면접 제안을 받는 부매니저 자기소개서 작성법

미국 전역에서 110만 명이 넘는 1차 소매 감독관이 근무하고 있으며 [1], 매년 125,100건의 신규 일자리를 놓고 경쟁하는 가운데 [8], 예리한 자기소개서가 면접 제안을 받는 부매니저와 자동 거절 이메일을 받는 부매니저를 가르는 결정적 차이입니다.

핵심 요약

• 측정 가능한 소매 성과로 시작하십시오. 채용 담당자는 "사람들과 일하는 것"에 대한 막연한 열정이 아니라, 도입 단락에서 구체적인 수치(매출 증가, 재고 손실 감소, 팀 규모)를 보고 싶어합니다.
• 채용 공고의 언어를 그대로 반영하십시오. Indeed와 LinkedIn의 부매니저 공고는 재고 관리, 팀 리더십, 고객 경험 지표를 자주 강조합니다 [4][5]. 동일한 용어를 사용하십시오.
• 매장 브랜드를 이해하고 있음을 보여주십시오. 천편일률적인 자기소개서가 실패하는 이유는, 소매업 채용 담당자가 지원자가 실제로 그 매장에 발을 들였는지 즉시 알아차리기 때문입니다.
• 상향 이동 준비가 되어 있음을 입증하십시오. 가장 우수한 부매니저 후보자는 단순히 업무를 수행하는 것이 아니라 이미 스토어 매니저처럼 사고하고 있음을 보여줍니다.
• 한 페이지 이하로 유지하십시오. 집중된 3~4개 단락이 매번 장황한 서술보다 우수합니다.

부매니저는 자기소개서를 어떻게 시작해야 합니까?

자기소개서의 첫 문장은 채용 담당자의 추가 30초 관심을 얻기까지 약 6초의 시간을 가집니다 [15]. 부매니저 직무 지원서를 검토하는 지역 매니저와 스토어 매니저는 한 가지를 찾습니다. 지원자가 매장을 운영하고, 팀을 이끌고, 수익을 지킬 수 있다는 증거입니다. 다음은 효과적인 세 가지 도입 전략입니다.

전략 1: 가장 강력한 지표로 시작하기

"[소매업체]에서 2년간 교대 감독관으로 근무하는 동안, 저는 매장의 평균 거래 금액을 14% 성장시키는 데 기여했으며, 직원 이직률을 68%에서 41%로 감소시켰습니다. 이제 동일한 운영적 집중력을 [회사]의 부매니저 직무에 가져갈 준비가 되어 있습니다."

이 방식이 효과적인 이유는, 채용 담당자의 핵심 질문인 "이 사람이 우리 P&L에 영향을 미칠 수 있는가?"에 즉시 답하기 때문입니다. 부매니저는 직원 감독, 재고 관리, 고객 만족 보장을 포함하는 업무를 담당합니다 [6]. 이러한 책임 중 하나에 연결되는 지표로 시작하면, 두 번째 단락에 도달하기도 전에 역량을 전달할 수 있습니다.

전략 2: 구체적인 매장 경험 언급하기

"지난 토요일 귀사의 [위치] 매장을 방문했고, 귀사 팀이 계산대 대기 시간을 3분 이하로 유지하면서 완벽한 시즌 리셋을 실행하는 것을 보았습니다. 이것이 바로 제가 소매 감독관으로서 3년간 쌓아온 운영적 규율이며, 정확히 제가 귀사의 부매니저 직무에 지원하는 이유입니다."

소매업 채용 담당자는 매장 현장을 이해하는 지원자를 높이 평가합니다. 이 도입부는 지원자가 사전 조사를 했으며, 단순한 쇼핑객이 아닌 매니저의 시각으로 매장을 평가한다는 것을 증명합니다.

전략 3: 회사 이니셔티브와 연결하기

"[회사]가 온라인 주문-매장 픽업 프로그램을 확대하겠다고 발표했을 때, 저는 즉시 운영상의 과제와 기회를 인식했습니다. 현재 매장에서 BOPIS 이행 정확도를 98.5%로 끌어올린 부서 리더로서, 저는 귀사의 다음 부매니저로서 그 이니셔티브를 지원할 기회를 환영합니다."

