UX-Researcher-Lebenslauf: Forschungsmethoden, Erkenntniseinfluss und Forschungsführung

UX Researchers verdienen 45.000–180.000+ USD je nach Erfahrungsniveau und Standort, indem sie Nutzererkenntnisse in Produktentscheidungen übersetzen, die beeinflussen, wie Millionen mit digitalen Produkten interagieren. Ihr Lebenslauf muss Forschungsrigorosität, Business Impact und die Fähigkeit demonstrieren, Stakeholder in der gesamten Organisation zu beeinflussen. ## Was UX-Researcher-Lebensläufe besonders macht **UX-Researcher-Lebensläufe stehen vor einer einzigartigen Herausforderung: Sie müssen sowohl wissenschaftliche Rigorosität als auch Geschäftssinn beweisen.** Anders als Product Manager, die Strategie zeigen, oder Designer, die Portfolios präsentieren, müssen Researcher demonstrieren, dass ihre Erkenntnisse tatsächlich Ergebnisse verändert haben. Personalverantwortliche suchen nach Belegen dafür, dass Ihre Forschungsmethoden solide waren, Ihre Ergebnisse umsetzbar waren und Ihre Empfehlungen implementiert wurden. Der Unterschied liegt nicht im Auflisten von Methoden – es geht darum, Einfluss zu zeigen. Ein Researcher, der 50 Interviews durchgeführt hat, ist weniger relevant als einer, dessen Forschung eine 5-Mio.-USD-Produktinvestition umgelenkt hat. Fügen Sie Metriken ein wie den Prozentsatz beeinflusster Features, messbare User-Experience-Verbesserungen nach dem Launch oder die Reduzierung von Support-Tickets nach forschungsinformierten Redesigns. UX Researchers decken Nutzerbedürfnisse, -verhaltensweisen und -motivationen durch systematische Studien auf. Anders als Designer, die Lösungen schaffen, liefern Sie die Beweise, die das Design leiten. Ihr Lebenslauf muss Forschungsglaubwürdigkeit und messbaren Einfluss auf Produkte zeigen. **Wer UX Researchers einstellt:** * Tech-Unternehmen (Design-Organisationen) * Consumer-Product-Unternehmen * Enterprise-Software-Unternehmen * Forschungsagenturen * Design-Beratungen **Karriereentwicklung:** Associate UX Researcher → UX Researcher → Senior UX Researcher → Staff Researcher → Principal Researcher → Head of Research ## Unverzichtbare Abschnitte im Lebenslauf ### Professionelle Zusammenfassung Ihre professionelle Zusammenfassung sollte drei Fragen in 3–4 Sätzen beantworten: Auf welche Methoden sind Sie spezialisiert? In welchem Umfang haben Sie gearbeitet? Welche Geschäftsergebnisse resultierten aus Ihrer Forschung? Vermeiden Sie generische Behauptungen wie „leidenschaftlich für Nutzer" – führen Sie stattdessen mit Ihrem beeindruckendsten quantifizierten Ergebnis. > UX Researcher mit über 5 Jahren Erfahrung in der Durchführung von > Nutzerforschung, die Produktentscheidungen antreibt. Forschungsprogramme > geleitet, die Produktinvestitionen von über 10 Mio. USD beeinflussten. > Experte für generative und evaluative Methoden von Discovery-Interviews > bis Usability-Testing. Nachgewiesene Demokratisierung von Forschung > über Organisationen hinweg. ### Erfahrungsbereich Jede Rolle sollte einem Muster folgen: erst Kontext (Teamgröße, Nutzerbasis, Produktumfang), dann 4–6 Bullets, die Entwicklung von Forschungsausführung zu strategischem Einfluss zeigen. > SENIOR UX RESEARCHER | Tech Company | 2022–Heute > > Senior Researcher für Produktsuite mit 5 Mio. Nutzern, leitet > Forschungsstrategie und -ausführung für 3 Produktteams. > > \- Grundlagenforschungsprogramm durchgeführt, das 5 unterversorgte > Nutzersegmente identifizierte und 10 Mio. USD Produktinvestition informierte > \- Über 100 Nutzerinterviews und Usability-Studien