Email Marketing Specialist Karrierepfad: Von der Ersten Kampagne zur Strategie auf Direktionsebene

Während ein Content Marketer Blogartikel verfasst und ein Social Media Manager Engagement-Metriken über Plattformen hinweg verfolgt, verantwortet ein Email Marketing Specialist den digitalen Kanal mit dem höchsten ROI — und diese Unterscheidung prägt alles: den Aufbau Ihres Lebenslaufs, die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und den Fortschritt Ihrer Karriere. Der Unterschied ist nicht nur taktisch; er ist strategisch. E-Mail-Spezialisten bewegen sich in einer Welt aus Zustellbarkeitsraten, Segmentierungslogik, Automatisierungs-Workflows und Umsatzzuordnung, die die meisten generalistischen Marketer nie in der Tiefe berühren.

Das BLS prognostiziert ein Wachstum von 6,7 % für Marketing-Analysten-Positionen bis 2034, was etwa 87.200 jährlichen Stellenangeboten entspricht — ein Tempo, das den Durchschnitt aller Berufe übertrifft [2].

Kernaussagen

• E-Mail-Marketing bietet einen klar definierten, gut vergüteten Karrierepfad — von Koordinator-Positionen bei etwa $42.000 bis zu Senior- und Direktionspositionen mit über $144.000 jährlich [1].
• Sie benötigen keinen spezialisierten Abschluss für den Einstieg, aber Sie müssen nachweisbare Plattformkenntnisse, ein Portfolio echter Kampagnen und eine datengetriebene Denkweise mitbringen [8].
• Das Wachstum in der Karrieremitte hängt von der Beherrschung von Automatisierung und Analytik ab — die Spezialisten, die am schnellsten vorankommen, sind diejenigen, die E-Mail-Performance direkt mit Umsatz verknüpfen können.
• Alternative Karrierewege sind reichlich vorhanden — E-Mail-Marketing-Fähigkeiten lassen sich nahtlos auf CRM-Management, Marketing Operations, Lifecycle Marketing und Product Marketing übertragen [5][6].
• Zertifizierungen von HubSpot, Salesforce (Pardot) und Klaviyo haben echtes Gewicht bei Personalverantwortlichen und können Beförderungen auf jeder Stufe beschleunigen [12].

Wie Beginnen Sie eine Karriere als Email Marketing Specialist?

Die meisten E-Mail-Marketing-Spezialisten haben sich nicht von Anfang an für diesen Beruf entschieden. Sie kommen durch ein Praktikum, eine Position als Marketing-Koordinator oder ein Nebenprojekt in die Rolle, bei dem jemand ihnen die Schlüssel zu Mailchimp übergab und sagte: „Finden Sie es heraus." Das ist völlig in Ordnung — dies ist ein Bereich, der nachgewiesene Fähigkeiten über Prestige belohnt.

Ausbildungsanforderungen

Das BLS listet einen Bachelor's Degree als typische Einstiegsqualifikation für Marketing-Analysten-Positionen [8]. Abschlüsse in Marketing, Kommunikation, BWL oder sogar Anglistik bieten eine solide Grundlage. Personalverantwortliche, die Bewerbungen auf Indeed und LinkedIn sichten, bevorzugen jedoch konsequent Kandidaten, die Plattformkompetenz und Kampagnenergebnisse vorweisen können, gegenüber solchen mit einem prestigeträchtigen Abschluss ohne praktische Erfahrung [5][6].

Einstiegspositionen zum Anvisieren

Ihre erste Stelle wird wahrscheinlich nicht „Email Marketing Specialist" im Titel tragen. Suchen Sie stattdessen nach:

• Email Marketing Coordinator
• Marketing Coordinator (mit E-Mail-Verantwortung)
• Digital Marketing Associate
• CRM Coordinator
• Email Marketing Assistant

Diese Positionen liegen typischerweise zwischen dem 10. und 25. Perzentil der BLS-Gehaltsspanne — etwa $42.070 bis $56.220 jährlich [1].

