ATS-Keyword-Optimierung für Lebensläufe als Loss Prevention Officer

Ein Loss Prevention Officer ist kein Sicherheitsbeamter mit anderem Titel — und Ihr Lebenslauf muss das beweisen.

Während beide Rollen den Schutz von Vermögenswerten und die Aufrechterhaltung der Sicherheit umfassen, konzentriert sich ein Loss Prevention Officer speziell auf Shrinkage Reduction, Internal Theft Investigation und Retail Crime Prevention. Sicherheitsbeamte überwachen Zugangspunkte und reagieren allgemein auf Vorfälle; Loss Prevention Officers analysieren Bestandsdaten, führen Überwachungsoperationen durch, bauen Fälle für die Strafverfolgung auf und arbeiten mit dem Filialmanagement zusammen, um finanzielle Verluste zu reduzieren. Wenn Ihr Lebenslauf wie eine allgemeine Sicherheitsposition klingt, werden ATS-Software — und der Recruiter dahinter — Sie zugunsten von jemandem übergehen, der die Sprache der Verlustprävention spricht [13].

Hier liegt das Problem: Etwa 75 % der Lebensläufe erreichen nie einen menschlichen Prüfer, weil Applicant Tracking Systems sie aussortieren, bevor ein Recruiter sie sieht [11]. Für Loss Prevention Officers trifft diese Filterung besonders hart, weil die Rolle an der Schnittstelle von Sicherheit, Einzelhandelsbetrieb und Ermittlungen liegt — und ATS-Systeme exakte Keyword-Übereinstimmungen brauchen, um Sie korrekt einzuordnen.

Wichtigste Erkenntnisse

• ATS-Systeme scannen nach rollenspezifischer LP-Terminologie — allgemeine Sicherheits-Keywords bringen Ihren Lebenslauf nicht durch den Filter für Loss Prevention Officer-Positionen [11].
• Hard Skills wie CCTV Operation, Exception-Based Reporting und Shrinkage Analysis haben bei der ATS-Bewertung für diese Rolle mehr Gewicht als Soft Skills [4][5].
• Aktionsverben sollten ermittelnde und analytische Arbeit widerspiegeln, nicht nur Patrouille und Reaktion — denken Sie an „Apprehended", „Investigated" und „Audited" [6].
• Zertifizierungen wie LPQ und LPC sind hochwertige ATS-Auslöser, die sofort Branchenglaubwürdigkeit signalisieren [4].
• Die Keyword-Platzierung ist genauso wichtig wie die Keyword-Auswahl — Ihre Zusammenfassung, Ihr Kompetenzbereich und Ihre Erfahrungspunkte erfüllen jeweils eine andere ATS-Parsing-Funktion [12].

Warum sind ATS-Keywords für Loss Prevention Officer-Lebensläufe wichtig?

Applicant Tracking Systems funktionieren, indem sie Ihren Lebenslauf in strukturierte Datenfelder parsen — Kontaktinformationen, Berufserfahrung, Ausbildung und Kompetenzen — und diese Daten dann gegen die Anforderungen der Stellenbeschreibung bewerten [11]. Wenn ein Einzelhändler eine Loss Prevention Officer-Stelle ausschreibt, baut das ATS ein Keyword-Profil aus der Ausschreibung auf. Ihr Lebenslauf erhält eine Übereinstimmungsbewertung basierend darauf, wie viele dieser Keywords erscheinen, wo sie erscheinen und wie häufig.

Die Herausforderung für Loss Prevention Officers ist die Spezifität. Das BLS kategorisiert diese Rolle unter dem breiteren SOC-Code 33-9099 (Protective Service Workers, All Other), der etwa 83.110 Beschäftigte national umfasst [1]. Diese breite Kategorisierung bedeutet, dass ATS-Systeme stark auf berufsspezifische Keywords angewiesen sind, um einen Loss Prevention Officer von einem Sicherheitsberater, einem Campus-Sicherheitsbeamten oder einem Privatdetektiv zu unterscheiden. Wenn Ihr Lebenslauf nur Oberbegriffe wie „Sicherheit" und „Überwachung" verwendet, kann das System Sie nicht von Kandidaten unterscheiden, die sich für grundlegend andere Schutzdienstrollen bewerben.

