회계사 면접 준비 가이드: 질문, 전략, 그리고 채용 담당자가 실제로 원하는 것

회계사가 면접에서 범하는 가장 흔한 실수는 기술 지식의 부족이 아닙니다 — 일상적인 업무를 측정 가능한 비즈니스 영향으로 전환하지 못하는 것입니다. 백만 달러 원장을 자면서도 조정할 수 있을지 모르지만, 당신의 업무가 어떻게 중대한 허위 기재를 방지했는지 또는 결산 중 팀의 20시간을 절약했는지 명확히 설명할 수 없다면, 면접관은 차변과 대변 너머의 당신의 가치를 보지 못할 것입니다.

2034년까지 회계사 및 감사원의 연간 약 124,200개의 채용 기회가 예상되는 가운데 [2], 최고의 직위 — 중간값 급여 $81,680 [1]을 훨씬 웃도는 — 를 향한 경쟁은 현실이며, 면접 성과가 동등한 자격을 갖춘 후보자와의 차이를 만듭니다.

핵심 요약

• 모든 것을 수치화하세요: 면접관은 회계사를 정확성으로 평가합니다. 구체적인 숫자를 가져오세요 — 줄인 오류율, 조정 건수, 해결한 감사 발견사항, 단축한 결산 기간.
• 회계기준을 완벽히 숙지하되, 쉽게 설명하세요: 기술적 능숙함은 중요하지만, 복잡한 회계 개념을 비재무 이해관계자에게 전달하는 능력이 시니어급 후보자를 차별화합니다 [4].
• 시나리오 기반 압박 테스트에 대비하세요: 마감 압박, 윤리적 딜레마, 회계 처리에 대한 의견 충돌에 관한 질문을 예상하세요 — 이것들은 실제 상황에서의 판단력을 드러냅니다.
• 기업의 재무 현황을 조사하세요: 연차보고서를 검토하고(상장기업인 경우), 해당 산업의 수익 인식 과제를 이해하며, 사업에 가장 관련 있는 회계기준을 파악하세요.
• 전략적 사고를 보여주는 질문을 하세요: "팀 분위기는 어떤가요?"를 넘어서 시스템 마이그레이션, 감사 발견사항, 또는 회계 기능이 어떻게 비즈니스 의사결정을 지원하는지 질문하세요.

회계사 면접에서 어떤 행동 질문이 나오나요?

행동 질문은 회계사 면접을 지배합니다. 채용 담당자가 이 직업을 정의하는 압박, 모호함, 윤리적 회색지대를 어떻게 처리했는지 평가해야 하기 때문입니다 [13]. 모든 답변에 STAR 기법(상황, 과제, 행동, 결과)을 사용하여 구조화하세요 [12].

1. "다른 사람들이 놓친 오류를 발견한 경험을 말씀해 주세요."

평가하는 것: 세부사항에 대한 주의력, 전문적 용기, 불일치를 포착하는 프로세스.

STAR 프레임워크: 구체적인 계정이나 거래를 설명하고, 오류가 왜 중요했는지 설명하며(중요성이 핵심), 어떻게 발견하고 수정했는지 과정을 설명하고, 발견의 재무적 영향을 수치화하세요.

2. "월말 또는 연말 결산 중 촉박한 마감을 맞춰야 했던 상황을 설명해 주세요."

평가하는 것: 시간 관리, 우선순위 설정, 회계 사이클을 특징짓는 압박 하에서의 침착함.

STAR 프레임워크: 일정과 범위를 명시하고(예: "40건 이상의 조정이 포함된 5일 결산"), 해당 결산이 특히 어려웠던 이유를 설명하고, 과제의 우선순위를 어떻게 정했는지 상세히 설명하고, 결과를 공유하세요 — 마감을 맞췄나요? 산출물의 품질은 어땠나요?

3. "비재무 부서의 동료나 관리자에게 복잡한 재무 개념을 설명해야 했던 사례를 들어주세요."

평가하는 것: 보고서를 작성하고 이해관계자에게 결과를 설명해야 하는 회계사에게 BLS가 필수적이라고 식별한 커뮤니케이션 능력 [2].

