各級別行銷分析師履歷範例(2026)

Updated April 13, 2026
Quick Answer

行銷分析師履歷範例:2026年獲得面試機會的實證範本

美國勞工統計局預測,至2034年市場研究分析師和行銷專員每年將有87,200個職位空缺,就業成長7%——高於所有職業的平均水平。然而,全國已有941,700名專業人士擔任這些職位,且76,950美元的年薪中位數每季都吸引新的競爭者,一份僅列...

行銷分析師履歷範例:2026年獲得面試機會的實證範本

美國勞工統計局預測,至2034年市場研究分析師和行銷專員每年將有87,200個職位空缺,就業成長7%——高於所有職業的平均水平。然而,全國已有941,700名專業人士擔任這些職位,且76,950美元的年薪中位數每季都吸引新的競爭者,一份僅列出「data analysis」和「campaign optimization」的普通履歷會與其他數千份混在同一堆中消失。能夠獲得面試機會的行銷分析師,是那些履歷能證明他們使用特定工具將某個特定指標提升了特定數量的人——而本指南將向您展示如何精確建構這樣的證據。

重點摘要

  • 以營收影響量化每個要點,而非活動量。「提高電子郵件開啟率18%」不如「優化電子郵件分群策略,使每次發送營收提升34%,在第三季創造增量127K美元的銷售線索」。
  • 以招聘經理實際搜尋的工具為先。 根據Robert Half 2026年招聘資料,Google Analytics 4、Tableau、Looker Studio、SQL和Python出現在80%以上的行銷分析師職位列表中。命名工具、描述分析、闡述結果。
  • 將履歷層級與經驗水準匹配。 初階履歷應強調認證(Google Analytics Individual Qualification、HubSpot Marketing Software Certification)和專案成果,而資深履歷應強調跨部門影響力、預算掌控和歸因模型。
  • 先針對ATS可解析性進行結構化,其次才是人類可讀性。 使用標準章節標題(「Professional Experience」、「Skills」、「Education」),避免表格和多欄佈局,將關鍵字自然地放入成就要點中,而非堆砌在技能區塊中。
  • 展示完整的分析生命週期。 招聘經理希望看到您收集資料(GA4、Tag Manager)、清理和建模資料(SQL、Python、dbt)、視覺化資料(Tableau、Looker Studio),並傳達改變商業決策的發現。

招聘經理在行銷分析師履歷中尋找什麼

自2024年以來,行銷分析師的招聘已經決定性地轉變。Robert Half報告指出,65%的行銷領導者計畫在2026年上半年擴大永久分析人員編制,而45%表示找到熟練專業人才比一年前更困難。這種供需差距意味著招聘經理對於區分回覆和拒絕的因素變得更加具體:他們想要展示的商業影響,而非僅僅是工具熟悉度。

營收歸因是分界線。 在初階層級,管理者接受能夠提取報告和識別趨勢的候選人。到中階階段,他們期望您能將行銷支出與營收成果連結——例如,展示您識別了一個歸因模型漏洞,在付費社群和搜尋渠道中回收了340K美元被錯誤分配的廣告支出。在資深層級,他們想要證據表明您建構了其他分析師使用的衡量框架,在總監或副總裁層級影響了預算分配,並從受控實驗中量化了增量提升而非依賴最後點擊指標。

技術深度必須與溝通清晰度配對。 Indeed的行銷分析師職位描述範本將資料分析、統計建模、活動績效報告和競爭研究列為核心職責,但也強調「將複雜資料轉化為非技術利害關係人的可行建議」。您的履歷應展示這種雙重能力。一個寫著「在Tableau中建立追蹤付費、有機和電子郵件渠道14個KPI的管理層儀表板——被CMO採用於每月董事會報告」的要點,在一行中同時證明了技術執行和利害關係人影響力。

認證表明承諾但不能取代成果。 Google Analytics Individual Qualification(GAIQ)由Google透過Skillshop頒發,驗證GA4熟練度且免費。HubSpot Marketing Software Certification由HubSpot Academy頒發,展示行銷自動化能力。Meta Marketing Analytics Professional Certificate透過Coursera與Meta合作提供,涵蓋SQL、Python、Tableau和活動衡量。Tableau Desktop Specialist認證由Salesforce(收購了Tableau)頒發,驗證資料視覺化技能。這些證書屬於您的Education或Certifications部分,但它們補充您的經驗要點——永遠不能替代。

