Gehaltsführer für Executive Secretaries: Was Sie 2025 verdienen können

Nach der Durchsicht Tausender Lebensläufe von Executive Secretaries zeigt sich ein Muster, das durchgängig Spitzenverdienende von Kandidaten am Median unterscheidet: Fachkräfte, die $90,000+ verdienen, beherrschen nahezu ausnahmslos Kalender- und Projektmanagement-Tools auf Unternehmensebene und können nachweisen, dass sie C-Suite-Führungskräfte über mehrere Geschäftsbereiche hinweg unterstützt haben — nicht nur eine Führungskraft in einer einzelnen Abteilung.

Das mittlere Jahresgehalt für Executive Secretaries beträgt $74,260 [1], aber diese Zahl erzählt nur einen Teil der Geschichte. Ihr tatsächliches Verdienstpotenzial hängt davon ab, wo Sie arbeiten, wen Sie unterstützen und wie strategisch Sie Ihre Fähigkeiten während der Verhandlung positionieren.

Wichtigste Erkenntnisse

• Executive Secretaries verdienen zwischen $48,300 und $107,710 jährlich, abhängig von Erfahrung, Standort und Branche [1].
• Die oberen 25% verdienen $90,440 oder mehr, wobei die bestbezahlten Fachkräfte am 90. Perzentil sechsstellige Gehälter erreichen [1].
• Der geografische Standort schafft dramatische Gehaltsunterschiede — dieselbe Position kann in Ballungsräumen mit hohen Lebenshaltungskosten $20,000–$30,000 mehr einbringen.
• Die Branchenwahl ist von erheblicher Bedeutung: Executive Secretaries in den Bereichen Finanzen, Technologie und professionelle Dienstleistungen verdienen durchweg mehr als ihre Kolleginnen und Kollegen in Bildung und öffentlichem Dienst.
• Verhandlungsspielraum besteht auch in einem Berufsfeld, das voraussichtlich um 1,6% im nächsten Jahrzehnt zurückgehen wird [8], da durch Pensionierungen und Fluktuation jährlich rund 50,000 Stellen neu besetzt werden [8].

Wie sieht die nationale Gehaltsübersicht für Executive Secretaries aus?

Das Bureau of Labor Statistics verzeichnet eine Gesamtbeschäftigung von 472,770 Executive Secretaries und Executive Administrative Assistants in den gesamten Vereinigten Staaten, mit einem mittleren Jahresgehalt von $74,260 und einem durchschnittlichen Jahresgehalt von $77,060 [1]. Die Tatsache, dass der Durchschnitt über dem Median liegt, verrät Ihnen etwas Nützliches: Eine bedeutende Anzahl von Fachkräften im oberen Bereich zieht den Durchschnitt nach oben, was bedeutet, dass es für ambitionierte Fachkräfte überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten gibt.

So sieht die vollständige Perzentilaufschlüsselung aus und was jede Stufe in der Praxis typischerweise darstellt:

10. Perzentil: $48,300 [1]

Hier finden Sie Fachkräfte, die gerade in die Executive-Support-Laufbahn einsteigen — oft aus allgemeinen Verwaltungsassistenzpositionen wechseln. Auf dieser Ebene unterstützen Kandidaten typischerweise Führungskräfte der mittleren Ebene statt echter C-Suite-Executives und arbeiten möglicherweise in kleineren Organisationen oder schlechter bezahlten Branchen wie gemeinnützigen Organisationen oder der Kommunalverwaltung. Wenn Sie in dieser Größenordnung verdienen, führt der schnellste Weg nach oben über direkte Erfahrung in der Unterstützung der Geschäftsleitung sowie den Aufbau von Kompetenzen in fortgeschrittener Terminplanung, Reisekoordination und Vorstandssitzungsvorbereitung [1].

25. Perzentil: $60,000 [1]

Fachkräfte auf dieser Ebene haben in der Regel einige Jahre gezielte Erfahrung in der Geschäftsführungsunterstützung gesammelt. Sie bearbeiten vertrauliche Korrespondenz, verwalten komplexe Kalender über mehrere Zeitzonen und koordinieren die Logistik für Führungssitzungen. Viele auf dieser Stufe arbeiten in mittelständischen Unternehmen oder in Branchen, die keine Spitzengehälter für Verwaltungskräfte zahlen. Der Erwerb einer Zertifizierung wie der Certified Administrative Professional (CAP)-Bezeichnung von ASAP kann helfen, diese Stufe zu überschreiten [4].

50. Perzentil (Median): $74,260 [1]

Der Mittelpunkt des Berufs. Executive Secretaries, die in dieser Größenordnung verdienen, unterstützen typischerweise eine oder mehrere leitende Führungskräfte in etablierten Organisationen. Sie übernehmen Gatekeeping-Aufgaben, erstellen Berichte und Präsentationen und dienen als operatives Rückgrat eines Führungsbüros. Dies ist ein solides, wettbewerbsfähiges Gehalt — aber es gibt erheblichen Spielraum nach oben [5].

75. Perzentil: $90,440 [1]

Auf dieser Ebene handelt es sich um erfahrene Fachkräfte, die C-Suite-Führungskräfte (CEOs, CFOs, COOs) in größeren Organisationen unterstützen. Diese Personen leiten oft kleine Teams von Junior-Verwaltungspersonal, koordinieren die Kommunikation mit dem Aufsichtsrat und bearbeiten sensible strategische Informationen. Branchenexpertise — die Kenntnis der regulatorischen Sprache, der wichtigsten Stakeholder und der Geschäftszyklen Ihres Sektors — wird hier zum echten Differenzierungsmerkmal [8].

90. Perzentil: $107,710 [1]

Die oberen 10% der Executive Secretaries verdienen sechsstellig. Diese Fachkräfte arbeiten typischerweise in gut bezahlten Branchen (Finanzen, Technologie, Recht) in großen Ballungsräumen und unterstützen die höchsten Führungskräfte in großen oder komplexen Organisationen. Viele auf dieser Ebene tragen Titel wie „Executive Assistant to the CEO" und fungieren de facto als Stabschefs, die Sonderprojekte leiten, mit Aufsichtsratsmitgliedern zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen, die die Produktivität der Führungskräfte direkt beeinflussen [11].

Der mittlere Stundenlohn von $35.70 [1] macht diese Rolle auch für Fachkräfte attraktiv, die flexible Arbeitsmodelle bevorzugen oder benötigen, da einige Organisationen Teilzeit- oder Vertrags-Executive-Support-Positionen anbieten.

Wie beeinflusst der Standort das Gehalt eines Executive Secretary?

Die Geografie bleibt einer der wirkungsvollsten Gehaltshebel für Executive Secretaries. Dieselben Fähigkeiten, dasselbe Erfahrungsniveau und dieselben Zertifizierungen können je nach Bundesstaat und Ballungsraum sehr unterschiedliche Vergütungen ergeben [12].

Bestbezahlte Bundesstaaten

Bundesstaaten mit bedeutenden Finanzzentren, Technologie-Hubs und hohen Lebenshaltungskosten führen die Liste durchgängig an. Executive Secretaries in New York, Kalifornien, Connecticut, New Jersey und dem Bundesstaat Washington verdienen tendenziell deutlich über dem nationalen Median von $74,260 [1]. Das ist logisch: Diese Staaten beherbergen dichte Konzentrationen von Fortune-500-Hauptquartieren, großen Anwaltskanzleien, Finanzinstituten und Technologieunternehmen — die alle Unterstützungspersonal auf Führungsebene beschäftigen und Premiumgehälter zahlen.

Bestbezahlte Ballungsräume

Daten auf Metropolebene zeigen noch schärfere Kontraste. Executive Secretaries in den Ballungsräumen New York-Newark-Jersey City, San Francisco-Oakland, San Jose-Sunnyvale und Washington-Arlington-Alexandria erzielen routinemäßig Gehälter, die national in den Bereich des 75. und 90. Perzentils reichen [1]. In diesen Märkten treibt die Nachfrage nach erfahrenen, professionellen Executive-Support-Fachkräften, die in anspruchsvollen Unternehmensumgebungen navigieren können, die Vergütung nach oben.

Die Lebenshaltungskostenrechnung

Bevor Sie für ein höheres Gehalt umziehen, sollten Sie die Zahlen sorgfältig durchrechnen. Ein Gehalt von $90,000 in Manhattan reicht nicht so weit wie $75,000 in Charlotte oder Austin. Die entscheidende Frage ist die Kaufkraft. Einige mittelgroße Ballungsräume — denken Sie an Denver, Minneapolis, Atlanta und Dallas — bieten Gehälter über dem nationalen Median bei deutlich niedrigeren Wohn- und Lebenshaltungskosten [1]. Für Executive Secretaries, die bei der Standortwahl strategisch vorgehen möchten, können diese Märkte das beste finanzielle Gesamtergebnis liefern.

Überlegungen zur Fernarbeit

Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Executive-Support-Rollen hat die geografische Gleichung verkompliziert. Einige Organisationen stellen Executive Secretaries inzwischen remote ein, orientieren die Gehälter aber am Standort des Firmensitzes, während andere die Bezahlung anhand des Wohnorts der Mitarbeitenden anpassen [4] [5]. Wenn Sie Remote-Positionen als Executive Assistant erkunden, klären Sie die Vergütungsphilosophie frühzeitig im Bewerbungsprozess — sie kann einen Unterschied von $15,000 oder mehr ausmachen.

Wie wirkt sich Erfahrung auf das Einkommen von Executive Secretaries aus?

Erfahrung treibt die Vergütung von Executive Secretaries in einer vorhersehbaren, aber bedeutsamen Kurve [13].

Einsteiger (0–2 Jahre)

Fachkräfte, die gerade in Executive-Support-Rollen einsteigen — oft aus allgemeinen Verwaltungspositionen wechselnd — verdienen typischerweise im Bereich des 10. bis 25. Perzentils, ungefähr $48,300 bis $60,000 [1]. In dieser Phase schätzen Arbeitgeber starke organisatorische Fähigkeiten, Diskretion und den kompetenten Umgang mit Microsoft Office Suite und Terminplanungs-Plattformen. Das BLS gibt an, dass die typische Eingangsausbildung ein Highschool-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss ist, mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung [8], aber Kandidaten mit Associate- oder Bachelor-Abschlüssen durchlaufen diese Phase oft schneller.

Mittlere Ebene (3–7 Jahre)

Mit mehreren Jahren direkter Executive-Support-Erfahrung bewegen sich Fachkräfte auf den Median von $74,260 zu und darüber hinaus [1]. Dies ist die Phase, in der Spezialisierung sich auszahlt. Executive Secretaries, die Expertise in bestimmten Bereichen entwickeln — Vorstandsgovernance-Unterstützung, internationale Reisekoordination, Event-Management für Investor Relations — heben sich von Generalisten ab. Der Erwerb der Certified Administrative Professional (CAP)- oder Microsoft Office Specialist (MOS)-Zertifizierung in dieser Phase signalisiert Engagement und Kompetenz gegenüber Arbeitgebern.

Senior-Ebene (8+ Jahre)

Erfahrene Executive Secretaries mit fundiertem institutionellem Wissen und C-Suite-Beziehungen verdienen im Bereich von $90,440 bis $107,710 [1]. Auf dieser Ebene verschiebt sich Ihr Wertversprechen von der Aufgabenausführung zur strategischen Partnerschaft. Sie antizipieren Bedürfnisse, steuern den Informationsfluss und schützen die Zeit der Führungskräfte mit einem Urteilsvermögen, das nur aus jahrelanger Erfahrung erwächst. Viele Fachkräfte auf dieser Stufe verhandeln Titel wie „Senior Executive Assistant" oder „Chief of Staff" — Titel, die sowohl Prestige als auch Vergütungszuschläge mit sich bringen.

Welche Branchen zahlen Executive Secretaries am meisten?

Nicht alle Branchen bewerten Executive Support gleich, und die Gehaltsunterschiede können erheblich sein [14].

Bestbezahlte Branchen

Finanzdienstleistungen und Versicherungen gehören durchgängig zu den bestbezahlten Sektoren für Executive Secretaries [1]. Banken, Investmentfirmen und Versicherungsunternehmen operieren in stark regulierten, schnelllebigen Umgebungen, in denen Unterstützungspersonal auf Führungsebene sensible Finanzdaten verarbeitet, mit Compliance-Teams koordiniert und komplexe Stakeholder-Kommunikation verwaltet. Diese Komplexität erfordert Premium-Gehälter.

Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen — einschließlich Unternehmensberatungen, großer Anwaltskanzleien und Ingenieurbüros — zahlen ebenfalls überdurchschnittliche Gehälter [1]. Executive Secretaries in diesen Umgebungen benötigen oft branchenspezifisches Wissen (juristische Terminologie, technische Projektzeitpläne, Klienten-Abrechnungsstrukturen), dessen Erwerb Zeit erfordert und das Arbeitgeber entsprechend vergüten.

Technologieunternehmen, insbesondere in großen Hubs wie der San Francisco Bay Area und Seattle, bieten wettbewerbsfähige Grundgehälter zuzüglich Aktienoptionen oder Bonusstrukturen, die die Gesamtvergütung deutlich über die Grundgehaltszahlen hinaus treiben können [4] [5].

Schlechter bezahlte Branchen

Bildung, öffentlicher Dienst und gemeinnützige Organisationen zahlen typischerweise unter dem nationalen Median [1]. Der Ausgleich erfolgt oft in Form überlegener Zusatzleistungen: Pensionspläne, großzügiger Urlaub, Studiengebührenerstattung und Arbeitsplatzsicherheit. Wenn Sie eine Stelle als Executive Secretary im öffentlichen Dienst gegen ein Angebot aus der Privatwirtschaft abwägen, berücksichtigen Sie das gesamte Vergütungspaket — nicht nur das Grundgehalt.

Wie sollte ein Executive Secretary das Gehalt verhandeln?

Executive Secretaries verfügen über mehr Verhandlungsspielraum als viele vermuten. So nutzen Sie ihn effektiv [15].

Kennen Sie Ihren Marktwert vor dem Gespräch

Beginnen Sie mit den BLS-Daten: Der nationale Median liegt bei $74,260 und das 75. Perzentil bei $90,440 [1]. Ergänzen Sie dann lokale Marktdaten aus Stellenausschreibungen auf Indeed [4] und LinkedIn [5] sowie Gehaltsberichte von Glassdoor [12]. Ihr Ziel ist es, mit einer konkreten, belegbaren Spanne in die Verhandlung zu gehen — nicht mit einer einzelnen Zahl. Eine Spanne von „$78,000 bis $88,000", gestützt auf Marktdaten, klingt wesentlich glaubwürdiger als „Ich hätte gerne $85,000."

Führen Sie mit Ihrer Wirkung, nicht mit Ihren Bedürfnissen

Personalverantwortliche erhöhen Angebote nicht, weil Sie eine höhere Hypothek haben. Sie erhöhen Angebote, weil sie glauben, dass Sie überdurchschnittlichen Wert liefern werden. Rahmen Sie Ihre Verhandlung um konkrete Beiträge: „In meiner aktuellen Position habe ich Terminplankonflikte der Geschäftsführung um 40% reduziert und die Logistik für 12 Vorstandssitzungen jährlich fehlerfrei koordiniert." Quantifizierte Erfolge geben dem Personalverantwortlichen Argumente, um ein höheres Angebot vor seiner eigenen Führung zu rechtfertigen [13].

Nutzen Sie den Knappheitsfaktor

Trotz eines prognostizierten Rückgangs von 1,6% bei der Gesamtbeschäftigung [8] projiziert das BLS etwa 50,000 jährliche Stellenöffnungen für Executive Secretaries und Executive Administrative Assistants aufgrund von Pensionierungen und Rollenwechseln [8]. Erfahrene Executive-Support-Fachkräfte — insbesondere solche mit C-Suite-Erfahrung und branchenspezifischem Wissen — bleiben schwer zu rekrutieren. Wenn Sie eine seltene Kombination von Fähigkeiten mitbringen (Zweisprachigkeit, Erfahrung in der Vorstandsgovernance, Expertise in einer bestimmten Branche), benennen Sie diese Knappheit explizit.

Verhandeln Sie über das Grundgehalt hinaus

Wenn der Arbeitgeber beim Grundgehalt nicht flexibel ist, lenken Sie auf andere hochwertige Punkte um: [1]

• Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle (die Pendelkosten und -zeit sparen)
• Budgets für berufliche Weiterbildung für Zertifizierungen wie CAP oder Technologieschulungen
• Zusätzliche Urlaubstage über das Standardangebot hinaus
• Leistungsprämien, die an konkrete, messbare Ergebnisse geknüpft sind
• Titelaufwertungen, die Sie für ein höheres Gehalt in Ihrer nächsten Position positionieren

Der richtige Zeitpunkt ist entscheidend

Das stärkste Verhandlungsfenster liegt nach einem mündlichen Angebot, aber bevor Sie unterschreiben. Sobald Sie unterschrieben haben, sinkt Ihr Verhandlungsspielraum erheblich. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position eine Gehaltserhöhung verhandeln, legen Sie das Gespräch nach einem großen Erfolg — einer fehlerfrei durchgeführten Vorstandsklausur, einem komplexen Umzug, den Sie koordiniert haben, oder einer hervorragenden Bewertung durch die Führungskraft, die Sie unterstützen [11].

Welche Zusatzleistungen sind über das Grundgehalt eines Executive Secretary hinaus wichtig?

Das Grundgehalt ist nur eine Komponente der Gesamtvergütung. Für Executive Secretaries sind mehrere Zusatzleistungen von besonderer Bedeutung [4].

Krankenversicherung und Altersvorsorge

Arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung und 401(k)-Matching (oder Pensionspläne im öffentlichen Dienst) haben einen jährlichen Wert von Tausenden von Dollar. Eine Position mit einem Gehalt von $72,000, einer 6%-igen 401(k)-Aufstockung und vollständig übernommenen Krankenversicherungsbeiträgen kann ein Angebot von $78,000 mit Hochselbstbeteiligung und ohne Altersvorsorgezuschuss übertreffen [5].

Bezahlter Urlaub und Flexibilität

Executive Secretaries arbeiten oft anspruchsvolle Stunden, besonders rund um Vorstandssitzungen, Quartalsergebnisse oder große Unternehmensveranstaltungen. Großzügige Urlaubsregelungen — und die Unternehmenskultur, sie tatsächlich zu nutzen — sind für die langfristige Nachhaltigkeit in dieser Rolle von erheblicher Bedeutung. Hybrid- oder Remote-Flexibilität ist ebenfalls zu einem wertvollen Benefit geworden, wobei viele Executive-Support-Fachkräfte Zeitautonomie als oberste Priorität nennen [4] [5].

Berufliche Weiterbildung

Arbeitgeber, die in Ihr Wachstum investieren — durch Konferenzteilnahmen, Zertifizierungserstattung oder Studiengebührenunterstützung — investieren in Ihre zukünftige Verdienstmöglichkeit. Die Certified Administrative Professional (CAP)-Zertifizierung kann beispielsweise Ihren Aufstieg vom Median in Richtung des 75. Perzentils im Laufe der Zeit beschleunigen [15].

Boni und Gewinnbeteiligung

In der Privatwirtschaft, insbesondere in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Technologie, können Executive Secretaries jährliche Leistungsprämien von 5% bis 15% des Grundgehalts erhalten. Einige Technologieunternehmen bieten Executive-Support-Personal auf Führungsebene auch Restricted Stock Units (RSUs) an, die über einen mehrjährigen Vesting-Zeitraum einen bedeutenden Mehrwert schaffen können [8].

Oft übersehene Vergünstigungen

Parkzuschüsse, Fahrkostenzuschüsse, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Essenszulagen mögen einzeln betrachtet gering erscheinen, können aber jährlich $3,000–$5,000 an Wert ausmachen. Fragen Sie während der Angebotsphase danach — sie sind für Arbeitgeber oft leichter zu gewähren als Grundgehaltserhöhungen [11].

Wichtigste Erkenntnisse

Executive Secretaries verdienen ein nationales Mediangehalt von $74,260, wobei Spitzenkräfte am 90. Perzentil $107,710 erreichen [1]. Ihre Position innerhalb dieser Spanne hängt von drei Hauptfaktoren ab: geografischer Standort, Branche und Seniorität der Führungskräfte, die Sie unterstützen. Erfahrung und Zertifizierungen schaffen eine stetige Aufwärtsentwicklung, und strategische Verhandlung — gestützt auf Marktdaten und quantifizierte Leistungen — kann Ihre Einkünfte in jeder Karrierephase beschleunigen.

Trotz eines moderaten prognostizierten Beschäftigungsrückgangs von 1,6% im nächsten Jahrzehnt [8] werden jährlich etwa 50,000 Stellen frei [8], was eine starke Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften sichert. Die Executive Secretaries, die am meisten verdienen, behandeln ihre Karriere wie die Führungskräfte, die sie unterstützen, die ihre behandeln: mit gezielter Positionierung, kontinuierlicher Kompetenzentwicklung und einem klaren Verständnis ihres Marktwerts.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt eines Executive Secretary?

Das durchschnittliche Jahresgehalt für Executive Secretaries beträgt $77,060, während das mittlere Jahresgehalt bei $74,260 liegt [1]. Der Median ist im Allgemeinen ein zuverlässigerer Richtwert, da er nicht durch extrem hohe oder niedrige Verdiener verzerrt wird.

Was verdienen die bestbezahlten Executive Secretaries?

Executive Secretaries am 90. Perzentil verdienen $107,710 oder mehr jährlich [1]. Diese Fachkräfte unterstützen typischerweise C-Suite-Führungskräfte in gut bezahlten Branchen wie Finanzen und Technologie, oft in großen Ballungsräumen.

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für einen Executive Secretary?

Executive Secretaries auf Einstiegsebene verdienen typischerweise rund $48,300 (das 10. Perzentil) bis $60,000 (das 25. Perzentil) [1]. Die Gehälter auf dieser Ebene hängen stark von Standort, Branche und davon ab, ob Sie leitende oder mittlere Führungskräfte unterstützen.

Brauchen Executive Secretaries einen Abschluss, um ein hohes Gehalt zu erzielen?

Das BLS listet die typische Eingangsausbildung als Highschool-Abschluss oder gleichwertigen Abschluss [8]. Allerdings haben viele hochverdienende Executive Secretaries Associate- oder Bachelor-Abschlüsse, und professionelle Zertifizierungen wie der Certified Administrative Professional (CAP) können sowohl Glaubwürdigkeit als auch Vergütung steigern.

Wächst oder schrumpft das Berufsfeld Executive Secretary?

Das BLS prognostiziert einen Rückgang von 1,6% bei der Beschäftigung von Executive Secretaries von 2024 bis 2034, was etwa 7,900 weniger Stellen entspricht [8]. Allerdings erzeugen Pensionierungen und Fluktuation rund 50,000 jährliche Stellenöffnungen [8], sodass qualifizierte Fachkräfte weiterhin Möglichkeiten finden werden.

Wie kann ein Executive Secretary sein Gehalt steigern?

Die effektivsten Strategien umfassen: C-Suite-Support-Erfahrung sammeln, professionelle Zertifizierungen erwerben, branchenspezifische Expertise entwickeln, in bestbezahlte Ballungsräume umziehen oder remote für Arbeitgeber dort arbeiten, und strategisch unter Verwendung von BLS- und Marktgehaltsdaten verhandeln [1] [11].

Wie hoch ist der Stundensatz eines Executive Secretary?

Der mittlere Stundenlohn für Executive Secretaries beträgt $35.70 [1]. Diese Zahl ist besonders relevant für Executive-Support-Fachkräfte auf Vertrags- oder Teilzeitbasis, die aufgrund der Flexibilitätsprämie möglicherweise sogar höhere Stundensätze erzielen können.

Referenzen

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Executive Secretary." https://www.bls.gov/oes/current/oes436011.htm

[4] Indeed. "Indeed Job Listings: Executive Secretary." https://www.indeed.com/jobs?q=Executive+Secretary

[5] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Executive Secretary." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Executive+Secretary

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: 2022-2032 Summary." https://www.bls.gov/emp/

[11] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[12] Glassdoor. "Glassdoor Salaries: Executive Secretary." https://www.glassdoor.com/Salaries/Executive+Secretary-salary-SRCH_KO0,19.htm

[13] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[14] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[15] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/