Blockchain Developer 求職信指南:從 Smart Contract 到聰明的第一印象
招聘經理平均只會花七秒鐘瀏覽一封求職信,再決定是否繼續閱讀 [12] — 對於 blockchain developer 職缺而言,這短短幾秒的關鍵在於你是否提到了具體的協議、共識機制和鏈上指標,而不是泛泛的軟體開發陳腔濫調。
重點摘要
- 以協議特定的成就開場:提及你部署過的具體鏈(Ethereum mainnet、Solana、Polygon、Avalanche)、你撰寫的 smart contract 語言(Solidity、Rust、Vyper、Cairo),以及你的工作所帶來的 TVL、gas 優化百分比或交易吞吐量等數字。
- 立即展現 security-first 的思維:blockchain 領域的招聘經理會尋找證據,確認你理解 reentrancy guards、形式化驗證、稽核整改以及 MEV 防護 — 而不只是寫「會撰寫安全程式碼」。
- 將你的技術深度與公司特定的鏈架構連結:為一個建構在 Ethereum L2 上的 DeFi 協議所撰寫的求職信,必須與針對 Hyperledger Fabric 企業部署的求職信完全不同。
- 量化鏈上影響:以 gwei 計的 gas 節省、已整改的稽核發現、已保護的 TVL、以毫秒計的交易最終性改進 — 這些才是讓 blockchain 招聘經理停止快速瀏覽的指標。
- 展現你理解程式碼之外的生態系:提及你貢獻過的治理提案、你實作或撰寫過的 ERC,或你在協議上線期間參與過的測試網。
Blockchain Developer 應如何開頭一封求職信?
blockchain developer 求職信的開頭段落必須達成一件事:證明你已將生產級程式碼部署到活躍的鏈上。在 LinkedIn [6] 和 Indeed [5] 等平台上審閱 blockchain 職缺的招聘經理表示,大多數應徵者將自己描述為「對 Web3 充滿熱情」,卻沒有引用任何一個已部署的合約位址、經過稽核的協議,或可量化的鏈上成果。你的開頭應該讓招聘經理不會將你與這個族群混為一談。
策略 1:以已部署協議的成果開場
「敬啟者 [招聘經理姓名],貴團隊在 [公司] 正在 Arbitrum 上建構跨鏈借貸協議 — 這正是我在 [前一家公司] 直接處理過的挑戰。在那裡,我設計並部署了一個基於 Solidity 的 lending pool,在 mainnet 上線後 90 天內鎖定了 1,400 萬美元的 TVL,通過了 Certora 形式化驗證稽核且無任何嚴重發現,並透過 calldata 優化和 EIP-4844 blob 整合,將借款人的平均交易成本降低了 38%。」
這段開頭之所以有效,是因為它明確指出了具體的 L2、smart contract 語言、稽核方法、TVL 數字,以及具體的 gas 優化技術。一位在 Arbitrum 上建構產品的招聘經理會立刻意識到這位應徵者說著他們的語言。
策略 2:以安全或稽核資歷開場
「敬啟者 [招聘經理姓名],[公司] 的 senior blockchain developer 職缺強調貴公司基於 Solana 的 NFT 市集所需的 smart contract 安全性 — 這是我有直接經驗的領域。在 [前一家公司],我在一個管理超過 120,000 個活躍錢包的 Rust Anchor 程式中找出並修補了 reentrancy 漏洞,使用 Trident 實作了一套全面的 fuzz testing 套件,在部署前攔截了 14 個邊界情境 bug,並帶領團隊順利完成 Halborn 的安全稽核,僅出現兩項低嚴重性發現。」
安全是 blockchain 開發中風險最高的關注點 [7]。以稽核經驗、具體的漏洞類型和指名的測試框架(Trident、Echidna、Foundry fuzz testing)開場,可以立刻顯示出資深層級的專業能力。
策略 3:以開源或協議貢獻開場
「敬啟者 [招聘經理姓名],我注意到 [公司] 近期為 yield aggregator 採用了 ERC-4626 代幣化 vaults — 這是我在 [前一家公司] 協助落地生產的標準。在那裡,我撰寫了 vault adapter 合約,處理跨三種 ERC-20 資產共 820 萬美元的存款,將 Chainlink price feeds 與自訂的 TWAP 備援 oracle 整合,並透過在 Yul 中的 assembly 層級優化,將 vault rebalancing 的 gas 成本從每筆交易的 340,000 gwei 降至 195,000 gwei。」
這種方式適合那些以開源貢獻、EIP 實作或協議治理參與來證明其超越一般雇用經歷之深度生態系投入的應徵者。
Blockchain Developer 求職信本文應包含哪些內容?
