行李員/門僮履歷 ATS 最佳化檢查清單：擊敗機器篩選，贏得面試機會

截至 2024 年，美國勞工統計局統計約有 32,500 名行李搬運工和行李員在美國各地工作，然而根據 AHLA 與 Hireology 在 2024 年 12 月至 2025 年 1 月對 282 家飯店進行的聯合調查，65% 的飯店報告仍無法填補空缺職位。這一差距意味著招聘主管正在積極尋找您——但他們的 ATS（申請人追蹤系統）可能在人類閱讀之前就刪除了您的履歷。99% 的財星 500 大公司和越來越多的連鎖飯店透過 ATS 軟體處理申請，了解如何格式化和關鍵字最佳化您的行李員或門僮履歷是獲得面試和被數位化淘汰之間的區別。

本檢查清單為您提供一個基於實際 BLS 職業資料、O*NET 技能分類和真實飯店職位發布的具體、分步計畫。按部分逐一遵循，您將製作出軟體和招聘主管都想看到的履歷。

ATS（申請人追蹤系統）如何處理行李員和門僮職位

ATS 是飯店、度假村和飯店集團用來收集、分類和排名收到的申請的軟體。Oracle Hospitality OPERA、Hireology、iCIMS 和 Workday 是您在申請主要飯店品牌時會遇到的平台。系統掃描您的履歷以查找與職位描述匹配的關鍵字，將您與其他候選人進行評分比較，並向招聘人員呈現排名靠前的候選名單。

以下是為什麼這對行李員和門僮申請者尤為重要：

關鍵字不匹配是首要淘汰原因。 根據 Jobscan 2025 年求職狀況報告，99.7% 的招聘人員在其 ATS 中使用關鍵字篩選來排序和優先處理申請者。如果飯店發布了一個「Bell Attendant」職位而您的履歷寫的是「Bellboy」，系統可能無法識別匹配。
飯店業每次招聘收到的申請少於其他產業——平均 25 份，而汽車產業為 212 份，根據 Eploy 引用的資料。較小的申請池意味著每個合格的申請者都有真正的機會，但前提是 ATS 讓您的履歷通過。
飯店業 73.8% 的年流動率意味著職位頻繁空缺，招聘主管處理大量申請。他們依靠 ATS 篩選器快速找到最佳匹配。

了解這些機制是您的第一個優勢。本檢查清單的其餘部分將向您展示如何準確利用它。

行李員和門僮履歷的關鍵字（25 個術語）

這些關鍵字直接來源於 O*NET 對職業代碼 39-6011.00 的任務描述、BLS 職業分類以及 ZipRecruiter、Indeed 和主要飯店招聘網站上的當前飯店職位發布。將它們自然地融入您的履歷中——在摘要、經驗要點和技能部分。

核心職位關鍵字

Guest services（賓客服務）——幾乎出現在每個行李員職位發布中
Luggage handling（行李處理）——BLS 職業定義中的主要體力任務
Bellman / Bell attendant（行李員/前台接待員）——替代職稱；兩個都包含
Porter（門僮）——如果申請使用此頭銜的飯店則必不可少
Baggage cart operation（行李推車操作）——O*NET 將操作機械化設備列為頂級工作活動
Front-of-house operations（前場營運）——將您定位在飯店面客團隊中
Guest escort（賓客引導）——O*NET 任務：「迎接到達的賓客並引導他們到房間」
Room orientation（房間介紹）——向賓客展示房間設施（空調、電視、電話、保險箱）
Concierge support（禮賓支援）——許多行李員角色包含類似禮賓的職責
Valet coordination（代客泊車協調）——與代客泊車人員在車輛和行李物流方面合作

服務和溝通關鍵字

Customer service excellence（卓越客戶服務）——O*NET 將服務導向評為該角色的首要技能
Active listening（積極傾聽）——O*NET 對 39-6011.00 排名第二的技能
Guest relations（賓客關係）——涵蓋客訴處理和滿意度的更廣泛術語
Interpersonal communication（人際溝通）——有效地說話和傳達資訊
Conflict resolution（衝突解決）——處理賓客投訴或服務恢復情況
Multilingual（多語言）——在國際旅遊市場中有價值；註明具體語言

