CV de UX Researcher : méthodes de recherche utilisateur, impact des insights et leadership en recherche

Les UX Researchers gagnent entre 45 000 $ et 180 000 $+ selon le niveau d'expérience et la localisation, traduisant les insights utilisateurs en décisions produit qui faconnent la manière dont des millions de personnes interagissent avec les produits numériques. Votre CV doit démontrer la rigueur de recherche, l'impact commercial et la capacité a influencer les parties prenantes dans toute l'organisation. ## Ce qui distingue les CV de UX Researcher **Les CV de UX researcher font face a un defi unique : vous devez prouver à la fois la rigueur scientifique et le sens des affaires.** Contrairement aux product managers qui montrent la stratégie ou aux designers qui presentent des portfolios, les chercheurs doivent démontrer que leurs insights ont reellement change les résultats. Les CV de UX researcher font face a un defi unique : vous devez prouver à la fois la rigueur scientifique et le sens des affaires. Contrairement aux product managers qui montrent la stratégie ou aux designers qui presentent des portfolios, les chercheurs doivent démontrer que leurs insights ont reellement change les résultats. Les responsables du recrutement recherchent des preuves que vos méthodes de recherche etaient solides, que vos résultats etaient actionnables et que vos recommandations ont ete implementees. L'élément différenciateur n'est pas de lister des méthodes, mais de montrer l'influence. Un chercheur qui a mene 50 entretiens importe moins qu'un dont la recherche a reoriente un investissement produit de 5 M$. Incluez des métriques comme le pourcentage de fonctionnalites influencees, les améliorations de l'expérience utilisateur mesurees apres le lancement, ou la réduction des tickets de support suite a des redesigns informes par la recherche. Les UX researchers decouvrent les besoins, comportements et motivations des utilisateurs à travers une étude systematique. Contrairement aux designers qui creent des solutions, vous fournissez les preuves qui guident le design. Votre CV doit montrer la crédibilité de recherche et une influence mesurable sur les produits. **Qui recrute des UX researchers :** * Les entreprises technologiques (organisations design) * Les entreprises de produits grand public * Les entreprises de logiciels d'entreprise * Les agences de recherche * Les cabinets de conseil en design **Progression de carrière :** Associate UX Researcher -> UX Researcher -> Senior UX Researcher -> Staff Researcher -> Principal Researcher -> Head of Research ## Sections indispensables du CV ### Résumé professionnel Votre résumé professionnel doit répondre a trois questions en 3-4 phrases : Dans quelles méthodes êtes-vous spécialisé ? A quelle échelle avez-vous travaille ? Quels résultats commerciaux ont decoule de votre recherche ? Évitez les affirmations génériques comme "passionne par les utilisateurs" - commencez plutôt par votre résultat quantifié le plus impressionnant, puis appuyez-le avec la méthodologie et l'envergure. > UX Researcher avec plus de 5 ans d'expérience dans la conduite de recherche > utilisateur qui guide les décisions produit. A dirigé des programmes de recherche > influencant plus de 10 M$ d'investissements produit. Expert en méthodes > generatives et evaluatives, de l'entretien exploratoire aux tests d'utilisabilite. > Bilan eprouve de democratisation de la recherche au sein des organisations. ### Section Expérience Chaque poste doit suivre un schema : d'abord le contexte (taille de l'équipe, basé d'utilisateurs, perimetre du produit), puis 4-6 puces montrant la progression de l'execution de la recherche à l'influence stratégique. Les puces de debut de carrière mettent l'accent sur les études menees et les méthodes maitrisees ; les puces seniors doivent se concentrer sur l'impact organisationnel, les améliorations des opérations de recherche et les décisions influencees au niveau executif. > SENIOR UX RESEARCHER | Entreprise Tech | 2022-Present > > Chercheur senior pour une suite de produits servant 5 M d'utilisateurs, > dirigeant la stratégie et l'execution de la recherche pour 3 équipes produit. > > \- A mene un programme de recherche fondamentale identifiant 5 segments > d'utilisateurs sous-servis, orientant un investissement produit de 10 M$ > \- A dirigé plus de 100 entretiens utilisateurs et études d'utilisabilite > generant des insights adoptes dans plus de 25 fonctionnalites produit > \- A mis en place des opérations de recherche réduisant le temps de > préparation des études de 60 %, permettant une augmentation de 3x > de la velocite de recherche > \- A democratise la recherche au sein