Was Arbeitgeber Tatsächlich bei Neueinstellungen Suchen

Nach Durchsicht tausender Einstiegs-Stellenanzeigen im E-Mail-Marketing zeichnet sich ein klares Muster ab. Arbeitgeber wollen Kandidaten, die Folgendes nachweisen können:

1. Grundlegende ESP-Kompetenz — Mailchimp, Constant Contact, HubSpot oder Klaviyo. Wählen Sie einen und lernen Sie ihn gründlich.
2. HTML/CSS-Grundlagen — Sie müssen kein Entwickler sein, aber Sie müssen ein defektes E-Mail-Template um 16:45 Uhr an einem Freitag reparieren können.
3. Texterische Fähigkeiten — Betreffzeilen, Vorschautext, Fließtext. E-Mail ist ein schreibintensiver Kanal.
4. Vertrautheit mit A/B-Testing-Konzepten — Selbst auf Einstiegsebene wollen Arbeitgeber jemanden, der Testmethodik versteht [7].
5. Grundlegende Analysekompetenz — Öffnungsraten, Klickraten, Konversionsraten und was sie tatsächlich für das Unternehmen bedeuten.

Wie Sie ein Portfolio Ohne Job Aufbauen

Dies ist das Henne-Ei-Problem des Einstiegs-Marketings: Sie brauchen Erfahrung, um eingestellt zu werden, aber Sie müssen eingestellt werden, um Erfahrung zu sammeln. So durchbrechen Sie den Kreislauf:

• Arbeiten Sie ehrenamtlich für das E-Mail-Programm einer gemeinnützigen Organisation. Diese brauchen immer Hilfe, und Sie arbeiten mit echten Abonnentendaten.
• Starten Sie Ihren eigenen Newsletter. Substack oder Beehiiv kostet nichts. Eine Liste von null auf auch nur 500 Abonnenten zu bringen, demonstriert jede Kernkompetenz, die ein Arbeitgeber sucht.
• Absolvieren Sie Plattform-Zertifizierungen. Die HubSpot Email Marketing Certification ist kostenlos und weithin anerkannt [12].
• Dokumentieren Sie alles. Machen Sie Screenshots Ihrer A/B-Testergebnisse, Ihrer Verbesserungen der Öffnungsraten, Ihres Listenwachstums. Das wird Ihr Portfolio.

Das BLS weist darauf hin, dass keine formale Berufsausbildung für diese Positionen erforderlich ist [8], was bedeutet, dass Arbeitgeber erwarten, dass Sie mit funktionalen Fähigkeiten kommen — oder zumindest mit einer überzeugenden Demonstration, dass Sie sich schnell einarbeiten können.

Wie Sieht das Wachstum in der Karrieremitte für Email Marketing Specialists Aus?

Sie sind seit zwei bis drei Jahren in der Rolle. Sie können Kampagnen im Schlaf erstellen, Ihre Öffnungsraten übertreffen regelmäßig die Branchenbenchmarks, und Sie haben feste Überzeugungen zum Vorschautext entwickelt. Was nun?

Die Karrieremitte — ungefähr die Jahre 3 bis 5 — ist der Punkt, an dem E-Mail-Marketing-Spezialisten entweder stagnieren oder beschleunigen. Der Unterschied kommt auf drei Kompetenzbereiche an.

1. Beherrschung der Marketing-Automatisierung

E-Mail-Arbeit auf Einstiegsebene ist weitgehend kampagnenbasiert: erstellen, senden, berichten. Arbeit auf mittlerem Niveau ist automatisierungsbasiert: mehrstufige Workflows entwerfen, die durch Nutzerverhalten, Lifecycle-Phase oder Kaufhistorie ausgelöst werden. Hier wandeln Sie sich vom „E-Mail-Versender" zum „Umsatztreiber".

Plattformen, die Sie in dieser Phase beherrschen sollten, sind Marketo, Pardot (Salesforce Marketing Cloud Account Engagement), Klaviyo (für E-Commerce) oder die erweiterten Automatisierungsfunktionen von HubSpot. Arbeitgeber, die Positionen auf mittlerem Niveau auf LinkedIn ausschreiben, listen Automatisierungserfahrung konsequent als Anforderung, nicht als Bonus [6].

2. Erweiterte Segmentierung und Personalisierung

Dieselbe E-Mail an die gesamte Liste zu senden, ist ein Anfängerschritt. Spezialisten auf mittlerem Niveau erstellen dynamische Segmente basierend auf Verhaltensdaten, Kaufhistorie, Engagement-Scoring und prädiktiver Analytik. Sie sollten sicher im Umgang mit den CRM-Daten Ihres Unternehmens sein und mit Datenteams zusammenarbeiten, um zunehmend granulare Zielgruppensegmente zu erstellen [7].