STAR 프레임워크: 개념을 명시하고(리스 회계 변경, 발생주의 vs. 현금주의, 연결 제거), 청중을 설명하고, 사용한 비유나 접근 방식을 설명하고, 그것이 상대방의 이해나 의사결정을 어떻게 바꿨는지 공유하세요.

4. "상사 또는 감사인과 회계 처리에 대해 의견이 달랐던 경험을 말씀해 주세요."

평가하는 것: 전문적 판단, 기준에 대한 지식, 대립적이지 않으면서 올바른 처리를 옹호할 수 있는지.

STAR 프레임워크: 회계 이슈(수익 인식 시점, 비용 자본화, 충당금 추정치)에 대해 구체적으로 말하세요. 권위 있는 지침을 참조하고, 증거로 자신의 주장을 제시하고, 결과를 전문적으로 처리했음을 보여주세요 — 의견이 관철되었든 양보했든.

5. "회계 부서에서 개선한 프로세스를 설명해 주세요."

평가하는 것: 주도성과 지속적 개선 마인드셋. 프로세스를 최적화하는 회계사는 75번째 백분위수($106,450) 이상의 급여를 받습니다 [1].

STAR 프레임워크: 비효율성을 식별하고(수동 분개, 중복 조정, 종이 기반 승인), 제안한 내용을 설명하고, 구현을 기술하고, 시간 또는 비용 절감을 수치화하세요.

6. "여러 이해관계자의 상충하는 우선순위를 관리해야 했던 경험을 말씀해 주세요."

평가하는 것: 조직적 능력과 세무, 감사, 재무기획, 운영 부서가 동시에 주의를 요구할 때의 전문적 커뮤니케이션.

STAR 프레임워크: 상충하는 요구를 명시하고, 우선순위 결정 논리를 설명하고(예: 규제 마감이 내부 요청에 우선), 각 이해관계자에게 일정을 어떻게 전달했는지 기술하고, 결과를 공유하세요.

7. "새로운 회계 기준이나 소프트웨어를 빠르게 배워야 했던 사례를 들어주세요."

평가하는 것: 적응력 — 기준이 진화하고(ASC 842, ASC 326) ERP 마이그레이션이 빈번한 직업에서 필수적입니다.

STAR 프레임워크: 기준이나 시스템을 명시하고, 학습 접근법(독학, 교육 과정, 동료와의 협력)을 설명하고, 어떻게 적용했는지 설명하고, 결과를 공유하세요.

회계사가 준비해야 할 기술 질문은 무엇인가요?

기술 질문은 실제 업무를 수행할 수 있는지를 테스트합니다. 면접관은 이를 통해 지식의 깊이를 측정하고, 원리를 이해하는 후보자와 단순히 절차를 따르는 후보자를 구분합니다 [13].

1. "세 가지 재무제표와 그 연결 관계를 설명해 주세요."

평가하는 것: 기본적인 회계 지식. 이 질문은 전체 그림을 이해하지 못한 채 한 분야에서만 일한 후보자를 걸러냅니다.

답변 방법: 손익계산서의 순이익에서 시작하여, 대차대조표의 이익잉여금으로 어떻게 흘러가는지 보여주고, 현금흐름표가 비현금 항목과 운전자본 변동을 조정하여 순이익을 실제 현금과 어떻게 조정하는지 설명하세요. 구체적인 예를 사용하세요 — "$50,000의 감가상각비를 기록하면..."

2. "현금주의 회계와 발생주의 회계의 차이는 무엇이며, 각각 언제 사용하나요?"

평가하는 것: 회계기준의 기본에 대한 이해와 실제 적용.

답변 방법: 두 방법을 정의하고, 회계기준이 대부분의 보고에 발생주의를 요구한다고 설명하고, 현금주의가 소규모 기업이나 세무 목적에 적합할 수 있음을 언급하세요. 수정 현금주의를 중간 지점으로 언급하여 뉘앙스를 보여주세요.

3. "지출을 자본화할지 비용으로 처리할지 어떻게 결정하나요?"

평가하는 것: 재무제표와 세금 부담에 직접 영향을 미치는 판단.

답변 방법: 기준을 논의하세요 — 1개 기간을 초과하는 내용연수, 중요성 기준, 지출이 자산의 수명을 연장하거나 가치를 증가시키는지 vs. 현재 상태를 유지하는지. 회사의 자본화 기준 금액과 적용 방법을 참조하세요.