de l'organisation, formant 30 PM > et designers aux meilleures pratiques d'entretien et de sondage > \- A construit un referentiel de recherche permettant a toute l'équipe > d'acceder a plus de 500 insights, réduisant la recherche en double de 40 % ### [Section Compétences]() > METHODES DE RECHERCHE > Generatives : Entretiens exploratoires, enquête contextuelle, études par journal de bord > Evaluatives : Tests d'utilisabilite, tests A/B, tests de concept > Quantitatives : Sondages, intégration analytique, analyse statistique > Synthese : Cartographie d'affinites, cartographie du parcours, personas > > OPERATIONS DE RECHERCHE > Recrutement : Gestion de panel, conception de screeners, programmes d'incentives > Outils : UserTesting, dscout, Maze, Dovetail, Optimal Workshop > Referentiel : Gestion des insights, partage des connaissances, democratisation de la recherche > > COLLABORATION ET LEADERSHIP > Transversal : Partenariat produit, design et ingénierie > Communication : Presentations executives, storytelling d'insights > Stratégie : Feuilles de route de recherche, mentorat d'équipe, standards methodologiques ## Optimisation [ATS]() pour les UX Researchers ### Top 25 des mots-clés a inclure Les systèmes ATS comparent votre CV aux descriptions de poste à l'aide d'algorithmes de mots-clés. Les termes suivants apparaissent régulièrement dans les offres d'emploi en UX research, bases sur l'analyse d'annonces de grandes entreprises technologiques et de cabinets de conseil en recherche. Distribuez-les naturellement dans votre CV plutôt que de les regrouper dans une section compétences. **Intitules de poste :** 1. UX Researcher 2. User Researcher 3. User Expérience Researcher 4. Design Researcher 5. Research Scientist **Qualitatif :** 1. User Interviews 2. Usability Testing 3. Contextual Inquiry 4. Diary Studies 5. Qualitative Research **Quantitatif :** 1. Surveys 2. A/B Testing 3. Quantitative Research 4. Statistical Analysis 5. Data Analysis **Méthodes :** 1. User Research 2. Research Design 3. Research Methods 4. Moderated Research 5. Unmoderated Research **Résultats :** 1. Research Insights 2. User Needs 3. Product Strategy 4. Cross-functional Collaboration 5. Research Ops ### Raisons courantes de rejet par les ATS Les postes en UX research exigent de plus en plus une expertise en méthodes mixtes. Les candidats ne listant que des méthodes qualitatives ou que des méthodes quantitatives échouent souvent aux seuils de mots-clés. De même, les CV mettant l'accent sur les outils plutôt que la méthodologie passent a côté - les responsables du recrutement se soucient davantage de la _facon_ dont vous abordez les problèmes de recherche que du logiciel que vous utilisez pour les exécuter. 1. **Pas de variété de méthodes** \- Il faut du qualitatif ET du quantitatif 2. **Pas de résultats** \- Des insights sans implémentation 3. **Focus outils uniquement** \- Les méthodes comptent davantage 4. **Pas de preuve de collaboration** \- La recherche exige un travail transversal ## Exemples de réalisations Les puces de réalisations solides suivent la formule CAR : Contexte (quelle etait la situation), Action (quelle recherche avez-vous menee), Résultat (qu'est-ce qui a change grâce à votre travail). Notez comment chaque exemple ci-dessous relie la méthodologie au résultat commercial - c'est ce qui separe les chercheurs seniors des juniors aux yeux des responsables du recrutement. **Generatif :** * A dirigé un programme de recherche fondamentale de 6 mois avec plus de 100 utilisateurs interroges, identifiant une nouvelle opportunité de marche d'une valeur de 5 M$ annuellement **Evaluatif :** * A mene plus de 50 tests d'utilisabilite identifiant 30 problèmes critiques d'utilisabilite, réduisant les tickets de support de 40 % **Influence produit :** * Les résultats de recherche ont directement influence les priorités de la feuille de route produit, menant au lancement d'une fonctionnalite avec un taux d'adoption de 85 % **Opérations de recherche :** * A constitue un panel de participants à la recherche de plus de 5 000 utilisateurs, réduisant le temps de recrutement de 2 semaines a 2 jours **Democratisation :** * A forme 40 membres de l'équipe aux méthodes de recherche, augmentant la couverture de recherche de 200 % ## Ce que recherchent les responsables du recrutement **Selon le guide de carrière en recherche du Nielsen Norman Group, les responsables du recrutement privilégient les chercheurs qui démontrent une étendue methodologique associee a une reflexion stratégique.