營運關鍵字

Property management system (PMS)（物業管理系統）——Oracle OPERA、FOSSE、Maestro 或類似系統
Safety protocols（安全協議）——O*NET 將公共安全和安保列為必需的知識領域
Lobby maintenance（大廳維護）——O*NET 任務：「維護清潔的大廳或入口區域」
Room service delivery（客房送餐）——行李員在行李處理之外的常見職責
Package and message delivery（包裹和訊息遞送）——O*NET：向客房遞送物品
Transportation coordination（交通協調）——為賓客安排計程車、接駁車或當地交通
Claim check processing（寄存單處理）——O*NET 任務：「透過完成寄存單來接收和標記行李」
Event setup（活動佈置）——會議室準備和宴會支援
Inventory management（庫存管理）——追蹤行李、設備和用品

使用提示： 不要將這些關鍵字堆積在一個區塊中。將它們分布在您的「Professional Summary」、「Work Experience」要點和「Skills」部分中，以便 ATS 在上下文中偵測到它們。

履歷格式規範確保 ATS 相容

ATS 軟體解析您檔案的結構。在螢幕上看起來令人印象深刻的創意版面可能對解析器來說變成無法閱讀的亂碼。請無一例外地遵循這些格式規範。

檔案格式

提交 .docx 格式，除非發布明確要求 PDF。大多數 ATS 平台解析 Word 檔案比 PDF 更可靠。
切勿提交 .jpg、.png 或掃描影像。 ATS 無法讀取基於像素的檔案。

版面結構

使用單欄版面。 雙欄和側邊欄設計會混淆從左到右、從上到下閱讀的解析器。
使用標準章節標題： 「Professional Summary」、「Work Experience」、「Education」、「Skills」、「Certifications」。避免創意替代詞如「My Journey」或「What I Bring」。
所有文字靠左對齊。 置中或靠右對齊的文字可能打斷解析順序。

排版

使用標準字型： Arial、Calibri、Times New Roman 或 Garamond，10-12 磅。
沒有文字方塊、表格或多欄。 這些元素對許多 ATS 解析器來說是不可見的。
不要在頁首或頁尾中放置關鍵資訊。 某些系統完全跳過頁首/頁尾內容。您的姓名和聯絡方式屬於檔案主體。

聯絡資訊

第一行寫全名
城市、州（完整街道地址不必要且有隱私風險）
帶區碼的電話號碼
專業電子郵件地址（不是 [email protected]）
如果您的個人資料完整，附上 LinkedIn URL

長度

對於經驗不到 10 年的行李員和門僮角色，一頁即可。BLS 將此歸類為 Job Zone Two 職業，需要「一定的準備」——招聘人員期望簡潔的履歷，而非三頁的長篇敘述。

工作經驗最佳化：12 條 ATS 就緒的要點範例

您的經驗部分是 ATS 進行最密集關鍵字比對的地方。每條要點應遵循公式：動作動詞 + 任務 + 可衡量結果或背景。以下是基於 O*NET 分類的真實行李員和門僮職責以及當前飯店職位發布的 12 個範例。

行李和賓客運送

Transported（運送） 每日為 40-60 位賓客使用行李推車搬運行李，18 個月內保持零損壞或遺失事件。
Escorted（引導） 抵達的賓客從大廳到房間，提供 3-5 分鐘的飯店介紹，涵蓋房間設施、餐飲選擇和緊急出口。
Processed（處理） 在尖峰會議季節每班次處理 200+ 件行李的寄存單，確保準確標記和及時取回。
Operated（操作） 在一個 400 間客房的飯店中操作重達 200 磅的行李推車和行李手推車，遵守符合 OSHA 標準的搬運和移動協議。

賓客服務和溝通

Resolved（解決） 賓客關於房間分配和設施請求的問題，平均在 5 分鐘內解決，為退房後調查中 92% 的賓客滿意度評分做出貢獻。
Coordinated（協調） 透過對講機和 Oracle OPERA PMS 與櫃台、房務部和代客泊車團隊協作，在 150+ 間客房周轉日簡化入住流程。
Delivered（遞送） 客房服務訂單、包裹和訊息至 12 層樓的客房，每班次平均 30 次遞送，準確率 99%。
Provided（提供） 每日為 25+ 位賓客推薦當地餐飲、交通和景點資訊，在高住房率期間支援禮賓團隊。

安全和設施維護

Maintained（維護） 一家四星級飯店的大廳清潔和入口區域展示標準，在尖峰時段進行每小時巡檢。
Identified（識別） 並報告安全隱患，包括濕滑地面、被堵塞的出口和可疑行李，遵循飯店安全協議，為 500+ 位每日賓客維護安全環境。
Assisted（協助） 50-300 人參加的活動的會議室佈置和撤場，包括視聽設備定位、椅子排列和指示牌放置。

