정규 간호사(RN) 면접 준비 가이드: 질문, 답변, 전략

BLS는 2034년까지 정규 간호사의 4.9% 성장을 전망하며, 166,100개의 새로운 직위가 추가되고 직업 전반에서 연간 189,100개의 채용 기회가 발생할 것으로 예상합니다 [2]. 현재 미국에서 328만 명 이상의 정규 간호사가 고용되어 있으므로 [1], 이러한 채용 규모는 채용 담당자가 매주 수천 건의 간호 면접을 실시한다는 것을 의미합니다. 그리고 그들은 환자 간호에 대해 이야기할 수 있는 지원자와 실제로 실행할 수 있는 지원자를 구별하는 날카로운 감각을 길러왔습니다.

Glassdoor에 따르면, 간호사 지원자들은 행동 및 상황 질문이 간호 면접을 지배한다고 보고하며, 대부분의 패널 면접은 30분에서 60분 동안 진행되고 임상 역량, 팀워크, 환자 안전 시나리오를 다룹니다 [13]. 여러분의 임상 기술이 면접 기회를 얻어주었습니다. 여러분의 준비가 합격 통보를 가져다줄 것입니다.

핵심 요점

• 행동 질문이 RN 면접을 지배합니다. 질문의 60-70%가 가정이 아닌 실제 임상 상황을 어떻게 처리했는지를 탐구합니다. 면접 전에 8-10개의 STAR 형식 스토리를 준비하십시오 [12].
• 임상 지식 질문은 암기가 아닌 판단력을 테스트합니다. 면접관은 교과서 정의가 아니라 여러분의 추론 과정을 듣고 싶어합니다. 임상 의사결정 과정을 소리 내어 생각하십시오.
• 환자 안전이 핵심 주제입니다. 모든 답변은 환자 결과, 안전 프로토콜, 또는 간호의 질과 연결되어야 합니다 [7].
• 부서별 조사가 최고의 지원자를 차별화합니다. 면접 전에 환자 인구, 간호사 대 환자 비율, 차트 시스템, 마그넷 지정이나 전문 지정 여부를 파악하십시오.
• 여러분이 하는 질문은 답하는 질문만큼 중요합니다. 부서 문화, 멘토링, 전문적 성장에 대한 사려 깊은 질문은 머물면서 성장할 계획인 간호사임을 보여줍니다.

정규 간호사(RN) 면접에서 어떤 행동 질문이 나옵니까?

행동 질문은 과거의 임상 행동이 미래 성과를 확실하게 예측하기 때문에 RN 면접의 핵심입니다. 채용 담당자는 이를 통해 여러분의 비판적 사고력, 의사소통 능력, 압박 하에서의 침착함을 평가합니다 [13]. 모든 답변을 STAR 방법으로 구성하십시오: 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result) [12].

1. "투약 오류가 환자에게 도달하기 전에 발견한 경험을 말씀해 주십시오."

평가 항목: 세부 사항에 대한 주의력, 투약의 5가지 올바른 원칙 준수, 문제를 제기할 의지.

프레임워크: 구체적인 임상 환경(상황), 투약 시 여러분의 책임(과제), 오류를 식별하고 차단하기 위해 취한 정확한 단계(행동), 환자 안전 결과 및 후속 프로세스 개선(결과)을 설명하십시오.

2. "환자의 치료 계획에 대해 의사나 동료와 갈등이 있었던 상황을 설명하십시오."

평가 항목: 다학제 간 의사소통, 옹호 기술, 에고 없는 전문적 주장.

프레임워크: 지시나 권고에 정중하게 이의를 제기한 시나리오를 선택하십시오. SBAR(Situation, Background, Assessment, Recommendation) 의사소통을 사용했으며 개인적 마찰이 아닌 환자 결과에 초점을 맞추었음을 강조하십시오.

3. "여러 중환자를 동시에 우선순위를 정해야 했던 경험을 말씀해 주십시오."

평가 항목: 중증도 분류 기술, 시간 관리, 적절한 위임 능력 [7].

프레임워크: 중증도와 인력 배치 상황을 설정하십시오. 우선순위 결정 논리를 설명하십시오 — ABCs, 매슬로의 욕구 단계론, 또는 결정을 인도한 임상 프레임워크. 결과를 수치화하십시오: 모든 환자 안정화, 이상 사건 없음, 적시 중재 실시.

