砌筑工薪资指南：2024年你能赚多少以及如何最大化你的收入

美国砌筑工的年薪中位数为 $60,800——这个数字让这一技术工种稳居中产阶级收入水平，顶尖从业者轻松超过 $95,000 [1]。该中位数高于其他多种建筑工种，包括油漆工（$49,490）和石膏板安装工（$52,350），反映了砌筑工更高的技能门槛和体力要求 [12]。

核心要点

• 砌筑工年薪在 $41,330 至 $95,560 之间，取决于经验、专业方向和地理位置 [1]。
• 时薪中位数为 $29.23，使砌筑成为报酬最高的建筑工种之一 [1]。
• 地理位置是影响薪资的重要因素——相同的技能在不同的州和都会区可以获得截然不同的工资 [1]。
• 学徒培训是标准入行途径，完成学徒期是迈向更高收入最重要的一步，因为它提供了雇主用来为技工级别薪资定价的结构化技能培养 [7]。
• 预计到2032年每年约有5,600个职位空缺，主要由退休和转行驱动，这赋予了熟练砌筑工真正的谈判筹码 [8]。

砌筑工的全国薪资概况是怎样的？

全美约有53,520名砖匠和砌块匠，他们的收入跨度很大，反映了初入行的学徒与运营复杂修复项目的资深专家之间的差距 [1]。

以下是完整的薪资分布情况：

所有数据来自美国劳工统计局（BLS）职业就业与工资统计，SOC 47-2021（砖匠和砌块匠）[1]。

各百分位对你职业生涯的实际意义：

第10百分位（$41,330） 通常代表处于职业早期的砌筑工——那些仍在完成学徒期或在生活成本较低的地区工作的人 [1]。如果你的收入处于这一水平，你可能在独立工作的头一两年。工资从这个水平起步而非更低的原因是，即使是入门级砌筑工作也要求一定的体能和基本技能，使其报酬高于非技术建筑劳工。

第25百分位（$49,430） 是已完成学徒期并在积累工作记录的砌筑工所处的水平 [1]。他们能胜任标准的砖、砌块和石材工作，但尚未发展出专业方向或进入管理岗位。从第10百分位到第25百分位的涨幅约为 $8,100，反映了完成正规培训后生产力的提升：学徒期毕业生工作更快、浪费更少的材料、需要更少的监督，所有这些都直接提高了他们对承包商的价值。

$60,800 的中位数 是拥有数年扎实经验的技工砌筑工所处的水平 [1]。在这个级别，你能够独立阅读施工图纸、管理工地上你负责的区域，并在无需密切监督的情况下持续产出高质量工作。O*NET 将读图能力、布局计算所需的数学知识以及建筑规范知识列为将中位数收入者与低于此水平者区分开来的核心能力 [13]。

第75百分位（$77,290） 的砌筑工通常已经在更高价值的细分领域发展出专业技能——如历史建筑修复、装饰性石雕或工业用耐火砌筑 [1]。这一水平的许多人还承担工长或领班职责。薪资溢价的存在是因为这些砌筑工降低了项目风险：一个能在砌层错误蔓延到20排砖之前发现问题的工长，为承包商节省了数千美元的返工成本。

第90百分位（$95,560） 代表顶级水平：拥有深度专业化、多年经验或在高需求市场工作的砌筑工 [1]。这一水平的部分人已转型到估算、项目管理或带领自己的施工队。另一些则是技能难以替代的专家——比如能够匹配百年历史建筑砖砌的砌筑工。这些砌筑工能获得高价是因为他们的专业知识直接决定项目是否符合建筑规范并通过验收。

均值（平均）工资 $65,390 高于中位数 [1]。这一差距表明收入分布偏向高端——顶尖收入者将平均值拉高，这意味着对于在技能和策略定位上下功夫的砌筑工来说，确实有更高的收入空间。

地理位置如何影响砌筑工的薪资？

地理位置是影响砌筑工薪酬最有力的变量之一。两名技能和经验完全相同的砌筑工，仅因工作地点不同，收入可能就有天壤之别。了解原因有助于你做出更明智的职业决策。

高薪州 往往具备以下几个共同特征：强大的工会力量、高建筑量、较高的生活成本以及严格的执照或认证要求。根据 BLS 职业就业与工资统计，纽约州、马萨诸塞州、伊利诺伊州、加利福尼亚州和新泽西州一直是砖匠和砌块匠薪资最高的州之一 [1]。在这些市场中，技工砌筑工的收入通常超过全国第75百分位的 $77,290 [1]。原因很简单：高建筑需求加上有限的合格技术工人供应加上工会协商的工资底线等于更高的薪资。