營運卓越

Trained（培訓） 4 名新行李台員工掌握行李處理程序、賓客互動標準和 PMS 入住工作流程，將到職培訓時間從 3 週縮短至 10 天。

量化至關重要。 注意每條要點都包含一個數字——服務的賓客數、處理的行李數、滿意度評分或時間框架。即使是估算也比模糊陳述好。「幫助賓客處理行李」沒有告訴 ATS 和招聘人員任何關於您的處理能力或影響力的資訊。

技能部分策略

技能部分是您的關鍵字安全網。它捕獲未能自然融入經驗要點的術語。將其組織為兩個類別以獲得最大的 ATS 和人類可讀性。

硬技能（技術/營運）

行李處理和運送（最重 200 磅）
物業管理系統（Oracle OPERA、Maestro、FOSSE）
寄存單和行李追蹤
對講機通訊
行李推車和手推車操作
客房送餐程序
安全和緊急應變協議
Microsoft Office 套件（Outlook、Word、Excel）
現金處理和小費報告
活動和會議佈置

軟技能（人際/服務）

賓客服務導向（O*NET 對 39-6011.00 排名第一的技能）
積極傾聽和口頭溝通
跨部門團隊協調
衝突解決和服務恢復
高流量條件下的時間管理
注重細節（行李準確性、房間就緒性）
文化敏感度和多語言溝通
適應不規律排班（晚班、週末、假日）

ATS 提示： 某些系統對與職位描述精確匹配的技能賦予更高權重。鏡像發布中的確切措辭。如果職位寫的是「guest service」，不要改寫為「customer care」。

導致行李員履歷被淘汰的常見錯誤（7 個需要避免的問題）

1. 僅使用一種職稱變體

飯店將此角色稱為「bellhop」、「bellman」、「bell attendant」、「porter」、「baggage handler」和「lobby ambassador」。如果您的履歷上只寫了「bellboy」而發布寫的是「bell attendant」，ATS 可能無法匹配。在您的摘要或經驗描述中包含發布的職稱加上一兩個替代名稱。

2. 遺漏體能聲明

O*NET 將軀幹力量、靜態力量、耐力和伸展柔韌性評為 39-6011.00 的關鍵能力。職位發布通常要求能夠搬運 50-100 磅。如果您的履歷沒有提到體能方面，ATS 可能會因缺少規定要求而篩除您。

3. 遺漏技術能力

O*NET 將 Microsoft Outlook、Excel、Word 和物業管理系統列為該職業的相關技術技能。許多申請者認為行李員角色純粹是體力工作而完全跳過技術部分。即使基本的 PMS 熟悉度也能讓您脫穎而出。

4. 沒有指標的泛泛描述

「幫助賓客處理行李」與「每日在一個 300 間客房的飯店中為 50+ 位賓客搬運行李」——第二個版本為 ATS 提供了可量化的術語，並為招聘主管清楚展示了您的處理量。始終量化。

5. 使用圖形、圖示或非標準格式

技能的星級評分、聯絡資訊的圖示或資訊圖式版面對大多數 ATS 平台來說是不可讀的。堅持使用標準格式的純文字。

6. 未針對每個發布進行客製化

BLS 將 32,500 名工作者歸入此職業，但各家飯店對不同職責的權重不同。豪華度假村可能強調賓客引導和禮賓支援，而機場飯店可能優先考慮速度和處理量。閱讀每個發布並相應調整您的關鍵字重點。

7. 遺忘認證和培訓

即使不需要認證，列出 AHLEI 的 Guest Service Gold（CGSP）稱號或工作場所安全認證也能表明專業精神。在 AHLA 調查的 282 家飯店中，71% 有無法填補的空缺職位——認證幫助您在招聘缺口中脫穎而出。

三種職業摘要變體

您的職業摘要位於履歷頂部，為 ATS 和招聘主管提供即時背景。根據具體發布進行客製化。以下是針對不同飯店類型的三種變體。

變體 1：全服務豪華飯店

敬業的行李接待員，在 AAA 四鑽飯店擁有 3 年以上經驗，為平均每班次 50 位賓客提供無縫的行李處理、賓客引導和禮賓支援。精通 Oracle OPERA PMS、安全協議合規和與櫃台、房務部及代客泊車團隊的跨部門協調。透過 AHLEI 獲得認證的賓客服務專業人士（CGSP），展示了保持 95% 以上賓客滿意度評分的能力。