이 접근 방식은 전략적 우선순위가 공개되어 있는 대형 소매업체에 특히 효과적입니다. 이는 지원자가 단일 매장의 네 벽을 넘어 사고하고 있음을 보여줍니다.

어떤 전략을 선택하든, "지원하고자 이 글을 씁니다" 또는 "귀사의 공고를 보고 기뻤습니다"로 시작하는 것은 피하십시오. 이런 표현은 지원자의 역량에 대해 아무것도 알려주지 않으며, 가장 가치 있는 자리를 낭비합니다.

부매니저 자기소개서 본문에는 무엇이 포함되어야 합니까?

자기소개서 본문은 3막 구조의 논증처럼 작동해야 합니다. 내가 무엇을 달성했는지, 내 기술이 귀사의 요구와 어떻게 일치하는지, 그리고 왜 특별히 이 회사인지입니다.

단락 1: 가장 관련성 높은 성과

매장이 직면할 가능성이 높은 문제를 직접 해결하는 하나의 성과를 선택하십시오. 부매니저는 일일 운영을 감독하고, 직원을 감독하며, 재고 및 상품 진열을 관리합니다 [6]. 채용 공고의 강조점에 가장 잘 부합하는 성과를 선택하십시오.

예시: "현재 매장에서 저는 세 부서에 걸쳐 22명의 직원으로 구성된 팀을 관리합니다. 우리 지역이 저희 매장의 재고 손실률을 목표치보다 1.8% 높은 것으로 확인했을 때, 저는 새로운 입고 검증 프로세스를 도입하고 팀에 손실 방지 인식에 대해 코칭했습니다. 두 분기 안에 재고 손실을 연간 47,000달러 감소시켰고, 3년 만에 처음으로 지역 평균을 밑돌게 되었습니다."

구체성에 주목하십시오. 팀 규모, 문제, 조치, 그리고 수치화된 결과입니다. Indeed와 LinkedIn 같은 플랫폼에서 부매니저 지원서를 검토하는 채용 담당자는 재고 관리와 팀 감독을 최우선 요건으로 일관되게 꼽습니다 [4][5].

단락 2: 역량 일치

본인의 역량을 직무 기술서에 직접 매핑하십시오. 기술을 단순히 나열하지 말고 맥락을 부여하십시오.

예시: "귀사의 공고는 성과가 뛰어난 팀을 육성하면서 매출 성과를 이끌 수 있는 사람을 필요로 한다고 강조합니다. 제 경험은 정확히 부합합니다. 저는 지난 한 해 35명 이상의 신입 직원을 교육하고 온보딩했으며, 6개월 후 80%가 여전히 재직 중입니다. 이는 회사의 55% 유지율 기준을 훨씬 상회합니다. 저는 또한 [관련 POS/재고 시스템]에 능숙하며, 매출 보고, 스케줄링, 재고 보충을 위해 매일 사용하고 있습니다."

이 역할의 일반적인 초급 교육 요건은 고등학교 졸업장 또는 이에 준하는 수준이며, 5년 미만의 업무 경험이 요구됩니다 [7]. 이는 채용 담당자가 자격증보다 실무 기술과 입증된 성과를 훨씬 더 중시함을 의미합니다. 이 단락을 통해 실제 업무로 그러한 기술을 쌓았음을 증명하십시오.

단락 3: 회사와의 연결

이곳이 템플릿에서 자기소개서를 복사한 다른 모든 지원자와 본인을 차별화하는 부분입니다. 회사에 대한 구체적인 것을 언급하십시오. 가치, 최근 이니셔티브, 고객층, 성장 계획 등입니다 [14].

예시: "저는 [회사]의 소형 도심 매장 확장에 진정한 관심을 가지고 지켜봐 왔습니다. 이러한 매장은 더 작은 팀과 더 엄격한 재고로 운영할 수 있는 부매니저를 요구합니다. 정확히 제가 성과를 발휘하는 환경입니다. 또한 귀사의 [구체적 가치 또는 이니셔티브]에 대한 헌신은 제가 팀 리더십에 접근하는 방식과 일치합니다. [관리 철학에 대한 간단한 연결]."

이 단락은 길 필요가 없습니다. 진정한 관심을 증명하는 2~3개 문장이 아첨으로 가득 찬 단락 전체보다 훨씬 효과적입니다.

부매니저 자기소개서를 위해 회사는 어떻게 조사합니까?