Mit einem jährlichen Mediangehalt von 41.600 $ und etwa 23.300 jährlichen Stellenangeboten, die bis 2034 prognostiziert werden [1][8], ist der Wettbewerb um Loss Prevention Officer-Positionen stabil. Die Wachstumsrate von 2,5 % bedeutet, dass das Feld nicht rapide expandiert, sodass jede Öffnung einen soliden Bewerberpool anzieht [8]. Ihr Lebenslauf muss den ATS-Schwellenwert überwinden, um überhaupt ins Gespräch zu kommen.

Der häufigste Grund, warum LP-Lebensläufe gefiltert werden? Sie beschreiben, was der Kandidat getan hat, in vagen Begriffen („Geschäft überwacht") statt die präzise Terminologie zu verwenden, die Personalverantwortliche in Stellenbeschreibungen einsetzen („Bodenüberwachung zur Identifizierung von Organized Retail Crime durchgeführt") [12]. ATS-Systeme gleichen Zeichenketten ab, nicht Absichten.

Welche Hard-Skill-Keywords sind für Loss Prevention Officers unverzichtbar?

Diese Keywords stammen direkt aus der Analyse von Loss Prevention Officer-Stellenausschreibungen auf großen Jobbörsen [4][5] und den Kernaufgaben dieser Tätigkeit [6]. Organisieren Sie sie nach Stufen und flechten Sie sie natürlich in Ihren Lebenslauf ein.

Unverzichtbar (Alle einbeziehen)

1. Loss Prevention — Ihr primäres Keyword. Es sollte in Ihrem Titel, Ihrer Zusammenfassung und mindestens zwei Erfahrungspunkten erscheinen.
2. Surveillance — Spezifizieren Sie den Typ: Floor Surveillance, Video Surveillance oder Electronic Surveillance. Kontext ist wichtig für ATS-Matching.
3. Shrinkage Reduction — Die Kernmetrik der LP-Arbeit. Mit Prozentsatz verbinden: „Zu 18 % Shrinkage Reduction im Geschäftsjahr beigetragen."
4. Apprehension — Shoplifter Apprehension ist eine definierende LP-Aufgabe [6]. Mit Kontext verwenden: „45+ Apprehensions jährlich in Übereinstimmung mit der Festnahmerichtlinie des Unternehmens durchgeführt."
5. Internal Investigations — Unterscheidet Sie von extern ausgerichteten Sicherheitsrollen. Umfang spezifizieren: Mitarbeiterdiebstahl, Betrug, Richtlinienverstöße.
6. CCTV Operations — Fast jede LP-Ausschreibung erfordert dies [4]. Nennen Sie die Systeme, die Sie verwendet haben (Avigilon, Genetec, Milestone).
7. Incident Reporting — Den Dokumentationsprozess beschreiben, nicht nur die Handlung. „Detaillierte Vorfallberichte für Strafverfolgungsübergabe und zivilrechtliche Rückforderung erstellt."
8. Safety Compliance — OSHA-Standards, Brandschutz, Evakuierungsverfahren.

Wichtig (4-5 davon einbeziehen)

9. Exception-Based Reporting (EBR) — Ein hochwertiges Keyword, das analytische Fähigkeiten über die grundlegende Überwachung hinaus signalisiert.
10. Organized Retail Crime (ORC) — Zunehmend prominent in LP-Stellenbeschreibungen [5]. Wenn Sie ORC-Ermittlungserfahrung haben, heben Sie diese hervor.
11. Inventory Audits — Verbindet LP-Arbeit mit messbaren Geschäftsergebnissen. „Vierteljährliche Inventory Audits durchgeführt, die 32.000 $ an nicht zugeordneter Ware identifizierten."
12. Evidence Collection — Fallaufbau-Fähigkeiten, die Ermittler von Beobachtern trennen.
13. Access Control — Elektronische und physische Zugangskontrollsysteme, Schlüsselmanagement, Alarmüberwachung.
14. Civil Recovery — Der Prozess der Schadenrückgewinnung von festgenommenen Ladendieben durch zivilrechtliche Forderungsprogramme.
15. Emergency Response — Protokolle für Amokläufe, medizinische Notfälle, Naturkatastrophen.