變體 2：會議/商務飯店

高效的門僮，在超過 1,000 名參會者的會議季節具有高流量行李操作經驗。每班次處理 200+ 張寄存單，零錯誤追蹤，協調團體抵達與活動服務，並協助會議室佈置和撤場。精通 Microsoft Office 套件和 PMS 工作流程。以在時間壓力下快速、準確的服務著稱。

變體 3：度假村/飯店入門級

以客戶為中心的行李員，具有出色的人際溝通能力和適應快節奏度假村環境的體力耐力。在 250+ 間客房的飯店中具有行李運送、房間介紹、當地景點推薦和客房送餐的經驗。已證明的積極傾聽者和團隊合作者，能夠適應晚班、週末和假日工作。持有 CPR 和急救認證以及 AHLEI Guest Service Gold 培訓。

客製化提示： 直接從職位發布中提取 3-5 個關鍵字並融入您的摘要。如果發布寫的是「bell desk operations」，使用那個確切的短語。

行李員和門僮履歷的強力動作動詞

每條經驗要點以強而有力的動作動詞開頭。這些按照它們最佳支援的職責類別組織。

賓客互動

Greeted（迎接）、Escorted（引導）、Welcomed（歡迎）、Assisted（協助）、Guided（指引）、Oriented（介紹）、Informed（告知）、Recommended（推薦）、Accommodated（接待）、Addressed（處理）

體力操作

Transported（運送）、Lifted（搬運）、Loaded（裝載）、Unloaded（卸載）、Delivered（遞送）、Carried（搬運）、Operated（操作）、Handled（處理）、Moved（移動）、Retrieved（取回）

協調和溝通

Coordinated（協調）、Communicated（溝通）、Collaborated（協作）、Liaised（聯絡）、Dispatched（調度）、Relayed（轉達）、Reported（報告）、Notified（通知）、Facilitated（促進）、Supported（支援）

服務卓越

Resolved（解決）、Anticipated（預判）、Exceeded（超越）、Maintained（維護）、Ensured（確保）、Improved（改善）、Streamlined（簡化）、Enhanced（提升）、Upheld（維持）、Demonstrated（展示）

避免這些弱勢開頭： 「Responsible for（負責）」、「Duties included（職責包括）」、「Helped with（幫助）」、「Worked on（從事）」。這些是被動的，浪費了 ATS 掃描器評估的寶貴履歷空間。

ATS 評分檢查清單：提交前審核

在提交每份申請之前逐一檢查此清單。每個項目針對特定的 ATS 解析或評分因素。

格式驗證

[ ] 檔案儲存為 .docx 格式（或僅在發布要求時為 PDF）
[ ] 單欄版面，無文字方塊、表格或多欄
[ ] 標準字型（Arial、Calibri、Times New Roman）10-12 磅
[ ] 沒有影像、圖示、圖形或標誌
[ ] 聯絡資訊在檔案主體中，不在頁首/頁尾中
[ ] 章節標題使用標準標籤：「Professional Summary」、「Work Experience」、「Education」、「Skills」、「Certifications」

關鍵字最佳化

[ ] 發布中的職稱出現在您的「Professional Summary」中
[ ] 本檢查清單中 25 個關鍵字中至少 10 個出現在您的履歷中
[ ] 硬技能列表與發布要求部分逐字匹配
[ ] 包含替代職稱（bellhop、bellman、bell attendant、porter）
[ ] 如果有經驗則列明物業管理系統名稱
[ ] 包含體能聲明（搬運能力、耐力）

內容品質

[ ] 每條經驗要點以動作動詞開頭（不是「Responsible for」）
[ ] 至少 8 條經驗要點包含數字或指標
[ ] 「Professional Summary」為 3-5 行，針對此特定發布客製化
[ ] 沒有拼寫或文法錯誤（ATS 可能將其標記為低品質）
[ ] 學歷部分至少包含高中畢業或同等學歷
[ ] 認證列有完整名稱和頒發機構

客製化驗證

[ ] 您已閱讀完整的職位描述，不僅是標題
[ ] 您的履歷鏡像發布的語言（不是同義詞或改寫）
[ ] 飯店類型與您強調的經驗匹配（豪華、會議、度假村）
[ ] 您已刪除稀釋關鍵字密度的無關經驗