3. Umsatzzuordnung und Analytik

Dies ist die Fähigkeit, die Spezialisten, die in der Nähe des Mediangehalts ($76.950) verdienen, von denen trennt, die sich dem 75. Perzentil ($104.870) nähern [1]. Spezialisten auf mittlerem Niveau müssen E-Mail-Performance mit tatsächlichen Geschäftsergebnissen verknüpfen — nicht nur „wir hatten eine 22%ige Öffnungsrate", sondern „diese Automatisierungssequenz hat im letzten Quartal $340.000 an zugeordnetem Umsatz generiert".

Lohnenswerte Zertifizierungen

In der Karrieremitte signalisieren strategische Zertifizierungen den Arbeitgebern, dass Sie über die Grundlagen hinausgegangen sind [12]:

• Salesforce Marketing Cloud Email Specialist — Besonders wertvoll in B2B- oder Enterprise-Umgebungen.
• HubSpot Marketing Software Certification — Deckt den gesamten Inbound-Marketing-Stack ab, nicht nur E-Mail.
• Klaviyo Product Certification — Unverzichtbar für E-Commerce-E-Mail-Spezialisten.
• Google Analytics Certification — Stärkt Ihre Fähigkeit, E-Mail-getriebenes Website-Verhalten und Konversionen zu verfolgen.

Typische Titel und Bewegungen in der Karrieremitte

Bis zu den Jahren 3-5 sollten Sie Titel anvisieren wie:

• Senior Email Marketing Specialist
• Email Marketing Manager
• Marketing Automation Specialist
• Lifecycle Marketing Manager
• CRM Marketing Specialist

Laterale Wechsel in Positionen für Marketing-Automatisierung oder Lifecycle Marketing sind in dieser Phase üblich und strategisch — sie erweitern Ihre Fähigkeiten, ohne Ihre E-Mail-Expertise aufzugeben [5][6].

Welche Senior-Positionen Können Email Marketing Specialists Erreichen?

Die Seniorebene der E-Mail-Marketing-Karrieren teilt sich in zwei unterschiedliche Pfade: Management und tiefe Spezialisierung. Beide zahlen gut, erfordern aber unterschiedliche Fähigkeiten und Temperamente.

Der Management-Pfad

Senior-E-Mail-Marketer, die gerne Teams führen und Strategie verantworten, steigen typischerweise auf zu:

• Director of Email Marketing — Verantwortet den gesamten E-Mail-Kanal, führt ein Team von Spezialisten, setzt die Strategie und berichtet direkt an den VP Marketing oder CMO.
• Director of Lifecycle Marketing — Breiterer Umfang, der E-Mail, SMS, Push-Benachrichtigungen und In-App-Messaging umfasst. Diese Rolle behandelt E-Mail als einen Kanal innerhalb einer ganzheitlichen Kundenkommunikationsstrategie.
• VP of CRM and Retention Marketing — Die Executive-Endposition. Diese Rolle verantwortet die Kundenbindungsstrategie über alle eigenen Kanäle und führt typischerweise ein Team von 5-15 Personen.

Diese Positionen liegen komfortabel zwischen dem 75. und 90. Perzentil der BLS-Gehaltsspanne: $104.870 bis $144.610 jährlich [1]. Auf Direktions- und VP-Ebene umfasst die Gesamtvergütung oft Boni und Aktienanteile, die weit über diese Beträge hinausgehen.

Der Spezialisten-Pfad

Nicht jeder möchte Menschen führen — und der Markt belohnt tiefe Expertise großzügig. Senior-Spezialistenpfade umfassen:

• Email Deliverability Consultant — Eine Nischen-, aber hoch geschätzte Spezialisierung. Unternehmen mit großen Abonnentenlisten (500K+) zahlen Premium-Sätze für jemanden, der Posteingangs-Platzierungsraten aufrechterhalten und ISP-Beziehungen navigieren kann.
• Marketing Automation Architect — Entwirft komplexe, kanalübergreifende Automatisierungssysteme. Diese Rolle erfordert nahezu Entwickler-Level-Plattformkenntnisse und starke Datenarchitektur-Fähigkeiten.
• Email Marketing Consultant/Freelance Strategist — Viele Senior-Spezialisten machen sich schließlich selbstständig und verlangen $150-$300+ pro Stunde für strategische Beratung.

