Guide de préparation à l'entretien pour Comptable : Questions, stratégies et ce que les recruteurs recherchent vraiment

L'erreur la plus courante que commettent les comptables lors d'un entretien n'est pas un manque de connaissances techniques — c'est l'incapacité à traduire leur travail quotidien en impact commercial mesurable. Vous pouvez rapprocher un grand livre d'un million de dollars les yeux fermés, mais si vous ne pouvez pas expliquer comment votre travail a empêché une anomalie significative ou fait gagner 20 heures à votre équipe pendant la clôture, le recruteur ne verra pas votre valeur au-delà des débits et crédits.

Avec environ 124 200 ouvertures annuelles pour les comptables et auditeurs projetées jusqu'en 2034 [2], la concurrence pour les meilleurs postes — ceux qui paient bien au-dessus du salaire médian de 81 680 $ [1] — est réelle, et votre performance en entretien est ce qui vous distingue des candidats également qualifiés.

Points clés

• Quantifiez tout : Les recruteurs évaluent les comptables sur la précision. Apportez des chiffres concrets — taux d'erreur réduits, volumes de rapprochement, conclusions d'audit résolues, délais de clôture raccourcis.
• Maîtrisez les normes comptables, mais expliquez-les simplement : La maîtrise technique compte, mais la capacité à communiquer des concepts comptables complexes aux parties prenantes non financières est ce qui distingue les candidats à fort potentiel [4].
• Préparez-vous à des mises en situation sous pression : Attendez-vous à des questions sur les contraintes de délais, les dilemmes éthiques et les désaccords sur les traitements comptables — elles révèlent votre jugement en conditions réelles.
• Renseignez-vous sur le paysage financier de l'entreprise : Examinez leur rapport annuel (si cotée en bourse), comprenez les défis de reconnaissance du chiffre d'affaires de leur secteur et sachez quelles normes comptables sont les plus pertinentes pour leur activité.
• Posez des questions qui démontrent une réflexion stratégique : Allez au-delà de « Comment est l'équipe ? » et interrogez sur les migrations de systèmes, les conclusions d'audit ou la façon dont la fonction comptable soutient les décisions commerciales.

Quelles questions comportementales sont posées lors des entretiens de comptable ?

Les questions comportementales dominent les entretiens de comptable car les recruteurs doivent évaluer comment vous avez géré les pressions, ambiguïtés et zones grises éthiques qui définissent la profession [13]. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer chaque réponse [12].

1. « Parlez-moi d'une fois où vous avez identifié une erreur que d'autres avaient manquée. »

Ce qu'ils évaluent : Attention aux détails, courage professionnel et votre processus pour détecter les écarts.

Cadre STAR : Décrivez le compte ou la transaction spécifique, expliquez pourquoi l'erreur était significative (la matérialité compte ici), détaillez comment vous l'avez découverte et corrigée, et quantifiez l'impact financier de la découverte.

2. « Décrivez une situation où vous avez dû respecter un délai serré lors d'une clôture mensuelle ou annuelle. »

Ce qu'ils évaluent : Gestion du temps, priorisation et sang-froid sous la pression qui caractérise les cycles comptables.

Cadre STAR : Précisez le calendrier et l'ampleur (par exemple, « clôture de cinq jours avec plus de 40 rapprochements »), expliquez ce qui rendait cette clôture particulièrement difficile, détaillez comment vous avez priorisé les tâches et partagez le résultat — avez-vous respecté le délai ? Quelle était la qualité des livrables ?

3. « Donnez un exemple de situation où vous avez dû expliquer un concept financier complexe à un collègue ou responsable non financier. »

Ce qu'ils évaluent : Les compétences de communication, que le BLS identifie comme essentielles pour les comptables qui doivent préparer des rapports et expliquer leurs conclusions aux parties prenantes [2].

Cadre STAR : Nommez le concept (modifications de la comptabilisation des contrats de location, comptabilité d'engagement vs. comptabilité de trésorerie, éliminations interentreprises), décrivez votre public, expliquez l'analogie ou l'approche que vous avez utilisée, et partagez comment cela a modifié leur compréhension ou leur décision.