** Ils veulent des preuves que vous pouvez selectionner la bonne méthode pour chaque question, l'exécuter rigoureusement et traduire les résultats en décisions sur lesquelles les parties prenantes agissent effectivement. Selon le [guide de carrière en recherche du Nielsen Norman Group](), les responsables du recrutement privilégient les chercheurs qui démontrent une étendue methodologique associee a une reflexion stratégique. Ils veulent des preuves que vous pouvez selectionner la bonne méthode pour chaque question, l'exécuter rigoureusement et traduire les résultats en décisions sur lesquelles les parties prenantes agissent effectivement. ### Au-dela de l'ATS - Priorités de l'examen humain Une fois passe l'ATS, les évaluateurs humains disposent d'un temps limite pour l'examen initial des CV - [une étude eye-tracking de TheLadders]() a révélé que les recruteurs forment leurs jugements initiaux en environ 7 secondes. Ils recherchent d'abord des preuves de résultats de recherche, puis scannent la crédibilité methodologique. Les CV qui enfouissent les métriques dans des paragraphes denses perdent face a ceux avec des puces de réalisations claires et scannables. 1. **Variété des méthodes** \- A la fois qualitatif et quantitatif 2. **Résultats commerciaux** \- Recherche qui a change les produits 3. **Compétences transversales** \- Travail avec le produit et le design 4. **Rigueur de recherche** \- Solidite methodologique 5. **Communication** \- Presentation convaincante des insights ### Signaux d'alerte a éviter Les responsables du recrutement signalent les CV qui ressemblent a des CV academiques - longs sur les descriptions methodologiques, courts sur les résultats commerciaux. La recherche en industrie exige de traduire les résultats en décisions produit, pas seulement de les publier. Si votre CV met l'accent sur les études menees sans mentionner ce qui a change en consequence, vous serez probablement filtre. * **Méthodes uniquement** \- Les résultats doivent être démontrés * **Pas de travail transversal** \- La recherche exige de la collaboration * **Academique uniquement** \- L'expérience en industrie est préférée * **Méthode unique** \- Il faut une gamme methodologique ### Éléments differenciants qui se demarquent Les candidats les plus solides montrent des preuves de construction de capacités de recherche au-delà des études individuelles. Les contributions aux opérations de recherche, les innovations methodologiques et les efforts de democratisation de la recherche signalent une reflexion de niveau senior. La recherche publiée ou les presentations en conference démontrent un leadership d'opinion qui vous distingue des candidats avec des niveaux d'expérience similaires. * Recherche qui a guide des décisions produit majeures * Opérations de recherche et democratisation * Expertise en méthodes mixtes * Recherche publiée ou presentations * Développement de stratégie de recherche ## Points clés a retenir **Pour les UX researchers :** Les résultats comptent plus que le nombre de méthodes. Montrez comment la recherche a change les produits. **Pour les designers evoluant vers la recherche :** Mettez en avant la recherche que vous avez dirigée, soulignez l'apprentissage methodologique. **Pour les academiques entrant dans l'industrie :** Démontrez la recherche appliquee et la collaboration transversale. Résumé Geni aide les UX researchers a créer des CV qui mettent en valeur les résultats de recherche et l'influence stratégique. ### Articles connexes * [CV de Product Designer : Portfolio, compétences et mots-clés ATS pour obtenir des entretiens]() * [CV d'AI Product Manager : Expérience LLM, compréhension du ML et lancements de produits IA]() * [Section Compétences : compétences techniques vs. compétences comportementales dans votre CV]() ## Fourchettes salariales par niveau d'expérience La rémunération des UX Researchers varie considerablement selon l'expérience, la localisation et le type d'entreprise. Les poles technologiques comme San Francisco, Seattle et New York commandent des primes de 20-40 % par rapport aux moyennes nationales, tandis que les entreprises FAANG et les startups bien financees offrent généralement des packages de rémunération globale incluant des actions qui peuvent dépasser substantiellement les chiffres de salaire de basé. Niveau d'expérience| Fourchette salariale (US)| Qualifications clés ---|---|--- Débutant (0-2 ans)| 45 000 $ - 65 000 $| Diplômé ou certification, méthodes de basé Intermédiaire (3-5 ans)| 65 000 $ - 90 000 $| Portfolio d'études eprouve, méthodes mixtes Senior (6-10 ans)| 90 000 $ - 130 000 $| Leadership en recherche, influence transversale Lead/Principal (10+ ans)| 130 000 $ - 180 000 $+| Stratégie de recherche, gestion d'équipe _Sources : [Glassdoor UX Researcher Salaries]() et [Levels.fyi UX Researcher