMAA oder eine Notar-Beauftragung zu erwerben, um eine Qualifikation hinzuzufügen.