라인 쿡 급여 가이드: 2025년에 기대할 수 있는 수입

라인 쿡이 이력서에서 저지르는 가장 큰 실수는 오타나 나쁜 형식이 아닙니다 — 자신의 생산량을 수치화하지 않고 "음식 준비"를 기술로 나열하는 것입니다. 채용하는 셰프들은 당신이 금요일 밤에 200인분을 플레이팅할 수 있다는 것을 알고 싶어하지, "적시에 음식을 준비할 수 있다"는 것이 아닙니다. 그 구체성은 이력서에서 중요하며, 급여를 평가하고 협상할 때도 마찬가지로 중요합니다.

라인 쿡의 연간 중위 급여는 $36,830입니다 [1]. 하지만 그 숫자는 이야기의 일부만 말해줍니다. 실제 수입 잠재력은 어디서 요리하는지, 어떤 종류의 주방에서 일하는지, 그리고 얼마나 전략적으로 경력을 쌓는지에 달려 있습니다.

핵심 포인트

• 라인 쿡은 경력, 위치, 산업에 따라 연간 $28,010에서 $47,340을 벌 수 있습니다 [1].
• 이 분야는 빠르게 성장하고 있습니다 — 2024년부터 2034년까지 14.9%의 성장이 예상되며, 연간 약 250,700개의 일자리가 열립니다 [2].
• 위치는 주요 급여 레버입니다. 고비용 대도시 지역과 리조트 목적지의 라인 쿡은 전국 중위값보다 상당히 높은 수입을 올릴 수 있습니다.
• 산업은 대부분의 쿡이 인식하는 것보다 더 중요합니다. 호텔, 리조트, 기관 주방은 독립 레스토랑보다 더 높은 급여를 지급하는 경우가 많습니다.
• 협상력이 존재합니다, 특히 수요가 높은 요리, 제과, 또는 정육 분야의 전문 기술을 가진 쿡에게는 더욱 그렇습니다.

라인 쿡의 전국 급여 개요는 어떻습니까?

미국 전역에 1,452,130명 이상의 라인 쿡이 고용되어 있으며 [1], 이는 외식 산업에서 가장 큰 직업 그룹 중 하나입니다. 급여 범위는 많은 쿡들이 인식하는 것보다 넓으며, 스펙트럼에서 자신의 위치를 이해하는 것 — 그리고 그 이유를 파악하는 것 — 이 더 많이 버는 첫 번째 단계입니다.

다음은 BLS 임금 백분위수별 전체 분석입니다:

모든 수치는 BLS 직업별 고용 및 임금 데이터에서 가져온 것입니다 [1].

각 백분위수가 경력에 실제로 의미하는 것:

10th 백분위수 ($28,010) [1]는 일반적으로 완전히 새로운 쿡을 나타냅니다 — 첫 번째 주방 직장에 있는 사람들로, 기술보다는 속도와 일관성에 중점을 두는 고볼륨 체인 레스토랑이나 패스트캐주얼 컨셉에서 일하는 경우가 많습니다. 여기에 있다면 주요 목표는 스테이션 숙련도를 쌓고 압박 속에서 깔끔하게 일하는 법을 배우는 것입니다.

25th 백분위수 ($31,310) [1]는 1~2년의 경험을 가지고 서비스 중 스테이션을 안정적으로 유지할 수 있는 쿡들이 있는 곳입니다. "트레일" 단계를 넘어섰고 브리가드의 신뢰할 수 있는 일원이지만, 아직 전문 분야를 개발하거나 리더십 책임을 맡지는 않았습니다.

중위값 ($36,830) [1]은 중간점을 나타냅니다 — 모든 라인 쿡의 절반이 이보다 더 많이 벌고, 절반은 더 적게 법니다. 이 수준의 쿡은 일반적으로 견실한 다중 스테이션 경험을 가지고 있으며, 바쁜 서비스 중 소테나 그릴을 담당할 수 있고, 새로운 쿡을 훈련하기 시작할 수 있습니다. 평균 임금은 $37,730으로 약간 더 높으며 [1], 프리미엄 시장의 고소득자들에 의해 끌어올려집니다.