소매 직무를 위한 효과적인 회사 조사는 Bloomberg 터미널을 필요로 하지 않습니다. 살펴볼 곳은 다음과 같습니다.

매장을 방문하십시오. 매장 현장을 걷는 것만큼 좋은 것은 없습니다. 상품 진열 방식, 직원이 고객과 어떻게 상호작용하는지, 매장 청결도, 동선을 주목하십시오. 자기소개서에 구체적인 관찰 사항을 언급하십시오.

회사의 채용 페이지와 "회사 소개" 섹션을 확인하십시오. 대부분의 소매업체는 사명, 가치, 전략적 우선순위를 공개합니다. 고객 경험, 지역사회 참여, 성장 계획에 대한 언어를 찾아 참고하십시오 [13].

최근 뉴스를 읽으십시오. 회사명에 "확장", "신규 매장" 또는 "분기 실적"을 더해 빠르게 검색하면 유용한 맥락이 드러나는 경우가 많습니다. 회사가 방금 50개의 신규 지점을 발표했다면, 자기소개서에 그 성장을 인식해야 합니다.

채용 공고를 주의 깊게 검토하십시오. Indeed와 LinkedIn의 부매니저 채용 공고는 각 회사가 무엇을 우선시하는지 드러냅니다 [4][5]. 일부는 매출 목표를, 다른 일부는 팀 개발 또는 운영 준수를 강조합니다. 자기소개서는 소매 기술의 일반적 목록이 아니라 그들의 강조점을 반영해야 합니다.

Glassdoor와 소셜 미디어를 확인하십시오. 직원 리뷰는 회사의 문화와 관리 스타일을 드러낼 수 있습니다. 소셜 미디어 계정은 브랜드가 고객에게 자신을 어떻게 표현하는지 보여줍니다. 당신의 어조를 맞추는 데 유용합니다.

목표는 연구 논문을 쓰는 것이 아닙니다. 이 회사를 무작위가 아닌 의도적으로 선택했다는 것을 증명하는 하나 또는 두 개의 구체적인 참조를 포함하는 것입니다.

부매니저 자기소개서의 마무리 기법은 무엇입니까?

마무리 단락은 두 가지를 달성해야 합니다. 본인의 가치를 강화하고 행동을 촉구하는 것입니다. 다음은 효과적인 접근 방식입니다.

자신감 있는 요약 마무리

"팀 개발과 운영 규율을 통해 매장 성과를 개선한 실적을 바탕으로, 저는 [회사]의 지속적인 성공에 기여할 수 있다고 확신합니다. 제가 고볼륨 소매 운영을 관리한 경험이 [위치] 매장에 대한 귀사의 요구와 어떻게 부합하는지 논의할 기회를 환영합니다."

미래 지향적 마무리

"저는 매출 성장을 이끌고 이직률을 줄인 경험을 귀사 팀에 가져가기를 열망합니다. 편하신 시간에 면접 가능하며, [전화] 또는 [이메일]로 연락 주시면 됩니다. 시간과 검토에 감사드립니다."

구체적 요청 마무리

"재고 손실 감소 및 직원 유지 개선 경험이 귀사의 [위치] 팀을 어떻게 지원할 수 있는지 논의하기 위해 20분 동안 일정을 잡을 수 있을까요? [요일/시간]에 가능하며, 연락을 기다리겠습니다."

절박하게 들리는 마무리("정말 연락을 기다립니다")나 주제넘은 마무리("시작하기를 기대합니다")는 피하십시오. 자신감과 전문성 사이의 균형을 맞추십시오. 항상 연락처 정보와 명확한 다음 단계를 포함하십시오.

부매니저 직무의 연간 중위 임금은 47,320달러이며 평균 임금은 52,350달러에 달하는 만큼 [1], 이는 탄탄한 커리어 기회를 나타냅니다. 마무리는 그 직책을 진지하게 받아들이고 있음을 반영해야 합니다.

부매니저 자기소개서 예시

예시 1: 신입(소매 내부 승진)

채용 담당자님께,

지난 18개월 동안 [현재 소매업체]의 세일즈 리드로서, 저는 신입 직원 교육부터 12명 팀을 위한 주말 매장 운영 관리에 이르기까지 점점 더 많은 책임을 맡아왔습니다. [회사]의 [위치] 매장 부매니저 직무에 지원합니다. 이곳에서 제가 진심으로 존경하는 브랜드에 그 실무 리더십 경험을 가져갈 수 있습니다.