4. "다른 문화적 배경을 가진 환자나 가족에게 간호를 제공한 경험을 설명하십시오."

평가 항목: 문화적 역량, 공감 능력, 환자 중심 간호에서의 적응력.

프레임워크: 통역 서비스 이용, 문화적 또는 종교적 관행을 존중하는 간호 계획 수정, 의사소통 스타일 조정 등 구체적인 배려 사항을 강조하십시오. 결과는 환자의 신뢰 또는 만족도 향상을 보여주어야 합니다.

5. "임상 실수를 한 경험을 말씀해 주십시오. 무슨 일이 있었고 어떻게 하셨습니까?"

평가 항목: 책임감, 투명성, 지속적 개선에 대한 헌신. 이것은 신뢰에 관한 질문입니다.

프레임워크: 정직하게 답하십시오. 책임을 전가하지 않고 오류를 설명하고, 어떻게 공개했는지(수간호사에게, 사건 보고서를 통해), 취해진 시정 조치, 그리고 향후 실무에서 무엇을 변경했는지 설명하십시오. 면접관은 "제 약점은 너무 열심히 일하는 것입니다"와 같은 연습된 회피보다 여기서의 솔직함을 훨씬 더 존중합니다.

6. "복잡한 진단이나 퇴원 계획에 대해 환자나 가족을 교육한 예를 들어 주십시오."

평가 항목: 건강 문해력 인식, 티치백 방법론, 환자 교육 기술 [7].

프레임워크: 실제 의사소통 장벽이 있는 시나리오를 선택하십시오 — 낮은 건강 문해력, 언어 차이, 또는 압도당한 가족. 의학 전문 용어를 어떻게 간소화했는지, 시각적 보조 도구나 티치백을 사용했는지, 퇴원 전에 이해를 확인했는지 보여주십시오.

7. "환자를 위해 기대 이상의 일을 한 경험을 설명하십시오."

평가 항목: 연민, 주도성, 간호를 체크리스트로 보는지 소명으로 보는지.

프레임워크: 구체적이고 기억에 남는 순간을 선택하십시오 — 일반적인 "저는 항상 기대 이상을 합니다"가 아닌. 최고의 답변은 환자의 경험이나 결과에 측정 가능한 차이를 만든 작지만 인간적인 옹호나 유대의 행위를 포함합니다.

정규 간호사(RN)는 어떤 기술 질문에 대비해야 합니까?

RN 면접의 기술 질문은 임상 지식 기반과 더 중요하게는 추론 과정을 평가합니다. 면접관은 NCLEX 퀴즈를 내는 것이 아니라 임상 문제를 실시간으로 어떻게 생각하는지 듣고 싶어합니다 [13].

1. "흉통을 호소하는 환자의 평가 과정을 설명해 주십시오."

평가 항목: 체계적 평가 기술, 심장성 원인과 비심장성 원인을 감별하는 능력, 에스컬레이션 프로토콜 지식.

답변 안내: ABCs와 활력징후부터 시작하십시오. 집중 심장 평가(12유도 심전도, 트로포닌 수치, PQRST를 사용한 통증 특성), 시작할 중재(산소, IV 접근, 프로토콜에 따른 아스피린), 신속 대응이나 코드를 활성화할 시점을 설명하십시오. 시설 프로토콜이 지원하는 경우 MONA(Morphine, Oxygen, Nitroglycerin, Aspirin)를 언급하되, 현재 근거가 이러한 중재의 일부를 변경했음을 인정하십시오.

2. "패혈증의 초기 징후를 어떻게 인식하고 대응합니까?"

평가 항목: SIRS 기준과 패혈증 선별 도구 지식, 패혈증 번들의 긴급성, 적시 중재를 주장하는 능력.

답변 안내: 구체적인 선별 기준(체온 >38.3°C 또는 <36°C, 심박수 >90, 호흡수 >20, 백혈구 이상)을 참조하십시오. 초기 젖산 수치, 항생제 투여 전 혈액 배양, 3시간 패혈증 번들의 중요성을 논의하십시오. 완전한 임상 소견을 기다리지 않고 조기에 에스컬레이션한다는 점을 강조하십시오.

3. "헤파린 지속 주입 환자를 관리하는 과정은 무엇입니까?"