Compensation](), janvier 2026. Note : Le BLS ne suit pas les UX Researchers comme une profession distincte ; la categorie la plus proche est [Survey Researchers](), bien que cette categorie inclue des rôles non-UX._ ## En résumé Les CV de UX researcher reussissent quand ils démontrent une expertise methodologique associee a des résultats commerciaux mesurables. Incluez à la fois des méthodes qualitatives et quantitatives, montrez l'expérience de recrutement de participants et prouvez que votre recherche a influence des décisions produit reelles. Equilibrez la rigueur de recherche avec la collaboration transversale - la combinaison est ce qui separe les candidats recrutes de ceux qui sont rejetes. ## Formule pour les puces du CV La formule Impact-Action-Métrique (IAM) fonctionne particulièrement bien pour les UX researchers car elle reflete la façon dont les résultats de recherche doivent être communiques aux parties prenantes : commencez par le résultat, expliquez la méthode et quantifiez l'échelle. Cette structure met également en avant les informations que les responsables du recrutement scannent en premier. Composant| Description| Exemple ---|---|--- **Verbe d'action**| Commencez par un verbe percutant| Pilote, Mene, Synthetise **Tache/Projet**| Ce que vous avez fait| ...programme de recherche sur l'intégration client **Métrique/Résultat**| Résultat quantifié| ...réduisant le délai de rentabilité de 40 % **Contexte**| Perimetre et parties prenantes| ...sûr plus de 500 comptes entreprise ### Exemples avant/apres **Faible :** "A mene des entretiens utilisateurs pour plusieurs projets" **Fort :** "A mene plus de 75 entretiens exploratoires sur 3 lignes de produits, identifiant 4 besoins utilisateurs non satisfaits qui ont faconne la feuille de route produit 2025 et influence 8 M$ d'investissement en développement" **Faible :** "A réalisé des tests d'utilisabilite et partage les résultats avec l'équipe" **Fort :** "A dirigé un programme de tests d'utilisabilite de 12 semaines identifiant 23 points de friction dans le parcours d'achat, réduisant l'abandon de panier de 18 % et augmentant le revenu mensuel de 340 000 $" **Faible :** "A aide a améliorer le processus de recherche" **Fort :** "A conçu et implémenté un système d'opérations de recherche incluant un panel de participants (plus de 2 500 utilisateurs), un referentiel d'insights et des modèles d'étude - réduisant le délai moyen de lancement d'étude de 3 semaines a 4 jours" ## Matrice des compétences : requises vs. souhaitées Les offres d'emploi brouillent souvent la frontiere entre qualifications requises et souhaitées. Pour les rôles en UX research, les compétences methodologiques fondamentales et les capacités de communication sont véritablement requises - vous ne passerez pas les entretiens sans elles. Les certifications avancées et l'expérience de domaine spécialisé fonctionnent comme des critères de departage entre des candidats par ailleurs similaires. Requises (indispensables)| Souhaitees (un plus)| Émergentes (tourner vers l'avenir) ---|---|--- Recherche en méthodes mixtes (quali + quanti)| Certifications avancées (HFI, UXQB)| Recherche utilisateur IA/ML Outils de recherche (UserTesting, Dovetail)| Expérience transversale| Analytique comportementale Communication des insights| Leadership en opérations de recherche| Méthodes de recherche à distance/asynchrone Resolution de problèmes et synthese| Specialisation sectorielle| Automatisation de la recherche ## Adapter votre CV : variations selon le secteur Les mêmes compétences en UX research se manifestent differemment selon les secteurs. Ce qui constitue un résultat réussi dans une startup differe de l'entreprise ; les équipes avec lesquelles vous collaborez varient selon le secteur. Adaptez votre CV pour parler le langage de votre secteur ciblé tout en maintenant votre recit de recherche central. ### Environnement startup Les startups valorisent les chercheurs qui peuvent operer avec une infrastructure minimale. Vous pourriez être le seul chercheur, ce qui signifie construire des pipelines de recrutement, établir des pratiques de recherche et eduquer des collegues qui n'ont jamais travaille avec des chercheurs auparavant. Mettez l'accent sur la débrouillardise, la rapidite et la capacité a guider les décisions sans autorité formelle - les startups n'ont pas le temps pour des chercheurs qui ont besoin de conditions parfaites pour générer des insights. * Mettez l'accent sur la polyvalence et la capacité a porter plusieurs casquettes * Soulignez la livraison de recherche en cycle rapide * Montrez votre aisance face à l'ambiguite et aux priorités changeantes * Incluez des exemples de formation de non-chercheurs