初階行銷分析師履歷範例(0-2年)

Sarah Chen

Marketing Analyst | Chicago, IL | [email protected] | (312) 555-0147 | linkedin.com/in/sarahchen


專業摘要

注重細節的行銷分析師,擁有1.5年在B2B SaaS公司推動以資料為導向的活動決策經驗。精通Google Analytics 4、SQL、Tableau和HubSpot,具有識別受眾分群機會的記錄,使合格潛在客戶量增加22%。持有Google Analytics Individual Qualification和HubSpot Marketing Software Certification。


專業經歷

Marketing Analyst | Sprout Social | Chicago, IL | 2024年6月至今

  • 分析Google Ads中340多個關鍵字的付費搜尋績效,識別出47個表現不佳的詞彙消耗了31%的月度預算;建議重新分配使每次潛在客戶成本從84美元降至57美元,每月節省14,200美元
  • 在Looker Studio中建立自動化每週績效儀表板,整合Google Analytics 4、Google Ads和LinkedIn Campaign Manager資料,用於120萬美元年度數位媒體預算,每週減少6小時手動報告時間
  • 使用Google Optimize和GA4事件追蹤設計登陸頁面A/B測試框架;在3個產品線中測試12個頁面變體,將平均轉換率從2.8%提升至4.1%(+46%)
  • 使用互動評分和公司統計資料在HubSpot中對45,000條記錄的電子郵件資料庫進行分群;針對沉默分群的重新互動活動達到24%的開啟率(對比列表平均16%),重新啟動1,340個聯絡人
  • 使用SEMrush和SimilarWeb分析8個直接競爭對手的數位足跡,建立月度競爭情報報告;發現促成第四季內容策略轉型,有機部落格流量增加38%

Marketing Intern | Morningstar, Inc. | Chicago, IL | 2024年1月至2024年5月

  • 透過稽核200多個活動URL的UTM參數一致性支援行銷營運團隊,糾正34個斷裂的追蹤連結,恢復380K美元季度廣告支出的歸因準確性
  • 使用Excel和SPSS編譯和清理2,100名理財顧問受訪者的調查資料;分析識別出3個未滿足的內容需求,塑造了2024年下半年的網路研討會日程
  • 協助將Google Universal Analytics資產遷移至Google Analytics 4,在4個產品微型網站中配置18個自訂事件和6個轉換目標
  • 撰寫8篇資料導向的部落格文章總結季度市場研究發現;文章在發表30天內平均獲得2,400次有機頁面瀏覽

教育背景

Bachelor of Science, Marketing | University of Illinois at Urbana-Champaign | 2024年5月

  • 行銷分析專攻
  • 相關課程:Statistical Methods for Business、Database Management (SQL)、Consumer Behavior Analytics、Digital Marketing Strategy

認證

  • Google Analytics Individual Qualification (GAIQ) — Google Skillshop | 2024
  • HubSpot Marketing Software Certification — HubSpot Academy | 2024
  • Google Ads Search Certification — Google Skillshop | 2024

技術技能

分析與BI: Google Analytics 4、Looker Studio、Tableau、Google Tag Manager、Hotjar 行銷平台: HubSpot、Google Ads、LinkedIn Campaign Manager、SEMrush、SimilarWeb 資料與程式設計: SQL (PostgreSQL)、Excel (VLOOKUP、樞紐分析表、Power Query)、Python (pandas基礎)、SPSS 方法論: A/B testing、UTM campaign tracking、cohort analysis、funnel analysis、email segmentation


為什麼這份初階履歷有效

這份履歷之所以成功,是因為每個要點都將特定工具與可衡量的成果配對。與其說「managed Google Ads campaigns」,不如指定關鍵字數量(340+)、預算問題(47個詞彙浪費31%)、採取的行動(重新分配建議)和結果(CPL從84美元降至57美元,每月節省14,200美元)。對於經驗有限的候選人,實習部分仍然展示了分析嚴謹性——稽核200多個UTM參數並識別34個斷裂的追蹤連結顯示了資深管理者重視的資料品質注意力。認證(GAIQ、HubSpot)提供了補償較短工作歷史的可信度。