4. « Parlez-moi d'une fois où vous étiez en désaccord avec un superviseur ou un auditeur sur un traitement comptable. »

Ce qu'ils évaluent : Le jugement professionnel, la connaissance des normes et votre capacité à défendre le traitement correct sans être conflictuel.

Cadre STAR : Soyez précis sur la question comptable (moment de la reconnaissance du chiffre d'affaires, capitalisation des dépenses, estimations de provisions). Montrez que vous avez consulté les textes de référence, présenté votre cas avec des preuves et géré le résultat de manière professionnelle — que vous ayez eu gain de cause ou non.

5. « Décrivez un processus que vous avez amélioré dans votre service comptable. »

Ce qu'ils évaluent : Initiative et état d'esprit d'amélioration continue. Les comptables qui optimisent les processus perçoivent des salaires au 75e percentile (106 450 $) et au-delà [1].

Cadre STAR : Identifiez l'inefficacité (écritures manuelles, rapprochements redondants, approbations papier), expliquez ce que vous avez proposé, décrivez la mise en œuvre et quantifiez les gains de temps ou de coûts.

6. « Parlez-moi d'une fois où vous avez dû gérer des priorités concurrentes de différentes parties prenantes. »

Ce qu'ils évaluent : Compétences organisationnelles et communication professionnelle lorsque la fiscalité, l'audit, le contrôle de gestion et les opérations réclament simultanément votre attention.

Cadre STAR : Nommez les demandes concurrentes, expliquez votre logique de priorisation (les échéances réglementaires priment sur les demandes internes, par exemple), décrivez comment vous avez communiqué les délais à chaque partie prenante et partagez le résultat.

7. « Donnez un exemple de situation où vous avez dû apprendre rapidement une nouvelle norme comptable ou un nouveau logiciel. »

Ce qu'ils évaluent : L'adaptabilité — essentielle dans une profession où les normes évoluent (ASC 842, ASC 326) et les migrations ERP sont courantes.

Cadre STAR : Précisez la norme ou le système, décrivez votre approche d'apprentissage (auto-formation, cours de formation continue, collaboration avec des collègues), expliquez comment vous l'avez appliqué et partagez le résultat.

Quelles questions techniques les comptables doivent-ils préparer ?

Les questions techniques testent si vous pouvez faire le travail concret. Les recruteurs les utilisent pour évaluer la profondeur de vos connaissances et distinguer les candidats qui comprennent les principes de ceux qui suivent simplement des procédures [13].

1. « Présentez-moi les trois états financiers et comment ils sont liés. »

Ce qu'ils évaluent : Les connaissances comptables fondamentales. Cette question élimine les candidats qui ont travaillé de façon cloisonnée dans un domaine sans comprendre l'ensemble.

Comment répondre : Commencez par le résultat net du compte de résultat, montrez comment il alimente les bénéfices non distribués du bilan, puis expliquez comment le tableau des flux de trésorerie réconcilie le résultat net avec la trésorerie réelle en ajustant les éléments non monétaires et les variations du fonds de roulement. Utilisez un exemple concret — « Si nous enregistrons 50 000 $ d'amortissement... »

2. « Quelle est la différence entre la comptabilité de trésorerie et la comptabilité d'engagement, et quand utiliseriez-vous chacune ? »

Ce qu'ils évaluent : La compréhension des fondamentaux des normes comptables et leur application pratique.

Comment répondre : Définissez les deux méthodes, expliquez que les normes comptables exigent la comptabilité d'engagement pour la plupart des rapports, et notez que la comptabilité de trésorerie peut être appropriée pour les petites entreprises ou à des fins fiscales. Montrez de la nuance en mentionnant la comptabilité de trésorerie modifiée comme compromis.

3. « Comment déterminez-vous si une dépense doit être capitalisée ou comptabilisée en charges ? »

Ce qu'ils évaluent : Le jugement sur une décision qui impacte directement les états financiers et la charge fiscale.

Comment répondre : Discutez des critères — durée d'utilité au-delà d'une période, seuils de matérialité, si la dépense prolonge la durée de vie de l'actif ou augmente sa valeur par rapport au maintien de son état actuel. Référencez le seuil de capitalisation de votre entreprise et comment vous l'avez appliqué.