都会区 进一步放大了这些差异。拥有活跃商业建筑的密集城市中心——纽约市、芝加哥、波士顿、旧金山和华盛顿特区——往往提供最高的工资 [1]。工会阶梯工资、复杂的项目要求（多层幕墙、抗震加固、精细的建筑装饰细节）以及对技术工人的纯粹需求共同推动了薪酬上升。

相反，在农村地区或建筑活动较少的州工作的砌筑工可能会发现工资更接近第25百分位的 $49,430 [1]。这并不一定意味着生活质量更低——一个在低成本州赚 $52,000 的砌筑工可能比一个在曼哈顿赚 $78,000 的同行拥有更多可支配收入。美国经济分析局发布的地区价格平价指数可以帮助你比较各州之间的购买力 [14]。

评估基于地理位置的薪酬时的实际考量：

• 工会市场与非工会市场：工会砌筑工通常获得更高的时薪以及显著提高总薪酬的福利。根据国际砖匠与同盟工匠工会（BAC）的数据，工会福利——包括健康保险、养老金、年金和培训基金缴款——通常在基本时薪基础上增加30-50%，具体取决于当地协议 [6]。这一溢价的存在是因为集体谈判汇聚了所有当地砌筑工的谈判力量，设定了个人非工会砌筑工往往无法达到的工资底线。在建筑行业工会力量强大的州——伊利诺伊州、纽约州、新泽西州、明尼苏达州——工资数据反映了这一点 [1]。
• 季节性因素：北方各州的砌筑工可能面临冬季停工，即使时薪很高也会降低年收入。在没有特殊冷天施工技术（加热围护、III型高早强水泥、化学促凝剂）的情况下，砂浆在40°F以下无法正常凝固，因此许多承包商在12月至次年2月期间完全停止外部砌筑施工 [7]。南方和西部各州通常提供更持续的全年工作机会。
• 出差和差旅津贴：一些砌筑工通过前往高需求市场来增加收入。工业和商业承包商经常提供差旅津贴（通常每天 $50-$100+）、交通补贴和住房补助，这些不一定反映在基本工资统计中 [4]。这在耐火和重型民用工程中尤为常见，因为这些项目受地点限制，当地劳动力可能不足。

在搬迁或锁定某个市场之前，请在 Indeed [4] 和 LinkedIn [5] 等平台上查看当前的招聘信息，了解雇主在特定都会区实际提供的薪资。将发布的工资与 BLS 州级数据 [1] 进行交叉对比，确认招聘信息是否反映了更广泛的市场，还是异常值。

评估地点决策的框架： 运用所谓的净收入测试——从总收入中扣除住房成本、州/地方税和通勤费用，然后比较剩余部分。一个在芝加哥时薪 $38、月租 $1,800、州所得税率4.95%的砌筑工，实际净收入可能低于一个在纳什维尔时薪 $30、月租 $1,200、无州所得税的砌筑工。在追逐更高时薪之前，务必先做好计算。

经验如何影响砌筑工的收入？

砌筑行业的经验几乎遵循清晰的线性增长——每个阶段的经济回报都是实实在在的。经验与薪资如此紧密相关的原因在于，砌筑是一门速度、精度和解决问题能力随时间不断提升的手艺。一个拥有十年经验的砌筑工不仅工作更快——他们还能在问题（排水问题、伸缩缝位置、基底不规则）变成昂贵的修复工作之前预见到这些问题。

学徒期（第1-4年）： 大多数砌筑工通过正式学徒制入行，通常为期三到四年，结合实地操作培训和相关课堂教学，涵盖读图、数学、安全规程和材料科学 [7]。学徒工资通常从技工工资的约50%起步，随每个完成的培训阶段逐步提升——这种阶梯式结构的存在是因为你的生产力和独立性在每个阶段都有可衡量的提升。预计收入在第10至第25百分位之间——约 $41,330 至 $49,430/年 [1]。在此阶段，你正在学习按规范砌砖砌块、阅读施工图纸、按正确配比搅拌砂浆（根据 ASTM C270，S型砂浆的典型配比为1份硅酸盐水泥对2.25-3份砂子），以及安全搭建脚手架。你还将学习使用水平仪、铅垂线、抹刀和砌线——这些是你职业生涯中将依赖的核心工具。