中階行銷分析師履歷範例(3-7年)

Marcus Rivera

Senior Marketing Analyst | Austin, TX | [email protected] | (512) 555-0293 | linkedin.com/in/marcusrivera


專業摘要

以結果為導向的行銷分析師,擁有5年為產生超過1,800萬美元年度銷售線索的數位行銷計畫掌控端到端衡量策略的經驗。精通多觸點歸因、行銷組合模型和預測分析,使用SQL、Python、Tableau和Google Analytics 4。建構了被上市SaaS公司4個業務單位採用的集中化報告基礎設施。


專業經歷

Senior Marketing Analyst | Bazaarvoice | Austin, TX | 2023年3月至今

  • 使用14個月的CRM和廣告平台資料,在Python (scikit-learn)中設計並實施多觸點歸因模型,發現品牌搜尋在最後點擊模型下獲得了40%的信用膨脹;每年從品牌搜尋重新分配620K美元至中漏斗內容聯合,使行銷來源銷售線索增加210萬美元
  • 建構具有22個互連視圖的企業Tableau儀表板生態系統,追蹤付費搜尋、付費社群、電子郵件、網路研討會和有機渠道的銷售線索速度、活動ROI和渠道貢獻;儀表板被4個業務單位採用,並在連續3個季度董事會報告中引用
  • 領導12個網站資產從Google Universal Analytics遷移至GA4,定義45個自訂事件和8個關鍵轉換的衡量分類法;培訓16名行銷人員使用GA4 Explorations和漏斗報告,減少60%的臨時分析請求
  • 使用280,000條歷史MQL記錄的邏輯迴歸開發預測性潛在客戶評分模型;模型達到0.82 AUC,並整合至Salesforce Marketing Cloud,使銷售接受的潛在客戶率從24%提升至37%
  • 使用地理區域保留測試方法對3個付費社群活動(合計140萬美元支出)執行增量性測試計畫;識別出一個活動顯示零增量提升,節省年度380K美元預算並重新導向至高績效渠道

Marketing Analyst | WP Engine | Austin, TX | 2020年8月至2023年2月

  • 管理每年320萬美元的付費媒體預算,涵蓋Google Ads、LinkedIn、Meta和程序化展示;優化出價策略和受眾定位,在維持每季4,200+ MQL的情況下將混合獲客成本從142美元降至98美元(-31%)
  • 使用Python (pandas、SQLAlchemy)和Airflow建立自動化ETL管道,將7個行銷平台的資料整合至集中式PostgreSQL倉儲,消除每週12小時的手動資料匯總
  • 使用R跨5個渠道進行行銷組合模型分析,量化電子郵件行銷儘管只獲得8%的預算卻貢獻了28%的影響收入;向行銷副總裁報告發現,導致電子郵件計畫獲得240K美元的預算增加
  • 使用Optimizely在登陸頁面、CTA和電子郵件主旨行上設計並執行24次A/B測試;在測試資產上累計轉換提升23%,轉化為每季額外890個MQL

Marketing Coordinator | Whole Foods Market (Corporate) | Austin, TX | 2019年6月至2020年7月

  • 使用針對Snowflake資料倉儲的SQL查詢分析12個區域市場的每週促銷活動績效;識別出東南區「買一送一」促銷產生3.2倍高於折扣優惠的購物籃提升,為區域促銷策略提供參考
  • 使用180萬會員計畫成員的購買頻率、平均購物籃金額和產品類別偏好資料,透過k-means聚類建立客戶分群模型;分群被電子郵件行銷團隊用於個人化每週通訊,點擊率提升19%

教育背景

Master of Science, Business Analytics | University of Texas at Austin (McCombs) | 2019年5月 Bachelor of Arts, Economics | University of Michigan | 2017年5月


認證

  • Tableau Desktop Specialist — Salesforce/Tableau | 2022
  • Google Analytics Individual Qualification (GAIQ) — Google Skillshop | 2023
  • Meta Marketing Analytics Professional Certificate — Meta/Coursera | 2021

