합격을 부르는 이벤트 코디네이터 자기소개서 작성법

이벤트 코디네이터 직무의 채용 담당자는 주요 구인 사이트에서 채용 공고당 수십 건의 지원서를 받으며 [4][5], 유사한 자격을 갖춘 지원자 사이에서 맞춤형 자기소개서가 결정적 차이를 만드는 경우가 많습니다.

BLS는 2034년까지 이벤트 코디네이터의 4.8% 성장과 연간 15,500건의 채용 공고를 전망합니다 [8]. 꾸준한 수요는 기회를 의미하지만, 동시에 복잡성을 관리하고 명확하게 소통하며 압박 속에서 성과를 도출할 수 있음을 보여 주는 자기소개서가 필요하다는 것을 의미합니다. 자기소개서는 사실상 이 고용주를 위해 제작하는 첫 번째 이벤트입니다. 세련되고 목적이 명확하며 기억에 남아야 합니다.

핵심 요약

• 측정 가능한 성과로 시작하세요 — 참석자 수, 예산 규모, 고객 만족도 점수 — "파티 기획에 대한 열정"이 아니라.
• 채용 공고의 언어를 반영하세요 — 특정 이벤트 유형(기업 컨퍼런스, 갈라, 무역 박람회, 하이브리드 이벤트)을 언급하여 즉각적 관련성을 보여 주세요 [4][5].
• 물류 관리 역량과 소프트 스킬을 함께 보여 주세요 — 채용 담당자는 업체 계약을 관리하면서 이벤트 당일 새벽 6시에 당황하는 고객을 진정시킬 수 있다는 증거를 원합니다 [12].
• 기업의 이벤트 포트폴리오를 조사하고 구체적인 프로그램, 장소, 이니셔티브를 언급하여 일괄 지원 이상의 진정한 관심을 보여 주세요.
• 1페이지 이내로 작성하세요 — 간결하게 소통하지 못하는 이벤트 코디네이터는 고객 브리프를 어떻게 처리할지에 대한 경고 신호를 만듭니다.

이벤트 코디네이터는 자기소개서를 어떻게 시작해야 할까요?

자기소개서의 도입부는 약 6~8초 안에 계속 읽히게 만들어야 합니다. 이벤트 코디네이터 직무의 채용 담당자는 즉시 세 가지를 찾습니다. 관련 이벤트 경험, 업무 규모, 특정 이벤트 유형과의 정렬입니다. 효과적인 세 가지 도입 전략을 소개합니다.

전략 1: 대표적 성과로 시작하기

가장 인상적이고 수치화 가능한 결과로 시작하세요. 이력서에 최소 하나의 주목할 만한 이벤트가 있는 지원자에게 가장 효과적입니다.

"45만 달러 예산의 3,000명 참석 하이브리드 테크 컨퍼런스를 예산 대비 12% 절감으로 조율하면서 94%의 참석자 만족도를 달성한 후, Meridian Hospitality Group의 선임 이벤트 코디네이터 직무에 동일한 정밀성을 가져오고 싶습니다."

이것이 효과적인 이유는 규모, 예산 관리 능력, 측정 가능한 성과를 즉시 확립하기 때문입니다 — 모든 이벤트 채용 담당자가 중시하는 세 가지입니다 [6].

전략 2: 기업의 이벤트 포트폴리오와 연결하기

기관에 잘 알려진 이벤트나 프로그램이 있다면 직접 언급하세요. 이는 사전 조사를 했으며 템플릿을 보내지 않았다는 신호입니다. SHRM 연구에 따르면 기업별 지식을 보여 주는 지원자가 초기 스크리닝을 통과할 가능성이 크게 높습니다 [16].

"지난 봄 Catalyst Innovation Summit에 참석하면서 분과 세션, 기조 연설 전환, 스폰서 활성화가 3개 장소에 걸쳐 원활하게 진행되는 것에 감명받았습니다. 이 수준의 실행력이 제가 스스로에게 요구하는 기준이며, 이벤트 코디네이터로서 귀사의 이벤트 팀에 기여할 기회를 환영합니다."

