Przewodnik po wynagrodzeniach kucharzy liniowych: ile możesz zarobić w 2025 roku

Największy błąd, jaki kucharze liniowi popełniają w swoich CV, to nie literówka ani zły format — to wymienienie „przygotowywania posiłków" jako umiejętności bez ilościowego określenia wydajności. Szefowie kuchni chcą wiedzieć, że potrafisz wydać 200 dań w piątkowy wieczór, a nie że umiesz „przygotowywać jedzenie w odpowiednim czasie". Ta precyzja ma znaczenie w CV i jest równie istotna przy ocenie i negocjowaniu wynagrodzenia.

Mediana rocznego wynagrodzenia kucharzy liniowych wynosi $36,830 [1]. Ale ta liczba to tylko część historii. Twój rzeczywisty potencjał zarobkowy zależy od tego, gdzie gotujesz, w jakim typie kuchni pracujesz i jak strategicznie budujesz swoją karierę.

Kluczowe wnioski

• Kucharze liniowi zarabiają od $28,010 do $47,340 rocznie, w zależności od doświadczenia, lokalizacji i branży [1].
• Branża szybko rośnie — prognozowany wzrost o 14,9% w latach 2024–2034, z około 250 700 wakatami rocznie [2].
• Lokalizacja to istotna dźwignia płacowa. Kucharze liniowi w drogich aglomeracjach i miejscowościach turystycznych mogą zarabiać znacznie powyżej mediany krajowej.
• Branża ma większe znaczenie, niż większość kucharzy sądzi. Hotele, kurorty i kuchnie instytucjonalne często płacą więcej niż niezależne restauracje.
• Przestrzeń negocjacyjna istnieje, zwłaszcza dla kucharzy ze specjalistycznymi umiejętnościami w poszukiwanych kuchniach, cukiernictwie lub rozbiórce mięsa.

Jaki jest krajowy przegląd wynagrodzeń kucharzy liniowych?

W Stanach Zjednoczonych zatrudnionych jest ponad 1 452 130 kucharzy liniowych [1], co czyni tę grupę jedną z największych w branży gastronomicznej. Zakres wynagrodzeń jest szerszy, niż wielu kucharzy zdaje sobie sprawę, a zrozumienie, gdzie się znajdujesz w tym spektrum — i dlaczego — to pierwszy krok do wyższych zarobków.

Oto pełne zestawienie według percentyli wynagrodzeń BLS:

Wszystkie dane pochodzą z BLS Occupational Employment and Wages [1].

Co każdy percentyl oznacza dla Twojej kariery:

10. percentyl ($28,010) [1] zazwyczaj reprezentuje zupełnie nowych kucharzy — tych w pierwszej pracy w kuchni, często pracujących w wysokonakładowych sieciowych restauracjach lub konceptach fast-casual, gdzie nacisk kładziony jest na szybkość i powtarzalność, a nie na technikę. Jeśli jesteś na tym etapie, Twoim głównym celem powinno być budowanie biegłości na stanowisku i nauka pracy w porządku pod presją.

25. percentyl ($31,310) [1] to poziom kucharzy z jedno- lub dwuletnim doświadczeniem, którzy potrafią niezawodnie utrzymać stanowisko podczas serwisu. Przeszedłeś już fazę „stażu" i jesteś niezawodnym członkiem brygady, ale jeszcze nie rozwinąłeś specjalizacji ani nie wziąłeś na siebie obowiązków kierowniczych.

Mediana ($36,830) [1] reprezentuje punkt środkowy — połowa kucharzy liniowych zarabia więcej, połowa mniej. Kucharze na tym poziomie mają zazwyczaj solidne doświadczenie na wielu stanowiskach, potrafią obsługiwać sauté lub grill podczas intensywnego serwisu i mogą zaczynać szkolić nowszych kucharzy. Średnia (arytmetyczna) płaca jest nieco wyższa i wynosi $37,730 [1], podciągnięta w górę przez osoby o wyższych zarobkach na rynkach premium.

75. percentyl ($43,610) [1] to poziom doświadczonych kucharzy liniowych ze specjalistycznymi umiejętnościami. Pomyśl: kucharz od ryb w restauracji z gwiazdką Michelin, kucharz liniowy z formalnym wykształceniem kulinarnym pracujący w luksusowym hotelu lub ktoś z ponad pięcioletnim doświadczeniem w wymagających kuchniach. Na tym poziomie prawdopodobnie rozważana jest Twoja kandydatura na stanowisko sous chefa.

90. percentyl ($47,340) [1] reprezentuje najlepiej zarabiających wśród osób wciąż klasyfikowanych jako kucharze liniowi. Są to zazwyczaj starsi kucharze w prestiżowych lokalach — fine dining, luksusowe kurorty lub drogie aglomeracje — którzy zdecydowali się pozostać na linii zamiast przejść do zarządzania, lub są o krok od zmiany stanowiska.

Różnica między 10. a 90. percentylem wynosi około $19,330 [1]. To znacząca kwota, która mówi, że decyzje zawodowe — gdzie pracujesz, w czym się specjalizujesz i jak się pozycjonujesz — bezpośrednio wpływają na Twoje wynagrodzenie.

Jak lokalizacja wpływa na wynagrodzenie kucharza liniowego?

Geografia jest jedną z najpotężniejszych zmiennych płacowych dla kucharzy liniowych i działa w obie strony. Wyższe wynagrodzenie w San Francisco niewiele pomaga, jeśli czynsz pochłania różnicę. Mimo to zrozumienie regionalnych wzorców płacowych pomaga podejmować świadome decyzje o tym, gdzie budować karierę.

Stany o wysokich wynagrodzeniach koncentrują się zazwyczaj wzdłuż wybrzeży i w regionach z silną gospodarką turystyczną. Stany takie jak Kalifornia, Nowy Jork, Waszyngton, Massachusetts i Hawaje konsekwentnie odnotowują płace kucharzy liniowych powyżej mediany krajowej [1]. Odpowiada to wyższym kosztom życia, ale również gęstszej koncentracji kuchni fine dining, hotelowych i kurortowych, które agresywnie konkurują o wykwalifikowanych kucharzy.

Aglomeracje miejskie jeszcze bardziej wzmacniają te różnice. Główne miasta kulinarne — Nowy Jork, San Francisco, Los Angeles, Seattle, Boston i Chicago — oferują zazwyczaj wynagrodzenia na poziomie lub powyżej 75. percentyla krajowego [1]. Miejscowości turystyczne takie jak Aspen, Napa Valley i części wybrzeża Florydy również płacą premie, czasem uzupełnione pomocą mieszkaniową (istotna korzyść, gdy zarabiasz stawkę kucharza liniowego w miasteczku, gdzie kawalerka kosztuje $2,500 miesięcznie).

Regiony o niższych kosztach życia na Południu i Środkowym Zachodzie płacą zazwyczaj bliżej 25. percentyla [1], ale Twój dolar ma większą siłę nabywczą. Kucharz liniowy zarabiający $32,000 w Memphis lub Oklahoma City może mieć więcej dochodu rozporządzalnego niż ten zarabiający $42,000 na Brooklynie. Policz, zanim założysz, że przeprowadzka nad wybrzeże automatycznie poprawi Twoją sytuację finansową.

Strategiczne rozważania dotyczące przeprowadzek zawodowych:

• Przeprowadzka na staż lub do konkretnej restauracji może być warta tymczasowego obniżenia wynagrodzenia, jeśli doda rozpoznawalną nazwę do Twojego CV. Rok w kuchni nagrodzonej James Beard Award w tańszym mieście może przyspieszyć Twoją karierę szybciej niż praca w przeciętnym lokalu w drogim.
• Sezonowa praca w kurortach (miasteczka narciarskie zimą, nadmorskie latem) często wiąże się z ponadprzeciętną stawką godzinową plus zakwaterowaniem, co skutecznie podnosi całkowite wynagrodzenie znacznie powyżej tego, co sugeruje stawka podstawowa.
• Stanowe i lokalne przepisy o płacy minimalnej tworzą próg, który dramatycznie się różni. Kucharz liniowy w stanie Waszyngton zaczyna od wyższej bazy niż w Georgii, niezależnie od prestiżu restauracji.

Sprawdź dane BLS dla stanów i aglomeracji [1], aby poznać konkretne liczby dla Twojej docelowej lokalizacji, zanim podejmiesz decyzję o przeprowadzce lub rozpoczniesz negocjacje płacowe.

Jak doświadczenie wpływa na zarobki kucharza liniowego?

BLS podaje, że stanowiska kucharzy liniowych zazwyczaj wymagają mniej niż pięciu lat doświadczenia zawodowego i średnioterminowego szkolenia w miejscu pracy, bez wymogu formalnych kwalifikacji edukacyjnych [2]. To oficjalny próg. Rzeczywistość na linii jest bardziej złożona.

Rok 1 (poziom wejściowy: ~$28,010–$31,310) [1]: Uczysz się pracować czysto, szybko i cicho. Większość kucharzy na poziomie wejściowym zaczyna od przygotowań lub zimnej stacji i zarabia blisko 10.–25. percentyla. Twoja wartość na tym etapie to niezawodność — przychodzenie na czas, nieodwoływanie zmian i cotygodniowy postęp.

Lata 2–3 (poziom średni: ~$31,310–$36,830) [1]: Potrafisz utrzymać wiele stanowisk i zaczynasz wyczuwać rytm czasu na całej linii. Kucharze, którzy zdobywają certyfikaty — takie jak poświadczenie Certified Culinarian (CC) od American Culinary Federation — mogą to wykorzystać jako atut przy aplikowaniu do kuchni wyższego kalibru. Formalne wykształcenie w szkole kulinarnej, choć niewymagane, może przyspieszyć ten etap.

Lata 4–6 (doświadczony: ~$36,830–$43,610) [1]: Jesteś silnym, wszechstronnym kucharzem. Możesz prowadzić najtrudniejsze stanowisko podczas serwisu, szkolić nowych pracowników lub opracowywać dania specjalne. To zakres doświadczenia, w którym specjalizacja się opłaca — kucharz, który celuje w rozbiórce mięsa, cukiernictwie lub konkretnej kuchni (japońska, francuska, regionalna meksykańska) jest trudniejszy do zastąpienia i łatwiejszy do lepszego wynagrodzenia.

Lata 7+ (starszy/wiodący: ~$43,610–$47,340) [1]: Na tym poziomie wielu kucharzy przechodzi na stanowiska sous chefa lub szefa kuchni. Ci, którzy pozostają na linii w tym zakresie wynagrodzeń, pracują zazwyczaj w prestiżowych środowiskach. BLS prognozuje 250 700 wakatów rocznie w tym zawodzie [2], co oznacza, że doświadczeni kucharze mają realną siłę negocjacyjną — kuchnie potrzebują Ciebie bardziej, niż możesz sądzić.

Które branże płacą kucharzom liniowym najlepiej?

Nie wszystkie kuchnie są równe pod względem wynagrodzenia. BLS śledzi płace kucharzy liniowych w wielu sektorach przemysłu, a różnice są znaczące [1].

Hotele i kurorty (zakwaterowanie turystyczne) konsekwentnie plasują się wśród najlepiej płacących pracodawców kucharzy liniowych [1]. Te operacje prowadzą wiele punktów gastronomicznych — kuchnie bankietowe, restauracje fine dining, bary przy basenie, room service — i potrzebują kucharzy, którzy potrafią się dostosować do różnych formatów. Skala tych operacji oznacza również bardziej ustrukturyzowane skale wynagrodzeń, możliwości nadgodzin i pakiety świadczeń, których niezależne restauracje rzadko mogą dorównać.

Gastronomia instytucjonalna — szpitale, uniwersytety, catering korporacyjny — może nie mieć splendoru pracy w restauracji, ale często płaci powyżej mediany z bardziej przewidywalnymi godzinami [1]. Jeśli cenisz równowagę między pracą a życiem prywatnym (rzadki towar w tym zawodzie), kuchnie instytucjonalne zasługują na poważne rozważenie.

Restauracje pełnoobsługowe zatrudniają największą część kucharzy liniowych, ale płacą zazwyczaj blisko mediany lub poniżej [1]. Niezależne restauracje w szczególności działają na bardzo cienkich marżach (zazwyczaj 3–5% zysku netto), co ogranicza to, co mogą zaoferować. Lokale fine dining w tej kategorii są wyjątkiem — płacą premie za precyzję i umiejętności.

Parki rozrywki, kasyna i obiekty rozrywkowe często płacą powyżej średniej ze względu na dużą skalę, nieregularne godziny i konieczność obsadzenia personelem dużych operacji [1]. Na przykład kuchnie w kasynach w Las Vegas są znane z konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń związkowych.

Firmy cateringowe i eventowe oferują zmienne wynagrodzenie. Ekskluzywni catererzy obsługujący rynki korporacyjne i weselne mogą dobrze płacić, ale godziny mogą być niestabilne i sezonowe.

Wniosek: jeśli maksymalizacja dochodu jest Twoim priorytetem, patrz poza niezależną scenę restauracyjną. Hotele, kasyna i kuchnie instytucjonalne często oferują wyższe wynagrodzenie podstawowe i lepsze świadczenia — nawet jeśli nie niosą takiego samego kulinarnego prestiżu.

Jak kucharz liniowy powinien negocjować wynagrodzenie?

Wielu kucharzy liniowych nigdy nie negocjuje. Akceptują podaną stawkę, przychodzą do pracy i mają nadzieję na podwyżkę w przyszłości. To zostawianie pieniędzy na stole — zwłaszcza przy 250 700 wakatach rocznie tworzących stały popyt na kompetentnych kucharzy [2].

Zanim zaczniesz negocjować, odróbcie lekcje:

1. Poznaj lokalną stawkę rynkową. Sprawdź dane BLS dla swojego stanu i aglomeracji [1] i porównaj z ogłoszeniami na Indeed [5] i LinkedIn [6], aby zobaczyć, co oferują podobne kuchnie. Jeśli restauracja po drugiej stronie ulicy ogłasza $19/godzinę na to samo stanowisko, masz punkt odniesienia.

2. Określ ilościowo swoją wartość. Tu większość kucharzy zawodzi. Nie mów po prostu, że masz doświadczenie — sprecyzuj, co wnosisz. „Potrafię jednocześnie prowadzić sauté i grill przy serwisie na 250 osób" to stwierdzenie negocjacyjne. „Mam doświadczenie na linii" — nie.

3. Zidentyfikuj swoje specjalizacje. Umiejętności rozbiórki mięsa, zdolności w cukiernictwie, biegłość w konkretnej kuchni lub doświadczenie z menu dostosowanymi do ograniczeń dietetycznych (bez alergenów, roślinne) — to wszystko oznacza szkolenie, którego kuchnia nie będzie musiała zapewniać. To oszczędza pracodawcy czas i pieniądze — przedstaw to w ten sposób.

Podczas rozmowy:

• Prowadź umiejętnościami, nie potrzebami. „Chcę $20/godzinę, bo wzrósł mi czynsz" to słaba pozycja. „Na podstawie moich pięciu lat doświadczenia, zdolności do prowadzenia dowolnego stanowiska i aktualnej stawki rynkowej w tym regionie, celuję w $20/godzinę" — to silna pozycja.
• Negocjuj cały pakiet, nie tylko stawkę godzinową. Jeśli szef kuchni nie może ruszyć podstawy, zapytaj o posiłki na zmianie, priorytet nadgodzin, preferencje grafiku lub gwarantowany termin przeglądu (np. rozmowa o podwyżce po 90 dniach).
• Bądź gotów zademonstrować. Zaproponowanie płatnego stażu próbnego lub rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisku pokazuje pewność siebie. Jeśli na linii przewyższysz obecny zespół, szef kuchni znajdzie budżet.

Czas ma znaczenie:

• Negocjuj przed przyjęciem oferty, nie po pierwszym tygodniu.
• Jeśli już pracujesz i szukasz podwyżki, zaplanuj rozmowę na okres po intensywnym serwisie — nie podczas spokojnego wtorkowego popołudnia. Po sezonie świątecznym, kiedy kuchnia udowodniła, że nie może bez Ciebie funkcjonować, jest idealnym momentem.
• Prognozowany wzrost zatrudnienia o 14,9% do 2034 roku [2] oznacza, że rynek pracy sprzyja wykwalifikowanym kucharzom. Kuchnie w całym kraju mają trudności z obsadzeniem linii. Wykorzystaj tę rzeczywistość jako cichy atut.