4. "ASC 606에 따른 수익 인식 프로세스를 설명해 주세요."

평가하는 것: 현행 기준에 대한 지식. ASC 606은 가장 중요한 최근 변경 중 하나이며, 면접관은 5단계 모델을 이해하고 있는지 확인하고자 합니다.

답변 방법: 5단계를 순서대로 설명하세요: 계약 식별, 수행의무 식별, 거래가격 결정, 수행의무에 가격 배분, 수행의무 충족 시 수익 인식. 기업의 분야를 알고 있다면 산업 관련 예시를 제시하세요.

5. "은행 조정 중 $200,000의 차이를 발견하면 어떻게 하시겠습니까?"

평가하는 것: 문제 해결 방법론과 중요성 판단.

답변 방법: 체계적 접근법을 설명하세요 — 은행 명세서의 시간 차이(미결제 수표, 이체 중 입금) 확인, 기록 오류 확인, 해당 기간의 분개 검토, 중복 거래 가능성 조사, 발견사항과 회사의 중요성 기준에 따라 적절히 에스컬레이션.

6. "연결 거래와 제거를 어떻게 처리하나요?"

평가하는 것: 일반 회계사와 시니어 직급 준비가 된 사람을 구분하는 연결 지식.

답변 방법: 제거의 목적(연결 법인 내의 수익, 비용, 잔액의 이중 계상 방지)을 설명하고, 처리한 연결 거래의 유형을 기술하고, 연결 전에 양측이 일치하도록 보장하기 위해 사용하는 조정 프로세스를 논의하세요.

7. "어떤 ERP 시스템과 회계 소프트웨어를 사용해 왔나요?"

평가하는 것: 실질적인 도구 숙련도. 채용 공고에서 소프트웨어 경험을 핵심 요건으로 지속적으로 나열합니다 [5] [6].

답변 방법: 구체적인 시스템(SAP, Oracle, NetSuite, QuickBooks, Sage)을 언급하고 각 시스템에서 무엇을 했는지 설명하세요 — 이름만 나열하지 마세요. 특정 모듈, 보고서 작성 기능, 구현 또는 마이그레이션 경험을 언급하세요.

회계사 면접에서 어떤 상황 질문이 나오나요?

상황 질문은 가상의 시나리오를 제시하여 판단력, 윤리, 문제 해결 접근 방식을 테스트합니다. 행동 질문과 달리 과거 경험이 필요하지 않습니다 — 사고방식을 드러냅니다 [13].

1. "상사가 회계기준에 부합하지 않는다고 생각되는 분개를 기록하라고 합니다. 어떻게 하시겠습니까?"

접근법: 이것은 윤리 테스트이며 올바른 방향은 하나뿐입니다. 위반되고 있다고 생각하는 구체적 기준을 인용하며 상사에게 정중하게 우려를 제기하겠다고 설명하세요. 해결되지 않으면 에스컬레이션 경로를 설명하세요 — 경리부장, CFO, 감사위원회. 전문적 윤리는 타협 불가능함을 강조하고, 자격증을 보유한 경우 직업윤리강령을 참조하세요.

2. "5일 결산의 3일째에 주요 자회사가 시산표를 제출하지 않았음을 발견합니다. 어떻게 대처하시겠습니까?"

접근법: 우선순위 결정 능력을 보여주세요. 즉시 자회사의 회계 담당자에게 연락하여 지연 이유를 파악하고 수정된 일정을 수립하겠다고 설명하세요. 동시에 해당 데이터 없이 진행 가능한 연결 작업을 평가하고, 상사에게 위험과 비상 계획을 전달합니다. 면접관이 보고 싶은 것은 패닉이 아닌 능동적 문제 해결입니다.

3. "다음 분기에 새로운 회계 기준이 시행되는데 팀이 아직 구현을 시작하지 않았습니다. 어떻게 접근하시겠습니까?"