전략 3: 업종별 전문성으로 시작하기

채용 공고가 특정 이벤트 분야 — 비영리 기금 모금, 기업 리트리트, 무역 박람회 — 를 강조하는 경우, 전문 분야로 시작하세요. O*NET은 이벤트 기획자에게 영업·마케팅, 고객 서비스, 관리 등 12가지 고유 지식 영역을 식별하므로 [6], 전문 분야를 채용 공고의 초점에 맞추면 즉각적 신뢰성을 구축합니다.

"지난 4년간 총 280만 달러 이상을 모금한 35건 이상의 비영리 기금 모금 갈라를 기획·실행했습니다. 기부자 참여 이벤트에 초점을 맞춘 이벤트 코디네이터 채용 공고는 제가 가장 잘하는 업무와 직접적으로 일치합니다."

어떤 전략을 선택하든 "지원합니다..."나 "채용 공고를 보고 설레었습니다"로 시작하는 것은 피하세요. 이는 가장 가치 있는 공간을 낭비합니다. 할 수 있는 일의 증거로 시작하고, 첫 두 문장 안에 직무와 기업명을 명시하세요.

기업의 분위기에 맞추세요. 부티크 웨딩 기획 회사를 위한 자기소개서는 Fortune 500 기업의 사내 이벤트 팀을 대상으로 한 것과 다르게 느껴져야 합니다. 채용 공고의 어조를 주의 깊게 읽고 [4][5] 그에 맞게 조정하세요.

이벤트 코디네이터 자기소개서의 본문에는 무엇을 포함해야 할까요?

본문 — 일반적으로 두세 개의 단락 — 이 설득력의 무게를 지닙니다. O*NET은 서면 커뮤니케이션을 이벤트 기획자의 핵심 업무 활동으로 평가하며, 이는 자기소개서를 어떻게 쓰는지 자체가 필수 역량의 증거임을 의미합니다 [12]. 집중된 논증으로 구성하세요. 달성한 성과, 역량이 요구사항에 어떻게 부합하는지, 그리고 왜 이 기업인지입니다.

1단락: 관련 성과 스토리

직무의 핵심 책임에 밀접하게 매핑되는 성과 하나를 선택하세요 [6]. 전체 이력서를 요약하지 마세요 — 이 특정 고용주에게 가장 공감을 줄 이야기를 선택하고 수치와 함께 전달하세요.

"Brightline Events에서 50명 규모의 임원 리트리트부터 1,500명 규모의 대형 제품 출시까지 연간 20건 이상의 기업 이벤트 포트폴리오의 전 과정 물류를 관리했습니다. 제품 출시에서는 케이터링과 AV 비용을 18%($32,000 절감) 줄이는 업체 계약을 협상하고, 14명의 직원과 8개 업체의 교차 기능 팀을 조율했으며, 원래 장소가 불가능해진 후 압축된 6주 일정으로 이벤트를 성공시켰습니다. 고객은 다음 해 계약을 갱신했습니다."

구체적인 내용에 주목하세요. 이벤트 유형, 팀 규모, 금액, 일정 압박, 사업 성과(고객 유지). "이벤트 기획 경험이 있습니다"와 같은 일반적 표현은 채용 담당자가 평가할 수 있는 내용이 아닙니다.

2단락: 역량 정렬

핵심 역량을 채용 공고의 요구사항에 직접 매핑하세요. 이벤트 코디네이터 채용 공고는 일반적으로 예산 관리, 업체 협상, 일정 관리, 이해관계자 커뮤니케이션, 이벤트 관리 소프트웨어 숙련도를 강조합니다 [6]. 상위 3~4개 요구사항에 명시적으로 대응하세요.

"귀사의 채용 공고는 강력한 업체 관리와 예산 감독 역량을 강조합니다 — 제가 일관되게 성과를 내는 두 영역입니다. 케이터링, AV, 플로럴, 엔터테인먼트 분야 40명 이상의 검증된 업체 네트워크를 유지하고 있어 경쟁력 있는 가격과 안정적인 서비스를 확보합니다. Cvent과 Social Tables로 이벤트 설계와 등록을 관리하며, Monday.com으로 킥오프부터 사후 디브리프까지 모든 이해관계자를 정렬하는 상세한 프로덕션 타임라인을 구축합니다."

구체적인 도구, 플랫폼, 방법론을 이름으로 명시하세요. 이벤트 코디네이션은 디테일 중심 직업이며, "강한 조직력"에 대한 모호한 언급으로는 다른 지원자와 차별화할 수 없습니다.