技術技能

分析與BI: Tableau (Desktop + Server)、Looker/LookML、Looker Studio、Google Analytics 4、Adobe Analytics、Hotjar、Heap 行銷平台: Salesforce Marketing Cloud、HubSpot、Google Ads、LinkedIn Campaign Manager、Meta Ads Manager、Optimizely 資料工程: SQL (PostgreSQL、Snowflake、BigQuery)、Python (pandas、scikit-learn、matplotlib)、R (ggplot2、tidyverse)、Airflow、dbt 方法論: Multi-touch attribution、marketing mix modeling、incrementality testing (geo-holdout)、A/B testing、predictive lead scoring、cohort analysis、customer segmentation (k-means)


為什麼這份中階履歷有效

這份履歷展示了招聘經理在3-7年層級期望的分析成熟度。歸因模型要點不僅提到了技術——它量化了預算影響(620K美元重新分配)和銷售線索結果(210萬美元增加)。增量性測試要點證明候選人能區分相關性和因果關係,這是一項將中階分析師與初階分析師區別開來的技能。從Marketing Coordinator到Marketing Analyst到Senior Marketing Analyst的職涯進展顯示了成長,每個角色都展示了不斷增加的範圍。ETL管道要點證明了超越典型分析師期望的資料工程能力。


資深行銷分析師履歷範例(8年以上)

Dr. Priya Patel

Director of Marketing Analytics | San Francisco, CA | [email protected] | (415) 555-0681 | linkedin.com/in/priyapatel-analytics


專業摘要

策略性行銷分析領導者,擁有10年以上為高成長科技公司建構衡量框架和分析團隊的經驗。領導分析職能支援4,700萬美元年度行銷預算,涵蓋品牌、需求生成、產品行銷和客戶生命週期計畫。建構的歸因基礎設施在兩年內使行銷影響的銷售線索增加1,420萬美元。管理6人分析師團隊服務4個業務單位。


專業經歷

Director of Marketing Analytics | Twilio | San Francisco, CA | 2022年1月至今

  • 建立並領導6人行銷分析團隊,支援4,700萬美元年度行銷預算;建立團隊章程、招聘評量標準和分析作業模式,將平均利害關係人請求周轉時間從8個工作日縮短至2天
  • 架構全公司行銷衡量框架,整合Snowflake資料倉儲、dbt轉換層、Tableau視覺化和Salesforce CRM;框架跨4個業務單位標準化了指標定義,每年消除340多小時的衝突報告調和
  • 領導使用Markov chain方法設計和實施演算法多觸點歸因模型,取代啟發式最後觸點模型;新模型揭示開發者社群內容在企業交易中的影響力是先前衡量的3.2倍,觸發380萬美元的預算轉移至開發者行銷,在24個月內產生1,420萬美元的全新銷售線索
  • 設計覆蓋1,200萬美元年度付費媒體支出的增量性測試計畫;跨Google、LinkedIn、Meta和程序化渠道執行8次地理區域保留實驗,證明LinkedIn Sponsored Content的增量ROAS是程序化展示的2.1倍,導致160萬美元的預算重新分配

Senior Marketing Analyst | Zendesk | San Francisco, CA | 2018年4月至2021年12月

  • 擔任2,200萬美元需求生成計畫的分析主管,涵蓋6個渠道和14個地理市場;在Tableau中建構統一報告層,連接Marketo、Salesforce、Google Analytics和LinkedIn資料,成為每月業務回顧的單一事實來源
  • 使用Python (PyMC3)中的貝氏迴歸開發行銷組合模型,分解付費搜尋、付費社群、電子郵件、活動和有機渠道的收入貢獻;模型識別出活動每年相對於可歸因銷售線索過度投資190萬美元,為2020年預算重組提供資訊
  • 使用產品使用和支援工單資料上的gradient-boosted trees (XGBoost)建立預測性流失模型;模型在30天期間以79%的精確度識別高風險帳戶,使客戶行銷團隊能夠對470萬美元ARR的風險帳戶進行干預

Marketing Analyst | Gap Inc. (Corporate Analytics) | San Francisco, CA | 2015年6月至2018年3月