현재 직무에서 저는 지난 18개월 중 14개월 동안 부서의 월간 매출 목표를 초과 달성하는 데 기여했습니다. 또한 저는 재고실 정리 시스템을 재설계하여 보충 시간을 25% 단축하고 피크 시간대의 재고 부족 사건을 줄였습니다. 이러한 결과로 저는 두 차례 우리 지역의 "분기 최우수 직원"으로 인정받았습니다.

귀사의 공고는 직원을 코칭하고 비주얼 머천다이징 기준을 유지할 수 있는 사람이 필요하다고 강조합니다. 저는 두 가지 모두를 꾸준히 해왔습니다. 팀의 추가 판매율을 18% 개선한 주간 코칭 세션을 이끌었고, 지역 매니저가 다른 매장의 모범으로 인용한 시즌 매장 진열을 실행했습니다. 저는 또한 [POS/스케줄링 시스템]에 능숙하며, 매일 인력 계획 및 매출 추적에 사용하고 있습니다.

내부 승진과 리더십 개발에 투자하는 [회사]의 집중은 제가 지원하는 주요 이유입니다. 저는 강력한 성과가 실질적인 성장 기회로 이어지는 회사를 찾고 있으며, 귀사의 매장 리더 육성 실적이 두드러집니다.

저의 경험이 귀사의 [위치] 팀을 어떻게 지원할 수 있는지 논의할 기회를 갖고 싶습니다. 편하신 시간에 면접 가능하며, [전화] 또는 [이메일]로 연락 주시면 됩니다.

감사합니다. [이름]

예시 2: 경험이 풍부한 부매니저(수평 이동)

[채용 담당자 이름]님께,

[현재 소매업체]에서 3년간 부매니저로 근무하며, 저는 30명의 직원이 있는 420만 달러 규모의 매장을 관리해 왔으며, 고객 만족도와 재고 손실 관리 부문에서 우리 지역 상위 15% 안에 지속적으로 자리해 왔습니다. 귀사의 운영 우수성과 지역사회 참여에 대한 강조가 제 리더십 방식과 일치하기 때문에 [회사]의 부매니저 직무에 지원합니다.

저의 가장 중요한 기여는 매장의 재고 정확도를 변화시킨 것입니다. 저는 주기 재고 조사 프로토콜을 도입하고 입고 팀을 재교육하여, 8개월 만에 재고 정확도를 91%에서 97.8%로 개선했습니다. 연간 약 62,000달러의 손실을 절감한 것입니다. 또한 저는 완전 운영을 유지하면서 매장 리모델링을 주도했고, 일정보다 3일 앞서 마무리했습니다.

저는 [회사]의 [시장/지역]으로의 확장을 따라와 왔으며, 새로운 지역에 강력한 존재감을 확립하는 데 따르는 운영적 과제에 대해 기대하고 있습니다. 두 개의 임시 팝업 매장을 열고 팀을 처음부터 구축한 제 경험은 그 성장을 지원하는 데 직접적으로 기여할 것입니다.

제 운영 및 팀 구축 경험이 귀사의 [위치] 매장에 어떻게 도움이 될 수 있는지 논의하기 위해 20분을 환영합니다. 검토에 감사드립니다.

안녕히 계십시오. [이름]

예시 3: 경력 전환자(호스피탈리티에서 소매 관리로)

채용 담당자님께,

연간 310만 달러 매출을 올리는 고볼륨 레스토랑의 홀 운영을 5년간 관리한 후, 저는 소매 관리로 전환하고 있습니다. 그리고 [회사]의 부매니저 직무는 팀 리더십, 고객 경험, P&L 관리 분야의 제 기술이 즉각적인 영향을 미칠 수 있는 바로 그 자리입니다.

레스토랑 관리와 소매 관리는 많은 사람들이 깨닫는 것보다 훨씬 많은 DNA를 공유합니다. 저는 최대 25명의 팀을 감독했으며, 빡빡한 마진 내에서 스케줄링과 인건비를 관리했고, 재고 주문과 폐기물 감소를 처리했으며, 고객 불만을 실시간으로 해결했습니다. 지난해 저는 더 나은 수요 예측을 통해 식품 폐기 비용을 22% 절감했습니다. 소매 재고 관리와 재고 손실 감소에 적용할 수 있는 동일한 분석적 접근 방식입니다 [6].