접근법: 프로젝트 관리 능력을 보여주세요. 기준이 현행 회계 정책에 미치는 영향 평가, 영향받는 계정 및 프로세스 식별, 마일스톤이 있는 구현 일정 수립, 외부 감사인과의 조율, 팀원 교육 개발 방법을 설명하세요. 이 질문은 개인 기여자 역할을 넘어 리드할 수 있는지를 테스트합니다.

4. "재무제표를 준비하다가 동료가 지속적으로 비용을 잘못 분류하고 있음을 발견합니다. 어떻게 대처하시겠습니까?"

접근법: 외교와 정확성의 균형을 맞추세요. 먼저 계정과목표에 대한 오해가 아닌지 패턴을 확인하겠다고 설명하세요. 그런 다음 비난이 아닌 프로세스 명확화로 프레이밍하여 동료에게 직접 개인적으로 접근합니다. 문제가 지속되거나 의도적으로 보이면 상사에게 에스컬레이션합니다. 중요성 인식을 보여주기 위해 재무 보고에 미치는 영향을 수치화하세요.

면접관은 회계사 후보에서 무엇을 보나요?

회계사 후보를 평가하는 채용 담당자는 기술 역량, 전문적 판단력, 문화적 적합성의 특정 조합에 초점을 맞춥니다 [13].

기술적 정확성은 기본 자격입니다. 회계기준에 대한 유창함, 기업 관련 회계 기준에 대한 편안함, 기술 스택에 대한 숙련도를 입증해야 합니다. 그러나 기술 능력만으로는 채용 제안을 받지 못합니다.

분석적 추론이 강한 후보를 차별화합니다. 면접관은 문제에 대한 접근 방식을 관찰합니다 — 결론에 성급히 도달하나요, 체계적으로 조사하나요? 과거 업무를 설명할 때, 무엇을 기록했는지만이 아니라 왜 해당 회계 처리가 중요한지에 대한 이해를 보여주나요?

커뮤니케이션 명확성은 회계 기능이 사업 운영과 더욱 통합되면서 점점 더 중요해지고 있습니다 [2]. 영업 이사에게 복잡한 발생 계정을 설명할 수 있나요? 감사위원회가 따라갈 수 있는 메모를 작성할 수 있나요?

후보를 탈락시키는 위험 신호:

• 기본 개념을 설명하지 못함(세 가지 재무제표의 연결, 차변과 대변의 논리)
• 구체적 숫자나 결과 없는 모호한 답변
• 오류나 마감 미달에 대해 타인을 비난
• 기업의 회계 과제나 시스템에 대한 질문이 없음
• 윤리적 시나리오에 불편함을 보임

최고 후보를 차별화하는 것: 회계 업무를 비즈니스 성과에 연결합니다. "조정을 준비했습니다" 대신 "월 60개 이상의 계정을 99.5% 정확률로 조정하여 3년 연속 적정의견 감사 의견에 기여했습니다"라고 말합니다. 이런 구체성은 75번째 백분위수 이상에서 활동하는 사람을 나타냅니다 [1].

회계사는 STAR 기법을 어떻게 활용해야 하나요?

STAR 기법(상황, 과제, 행동, 결과)은 회계 전문가에게 기대되는 구조와 구체성을 면접 답변에 부여합니다 [12]. 현실적인 회계사 시나리오를 사용한 완전한 예시를 소개합니다.

예시 1: 프로세스 개선

상황: "이전 회사에서 월말 결산에 영업일 기준 12일이 걸렸고, 경리부장은 모회사의 보고 일정에 맞추기 위해 8일로 줄이기를 원했습니다."

과제: "매입채무와 고정자산 결산 프로세스의 병목 현상을 식별하는 것이 제 책임이었습니다. 이 두 가지가 가장 오래 걸리는 업무 흐름이었습니다."

행동: "두 프로세스의 모든 단계를 매핑하고, ERP의 반복 분개 템플릿으로 자동화할 수 있는 30건 이상의 분개에 대한 수동 승인을 기다리고 있음을 발견했습니다. 또한 일일 마감이 있는 결산 체크리스트를 만들고 준비 시간을 40% 줄이는 자동 조정 템플릿을 구축했습니다. 두 번의 세션에서 3명의 팀원에게 새 워크플로를 교육했습니다."