4. « Expliquez le processus de reconnaissance du chiffre d'affaires selon ASC 606. »

Ce qu'ils évaluent : La connaissance des normes actuelles. ASC 606 est l'un des changements récents les plus significatifs, et les recruteurs veulent savoir que vous comprenez le modèle en cinq étapes.

Comment répondre : Parcourez les cinq étapes : identifier le contrat, identifier les obligations de performance, déterminer le prix de la transaction, allouer le prix aux obligations et comptabiliser le chiffre d'affaires au fur et à mesure que les obligations sont satisfaites. Donnez un exemple pertinent pour le secteur si vous connaissez le domaine de l'entreprise.

5. « Que feriez-vous si vous trouviez un écart de 200 000 $ lors d'un rapprochement bancaire ? »

Ce qu'ils évaluent : Votre méthodologie de résolution de problèmes et votre jugement de matérialité.

Comment répondre : Décrivez votre approche systématique — vérifiez le relevé bancaire pour les décalages temporels (chèques en cours, dépôts en transit), cherchez les erreurs d'enregistrement, examinez les écritures comptables de la période, recherchez d'éventuelles transactions en double et escaladez de manière appropriée en fonction de vos conclusions et du seuil de matérialité de l'entreprise.

6. « Comment gérez-vous les transactions et éliminations interentreprises ? »

Ce qu'ils évaluent : Les connaissances en consolidation, qui distinguent les comptables de base de ceux prêts pour des postes seniors.

Comment répondre : Expliquez l'objectif des éliminations (éviter la double comptabilisation du chiffre d'affaires, des charges et des soldes au sein d'une entité consolidée), décrivez les types de transactions interentreprises que vous avez traitées et discutez du processus de rapprochement que vous utilisez pour garantir que les deux parties correspondent avant la consolidation.

7. « Avec quels systèmes ERP et logiciels comptables avez-vous travaillé ? »

Ce qu'ils évaluent : La maîtrise pratique des outils. Les offres d'emploi citent systématiquement l'expérience logicielle comme exigence clé [5] [6].

Comment répondre : Nommez des systèmes spécifiques (SAP, Oracle, NetSuite, QuickBooks, Sage) et décrivez ce que vous avez fait dans chacun — ne vous contentez pas de lister des noms. Mentionnez des modules spécifiques, des capacités de création de rapports et toute expérience d'implémentation ou de migration.

Quelles questions situationnelles les recruteurs posent-ils aux comptables ?

Les questions situationnelles présentent des scénarios hypothétiques pour tester votre jugement, votre éthique et votre approche de résolution de problèmes. Contrairement aux questions comportementales, elles ne nécessitent pas d'expérience passée — elles révèlent comment vous réfléchissez [13].

1. « Votre responsable vous demande de passer une écriture comptable que vous estimez non conforme aux normes. Que faites-vous ? »

Approche : C'est un test d'éthique, et il n'y a qu'une seule bonne direction. Expliquez que vous exprimeriez respectueusement votre préoccupation à votre responsable, en citant la norme spécifique que vous estimez violée. Si non résolu, décrivez votre voie d'escalade — directeur administratif et financier, comité d'audit. Soulignez que l'intégrité professionnelle n'est pas négociable et référencez le code de déontologie professionnelle si vous détenez une certification.

2. « C'est le troisième jour d'une clôture de cinq jours, et vous découvrez qu'une filiale majeure n'a pas soumis sa balance de vérification. Comment gérez-vous ? »

Approche : Montrez votre capacité à prioriser. Expliquez que vous contacteriez immédiatement le responsable comptable de la filiale pour comprendre le retard et établir un calendrier révisé. Simultanément, vous évalueriez quelles tâches de consolidation peuvent se poursuivre sans ces données et communiqueriez le risque à votre responsable avec un plan de contingence proposé. Les recruteurs veulent voir une résolution proactive des problèmes, pas de la panique.