強化行李員/門僮履歷的認證

雖然 BLS 指出行李員和門僮角色通常需要高中文憑加上數月到一年的在職培訓，但添加認證可以表明主動性和專業精神。以下是最相關的證書。

認證	頒發機構	相關性
Certified Guest Service Professional (CGSP)	AHLEI（美國飯店與旅宿教育學院）	透過涵蓋 7 個關鍵服務要素的 10 小時培訓專案直接驗證您的賓客服務技能
CPR/急救/AED	美國紅十字會或美國心臟協會	賓客緊急情況的安全準備；許多豪華飯店要求此項
OSHA 10 小時通用產業認證	OSHA（職業安全與健康管理局）	展示與體力勞動角色相關的工作場所安全標準知識
ServSafe 食品處理認證	全國餐飲協會	如果您的行李員職責包含客房送餐則有價值
TIPS（干預程序培訓）	Health Communications, Inc.	適用於行李員與飲酒賓客互動的飯店

ATS 影響： 列出認證時使用完整名稱，不要僅使用縮寫。「CGSP」對關鍵字解析器來說毫無意義，除非您同時寫出「Certified Guest Service Professional」。

常見問題

飯店真的使用 ATS 軟體來篩選行李員申請嗎？

是的。根據 Jobscan 2025 年的研究，97.8% 的財星 500 大公司使用可偵測的 ATS，主要連鎖飯店——萬豪、希爾頓、凱悅、IHG——都透過 Workday、iCIMS 或 Taleo 等企業 ATS 平台處理申請。即使是獨立飯店也越來越多地使用專門針對飯店產業的 Hireology。AHLA-Hireology 合作調查證實，技術驅動的招聘是全產業的標準做法。

我應該期望什麼薪資水準，是否應該在履歷上提到薪資期望？

美國勞工統計局報告，截至 2024 年，行李搬運工和行李員的時薪中位數為 $17.32，年薪中位數為 $36,020。然而，小費大幅補充了基本工資——AHLA 建議賓客每件行李給 $1-5 的小費，在豪華飯店這一範圍上升到每件行李 $4-7。切勿在履歷上包含薪資期望。 這可能觸發 ATS 篩選器的自動淘汰（設置為篩除超出預算的候選人），並削弱您的談判地位。

行李員/門僮就業市場是在成長還是萎縮？

O*NET 預測 2024 年至 2034 年行李搬運工和行李員的就業將略有下降（-1% 或更低）。然而，這個頭條數字掩蓋了更細緻的現實：AHLA 預測飯店勞動力將在 2026 年成長 30,000+ 個職位，達到約 220 萬直接僱員，71% 的受訪飯店報告有未填補的職位。該職業的絕對數字並未成長，但產業 73.8% 的年流動率產生的替代需求創造了持續的空缺。新職位是有的——您的挑戰是通過 ATS，而非找到空缺。

我應該在行李員履歷上放照片嗎？

不應該。在美國，履歷上放照片會給雇主帶來潛在的偏見責任風險，強烈不建議。更實際地說，嵌入的影像可能破壞 ATS 解析。某些系統如果遇到意外的影像資料會完全拒絕檔案。保持您的履歷僅含文字。

列出每一家我工作過的飯店有多重要？

專注於最近 10 年內最相關的 2-3 個職位。如果您曾在五家飯店快速接替工作——考慮到產業的高流動率這很常見——考慮將類似飯店的短期任職歸為一個標題，如「Bell Attendant | Various Properties, Miami, FL | 2022-2024」並合併要點。這防止 ATS 標記頻繁跳槽，同時仍然捕獲您的關鍵字和經驗。

最後的話：65% 的優勢

記住 AHLA 的那個統計資料：65% 的飯店無法填補空缺職位。需求是真實的。您與下一個行李員或門僮職位之間的障礙不是缺少空缺——而是履歷從未到達招聘主管的桌面。對每份申請都執行此檢查清單，將您的語言匹配到職位發布，並格式化您的履歷以便 ATS 能夠乾淨地閱讀。機器人不是在試圖淘汰您。它們在試圖找到最佳匹配。讓自己容易被找到。

最後更新：2026 年 2 月。資料來源包括美國勞工統計局（職業就業和工資統計，2024 年 5 月）、ONET OnLine（39-6011.00）、美國飯店與旅宿業協會、Jobscan 和 SelectSoftware Reviews。*