[회사]에 특별히 끌리는 점은 단순한 거래를 넘어서는 고객 서비스에 대한 귀사의 평판입니다. 호스피탈리티에서 저는 단순 거래 완료가 아닌 경험 창출을 바탕으로 커리어를 쌓았습니다. 귀사 팀의 [구체적 관찰 또는 회사 가치]에 대한 접근 방식은 그 철학이 이곳에서도 중시되고 있음을 알려줍니다.

저는 신선한 관점과 입증된 운영 기술을 귀사 팀에 가져갈 것을 기대합니다. 제 배경이 이 직무로 어떻게 전환되는지 논의할 기회를 감사히 여기며, [전화] 또는 [이메일]로 연락 가능합니다.

감사합니다. [이름]

부매니저 자기소개서의 흔한 실수는 무엇입니까?

1. "귀사 브랜드를 사랑합니다"로 시작하는 것

열정은 좋습니다. 증거는 더 좋습니다. "저는 항상 [회사]에서 쇼핑하는 것을 좋아했습니다"를 운영, 고객 경험, 또는 시장 전략에 대한 구체적인 관찰로 바꾸십시오.

2. 결과 대신 업무 나열하기

"저는 직원을 감독하고 재고를 관리했습니다"는 미국의 모든 부매니저를 묘사합니다. "저는 재고 불일치를 34% 줄였고 팀의 전환율을 22%에서 29%로 개선했습니다"는 오직 당신만이 할 수 있는 이야기입니다.

3. 채용 공고의 구체적 요건 무시하기

부매니저 공고는 회사마다 상당히 다릅니다 [4][5]. "직원 코칭을 통한 매출 증대"를 강조하는 공고는 "운영 준수와 손실 방지"에 초점을 맞춘 공고와 다른 자기소개서를 요구합니다. 공고를 읽으십시오. 자기소개서를 맞추십시오.

4. 모든 지원에 동일한 자기소개서 사용하기

이 직종에는 매년 125,100건의 신규 일자리가 있으므로 [8], 여러 직무에 지원할 가능성이 높습니다. 동일한 자기소개서를 보내고 싶은 유혹에 저항하십시오. 회사별 단락을 교체하고 각 지원에 대한 성과 강조점을 조정하십시오.

5. 수치를 완전히 생략하기

소매는 숫자 비즈니스입니다. 자기소개서에 매출 수치, 팀 규모, 백분율 개선 등 어떤 지표도 없다면 모호하게 읽힙니다. 대략적인 숫자("약 20명의 팀")라도 아예 없는 것보다 낫습니다.

6. 한 페이지 이상 쓰기

부매니저 지원서를 검토하는 채용 담당자는 종종 스토어 매니저 본인이며, 트럭 배송과 교대 변경 사이에 면접을 끼워 넣습니다. 그들의 시간을 존중하십시오. 한 페이지, 3~4개 단락, 끝입니다.

7. 올바른 회사명 교정 잊기

기본적으로 들리지만 꾸준히 발생하는 실수입니다. 특히 여러 지원에 걸쳐 자기소개서를 맞춤화할 때 그렇습니다. [회사 A]의 자기소개서를 [회사 B]에 보내는 것은 즉각적인 탈락입니다.

핵심 요약

부매니저 자기소개서는 이력서를 재탕하는 것이 아니라 본인의 소매 리더십 역량의 하이라이트 릴처럼 작동해야 합니다. 채용 공고의 우선순위에 매핑되는 수치화된 성과로 시작하십시오. 역할이 아닌 특정 회사를 이해하고 있음을 증명하십시오. 자신감과 명확한 행동 촉구로 마무리하십시오.

이 직종은 2024~2034년 동안 -5.0%의 감소가 예상됩니다 [8]. 즉, 최고의 직무를 놓고 경쟁이 심화될 것입니다. 강력한 자기소개서는 이력서만으로는 제공할 수 없는 우위를 제공합니다. 성격, 전략적 사고, 그리고 특정 매장과 회사에 대한 진정한 관심을 보여줍니다.

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자주 묻는 질문

부매니저 자기소개서는 얼마나 길어야 합니까?

