保險核保人員履歷範例——依經驗等級劃分(2026)

Updated April 13, 2026
Quick Answer

保險核保人員履歷範例與模板 2025

美國勞工統計局報告2024年全美約有127,000名保險核保人員,年薪中位數為79,880美元。至2034年整體就業預計下降3%,但每年仍將出現約8,2...

保險核保人員履歷範例與模板 2025

美國勞工統計局報告2024年全美約有127,000名保險核保人員,年薪中位數為79,880美元。至2034年整體就業預計下降3%,但每年仍將出現約8,200個職缺。本指南提供三個完整履歷範例、ATS關鍵字及核保履歷常見錯誤的具體建議。


1. 初級核保人員履歷範例

**RACHEL M. VASQUEZ** | Hartford, CT 06103 | (860) 555-0147

**專業摘要** 正在完成The Hartford 18個月商業產品線核保發展計畫的核保培訓生。培訓輪調期間分析超過400份提交件,風險分類準確率94%。第一年取得AINS資格。

**工作經歷** **核保培訓生 — 商業產品線** | The Hartford | Hartford, CT | 2023年6月 – 至今 - 輪調商業財產、一般責任、商業汽車核保部門 - 每週審查25份新業務提交件,獨立風險分類評估準確率94% - 與損失控制工程師協作15次承保前檢查,將條件式核准減少30%


2. 中級商業核保人員履歷範例

**DANIEL K. OKONKWO, AU, CPCU** | Chicago, IL 60601 | (312) 555-0283

**專業摘要** 管理6,200萬美元商業財產、一般責任和超額產品線組合的6年經驗商業核保人員。在Zurich North America持有每筆風險300萬美元核保授權,三年間目標63%對比實際56%損失率。CPCU和AU資格。

**工作經歷** **核保人員II** | Zurich North America | Schaumburg, IL | 2022年3月 – 至今 - 管理涵蓋340個帳戶的6,200萬美元組合 - 財產每筆風險300萬美元、意外傷害200萬美元核保授權 - 連續三年維持56%損失率(目標63%) - 2024年承保1,140萬美元新業務保費 **副核保人員** | Travelers Insurance | Hartford, CT | 2019年6月 – 2022年2月 - 為2,800萬美元商業財產和BOP組合核保


3. 高級核保人員/核保經理履歷範例

**MARGARET A. CHEN, CPCU, ARe** | New York, NY 10017 | (646) 555-0391

**專業摘要** 商業財產、意外傷害和專業產品線14年經驗的資深核保主管,在Chubb指導管理2.1億美元組合的9人團隊。財產和意外傷害每筆風險1,000萬美元核保授權,職涯綜合比率91.2%。從零建立2,800萬美元網路責任組合。CPCU和ARe資格。

**工作經歷** **副總裁,資深核保經理** | Chubb Limited | New York, NY | 2020年1月 – 至今 - 指導管理東北區2.1億美元組合的9人核保團隊 - 2024年管理組合93.4%綜合比率,貢獻1,380萬美元核保利潤 - 3年內建立2,800萬美元網路責任組合,損失率42% - 與Munich Re談判5,000萬美元網路超額損失再保險條約 **助理副總裁** | Liberty Mutual Insurance | Boston, MA | 2015年4月 – 2019年12月 - 以每筆風險500萬美元授權管理9,500萬美元商業財產組合 **核保人員** | Travelers Insurance | Hartford, CT | 2011年6月 – 2015年3月 - 24個月內晉升為正式核保人員,獲得200萬美元授權


常見問題

履歷中是否應包含核保授權等級?

務必包含。核保授權是業界中資歷和信任度最明確的指標之一。請註明獨立承保限額、涵蓋的業務產品線,以及是否擁有超出該限額的參考授權。

參考文獻

  1. Bureau of Labor Statistics, "Insurance Underwriters." https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/insurance-underwriters.htm
  2. The Institutes, "CPCU Designation." https://web.theinstitutes.org/designations/cpcu
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Blake Crosley — Former VP of Design at ZipRecruiter, Founder of ResumeGeni

About Blake Crosley

Blake Crosley spent 12 years at ZipRecruiter, rising from Design Engineer to VP of Design. He designed interfaces used by 110M+ job seekers and built systems processing 7M+ resumes monthly. He founded ResumeGeni to help candidates communicate their value clearly.

12 Years at ZipRecruiter VP of Design 110M+ Job Seekers Served

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