Zusammenfassung der Gehaltsprogression

Die BLS-Daten zeichnen ein klares Bild des Einkommenspotenzials über den gesamten Karrierebogen [1]:

Die breitere Kategorie der Marketing-Analysten beschäftigt über 861.000 Fachleute landesweit [1], und die prognostizierte Schaffung von 63.000 neuen Stellen bis 2034 bedeutet, dass Aufstiegsmobilität nicht durch einen schrumpfenden Bereich eingeschränkt ist [2].

Was Sie zur Senior-Ebene Befördert

Beförderungen auf dieser Ebene drehen sich nicht um das Versenden besserer E-Mails. Sie drehen sich um die Demonstration von Geschäftsauswirkungen. Senior-Kandidaten müssen zeigen:

• P&L-Verantwortung oder -Einfluss — Sie haben Budgets verwaltet und können den ROI artikulieren.
• Bereichsübergreifende Führung — Sie haben mit Produkt-, Vertriebs- und Engineering-Teams zusammengearbeitet.
• Strategische Vision — Sie können eine 12-Monats-E-Mail/Lifecycle-Strategie formulieren und mit Daten verteidigen.
• Teamentwicklung — Auch auf dem Spezialistenpfad zählt das Mentoring von Junior-Teammitgliedern.

Welche Alternativen Karrierewege Gibt es für Email Marketing Specialists?

E-Mail-Marketing entwickelt ein erstaunlich übertragbares Kompetenzprofil. Wenn Sie sich für einen Wechsel entscheiden — oder Ihre Karriereoptionen erweitern möchten — nutzen mehrere angrenzende Rollen Ihre Kernkompetenzen direkt.

Natürliche Wechsel

• Marketing Operations Manager — Ihre Erfahrung mit ESPs, CRMs, Datenhygiene und Automatisierungs-Workflows überträgt sich direkt auf Marketing Operations. Diese Rolle konzentriert sich auf die Systeme und Prozesse, die die gesamte Marketingfunktion antreiben [5].
• Product Marketing Manager — Wenn Sie starke Segmentierungs- und Messaging-Fähigkeiten entwickelt haben, ist Product Marketing ein natürlicher nächster Schritt. Sie verstehen bereits, wie man Botschaften auf spezifische Zielgruppen zuschneidet.
• Growth Marketing Manager — Growth-Rollen schätzen die experimentelle Denkweise (A/B-Testing, multivariates Testing) und Datenkompetenz, die E-Mail-Spezialisten täglich entwickeln [6].
• CRM Manager — Viele CRM-Manager-Positionen sind im Wesentlichen erweiterte E-Mail-Marketing-Rollen, die SMS, Push und Direktpost einschließen.
• Content Strategist — E-Mail-Spezialisten, die im Texten und Zielgruppenverständnis exzellieren, wechseln oft in breitere Content-Strategie-Rollen.

Weniger Offensichtliche, Aber Machbare Wechsel

• Customer Success Manager — Ihr Verständnis von Lifecycle-Kommunikation und Kundenverhalten überträgt sich gut auf Customer Success, besonders bei SaaS-Unternehmen.
• Data Analyst (Marketing) — Wenn die analytische Seite des E-Mail-Marketings Sie mehr begeistert als die kreative, ist ein Wechsel in die Marketing-Analytik mit zusätzlicher SQL- und Visualisierungstool-Schulung erreichbar.

Der gemeinsame Nenner all dieser Wechsel: E-Mail-Marketing lehrt Sie, in Zielgruppen, Messaging, Tests und messbaren Ergebnissen zu denken. Diese Fähigkeiten verfallen nicht, wenn Sie Ihren Titel ändern [7].

Wie Entwickelt Sich das Gehalt für Email Marketing Specialists?

Das Gehaltswachstum im E-Mail-Marketing folgt einer vorhersagbaren Kurve mit zwei Wendepunkten: dem Sprung von der Einstiegsebene zur Karrieremitte (typischerweise Jahre 2-3) und dem Sprung vom Senior-Spezialisten zum Management (typischerweise Jahre 6-8).