75th 백분위수 ($43,610) [1]는 전문 기술을 가진 경험 많은 라인 쿡이 위치하는 곳입니다. 예를 들어: 미슐랭 스타 레스토랑의 생선 담당 쿡, 고급 호텔에서 일하는 정규 조리 교육을 받은 라인 쿡, 또는 까다로운 주방에서 5년 이상의 경험을 가진 사람을 생각해 보십시오. 이 수준에서는 수셰프 역할이 고려되고 있을 가능성이 높습니다.

90th 백분위수 ($47,340) [1]는 아직 라인 쿡으로 분류되는 사람들 중 최고 수입자를 나타냅니다. 이들은 일반적으로 프리미엄 시설의 시니어 쿡입니다 — 파인 다이닝, 럭셔리 리조트, 또는 고비용 대도시 지역 — 관리직으로 이동하지 않고 라인에 남기로 선택했거나, 직함 변경을 앞두고 있는 사람들입니다.

10th와 90th 백분위수 사이의 차이는 약 $19,330입니다 [1]. 이는 의미 있는 수치이며, 경력 결정 — 어디서 일하는지, 무엇에 특화하는지, 어떻게 자신을 포지셔닝하는지 — 이 급여에 직접적으로 영향을 미친다는 것을 말해줍니다.

위치는 라인 쿡 급여에 어떤 영향을 미칩니까?

지리는 라인 쿡에게 가장 강력한 급여 변수 중 하나이며, 양방향으로 작용합니다. 샌프란시스코에서의 더 높은 임금은 임대료가 그 차이를 소비한다면 별로 도움이 되지 않습니다. 그래도 지역 급여 패턴을 이해하면 경력을 어디에서 쌓을지에 대한 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

고임금 주는 해안을 따라, 그리고 강한 관광 경제를 가진 지역에 집중되는 경향이 있습니다. 캘리포니아, 뉴욕, 워싱턴, 매사추세츠, 하와이와 같은 주는 일관되게 전국 중위값 이상의 라인 쿡 임금을 보고합니다 [1]. 이는 높은 생활비와 상관관계가 있지만, 숙련된 쿡을 확보하기 위해 적극적으로 경쟁하는 파인 다이닝, 호텔, 리조트 주방의 높은 밀도와도 관련이 있습니다.

대도시 지역은 이러한 차이를 더욱 증폭시킵니다. 주요 요리 도시 — 뉴욕시, 샌프란시스코, 로스앤젤레스, 시애틀, 보스턴, 시카고 — 는 일반적으로 전국적으로 75th 백분위수 이상의 임금을 제공합니다 [1]. Aspen, Napa Valley, 플로리다 해안 일부와 같은 리조트 목적지도 프리미엄을 지급하며, 때로는 주거 지원으로 보완됩니다 (스튜디오 아파트가 월 $2,500인 마을에서 라인 쿡 임금을 받을 때 상당한 혜택입니다).

저비용 지역인 남부와 중서부는 일반적으로 25th 백분위수에 더 가까운 급여를 지급합니다 [1], 하지만 돈의 가치는 더 높습니다. 멤피스나 오클라호마시티에서 $32,000을 버는 라인 쿡은 브루클린에서 $42,000을 버는 쿡보다 더 많은 가처분 소득을 가질 수 있습니다. 해안으로의 이동이 자동으로 재정 상황을 개선한다고 가정하기 전에 계산해 보십시오.

위치 기반 경력 이동에 대한 전략적 고려사항:

• 스타주나 특정 레스토랑을 위한 이전은 이력서에 인정받는 이름을 추가한다면 일시적인 급여 삭감의 가치가 있을 수 있습니다. 저비용 도시의 James Beard Award 수상 주방에서 1년은 비싼 도시의 평범한 곳에서 일하는 것보다 경력을 더 빠르게 가속시킬 수 있습니다.
• 시즌 리조트 일 (겨울 스키 타운, 여름 비치 목적지)은 평균 이상의 시급에 주거가 포함되어, 기본급이 시사하는 것을 훨씬 넘어 총 보상을 효과적으로 높입니다.
• 주 및 지방 최저임금법은 극적으로 변하는 하한선을 만듭니다. 워싱턴 주의 라인 쿡은 레스토랑의 명성에 관계없이 조지아의 쿡보다 높은 기준에서 시작합니다.