3단락: 기업 연결

여기서 조사의 성과가 드러납니다. 기업의 미션, 이벤트 포트폴리오, 대상 고객, 성장 궤적을 이해하고 있음을 보여 주며, 자신의 배경이 기여할 수 있는 위치를 설명하세요 [14].

"Apex Conferences의 하이브리드 이벤트 형식 확장에 특히 관심이 있습니다. 가상과 대면 구성 요소를 동시에 제작한 경험 — 라이브 스트림 프로덕션, 가상 네트워킹 라운지, 현장 물류를 병행 관리하는 — 이 첫날부터 이 성장에 기여할 수 있게 합니다."

이 단락은 자기소개서를 "일자리를 원합니다"에서 "이 일자리를 원하며, 귀사의 구체적 과제에 이런 가치를 가져옵니다"로 변환합니다. 채용 담당자는 이 차이를 즉시 알아봅니다.

이벤트 코디네이터 자기소개서를 위한 기업 조사는 어떻게 해야 할까요?

이벤트 코디네이터 직무를 위한 효과적인 기업 조사는 '회사 소개' 페이지를 읽는 것 이상을 요구합니다. 어디서 무엇을 찾아야 하는지 알아보겠습니다.

기업의 이벤트 포트폴리오. 웹사이트 이벤트 페이지, 소셜 미디어 계정(특히 Instagram, LinkedIn, YouTube), 과거 이벤트에 대한 언론 보도를 확인하세요. 이벤트 유형, 규모, 대상 인구통계, 프로덕션 품질을 기록하세요. 특정 이벤트를 이름으로 언급하면 진정한 친숙함을 보여 줍니다.

채용 공고 세부사항. 요구사항 섹션뿐만 아니라 전체 공고를 주의 깊게 읽으세요 [4][5]. 팀 설명, 보고 구조, 이벤트 유형이 채용 담당자가 가장 중시하는 것을 알려 줍니다.

LinkedIn. 현 이벤트 팀원과 채용 담당자의 프로필을 살펴보세요. 경력 경로, 공유 콘텐츠, 추천 등이 팀의 문화와 우선순위를 보여 줍니다 [5].

업계 평판. 이벤트 업계 사이트, Glassdoor 같은 리뷰 플랫폼, 업계 출판물에서 기업을 검색하세요. 수상 실적, 파트너십, 고객 후기가 참조할 수 있는 구체적 세부 사항을 제공합니다.

최근 뉴스. 새로운 컨퍼런스 시리즈, 장소 파트너십, 리브랜딩을 발표한 기업은 시의적절한 계기를 제공합니다.

목표는 아첨이 아닙니다. 사업을 이해하고 그 안에서 자신이 어디에 적합한지 명확히 표현할 수 있음을 증명하는 것입니다.

이벤트 코디네이터 자기소개서에 효과적인 마무리 기법은 무엇일까요?

마무리 단락은 세 가지를 해야 합니다. 가치를 재확인하고, 진정한 열정을 표현하며, 명확한 행동 유도를 포함하는 것입니다. Harvard Business Review 연구에 따르면 구체적인 행동 유도가 있는 자기소개서가 수동적 마무리보다 높은 응답률을 받습니다 [11]. "연락을 기다립니다"와 같은 수동적 마무리는 피하세요 — 이벤트 코디네이터는 본질적으로 선제적이며, 마무리도 이를 반영해야 합니다.

기법 1: 영향력과 연결하기

"연간 50건 이상의 이벤트를 관리하며 97%의 고객 유지율을 달성한 경험이 귀사 팀의 성장을 어떻게 지원할 수 있는지 논의할 기회를 환영합니다. 편하신 시간에 [전화번호] 또는 [이메일]로 연락 가능합니다."

기법 2: 구체적 기여 언급하기

"가을 갈라 시즌이 다가오고 있는 만큼, 업체 네트워크와 프로덕션 관리 경험이 귀사 팀의 탁월한 라인업 제작을 어떻게 도울 수 있는지 탐구해 보고 싶습니다. 이번 주에 20분 통화를 잡을 수 있을까요?"

기법 3: 실질이 있는 열정 표현

"비영리 분야에서 참석자 경험을 재정의하고 있는 조직의 이벤트를 조율할 기회가 진심으로 기대됩니다. 제 포트폴리오를 공유하고 접근 방식을 보여 주는 구체적 이벤트 사례를 안내해 드리겠습니다."