技工期（第4-10年）： 完成学徒期后，你获得技工资格，薪资随之跃升。大多数技工砌筑工的收入在中位数 $60,800 左右，在强势市场或工会工地工作的人可以达到 $77,290 [1]。这是你建立声誉、在不牺牲质量的情况下提高速度、并开始确定专业方向的阶段。一个能够每天持续砌400-500块砖（商业施工的强劲速度）同时保持铅直和水平的技工，比工作缓慢或需要返工的技工更有价值——因为在商业砌筑中，人工是最大的成本组成部分，生产力直接决定承包商在投标中是盈利还是亏损。此级别的关键绩效指标包括每日砌砖量、砂浆缝一致性（标准商业工程通常为3/8英寸勾缝）和返工率。

资深/专家期（10年以上）： 达到第75和第90百分位——$77,290 至 $95,560——的砌筑工通常完成了以下一项或多项 [1]：

• 在高价值领域专业化，如修复、耐火或装饰石材——这些细分领域错误成本高昂（在地标建筑上搞砸修复可能触发监管处罚），合格从业者稀缺
• 晋升为工长或主管，管理施工队并与总承包商、建筑师和检查员协调
• 获得额外认证，使自己有资格参与更高级别的项目
• 创办自己的承包企业，同时获得劳务收入和加价利润（砌筑分包商的典型材料加价为10-20%，人工加价为15-30%）

加速职业发展的认证：

来自行业认可组织的资质向雇主证明了你的能力，通常也使你有资格参与更高级别的项目。它们是职业加速器，因为减少了雇主的招聘风险——获得认证的砌筑工已经证明了未经认证者尚未验证的知识。主要认证包括：

• MCAA认证项目 — Mason Contractors Association of America 提供的认证验证砌筑知识和专业精神，涵盖从估算到质量控制等主题 [9]。
• IMI培训项目 — International Masonry Institute 为工会砌筑工提供学徒支持和继续教育，包括修复、可持续砌筑实践和砌筑系统BIM（建筑信息模型）协调等专业课程 [10]。
• OSHA 30小时建筑安全 — 在大多数商业和工业工地必需或优先要求；证明你了解防坠落保护、脚手架安全、二氧化硅暴露限值（可吸入结晶二氧化硅的允许暴露限值根据OSHA表1为50 µg/m³）以及砌筑工作特有的其他危害 [3]。
• NCCER砌筑资质 — National Center for Construction Education and Research 提供四个递进级别的便携式全国认可砌筑认证，许多承包商将其作为招聘基准 [15]。NCCER资质特别有价值，因为它们在各州之间通用，不同于某些地方认证。

如何进入高薪细分领域：

进入耐火砌筑的途径通常从服务工业客户的承包商开始——钢铁厂、炼油厂、玻璃厂或发电设施。寻找安装耐火砖（额定耐温2,000°F以上）、浇注料和陶瓷纤维内衬的公司。这些雇主通常提供在职培训，但具备标准砌筑工的扎实技工基础是先决条件。预计需要出差；耐火工作遵循工厂停机检修计划（称为"大修"），而不是当地建筑周期。

对于历史建筑修复，入门点通常是专门从事地标建筑、教堂或政府建筑的专业承包商。IMI和保护行业网络都提供石灰砂浆勾缝、嵌缝技术和历史砖匹配的研讨班 [10]。积累修复项目作品集——即使是小型项目——至关重要，因为建筑师和保护委员会希望看到你能复制符合历史时期的工艺证明，然后才会批准你参与大型项目。关键技能包括砂浆分析（匹配原始石灰与砂子的比例和骨料颜色）、Dutchman修补（切除并替换单个损坏的砖块），以及理解硅酸盐水泥基砂浆和天然水硬性石灰砂浆的区别——在历史建筑上使用错误的砂浆可能导致周围砖块剥落和加速损坏。

哪些行业为砌筑工提供最高薪资？

并非所有砌筑工作的薪资都相同。你所在的行业可以使你的年收入增减数千美元。基本原则很简单：薪资与项目复杂度、工作条件和出错成本成正比。

重型和民用工程建筑 往往为砌筑工提供最高的工资之一 [1]。桥梁、挡土墙、隧道和基础设施项目要求高精度，并且通常涉及危险条件——两者都能获得溢价薪酬。联邦基础设施支出，包括基础设施投资和就业法案资助的项目，预计将在2020年代后期持续支撑该领域对砌筑工的需求 [8]。

非住宅建筑 — 商业办公楼、医院、学校和公共建筑 — 同样薪资优厚 [1]。这些项目通常规模更大、工期更长，由支付有竞争力费率以吸引可靠施工队的总承包商管理。商业工程比住宅工程薪资更高的原因在于规模和责任：一面医院外墙必须满足比住宅花园墙更严格的结构、防火等级和防潮规范，砌筑工的工作要接受建筑师、工程师和建筑官员的检查。

专业分包承包商 雇用了最大份额的砌筑工，薪资跨度涵盖全范围 [1]。你在这里的收入很大程度上取决于承包商的专业方向。一家专门从事豪宅高端石材贴面的公司与一家专注于基础CMU（混凝土砌块单元）基础施工的公司，支付的薪资大不相同。

工业砌筑 — 钢铁厂、发电厂和窑炉中的耐火工作 — 是一个持续提供行业内最高工资的细分领域 [1]。BLS数据并未将耐火砌筑单独列为一个职业类别，但行业招聘信息和耐火工会地方分会的标准费率通常列出的工资达到或超过第90百分位的 $95,560 [4][6]。这项工作体力要求高（经常在极端温度下的狭小空间中作业），频繁需要出差，并且涉及耐火砖、浇注料和陶瓷纤维模块等耐热材料的专业知识。较少的砌筑工选择这条道路，这使得需求——和工资——保持在高位。O*NET将耐火工作归类在更广泛的砌筑类别下，但注明了材料热性能和工业安全规程方面的额外知识要求 [13]。

住宅建筑 通常处于薪资的较低端，特别是标准住宅开发和基础施工 [1]。然而，定制住宅砌筑——壁炉、户外厨房、石材外墙和装饰性硬景观——收入可能不错，尤其是在富裕市场，业主愿意为精湛工艺支付溢价。根据全国住宅建筑商协会的调查，技术工人短缺仍然是住宅建筑商最关注的问题，即使在这个薪资较低的细分市场也产生了工资上涨压力 [16]。

砌筑工应该如何谈薪？

砌筑工拥有比许多人意识到的更多的谈判筹码。全国仅有53,520名在职砌筑工，预计到2032年每年约有5,600个职位空缺，供需关系有利于技术工人 [1][8]。NACE（全国高校与雇主协会）的职业实践准则强调，有效谈判始于市场调研——这一原则同样适用于技术工种和白领职业 [17]。

谈判前，做好以下功课：

1. 了解你当地的市场费率。 全国中位数是有用的基准，但谈判发生在本地。在 Indeed [4] 和 LinkedIn [5] 上查看你所在都会区的当前招聘信息。与 BLS 州级和都会区级 SOC 47-2021 工资数据进行交叉对比 [1]。如果适用工会标准，了解你所属分类的当前费率——你当地的 BAC 分会会公布这些费率 [6]。交叉对比很重要，因为任何单一来源都可能存在偏差：招聘网站可能过度代表难以填补的职位（推高表面工资），而 BLS 数据可能滞后最长18个月。

2. 量化你的价值。 能够清晰表达自己生产力的砌筑工更有优势。你是否持续达到高于平均的日砌砖量？你是否接受过石材切割、修复或耐火施工方面的专业培训？你是否能够独立阅读和理解复杂的施工图纸？你是否在以往的项目中操作过射钉枪、砌筑锯（如 Husqvarna 或 STIHL 切割锯）或激光水平仪？这些具体细节比含糊的"勤奋工作"声明更有说服力。量化之所以有效，是因为它将对话从主观（"我很努力"）转变为客观（"我平均每天砌475块砖，返工率低于2%"），给雇主一个支持更高薪资的具体依据。

3. 记录你的认证和培训经历。 来自认可组织的任何资质——MCAA、IMI、NCCER、OSHA安全认证、叉车或升降台操作执照——都为你提供了具体的谈判论据 [7][9][10][15]。

谈判过程中：

• 以市场数据开场。 "BLS报告全国砌筑工中位数工资为 $60,800 [1]，我们地区的招聘信息报价为 $32-38/小时 [4]。凭借我七年的经验和NCCER 4级认证，我的目标是这一区间的上限。"

• 谈判整体薪酬方案，而不仅仅是时薪。 如果雇主在基本薪资上不让步，争取加班保障、工具补贴（高质量砌筑工具——水平仪、抹刀、勾缝刀和一台好的冲击钻——维护成本可达 $500-$1,500+）、车辆或燃油补贴、培训报销或加速考核周期 [11]。这一策略之所以有效，是因为许多承包商在非工资补偿方面的灵活性大于基本费率，特别是当他们以固定人工预算投标项目时。

• 利用项目特定的筹码。 如果你因特定技能被招募——比如使用石灰腻子砂浆匹配历史砖纹或使用蓝石或石灰石等天然石材——你的专业技能就是你的筹码。能做这种工作的砌筑工更少，雇主很清楚这一点。

• 不要低估可靠性的价值。 在建筑行业，每天准时上班、保持清醒、安全工作比人们想象的更稀缺。如果你有零OSHA可记录事故和持续出勤的记录，说出来。承包商在衡量愿意支付的薪资时会考虑可靠性，因为缺勤和人员流动是建筑行业最高的隐性成本之一——在项目中途替换一名技术砌筑工可能导致工期延误数天，并产生数千美元的团队重组成本。

• 考虑季节因素。 在建筑旺季（春季和夏季）谈判比在冬季低迷期更有筹码，因为承包商正在争抢可用的技术工人来为活跃项目配置人员 [11]。根据 BLS 季节性就业数据，建筑行业就业通常在5月至10月达到峰值，这也是你议价地位最强的时候 [12]。

如果你是非工会砌筑工正在考虑加入工会，工资和福利的增幅可能相当可观。根据 BAC 的数据，主要都会区工会技工的总薪酬方案——包括基本工资、健康保险、养老金缴款和年金基金——通常超过全国第75百分位的 $77,290 [6]。联系你最近的 BAC 地方分会，了解如何以技工身份组织或加入工会。

砌筑工基本薪资之外还有哪些重要福利？

基本薪资只是故事的一部分。对于砌筑工而言，总薪酬可能因福利方案不同而有20-50%的差异——雇主之间的差异很大。理解福利为何重要，需要把砌筑当作一份30年的职业来看待，而不仅仅是下周的工资。

健康保险 是最重要的。砌筑是体力要求很高的工作——美国劳工统计局报告称，砖匠的非致命伤害和疾病发生率高于全行业平均水平，常见问题包括肌肉骨骼疾病、坠落和与二氧化硅相关的呼吸系统疾病 [12]。工会砌筑工通常通过其地方分会的福利基金获得全面的健康保障，通常保费很低或免缴 [6]。非工会砌筑工应仔细评估雇主提供的方案——较低的时薪加上良好的健康保障可能优于更高的时薪但无福利 [4]。从实际角度来看：根据 KFF（凯撒家庭基金会）雇主健康福利调查数据，个人在公开市场上的健康保险年均费用超过 $7,900 [18]。雇主或工会承担这笔费用实际上相当于在你的薪酬中每小时增加 $3.80。

退休金缴款 在职业生涯中至关重要。工会养老金和年金基金可以大幅增加你的总薪酬——BAC 地方分会将这些缴款作为集体谈判协议的一部分进行协商，费率因地区而异 [6]。非工会雇主可能提供带匹配缴款的401(k)计划。无论哪种方式，都要将退休福利纳入你的总薪酬计算。一个22岁开始缴纳养老金或401(k)并稳定工作30年的砌筑工，积累的财富将远远超过35岁才开始储蓄的人——复利效应意味着早期缴款到退休时价值可达其名义值的两到三倍。

带薪休假和节假日加薪 差异很大。一些承包商提供带薪假期和休假；许多不提供。这是合理的谈判要点，特别是对于经验丰富的砌筑工。

工具和设备补贴 为你节省实际开支。高质量砌筑工具价格不菲——一把 Marshalltown 抹平刀 $30-$60，一把优质4英尺水平仪（Stabila 或 Kapro）$80-$200，一台优质砌筑冲击钻（Hilti TE 30-A36 或 Bosch Bulldog 系列）可能超过 $500。提供或报销工具、安全装备（包括适用于二氧化硅粉尘的呼吸面罩——至少P100或N95级别）和工作靴的雇主实际上在增加你的薪酬。

培训和认证报销 加速你的收入增长潜力。为你支付 OSHA 30小时建筑培训 [3]、急救认证、NCCER资质认证 [15] 或通过 IMI 的专业砌筑课程 [10] 的雇主是在投资你的未来收入。因果关系是直接的：你获得的每项认证都使你有资格参与更广泛的项目，并在未来的谈判中强化你的地位。

加班和现行工资项目 可以大幅提升年收入。在现行工资（政府资助）项目中工作的砌筑工获得由劳工部设定的费率，通常超过标准商业费率 [2]。以 $35/小时基础费率计算的1.5倍加班费——$52.50/小时——积累很快。一个在现行工资项目上每周工作50小时、即使只持续几个月的砌筑工，年收入可以增加 $10,000-$15,000。现行工资费率由劳工部工资与工时部门公布，按项目具体确定，因此在接受任何政府资助项目的工作前，请查阅该项目的工资确定书 [2]。

核心要点

砌筑工的薪资从入门级的 $41,330 到顶尖收入者的 $95,560 不等，全国中位数为 $60,800 [1]。你在这一范围内的位置取决于经验、专业方向、地理位置和所在行业。

提升收入最有效的方法：

1. 完成正式学徒期 — 这是一切的基础，因为它提供了雇主在支付技工费率前要求的经过验证的技能基线 [7]。
2. 在高价值细分领域发展专业化，如修复或耐火施工，在这些领域合格砌筑工更少意味着基于基本供需关系的更高薪资 [1]。
3. 获取 MCAA、IMI、NCCER 或 OSHA 的认可认证，使自己区别于无资质的竞争者，并有资格参与更高级别的项目 [9][10][15][3]。
4. 瞄准高薪地区或行业 — 重型民用和工业砌筑工程因项目复杂度和工作条件高于中位数而持续支付溢价 [1]。
5. 用数据谈判，而非凭直觉，以 BLS 工资统计和当前招聘信息作为基准 [1][4]。

预计到2032年每年约有5,600个职位空缺，加上退休人数超过新进入者，技术砌筑工保持着稳定的需求 [8]。这种需求就是你的筹码——好好利用它。

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常见问题

砌筑工的平均薪资是多少？

砖匠和砌块匠的年均（平均）工资为 $65,390，而中位数为 $60,800 [1]。中位数通常是更可靠的基准，因为它不受极高或极低收入者的影响。如果你需要一个数字来锚定你的期望值，使用中位数。

入门级砌筑工能赚多少？

入门级砌筑工，包括正在参加学徒项目的人，通常收入在第10百分位的 $41,330/年左右 [1]。学徒工资随着培训进度逐年增加，大多数学徒项目的结构是工资随三到四年中每个完成的培训阶段递增 [7]。阶梯式薪资结构反映了你不断提升的生产力——到第三年，你砌砖的速度和准确度都显著高于第一年，你的薪资应该反映这一点。

砌筑工的最高薪资是多少？

第90百分位的砌筑工年薪达到 $95,560 或以上 [1]。经营自己承包企业的人、在耐火砌筑等专业工业细分领域工作的人，或在高成本工会市场运营的人可以超过这一数字。企业主雇用施工队可以同时获得劳务收入和承包商加价利润，总收入可轻松超过 $100,000。Indeed 上工业市场耐火砌筑工长的招聘信息经常列出包含差旅津贴和加班费在内总薪酬超过 $100,000 的方案 [4]。

砌筑工需要学位才能获得高薪吗？

不需要。砌筑工的典型入门学历要求为高中文凭或同等学历，技能通过学徒项目培养 [7]。来自 MCAA [9]、IMI [10] 和 NCCER [15] 等组织的认证以及实际工作经验比正规教育更能推动收入增长。一些社区学院提供砌筑技术课程可以补充学徒培训，但不是必需的。O*NET 确认主要的职业准备途径是学徒制和在职培训，而非高等教育 [13]。

工会会员身份如何影响砌筑工的薪资？

工会砌筑工通常获得更高的时薪和更全面的福利——包括健康保险、养老金缴款和年金基金——相比非工会同行 [6]。根据 BAC 的数据，主要都会区的工会总薪酬方案通常使收入远超全国第75百分位的 $77,290 [6]。工会会员还可以获得结构化学徒项目、继续教育以及通过雇用大厅系统推荐工作的机会。BLS 报告称，在所有建筑工种中，工会工人的周薪中位数比非工会工人高约20% [12]。

哪种类型的砌筑工作薪资最高？

耐火砌筑（工业窑炉和锅炉工作）和历史修复砌筑往往薪资最高，行业招聘信息经常列出达到或超过第90百分位 $95,560 的费率 [1][4]。重型民用工程项目——桥梁、隧道、挡土墙——薪资也高于平均水平 [1]。共同特征是：这些细分领域需要专业知识、涉及困难的工作条件，且合格从业者较少。其经济学原理是稀缺溢价——当对特定技能的需求超过可用供给时，工资上涨直至达到均衡。

从就业前景来看，砌筑是一个好职业吗？

BLS 预计到2032年砖匠和砌块匠每年约有5,600个职位空缺，由温和的就业增长和替换退休或离职工人的需求共同驱动 [8]。虽然整体增长率低于平均水平，但对技术工人的持续需求和劳动力老龄化为合格砌筑工创造了稳定的就业机会。联邦和州层面的基础设施投资——包括基础设施投资和就业法案资助的项目——预计将支撑重型民用和商业建筑领域对砌筑工的需求 [8]。NAHB 报告称62%的建筑商表示难以找到合格的砌筑劳动力，表明合格砌筑工将继续拥有强劲的就业前景 [16]。

参考文献

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 47-2021 Brickmasons and Blockmasons." https://www.bls.gov/oes/current/oes472021.htm

[2] U.S. Department of Labor. "Prevailing Wage Information and Resources." https://www.dol.gov/agencies/whd/government-contracts/construction

[3] Occupational Safety and Health Administration. "OSHA Outreach Training Program." https://www.osha.gov/training/outreach

[4] Indeed. "Mason Jobs and Salary Information." https://www.indeed.com/jobs?q=Brickmason

[5] LinkedIn. "Brickmason and Blockmason Job Listings." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Brickmason

[6] International Union of Bricklayers and Allied Craftworkers (BAC). "About BAC: Wages and Benefits." https://www.bacweb.org/

[7] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Brickmasons, Blockmasons, and Stonemasons — How to Become One." https://www.bls.gov/ooh/construction-and-extraction/brickmasons-blockmasons-and-stonemasons.htm#tab-4

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Brickmasons, Blockmasons, and Stonemasons — Job Outlook." https://www.bls.gov/ooh/construction-and-extraction/brickmasons-blockmasons-and-stonemasons.htm#tab-6

[9] Mason Contractors Association of America (MCAA). "Certification and Education Programs." https://www.masoncontractors.org/

[10] International Masonry Institute (IMI). "Training and Education." https://imiweb.org/

[11] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[12] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Industries at a Glance: Construction." https://www.bls.gov/iag/tgs/iag23.htm

[13] O*NET OnLine. "Summary Report for 47-2021.00 — Brickmasons and Blockmasons." https://www.onetonline.org/link/summary/47-2021.00

[14] U.S. Bureau of Economic Analysis. "Regional Price Parities by State." https://www.bea.gov/data/prices-inflation/regional-price-parities-state-and-metro-area

[15] National Center for Construction Education and Research (NCCER). "Masonry Credentials." https://www.nccer.org/workforce-development-programs/disciplines/craft-details/masonry

[16] National Association of Home Builders (NAHB). "NAHB/Wells Fargo Housing Market Index: Labor Shortages." https://www.nahb.org/news-and-economics/housing-economics

[17] National Association of Colleges and Employers (NACE). "Principles for Professional Practice." https://www.naceweb.org/career-development/organizational-structure/principles-for-professional-practice/

[18] KFF (Kaiser Family Foundation). "Employer Health Benefits Survey." https://www.kff.org/health-costs/report/employer-health-benefits-survey/