Wünschenswert (Wo relevant einbeziehen)

16. Point-of-Sale (POS) Analysis — Überprüfung von Transaktionsdaten auf Kassenbetrug, Sweethearting und Retourenbetrug.
17. Undercover Operations — Wenn Sie in ziviler LP gearbeitet haben, ist dies ein Differenzierungsmerkmal.
18. Risk Assessment — Schwachstellenbewertungen auf Filialebene und Sicherheitsaudits.
19. Case Management — Aufbau und Verwaltung von Ermittlungsakten von der Einleitung bis zum Abschluss.
20. Physical Security — Alarmsysteme, EAS (Electronic Article Surveillance) Tagging, Schloss-und-Schlüssel-Protokolle.

Platzieren Sie unverzichtbare Keywords in Ihrer Zusammenfassung und Ihrem Kompetenzbereich. Verwenden Sie wichtige und wünschenswerte Keywords in Ihren Erfahrungspunkten, wo sie tatsächliche Erfahrung widerspiegeln [12].

Welche Soft-Skill-Keywords sollten Loss Prevention Officers einbeziehen?

ATS-Systeme scannen nach Soft Skills, aber „Teamplayer" in einem Kompetenzbereich aufzulisten, bringt nichts für Ihre Bewertung oder Glaubwürdigkeit. Der Schlüssel liegt darin, Soft-Skill-Keywords in Leistungsbeschreibungen einzubetten, die die Fähigkeit beweisen [12].

Hier sind die Soft Skills, die am häufigsten in Loss Prevention Officer-Stellenausschreibungen erscheinen [4][5], mit Beispielen zur Demonstration:

1. Attention to Detail — „Abweichungen in täglichen Kassenabstimmungsberichten identifiziert, die zur Aufdeckung eines 14.000 $-Mitarbeiterdiebstahlschemas führten."
2. Communication — „Wöchentliche Shrinkage-Briefings an Filialmanagement-Teams über vier Standorte geliefert."
3. Decision-Making — „Echtzeit-Festnahmeentscheidungen basierend auf dem Fünf-Schritte-Verifizierungsprotokoll getroffen, 100 % erfolgreiche Strafverfolgungsrate aufrechterhalten."
4. Conflict Resolution — „30+ konfrontative Festnahmesituationen über einen 12-Monats-Zeitraum ohne Gewaltanwendung deeskaliert."
5. Observation — „64-Kamera-CCTV-System während der Spitzenzeiten im Einzelhandel überwacht, verdächtige Verhaltensmuster identifiziert, die zu 12 Festnahmen pro Quartal führten."
6. Integrity — „Für die Durchführung interner Ermittlungen mit Beteiligung von Führungskräften aufgrund nachgewiesener ethischer Standards ausgewählt."
7. Teamwork — „Mit dem Bezirks-LP-Manager und lokalen Strafverfolgungsbehörden bei einer filialiübergreifenden ORC-Ermittlung zusammengearbeitet, die zu fünf Festnahmen wegen Straftaten führte."
8. Adaptability — „Von traditionellen Überwachungsmethoden auf datengestütztes Exception-Based Reporting umgestellt, Ermittlungszeit um 35 % reduziert."
9. Customer Service — „Kundenorientierten Ansatz bei der Bodenüberwachung beibehalten, null Kundenbeschwerden im Zusammenhang mit LP-Interaktionen erhalten."
10. Time Management — „Parallele Ermittlungen über drei Einzelhandelsstandorte verwaltet und dabei Dokumentationsstandards für alle aktiven Fälle aufrechterhalten."

Beachten Sie, dass jedes Beispiel ein messbares Ergebnis oder einen spezifischen Kontext enthält. Das macht Soft Skills in einem Loss Prevention Officer-Lebenslauf glaubwürdig — und gibt ATS-Systemen zusätzliche Hard-Skill-Keywords zum Erfassen im selben Punkt [12].

Welche Aktionsverben eignen sich am besten für Loss Prevention Officer-Lebensläufe?