평가 항목: 고위험 약물 관리, 검사 모니터링, 프로토콜 준수.

답변 안내: PTT 모니터링 일정, 시설 프로토콜에 따른 용량 조절, 출혈 합병증 징후, 이중 확인의 중요성을 다루십시오. 혈소판 수치로 모니터링하는 합병증으로 헤파린 유발 혈소판 감소증(HIT)을 언급하십시오.

4. "수혈 반응을 보이는 환자를 어떻게 관리할 것인지 설명하십시오."

평가 항목: 응급 대응 지식, 반응 유형을 감별하는 능력, 수혈 프로토콜 준수.

답변 안내: 즉시 수혈을 중단하고, 생리식염수로 IV 접근을 유지하고, 활력징후를 측정하고, 의사와 혈액은행에 통보하십시오. 발열성 비용혈성 반응, 알레르기 반응, 급성 용혈성 반응을 어떻게 감별할 것인지 설명하십시오. 분석을 위해 혈액 제제와 수혈 세트를 보관하는 것을 언급하십시오.

5. "병동에서 신속 대응이나 코드 상황을 어떻게 처리합니까?"

평가 항목: ACLS/BLS 역량, 팀 내 역할 명확성, 급성 스트레스 하에서의 침착함 [7].

답변 안내: 누가 먼저 도착하느냐에 따른 역할을 설명하십시오 — CPR 시작, 제세동기 적용, IV 접근 확보, 기도 관리. 폐쇄 루프 의사소통, 코드 중 기록, 사후 디브리핑을 강조하십시오. 코드에 참여하거나 주도한 경험이 있다면 구체적인 숫자를 공유하십시오(예: "지난 1년간 약 15건의 신속 대응과 6건의 코드에 대응했습니다").

6. "어떤 기록 시스템을 사용해 보셨으며, 기록의 정확성을 어떻게 보장합니까?"

평가 항목: 전자건강기록 숙련도와 기록이 법적 기록이자 의사소통 도구라는 이해.

답변 안내: 구체적인 시스템(Epic, Cerner, Meditech, CPSI)을 명시하고 기록 습관을 설명하십시오 — 실시간 기록 대 근무 종료 시 기록, 표준화된 간호 용어 사용, 지연 기입 처리 방법. 해당 시설의 특정 전자건강기록을 사용한 경험이 있다면 명확히 말씀하십시오.

7. "IV 적하 속도를 어떻게 계산합니까? 투약량 계산 과정을 설명해 주실 수 있습니까?"

평가 항목: 기본적인 약리학적 수학 역량과 펌프에만 의존하는지 기본 계산을 이해하는지 여부.

답변 안내: 공식을 시연하십시오(용량 ÷ 시간 = 속도, 또는 mcg/kg/min 계산의 경우 차원 분석을 보여주십시오). 스마트 펌프가 안전 점검을 제공한다는 것을 인정하되, 항상 자신의 계산으로 펌프 설정을 확인한다는 점을 강조하십시오.

정규 간호사(RN) 면접관은 어떤 상황 질문을 합니까?

상황 질문은 임상 판단력과 직업적 직관을 테스트하기 위해 가상 시나리오를 제시합니다. 행동 질문과 달리 과거의 예를 요구하지 않으며 즉석에서 사고하는 능력을 요구합니다 [13].

1. "동료가 근무 중 능력이 저하된 것처럼 보이는 것을 발견했습니다. 어떻게 하시겠습니까?"

접근법: 이것은 의무 보고 의무와 환자 안전 우선순위에 대한 이해를 테스트합니다. 먼저 즉각적인 안전 우려 사항을 다루십시오 — 동료가 직접 환자 간호를 제공하지 않도록 확인합니다. 그런 다음 시설의 지휘 체계를 따르십시오: 수간호사나 감독자에게 통보합니다. 간호사법과 동료 지원 프로그램을 참조하십시오. 이를 절대 "고자질"로 표현하지 마십시오 — 환자 보호와 동료 지원으로 표현하십시오.

2. "환자의 가족이 공격적으로 치료 계획 변경을 요구합니다. 의사는 연락이 안 됩니다. 어떻게 대처하시겠습니까?"