결과: "2개월 만에 결산을 8일로 줄였고, 다음 분기에는 7일을 달성했습니다. 경리부장이 이 개선을 CFO에게 보고했고, 우리의 접근법은 다른 2개 지역 사무소에서 채택되었습니다."

예시 2: 오류 발견 및 해결

상황: "3분기 결산 중 수익 계정을 검토하다가 보조원장과 총계정원장 사이에 $340,000의 차이가 있었으며, 이전 달에는 감지되지 않았습니다."

과제: "근본 원인을 식별하고, 이전 기간이 영향을 받았는지 판단하며, 외부 감사인이 다음 주에 분기 검토를 시작하기 전에 해결해야 했습니다."

행동: "차이를 청구 플랫폼과 ERP 간의 시스템 통합 문제로 추적했습니다 — 자동 피드 중 특정 다중 요소 계약이 잘못된 수익 계정에 기록되고 있었습니다. IT와 협력하여 지난 2분기의 모든 영향 거래를 식별하고, 완전한 문서와 함께 수정 분개를 준비하고, 재발 방지를 위해 매핑 테이블을 업데이트했습니다."

결과: "수정은 2개의 이전 분기에 각각 약 $85,000의 영향을 미쳤으며, 이는 중요성 기준 이하였지만 감사인에게 공시가 필요했습니다. 그들은 우리 문서의 철저함을 칭찬했고, 조정 없이 검토를 통과했습니다. 이 수정으로 통합 오류가 영구적으로 제거되었습니다."

회계사는 면접관에게 어떤 질문을 해야 하나요?

당신이 하는 질문은 기여하고 싶은 회계사로 생각하는지, 아니면 단순히 급여를 원하는 사람인지를 드러냅니다. 이 질문들은 전문 지식과 해당 직위에 대한 진정한 관심을 보여줍니다 [13].

1. "월말 결산 일정은 어떻게 되며, 가장 큰 병목은 무엇입니까?" — 이미 가치를 더할 수 있는 곳을 생각하고 있음을 보여줍니다.

2. "팀이 사용하는 ERP 시스템은 무엇이며, 마이그레이션이나 업그레이드 계획이 있나요?" — 시스템 전환이 일상 업무에 영향을 미치는 주요 프로젝트임을 인식하고 있음을 보여줍니다.

3. "회계팀은 재무기획 및 운영 부서와 어떻게 상호작용합니까?" — 현대의 회계 기능이 고립되어 운영되지 않음을 이해하고 있음을 나타냅니다.

4. "지난 외부 감사에서 가장 중요한 발견사항은 무엇이었습니까?" — 첫날부터 감사 준비를 생각하고 있음을 보여주는 대담한 질문입니다.

5. "팀은 [특정 최근 기준 변경, 예: ASC 842 리스 회계]를 어떻게 처리하고 있습니까?" — 기준을 최신으로 유지하고 구현 과제를 이해하고 있음을 증명합니다.

6. "여기서 회계사의 전문 개발 경로는 어떤 모습입니까? 회사가 자격시험 준비나 평생교육 요건을 지원합니까?" — 장기적 헌신과 학사 학위가 시작점이지만 지속적 교육이 경력 성장을 촉진한다는 인식을 보여줍니다 [2].

7. "반복적인 거래 업무 대비 분석 및 특별 프로젝트의 비율은 어떻습니까?" — 직위의 성장 잠재력을 이해하는 데 도움이 되며 전략적 업무를 중시함을 보여줍니다 [16].

핵심 요약

회계사 면접은 세 가지를 테스트합니다: 기술적 업무를 수행할 수 있는지, 자신의 영향을 전달할 수 있는지, 전문적 판단이 압박 하에서 유지되는지. 준비는 세 가지 모두에 균등하게 집중해야 합니다.

면접 전에 성과를 수치화하세요 — 조정 건수, 결산 기간, 오류율, 금액. STAR 기법을 연습하여 답변이 암기가 아닌 자연스럽게 느껴지도록 하세요. 기업의 재무 현황을 연구하여 질문이 진정한 참여를 보여주도록 하세요.

4.6%의 고용 성장률과 2034년까지 연간 124,200개의 채용 기회 [2]로, 회계 직업은 강력한 기회를 제공합니다 — 그러나 최고의 직위는 재무제표에 가져오는 것과 같은 정밀함으로 면접에 임하는 후보자에게 돌아갑니다.

