Przewodnik po wynagrodzeniach Executive Secretary: Ile możesz zarobić w 2025 roku

Po przeanalizowaniu tysięcy CV sekretarzy wykonawczych, jeden wzorzec konsekwentnie oddziela kandydatów otrzymujących najwyższe wynagrodzenia od tych pozostających na poziomie mediany: profesjonaliści zarabiający $90,000+ niemal zawsze wykazują biegłość w zakresie narzędzi do zarządzania kalendarzem i projektami na poziomie korporacyjnym oraz udokumentowane doświadczenie we wspieraniu liderów C-suite w wielu jednostkach biznesowych — a nie tylko jednego dyrektora w jednym dziale.

Mediana rocznego wynagrodzenia sekretarzy wykonawczych wynosi $74,260 [1], ale ta liczba opowiada tylko część historii. Twój rzeczywisty potencjał zarobkowy zależy od tego, gdzie pracujesz, kogo wspierasz i jak strategicznie pozycjonujesz swoje umiejętności podczas negocjacji.

Kluczowe wnioski

• Sekretarze wykonawczy zarabiają od $48,300 do $107,710 rocznie, w zależności od doświadczenia, lokalizacji i branży [1].
• Górne 25% zarabia $90,440 lub więcej, a najlepiej opłacani profesjonaliści przekraczają sześć cyfr na 90. percentylu [1].
• Lokalizacja geograficzna tworzy dramatyczne różnice w wynagrodzeniu — ta sama rola może być opłacana o $20,000–$30,000 więcej w aglomeracjach o wysokich kosztach życia.
• Wybór branży ma istotne znaczenie: sekretarze wykonawczy w finansach, technologii i usługach profesjonalnych konsekwentnie zarabiają więcej niż ich odpowiednicy w edukacji i administracji publicznej.
• Przestrzeń negocjacyjna istnieje nawet w dziedzinie, w której prognozowany jest spadek o 1,6% w ciągu najbliższej dekady [8], ponieważ emerytury i rotacja nadal generują około 50,000 wakatów rocznie [8].

Jak wygląda krajowy przegląd wynagrodzeń sekretarzy wykonawczych?

Bureau of Labor Statistics podaje łączne zatrudnienie na poziomie 472,770 sekretarzy wykonawczych i wykonawczych asystentów administracyjnych w Stanach Zjednoczonych, z medianą rocznego wynagrodzenia wynoszącą $74,260 i średnim rocznym wynagrodzeniem wynoszącym $77,060 [1]. Fakt, że średnia przekracza medianę, mówi coś użytecznego: znacząca liczba profesjonalistów na górnym końcu podnosi średnią, co oznacza, że istnieją możliwości wysokich zarobków dla tych, którzy ich poszukują.

Oto pełny rozkład percentylowy i co każdy poziom zwykle reprezentuje w praktyce:

10. percentyl: $48,300 [1]

Tutaj znajdziesz profesjonalistów dopiero wchodzących na ścieżkę wsparcia wykonawczego — często przechodzących z ogólnych stanowisk asystenta administracyjnego. Na tym poziomie kandydaci zazwyczaj wspierają menedżerów średniego szczebla, a nie prawdziwych dyrektorów C-suite, i mogą pracować w mniejszych organizacjach lub gorzej opłacanych branżach, takich jak organizacje non-profit czy samorządy lokalne. Jeśli zarabiasz w tej okolicy, najszybszą drogą wzwyż jest zdobycie bezpośredniego doświadczenia we wspieraniu wyższej kadry zarządzającej oraz rozwinięcie umiejętności w zaawansowanym planowaniu kalendarza, koordynacji podróży i przygotowywaniu spotkań zarządu [1].

25. percentyl: $60,000 [1]

Profesjonaliści na tym poziomie zazwyczaj zgromadzili kilka lat dedykowanego doświadczenia we wsparciu wykonawczym. Obsługują poufną korespondencję, zarządzają złożonymi kalendarzami obejmującymi wiele stref czasowych i koordynują logistykę spotkań kierownictwa. Wielu na tym szczeblu pracuje w średnich firmach lub w branżach, które nie oferują wysokich wynagrodzeń administracyjnych. Uzyskanie certyfikatu Certified Administrative Professional (CAP) od ASAP może pomóc w przekroczeniu tego zakresu [4].

50. percentyl (mediana): $74,260 [1]

Punkt środkowy zawodu. Sekretarze wykonawczy zarabiający w tym przedziale zazwyczaj wspierają jednego lub więcej starszych dyrektorów w ustabilizowanych organizacjach. Zarządzają obowiązkami gatekeepingu, przygotowują raporty i prezentacje oraz pełnią funkcję operacyjnego kręgosłupa biura dyrektorskiego. To solidne, konkurencyjne wynagrodzenie — ale jest znacząca przestrzeń do wzrostu [5].

75. percentyl: $90,440 [1]

Na tym poziomie mamy do czynienia z doświadczonymi profesjonalistami, którzy wspierają dyrektorów C-suite (CEO, CFO, COO) w większych organizacjach. Osoby te często zarządzają małymi zespołami młodszego personelu administracyjnego, koordynują komunikację z radą dyrektorów i obsługują wrażliwe informacje strategiczne. Ekspertyza branżowa — znajomość języka regulacyjnego, kluczowych interesariuszy i cykli biznesowych danego sektora — staje się tutaj prawdziwym czynnikiem różnicującym [8].

90. percentyl: $107,710 [1]

Górne 10% sekretarzy wykonawczych zarabia sześciocyfrowe kwoty. Ci profesjonaliści zazwyczaj pracują w dobrze opłacanych branżach (finanse, technologia, prawo) w głównych aglomeracjach, wspierając najwyższych rangą liderów w dużych lub złożonych organizacjach. Wielu na tym poziomie nosi tytuły takie jak „Executive Assistant to the CEO" i funkcjonuje de facto jako szefowie sztabu, zarządzając projektami specjalnymi, utrzymując kontakt z członkami zarządu i podejmując decyzje, które bezpośrednio wpływają na produktywność kadry zarządzającej [11].

Mediana stawki godzinowej wynosząca $35.70 [1] również czyni tę rolę atrakcyjną dla profesjonalistów, którzy preferują lub potrzebują elastycznych rozwiązań, ponieważ niektóre organizacje oferują stanowiska wsparcia wykonawczego w niepełnym wymiarze godzin lub na zasadzie umów kontraktowych.

Jak lokalizacja wpływa na wynagrodzenie sekretarza wykonawczego?

Geografia pozostaje jednym z najpotężniejszych czynników wpływających na wynagrodzenie sekretarzy wykonawczych. Ten sam zestaw umiejętności, ten sam poziom doświadczenia i te same certyfikaty mogą przynieść diametralnie różne wynagrodzenie w zależności od stanu i aglomeracji [12].

Najlepiej opłacane stany

Stany z głównymi centrami finansowymi, hubami technologicznymi i wysokimi kosztami życia konsekwentnie dominują na liście. Sekretarze wykonawczy w Nowym Jorku, Kalifornii, Connecticut, New Jersey i stanie Waszyngton zarabiają zwykle znacznie powyżej krajowej mediany $74,260 [1]. Jest to logiczne: stany te skupiają gęste koncentracje siedzib Fortune 500, dużych kancelarii prawnych, instytucji finansowych i firm technologicznych — z których wszystkie zatrudniają personel wsparcia na poziomie wykonawczym i płacą stawki premium.

Najlepiej opłacane aglomeracje

Dane na poziomie aglomeracji ujawniają jeszcze ostrzejsze kontrasty. Sekretarze wykonawczy w aglomeracjach Nowy Jork-Newark-Jersey City, San Francisco-Oakland, San Jose-Sunnyvale i Waszyngton-Arlington-Alexandria rutynowo osiągają wynagrodzenia na poziomie 75. i 90. percentyla w skali krajowej [1]. Na tych rynkach popyt na wyrafinowanych, doświadczonych profesjonalistów wsparcia wykonawczego, którzy potrafią nawigować w wymagających środowiskach korporacyjnych, podnosi poziom wynagrodzeń.

Kalkulacja kosztów życia

Przed przeprowadzką w celu uzyskania wyższego wynagrodzenia dokładnie przelicz liczby. Wynagrodzenie $90,000 na Manhattanie nie ma takiej siły nabywczej jak $75,000 w Charlotte czy Austin. Prawdziwym pytaniem jest siła nabywcza. Niektóre średniej wielkości aglomeracje — takie jak Denver, Minneapolis, Atlanta i Dallas — oferują wynagrodzenia powyżej krajowej mediany przy znacząco niższych kosztach mieszkania i życia [1]. Dla sekretarzy wykonawczych gotowych do strategicznego podejścia do wyboru lokalizacji, te rynki mogą zapewnić najlepszy ogólny wynik finansowy.

Kwestie pracy zdalnej

Wzrost liczby zdalnych i hybrydowych stanowisk wsparcia wykonawczego skomplikował równanie geograficzne. Niektóre organizacje zatrudniają teraz sekretarzy wykonawczych zdalnie, ale wynagrodzenia ustalają na podstawie lokalizacji siedziby firmy, podczas gdy inne dostosowują wynagrodzenie do rynku miejsca zamieszkania pracownika [4] [5]. Jeśli rozważasz zdalne stanowiska asystenta wykonawczego, wyjaśnij filozofię wynagradzania na wczesnym etapie procesu rekrutacji — różnica może wynosić $15,000 lub więcej.

Jak doświadczenie wpływa na zarobki sekretarza wykonawczego?

Doświadczenie napędza wynagrodzenie sekretarzy wykonawczych w przewidywalnej, ale istotnej krzywej [13].

Poziom wejściowy (0–2 lata)

Profesjonaliści dopiero wchodzący na stanowiska wsparcia wykonawczego — często przechodzący z ogólnych stanowisk administracyjnych — zarabiają zazwyczaj w przedziale 10. do 25. percentyla, czyli około $48,300 do $60,000 [1]. Na tym etapie pracodawcy cenią silne umiejętności organizacyjne, dyskrecję i biegłość w obsłudze Microsoft Office Suite oraz platform do planowania. BLS podaje, że typowe wykształcenie wejściowe to matura lub jej odpowiednik, z doświadczeniem zawodowym poniżej pięciu lat [8], ale kandydaci z tytułem licencjata lub inżyniera często szybciej przechodzą przez tę fazę.

Poziom średniozaawansowany (3–7 lat)

Po kilku latach bezpośredniego doświadczenia we wsparciu wykonawczym profesjonaliści zbliżają się do mediany $74,260 i ją przekraczają [1]. To etap, na którym specjalizacja się opłaca. Sekretarze wykonawczy, którzy rozwijają ekspertyzę w określonych obszarach — wsparcie ładu korporacyjnego, koordynacja podróży międzynarodowych, zarządzanie wydarzeniami dla relacji inwestorskich — wyróżniają się spośród generalistów. Uzyskanie certyfikatu Certified Administrative Professional (CAP) lub Microsoft Office Specialist (MOS) na tym etapie sygnalizuje pracodawcom zaangażowanie i kompetencje.

Poziom seniorski (8+ lat)

Doświadczeni sekretarze wykonawczy z głęboką wiedzą instytucjonalną i relacjami na poziomie C-suite zarabiają w przedziale $90,440 do $107,710 [1]. Na tym poziomie Twoja propozycja wartości przesuwa się z wykonywania zadań w kierunku strategicznego partnerstwa. Przewidujesz potrzeby, zarządzasz przepływem informacji i chronisz czas kadry zarządzającej z osądem, który pochodzi tylko z wieloletniego doświadczenia. Wielu profesjonalistów na tym szczeblu negocjuje tytuły takie jak „Senior Executive Assistant" czy „Chief of Staff" — tytuły, które niosą ze sobą zarówno prestiż, jak i premię wynagrodzeniową.

Które branże płacą sekretarzom wykonawczym najwyższe wynagrodzenia?

Nie wszystkie branże cenią wsparcie wykonawcze jednakowo, a różnice w wynagrodzeniach mogą być znaczne [14].

Najlepiej opłacane branże

Usługi finansowe i ubezpieczenia konsekwentnie plasują się wśród najlepiej opłacanych sektorów dla sekretarzy wykonawczych [1]. Banki, firmy inwestycyjne i towarzystwa ubezpieczeniowe działają w silnie regulowanych, dynamicznych środowiskach, w których personel wsparcia na poziomie wykonawczym obsługuje wrażliwe dane finansowe, koordynuje działania z zespołami ds. zgodności i zarządza złożoną komunikacją z interesariuszami. Ta złożoność wymaga wynagrodzenia premium.

Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne — w tym firmy doradztwa zarządczego, duże kancelarie prawne i firmy inżynieryjne — również płacą ponadprzeciętne wynagrodzenia [1]. Sekretarze wykonawczy w tych środowiskach często potrzebują specjalistycznej wiedzy branżowej (terminologii prawniczej, harmonogramów projektów technicznych, struktur rozliczania klientów), której opanowanie wymaga czasu i za którą pracodawcy odpowiednio wynagradzają.

Firmy technologiczne, szczególnie w głównych hubach takich jak San Francisco Bay Area i Seattle, oferują konkurencyjne wynagrodzenia podstawowe plus opcje na akcje lub struktury bonusowe, które mogą znacznie podnieść całkowite wynagrodzenie ponad kwoty wynagrodzenia podstawowego [4] [5].

Gorzej opłacane branże

Edukacja, administracja publiczna i organizacje non-profit zazwyczaj płacą poniżej krajowej mediany [1]. Rekompensatą jest często forma lepszych świadczeń: plany emerytalne, hojne urlopy płatne, zwrot czesnego i stabilność zatrudnienia. Jeśli rozważasz stanowisko sekretarza wykonawczego w sektorze publicznym w porównaniu z ofertą z sektora prywatnego, weź pod uwagę pełen pakiet wynagrodzeń — nie tylko wynagrodzenie podstawowe.

Jak sekretarz wykonawczy powinien negocjować wynagrodzenie?

Sekretarze wykonawczy mają więcej siły negocjacyjnej, niż wielu z nich zdaje sobie sprawę. Oto jak ją skutecznie wykorzystać [15].

Poznaj swoją wartość rynkową przed rozmową

Zacznij od danych BLS: krajowa mediana wynosi $74,260, a 75. percentyl to $90,440 [1]. Następnie dodaj lokalne dane rynkowe z ogłoszeń o pracę na Indeed [4] i LinkedIn [5] oraz raporty wynagrodzeń z Glassdoor [12]. Twoim celem jest wejście w negocjacje z konkretnym, uzasadnionym zakresem — nie pojedynczą liczbą. Zakres „$78,000 do $88,000" oparty na danych rynkowych brzmi znacznie bardziej wiarygodnie niż „Chciałbym $85,000."

Prowadź swoim wpływem, nie swoimi potrzebami

Menedżerowie ds. rekrutacji nie podnoszą ofert, ponieważ masz wyższy kredyt hipoteczny. Podnoszą oferty, ponieważ wierzą, że dostarczysz ponadprzeciętną wartość. Oprzyj negocjacje na konkretnych wkładach: „Na moim obecnym stanowisku zmniejszyłem konflikty w kalendarzu kierownictwa o 40% i bezbłędnie zarządzałem logistyką 12 posiedzeń zarządu rocznie." Skwantyfikowane osiągnięcia dają menedżerowi ds. rekrutacji argumenty do uzasadnienia wyższej oferty przed własnym kierownictwem [13].

Wykorzystaj czynnik rzadkości

Pomimo prognozowanego spadku całkowitego zatrudnienia o 1,6% [8], BLS prognozuje około 50,000 rocznych wakatów dla sekretarzy wykonawczych i wykonawczych asystentów administracyjnych z powodu emerytur i zmian stanowisk [8]. Doświadczeni profesjonaliści wsparcia wykonawczego — szczególnie ci z doświadczeniem na poziomie C-suite i specjalistyczną wiedzą branżową — pozostają trudni do zrekrutowania. Jeśli posiadasz rzadką kombinację umiejętności (biegłość dwujęzyczna, doświadczenie w ładzeniu korporacyjnym, ekspertyza w określonej branży), nazwij tę rzadkość wprost.