이동하거나 급여 협상에 들어가기 전에 목표 위치의 구체적인 수치에 대해 BLS 주 및 대도시 지역 데이터를 확인하십시오 [1].

경력은 라인 쿡의 수입에 어떤 영향을 미칩니까?

BLS는 라인 쿡 직책이 일반적으로 5년 미만의 업무 경험과 중기 현장 교육을 필요로 하며, 입직에 정식 교육 자격이 필요하지 않다고 보고합니다 [2]. 이것이 공식적인 기준입니다. 라인에서의 현실은 더 미묘합니다.

1년차 (입문: ~$28,010–$31,310) [1]: 깔끔하게, 빠르게, 조용히 일하는 법을 배우고 있습니다. 대부분의 입문 수준 쿡은 프렙이나 콜드 스테이션에서 시작하며 10th에서 25th 백분위수 근처의 수입을 올립니다. 이 단계에서의 가치는 신뢰성입니다 — 시간에 맞춰 출근하고, 결근하지 않고, 매주 발전하는 것.

2~3년차 (중급: ~$31,310–$36,830) [1]: 여러 스테이션을 유지할 수 있으며 전체 라인에 걸친 타이밍 감각을 개발하기 시작했습니다. American Culinary Federation의 Certified Culinarian (CC) 자격증 같은 인증을 추구하는 쿡은 더 높은 수준의 주방에 지원할 때 이를 레버리지로 사용할 수 있습니다. 정식 조리 학교 교육은 필수는 아니지만 이 단계를 가속할 수 있습니다.

4~6년차 (경력: ~$36,830–$43,610) [1]: 강하고 다재다능한 쿡입니다. 서비스 중 가장 어려운 스테이션을 운영하고, 신입을 훈련시키고, 스페셜 메뉴를 개발하고 있을 수 있습니다. 이것이 전문화가 보상을 받는 경험 범위입니다 — 정육, 제과, 또는 특정 요리 (일본, 프랑스, 지역 멕시코)에 뛰어난 쿡은 대체하기 어려워지고 더 높은 급여를 받기 쉬워집니다.

7년 이상 (시니어/리더: ~$43,610–$47,340) [1]: 이 수준에서 많은 쿡이 수셰프 또는 셰프 드 퀴진 역할로 전환합니다. 이 급여 범위에서 라인에 남는 사람들은 일반적으로 프리미엄 환경에서 그렇게 합니다. BLS는 이 직업에서 연간 250,700개의 일자리를 예측하며 [2], 경험 많은 쿡이 실제 레버리지를 가지고 있음을 의미합니다 — 주방은 당신이 생각하는 것 이상으로 당신을 필요로 합니다.

어떤 산업이 라인 쿡에게 가장 높은 급여를 지급합니까?

보상과 관련하여 모든 주방이 동일한 것은 아닙니다. BLS는 여러 산업 부문에 걸쳐 라인 쿡의 임금을 추적하며, 차이는 상당합니다 [1].

호텔과 리조트 (여행자 숙박)는 라인 쿡에게 가장 높은 급여를 지급하는 고용주 중 일관되게 순위를 차지합니다 [1]. 이 운영은 여러 부서를 관리합니다 — 연회 주방, 파인 다이닝 레스토랑, 풀바, 룸서비스 — 그리고 다양한 형식에 적응할 수 있는 쿡이 필요합니다. 이러한 운영의 규모는 또한 더 구조화된 급여 체계, 초과 근무 기회, 독립 레스토랑이 거의 맞추기 어려운 복리후생 패키지를 의미합니다.

기관 급식 서비스 — 병원, 대학, 기업 식당 — 는 레스토랑 일의 화려함이 없을 수 있지만, 더 예측 가능한 시간으로 중위값 이상의 급여를 지급하는 경우가 많습니다 [1]. 일과 생활의 균형을 중시한다면 (이 직업에서는 드문 자산), 기관 주방은 진지하게 고려할 가치가 있습니다.

풀서비스 레스토랑은 가장 많은 비율의 라인 쿡을 고용하지만, 중위값 또는 그 이하의 급여를 지급하는 경향이 있습니다 [1]. 특히 독립 레스토랑은 매우 얇은 마진 (일반적으로 순이익 3~5%)으로 운영되어 제공할 수 있는 것이 제한됩니다. 이 카테고리 내의 파인 다이닝 시설은 예외입니다 — 정밀함과 기술에 대해 프리미엄을 지급합니다.

놀이공원, 카지노, 엔터테인먼트 시설은 높은 볼륨, 불규칙한 시간, 대규모 운영 인력 배치의 필요성으로 인해 평균 이상의 급여를 지급하는 경우가 많습니다 [1]. 라스베이거스의 카지노 주방은 예를 들어 경쟁력 있는 임금과 노조 혜택으로 유명합니다.

케이터링 및 이벤트 회사는 가변적인 급여를 제공합니다. 기업과 웨딩 시장을 서비스하는 고급 케이터링 업체는 잘 지급할 수 있지만, 시간은 불일치하고 계절적일 수 있습니다.

핵심: 수입 극대화가 우선순위라면 독립 레스토랑 업계를 넘어서 보십시오. 호텔, 카지노, 기관 주방은 동일한 요리 명성을 가지고 있지 않더라도 더 높은 기본급과 더 나은 혜택을 자주 제공합니다.

라인 쿡은 어떻게 급여를 협상해야 합니까?

많은 라인 쿡은 절대 협상하지 않습니다. 게시된 요금을 수락하고, 출근하고, 나중에 인상을 기대합니다. 이는 테이블 위에 돈을 남기는 것입니다 — 특히 250,700개의 연간 구인이 유능한 쿡에 대한 지속적인 수요를 만들어내는 상황에서 [2].

협상 전에 숙제를 하십시오:

1. 현지 시장 요율을 알아보십시오. 해당 주와 대도시 지역의 BLS 데이터를 확인하고 [1], Indeed [5]와 LinkedIn [6]의 구인 공고와 비교하여 비슷한 주방이 무엇을 광고하고 있는지 확인하십시오. 길 건너 레스토랑이 같은 포지션에 $19/시간을 게시하고 있다면, 그것이 데이터 포인트입니다.

2. 자신의 가치를 수치화하십시오. 대부분의 쿡이 여기서 부족합니다. 경험이 있다고만 말하지 마십시오 — 무엇을 가져오는지 구체적으로 말하십시오. "250커버 서비스 동안 소테와 그릴을 동시에 운영할 수 있습니다"는 협상 발언입니다. "라인 경험이 있습니다"는 그렇지 않습니다.

3. 전문 분야를 파악하십시오. 정육 기술, 제과 능력, 특정 요리 숙련도, 또는 식이 제한 메뉴 (알레르기 프리, 식물성) 경험은 주방이 제공할 필요가 없는 교육을 나타냅니다. 이는 고용주의 시간과 비용을 절약합니다 — 그렇게 프레이밍하십시오.

대화 중:

• 필요가 아닌 기술로 시작하십시오. "임대료가 올라서 $20/시간을 찾고 있습니다"는 약한 포지션입니다. "5년의 경험, 어떤 스테이션이든 운영할 수 있는 능력, 이 지역의 현재 시장 요율에 기반하여 $20/시간을 목표로 하고 있습니다"는 강한 포지션입니다.
• 시급뿐만 아니라 전체 패키지를 협상하십시오. 셰프가 기본급을 올릴 수 없다면, 근무 중 식사, 초과 근무 우선권, 스케줄 선호도, 또는 보장된 검토 일정 (예: 90일 후 인상 논의)에 대해 물어보십시오.
• 기꺼이 시연하십시오. 유급 트레일이나 워킹 인터뷰를 제안하는 것은 자신감을 보여줍니다. 라인에서 현재 팀을 능가할 수 있다면, 셰프는 예산을 찾을 것입니다.