  • 使用Teradata SQL和Adobe Analytics分析1,100多個零售門市和電子商務資產的全通路客戶旅程資料;識別出線上瀏覽後在門市購買的客戶每筆交易多花費42%,為240萬美元的數位到門市歸因投資提供資訊
  • 使用820萬客戶記錄上的存活分析(Kaplan-Meier估計器)建構客戶終身價值預測模型;模型將客戶分為5個LTV層級,供CRM團隊優化忠誠計畫支出分配

教育背景

Master of Science, Statistics | Stanford University | 2015年6月 Bachelor of Science, Mathematics | University of California, Berkeley | 2013年5月


認證

  • Tableau Desktop Certified Professional — Salesforce/Tableau | 2020
  • Google Analytics Individual Qualification (GAIQ) — Google Skillshop | 2024
  • AWS Certified Cloud Practitioner — Amazon Web Services | 2022

技術技能

分析與BI: Tableau (Desktop + Server + Prep)、Looker/LookML、Adobe Analytics、Google Analytics 4、Amplitude、Heap、Mode Analytics 資料基礎設施: SQL (Snowflake、BigQuery、Teradata、PostgreSQL)、Python (pandas、scikit-learn、PyMC3、Prophet、XGBoost)、R (tidyverse、caret)、dbt、Airflow、Fivetran 行銷平台: Salesforce Marketing Cloud、Marketo、Google Ads、LinkedIn Campaign Manager、Meta Ads Manager、Demandbase 方法論: Algorithmic attribution (Markov chain、Shapley value)、marketing mix modeling (Bayesian regression)、incrementality testing (geo-holdout、ghost ads)、predictive modeling (logistic regression、gradient-boosted trees、survival analysis)、customer segmentation、anomaly detection 領導力: Team building(招聘和管理6名分析師)、stakeholder management(C-suite和董事會層級報告)、cross-functional program leadership、M&A analytics integration


行銷分析師履歷上的常見錯誤

1. 列出工具而不附成果

錯誤: 「Proficient in Google Analytics, Tableau, SQL, and Python.」 正確: 「建構整合GA4、Google Ads和Salesforce資料的自動化Tableau儀表板,將每週報告時間從8小時縮短至45分鐘,被3個區域行銷團隊採用。」

2. 使用虛榮指標而非商業指標

錯誤: 「Increased website traffic by 150% through SEO optimization.」 正確: 「使用SEMrush競爭分析識別23個高意圖關鍵字缺口;優化內容策略使有機流量增加150%,貢獻340個新的行銷合格潛在客戶,價值287K美元的銷售線索。」

3. 描述職責而非成就

錯誤: 「Responsible for managing paid search campaigns and reporting on performance.」 正確: 「管理180萬美元年度Google Ads預算,涵蓋280個關鍵字;使用單關鍵字廣告群組(SKAGs)重構帳戶架構用於前40名轉換器,在將月度MQL量從380提升至510的同時降低26%的獲客成本。」

4. A/B測試結果中省略「所以呢」

錯誤: 「Conducted A/B tests on landing pages to improve conversion rates.」 正確: 「使用Optimizely在產品登陸頁面上設計並執行16次A/B測試;獲勝變體將平均轉換率從3.2%提升至4.7%,每季增加620個增量MQL,年化價值415K美元的銷售線索。」

5. 埋沒認證或省略頒發組織

錯誤: 「Certified in Google Analytics and Tableau.」 正確: 「Google Analytics Individual Qualification (GAIQ) — Google Skillshop | 2024」和「Tableau Desktop Specialist — Salesforce/Tableau | 2023。」

6. 使用功能性履歷格式

錯誤: 按類別分組所有技能(Data Analysis、Campaign Management、Reporting)而不將它們與特定職位和時間段連結。 正確: 使用逆時間順序格式,每個職位清楚標註日期並顯示漸進式責任,技能在成就要點中展示。

7. 未展示職涯進展

錯誤: 三個職位都標題為「Marketing Analyst」,具有類似的要點結構,沒有範圍擴大的證據。 正確: 從analyst到senior analyst到lead或manager的清晰進展,每個角色顯示擴大的預算掌控、團隊影響力和策略貢獻。


行銷分析師履歷的ATS關鍵字

分析平台與工具

Google Analytics 4 (GA4)、Adobe Analytics、Tableau、Looker Studio、Looker、Power BI、Amplitude、Mixpanel、Heap、Google Tag Manager (GTM)、Hotjar、Mode Analytics