Negocjuj wykraczając poza wynagrodzenie podstawowe

Jeśli pracodawca nie może ruszyć się z wynagrodzenia podstawowego, przejdź do innych wartościowych elementów: [1]

• Zdalne lub hybrydowe formy pracy (oszczędność kosztów i czasu dojazdu)
• Budżety na rozwój zawodowy na certyfikaty takie jak CAP lub szkolenia technologiczne
• Dodatkowe dni urlopu płatnego ponad standardową ofertę
• Premie za wyniki powiązane z konkretnymi, mierzalnymi rezultatami
• Awans tytularny pozycjonujący Cię na wyższe wynagrodzenie w następnej roli

Czas ma znaczenie

Najsilniejsze okno negocjacyjne to okres po ustnej ofercie, ale przed podpisaniem umowy. Po podpisaniu Twoja siła negocjacyjna drastycznie spada. Jeśli negocjujesz podwyżkę na obecnym stanowisku, zaplanuj rozmowę po dużym sukcesie — bezbłędnie przeprowadzonym spotkaniu wyjazdowym zarządu, złożonej relokacji, którą koordynowałeś, lub świetnej ocenie od dyrektora, którego wspierasz [11].

Jakie świadczenia poza wynagrodzeniem podstawowym mają znaczenie dla sekretarza wykonawczego?

Wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden składnik całkowitego wynagrodzenia. Dla sekretarzy wykonawczych kilka świadczeń ma szczególnie duże znaczenie [4].

Ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne

Ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez pracodawcę i dopasowanie 401(k) (lub plany emerytalne w sektorze publicznym) reprezentują tysiące dolarów rocznej wartości. Stanowisko z wynagrodzeniem $72,000 z 6% dopasowaniem 401(k) i w pełni opłaconą składką zdrowotną może przewyższać ofertę $78,000 z ubezpieczeniem o wysokim odliczeniu i bez dopasowania emerytalnego [5].

Płatne urlopy i elastyczność

Sekretarze wykonawczy często pracują wymagające godziny, szczególnie w okresie posiedzeń zarządu, ogłaszania wyników finansowych czy dużych wydarzeń korporacyjnych. Hojne zasady urlopów płatnych — i kultura organizacyjna umożliwiająca faktyczne ich wykorzystanie — mają istotne znaczenie dla długoterminowej trwałości w tej roli. Elastyczność hybrydowa lub zdalna również stała się cennym świadczeniem, przy czym wielu profesjonalistów wsparcia wykonawczego wymienia autonomię w planowaniu jako najwyższy priorytet [4] [5].

Rozwój zawodowy

Pracodawcy inwestujący w Twój rozwój — poprzez udział w konferencjach, zwrot kosztów certyfikatów czy pomoc w opłaceniu czesnego — inwestują w Twoją przyszłą zdolność zarobkową. Certyfikat Certified Administrative Professional (CAP) może na przykład przyspieszyć Twoje przejście od mediany w kierunku 75. percentyla z biegiem czasu [15].

Premie i udział w zyskach

W sektorze prywatnym, szczególnie w usługach finansowych i technologii, sekretarze wykonawczy mogą otrzymywać roczne premie za wyniki w wysokości od 5% do 15% wynagrodzenia podstawowego. Niektóre firmy technologiczne oferują również personelowi wsparcia na poziomie wykonawczym Restricted Stock Units (RSUs), które mogą dodać znaczącą wartość w wieloletnim okresie nabywania uprawnień [8].

Często pomijane korzyści

Dopłaty do parkingu, świadczenia na dojazdy, karnety na siłownię i dodatki żywieniowe mogą wydawać się niewielkie pojedynczo, ale mogą dodać $3,000–$5,000 rocznej wartości. Pytaj o nie na etapie oferty — często są łatwiejsze do przyznania przez pracodawców niż podwyżki wynagrodzenia podstawowego [11].

Kluczowe wnioski

Sekretarze wykonawczy zarabiają krajową medianę wynagrodzenia wynoszącą $74,260, a najlepsi osiągają $107,710 na 90. percentylu [1]. Twoja pozycja w tym zakresie zależy od trzech głównych czynników: lokalizacji geograficznej, branży i rangi dyrektorów, których wspierasz. Doświadczenie i certyfikaty tworzą stałą trajektorię wzrostową, a strategiczne negocjacje — oparte na danych rynkowych i skwantyfikowanych osiągnięciach — mogą przyspieszyć Twoje zarobki na każdym etapie kariery.