geleitet, Erkenntnisse > in über 25 Produktfeatures übernommen > \- Research Ops etabliert, Studien-Setup-Zeit um 60 % reduziert, > 3-fache Steigerung der Forschungsgeschwindigkeit ermöglicht > \- Forschung über die Organisation demokratisiert, 30 PMs und > Designer in Interview- und Umfrage-Best-Practices geschult > \- Forschungs-Repository aufgebaut, das teamweiten Zugang zu über 500 > Erkenntnissen ermöglicht und doppelte Forschung um 40 % reduziert ### [Fähigkeiten-Abschnitt](/blog/skills-section-hard-vs-soft-skills-on-your-resume) > FORSCHUNGSMETHODEN > Generativ: Discovery-Interviews, Kontextuelle Befragung, Tagebuchstudien > Evaluativ: Usability-Testing, A/B-Testing, Konzepttests > Quantitativ: Umfragen, Analytics-Integration, Statistische Analyse > Synthese: Affinitätsmapping, Journey Mapping, Personas > > FORSCHUNGSOPERATIONEN > Rekrutierung: Panel-Management, Screener-Design, Anreizprogramme > Tools: UserTesting, dscout, Maze, Dovetail, Optimal Workshop > Repository: Erkenntnismanagement, Wissensaustausch, Forschungsdemokratisierung > > ZUSAMMENARBEIT & FÜHRUNG > Abteilungsübergreifend: Product-, Design- und Engineering-Partnerschaft > Kommunikation: Führungspräsentationen, Erkenntnis-Storytelling > Strategie: Forschungs-Roadmaps, Team-Mentoring, Methodenstandards ## [ATS](/blog/what-is-an-ats-how-applicant-tracking-systems-work)-Optimierung für UX Researchers ### Top 25 Keywords zum Einbeziehen ATS-Systeme gleichen Ihren Lebenslauf mit Stellenbeschreibungen mithilfe von Keyword-Algorithmen ab. Die folgenden Begriffe erscheinen konsistent in UX-Research-Stellenausschreibungen. Verteilen Sie diese natürlich über Ihren gesamten Lebenslauf, statt sie in einem Fähigkeiten-Abschnitt zu bündeln. **Jobtitel:** 1. UX Researcher 2. User Researcher 3. User Experience Researcher 4. Design Researcher 5. Research Scientist **Qualitativ:** 1. User Interviews 2. Usability Testing 3. Contextual Inquiry 4. Diary Studies 5. Qualitative Research **Quantitativ:** 1. Surveys 2. A/B Testing 3. Quantitative Research 4. Statistical Analysis 5. Data Analysis **Methoden:** 1. User Research 2. Research Design 3. Research Methods 4. Moderated Research 5. Unmoderated Research **Ergebnisse:** 1. Research Insights 2. User Needs 3. Product Strategy 4. Cross-functional Collaboration 5. Research Ops ### Häufige ATS-Ablehnungsgründe UX-Research-Rollen erfordern zunehmend Mixed-Method-Expertise. Kandidaten, die nur qualitative oder nur quantitative Methoden auflisten, scheitern oft an Keyword-Schwellen. Ebenso verfehlen Lebensläufe, die Tools über Methodik betonen, das Ziel – Personalverantwortliche interessiert mehr, _wie_ Sie Forschungsprobleme angehen, als welche Software Sie nutzen. 1. **Keine Methodenvielfalt** – Braucht qualitativ UND quantitativ 2. **Fehlende Ergebnisse** – Erkenntnisse ohne Umsetzung 3. **Nur Tool-Fokus** – Methoden zählen mehr 4. **Keine Zusammenarbeitsbelege** – Forschung erfordert abteilungsübergreifende Arbeit ## Beispiel-Leistungsbullets Starke Leistungsbullets folgen der CAR-Formel: Kontext (was war die Situation), Aktion (welche Forschung haben Sie durchgeführt), Ergebnis (was hat sich aufgrund Ihrer Arbeit geändert). Beachten Sie, wie jedes Beispiel Methodik mit Geschäftsergebnis verbindet. **Generativ:** * 6-monatiges Grundlagenforschungsprogramm mit über 100 Nutzerinterviews geleitet, neue Marktchance im Wert von 5 Mio. USD jährlich identifiziert **Evaluativ:** * Über 50 Usability-Tests durchgeführt, 30 kritische Usability-Probleme identifiziert und Support-Tickets