타이밍이 중요합니다:

• 수락하기 전에 협상하십시오, 첫 주 후가 아닙니다.
• 이미 고용되어 인상을 원한다면, 강한 서비스 기간 이후에 대화 시기를 잡으십시오 — 한가한 화요일 오후가 아닙니다. 주방이 당신 없이는 기능할 수 없음을 증명한 휴가 시즌 이후가 이상적입니다.
• 2034년까지 14.9%의 예상 일자리 성장 [2]은 노동 시장이 숙련된 쿡에게 유리하다는 것을 의미합니다. 전국의 주방이 라인 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다. 그 현실을 조용한 레버리지로 사용하십시오.

한 가지 더: 다른 제안을 가지고 있는 힘을 과소평가하지 마십시오. 위협할 필요는 없습니다 — 여러 기회를 평가하고 있다고 간단히 언급하는 것만으로도 당신이 수요가 있음을 알려줍니다 [12].

라인 쿡 기본급 이상으로 어떤 혜택이 중요합니까?

기본급은 방정식의 일부일 뿐입니다. 라인 쿡에게 비임금 혜택은 연간 수천 달러의 가치를 추가하거나 — 약간 낮은 시급을 보상할 수 있습니다.

근무 중 식사는 가장 보편적인 주방 혜택이며 가장 과소평가되는 것 중 하나입니다. 매 근무마다 무료 식사는 거주지에 따라 월 $150~$300을 절약합니다. 일부 주방은 서비스 전 패밀리밀을 제공하고, 다른 주방은 쿡이 메뉴에서 먹을 수 있도록 합니다. 어느 쪽이든, 이를 총 보상에 포함시키십시오.

건강보험은 크게 다릅니다. 대형 호텔 체인, 카지노 운영자, 기관 고용주는 일반적으로 의료, 치과, 시력 보장을 포함한 완전한 혜택 패키지를 제공합니다 [5] [6]. 직원이 50명 미만인 독립 레스토랑은 종종 제공하지 않습니다. 가족이 있거나 지속적인 건강 관리가 필요한 경우, 이 단일 혜택만으로 연간 $5,000~$10,000의 가치가 될 수 있습니다.

초과 근무와 스케줄링: 일관되게 주 45~50시간을 스케줄링하는 주방은 초과 근무 수당을 통해 연간 수입을 효과적으로 10~25% 높입니다. 수락하기 전에 해당 포지션이 시급제 (초과 근무 적격)인지 월급제인지 확인하십시오.

유급 휴가는 업계에서 점점 더 일반적이 되고 있으며, 특히 호텔과 기업 식당 운영에서 그렇습니다. 1주일의 유급 휴가만으로도 중위 임금에서 약 $1,400의 가치가 있습니다 [1].

계속 교육과 학비 지원 — 일부 대규모 고용주는 조리 학교, 인증 시험, 또는 와인 및 주류 교육을 보조합니다. 이는 본인 부담 없이 경력 궤적을 가속화합니다.

유니폼과 칼 수당은 작지만 의미 있습니다. 품질 좋은 칼 세트는 $500~$1,500이며, 장비를 제공하거나 보조하는 고용주는 초기 비용을 줄여줍니다.

주거 지원은 리조트와 시즌 포지션에 특별히 언급할 가치가 있습니다. 비싼 산악 또는 해변 마을에서 고용주가 제공하는 주거는 월 $1,000~$2,000의 절약을 나타낼 수 있으며 — 잠재적으로 라인 쿡이 받을 수 있는 가장 가치 있는 단일 혜택입니다.

제안을 비교할 때 전체 패키지를 합산하십시오. 건강보험, 근무 중 식사, 유급 휴가가 포함된 $17/시간 직장이 이러한 혜택이 없는 $19/시간 직장보다 나을 수 있습니다.

핵심 포인트

라인 쿡은 연간 중위 급여 $36,830을 벌며 [1], 전체 범위는 10th 백분위수의 $28,010에서 90th 백분위수의 $47,340까지입니다 [1]. 그 범위 내에서의 위치는 경력, 위치, 산업, 전문 분야에 따라 달라집니다.

이 직업은 2034년까지 14.9% 성장할 것으로 예상되며 [2], 평균보다 상당히 빠릅니다 — 이는 숙련된 쿡이 취업 시장에서 실질적인 레버리지를 가지고 있음을 의미합니다. 그 레버리지를 사용하십시오. 현지 시장 요율을 조사하고, 기술을 수치화하고, 시급뿐만 아니라 전체 보상 패키지를 협상하십시오.