Allgemeine Verben wie „verwaltet", „zuständig für" und „geholfen" verwässern die Wirkung Ihres Lebenslaufs und verpassen ATS-Keyword-Chancen. Diese rollenspezifischen Aktionsverben stimmen mit den Kernaufgaben von Loss Prevention Officers überein [6] und erscheinen häufig in Stellenausschreibungen [4][5]:

1. Apprehended — „60+ Ladendiebe jährlich festgenommen, geschätzte 85.000 $ an Ware zurückgewonnen."
2. Investigated — „Interne Diebstahlsfälle mit POS-Manipulation und betrügerischen Retouren ermittelt."
3. Surveilled — „Abteilungen mit hoher Schwundrate durch Kombination aus Bodenrundgängen und CCTV-Überwachung überwacht."
4. Audited — „Warenannahme-Verfahren geprüft, ein Lieferantenbetrugsschema von 22.000 $ identifiziert."
5. Detained — „Verdächtige in Übereinstimmung mit staatlichen Merchant Detention Statutes und Unternehmensrichtlinien festgehalten."
6. Documented — „Alle Festnahmen mit detaillierten schriftlichen Aussagen, Fotobeweisen und Videozeitstempeln dokumentiert."
7. Recovered — „120.000 $ an gestohlenem Merchandise durch proaktive Überwachung und Civil Recovery-Programme zurückgewonnen."
8. Testified — „In 15 Strafgerichtsverhandlungen als primärer Ermittlungsbeamter ausgesagt."
9. Trained — „40+ Filialmitarbeiter in Ladendiebstahlbewusstsein, EAS-Tagging-Verfahren und internen Diebstahlsindikatoren geschult."
10. Monitored — „Exception-Based Reporting-Warnungen täglich überwacht, Ermittlungen nach potenzieller finanzieller Auswirkung priorisiert."
11. Analyzed — „POS-Transaktionsdaten analysiert, um Kassenbetrugs­muster über mehrere Kassen zu identifizieren."
12. Patrolled — „8.800 m² Einzelhandelsfläche während Stoßzeiten patrouilliert, um Diebstahl abzuschrecken und Sicherheit zu gewährleisten."
13. Prosecuted — „Mit der Staatsanwaltschaft bei der Strafverfolgung von Organized Retail Crime-Fällen koordiniert."
14. Reduced — „Jährlichen Schwund um 22 % durch Implementierung gezielter Überwachungsstrategien reduziert."
15. Identified — „Einen Retourenbetrugsring identifiziert, der über drei Filialstandorte operierte, was zur Kündigung von zwei Mitarbeitern führte."
16. Reported — „Tägliche Vorfallzusammenfassungen an das regionale Loss Prevention Management gemeldet."
17. Collaborated — „Mit lokalen Polizeidienststellen bei gemeinsamen ORC-Task-Force-Einsätzen zusammengearbeitet."
18. Implemented — „Neues EAS-Tagging-Protokoll implementiert, das externen Diebstahl um 15 % reduzierte."

Beginnen Sie jeden Erfahrungspunkt mit einem dieser Verben. Vermeiden Sie die Wiederholung desselben Verbs mehr als zweimal über Ihren gesamten Lebenslauf [10].

Welche Branchen- und Tool-Keywords benötigen Loss Prevention Officers?

ATS-Systeme scannen nach spezifischen Tools, Zertifizierungen und Branchenterminologie, die signalisieren, dass Sie ein Fachmann sind, kein Generalist [11]. Hier ist, was Sie einbeziehen sollten:

Software und Technologie

• Avigilon / Genetec / Milestone — Große CCTV- und Videomanagement-Plattformen
• XBR (Exception Based Reporting) — Speziell Systeme wie Agilence, Appriss Retail oder StoreForce
• Case Management Systems — Nach Möglichkeit beim Namen nennen (z. B. CaseIQ, i-Sight)
• Electronic Article Surveillance (EAS) — Checkpoint Systems, Sensormatic, InVue
• POS Systems — Nennen Sie die Systeme, mit denen Sie gearbeitet haben (Oracle MICROS, NCR, Toshiba)
• Microsoft Office Suite — Excel-Kompetenz ist wichtig für Datenanalyse und Berichterstellung

Zertifizierungen

Diese Zertifizierungen haben das meiste Gewicht bei LP-Einstellungen [4][5]:

• LPQ (Loss Prevention Qualified) — Einstiegszertifizierung der Loss Prevention Foundation
• LPC (Loss Prevention Certified) — Fortgeschrittene Zertifizierung der Loss Prevention Foundation
• CPP (Certified Protection Professional) — Von ASIS International, für leitende Positionen
• Wicklander-Zulawski Certification — Interview- und Befragungstraining, in der LP hoch geschätzt
• CPR/First Aid/AED — Oft erforderlich, immer erwähnenswert