마무리 규칙: 헤더에 연락처가 있더라도 항상 연락처를 포함하세요. 감사 인사는 간결하게 하세요. 후속 연락에 대해 사과하지 마세요. 후속 연락은 이벤트 코디네이터가 하는 일입니다.

이벤트 코디네이터 자기소개서 예시

BLS에 따르면 회의, 컨벤션, 이벤트 기획자는 2023년 기준 약 152,700개의 직장을 보유하고 있으며, 기업 접객업부터 비영리 기금 모금까지 다양한 산업에 걸쳐 있습니다 [8]. 다음 예시는 다양한 경력 수준과 배경에 따라 자기소개서를 어떻게 맞춤화하는지 보여 줍니다.

예시 1: 신입 이벤트 코디네이터

Chen 님께,

접객학 학사 과정을 이수하면서 12건의 캠퍼스 이벤트를 조율했으며, 전년 대비 동문 참석률을 30% 높인 600명 규모의 홈커밍 갈라가 포함됩니다. Lakeshore Convention Center의 이벤트 코디네이터 포지션에 지원합니다.

Redstone Events 인턴십에서 200~800명 규모의 기업 컨퍼런스 업체 물류를 지원했습니다. 케이터링 타임라인을 관리하고, 3개 볼룸의 AV 설치를 조율하며, 선임 코디네이터가 팀 표준 템플릿으로 채택한 당일 진행표를 작성했습니다. Eventbrite, Canva, Google Workspace에 능숙하며, 매일이 다른 빠른 환경에서 역량을 발휘합니다.

지역 최고의 컨퍼런스를 유치하는 Lakeshore의 명성과 최근 다일간 무역 박람회로의 확장이 대규모 이벤트 프로덕션 분야에서 경력을 쌓고자 하는 제 목표와 완벽하게 일치합니다 [13]. 에너지, 조직력, 실무 이벤트 경험이 팀에 어떻게 기여할 수 있는지 논의할 기회를 환영합니다.

시간 내주셔서 감사합니다. [전화번호] 또는 [이메일]로 연락 가능하며 이벤트 포트폴리오를 기꺼이 공유하겠습니다.

진심을 담아, Jordan Reeves

예시 2: 경력 이벤트 코디네이터

Okafor 님께,

지난 6년간 총 320만 달러 이상의 예산으로 친밀한 C-Suite 디너부터 2,000명 규모의 업계 컨퍼런스까지 150건 이상의 이벤트를 조율했으며, 마감 지연 건수 제로와 평균 고객 만족도 4.8/5를 달성했습니다. Pinnacle Hospitality Group의 선임 이벤트 코디네이터 포지션에 지원합니다.

귀사의 채용 공고는 하이브리드 이벤트 전문성과 업체 비용 최적화를 강조합니다 — 제가 상당한 성과를 낸 두 영역입니다. Vantage Events에서 대표 연례 컨퍼런스의 하이브리드 전환을 주도하여 1,200명의 가상 참석자를 위한 동시 대면 프로덕션과 라이브 스트림 전달을 관리했습니다. 상위 15개 업체와의 계약 재협상으로 서비스 품질을 유지하면서 연간 지출을 $87,000 절감했습니다. Cvent과 Asana로 모든 프로덕션 타임라인을 관리하며 CMP(Certified Meeting Professional) 자격증을 보유하고 있습니다 [15].

Pinnacle이 테크 컨퍼런스 분야로의 성장이 흥미로우며, SaaS 및 핀테크 고객을 위한 이벤트 제작 경험이 이 확장을 가속화할 수 있다고 생각합니다. 접근 방식을 보여 주는 구체적 사례 연구를 포트폴리오에서 논의하고 싶습니다.

[전화번호] 또는 [이메일]로 연락 가능합니다. 검토해 주셔서 감사합니다.

감사합니다, Priya Malhotra

예시 3: 경력 전환자 (마케팅에서 이벤트 코디네이션으로)

채용 담당자님께,

5년간의 마케팅 경력에서 150만 달러 이상의 파이프라인 매출을 창출한 40건 이상의 제품 출시 이벤트, 브랜드 활성화, 무역 박람회 참가를 기획·실행한 후, 이벤트 코디네이션으로 완전히 전환하고 있습니다. Horizon Events Group의 이벤트 코디네이터 직무가 이상적인 다음 단계입니다.