호텔, 카지노, 기관 주방은 레스토랑 업계 평균보다 일관되게 높은 급여를 지급합니다 [1]. 고수요 대도시 지역이나 리조트 목적지로의 지리적 이동은 수입을 더욱 높일 수 있으며, 특히 주거 혜택이 계약의 일부일 때 그렇습니다.

이력서는 스테이션에 가져오는 것과 같은 구체성을 반영해야 합니다 — 측정 가능한 산출량, 명명된 기법, 명확한 경력 발전. Resume Geni의 도구는 미장플라스만큼 정확하게 가치를 전달하는 라인 쿡 이력서를 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다.

자주 묻는 질문

라인 쿡의 평균 급여는 얼마입니까?

라인 쿡의 평균 연간 임금은 $37,730이며, 중위값은 $36,830입니다 [1]. 중위값은 급여 척도 양 끝의 이상치에 의해 왜곡되지 않기 때문에 일반적으로 더 유용한 벤치마크입니다.

입문 수준 라인 쿡은 얼마를 법니까?

입문 수준 라인 쿡은 일반적으로 10th에서 25th 백분위수 근처를 벌며, 이는 연간 $28,010~$31,310에 해당합니다 [1]. 이 수준의 임금은 위치와 시설 유형에 크게 의존합니다.

라인 쿡이 벌 수 있는 최고 급여는 얼마입니까?

라인 쿡 임금의 90th 백분위수는 연간 $47,340입니다 [1]. 이 수준에서 버는 쿡은 일반적으로 파인 다이닝, 럭셔리 호텔, 또는 고비용 대도시 지역에서 일하며, 5년 이상의 경험을 가진 경우가 많습니다.

라인 쿡은 좋은 경력 경로입니까?

BLS는 2024년부터 2034년까지 쿡의 일자리가 14.9% 성장할 것으로 예상하며, 연간 약 250,700개의 일자리가 열립니다 [2]. 이 역할은 수셰프, 셰프 드 퀴진, 총주방장 포지션으로의 직접적인 파이프라인 역할을 합니다. 입직에 정식 학위가 필요하지 않아 [2] 기술직으로 가는 가장 접근 가능한 경로 중 하나입니다.

라인 쿡은 혜택을 받습니까?

고용주에 따라 다릅니다. 대규모 운영 — 호텔, 카지노, 병원, 기업 식당 회사 — 은 일반적으로 건강보험, 유급 휴가, 퇴직 계획을 제공합니다 [5] [6]. 독립 레스토랑은 정식 혜택을 제공할 가능성이 낮지만, 근무 중 식사와 유연한 스케줄링은 업계 전반에 걸쳐 표준입니다.

라인 쿡은 어떻게 급여를 올릴 수 있습니까?

가장 효과적인 전략은: 고수요 기술에 전문화하기 (정육, 제과, 특정 요리), 호텔이나 카지노와 같은 더 높은 급여의 산업 부문으로 이동하기 [1], 더 높은 임금의 대도시 지역으로 이전하기 [1], ACF Certified Culinarian 자격증과 같은 인증 취득하기입니다. 산출량과 기술을 수치화한 이력서를 만드는 것도 더 강한 제안을 받을 수 있도록 포지셔닝합니다.

라인 쿡에 대한 수요가 있습니까?

네. 현재 1,452,130명이 고용되어 있고 연간 250,700개의 일자리가 예상되며 [1] [2], 라인 쿡은 외식 산업에서 가장 수요가 많은 역할 중 하나입니다. 2034년까지 14.9%의 성장률은 대부분의 직업을 앞지릅니다 [2].

References

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Line Cook." https://www.bls.gov/oes/current/oes352014.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Cooks." https://www.bls.gov/ooh/food-preparation-and-serving/cooks.htm

[5] Indeed. "Indeed Job Listings: Line Cook." https://www.indeed.com/jobs?q=Line+Cook

[6] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Line Cook." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Line+Cook

[12] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[13] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[14] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[15] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/