Das BLS berichtet ein medianes Jahresgehalt von $76.950 für die breitere Kategorie der Marketing-Analysten, mit einem Durchschnitt von $86.480 — die Differenz zwischen Median und Durchschnitt deutet darauf hin, dass Hochverdiener den Durchschnitt erheblich nach oben ziehen [1].

Aufschlüsselung nach Perzentilen

• 10. Perzentil: $42.070 — Einsteiger-Koordinatoren, kleine Unternehmen, Märkte mit niedrigeren Lebenshaltungskosten.
• 25. Perzentil: $56.220 — Solide Spanne vom Einstiegslevel bis zum frühen Karrieremitte-Bereich.
• 50. Perzentil (Median): $76.950 — Spezialisten in der Karrieremitte mit 3-5 Jahren Erfahrung und Plattform-Zertifizierungen.
• 75. Perzentil: $104.870 — Senior-Spezialisten und Manager mit Automatisierungsexpertise und nachgewiesenem Umsatzeinfluss.
• 90. Perzentil: $144.610 — Direktoren, VPs und gefragte Berater in großen Metropolregionen [1].

Was Gehaltssprünge Auslöst

Drei Faktoren korrelieren konsequent mit einer Vergütung über dem Median:

1. Plattform-Zertifizierungen — Salesforce Marketing Cloud- und Marketo-Zertifizierungen tragen besondere Gehaltsaufschläge in B2B-Umgebungen [12].
2. Fähigkeiten zur Umsatzzuordnung — Spezialisten, die direkten Umsatzeinfluss nachweisen können, erzielen höhere Gehälter als diejenigen, die über Vanity-Metriken berichten.
3. Branchenspezialisierung — E-Commerce, SaaS und Finanzdienstleistungen zahlen E-Mail-Marketing-Spezialisten tendenziell besser als der Nonprofit- oder Bildungssektor [5][6].

Der mediane Stundenlohn von $37,00 [1] macht auch freiberufliche Arbeit und Beratung ab der Karrieremitte realisierbar und auf Senior-Ebene sehr lukrativ.

Welche Fähigkeiten und Zertifizierungen Treiben das Karrierewachstum von Email Marketing Specialists An?

Das Karrierewachstum im E-Mail-Marketing folgt einem klaren Kompetenz-Zeitplan. Hier sind die Prioritäten für jede Phase.

Jahre 0-2: Grundlagenaufbau

• ESP-Kompetenz (Mailchimp, HubSpot, Klaviyo oder Constant Contact)
• HTML/CSS für E-Mail — Responsives Design, Dark-Mode-Kompatibilität, Rendering in verschiedenen E-Mail-Clients
• Grundlagen des Textens — Betreffzeilen, CTAs, überzeugender Fließtext
• A/B-Testing-Methodik [7]
• Zertifizierung: HubSpot Email Marketing Certification (kostenlos, weithin anerkannt) [12]

Jahre 2-5: Spezialisierung und Automatisierung

• Marketing-Automatisierungsplattformen (Marketo, Pardot, erweiterte Klaviyo-Workflows)
• Erweiterte Segmentierung und Personalisierung — Dynamische Inhalte, verhaltensbasierte Trigger
• SQL-Grundlagen — Abfrage von Abonnentendatenbanken für benutzerdefinierte Segmente
• Umsatzzuordnungsmodellierung
• Zertifizierungen: Salesforce Marketing Cloud Email Specialist, Google Analytics Certification [12]

Jahre 5+: Strategische Führung

• Kanalstrategie und Budgetverwaltung
• Zustellbarkeitsexpertise — Authentifizierungsprotokolle (SPF, DKIM, DMARC), ISP-Beziehungen
• Kanalübergreifende Orchestrierung — Integration von E-Mail mit SMS, Push und In-App-Messaging
• Teamführung und Mentoring
• Zertifizierungen: Salesforce Marketing Cloud Consultant, Marketo Certified Expert [12]

Jede Zertifizierung dient als konkretes Signal an Personalverantwortliche, dass Sie in strukturiertes Lernen über die berufliche Erfahrung hinaus investiert haben. Auf Plattformen wie LinkedIn und Indeed erscheinen zertifizierte Kandidaten konsequent in mehr Recruiter-Suchen [5][6].