마케팅 배경이 이벤트를 물류적 업무가 아닌 전략적 사업 동력으로 바라보는 고유한 관점을 제공합니다. Clearview Marketing에서 최대 $120,000의 이벤트 예산을 관리하고, 활성화당 10개 이상의 업체와 조율했으며, 참석률을 넘어 리드 품질, 소셜 참여, 언론 보도를 측정하는 사후 이벤트 보고 프레임워크를 구축했습니다. HubSpot, Splash, Monday.com에 능숙합니다.

Horizon의 체험형 브랜드 이벤트에 대한 집중은 고객의 사업 목표와 관객 모두를 위한 몰입형 참석자 경험을 만들어 온 제 경험과 공명합니다. 마케팅 전략과 실무 이벤트 프로덕션의 결합이 팀을 어떻게 강화할 수 있는지 대화할 기회를 환영합니다.

시간 내주셔서 감사합니다. [전화번호] 또는 [이메일]로 연락 가능합니다.

진심을 담아, Marcus Delgado

이벤트 코디네이터 자기소개서에서 흔히 저지르는 실수는 무엇일까요?

1. "파티 기획에 대한 열정"에 대해 쓰기

이벤트 코디네이션은 물류 관리, 예산 감독, 이해관계자 커뮤니케이션, 위기 문제 해결입니다 [6]. 파티 기획으로 프레이밍하면 직업을 이해하지 못한다는 신호입니다. 타임라인 관리, 계약 협상, 측정 가능한 성과 도출에 대해 쓰세요.

2. 결과 대신 책임 나열

"업체 관계를 관리했습니다"는 채용 담당자에게 아무것도 알려 주지 않습니다. "케이터링, AV, 데코 분야 25개 업체 로스터를 관리하여 통합 계약으로 이벤트당 평균 비용을 15% 절감했습니다"가 모든 것을 알려 줍니다. 항상 수치를 붙이세요.

3. 특정 이벤트 유형을 무시하기

기업 컨퍼런스 기획자를 위한 자기소개서는 웨딩 코디네이션 회사나 비영리 갈라 팀을 대상으로 한 것과 다르게 읽혀야 합니다 [4]. 어떤 이벤트 직무에도 적용 가능한 일반적 자기소개서는 채용 공고를 주의 깊게 읽지 않았음을 시사합니다.

4. 예산 및 재무 역량을 간과하기

이벤트 코디네이터는 상당한 예산을 관리합니다 — 이 직종의 중위 연봉은 $59,440입니다 [1]. 예산 관리, 비용 절감, 재무 보고를 언급하지 않으면 중요한 어필 포인트를 놓치는 것입니다.

5. 텍스트 벽 보내기

이벤트 코디네이터 지원서를 검토하는 채용 담당자는 깔끔한 서식과 간결한 커뮤니케이션을 기대합니다. 짧은 단락, 여백, 명확한 시각적 계층 구조를 사용하세요. 자기소개서가 스캔하기 어려우면 고객 브리프와 진행표를 어떻게 작성할지에 대한 의문을 제기합니다.

6. 사후 이벤트 관점을 잊기

뛰어난 이벤트 코디네이터는 이벤트 종료 후 성공을 측정합니다 — 참석자 설문, 디브리프 보고서, ROI 분석을 통해 [6]. 자기소개서에서 사후 이벤트 평가를 언급하면 당일 실행만 논의하는 지원자와 차별화되는 전략적 사고를 보여 줍니다.

7. 맞춤화 없이 일반 템플릿 사용

채용 담당자는 일괄 발송 자기소개서를 몇 초 만에 알아봅니다 [11]. 모든 자기소개서에 기업명, 구체적 직무명, 기관을 조사했음을 증명하는 최소 하나의 세부 사항이 포함되어야 합니다.

핵심 요약

이벤트 코디네이터 자기소개서는 잘 제작된 이벤트처럼 기능해야 합니다. 목적이 명확하고, 세련되며, 관객에 맞춤화되어야 합니다.