aux méthodes ### Entreprise/Grand groupe Les grandes entreprises privilégient la recherche qui s'etend sur plusieurs lignes de produits et structures d'équipes. Les contributions aux opérations de recherche, le partage d'insights inter-équipes et la capacité a naviguer dans des dynamiques organisationnelles complexes comptent davantage que le volume brut d'études. Montrez des preuves de construction d'infrastructure de recherche qui perdure au-delà des projets individuels. * Concentrez-vous sur l'échelle et l'amélioration des processus * Soulignez la sensibilisation à la gouvernance et à la conformité * Montrez la collaboration et la coordination multi-équipes * Incluez la responsabilité budgétaire et l'allocation des ressources ### Agence/Conseil Les agences ont besoin de chercheurs qui peuvent se familiariser rapidement avec des domaines inconnus, gérer simultanement plusieurs relations clients et livrer des livrables de recherche soignes qui justifient les honoraires de conseil. La communication orientée client et les contributions au développement commercial différencient les chercheurs seniors des juniors en agence. * Mettez l'accent sur la gestion de la relation client * Montrez la variété des projets et secteurs servis * Soulignez les taux d'utilisation ou le volume de projets * Incluez la rédaction de propositions et le développement commercial ## Modèles de CV spécifiques au secteur ### Entreprises technologiques Les entreprises technologiques évaluent les UX researchers sur leur capacité a travailler dans les cycles de développement produit et a collaborer avec des équipes a forte composante ingénierie. Démontrez votre familiarite avec les workflows Agile, votre aisance avec les concepts techniques et votre expérience de partenariat avec des data scientists sur des approches en méthodes mixtes. Ce qu'ils valorisent| Preuve dans le CV ---|--- Profondeur technique| Recherche intégrée avec l'analytique, tests A/B Échelle| Utilisateurs servis, études sur les lignes de produits Partenariat produit| Exemples de collaboration transversale Formation continue| Méthodes récemment adoptees, outils maitrises ### Services financiers Les secteurs reglementes exigent des chercheurs qui comprennent les contraintes de conformité sur les méthodes de recherche et qui peuvent naviguer dans des processus d'approbation complexes. L'expérience avec des données utilisateur sensibles, des questions de recherche axées sur la confiance et la gouvernance multi-équipes distingue les candidats dans ce secteur. Ce qu'ils valorisent| Preuve dans le CV ---|--- Connaissance réglementaire| Conception de recherche respectueuse de la conformité Gestion des risques| Recherche soutenant les décisions de risque Attention aux détails| Gestion des données, protocoles de confidentialite Relations clients| Exemples de collaboration a enjeux élevés ### Santé La recherche UX en santé exige de comprendre les flux cliniques, les exigences de confidentialite des patients (HIPAA) et les enjeux élevés des contextes de prise de décision médicale. L'expérience avec les populations de soignants et de patients, les considerations d'accessibilite et les systèmes de DME (Epic, Cerner) signale une prêt au domaine que les responsables du recrutement privilégient par rapport aux compétences UX générales. Ce qu'ils valorisent| Preuve dans le CV ---|--- Résultats patients| Recherche améliorant la prestation de soins Conformité HIPAA| Méthodologie respectueuse de la vie privee Maîtrise DME| Expérience Epic, Cerner, Meditech Accessibilite| Recherche sur des populations d'utilisateurs diversifiees ## Considerations pour le travail à distance Les postes de UX research à distance exigent de démontrer que vous pouvez établir un rapport avec les participants, collaborer avec des équipes distribuees et maintenir la qualité de la recherche sans interaction en personne. Mettez l'accent sur l'expérience de moderation à distance, les compétences en communication asynchrone et la gestion de projet autonome. * **Autogestion** \- Projets menes de manière autonome, supervision minimale requise * **Outils de communication** \- Maîtrise de Slack, Zoom, communication asynchrone * **Flexibilité des fuseaux horaires** \- Expérience avec des équipes distribuees, disponibilité de chevauchement * **Méthodes de recherche à distance** \- Tests non moderes, entretiens à distance, études par journal de bord numérique * **Résultats plutôt qu'heures** \- Réalisations axées sur les résultats, pas des métriques basées sur le temps ## Questions fréquentes sur les CV de UX Researcher ### Quelles sont les compétences les plus importantes a inclure dans un CV de UX Researcher ? **Privilegiez les compétences de recherche en méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives), les capacités de synthese et de communication des insights, et la collaboration transversale.** La maîtrise technique des outils compte moins que l'expertise methodologique - les responsables du recrutement supposent que vous pouvez apprendre les outils rapidement mais veulent des preuves d'un jugement de recherche solide. Privilegiez les compétences de recherche en méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives), les capacités de synthese et de communication des insights, et la collaboration transversale. La maîtrise technique des outils compte moins que l'expertise methodologique - les responsables du recrutement supposent que vous pouvez apprendre les outils rapidement mais veulent des preuves d'un jugement de recherche solide. Consultez notre [guide d'optimisation des mots-clés]() pour plus de conseils. ### Comment dois-je formater mon CV de UX Researcher pour les systèmes ATS ? **Utilisez un format propre, a colonne unique avec des titres de section standard.** Évitez les tableaux, graphiques, zones de texte ou polices inhabituelles que les systèmes de suivi des candidatures ont du mal a analyser. Incluez les mots-clés de l'offre d'emploi naturellement dans votre section expérience, pas seulement dans une liste de compétences. En savoir plus dans notre guide de formatage ATS. Utilisez un format propre, a colonne unique avec des titres de section standard. Évitez les tableaux, graphiques, zones de texte ou polices inhabituelles que les systèmes de suivi des candidatures ont du mal a analyser. Incluez les mots-clés de l'offre d'emploi naturellement dans votre section expérience, pas seulement dans une liste de compétences. En savoir plus dans notre [guide de formatage ATS](). ### Comment quantifier mes réalisations en tant que UX Researcher ? **Reliez les activités de recherche aux résultats commerciaux : fonctionnalites lancees suite aux résultats, tickets de support réduits apres des améliorations d'utilisabilite, investissements produit influences par la recherche exploratoire.** Si vous n'avez pas de métriques directes, quantifiez l'envergure (participants interroges, études menees) et l'adoption (recommandations implementees, membres de l'équipe formes). Reliez les activités de recherche aux résultats commerciaux : fonctionnalites lancees suite aux résultats, tickets de support réduits apres des améliorations d'utilisabilite, investissements produit influences par la recherche exploratoire. Si vous n'avez pas de métriques directes, quantifiez l'envergure (participants interroges, études menees) et l'adoption (recommandations implementees, membres de l'équipe formes). Consultez notre [guide de quantification des réalisations](). ### Dois-je inclure un résumé professionnel dans mon CV de UX Researcher ? **Oui. Un résumé de 2-3 phrases communique rapidement votre spécialité de recherche, votre niveau d'expérience et votre résultat le plus impressionnant.** Il sert d'accroche qui encourage les recruteurs a lire la suite. Adaptez-le pour chaque candidature afin de l'aligner avec les exigences spécifiques du poste. Oui. Un résumé de 2-3 phrases communique rapidement votre spécialité de recherche, votre niveau d'expérience et votre résultat le plus impressionnant. Il sert d'accroche qui encourage les recruteurs a lire la suite. Adaptez-le pour chaque candidature afin de l'aligner avec les exigences spécifiques du poste. ### Quelle longueur doit avoir mon CV de UX Researcher ? **Une page convient pour les candidats avec moins de 8 ans d'expérience.** Deux pages sont appropriees pour les chercheurs seniors et leads avec des portfolios d'études etendus et une expérience de leadership en recherche. Concentrez-vous sur la densite des résultats - supprimez les études qui n'ont pas influence de décisions pour faire de la place a celles qui l'ont fait. Une page convient pour les candidats avec moins de 8 ans d'expérience. Deux pages sont appropriees pour les chercheurs seniors et leads avec des portfolios d'études etendus et une expérience de leadership en recherche. Concentrez-vous sur la densite des résultats - supprimez les études qui n'ont pas influence de décisions pour faire de la place a celles qui l'ont fait. ## Sources et références * [Bureau of Labor Statistics - Survey Researchers Occupational Outlook]() (categorie proxy ; le BLS ne suit pas les UX Researchers separement) * [Nielsen Norman Group - UX Research Career Guide]() * [TheLadders - Eye-Tracking Study on Recruiter Résumé Review]() * [Levels.fyi - UX Researcher Compensation Data]() * [Glassdoor - UX Researcher Salaries]()