Pomimo umiarkowanego prognozowanego spadku zatrudnienia o 1,6% w ciągu najbliższej dekady [8], rocznie otwiera się około 50,000 stanowisk [8], co zapewnia silny popyt na wykwalifikowanych profesjonalistów. Sekretarze wykonawczy, którzy zarabiają najwięcej, traktują swoje kariery tak, jak dyrektorzy, których wspierają, traktują swoje: z celowym pozycjonowaniem, ciągłym rozwojem umiejętności i jasnym zrozumieniem swojej wartości rynkowej.

Gotowy, by pozycjonować się na wyższe wynagrodzenie? Resume Geni może pomóc Ci stworzyć CV, które wyróżnia umiejętności i osiągnięcia w zakresie wsparcia wykonawczego, za które pracodawcy płacą premię.

Najczęściej zadawane pytania

Jakie jest średnie wynagrodzenie sekretarza wykonawczego?

Średnie roczne wynagrodzenie sekretarzy wykonawczych wynosi $77,060, podczas gdy mediana rocznego wynagrodzenia to $74,260 [1]. Mediana jest na ogół bardziej wiarygodnym punktem odniesienia, ponieważ nie jest zniekształcona przez ekstremalnie wysokich lub niskich zarobkujących.

Ile zarabiają najlepiej opłacani sekretarze wykonawczy?

Sekretarze wykonawczy na 90. percentylu zarabiają $107,710 lub więcej rocznie [1]. Ci profesjonaliści zazwyczaj wspierają dyrektorów C-suite w dobrze opłacanych branżach takich jak finanse i technologia, często w głównych aglomeracjach.

Jakie jest wynagrodzenie początkowe sekretarza wykonawczego?

Sekretarze wykonawczy na poziomie wejściowym zarabiają zazwyczaj około $48,300 (10. percentyl) do $60,000 (25. percentyl) [1]. Wynagrodzenia na tym poziomie zależą w dużej mierze od lokalizacji, branży i tego, czy wspierasz kadrę wyższego czy średniego szczebla.

Czy sekretarze wykonawczy potrzebują dyplomu, żeby zarabiać wysokie wynagrodzenie?

BLS podaje jako typowe wykształcenie wejściowe maturę lub jej odpowiednik [8]. Jednak wielu wysoko zarabiających sekretarzy wykonawczych posiada tytuł licencjata lub inżyniera, a certyfikaty zawodowe takie jak Certified Administrative Professional (CAP) mogą podnieść zarówno wiarygodność, jak i wynagrodzenie.

Czy dziedzina sekretarza wykonawczego rośnie, czy się kurczy?

BLS prognozuje spadek o 1,6% w zatrudnieniu sekretarzy wykonawczych od 2024 do 2034 roku, co stanowi zmniejszenie o około 7,900 stanowisk [8]. Jednak emerytury i rotacja generują rocznie około 50,000 wakatów [8], więc wykwalifikowani profesjonaliści będą nadal znajdować możliwości.

Jak sekretarz wykonawczy może zwiększyć swoje wynagrodzenie?

Najskuteczniejsze strategie obejmują: zdobywanie doświadczenia we wspieraniu C-suite, uzyskiwanie certyfikatów zawodowych, rozwijanie specjalistycznej wiedzy branżowej, przeprowadzkę do najlepiej opłacanych aglomeracji lub pracę zdalną dla tamtejszych pracodawców oraz strategiczne negocjowanie z wykorzystaniem danych płacowych BLS i danych rynkowych [1] [11].

Jaka jest stawka godzinowa sekretarza wykonawczego?

Mediana stawki godzinowej sekretarzy wykonawczych wynosi $35.70 [1]. Ta kwota jest szczególnie istotna dla profesjonalistów wsparcia wykonawczego pracujących na kontraktach lub w niepełnym wymiarze godzin, którzy mogą żądać jeszcze wyższych stawek godzinowych ze względu na premię za elastyczność.

Bibliografia

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Executive Secretary." https://www.bls.gov/oes/current/oes436011.htm

[4] Indeed. "Indeed Job Listings: Executive Secretary." https://www.indeed.com/jobs?q=Executive+Secretary

[5] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Executive Secretary." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Executive+Secretary

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: 2022-2032 Summary." https://www.bls.gov/emp/

[11] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[12] Glassdoor. "Glassdoor Salaries: Executive Secretary." https://www.glassdoor.com/Salaries/Executive+Secretary-salary-SRCH_KO0,19.htm

[13] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[14] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[15] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/