3. « Une nouvelle norme comptable entre en vigueur le trimestre prochain, et votre équipe n'a pas commencé la mise en œuvre. Comment aborderiez-vous cela ? »

Approche : Démontrez vos compétences en gestion de projet. Décrivez comment vous évalueriez l'impact de la norme sur les politiques comptables actuelles, identifieriez les comptes et processus affectés, créeriez un calendrier de mise en œuvre avec des jalons, coordonneriez avec les auditeurs externes pour l'alignement et développeriez une formation pour les membres de l'équipe. Cette question teste si vous pouvez diriger au-delà de votre rôle de contributeur individuel.

4. « Vous préparez les états financiers et remarquez qu'un collègue a systématiquement mal classé des dépenses. Comment abordez-vous la situation ? »

Approche : Équilibrez diplomatie et exactitude. Expliquez que vous vérifieriez d'abord le schéma pour vous assurer qu'il ne s'agit pas d'une incompréhension du plan comptable. Puis vous aborderiez le collègue directement et en privé, en présentant la chose comme une clarification de processus plutôt qu'une accusation. Si le problème persiste ou semble intentionnel, escaladez à votre superviseur. Quantifiez l'impact sur les rapports financiers pour démontrer votre conscience de la matérialité.

Que recherchent les recruteurs chez les candidats comptables ?

Les responsables du recrutement évaluant les candidats comptables se concentrent sur une combinaison spécifique de compétence technique, jugement professionnel et adéquation culturelle [13].

La précision technique est un prérequis. Vous devez démontrer votre maîtrise des normes comptables, votre aisance avec les normes pertinentes de l'entreprise et votre compétence avec leur environnement technologique. Mais les compétences techniques seules ne vous décrocheront pas l'offre.

Le raisonnement analytique distingue les candidats solides. Les recruteurs observent comment vous abordez les problèmes — sautez-vous aux conclusions ou enquêtez-vous méthodiquement ? Lorsque vous décrivez un travail passé, montrez-vous que vous comprenez pourquoi le traitement comptable est important, pas seulement ce que vous avez enregistré ?

La clarté de communication est de plus en plus critique à mesure que les fonctions comptables s'intègrent davantage aux opérations commerciales [2]. Pouvez-vous expliquer une provision complexe à un directeur commercial ? Pouvez-vous rédiger une note que le comité d'audit puisse suivre ?

Signaux d'alerte qui éliminent les candidats :

• Incapacité à expliquer les concepts de base (l'articulation des trois états financiers, la logique des débits et crédits)
• Réponses vagues sans chiffres ni résultats spécifiques
• Rejeter la faute sur d'autres pour des erreurs ou des délais manqués
• Pas de questions sur les défis comptables ou les systèmes de l'entreprise
• Montrer de l'inconfort face aux scénarios éthiques

Ce qui différencie les meilleurs candidats : Ils relient leur travail comptable aux résultats commerciaux. Au lieu de « J'ai préparé des rapprochements », ils disent « J'ai rapproché plus de 60 comptes mensuellement avec un taux de précision de 99,5 %, ce qui a contribué à notre opinion d'audit sans réserve pendant trois années consécutives. » Cette précision signale quelqu'un qui opère au 75e percentile et au-delà [1].

Comment un comptable doit-il utiliser la méthode STAR ?

La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) donne à vos réponses d'entretien la structure et la précision que l'on attend des professionnels comptables dans tout ce qu'ils font [12]. Voici des exemples complets utilisant des scénarios réalistes de comptabilité.

Exemple 1 : Amélioration des processus

Situation : « Dans mon entreprise précédente, notre clôture mensuelle prenait 12 jours ouvrables, et le directeur financier voulait la réduire à 8 jours pour s'aligner sur le calendrier de reporting de la société mère. »

Tâche : « J'étais responsable d'identifier les goulets d'étranglement dans les processus de clôture des comptes fournisseurs et des immobilisations, qui étaient les deux flux de travail les plus longs. »

Action : « J'ai cartographié chaque étape des deux processus et constaté que nous attendions des approbations manuelles pour plus de 30 écritures comptables qui pouvaient être automatisées via des modèles d'écritures récurrentes dans notre ERP. J'ai aussi créé une liste de contrôle de clôture avec des échéances quotidiennes et construit des modèles de rapprochement automatisés qui ont réduit le temps de préparation de 40 %. J'ai formé trois membres de l'équipe aux nouveaux processus en deux sessions. »