um 40 % reduziert **Produkteinfluss:** * Forschungsergebnisse beeinflussten direkt Produkt-Roadmap-Prioritäten und führten zu Feature-Launch mit 85 % Adoptionsrate **Research Ops:** * Forschungsteilnehmer-Panel von über 5.000 Nutzern aufgebaut, Rekrutierungszeit von 2 Wochen auf 2 Tage reduziert **Demokratisierung:** * 40 Teammitglieder in Forschungsmethoden geschult, Forschungsabdeckung um 200 % erhöht ## Was Personalverantwortliche suchen **Laut dem Karriereleitfaden der Nielsen Norman Group priorisieren Personalverantwortliche Researcher, die methodische Breite gepaart mit strategischem Denken demonstrieren.** Sie wollen Belege dafür, dass Sie die richtige Methode für jede Frage wählen, sie rigoros durchführen und Ergebnisse in Entscheidungen übersetzen können, die Stakeholder tatsächlich umsetzen. ### Über ATS hinaus – Menschliche Bewertungsprioritäten Sobald ATS überwunden ist, verbringen menschliche Reviewer begrenzte Zeit mit der ersten Lebenslauf-Sichtung – [Eye-Tracking-Forschung von TheLadders](https://www.theladders.com/career-advice/you-only-get-6-seconds-of-fame-make-it-count) ergab, dass Recruiter erste Urteile in etwa 7 Sekunden fällen. Sie suchen zuerst nach Belegen für Forschungsergebnisse, dann scannen sie nach methodischer Glaubwürdigkeit. 1. **Methodenvielfalt** – Sowohl qualitativ als auch quantitativ 2. **Geschäftsergebnisse** – Forschung, die Produkte veränderte 3. **Abteilungsübergreifende Fähigkeiten** – Zusammenarbeit mit Product und Design 4. **Forschungsrigorosität** – Methodische Solidität 5. **Kommunikation** – Überzeugende Erkenntnispräsentation ### Warnsignale vermeiden Personalverantwortliche markieren Lebensläufe, die wie akademische CVs lesen – lang bei Methodenbeschreibungen, kurz bei Geschäftsergebnissen. Branchenforschung erfordert die Übersetzung von Ergebnissen in Produktentscheidungen, nicht nur deren Veröffentlichung. * **Nur Methoden** – Ergebnisse müssen demonstriert werden * **Keine abteilungsübergreifende Arbeit** – Forschung erfordert Zusammenarbeit * **Nur akademisch** – Branchenerfahrung bevorzugt * **Einzelne Methode** – Braucht methodische Breite ### Unterscheidungsmerkmale, die auffallen Die stärksten Kandidaten zeigen Belege für den Aufbau von Forschungsfähigkeiten über einzelne Studien hinaus. Research-Ops-Beiträge, Methodeninnovationen und Forschungsdemokratisierungsbemühungen signalisieren Senior-Level-Denken. * Forschung, die wichtige Produktentscheidungen vorangetrieben hat * Research Ops und Demokratisierung * Mixed-Methods-Expertise * Veröffentlichte Forschung oder Vorträge * Forschungsstrategieentwicklung ## Wichtigste Erkenntnisse **Für UX Researchers:** Ergebnisse zählen mehr als Methodenzählung. Zeigen Sie, wie Forschung Produkte verändert hat. **Für Designer, die in Forschung wechseln:** Heben Sie Forschung hervor, die Sie geleitet haben, betonen Sie methodisches Lernen. **Für Akademiker, die in die Branche einsteigen:** Demonstrieren Sie angewandte Forschung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Resume Geni hilft UX Researchers, Lebensläufe zu erstellen, die Forschungsergebnisse und strategischen Einfluss präsentieren. ### Verwandte Artikel * [Product Designer Lebenslauf: Portfolio, Skills und ATS-Keywords](/blog/product-designer-resume-guide) * [AI Product Manager Lebenslauf: LLM-Erfahrung, ML-Verständnis und AI-Produktlaunches](/blog/ai-product-manager-resume-guide) * [Skills-Section: Harte vs. weiche Fähigkeiten auf Ihrem Lebenslauf](/blog/skills-section-hard-vs-soft-skills-on-your-resume) ## Gehalts-Benchmarks