경험의 규모를 확립하는 수치화 가능한 성과로 시작하세요. 역량을 채용 공고의 상위 요구사항에 직접 맞추세요 — 예산 관리, 업체 조율, 이벤트 기술, 이해관계자 커뮤니케이션 [6]. 기업의 이벤트 포트폴리오를 조사하고 구체적인 프로그램이나 성장 영역을 언급하여 진정한 관심을 보여 주세요.

1페이지 이내로 작성하세요. 형용사 중심 설명 대신 구체적 수치를 사용하세요. 자신감 있고 구체적인 행동 유도로 마무리하세요.

이 분야에서 연간 15,500건의 채용 공고가 발생하고 [8], 중위 연봉 $59,440(90번째 백분위수 $101,310) [1]의 기회가 실재하지만 경쟁도 마찬가지입니다. 맞춤형이고 잘 작성된 자기소개서가 의미 있는 우위를 제공합니다.

자기소개서의 영향력에 맞는 이력서를 작성할 준비가 되셨나요? Resume Geni의 템플릿은 이벤트 코디네이터가 물류 전문성, 예산 관리, 측정 가능한 성과를 채용 담당자가 반응하는 형식으로 제시할 수 있도록 설계되었습니다.

자주 묻는 질문

이벤트 코디네이터 자기소개서의 적정 길이는 얼마인가요?

1페이지, 세 개에서 네 개의 단락이 적당합니다. 이벤트 코디네이션은 간결한 커뮤니케이션을 요구하며, 자기소개서가 이 역량을 보여 주어야 합니다. 250~400단어를 목표로 하세요 [11].

자기소개서에 이벤트 사진이나 포트폴리오 링크를 포함해야 하나요?

포트폴리오가 있음을 언급하고 공유를 제안하되, 자기소개서 자체에 이미지나 긴 링크를 삽입하지 마세요. Events Industry Council은 이벤트 전문가가 경력 개발 도구로 과거 업무의 디지털 포트폴리오를 유지하도록 권장합니다 [14]. 형식이 허용하는 경우 자기소개서 하단에 온라인 포트폴리오 링크를 하나 포함하는 것이 적절합니다.

급여를 언급해야 하나요?

채용 공고에서 명시적으로 요구하지 않는 한 급여를 언급하지 마세요. 요구되는 경우 BLS가 보고하는 이 직종의 중위 연봉 $59,440과 75번째 백분위수 $77,150을 참고하세요 [1]. 경험 수준과 시장에 기반한 범위를 제시하세요.

CMP 또는 기타 인증이 경쟁력에 필요한가요?

Certified Meeting Professional(CMP) 자격증은 특히 시니어 직무에서 지원을 강화하지만 보편적으로 요구되지는 않습니다 [15]. BLS는 이 직종의 일반적 진입 교육으로 학사 학위를 명시합니다 [7]. 인증은 더 큰 예산과 더 높은 프로필의 이벤트 직무를 목표로 할수록 가치가 높아집니다.

채용 담당자 이름을 모를 때 수신인을 어떻게 작성하나요?

"채용 담당자님께" 또는 "[기업명] 이벤트 팀 귀하"를 사용하세요. "관계자 귀하"는 구식으로 느껴지므로 피하세요. LinkedIn에서 채용 담당자 이름을 찾을 수 있다면 [5] 사용하세요.

경력 전환자는 자기소개서에서 전환을 다루어야 하나요?

네 — 직접적이고 자신감 있게 다루세요. 이전 가능한 역량(예산 관리, 업체 조율, 프로젝트 타임라인, 이해관계자 커뮤니케이션)을 명시하고 이전 경력을 우회가 아닌 자산으로 구성하세요. O*NET은 이벤트 기획자에게 35가지 이전 가능한 역량을 나열하며, 이 중 다수가 마케팅, 프로젝트 관리, 운영 직무와 겹칩니다 [12]. 위의 경력 전환자 예시가 이 접근법을 보여 줍니다.

이벤트 코디네이터 자기소개서를 보낸 후 어떻게 후속 조치하나요?

지원 후 영업일 기준 5~7일 후에 간결하고 전문적인 후속 이메일을 보내세요. 구체적 직무를 언급하고 핵심 자격 요건을 재확인하세요. 이벤트 코디네이션은 관계 중심 분야이므로 사려 깊은 후속 조치는 고용주가 가치 있게 여기는 선제적 커뮤니케이션 스타일을 보여 줍니다 [11].