Résultat : « Nous avons réduit la clôture à 8 jours en deux mois et atteint 7 jours au trimestre suivant. Le directeur financier a présenté l'amélioration au DAF, et notre approche a été adoptée par deux autres bureaux régionaux. »

Exemple 2 : Détection et résolution d'erreur

Situation : « Lors de la clôture du T3, je passais en revue les comptes de chiffre d'affaires et j'ai remarqué un écart de 340 000 $ entre notre grand livre auxiliaire et le grand livre général qui n'avait pas été signalé les mois précédents. »

Tâche : « Je devais identifier la cause profonde, déterminer si des périodes antérieures étaient affectées et résoudre le problème avant que les auditeurs externes ne commencent leur revue trimestrielle la semaine suivante. »

Action : « J'ai retracé l'écart jusqu'à un problème d'intégration système entre notre plateforme de facturation et l'ERP — certains arrangements multi-éléments étaient comptabilisés sur le mauvais compte de chiffre d'affaires lors du flux automatisé. J'ai travaillé avec l'IT pour identifier toutes les transactions affectées sur les deux trimestres précédents, préparé des écritures de correction avec une documentation complète et mis à jour la table de correspondance pour éviter la récurrence. »

Résultat : « La correction a impacté deux trimestres précédents d'environ 85 000 $ chacun, ce qui était en dessous de notre seuil de matérialité mais nécessitait quand même une communication aux auditeurs. Ils ont salué la rigueur de notre documentation, et nous avons passé la revue sans ajustements. La correction a éliminé l'erreur d'intégration de façon permanente. »

Quelles questions un comptable devrait-il poser au recruteur ?

Les questions que vous posez révèlent si vous réfléchissez comme un comptable qui veut contribuer ou simplement comme quelqu'un qui cherche un salaire. Ces questions démontrent une expertise métier et un intérêt sincère pour le poste [13].

1. « À quoi ressemble votre calendrier de clôture mensuelle, et quels sont les principaux goulets d'étranglement ? » — Montre que vous réfléchissez déjà à l'endroit où vous pouvez apporter de la valeur.

2. « Quel système ERP l'équipe utilise-t-elle, et y a-t-il des migrations ou mises à niveau prévues ? » — Démontre que vous comprenez que les transitions de systèmes sont des projets majeurs qui affectent le travail quotidien.

3. « Comment l'équipe comptable interagit-elle avec le contrôle de gestion et les opérations ? » — Signale que vous comprenez que les fonctions comptables modernes ne fonctionnent pas en vase clos.

4. « Quelles ont été les conclusions les plus significatives de votre dernier audit externe ? » — Une question audacieuse qui montre que vous pensez à la préparation à l'audit dès le premier jour.

5. « Comment l'équipe gère-t-elle [changement de norme récent spécifique, par exemple la comptabilisation des contrats de location ASC 842] ? » — Prouve que vous restez à jour sur les normes et comprenez les défis de mise en œuvre.

6. « À quoi ressemble le parcours de développement professionnel pour les comptables ici ? L'entreprise soutient-elle la préparation aux examens professionnels ou les exigences de formation continue ? » — Montre un engagement à long terme et la conscience qu'un diplôme est le point d'entrée, mais que la formation continue stimule l'évolution de carrière [2].

7. « Quel est le ratio entre le travail transactionnel récurrent et l'analyse et les projets spéciaux ? » — Vous aide à comprendre le potentiel de croissance du poste tout en montrant que vous valorisez le travail stratégique [16].

Points clés

Les entretiens de comptable testent trois choses : si vous pouvez faire le travail technique, si vous pouvez communiquer votre impact et si votre jugement professionnel résiste sous la pression. La préparation doit se concentrer également sur les trois aspects.

Quantifiez vos réalisations avant l'entretien — volumes de rapprochement, délais de clôture, taux d'erreur, montants en dollars. Pratiquez la méthode STAR jusqu'à ce que vos réponses semblent naturelles, pas récitées. Étudiez le paysage financier de l'entreprise pour que vos questions démontrent un engagement sincère.