求職信本文採用三段式結構:一段量化成就段落、一段技術技能契合段落,以及一段公司特定的連結段落。每一段都必須包含只有真正從業的 blockchain developer 才會使用的術語和指標。
第 1 段:量化成就
「在 [前一家公司],我擔任一個去中心化交易所 aggregator 的 lead smart contract developer,每日處理跨 Ethereum mainnet 與 Polygon 超過 45,000 筆交易。我重新設計了路由演算法的 Solidity 實作,使用 multicall 模式將 multi-hop swap 批次處理為單筆交易,使使用者平均 gas 成本降低 52% — 從每筆交易約 280,000 gas 單位降至 134,000。我也實作了 EIP-2612 permit 簽章,省去了獨立的 approval 交易,依據鏈上錢包互動資料衡量,UX 轉換率提升了 23%。在我任期內,協議累計交易量超過 3.2 億美元,18 個月的 mainnet 營運期間零 exploit 或資金流失事件。」
這段之所以有效,是因為它明確點出協議類型(DEX aggregator)、精確的 Ethereum 標準(EIP-2612),並以實際 gas 單位而非模糊的百分比量化 gas 節省,再佐以具體時間區間的安全紀錄。
第 2 段:技術技能契合
「貴公司職缺中的技術要求與我日常的工具箱完全契合。我撰寫生產級 Solidity(0.8.x 版本),廣泛使用 OpenZeppelin 的可升級合約函式庫,以及面向模組化合約架構的 diamond proxy 模式(EIP-2535)。我的測試流程以 Foundry 為中心進行單元測試與整合測試 — 我通常保持 95% 以上的行覆蓋率,並搭配針對算術溢位、存取控制及 oracle 操縱向量的專門 fuzz testing 活動。對於索引與鏈下資料,我為三個生產協議在 The Graph 上建置並維護 Subgraph 部署,同時也熟練使用 ethers.js 與 viem 處理前端合約互動層。我持有 Blockchain Council 的 Certified Blockchain Developer 資格,並已完成 Trail of Bits 的「Building Secure Contracts」課程 [8]。」
請注意,這段並非僅列出技能 — 它將每一項工具放進工作流程的脈絡中。提到帶有具體攻擊向量的 Foundry fuzz testing,或以 EIP 編號引用 diamond proxy 模式,能展現出一般「熟悉 Solidity」所無法比擬的從業者流暢度。
第 3 段:公司特定的連結
「[公司] 近期遷移至模組化 rollup 架構,正如貴團隊第三季治理提案中所述,展現出對可擴充性的承諾,我認為這在技術上非常具有吸引力。我在 optimistic(Arbitrum、Optimism)與 zk-rollup(zkSync Era、StarkNet)兩種環境都有合約部署經驗,能夠立即為貴團隊的跨鏈部署流水線做出貢獻。我對貴團隊在 shared sequencing 方面的思路特別感興趣,並已透過 Espresso Systems 的文件進行研究,同時原型化可在 rollup 實例之間維持狀態一致性的 bridging 合約。」
這段證明你閱讀過公司實際的治理提案、了解其技術架構決策,並且已經開始探索與其路線圖相關的鄰近技術。
如何為 Blockchain Developer 求職信研究公司?