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자주 묻는 질문

회계사 면접에 얼마나 오래 준비해야 하나요?

최소 1~2주의 집중 준비를 하세요. 첫째 주는 기술 개념(회계기준, 관련 기준, 재무제표 관계) 검토에, 둘째 주는 STAR 기법을 사용한 행동 및 상황 답변 연습에 할애하세요 [12]. 과정 전반에 걸쳐 해당 기업의 재무 상태와 산업을 조사하세요.

회계사 면접에서 돋보이는 데 도움이 되는 자격증은 무엇인가요?

CPA(공인회계사)가 여전히 최고 표준이며 시니어 직위에서 종종 요구됩니다. CMA(공인관리회계사)는 관리 회계 직위에서 가치가 있습니다. BLS는 학사 학위가 일반적인 입문 수준 교육 요건이지만, 자격증이 경력 전망을 크게 향상시킨다고 언급합니다 [2].

회계사로서 어느 정도의 급여를 기대해야 하나요?

회계사 및 감사원의 연간 중간값 급여는 $81,680이며, 25번째 백분위수는 $64,660, 75번째 백분위수는 $106,450입니다 [1]. 90번째 백분위수의 최고 소득자는 연간 $141,420을 벌고 있습니다. 구체적인 급여는 위치, 전문 분야, 자격증, 경험 수준에 따라 다릅니다.

회계사 면접에 무엇을 가져가야 하나요?

이력서 여러 부, 추천인 목록, 적절한 경우 관련 업무 샘플 포트폴리오(기밀 보호를 위해 편집됨)를 가져가세요. 기술 직위의 경우 작성한 보고서나 분석의 예시를 가져가는 것을 고려하세요 — 모든 민감한 데이터를 제거한 상태로.

회계사로서 "가장 큰 약점은 무엇입니까?"에 어떻게 답하나요?

핵심 역량을 훼손하지 않는 진정한 개발 영역을 선택하세요. 예를 들어, 성수기에 모든 것을 직접 처리하려는 대신 업무 위임에 대해 노력하고 있다거나, 대규모 그룹 앞에서 재무 결과를 발표하는 것에 대한 편안함을 향상시키고 있다고 이야기할 수 있습니다. 항상 개선을 위해 취하고 있는 구체적 단계를 포함하세요 [12].

기업이 사용하는 특정 ERP 시스템 경험이 없으면 어떻게 하나요?

다른 시스템에서의 경험과 새로운 플랫폼을 빠르게 배우는 능력을 강조하세요. Indeed와 LinkedIn에 게시하는 채용 담당자는 소프트웨어를 "필수"가 아닌 "우대"로 나열하는 경우가 많습니다 [5] [6]. 새 시스템을 배워 숙달한 경험을 설명하고, 빠른 적응에 대한 진정한 열의를 표현하세요.

회계사 취업 시장은 얼마나 경쟁적인가요?

BLS는 2024년부터 2034년까지 회계사 및 감사원의 4.6% 성장을 예측하며, 성장 및 대체 필요로 인해 연간 약 124,200개의 채용 기회가 있습니다 [2]. 이 분야는 140만 명 이상의 전문가를 고용하고 있으며 [1], 가장 큰 비즈니스 직업 중 하나입니다. 관련 자격증과 정량화된 경험을 갖춘 강력한 후보자는 지속적으로 기회를 찾고 있습니다.

참고문헌

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Accountant." https://www.bls.gov/oes/current/oes132011.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Accountants and Auditors." https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/accountants-and-auditors.htm

[4] O*NET OnLine. "Skills for Accountant." https://www.onetonline.org/link/summary/13-2011.00#Skills

[5] Indeed. "Indeed Job Listings: Accountant." https://www.indeed.com/jobs?q=Accountant

[6] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Accountant." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Accountant

[12] Indeed Career Guide. "How to Use the STAR Method." https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-use-the-star-interview-response-technique

[13] Glassdoor. "Glassdoor Interview Questions: Accountant." https://www.glassdoor.com/Interview/Accountant-interview-questions-SRCH_KO0,10.htm

[14] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[15] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[16] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/