Jeszcze jedno: nie lekceważ siły posiadania innej oferty. Nie musisz grozić — samo wspomnienie, że rozważasz wiele możliwości, sygnalizuje, że jesteś poszukiwany [12].

Jakie świadczenia poza wynagrodzeniem podstawowym są ważne dla kucharza liniowego?

Wynagrodzenie podstawowe to tylko część równania. Dla kucharzy liniowych świadczenia pozapłacowe mogą dodać tysiące dolarów rocznej wartości — lub zrekompensować nieco niższą stawkę godzinową.

Posiłki na zmianie to najbardziej powszechna korzyść w kuchni i jedna z najbardziej niedocenianych. Darmowy posiłek na każdej zmianie oszczędza $150–$300 miesięcznie, w zależności od miejsca zamieszkania. Niektóre kuchnie oferują wspólny posiłek przed serwisem; inne pozwalają kucharzom zamawiać z menu. Tak czy inaczej, uwzględnij to w całkowitym wynagrodzeniu.

Ubezpieczenie zdrowotne różni się drastycznie. Duże sieci hotelowe, operatorzy kasyn i pracodawcy instytucjonalni zazwyczaj oferują pełne pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne [5] [6]. Niezależne restauracje z mniej niż 50 pracownikami często tego nie robią. Jeśli masz rodzinę lub stałe potrzeby zdrowotne, samo to świadczenie może być warte $5,000–$10,000 rocznie.

Nadgodziny i grafik: kuchnie, które regularnie planują 45–50 godzin tygodniowo, skutecznie zwiększają roczne zarobki o 10–25% dzięki wynagrodzeniu za nadgodziny. Przed przyjęciem oferty potwierdź, czy stanowisko jest rozliczane godzinowo (z prawem do nadgodzin), czy jest to stała pensja.

Płatny urlop staje się coraz bardziej powszechny w branży, szczególnie w hotelach i gastronomii korporacyjnej. Nawet tydzień płatnego urlopu przy medianie wynagrodzenia oznacza wartość około $1,400 [1].

Kształcenie ustawiczne i dofinansowanie czesnego — niektórzy więksi pracodawcy subsydiują szkoły kulinarne, egzaminy certyfikacyjne lub edukację winiarską i w zakresie alkoholi. To przyspiesza trajektorię kariery bez kosztów z własnej kieszeni.

Dodatki na mundury i noże są niewielkie, ale znaczące. Wysokiej jakości zestaw noży kosztuje $500–$1,500, a pracodawcy, którzy zapewniają lub dofinansowują sprzęt, obniżają koszty początkowe.

Pomoc mieszkaniowa zasługuje na szczególne wyróżnienie w przypadku stanowisk kurortowych i sezonowych. Zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę w drogim górskim lub nadmorskim miasteczku może oznaczać oszczędności $1,000–$2,000/miesiąc — potencjalnie najcenniejsze pojedyncze świadczenie, jakie kucharz liniowy może otrzymać.

Porównując oferty, zsumuj cały pakiet. Praca za $17/godzinę z ubezpieczeniem zdrowotnym, posiłkami na zmianie i płatnym urlopem może przewyższać pracę za $19/godzinę bez żadnego z tych świadczeń.

Kluczowe wnioski

Kucharze liniowi zarabiają medianę $36,830 rocznie [1], a pełny zakres rozciąga się od $28,010 w 10. percentylu do $47,340 w 90. percentylu [1]. Twoja pozycja w tym zakresie zależy od doświadczenia, lokalizacji, branży i specjalizacji.

Prognozuje się, że zawód ten wzrośnie o 14,9% do 2034 roku [2], znacząco szybciej niż średnia — co oznacza, że wykwalifikowani kucharze mają realną siłę negocjacyjną na rynku pracy. Wykorzystaj tę przewagę. Zbadaj lokalne stawki rynkowe, określ ilościowo swoje umiejętności i negocjuj pełny pakiet wynagrodzenia, nie tylko stawkę godzinową.

Hotele, kasyna i kuchnie instytucjonalne konsekwentnie płacą powyżej średniej w branży restauracyjnej [1]. Przeprowadzka do aglomeracji o wysokim popycie lub miejscowości turystycznych może dodatkowo zwiększyć zarobki, zwłaszcza gdy świadczenia mieszkaniowe są częścią umowy.

Twoje CV powinno odzwierciedlać tę samą precyzję, którą wnosisz na swoje stanowisko — mierzalne wyniki, nazwane techniki i jasna progresja kariery. Narzędzia Resume Geni pomogą Ci zbudować CV kucharza liniowego, które komunikuje Twoją wartość tak precyzyjnie jak Twoje mise en place.

Najczęściej zadawane pytania

Jaka jest średnia pensja kucharza liniowego?

Średnia (arytmetyczna) roczna płaca kucharzy liniowych wynosi $37,730, natomiast mediana to $36,830 [1]. Mediana jest zazwyczaj bardziej użytecznym punktem odniesienia, ponieważ nie jest zniekształcona przez wartości skrajne na obu końcach skali wynagrodzeń.

Ile zarabiają kucharze liniowi na poziomie wejściowym?

Kucharze liniowi na poziomie wejściowym zarabiają zazwyczaj blisko 10.–25. percentyla, co przekłada się na $28,010–$31,310 rocznie [1]. Wynagrodzenie na tym poziomie zależy w dużej mierze od lokalizacji i typu lokalu.

Jakie jest najwyższe wynagrodzenie kucharza liniowego?

90. percentyl wynagrodzeń kucharzy liniowych to $47,340 rocznie [1]. Kucharze zarabiający na tym poziomie pracują zazwyczaj w fine dining, luksusowych hotelach lub drogich aglomeracjach i mają zwykle pięć lub więcej lat doświadczenia.

Czy kucharz liniowy to dobra ścieżka kariery?

BLS prognozuje wzrost zatrudnienia kucharzy o 14,9% w latach 2024–2034, z około 250 700 wakatami rocznie [2]. Stanowisko to jest bezpośrednią drogą do pozycji sous chefa, szefa kuchni i executive chefa. Nie wymaga formalnego wykształcenia na wejście [2], co czyni je jedną z bardziej dostępnych ścieżek do zawodu wymagającego umiejętności.

Czy kucharze liniowi otrzymują świadczenia?

To zależy od pracodawcy. Duże operacje — hotele, kasyna, szpitale i firmy cateringowe — zazwyczaj oferują ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop i plany emerytalne [5] [6]. Niezależne restauracje rzadziej zapewniają formalne świadczenia, choć posiłki na zmianie i elastyczny grafik są standardem w całej branży.

Jak kucharz liniowy może zwiększyć wynagrodzenie?

Najskuteczniejsze strategie to: specjalizacja w poszukiwanej umiejętności (rozbiórka mięsa, cukiernictwo, konkretna kuchnia), przejście do lepiej płacącego sektora branżowego, takiego jak hotele czy kasyna [1], przeprowadzka do lepiej płacącej aglomeracji [1] oraz zdobywanie certyfikatów, takich jak poświadczenie ACF Certified Culinarian. Zbudowanie CV, które ilościowo określa Twoją wydajność i umiejętności, również pozycjonuje Cię do silniejszych ofert.

Czy kucharze liniowi są poszukiwani?

Tak. Przy 1 452 130 obecnie zatrudnionych i 250 700 prognozowanych wakatach rocznie [1] [2], kucharze liniowi należą do najbardziej poszukiwanych stanowisk w branży gastronomicznej. Tempo wzrostu 14,9% do 2034 roku przewyższa większość zawodów [2].

Bibliografia

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Line Cook." https://www.bls.gov/oes/current/oes352014.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Cooks." https://www.bls.gov/ooh/food-preparation-and-serving/cooks.htm

[5] Indeed. "Indeed Job Listings: Line Cook." https://www.indeed.com/jobs?q=Line+Cook

[6] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Line Cook." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Line+Cook

[12] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[13] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[14] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[15] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/