Branchenterminologie

• Shrinkage / Inventory Shrink
• Organized Retail Crime (ORC)
• Merchant Detention Statutes
• Civil Recovery / Civil Demand
• Five-Step Apprehension Process
• Sweethearting (Kassiererin lässt Ware ohne Scan passieren)
• Return Fraud / Wardrobing
• ASIS International (Fachverband)

Nehmen Sie Zertifizierungen in einen eigenen Abschnitt auf. Betten Sie Tool-Namen und Branchenbegriffe in Ihre Erfahrungspunkte ein, wo sie tatsächlich durchgeführte Arbeit beschreiben [12].

Wie sollten Loss Prevention Officers Keywords ohne Stuffing verwenden?

Keyword-Stuffing — das Vollstopfen aller möglichen Begriffe in Ihren Lebenslauf ungeachtet des Kontexts — geht auf zwei Arten nach hinten los. Moderne ATS-Systeme können unnatürliche Keyword-Dichte markieren, und Recruiter, die Ihren Lebenslauf doch sehen, bemerken sofort erzwungene Sprache [11]. So platzieren Sie Keywords strategisch über vier Lebenslaufabschnitte:

Professionelle Zusammenfassung (5-7 Keywords)

Ihre Zusammenfassung sollte Ihre höchstpriorisierten Keywords in 3-4 Sätzen enthalten. Beispiel: „Loss Prevention Officer mit 4 Jahren Erfahrung in Retail Surveillance, Internal Investigations und Shrinkage Reduction. Erfahren in CCTV Operations, Exception-Based Reporting und Shoplifter Apprehension. LPQ-zertifiziert mit nachgewiesener Erfolgsbilanz bei der Reduzierung von Inventory Shrink um 20 % über mehrere Filialen."

Kompetenzbereich (10-15 Keywords)

Dies ist Ihr keyword-dichter Abschnitt. Listen Sie Hard Skills und Tools in einem sauberen, übersichtlichen Format auf. ATS-Systeme parsen Kompetenzbereiche als Keyword-Listen, daher können Sie hier Begriffe unterbringen, die nicht natürlich in Sätze passen [12].

Erfahrungspunkte (2-3 Keywords pro Punkt)

Jeder Punkt sollte ein Aktionsverb und ein bis zwei Skill-Keywords enthalten, eingebettet in ein messbares Ergebnis. Erzwingen Sie nicht mehr als drei Keywords in einem einzigen Punkt — das liest sich unnatürlich und verwässert die Wirkung.

Ausbildung und Zertifizierungen (Exakte Namen)

Listen Sie Zertifizierungsnamen genau so auf, wie die ausstellende Organisation sie schreibt. Sowohl „LPC" als auch „Loss Prevention Certified" sollten erscheinen, da Sie nicht vorhersagen können, welche Version das ATS sucht [11].

Eine gute Faustregel: Lesen Sie Ihren Lebenslauf laut vor. Wenn ein Satz wie eine Keyword-Liste klingt statt wie eine Beschreibung tatsächlich geleisteter Arbeit, schreiben Sie ihn um. ATS-Optimierung und Lesbarkeit sind keine konkurrierenden Ziele — sie verstärken sich gegenseitig [12].

Wichtigste Erkenntnisse

Loss Prevention Officer-Lebensläufe scheitern am ATS-Screening, wenn sie wie allgemeine Sicherheits-Lebensläufe lesen. Die Lösung ist gezielte Keyword-Optimierung mit der spezifischen Sprache der Verlustprävention — Shrinkage Reduction, Exception-Based Reporting, Apprehension Procedures und Organized Retail Crime Investigation.

Priorisieren Sie Hard-Skill-Keywords in Ihrer Zusammenfassung und Ihrem Kompetenzbereich. Verwenden Sie rollenspezifische Aktionsverben, um jeden Erfahrungspunkt einzuleiten. Beziehen Sie exakte Zertifizierungsnamen (LPQ, LPC, Wicklander-Zulawski) und die spezifischen Tools ein, die Sie verwendet haben. Belegen Sie Soft Skills durch messbare Leistungen, anstatt sie als Eigenschaften aufzulisten.