行銷平台

Google Ads、LinkedIn Campaign Manager、Meta Ads Manager、Salesforce Marketing Cloud、HubSpot、Marketo、SEMrush、Moz、Ahrefs、Optimizely、Google Optimize

資料與程式設計

SQL、Python、R、Excel (advanced)、Google Sheets、dbt、Airflow、Fivetran、Snowflake、BigQuery、PostgreSQL、Teradata、pandas、scikit-learn

方法論與技術

Multi-touch attribution、marketing mix modeling、A/B testing、incrementality testing、predictive analytics、customer segmentation、cohort analysis、funnel analysis、regression analysis、statistical significance testing、lead scoring、churn prediction

商業與策略

Campaign optimization、conversion rate optimization (CRO)、customer acquisition cost (CAC)、lifetime value (LTV)、return on ad spend (ROAS)、cost-per-lead (CPL)、cost-per-acquisition (CPA)、marketing qualified lead (MQL)、pipeline generation、budget optimization、cross-functional collaboration、stakeholder reporting


常見問題

沒有經驗的行銷分析師履歷應該寫什麼?

專注於三個領域:具有真實資料分析的學術專案(使用SQL和Tableau分析活動資料的畢業專案算作合法經驗)、驗證工具熟練度的認證(Google Skillshop的Google Analytics Individual Qualification是免費且被廣泛認可的,HubSpot Academy的HubSpot Marketing Software Certification展示行銷自動化知識),以及任何您衡量了成果的實習或自由接案工作。當您的工作歷史較薄時,請將履歷結構化為Education和Certifications在Professional Experience之上,然後在第一份全職工作後轉為經驗優先的格式。

行銷分析師需要碩士學位嗎?

不需要。BLS報告學士學位是市場研究分析師的典型入門教育。然而,在資深層級,資料顯示有意義的薪資差異化——Twilio、Salesforce和HubSpot等公司的行銷分析經理和總監經常持有統計學、商業分析或資料科學碩士學位。對於初階和中階職位,認證(GAIQ、Tableau Desktop Specialist、Meta Marketing Analytics Professional Certificate)加上展示的SQL、Python和BI工具熟練度比進階學位更重要。

行銷分析師履歷應該多長?

0-5年經驗的候選人一頁。6年以上經驗的候選人兩頁。根據Robert Half調查的招聘經理,他們在初次履歷審查上平均花費7秒,因此您最有影響力的成就必須出現在第一頁的上三分之一,無論履歷長度如何。

行銷分析師履歷應該包含專業摘要嗎?

是的,但只有當它包含特定的差異化因素時。一個寫著「Experienced marketing analyst with strong analytical skills」的摘要不增加任何東西。一個寫著「Marketing analyst with 5 years of experience owning measurement strategy for $18M annual marketing budget; built multi-touch attribution model that increased marketing-sourced pipeline by $2.1M」的摘要給招聘經理三個繼續閱讀的具體理由:年資、預算範圍和可衡量的影響。


來源

  1. Bureau of Labor Statistics. "Market Research Analysts and Marketing Specialists: Occupational Outlook Handbook." U.S. Department of Labor. https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/market-research-analysts.htm
  2. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: Market Research Analysts and Marketing Specialists (13-1161)." https://www.bls.gov/oes/2023/may/oes131161.htm
  3. Robert Half. "2026 Marketing and Creative Salary Trends." https://www.roberthalf.com/us/en/insights/research/marketing-and-creative-salary-trends
  4. Robert Half. "2026 Marketing Job Market: In-Demand Roles and Hiring Trends." https://www.roberthalf.com/us/en/insights/research/data-reveals-which-marketing-and-creative-roles-are-in-highest-demand
  5. Indeed. "Marketing Analyst Job Description [Updated for 2026]." https://www.indeed.com/hire/job-description/marketing-analyst
  6. O*NET OnLine. "13-1161.00 - Market Research Analysts and Marketing Specialists." https://www.onetonline.org/link/summary/13-1161.00

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行銷分析師 履歷範例
Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

12 Years at ZipRecruiter VP of Design 110M+ Job Seekers Served

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