접근법: 공감을 유지하면서 진정 기술과 경계 설정을 보여주십시오. 가족의 우려를 인정하고, 현재 계획과 근거를 이해하기 쉬운 언어로 설명하고, 상호작용을 기록하고, 상황이 해결되지 않으면 수간호사나 당직 의사에게 에스컬레이션하십시오. 동정심과 단호함을 동시에 보여줄 수 있음을 나타내십시오.

3. "환자에게 해를 끼칠 수 있다고 생각되는 구두 처방을 받았습니다. 다음 단계는 무엇입니까?"

접근법: 이것은 환자 옹호 질문입니다. 정확히 들었는지 확인하기 위해 처방을 되읽으십시오. 여전히 우려가 있다면 SBAR 의사소통을 사용하여 임상적 근거를 제시하십시오. 의사가 고집하면 지휘 체계를 통해 에스컬레이션하십시오 — 수간호사, 감독자, 간호부장. 모든 것을 기록하십시오. 압박에 관계없이 안전하지 않다고 판단되는 처방은 절대 수행하지 않을 것임을 강조하십시오.

4. "6명의 환자가 배정되어 있는데 새 입원 환자가 옵니다. 이미 평가가 지연되고 있습니다. 어떻게 관리하시겠습니까?"

접근법: 우선순위 결정 논리를 설명하십시오. 현재 환자 중 잠시 지연해도 될 만큼 안정적인 환자를 파악하고, 간호 보조원에게 업무 범위 내에서 업무를 위임하고, 수간호사에게 안전하지 않은 업무량에 대해 소통하십시오. 이 질문은 침묵 속에 고통받는지 아니면 안전한 인력 배치를 주장하는지 테스트합니다 — 면접관은 후자를 듣고 싶어합니다.

면접관은 정규 간호사(RN) 지원자에게서 무엇을 찾습니까?

간호 관리자와 채용 패널은 임상 역량 이상의 여러 측면에서 지원자를 평가합니다 [13]:

비판적 사고력과 임상 판단력이 가장 높은 순위를 차지합니다. 면접관은 여러분이 무엇을 아는지가 아니라 정보를 어떻게 처리하는지 듣습니다. "X를 발견했고, 그래서 Y를 고려했으며, Z를 수행했습니다"라고 추론을 설명하는 지원자가 암기한 교과서 답변을 하는 지원자를 일관되게 능가합니다.

의사소통 기술은 비타협적입니다. 여기에는 SBAR 숙련도, 다학제 간 협업, 환자 교육 능력, 가족과의 어려운 대화 처리가 포함됩니다. 면접 자체가 이러한 기술의 실시간 시연입니다.

문화적 적합성과 팀워크는 간호에서 매우 중요합니다. 부서의 결속력이 환자 결과와 직원 유지에 직접 영향을 미치기 때문입니다. 면접관은 팀 성과를 설명할 때 "우리" 언어를 사용하고 이전 동료와 고용주에 대해 — 어려운 상대였더라도 — 존중하며 말하는 지원자를 찾습니다 [15].

지원자를 탈락시키는 경고 신호: 이전 부서나 관리자에 대해 부정적으로 말하기, 구체적인 임상 예시를 제공하지 못하기, 경험 과장을 시사하는 모호한 답변, 안전 프로토콜에서 편법을 사용하는 징후.

최고의 지원자를 차별화하는 것: 구체성. 가장 강력한 간호사 지원자는 관리한 정확한 환자 인구, 보유한 특정 자격증(ACLS, PALS, TNCC, CCRN), 구체적인 지표("14개월 동안 부서에서 CAUTI 비율을 0으로 유지했습니다"), 명확한 전문적 발전 목표를 제시합니다. 중위 연봉이 93,600달러인 직종에서 [1], 고용주는 각 채용에 상당한 투자를 하며 투자 수익을 증명할 증거를 원합니다.

정규 간호사(RN)는 STAR 방법을 어떻게 활용해야 합니까?

STAR 방법은 모호한 면접 답변을 설득력 있는 임상 서사로 변환합니다 [12]. 현실적인 간호 시나리오를 사용한 완전한 예시를 소개합니다:

예시 1: 환자 상태 악화

상황: "내과·외과 병동에서 5:1 환자 비율로 야간 근무를 하고 있었습니다. 환자 중 한 명은 담낭절제술 후 2일차인 68세 남성으로 저녁 내내 안정적이었습니다."

과제: "오전 2시 순회 중 호흡수가 28로 증가하고, 실내 공기에서 산소포화도가 91%로 떨어졌으며, 이전보다 더 혼란스러워 보였습니다. 이것이 일상적인 수술 후 문제인지 아니면 더 심각한 것인지 판단해야 했습니다."

행동: "즉시 비강 캐뉼라로 2L 산소를 적용하고, 전체 활력징후를 측정하고, 집중적인 호흡기 및 복부 평가를 실시했습니다. 복부가 팽만하고 경직되어 있었습니다. SBAR를 사용하여 당직 외과의에게 연락하고, 응급 CBC와 CT를 요청하고, 표준 처방에 따라 IV 수액 소생을 시작했습니다."

결과: "CT에서 수술 후 출혈이 확인되었습니다. 환자는 초기 평가 후 45분 이내에 수술실로 이송되었습니다. 외과의는 나중에 조기 발견이 출혈성 쇼크를 예방했을 가능성이 크다고 말했습니다. 타임라인을 기록하고 다음 부서 이환율·사망률 검토에서 사례를 발표했습니다."

예시 2: 다학제 간 갈등

상황: "한 입원전문의가 오피오이드 사용 장애 이력이 기록되어 있고 이전 입원 중 날록손 역전을 받은 환자에게 IV Dilaudid 2mg을 2시간마다 처방했습니다."

과제: "환자의 통증 완화를 지연시키지 않으면서 더 안전한 통증 관리 접근법을 주장해야 했습니다."

행동: "입원전문의에게 전화하여 환자의 통증 점수 8/10을 인정한 뒤 우려를 제시했습니다: 환자의 이력, 차트에 기록된 역전 사건, 호흡 억제 위험. 통증 관리 자문을 권고하고 정기적인 Toradol과 저용량 오피오이드 필요 시 투여를 결합한 다면적 접근법을 제안했습니다. 입원전문의는 처음에 반대했으나 차트 기록을 참조한 후 동의했습니다."

결과: "통증 관리팀이 2시간 이내에 계획을 조정했습니다. 다음 근무까지 환자의 통증은 4/10으로 조절되었고 호흡기 사건은 없었습니다. 입원전문의는 다음 날 회진에서 감사를 표했습니다."

이러한 예시가 효과적인 이유는 구체적이고 임상적으로 상세하며 단순한 업무 완수가 아닌 판단력을 보여주기 때문입니다.

정규 간호사(RN)는 면접관에게 어떤 질문을 해야 합니까?

여러분이 하는 질문은 우선순위와 전문성을 드러냅니다. 일반적인 질문("여기 분위기는 어떤가요?")은 기회를 낭비합니다. 다음 질문들은 머물면서 기여할 계획인 간호사로서의 사고를 보여줍니다:

1. "이 부서의 일반적인 간호사 대 환자 비율은 어떻게 되며, 환자 수가 급증할 때 인력 배치는 어떻게 조정됩니까?" — 안전한 인력 배치가 환자 결과에 미치는 영향을 이해하고 있음을 보여줍니다.

2. "신규 채용자를 위한 오리엔테이션과 프리셉터십 구조를 설명해 주실 수 있습니까?" — 온보딩을 진지하게 여기고 성공하고 싶다는 의지를 나타냅니다.

3. "시설에서 어떤 전자건강기록 시스템을 사용하며, 주요 시스템 전환이 계획되어 있습니까?" — 실질적 준비 태세와 적응력을 보여줍니다.

4. "간호사가 환자의 치료 계획에 대해 우려가 있을 때 부서에서는 어떻게 에스컬레이션을 처리합니까?" — 시설이 간호사 옹호를 지원하는지 테스트하며 여러분이 이를 활용할 것임을 보여줍니다.

5. "어떤 전문적 발전 기회가 있습니까 — 학비 지원, 자격증 취득 지원, 임상 래더 프로그램?" — RN 급여가 25백분위 78,610달러에서 75백분위 107,960달러까지 [1]인 점에서, 이 질문은 장기적 성장을 생각하고 있음을 보여줍니다.

6. "부서의 현재 질 향상 우선순위는 무엇입니까?" — 침상 간호를 넘어 성과에 기여하는 사람으로 자리매김합니다.

7. "이 부서에서 간호사를 가장 성공적으로 만든 자질은 무엇입니까?" — 실행 가능한 통찰을 제공하고 자기 인식을 보여줍니다.

핵심 요점

간호사 면접 준비는 환자 간호와 동일한 체계적 접근이 필요합니다: 상황을 평가하고, 자원을 모으고, 자신 있게 실행하십시오.

채용 담당자가 가장 자주 묻는 시나리오 — 환자 상태 악화, 갈등 해결, 우선순위 결정, 투약 안전, 환자 교육 — 를 다루는 8-10개의 STAR 형식 임상 스토리 라이브러리를 구축하십시오 [12]. 면접 전에 특정 시설과 부서를 조사하십시오: 환자 인구, 마그넷 지위, 기록 시스템, 최근 질 향상 이니셔티브를 파악하십시오.

답변을 소리 내어 연습하십시오. 머릿속에서는 세련되게 들리는 임상 스토리가 면접 압박 하에서는 체계 없이 나오는 경우가 많습니다. 자신을 녹음하거나 동료와 연습하십시오.

모든 답변은 환자 안전과 결과에 연결되어야 합니다 — 간호 관리자가 모든 지원자를 평가하는 기준이기 때문입니다 [7].

2034년까지 연간 189,100개의 채용 기회가 전망되고 [2] 중위 연봉이 93,600달러인 [1] 상황에서, 면접을 잘 보는 간호사에게 기회는 풍부합니다. 강력한 이력서가 문을 열어줍니다 — Resume Geni의 도구가 임상적 강점을 부각하는 이력서를 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다 — 하지만 합격 여부를 결정하는 것은 면접 성과입니다.

자주 묻는 질문

일반적인 RN 면접은 얼마나 걸립니까?

대부분의 RN 면접은 30분에서 60분이며, 대학병원이나 마그넷 지정 시설의 패널 면접은 90분까지 연장될 수 있습니다. 일부 시설은 부서 간호사와의 동료 면접 요소를 포함합니다 [13].

간호 면접에 무엇을 입어야 합니까?

스크럽을 입고 근무하더라도 비즈니스 정장이 표준입니다. 정장이나 깔끔한 비즈니스 캐주얼 복장은 기회를 진지하게 여긴다는 신호입니다. 스크럽, 과도한 향수, 캐주얼 의류는 피하십시오.

RN 면접에 무엇을 가져가야 합니까?

이력서 여러 부, 최신 연락처가 포함된 전문 추천인 목록, 간호사 면허와 자격증(ACLS, BLS, PALS) 사본, 메모장을 가져가십시오. 일부 시설은 신규 졸업자에게 비공식 성적표를 요청합니다.

"왜 여기서 일하고 싶으십니까?"에 일반적으로 들리지 않게 답하려면?

구체적인 것을 참조하십시오: 시설의 마그넷 지정, 유명한 전문 프로그램, 간호사 레지던시 구조, 또는 발표된 품질 지표. "사람을 돕고 싶다"는 일반적인 답변은 다른 50명의 지원자와 차별화되지 않습니다 [13].

정규 간호사로서 어느 정도의 급여를 기대해야 합니까?

정규 간호사의 연간 중위 임금은 93,600달러이며, 중간 50%는 78,610달러에서 107,960달러를 받습니다 [1]. 전문 분야, 지리적 위치, 근무 수당, 경력 수준이 이 범위에서의 위치에 영향을 미칩니다. 협상 전에 특정 시장을 조사하십시오.

STAR 스토리를 몇 개나 준비해야 합니까?

다양한 질문에 적응할 수 있는 8-10개의 서로 다른 임상 시나리오를 준비하십시오. 각 스토리는 서로 다른 역량을 부각해야 합니다: 비판적 사고, 의사소통, 리더십, 환자 옹호, 시간 관리, 팀워크 [12]. 중복은 괜찮습니다 — 하나의 강력한 스토리가 약간의 재구성으로 여러 질문에 답할 수 있는 경우가 많습니다.

RN 면접에 임상 기술 시연이 포함됩니까?

일부 시설, 특히 중환자 치료, 응급, 시술 분야에서는 면접 과정의 일부로 기술 평가나 임상 시나리오 시뮬레이션을 포함할 수 있습니다. 적절하게 준비할 수 있도록 면접 일정을 잡을 때 채용 담당자에게 면접 형식을 문의하십시오 [13].