Mit einem Mediangehalt von 41.600 $ und etwa 23.300 jährlichen Stellenangeboten [1][8] bietet das Feld der Loss Prevention Officer stabile Chancen — aber nur, wenn Ihr Lebenslauf den Schreibtisch des Personalverantwortlichen erreicht. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf mit diesen Keywords, natürlich über jeden Abschnitt verteilt, und Sie überwinden den ATS-Schwellenwert, der 75 % der Bewerber stoppt [11].

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Keywords sollten auf einem Loss Prevention Officer-Lebenslauf stehen?

Streben Sie 25-35 einzigartige Keywords an, verteilt über Zusammenfassung, Kompetenzbereich und Erfahrungspunkte. Dies gibt Ihnen eine starke ATS-Abdeckung ohne Stuffing. Ihr Kompetenzbereich kann 10-15 aufnehmen, Ihre Zusammenfassung 5-7, und Ihre Erfahrungspunkte sollten jeweils 2-3 natürlich integrierte Keywords enthalten [12].

Sollte ich die exakten Keywords aus der Stellenausschreibung verwenden?

Ja. ATS-Systeme führen String-Matching durch, also verwenden Sie die genaue Formulierung, wenn die Ausschreibung „Exception-Based Reporting" sagt — nicht eine Umschreibung wie „datengestützte Transaktionsprüfung" [11]. Spiegeln Sie die Sprache der Stellenausschreibung, wo sie Ihre Erfahrung korrekt beschreibt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Loss Prevention Officer und einem Loss Prevention Associate?

Die Titel werden oft synonym verwendet, aber „Officer" impliziert typischerweise Festnahmebefugnis und Ermittlungsverantwortung, während „Associate" sich mehr auf Kundenservice und Abschreckung konzentrieren kann. Beziehen Sie beide Varianten in Ihren Lebenslauf ein, wenn Sie einen der Titel getragen haben, da ATS-Systeme nach beiden Begriffen suchen können [4][5].

Brauche ich Zertifizierungen, um ATS-Screening für LP-Rollen zu bestehen?

Zertifizierungen sind nicht immer erforderlich — das BLS stellt fest, dass die typische Einstiegsausbildung ein High-School-Abschluss mit kurzfristiger Einarbeitung ist [7][8]. Allerdings sind Zertifizierungen wie LPQ und LPC starke ATS-Keywords, die Ihre Trefferquote für wettbewerbsfähige Positionen deutlich verbessern [4].

Sollte ich meine Festnahme-Zahlen in meinem Lebenslauf angeben?

Unbedingt. Quantifizierte Festnahme-Daten gehören zu den überzeugendsten Kennzahlen in einem LP-Lebenslauf. „75+ Apprehensions durchgeführt, die zu 95.000 $ Merchandise Recovery führten" gibt ATS-Systemen Keyword-Übereinstimmungen (Apprehension, Merchandise Recovery) und gibt Recruitern konkreten Nachweis Ihrer Effektivität [6].

Wie optimiere ich meinen Lebenslauf beim Wechsel von Sicherheit zu Loss Prevention?

Konzentrieren Sie sich auf übertragbare Keywords, die sich überschneiden: Surveillance, Incident Reporting, CCTV Operations, Access Control und Emergency Response. Fügen Sie dann LP-spezifische Begriffe in Ihrer Zusammenfassung und Ihrem Kompetenzbereich hinzu — Shrinkage, Apprehension, Internal Investigation, EAS — um Ihre Zielrolle zu signalisieren. Erwägen Sie den Erwerb einer LPQ-Zertifizierung, um Ihren Qualifikationen ein hochwertiges LP-Keyword hinzuzufügen [4][7].

Welches ATS-Format sollte ich für einen Loss Prevention Officer-Lebenslauf verwenden?

Verwenden Sie ein sauberes, einspaltiges Format mit Standardabschnittsüberschriften (Zusammenfassung, Kompetenzen, Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen). Vermeiden Sie Tabellen, Grafiken, Kopf-/Fußzeilen und Textfelder — ATS-Systeme können diese Elemente oft nicht parsen und überspringen den Inhalt darin [11]. Speichern Sie als .docx oder PDF, abhängig von den Bewerbungsanweisungen.