nach Erfahrungsstufe UX-Researcher-Vergütung variiert erheblich nach Erfahrung, Standort und Unternehmenstyp. Tech-Zentren wie San Francisco, Seattle und New York erzielen 20–40 % Aufschläge über nationalen Durchschnittswerten, während FAANG-Unternehmen und gut finanzierte Startups typischerweise Gesamtvergütungspakete einschließlich Aktien bieten, die Grundgehaltszahlen erheblich übersteigen können. Erfahrungsstufe | Gehaltsbereich (US) | Wichtige Qualifikationen ---|---|--- Einstiegsniveau (0–2 Jahre) | 45.000 – 65.000 USD | Abschluss oder Zertifizierung, Grundmethoden Mittelstufe (3–5 Jahre) | 65.000 – 90.000 USD | Nachgewiesenes Studienportfolio, Mixed Methods Senior (6–10 Jahre) | 90.000 – 130.000 USD | Forschungsführung, abteilungsübergreifender Einfluss Lead/Principal (10+ Jahre) | 130.000 – 180.000+ USD | Forschungsstrategie, Teammanagement _Quellen: [Glassdoor UX Researcher Salaries](https://www.glassdoor.com/Salaries/ux-researcher-salary-SRCH_KO0,13.htm) und [Levels.fyi UX Researcher Compensation](https://www.levels.fyi/t/ux-researcher), Januar 2026. Hinweis: BLS erfasst UX Researchers nicht als eigene Berufsgruppe; die nächste Kategorie sind [Survey Researchers](https://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/survey-researchers.htm), die aber auch Nicht-UX-Rollen umfasst._ ## Zusammenfassung UX-Researcher-Lebensläufe überzeugen, wenn sie Methodenexpertise gepaart mit messbaren Geschäftsergebnissen demonstrieren. Nehmen Sie sowohl qualitative als auch quantitative Methoden auf, zeigen Sie Teilnehmerrekrutierungserfahrung und beweisen Sie, dass Ihre Forschung tatsächliche Produktentscheidungen beeinflusst hat. Balancieren Sie Forschungsrigorosität mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit – die Kombination ist es, die eingestellte Kandidaten von abgelehnten unterscheidet. ## Lebenslauf-Aufzählungspunkt-Formel Die Impact-Action-Metric-(IAM)-Formel funktioniert besonders gut für UX Researchers, weil sie widerspiegelt, wie Forschungsergebnisse an Stakeholder kommuniziert werden sollten: Beginnen Sie mit dem Ergebnis, erklären Sie die Methode und quantifizieren Sie den Umfang. Komponente | Beschreibung | Beispiel ---|---|--- **Aktionsverb** | Beginnen Sie mit einem starken Verb | Angeführt, Durchgeführt, Synthetisiert **Aufgabe/Projekt** | Was Sie getan haben | ...Kunden-Onboarding-Forschungsprogramm **Metrik/Ergebnis** | Quantifiziertes Ergebnis | ...Reduzierung der Time-to-Value um 40 % **Kontext** | Umfang und Stakeholder | ...über 500+ Enterprise-Konten ### Vorher-Nachher-Beispiele **Schwach:** „Nutzerinterviews für mehrere Projekte durchgeführt" **Stark:** „Über 75 Discovery-Interviews über 3 Produktlinien durchgeführt, 4 unerfüllte Nutzerbedürfnisse identifiziert, die die Produkt-Roadmap 2025 prägten und 8 Mio. USD Entwicklungsinvestition beeinflussten" **Schwach:** „Usability-Testing gemacht und Ergebnisse mit dem Team geteilt" **Stark:** „12-wöchiges Usability-Testing-Programm geleitet, 23 Reibungspunkte im Checkout-Flow identifiziert, Warenkorbabbruch um 18 % reduziert und monatlichen Umsatz um 340.000 USD gesteigert" **Schwach:** „Habe bei der Verbesserung des Forschungsprozesses geholfen" **Stark:** „Research-Ops-System entworfen und implementiert, einschließlich Teilnehmer-Panel (über 2.500 Nutzer), Erkenntnis-Repository und Studienvorlagen – durchschnittliche Studien-Startzeit von 3 Wochen auf 4 Tage reduziert" ## Fähigkeiten-Matrix: Erforderlich vs. Bevorzugt Erforderlich (Muss vorhanden) | Bevorzugt (Nice to Have) | Aufkommend (Zukunftssicher) ---|---|--- Mixed-Method-Forschung (qual + quant) | Fortgeschrittene Zertifizierungen (HFI, UXQB) | KI/ML-Nutzerforschung Forschungstools (UserTesting, Dovetail) | Abteilungsübergreifende Erfahrung | Verhaltensanalysen Erkenntniskommunikation | Research-Ops-Führung | Remote/asynchrone Forschungsmethoden Problemlösung und Synthese | Branchenspezialisierung | Forschungsautomatisierung ## Lebenslauf anpassen: Branchenvariationen Die gleichen UX-Research-Fähigkeiten manifestieren sich branchenübergreifend unterschiedlich. Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um die Sprache Ihrer Zielbranche zu sprechen, während Sie Ihre Kern-Forschungsnarrative beibehalten. ### Startup-Umgebung Startups schätzen Researcher, die mit minimaler Infrastruktur arbeiten können. Sie könnten der einzige Researcher sein, was bedeutet, Rekrutierungspipelines aufzubauen, Forschungspraktiken zu etablieren und Teammitglieder zu schulen, die noch nie mit Researchern gearbeitet haben. * Betonen Sie Vielseitigkeit und das Tragen mehrerer Hüte * Heben Sie schnelle Forschungslieferung hervor * Zeigen Sie Komfort mit Unklarheit und sich ändernden Prioritäten * Fügen Sie Beispiele für die Schulung von Nicht-Researchern in Methoden ein ### Enterprise/Konzern Enterprise-Unternehmen priorisieren Forschung, die über mehrere Produktlinien und Teamstrukturen skaliert. Research-Ops-Beiträge, teamübergreifender Erkenntnisaustausch und die Fähigkeit, komplexe organisatorische Dynamiken zu navigieren, zählen mehr als reines Studienvolumen. * Konzentrieren Sie sich auf Skalierung und Prozessverbesserung * Heben Sie Governance- und Compliance-Bewusstsein hervor * Zeigen Sie Multi-Team-Zusammenarbeit und -Koordination * Fügen Sie Budgetverantwortung und Ressourcenallokation ein ### Agentur/Beratung Agenturen brauchen Researcher, die sich schnell in unbekannte Domänen einarbeiten, mehrere Kundenbeziehungen gleichzeitig managen und polierte Forschungsartefakte liefern können. * Betonen Sie Kundenbeziehungsmanagement * Zeigen Sie Vielfalt an Projekten und bedienten Branchen * Heben Sie Auslastungsraten oder Projektvolumen hervor * Fügen Sie Angebotserstellung und Geschäftsentwicklung ein ## Branchenspezifische Lebenslauf-Muster ### Technologieunternehmen Was sie schätzen | Lebenslauf-Beleg ---|--- Technische Tiefe | Forschung integriert mit Analytics, A/B-Testing Skalierung | Bediente Nutzer, Studien über Produktlinien Produktpartnerschaft | Beispiele abteilungsübergreifender Zusammenarbeit Kontinuierliches Lernen | Kürzlich übernommene Methoden, beherrschte Tools ### Finanzdienstleistungen Was sie schätzen | Lebenslauf-Beleg ---|--- Regulatorisches Wissen | Compliance-bewusstes Forschungsdesign Risikomanagement | Forschung zur Unterstützung von Risikoentscheidungen Liebe zum Detail | Datenhandhabung, Datenschutzprotokolle Kundenbeziehungen | Beispiele für Zusammenarbeit mit hohem Einsatz ### Gesundheitswesen Was sie schätzen | Lebenslauf-Beleg ---|--- Patientenergebnisse | Forschung zur Verbesserung der Versorgungsqualität HIPAA-Compliance | Datenschutzbewusste Methodik EMR-Kompetenz | Epic, Cerner, Meditech Erfahrung Barrierefreiheit | Forschung mit vielfältigen Nutzerpopulationen ## Überlegungen für Remote-Arbeit-Lebensläufe Remote-UX-Research-Rollen erfordern den Nachweis, dass Sie Rapport mit Teilnehmern aufbauen, mit verteilten Teams zusammenarbeiten und Forschungsqualität ohne persönliche Interaktion aufrechterhalten können. * **Selbstmanagement** – Projekte, die