與傳統軟體公司相比,blockchain 公司留下的公開痕跡異常詳細。請善加利用。
鏈上資料:在動筆之前,先到 Etherscan、Polygonscan、Arbiscan 或相對應的區塊瀏覽器查找公司已部署的合約。閱讀經過驗證的合約原始碼。記下他們匯入了哪些 OpenZeppelin 函式庫、是否使用 proxy 模式,以及存取控制的結構。從他們已部署的程式碼中引用某個具體的架構選擇,是你做足功課的最強訊號。
治理論壇與 improvement proposal:多數 DeFi 與 DAO 相關公司都會經營治理論壇(Snapshot、Tally、Commonwealth)。閱讀近期的提案,以了解他們的技術路線圖、國庫配置優先順序以及社群辯論。在求職信中引用具體的治理討論,可展現對生態系的嫻熟度。
GitHub 儲存庫:檢視他們的公開儲存庫,了解程式碼規範、測試框架(Hardhat vs. Foundry vs. Brownie)、CI/CD 設定與開放的 issue。若有標註「good first issue」或「help wanted」的 issue,提到其中你可以處理的那一個,會展現主動性。LinkedIn [6] 與 Indeed [5] 上的職缺公告經常落後於團隊在 GitHub 上活躍的開發進度。
協議文件與稽核報告:已公開的稽核報告(由 Trail of Bits、OpenZeppelin、Halborn、Spearbit 或 Cyfrin 等公司出具)會揭示該團隊面臨過的安全挑戰。引用具體的稽核發現,並說明你的經驗如何應對類似的漏洞,能夠建立具有說服力的敘事。
加密原生媒體與 Podcast:在 Twitter/X、Farcaster 或 Lens 上追蹤公司的團隊成員。收聽創辦人討論技術架構決策的 Podcast 節目。這些非正式來源經常揭露正式職缺公告未能涵蓋的優先事項。
Blockchain Developer 求職信有哪些有效的結尾技巧?
你的結尾段落應該提出具體且相關的下一步 — 而非泛泛的「期待您的回覆」。
提議一次技術討論:「我非常樂意詳細說明我對 gas 優化 vault rebalancing 的做法,並討論它如何應用於 [公司] 的 yield 策略架構。我可以在您方便的時間參加技術面試,也很樂意在貴公司的流程中完成 Solidity 編碼挑戰或現場 smart contract review。」
指出你可立刻帶來的貢獻:「在瀏覽 Etherscan 上 [公司] 已部署的合約後,我在貴公司 router 合約的 swap 執行路徑中發現了兩個潛在的 gas 優化點,預估可將使用者成本降低 15-20%。我非常樂意討論這些發現,並探索如何為貴協議的下一次迭代做出貢獻。」
呼應其招聘時程:「我了解 [公司] 計畫在第二季推出 v2 合約的 mainnet 上線。我有主導三次 mainnet 部署的經驗,包含協調稽核整改、testnet 壓力測試與分階段發布策略,能在該時程內做出有意義的貢獻。我可在收到 offer 後兩週內到職。」
這些結尾之所以有效,是因為每一項都展現出領域特定的主動性。提議進行現場 smart contract review、引用實際已部署的合約,或將你的到職時間與已知的上線時程對齊,都能顯示你了解 blockchain 團隊的運作與招聘方式 [12]。
Blockchain Developer 求職信範例
範例 1:入門級 Blockchain Developer(應屆畢業生 / 轉換跑道)
敬啟者 Nakamura 女士:
您在 ChainVault Labs 發布的 junior blockchain developer 職缺提及要在 Ethereum 上建構 ERC-4626 vault 整合 — 這是我在 [大學] blockchain 開發專業化期間,於三個個人專案中實作過的標準,當時我以 3.8 GPA 完成了資訊工程的學位。
在畢業專題中,我在 Sepolia 測試網上建構了一個完全可運作的 Solidity 借貸協議,支援三種 ERC-20 擔保品類型,整合 Chainlink price feeds 作為清算觸發器,並使用 Foundry 的 forge test 套件達到 97% 的行覆蓋率。該專題還包含一個以 TypeScript 與 ethers.js 撰寫的自訂清算機器人,用以監控鏈上健康因子,並在閾值突破後兩個區塊內執行清算。我將整個架構記錄在一份 40 頁的技術報告中,並向一個包含兩位業界 blockchain 工程師的評審小組進行簡報。
課堂之外,我也對兩個開源 Solidity 專案做出貢獻:我向 OpenZeppelin 的一個社群函式庫送出了已合併的 PR,修復了 ERC-721 enumerable 代幣轉移的邊界情境;同時為一個駭客松專題建置了 Subgraph 部署,為一個去中心化預測市場索引了超過 50,000 筆測試交易。我也完成了 Alchemy University Ethereum Developer Bootcamp,並取得 Blockchain Council 的 Certified Blockchain Developer 資格 [8]。
ChainVault Labs 對可組合 DeFi 原語的關注,與我最核心的技術興趣一致。我一直在追蹤貴團隊在 Commonwealth 上的治理討論,對於透過 LayerZero 訊息傳遞實現跨鏈 vault 存款的提案特別感興趣。我非常希望能有機會討論我的 Solidity 開發能力與以安全為先的測試方法,如何支持貴協議的成長。
敬祝 安康 [您的姓名]