Kernaussagen

E-Mail-Marketing bietet einen der am klarsten definierten Karrierewege im digitalen Marketing. Sie können mit einem Bachelor's Degree und grundlegenden Plattformkenntnissen in den Bereich einsteigen und zwischen $42.000 und $56.000 verdienen [1][8]. Innerhalb von 3-5 Jahren treiben Automatisierungsexpertise und analytische Kompetenz die Vergütung in Richtung des Medians von $76.950 [1]. Senior-Spezialisten und Manager, die Umsatzeinfluss und strategisches Denken demonstrieren, erreichen $104.870 und darüber, während Direktoren und VPs im Bereich bis zu $144.610 verdienen [1].

Der Bereich wächst — 6,7 % prognostiziertes Wachstum bis 2034 mit 87.200 jährlichen Stellenangeboten bedeutet, dass Chancen nicht knapp sind [2]. Und wenn Sie sich für einen Wechsel entscheiden, übertragen sich Ihre Fähigkeiten nahtlos auf Marketing Operations, Growth Marketing, CRM-Management und Product Marketing.

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Häufig Gestellte Fragen

Brauche ich einen Abschluss, um Email Marketing Specialist zu werden?

Das BLS listet einen Bachelor's Degree als typische Einstiegsqualifikation [8], und die meisten Stellenanzeigen auf Indeed und LinkedIn spiegeln diese Erwartung wider [5][6]. Kandidaten mit starken Portfolios, Plattform-Zertifizierungen und nachweisbaren Kampagnenergebnissen können jedoch auch ohne vierjährigen Abschluss einsteigen — besonders bei Startups und kleineren Unternehmen.

Wie lange dauert es, eine Senior-Position im E-Mail-Marketing zu erreichen?

Die meisten Spezialisten erreichen Senior-Titel (Senior Email Marketing Specialist, Email Marketing Manager) innerhalb von 4-6 Jahren. Die Progression auf Direktionsebene dauert typischerweise 8-10 Jahre, wobei dies je nach Unternehmensgröße und Branche erheblich variiert [2].

Welche Zertifizierungen sind für E-Mail-Marketing-Karrieren am wertvollsten?

Die HubSpot Email Marketing Certification bietet die beste Einstiegsgrundlage (und ist kostenlos). Auf mittlerem Karriereniveau haben die Salesforce Marketing Cloud Email Specialist Certification und die Google Analytics Certification das meiste Gewicht bei Arbeitgebern [12].

Wie ist die Gehaltsspanne für Email Marketing Specialists?

Das BLS berichtet eine Spanne von $42.070 (10. Perzentil) bis $144.610 (90. Perzentil), mit einem Median von $76.950. Das durchschnittliche Gehalt von $86.480 deutet darauf hin, dass erfahrene Spezialisten in gefragten Märkten deutlich über dem Median verdienen [1].

Ist E-Mail-Marketing ein wachsendes Feld?

Ja. Das BLS prognostiziert ein Wachstum von 6,7 % von 2024 bis 2034, mit etwa 63.000 neuen Stellen und 87.200 jährlichen Stellenangeboten (einschließlich Nachbesetzungen) [2]. E-Mail rangiert konsequent als einer der Marketing-Kanäle mit dem höchsten ROI, was die Arbeitgebernachfrage aufrechterhält.

Was ist der Unterschied zwischen einem Email Marketing Specialist und einem Marketing Automation Specialist?

Email Marketing Specialists konzentrieren sich hauptsächlich auf den E-Mail-Kanal — Kampagnenerstellung, Listenverwaltung, Texterstellung und E-Mail-spezifische Analytik. Marketing Automation Specialists arbeiten kanalübergreifend und konzentrieren sich auf den Aufbau automatisierter Workflows, Lead-Scoring-Systeme und Multi-Touch-Attributionsmodelle. Viele E-Mail-Spezialisten entwickeln sich als natürliche Karriereprogression in Automatisierungsrollen weiter [5][6].

Können Email Marketing Specialists remote arbeiten?

Remote-Arbeit ist in diesem Bereich üblich. E-Mail-Marketing ist von Natur aus digital, und die meisten ESPs und Kollaborationstools sind cloudbasiert. Stellenanzeigen auf LinkedIn und Indeed bieten häufig Remote- oder Hybrid-Optionen für E-Mail-Marketing-Positionen auf allen Erfahrungsstufen an [5][6].