Avec une croissance projetée de 4,6 % et 124 200 ouvertures annuelles jusqu'en 2034 [2], la profession comptable offre de solides opportunités — mais les meilleurs postes reviennent aux candidats qui se présentent en entretien avec la même précision qu'ils apportent à un jeu d'états financiers.

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Questions fréquemment posées

Combien de temps dois-je me préparer pour un entretien de comptable ?

Consacrez au moins une à deux semaines de préparation ciblée. Passez la première semaine à revoir les concepts techniques (normes comptables, standards pertinents, relations entre les états financiers) et la deuxième semaine à pratiquer les réponses comportementales et situationnelles avec la méthode STAR [12]. Renseignez-vous sur les finances et le secteur spécifiques de l'entreprise tout au long du processus.

Quelles certifications m'aident à me démarquer lors des entretiens de comptable ?

Le CPA (Expert-comptable certifié) reste la référence et est souvent exigé pour les postes seniors. Le CMA (Comptable de gestion certifié) est précieux pour les postes de comptabilité de gestion. Le BLS note qu'un diplôme de licence est l'exigence éducative typique de niveau d'entrée, mais les certifications améliorent considérablement les perspectives de carrière [2].

Quel salaire dois-je attendre en tant que comptable ?

Le salaire annuel médian pour les comptables et auditeurs est de 81 680 $, avec le 25e percentile à 64 660 $ et le 75e percentile à 106 450 $ [1]. Les mieux rémunérés au 90e percentile gagnent 141 420 $ par an. Votre salaire spécifique dépend de la localisation, de la spécialisation, des certifications et du niveau d'expérience.

Dois-je apporter quelque chose à un entretien de comptable ?

Apportez plusieurs copies de votre CV, une liste de références et un portfolio d'échantillons de travail pertinents si approprié (anonymisés pour protéger la confidentialité). Pour les postes techniques, envisagez d'apporter des exemples de rapports ou d'analyses que vous avez créés — avec toutes les données sensibles supprimées.

Comment répondre à « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » en tant que comptable ?

Choisissez un domaine de développement authentique qui ne compromet pas les compétences fondamentales. Par exemple, vous pourriez parler de votre travail sur la délégation de tâches pendant la période chargée au lieu d'essayer de tout gérer vous-même, ou d'améliorer votre aisance à présenter des résultats financiers devant de grands groupes. Incluez toujours les mesures concrètes que vous prenez pour vous améliorer [12].

Et si je n'ai pas d'expérience avec le système ERP spécifique de l'entreprise ?

Mettez en avant votre expérience avec d'autres systèmes et votre capacité à apprendre rapidement de nouvelles plateformes. Les recruteurs publiant sur Indeed et LinkedIn listent fréquemment les logiciels comme « souhaités » plutôt que « requis » [5] [6]. Décrivez une fois où vous avez appris un nouveau système et êtes devenu compétent, et exprimez un enthousiasme sincère pour vous mettre à niveau.

Le marché de l'emploi des comptables est-il compétitif ?

Le BLS projette une croissance de 4,6 % pour les comptables et auditeurs de 2024 à 2034, avec environ 124 200 ouvertures annuelles dues à la croissance et aux besoins de remplacement [2]. Le secteur emploie plus de 1,4 million de professionnels [1], ce qui en fait l'une des plus grandes professions commerciales. Les candidats solides avec des certifications pertinentes et une expérience quantifiée trouvent régulièrement des opportunités.

Références

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Accountant." https://www.bls.gov/oes/current/oes132011.htm

[2] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Accountants and Auditors." https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/accountants-and-auditors.htm

[4] O*NET OnLine. "Skills for Accountant." https://www.onetonline.org/link/summary/13-2011.00#Skills

[5] Indeed. "Indeed Job Listings: Accountant." https://www.indeed.com/jobs?q=Accountant

[6] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Accountant." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Accountant

[12] Indeed Career Guide. "How to Use the STAR Method." https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-use-the-star-interview-response-technique

[13] Glassdoor. "Glassdoor Interview Questions: Accountant." https://www.glassdoor.com/Interview/Accountant-interview-questions-SRCH_KO0,10.htm

[14] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[15] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[16] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/