한 페이지로, 이상적으로는 250~400단어 분량의 3~4개 단락으로 유지하십시오. 소매업 채용 담당자는 지원서를 빠르게 검토하며, 결과를 앞세운 간결한 자기소개서가 장황한 것보다 낫습니다 [11].

지원서에 "선택 사항"이라고 쓰여 있으면 자기소개서가 필요합니까?

네. "선택 사항"은 "제출하지 않으면 우리가 알아차린다"를 의미합니다. 맞춤화된 자기소개서는 이력서만 제출한 지원자와 당신을 구별합니다. 특히 커뮤니케이션 기술이 중요한 감독 역할에서 그렇습니다.

자기소개서에서 어떤 급여를 언급해야 합니까?

공고에서 명시적으로 요구 사항을 물어보지 않는 한 급여를 언급하지 마십시오. 이 직종의 연간 중위 임금은 47,320달러이며, 75번째 백분위수는 60,510달러에 달합니다 [1]. 압박을 받더라도 숫자를 정하기 전에 구체적인 시장과 회사를 조사하십시오.

자기소개서를 특정인에게 수신인으로 해야 합니까?

가능한 경우 그렇습니다. 채용 공고, 회사 웹사이트, 또는 LinkedIn을 확인해 스토어 매니저나 지역 매니저의 이름을 찾으십시오 [5]. "[이름]님께"는 언제나 "관계자분께"보다 효과적입니다.

관리 경험 없이 자기소개서를 어떻게 작성합니까?

현재 역할에서의 리더십 순간에 집중하십시오. 신입 교육, 프로젝트 리딩, 고조된 고객 문제 처리, 또는 부서 구역 관리 같은 것입니다. BLS는 이 직무에 5년 미만의 업무 경험이 일반적이라고 지적하며 [7], 채용 담당자는 후보자를 육성할 것을 예상합니다.

어떤 형식을 사용해야 합니까?

표준 비즈니스 편지 형식입니다. 연락처 정보, 날짜, 고용주 정보, 인사말, 본문 단락, 그리고 전문적인 마무리입니다. 지원서에서 달리 지정하지 않는 한 형식을 보존하기 위해 PDF로 저장하십시오 [11].

다른 소매 회사에 같은 자기소개서를 사용할 수 있습니까?

동일한 구조는 사용할 수 있지만, 회사별 단락을 맞춤화하고 각 공고의 요건에 따라 강조할 성과를 조정하십시오 [4][5]. 럭셔리 소매업체를 위해 작성된 자기소개서는 대형 매장을 대상으로 한 것과는 다르게 읽혀야 합니다.

참고 문헌

[1] Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2024: 41-1011 First-Line Supervisors of Retail Sales Workers." U.S. Department of Labor. https://www.bls.gov/oes/current/oes411011.htm

[4] Indeed. "Assistant Store Manager Jobs." https://www.indeed.com/q-assistant-store-manager-jobs.html

[5] LinkedIn. "Assistant Store Manager Jobs." https://www.linkedin.com/jobs/assistant-store-manager-jobs/

[6] ONET OnLine. "41-1011.00 - First-Line Supervisors of Retail Sales Workers." National Center for ONET Development. https://www.onetonline.org/link/summary/41-1011.00

[7] Bureau of Labor Statistics. "First-Line Supervisors of Retail Sales Workers: How to Become One." Occupational Outlook Handbook, U.S. Department of Labor. https://www.bls.gov/ooh/management/first-line-supervisors-of-retail-sales-workers.htm#tab-4

[8] Bureau of Labor Statistics. "First-Line Supervisors of Retail Sales Workers: Job Outlook." Occupational Outlook Handbook, U.S. Department of Labor. https://www.bls.gov/ooh/management/first-line-supervisors-of-retail-sales-workers.htm#tab-6

[11] Harvard Business Review. "How to Write a Cover Letter." https://hbr.org/2022/05/how-to-write-a-cover-letter

[13] Society for Human Resource Management (SHRM). "How to Research a Company Before Your Interview." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/hr-answers/how-to-research-company-before-interview

[14] National Association of Colleges and Employers (NACE). "Cover Letter Tips and Resources." https://www.naceweb.org/career-readiness/competencies/career-readiness-defined/

[15] Ladders, Inc. "Eye-Tracking Study: Recruiters Spend an Average of 7.4 Seconds Reviewing a Resume." 2018. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf