Guía de Transición Profesional: Cómo Ingresar a un Puesto de Especialista en Cuentas por Pagar

A pesar de una disminución proyectada del 5.8% en las posiciones de contabilidad y teneduría de libros durante 2024–2034, el BLS aún pronostica aproximadamente 170,000 vacantes anuales debido a jubilaciones y rotación — lo que significa que quienes cambian de carrera y aportan fluidez en automatización y experiencia en ERP ocuparán puestos que los candidatos de procesamiento puramente manual no pueden cubrir [2].

Puntos Clave

• Los Especialistas en Cuentas por Pagar no son contadores generales. El trabajo de CP se centra en el ciclo de compra a pago (P2P) — órdenes de compra, conciliación tripartita, procesamiento de facturas de proveedores y ejecución de pagos — no en asientos contables ni en la preparación de estados financieros.
• Tu credencial puente más rápida es la certificación de Accounts Payable Specialist (APS) del Institute of Finance & Management (IOFM), que señala conocimiento del proceso P2P que los gerentes de contratación buscan en publicaciones de empleo en LinkedIn e Indeed [5][6].
• El salario anual medio es de $49,210, con los que ganan en el cuartil superior alcanzando $60,220 o más — y los especialistas que dominan plataformas ERP como SAP, Oracle NetSuite o Microsoft Dynamics obtienen el rango superior [1].
• La automatización está transformando las CP, no eliminándolas. Los empleadores necesitan cada vez más especialistas que puedan gestionar el manejo de excepciones, configurar reglas de automatización de facturas en herramientas como Tipalti, Bill.com o Coupa, y reconciliar discrepancias que el software detecta pero no puede resolver.
• La capacitación moderada en el trabajo es la vía designada por el BLS, lo que significa que los empleadores esperan una curva de aprendizaje y a menudo contratan candidatos con experiencia adyacente más fundamentos contables demostrados [2].

¿Quiénes Hacen la Transición a Puestos de Especialista en Cuentas por Pagar?

Seis roles alimentan de manera más consistente el flujo de especialistas en CP. A continuación se muestra cómo cada uno se relaciona con el trabajo diario de procesar facturas, gestionar relaciones con proveedores y ejecutar ciclos de pago.

1. Empleados de Cuentas por Cobrar

Los empleados de CC ya comprenden el libro mayor, los informes de antigüedad y los flujos de reconciliación. La traducción fundamental: en lugar de rastrear el efectivo entrante y aplicar pagos de clientes, usted rastrea el efectivo saliente y concilia las facturas de proveedores con las órdenes de compra y los informes de recepción (la conciliación tripartita). Su experiencia con módulos ERP como QuickBooks o Sage se transfiere directamente — solo necesita aprender el lado de pagos del mismo software. Las habilidades de resolución de disputas de las cobranzas de CC se traducen en gestión de discrepancias con proveedores en CP.

2. Cajeros Bancarios y Representantes de Servicios Financieros

Los cajeros aportan precisión transaccional bajo presión de volumen — procesando cientos de transacciones diarias con tasas de error de tolerancia cero. En CP, esa misma precisión se aplica a la codificación de facturas en las cuentas correctas del libro mayor, la verificación de montos de pago contra tarifas contratadas y la detección de facturas duplicadas antes de que se conviertan en pagos excesivos. Su experiencia en reconciliación de manejo de efectivo se traduce en tareas de reconciliación bancaria dentro de CP.

3. Asistentes Administrativos y Gerentes de Oficina

Si ha gestionado pedidos de suministros de oficina, rastreado contratos con proveedores o procesado informes de gastos, ha tocado los bordes del ciclo P2P. Las habilidades transferibles son la gestión documental (CP es intensiva en documentos — facturas, notas de crédito, formularios W-9, formularios 1099), la comunicación con proveedores (seguimiento de órdenes de compra faltantes o precios incorrectos) y la gestión de plazos (CP funciona con términos de pago estrictos — Net 30, Net 60, descuentos por pago anticipado 2/10 Net 30).

4. Profesionales de Comercio Minorista y Gestión de Inventario

Los gerentes minoristas que han manejado órdenes de compra, verificado recibos de envío contra listas de empaque y gestionado devoluciones a proveedores ya comprenden la documentación de recepción — una pierna de la conciliación tripartita. Su familiaridad con la resolución de discrepancias a nivel de SKU (envíos cortos, productos dañados, variaciones de precio) se traduce directamente en el manejo de excepciones de facturas en CP.

5. Empleados de Nómina

Los profesionales de nómina comprenden los ciclos de pago, el cumplimiento de retenciones fiscales y las consecuencias de pagos tardíos o inexactos — todo lo cual es paralelo a los calendarios de ejecución de pagos de CP, las obligaciones de informes 1099 y los requisitos de precisión de pago a proveedores. Su experiencia con ADP, Paychex o plataformas similares demuestra comodidad con ERP que los gerentes de contratación de CP valoran [5].

6. Especialistas en Ingreso de Datos

La experiencia en ingreso de datos de alto volumen se traduce en la captura y codificación de facturas, pero necesitará construir contexto contable alrededor de las pulsaciones de teclas. La brecha: comprender por qué una factura se codifica en la cuenta del libro mayor 5200 (suministros de oficina) versus 6100 (servicios profesionales), no solo ingresar los números con precisión.

Análisis de Brechas de Habilidades para Aspirantes a Especialista en Cuentas por Pagar

Brechas de Habilidades Técnicas

Competencia en conciliación tripartita. Esta es la columna vertebral del trabajo de CP: conciliar una factura de proveedor contra la orden de compra original y el recibo de mercancía para verificar cantidades, precios y términos antes de autorizar el pago. Los que cambian de carrera desde roles no contables rara vez comprenden este flujo de trabajo, y es lo primero que los gerentes de CP evalúan en las entrevistas. Practique estudiando conjuntos de ejemplo de OC-factura-recibo e identificando variaciones de precio, discrepancias de cantidad y errores de cargos de flete.

Navegación ERP en el módulo de CP. Conocer "QuickBooks" de forma genérica no es suficiente. Los especialistas en CP necesitan navegar archivos maestros de proveedores, ingresar y registrar facturas, ejecutar informes de antigüedad (antigüedad de CP, no de CC), procesar lotes de pago y generar informes 1099 al cierre del año. El módulo MM (Gestión de Materiales) de SAP, los flujos de trabajo de CP de Oracle NetSuite y Microsoft Dynamics 365 Finance son las plataformas listadas con mayor frecuencia en publicaciones de empleo [5][6]. Los entornos de prueba gratuitos y los tutoriales de YouTube de SAP Learning Hub o Microsoft Learn pueden cerrar esta brecha.

Precisión en codificación del libro mayor. Cada factura debe codificarse en la cuenta correcta del libro mayor y centro de costos. Esto requiere comprender un catálogo de cuentas — no al nivel de un CPA, pero lo suficiente para distinguir entre gastos de capital (activos fijos) y gastos operativos (suministros, servicios públicos, servicios). Los que cambian de carrera desde roles no financieros subestiman consistentemente este requisito.

Informes 1099 y cumplimiento de impuestos sobre ventas. Los especialistas en CP deben rastrear los pagos a proveedores que activan los umbrales de informes 1099-NEC o 1099-MISC ($600+ anuales para compensación a no empleados) y aplicar el tratamiento correcto de impuestos sobre ventas/uso según la jurisdicción y los certificados de exención [7].

Brechas de Habilidades Interpersonales

Gestión de relaciones con proveedores con límites profesionales. Los especialistas en CP reciben llamadas y correos electrónicos diarios de proveedores que preguntan sobre el estado de los pagos, disputan pagos parciales o solicitan pagos anticipados. Esto no es servicio al cliente — requiere comunicación firme y basada en políticas. Necesita explicar términos de pago, calendarios de retención y requisitos de documentación sin prometer de más ni crear compromisos no autorizados.

Atención al detalle bajo condiciones repetitivas. Procesar de 50 a 200 facturas diarias exige precisión sostenida a lo largo de horas de documentos de apariencia similar. El error que importa no es un error tipográfico — es un pago duplicado de $14,000 o un descuento por pago anticipado perdido equivalente al 2% en una factura de $50,000.

Brechas de Experiencia

Participación en el cierre mensual. Los especialistas en CP contribuyen al cierre mensual asegurando que todas las facturas recibidas estén devengadas, los gastos prepagados estén correctamente asignados y el auxiliar de CP se reconcilie con el libro mayor. Este proceso cíclico y con plazos definidos es difícil de simular fuera de un departamento contable real. Ofrézcase como voluntario para tareas de cierre mensual en su puesto actual si hay trabajo adyacente a la contabilidad disponible.

Cómo Reformular Su Currículum para Puestos de Especialista en Cuentas por Pagar

El objetivo es traducir su experiencia existente al lenguaje del ciclo de compra a pago. Cada viñeta debe hacer referencia al procesamiento de facturas, la gestión de proveedores, la precisión de pagos, la reconciliación o el cumplimiento — el vocabulario central de CP que los sistemas ATS y los gerentes de contratación buscan.

Empleado de Cuentas por Cobrar → Especialista en Cuentas por Pagar

Antes: "Procesé pagos de clientes y mantuve registros de cuentas por cobrar para más de 200 cuentas."

Después: "Reconcilié más de 200 cuentas mensualmente dentro del sistema ERP (QuickBooks Enterprise), resolviendo discrepancias de pago con un promedio de $2,300 por caso y manteniendo una precisión del libro mayor del 99.2% — directamente transferible a la reconciliación del auxiliar de CP y el manejo de excepciones de conciliación tripartita."

Por qué funciona: Nombra la plataforma ERP, cuantifica la precisión, especifica el valor en dólares de las discrepancias manejadas y conecta explícitamente con la terminología de CP. El gerente de contratación ve experiencia en reconciliación y fluidez en ERP, no solo "procesé pagos."

Asistente Administrativo → Especialista en Cuentas por Pagar

Antes: "Gestioné pedidos de suministros de oficina y rastreé facturas de proveedores para el departamento."

Después: "Procesé más de 75 facturas de proveedores mensualmente, verifiqué precios contra órdenes de compra y recibos de entrega, y codifiqué gastos en 12 centros de costos departamentales — reduciendo pagos duplicados al identificar 8 cuentas de proveedores redundantes durante una limpieza del archivo maestro de proveedores."

Por qué funciona: "Verifiqué precios contra órdenes de compra y recibos de entrega" es la conciliación tripartita descrita en términos operativos. "Codifiqué gastos en centros de costos departamentales" demuestra experiencia en codificación del libro mayor. La detección de pagos duplicados muestra la conciencia de prevención de fraude que los gerentes de CP valoran.

Gerente de Comercio Minorista → Especialista en Cuentas por Pagar

Antes: "Gestioné la recepción de inventario y manejé relaciones con proveedores para una tienda con $2M de ingresos anuales."

Después: "Verifiqué más de 400 recibos de envío mensuales contra órdenes de compra, identificando variaciones de cantidad y discrepancias de precios con un promedio de $850 por incidente, y coordiné con 35 proveedores para resolver envíos cortos dentro de un SLA de 48 horas — competencias centrales en conciliación tripartita de CP y resolución de disputas con proveedores."

Por qué funciona: La verificación de recepción es un tercio de la conciliación tripartita. Nombrar el valor en dólares de las discrepancias, el número de proveedores y el plazo de resolución da a los gerentes de contratación de CP evidencia concreta de rendimiento y precisión relevantes.

Empleado de Nómina → Especialista en Cuentas por Pagar

Antes: "Procesé la nómina quincenal para 150 empleados usando ADP Workforce Now."

Después: "Ejecuté ciclos de pago quincenales para más de 150 beneficiarios en ADP Workforce Now con una tasa de desembolso puntual del 100%, reconcilié pasivos de nómina con el libro mayor mensualmente y aseguré el cumplimiento de los requisitos de retención de impuestos federales y estatales — en paralelo con la ejecución de ciclos de pago de CP, reconciliación del auxiliar y cumplimiento de informes 1099."

Por qué funciona: La ejecución de ciclos de pago, la reconciliación del libro mayor y el cumplimiento fiscal son competencias compartidas entre nómina y CP. Nombrar ADP demuestra comodidad con ERP, y la tasa del 100% de puntualidad señala la disciplina de plazos de pago que los departamentos de CP requieren.

Consejos Generales para el Currículum en Transiciones a CP

Reemplace "responsable de" con verbos de acción específicos para flujos de trabajo de CP: reconcilié, verifiqué, codifiqué, procesé, concilié, devengué, desembolsé, audité. Cuantifique todo en términos que importen a los gerentes de CP: volumen de facturas por mes, valor en dólares de los pagos procesados, tasas de error, plazos de resolución de discrepancias y número de cuentas de proveedores gestionadas. Incluya una sección de "Habilidades Técnicas" que liste plataformas ERP específicas, funciones de Excel (VLOOKUP, tablas dinámicas, formato condicional para detección de duplicados) y cualquier herramienta de automatización de CP que haya utilizado [11].

Certificaciones Puente y Capacitación

1. Accounts Payable Specialist (APS) — Institute of Finance & Management (IOFM)

Costo: ~$600 para examen y materiales de estudio | Tiempo: 4–8 semanas de autoestudio | Formato: En línea, a su propio ritmo Esta es la credencial más directamente relevante para quienes cambian de carrera. Cubre el ciclo P2P completo: recepción de facturas, conciliación tripartita, procesamiento de pagos, gestión del archivo maestro de proveedores y cumplimiento 1099. IOFM es la principal asociación profesional para profesionales de CP/P2P, y la designación APS aparece frecuentemente en publicaciones de empleo en Indeed y LinkedIn como cualificación preferida [5][6].

2. Accredited Payables Specialist (AcPS) — IOFM

Costo: ~$800 para examen y materiales de estudio | Tiempo: 6–10 semanas de autoestudio | Formato: En línea, a su propio ritmo El AcPS es la credencial de nivel avanzado de IOFM, que cubre automatización de CP, controles de prevención de fraude y gestión de métricas/KPI (costo por factura, porcentaje de facturas procesadas directamente). Más adecuada para quienes buscan puestos de CP de nivel medio o senior.

3. QuickBooks Certified User — Intuit/Certiport

Costo: ~$150 para el examen | Tiempo: 2–4 semanas de preparación | Formato: Supervisado en línea o en centros de evaluación Los empleadores pequeños y medianos (menos de 500 empleados) usan abrumadoramente QuickBooks. Esta certificación demuestra que puede navegar el módulo de CP específicamente — ingresando facturas, ejecutando lotes de pago y generando informes de proveedores. Es una credencial rápida y de bajo costo que elimina la objeción de "sin experiencia en ERP" de su candidatura.

4. Microsoft Office Specialist: Excel Associate — Microsoft/Certiport

Costo: ~$100 para el examen | Tiempo: 2–3 semanas de preparación concentrada | Formato: Supervisado en línea o en centros de evaluación Los especialistas en CP viven en Excel para el seguimiento de facturas, la reconciliación de pagos a proveedores y la detección de duplicados. Esta certificación valida las habilidades de VLOOKUP, tablas dinámicas y formato condicional que los gerentes de CP esperan. Es especialmente valiosa para quienes cambian de carrera y aún no pueden demostrar competencia en ERP — la competencia en Excel es la alternativa universal.

5. Fundamentos de Contabilidad — AICPA o Colegio Comunitario

Costo: $200–$500 para un curso de educación continua | Tiempo: 6–8 semanas | Formato: En línea o presencial Si carece de cualquier formación contable formal, un solo curso de fundamentos que cubra débitos/créditos, la ecuación contable y los conceptos básicos de estados financieros llena la brecha de conocimiento que separa el ingreso de datos del verdadero trabajo de CP. El BLS señala que "algo de universidad, sin título" es la educación típica de nivel de entrada para esta ocupación [2].

Plan de Acción de 90 Días

Mes 1: Construcción de Fundamentos

• Semana 1–2: Inscríbase en un curso de fundamentos de contabilidad (colegio comunitario o equivalente de Coursera/edX). Concéntrese específicamente en el ciclo de CP: órdenes de compra, facturas, términos de pago y contabilidad de devengo.
• Semana 3–4: Descargue la prueba gratuita de QuickBooks Online. Practique ingresando facturas de proveedores, aplicando órdenes de compra, ejecutando informes de antigüedad de CP y procesando lotes de pago. Documente su práctica con capturas de pantalla como referencia para entrevistas. Comience a estudiar para el examen APS de IOFM usando su guía de estudio oficial.

Mes 2: Sprint de Credenciales y Currículum

• Semana 5–6: Tome el examen de QuickBooks Certified User. Simultáneamente reescriba su currículum usando los ejemplos de reformulación anteriores — cada viñeta debe hacer referencia a flujos de trabajo y métricas específicos de CP.
• Semana 7–8: Tome el examen APS. Actualice su titular de LinkedIn a "Especialista en Cuentas por Pagar | Certificado APS | Experiencia en [Su Industria Anterior]." Postúlese a 5 posiciones de especialista en CP por semana, dirigiéndose a empresas en su industria anterior donde su conocimiento del dominio agrega valor (por ejemplo, un puesto de CP en comercio minorista si viene de la gerencia minorista).

Mes 3: Postulaciones Dirigidas y Profundización de Habilidades

• Semana 9–10: Postúlese a 8–10 posiciones por semana. Priorice las publicaciones de empleo que mencionen "capacitación moderada en el trabajo" o "capacitaremos al candidato adecuado" — estos empleadores esperan un período de adaptación [2]. Solicite entrevistas informativas con gerentes de CP a través de LinkedIn.
• Semana 11–12: Si no ha conseguido entrevistas, tome un puesto temporal o por contrato de empleado de CP a través de Robert Half o Accountemps. Incluso 30 días de experiencia práctica en CP transforman su currículum de "habilidades transferibles" a "experiencia directa." Continúe postulándose a puestos permanentes simultáneamente.

Errores Comunes en la Transición

1. Listar "Cuentas por Pagar" como habilidad en lugar de demostrar flujos de trabajo de CP. Escribir "Cuentas por Pagar" en su sección de habilidades sin mostrar experiencia en conciliación tripartita, codificación del libro mayor o procesamiento de pagos en sus viñetas no les dice nada a los gerentes de contratación. Las secciones de habilidades lo pasan por el ATS; las viñetas le consiguen entrevistas.

2. Ignorar el requisito de cumplimiento 1099. Muchos que cambian de carrera no se dan cuenta de que los especialistas en CP son responsables de recopilar formularios W-9 de proveedores, mantener registros de clasificación fiscal de proveedores y generar formularios 1099-NEC y 1099-MISC anualmente. Mencione cualquier experiencia con documentación fiscal que tenga, incluso tangencialmente [7].

3. Postularse solo a grandes corporaciones. Las empresas con 50–200 empleados a menudo necesitan especialistas en CP que manejen el ciclo completo — desde la recepción de facturas hasta la ejecución de pagos y la reconciliación de cierre mensual. Estos puestos ofrecen experiencia más amplia más rápidamente que las posiciones en grandes empresas donde podría solo procesar facturas sin exposición a ciclos de pago o gestión de proveedores.

4. Subestimar las expectativas de competencia en Excel. Los gerentes de CP le pedirán que demuestre VLOOKUP (conciliar números de factura con números de OC entre hojas de cálculo), tablas dinámicas (resumir gastos por proveedor o cuenta del libro mayor) y detección de duplicados usando formato condicional. "Competente en Microsoft Office" en su currículum no significa nada — liste las funciones específicas que puede realizar.

5. No abordar la narrativa de la automatización. Con el empleo proyectado a disminuir un 5.8% durante 2024–2034 debido a la automatización [2], los entrevistadores preguntarán cómo ve la evolución del puesto. La respuesta correcta: la automatización elimina la entrada manual de datos pero aumenta la demanda de manejo de excepciones, gestión de relaciones con proveedores y mejora de procesos — las tareas de juicio humano que el software no puede replicar. Posiciónese como alguien que trabaja con herramientas de automatización de CP, no como alguien que será reemplazado por ellas.

6. Omitir el conocimiento de términos de pago de su currículum y carta de presentación. Términos como Net 30, Net 60, 2/10 Net 30 y EOM (fin de mes) son el lenguaje de CP. Si ha negociado o gestionado términos de pago en un puesto anterior — incluso informalmente — incluya esa experiencia. Señala que comprende las implicaciones de flujo de efectivo del momento del pago.

7. No prepararse para la pregunta de entrevista "guíeme a través de una factura." Las entrevistas de CP casi siempre incluyen un escenario: "Recibe una factura de un proveedor. Guíeme a través de su proceso." La respuesta esperada cubre: verificar la factura contra la OC y el informe de recepción (conciliación tripartita), verificar precios y cantidades correctos, codificar en la cuenta del libro mayor y centro de costos apropiados, enrutar para aprobación según la matriz de autorización de la empresa, y programar el pago según los términos. Practique esta respuesta hasta que sea automática.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo convertirme en Especialista en Cuentas por Pagar sin un título en contabilidad?

Sí. El BLS clasifica la educación típica de nivel de entrada como "algo de universidad, sin título" con capacitación moderada en el trabajo [2]. Un solo curso de fundamentos de contabilidad combinado con una certificación APS de IOFM y competencia demostrada en ERP (QuickBooks, SAP o NetSuite) satisfará a la mayoría de los empleadores. La base total de empleo de 1,455,770 trabajadores incluye muchos profesionales que ingresaron a través de roles adyacentes en lugar de programas de contabilidad [1].

¿Qué salario debo esperar como alguien que cambia de carrera ingresando a CP?

Los especialistas en CP de nivel de entrada típicamente comienzan cerca del salario del percentil 25 de $41,390 anuales [1]. La mediana se sitúa en $49,210, y los especialistas experimentados con experiencia en ERP y certificaciones alcanzan el percentil 75 en $60,220 [1]. Los que cambian de carrera y aportan conocimiento específico de la industria (por ejemplo, CP en construcción con cumplimiento de salarios prevalecientes, o CP en salud con verificación de códigos CPT) pueden negociar ofertas iniciales más altas porque reducen la inversión de capacitación del empleador.

¿Cuánto tiempo suele tomar la transición?

Con esfuerzo enfocado — completar una certificación, reescribir su currículum y postularse activamente — la mayoría de los que cambian de carrera aseguran su primer puesto de CP dentro de 60–120 días. El plan de acción de 90 días anterior está diseñado en torno a este cronograma. Las agencias de empleo temporal como Robert Half y Accountemps pueden colocarlo en puestos de CP por contrato dentro de 2–3 semanas, brindándole experiencia directa mientras busca posiciones permanentes.

¿Es CP una carrera sin futuro dadas las proyecciones de automatización?

La disminución proyectada del -5.8% durante 2024–2034 refleja la eliminación de tareas de CP de pura entrada de datos, no la eliminación de profesionales de CP [2]. Las 170,000 vacantes anuales impulsadas por jubilaciones y rotación aún representan una demanda sustancial [2]. Los especialistas en CP que desarrollan habilidades en configuración de herramientas de automatización (Tipalti, Coupa, Bill.com), gestión de excepciones y optimización de procesos están ascendiendo en la cadena de valor, no saliendo de ella. Muchos especialistas en CP avanzan a puestos de Supervisor de CP, Gerente de CP o Analista de Procure-to-Pay dentro de 3–5 años.

¿Necesito conocer SAP u Oracle para ser contratado?

No para puestos de nivel de entrada. QuickBooks, Sage y Microsoft Dynamics son mucho más comunes en empresas pequeñas y medianas, que representan la mayoría de las vacantes de CP [5]. La competencia en SAP y Oracle NetSuite se vuelve importante para puestos en empresas con más de 1,000 empleados o en sectores de manufactura, salud y contratación gubernamental. Aprenda bien una plataforma ERP primero, luego expanda.

¿Cuál es la diferencia entre un Especialista en CP y un Contador General?

Los contadores generales manejan el ciclo contable completo: registro de transacciones en CC, CP, nómina y libro mayor, más reconciliaciones bancarias y preparación básica de estados financieros. Los especialistas en CP se enfocan exclusivamente en el lado de pagos del libro mayor — procesamiento de facturas de proveedores, conciliación tripartita, ejecución de pagos y gestión de cuentas de proveedores. Los puestos de CP son más estrechos pero más profundos, con volúmenes de transacciones más altos y requisitos de cumplimiento más especializados (informes 1099, impuestos sobre ventas/uso, optimización de términos de pago) [7].

¿Debería aceptar una reducción salarial para ingresar a CP?

Si su puesto actual paga por encima del percentil 10 de CP de $34,600, podría comenzar con un salario más bajo [1]. Sin embargo, la mediana de $49,210 y el percentil 90 de $72,660 [1] significan que el techo es más alto que muchos puestos administrativos y de gerencia minorista. Calcule la trayectoria de ingresos a 3 años, no solo el salario inicial. Un especialista en CP que avanza a Supervisor de CP dentro de 2–3 años típicamente gana por encima del percentil 75 de $60,220 [1].