範例 2:有經驗的 Blockchain Developer(5 年)
敬啟者 Okonkwo 先生:
NovaDEX 招募 mid-senior blockchain developer 的職缺強調 Arbitrum 上 concentrated liquidity AMM 的 Solidity 優化 — 這正是我過去三年在 [前一家公司] 持續鑽研的挑戰。在那裡,我透過 Yul 中的 assembly 層級優化與自訂的 storage packing 模式,將 AMM 核心 swap 函式的 gas 消耗從 185,000 降至 112,000 gas 單位。
在 [前一家公司],我擔任一個 DeFi 協議的主要 smart contract developer,該協議在 24 個月內的 TVL 從 200 萬美元成長到 4,700 萬美元。我在 Ethereum mainnet 與 Polygon 上設計並部署了 14 個生產級 smart contract,其中包括採用 UUPS 模式(EIP-1822)的可升級 proxy 合約,使協議能進行三次重大升級而無需使用者遷移。我帶領團隊完成了與 Cyfrin 的兩次全面安全稽核 — 最近一次稽核結果為零嚴重發現與兩項低嚴重性發現,兩項皆在 48 小時內修補完成。我的測試方法結合 Foundry fuzz testing(每個不變式至少 10,000 次執行)、Slither 靜態分析,以及針對所有外部呼叫路徑之 reentrancy 向量的人工審閱。
我的技術堆疊與 NovaDEX 的需求精確契合:生產級 Solidity(0.8.19+)、用於測試與部署腳本的 Foundry、用於事件索引的 The Graph(我維護過三個生產 Subgraph),以及用於前端整合的 viem/wagmi。我實作過 Chainlink oracles、Uniswap V3 TWAP oracles,以及自訂的 oracle 備援機制。我也具備 Arbitrum L1 至 L2 訊息系統的實作經驗,曾建構一個跨鏈治理執行合約,將 Ethereum mainnet 上的 DAO 投票轉送到部署在 Arbitrum 上的協議合約。
我在 Arbiscan 上審閱了 NovaDEX 已部署的 router 合約,注意到貴團隊採用的是單步式 swap 執行模式。我在 [前一家公司] 實作過批次 multicall 路由,將 multi-hop swap 成本降低 34%,我非常樂意討論類似方法是否能嘉惠 NovaDEX 的使用者。我可在您方便的時間參加技術面試或現場 Solidity 編碼會議。
敬祝 安康 [您的姓名]
範例 3:Senior Blockchain Developer / Technical Lead(9 年)
敬啟者 Vasquez 博士:
Meridian Protocol 正在尋找一位 Lead Blockchain Developer,負責為貴公司基於 zkEVM 的機構結算層進行架構設計,這正是密碼系統設計與生產級 smart contract 工程的交匯點,也是我過去九年來所專注的領域 — 其中包括四年帶領 6 至 12 名工程師 blockchain 團隊的經驗。
作為 [前一家公司] 的 Head of Smart Contract Engineering,我主導了 Polygon zkEVM 上一個 permissioned DeFi 協議的架構與部署,該協議在 18 個月內累計處理了 12 億美元的機構結算量,期間零安全事件。我使用帶有 23 個 facet 的 diamond proxy 模式(EIP-2535)設計了協議的核心合約架構,使法遵團隊能夠新增特定司法管轄區的 KYC 驗證模組,而無需重新部署核心結算邏輯。我從零開始建立了我們的安全計畫:導入強制性的 Foundry fuzz testing(每個關鍵不變式至少執行 50,000 次),將 Slither 與 Mythril 整合進 CI/CD 流水線,並在五次全面稽核中管理與三家外部稽核公司(Trail of Bits、OpenZeppelin、Halborn)的合作關係。
我的領導經驗不僅限於技術架構。三年內,我將 smart contract 團隊從 2 人擴充至 11 人,訂定了我們內部的 Solidity 風格指南與程式碼審查標準,並設計了一套 12 週的新人訓練課程,將新進員工從到職到首次提交程式碼的時間從 6 週縮短到 2 週。我曾指導四位後來晉升為資深職位的工程師。我也代表 [前一家公司] 參與 Ethereum 治理討論,在 EIP-4844(proto-danksharding)的審議期間提供技術回饋,並撰寫了一份內部研究文件,分析其對我方 L2 部署成本的影響 — 這份研究最終促使我們從 Polygon PoS 遷移至 Polygon zkEVM,將每筆交易的結算成本降低了 61%。
Meridian Protocol 聚焦於在 zkEVM 上建立機構級結算基礎設施,這與我一路走來所應對的技術與法規挑戰完全一致。我已閱讀貴團隊公開的架構白皮書以及近期 Spearbit 的稽核報告,對於貴公司所提出的 state channel 設計,我有具體的想法,認為它可以透過遞迴證明聚合獲益以改善最終性保證。我非常希望能與貴公司的 CTO 就 Meridian 的技術路線圖進行討論,並說明我在打造合規、經稽核、高吞吐量 smart contract 系統方面的經驗,如何加速貴公司邁向 mainnet 的進程。我可在 30 天內到職 [12]。
敬祝 安康 [您的姓名]
Blockchain Developer 求職信常見的錯誤有哪些?
1. 僅列出「Solidity」而未指明版本、模式或深度。 只寫「熟悉 Solidity」完全無法讓招聘經理獲得任何資訊。請具體指明:「生產級 Solidity 0.8.x,廣泛使用 UUPS proxy 模式、custom errors(相較於 require 字串可節省約 50% 的 revert gas 成本)以及 Yul 中的 assembly 層級 storage 優化。」版本號與模式名稱是區分從業者與只完成過週末教學者的關鍵。
2. 宣稱具備「smart contract 安全」經驗卻未指明具體漏洞類別或工具。 每位 blockchain developer 都會說自己寫的是安全的程式碼。請具體指明你測試的漏洞類型(reentrancy、oracle 操縱、flash loan 攻擊、存取控制繞過、unchecked 區塊中的整數溢位)、你使用的工具(Slither、Mythril、Echidna、Foundry fuzz testing、Certora 形式化驗證),以及你合作過的稽核公司。含糊的安全主張只會在經歷過 exploit 的團隊眼中削弱你的可信度。
3. 完全未提任何已部署合約或鏈上活動。 blockchain 開發具有獨特的可驗證性 — 你的工作留存於公開帳本上。若你已部署到 mainnet,請加以引用。若你的貢獻位於測試網或開源儲存庫,請附上連結。一封毫無可驗證鏈上工作引用的求職信,立刻會讓人質疑你的生產環境經驗 [5]。
4. 為 DeFi 協議與企業級 Hyperledger 部署使用同一封求職信。 這兩者是根本不同的技術環境。DeFi 求職信應提及 gas 優化、MEV 防護、oracle 整合與可組合性。企業級 blockchain 求職信應提及 permissioned 網路、以 Go 撰寫的 Hyperledger Fabric chaincode、private data collections 及法規遵循框架。將以 DeFi 為主軸的求職信寄給企業職缺(或反之),等於表明你不了解兩者的差異。
5. 忽視公司特定的鏈或 L2 生態系。 若職缺指明 Arbitrum,請勿泛泛而論「EVM 相容鏈」。請引用 Arbitrum 專屬的概念:其 optimistic rollup 架構、Nitro 升級、透過 Arbitrum bridge 的 L1 至 L2 訊息傳遞,或用於 Rust 合約開發的 Stylus。特定鏈的知識是有力的招聘訊號 [6]。
6. 過度強調對加密貨幣的熱情而忽略工程嚴謹度。 「我對去中心化與 Web3 的未來充滿熱情」這類陳述若沒有伴隨技術實質內容,讀起來就像填充物。blockchain developer 職缺的招聘經理評估的是你的工程判斷,而不是你的投資論點。請以技術陳述取代哲學陳述:你對可升級性取捨的做法、你對 proxy 模式安全性影響的意見,或你對特定共識機制實作的經驗。
7. 完全省略測試方法論。 Blockchain smart contract 一旦部署即為不可變,而且經常掌管龐大的金融價值。一封未提及你測試方法的求職信 — 框架(Foundry、Hardhat)、覆蓋率目標、fuzz testing 參數、靜態分析工具 — 將錯失 blockchain 招聘經理最重視的品質訊號 [7]。
重點摘要
你的 blockchain developer 求職信必須像一段寫得很好的合約程式碼:精確、可驗證,且沒有不必要的複雜性。每封求職信都應以一項已部署且已量化的成就作為開頭,明確指出特定的鏈、smart contract 語言與鏈上指標。請以精確的工具名稱、EIP 編號與框架版本對齊你的技術堆疊與職缺內容 — 而非籠統的技能分類。透過區塊瀏覽器上已部署的合約、治理論壇、稽核報告與 GitHub 儲存庫研究公司,然後在信中引用具體的架構決策。以展現主動性的具體下一步結尾,無論是提議一次技術討論、引用你在其合約中發現的 gas 優化機會,或將你的到職時間與其部署時程對齊。
請使用 Resume Geni 的求職信產生器,以職務特定的格式來建構你的 blockchain developer 求職信,並根據目標公司的鏈生態系、協議類型與技術需求,為每個版本進行客製化。
常見問題
我應該在求職信中附上已部署合約或 GitHub 儲存庫的連結嗎?
應該。blockchain 開發在公開帳本上具有獨特的可驗證性。請直接在求職信中附上 1-2 個最相關的已部署合約連結(透過 Etherscan 或對應的區塊瀏覽器)或 GitHub 儲存庫連結。在 LinkedIn [6] 與 Indeed [5] 上審閱 blockchain 職缺的招聘經理,通常會在安排面試前先檢視應徵者的鏈上活動與開源貢獻。
相較於履歷,我的求職信應有多技術性?
你的求職信應夠技術性,讓非 blockchain 的招聘經理可能需要查詢某個術語,但整體結構又要讓敘事保持清晰。請引用具體的 EIP、gas 數字與工具名稱,但把它們嵌進成就故事中,而不是以生硬的技能清單呈現。你的履歷負責完整的技術清單;求職信則展示你如何運用這些知識解決真實的協議層級問題 [12]。
我需要為 DeFi 職缺與企業級 blockchain 職缺準備不同的求職信嗎?
絕對需要。DeFi 求職信應強調 Solidity/Vyper、gas 優化、與其他協議的可組合性、oracle 整合(Chainlink、Uniswap TWAP)以及安全稽核經驗。企業級 blockchain 求職信應強調 Hyperledger Fabric chaincode(Go 或 Java)、private data collections、MSP 設定與法規遵循。將以 DeFi 為主軸的求職信寄給企業級 Hyperledger 職缺,等同於表明你對目標環境有根本性的誤解 [5]。
我應該提到自己找到或修補過的具體安全漏洞嗎?
應該,但請以專業方式表達。「在一個基於 Rust 的 Anchor 程式中找出並修補 reentrancy 漏洞」可展現安全專業。除非該資訊已屬公開(例如已發表的稽核報告),否則請避免點名特定公司的漏洞。請專注於漏洞類別(reentrancy、oracle 操縱、存取控制繞過)以及你用來偵測它們的工具與方法論 [7]。
在沒有 mainnet 部署經驗的情況下,我該如何撰寫 blockchain developer 求職信?
請專注於測試網部署、駭客松專案、開源貢獻與稽核競賽成果(Code4rena、Sherlock、Immunefi)。請具體指明測試網(Sepolia、Mumbai、Arbitrum Goerli)、合約架構、你的測試方法論,以及任何同儕審查或競賽成果。一個文件完善、具備 95% 以上測試覆蓋率並嘗試過形式化驗證的測試網專案,所展現的工程嚴謹度遠勝過一個測試不足的 mainnet 部署 [8]。
提到 blockchain 認證值得嗎?
Blockchain Council 的 Certified Blockchain Developer、Alchemy University Ethereum Developer Bootcamp 的完成紀錄等認證,確實可以為你的應徵加分,特別是在入門與中階層級 — 但它們絕不應成為求職信的主軸 [8]。請以已部署的程式碼與量化成就領銜。在技能契合段落中將認證列為結構化學習的補充佐證,而非生產環境經驗的替代品。
Blockchain Developer 的求職信應有多長?
維持在一頁以內 — 本文內容約 400-500 字。blockchain 招聘經理,尤其是在新創與協議團隊中,重視簡潔與技術精確性多過篇幅。每一句話都應包含具體的鏈名稱、工具、指標或架構決策。如果一句話不需任何修改就可以出現在任何軟體開發者的求職信中,就把它刪掉 [12]。