{
  "opening_hook": "截至 2024 年，美國勞工統計局統計約有 32,500 名行李搬運工和行李員在美國各地工作，然而根據 AHLA 與 Hireology 的聯合調查，65% 的飯店報告仍無法填補空缺職位。這一差距意味著招聘主管正在積極尋找您——但他們的 ATS（申請人追蹤系統）可能在人類閱讀之前就刪除了您的履歷。",
  "key_takeaways": [
    "99% 的財星 500 大公司和主要連鎖飯店使用 ATS 軟體篩選行李員和門僮申請——您的履歷必須先對機器可讀，其次才對人有印象",
    "包含來自 O*NET 職業 39-6011.00 和當前飯店職位發布的 25 個關鍵字中的至少 10 個，分布在摘要、經驗和技能部分",
    "將履歷格式化為單欄 .docx，使用標準字型和章節標題——沒有圖形、表格、文字方塊或頁首/頁尾聯絡資訊",
    "用具體數字量化每條經驗要點（服務賓客數、處理行李數、滿意度評分），而非「幫助賓客處理行李」等模糊描述",
    "65% 的飯店報告有未填補的職位——需求存在，但您的履歷必須通過 ATS 篩選才能到達招聘主管"
  ],
  "citations": [
    {
      "number": 1,
      "title": "Occupational Employment and Wage Statistics: Baggage Porters and Bellhops (39-6011)",
      "url": "https://www.bls.gov/oes/2023/may/oes396011.htm",
      "publisher": "U.S. Bureau of Labor Statistics"
    },
    {
      "number": 2,
      "title": "39-6011.00 - Baggage Porters and Bellhops",
      "url": "https://www.onetonline.org/link/summary/39-6011.00",
      "publisher": "O*NET OnLine"
    },
    {
      "number": 3,
      "title": "65% of Surveyed Hotels Report Staffing Shortages",
      "url": "https://www.ahla.com/news/65-surveyed-hotels-report-staffing-shortages",
      "publisher": "American Hotel & Lodging Association"
    },
    {
      "number": 4,
      "title": "2023 Applicant Tracking System (ATS) Usage Report",
      "url": "https://www.jobscan.co/blog/fortune-500-use-applicant-tracking-systems/",
      "publisher": "Jobscan"
    },
    {
      "number": 5,
      "title": "Applicant Tracking System Statistics (Updated for 2026)",
      "url": "https://www.selectsoftwarereviews.com/blog/applicant-tracking-system-statistics",
      "publisher": "SelectSoftware Reviews"
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    {
      "number": 6,
      "title": "AHLA Releases 2026 State of the Industry",
      "url": "https://www.ahla.com/news/ahla-releases-2026-state-industry",
      "publisher": "American Hotel & Lodging Association"
    },
    {
      "number": 7,
      "title": "Hospitality Applicant Tracking System",
      "url": "https://www.eploy.com/sectors/hospitality/",
      "publisher": "Eploy ATS"
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    {
      "number": 8,
      "title": "5 Reasons Why The Hospitality Industry Sees a 74% Annual Turnover Rate",
      "url": "https://gemjournaltoday.com/5-reasons-why-the-hospitality-industry-sees-a-74-annual-turnover-rate/",
      "publisher": "Gem Journal Today"
    },
    {
      "number": 9,
      "title": "Guest Service Gold (CGSP) Training Program",
      "url": "https://ahlei.servsafebrands.com/training-and-certification-overview",
      "publisher": "AHLEI (American Hotel & Lodging Educational Institute)"
    },
    {
      "number": 10,
      "title": "OPERA Hotel Property Management Solutions",
      "url": "https://www.oracle.com/hospitality/opera-property-services/",
      "publisher": "Oracle"
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    {
      "number": 11,
      "title": "Bellhop Job Description Template",
      "url": "https://withe.co/job-description/bellhop",
      "publisher": "Withe"
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    {
      "number": 12,
      "title": "Occupation Profile: Baggage Porters and Bellhops",
      "url": "https://www.careeronestop.org/Toolkit/Careers/Occupations/occupation-profile.aspx?keyword=Baggage+Porters+and+Bellhops&location=US&onetcode=39-6011.00",
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}

行李員/門僮履歷 ATS 最佳化檢查清單：擊敗機器篩選，贏得面試機會