unabhängig mit minimaler Aufsicht abgeschlossen wurden * **Kommunikationstools** – Slack, Zoom, asynchrone Kommunikationskompetenz * **Zeitzonen-Flexibilität** – Erfahrung mit verteilten Teams, Überlappungsverfügbarkeit * **Remote-Forschungsmethoden** – Unmoderiertes Testing, Remote-Interviews, digitale Tagebuchstudien * **Ergebnisse über Stunden** – Ergebnisfokussierte Leistungen, nicht zeitbasierte Metriken ## Häufig gestellte Fragen zu UX-Researcher-Lebensläufen ### Was sind die wichtigsten Fähigkeiten für einen UX-Researcher-Lebenslauf? **Priorisieren Sie Mixed-Method-Forschungsfähigkeiten (sowohl qualitativ als auch quantitativ), Synthese- und Erkenntniskommunikationsfähigkeiten sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.** Technische Tool-Kompetenz zählt weniger als methodische Expertise – Personalverantwortliche gehen davon aus, dass Sie Tools schnell lernen können, wollen aber Belege für fundiertes Forschungsurteil. Siehe unseren [Keywords-Optimierungsleitfaden](/blog/resume-keywords-optimization). ### Wie sollte ich meinen UX-Researcher-Lebenslauf für ATS-Systeme formatieren? **Verwenden Sie ein sauberes, einspaltiges Format mit Standardabschnittsüberschriften.** Vermeiden Sie Tabellen, Grafiken, Textboxen oder ungewöhnliche Schriftarten. Fügen Sie Keywords aus der Stellenausschreibung natürlich in Ihren Erfahrungsbereich ein, nicht nur in eine Fähigkeitenliste. Erfahren Sie mehr in unserem [ATS-Formatierungsleitfaden](/blog/ats-resume-formatting-guide). ### Wie quantifiziere ich meine Leistungen als UX Researcher? **Verbinden Sie Forschungsaktivitäten mit Geschäftsergebnissen: lancierte Features basierend auf Erkenntnissen, reduzierte Support-Tickets nach Usability-Verbesserungen, beeinflusste Produktinvestitionen durch Discovery-Forschung.** Wenn Sie keine direkten Metriken haben, quantifizieren Sie den Umfang (interviewte Teilnehmer, durchgeführte Studien) und die Übernahme (implementierte Empfehlungen, geschulte Teammitglieder). Siehe unseren [Leitfaden zur Quantifizierung von Leistungen](/blog/quantifying-achievements-resume). ### Sollte ich eine professionelle Zusammenfassung aufnehmen? **Ja. Eine 2–3 Sätze umfassende Zusammenfassung kommuniziert schnell Ihre Forschungsspezialisierung, Erfahrungsstufe und beeindruckendstes Ergebnis.** Sie dient als Aufhänger, der Recruiter ermutigt, weiterzulesen. Passen Sie sie für jede Bewerbung an. ### Wie lang sollte mein UX-Researcher-Lebenslauf sein? **Eine Seite funktioniert bei weniger als 8 Jahren Erfahrung.** Zwei Seiten sind für Senior- und Lead-Researcher mit umfangreichen Studienportfolios und Forschungsführungserfahrung angemessen. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisdichte – streichen Sie Studien, die keine Entscheidungen beeinflusst haben, um Platz für jene zu schaffen, die es taten. ## Quellen und Referenzen * [Bureau of Labor Statistics – Survey Researchers Occupational Outlook](https://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/survey-researchers.htm) (Proxy-Kategorie; BLS erfasst UX Researchers nicht separat) * [Nielsen Norman Group – UX Research Career Guide](https://www.nngroup.com/articles/ux-research-career/) * [TheLadders – Eye-Tracking Study on Recruiter Resume Review](https://www.theladders.com/career-advice/you-only-get-6-seconds-of-fame-make-it-count) * [Levels.fyi – UX Researcher Compensation Data](https://www.levels.fyi/t/ux-researcher) * [Glassdoor – UX Researcher Salaries](https://www.glassdoor.com/Salaries/ux-researcher-salary-SRCH_KO0,13.htm)