各企業在 2025 年發布了 847,000 個軟體工程師職位——比前一年增加了 12%——這使得針對 ATS 最佳化的履歷在技術招聘中脫穎而出變得比以往更加關鍵。最後更新：2026 年 3 月
重點摘要
- 將您的技術堆疊與職缺對齊 — ATS 系統會篩選精確的技術名稱如「React」或「Python」，而非「前端框架」之類的通用詞彙
- 量化每項成就 — 「建構 API 將回應時間縮短 60%」永遠勝過「建構 API」；招聘人員需要數字來評估影響力
- 以技術技能區段開頭 — 採用時間倒序格式搭配醒目的技能區塊，讓 ATS 和人工審閱者都能快速評估您的技術堆疊
- 附上 GitHub 和作品集連結 — 活躍的儲存庫搭配整潔、完善檔案的專案，能展示超越履歷要點的程式設計能力
- 為每次申請客製化 — 鏡像使用職缺描述中的確切用語；若對方寫「TypeScript」，您只列「JavaScript」可能無法通過 ATS 篩選
- 證照能增加競爭力 — AWS Solutions Architect、CKA 及雲端證照代表經過驗證的專業能力，並能爭取更高薪資
招聘人員重視什麼
工程招聘主管和 ATS 系統會根據特定標準評估軟體工程師履歷。Google、Amazon 和 Microsoft 等公司的技術招聘人員表示，初步履歷篩選平均花費 6.2 秒。[1] 在這幾秒內，他們會掃描：
招聘人員最重視的五件事
- 相關程式語言 — 與職缺的技術堆疊相符（Python、Java、JavaScript、Go、Rust）
- 量化影響力 — 效能改善、使用者成長、成本節省，搭配具體數字
- 系統設計經驗 — 架構決策、可擴展性、分散式系統
- 版本控制與 CI/CD — Git、GitHub/GitLab、Jenkins、部署管線
- 問題解決能力的證據 — 除錯、最佳化、演算法實作
ATS 系統會解析履歷以尋找精確的關鍵字匹配。當職缺寫的是「React」，您卻寫「前端框架」，在自動篩選中得分會較低。[2] 不確定您的履歷表現如何？在投遞前檢查您的履歷 ATS 分數，看看缺少哪些關鍵字。
最佳履歷格式
對於軟體工程師而言，採用時間倒序格式搭配醒目的技術技能區段效果最佳。此格式之所以有效：
- 技術技能快速演變——近期經驗最為重要
- ATS 系統能更準確地解析時間順序格式
- 招聘人員可以快速評估您目前的技術堆疊
僅在您從非技術領域轉行，需要將可轉移技能置於工作經歷之上時，才使用組合格式。
建議區段（依序）： 聯絡資訊 → 專業摘要 → 技術技能 → 工作經歷 → 專案 → 學歷 → 證照
關鍵技能區段
硬技能（技術）
鎖定與職缺描述技術需求相符的 6-8 項技能。依類別分組，讓 ATS 解析器和人工審閱者都能快速評估您的技術堆疊：
- 程式語言： Python、Java、JavaScript、TypeScript、Go、C++、Rust
- 前端： React、Vue.js、Angular、HTML5、CSS3、Tailwind
- 後端： Node.js、Django、Flask、Spring Boot、FastAPI
- 資料庫： PostgreSQL、MySQL、MongoDB、Redis、DynamoDB
- 雲端平台： AWS（EC2、Lambda、S3）、GCP、Azure
- DevOps： Docker、Kubernetes、Terraform、Jenkins、GitHub Actions
- 版本控制： Git、GitHub、GitLab、Bitbucket
- API： REST、GraphQL、gRPC、WebSockets
軟技能
- 技術溝通 — 向非技術利害關係人解釋複雜概念
- 協作 — 配對程式設計、程式碼審查、跨部門團隊
- 問題分解 — 將大型專案拆解為可管理的任務
- 持續學習 — 跟上不斷演進的技術
工作經歷範例
每個要點遵循動作動詞 + 技術 + 量化成果公式。以此作為撰寫自身經歷的範本。
初階／初級工程師
- 使用 Python 和 Flask 開發 REST API，將客戶端應用程式的資料檢索時間縮短 40%
- 為公司儀表板建構響應式 React 元件，將使用者參與度提升 25%
- 使用 Jest 實作自動化單元測試，將程式碼覆蓋率從 45% 提升至 82%
- 與 3 位資深工程師協作進行微服務遷移，成功分解服務 50,000 名每日使用者的單體架構
- 在 6 個衝刺週期內解決 47 個生產環境錯誤，維持 99.5% 的系統正常運行時間
中階工程師
- 架構使用 Kafka 和 AWS Lambda 處理每日 200 萬筆交易的事件驅動微服務
- 領導資料庫最佳化計畫，將查詢延遲降低 60%，每月節省 12,000 美元基礎設施成本
- 指導 4 位初級開發人員的入職和程式碼審查，將適應期縮短 3 週
- 使用 GitHub Actions 設計並實作 CI/CD 管線，將部署時間從 4 小時縮短至 15 分鐘
- 將傳統認證系統重構為 OAuth 2.0，改善安全合規性並將登入失敗率降低 35%
資深／主管工程師
- 設計使用 Redis 叢集的分散式快取層，處理每秒 500,000 個請求，可用性達 99.99%
- 領導 8 人跨部門工程團隊交付平台，在 12 個月內從 100,000 使用者擴展至 200 萬使用者
- 建立由 40 人工程組織採用的工程標準和程式碼審查流程
- 透過架構最佳化和雲端資源管理，每年減少 200,000 美元基礎設施成本
- 推動為 iOS 和 Android 平台 500 萬每日活躍使用者提供服務的行動 API 平台技術策略
專業摘要範例
您的摘要應提及 2-3 項核心技術、您的年資，以及一項量化成就。控制在 4 句以內。
初階軟體工程師
資訊科學畢業生，透過實習和個人專案具備 Python、JavaScript 和 React 的實作經驗。在畢業專題中開發服務超過 1,000 名使用者的全端應用程式。尋求軟體工程師職位，期望為可擴展系統做出貢獻，同時精進技術專長。
中階軟體工程師
擁有 5 年經驗的軟體工程師，專精於大規模分散式系統建構。精通 Python、Go 和 AWS，具有在改善系統可靠性的同時降低 40% 基礎設施成本的實績。領導將傳統單體架構遷移至服務 500,000 名每日活躍使用者的微服務架構。以指導初級開發人員和建立團隊程式碼標準著稱。
資深軟體工程師
擁有 10 年以上經驗的主管工程師，專精設計處理每日數十億事件的高吞吐量系統。在財星 500 大企業擔任平台團隊技術主管，推動將基礎設施從 100 萬擴展至 5,000 萬使用者的架構決策。專精分散式系統、雲端架構（AWS/GCP）和工程團隊領導。尋求首席工程師職位，期望塑造技術方向並指導工程組織。
學歷與證照
除非您是應屆畢業生，否則將學歷列在工作經歷之後。證照具有重要份量——它們能驗證自述熟練度無法證明的技能。
推薦證照
- AWS Solutions Architect — Amazon Web Services — 驗證雲端架構技能，需求量高
- AWS Developer Associate — Amazon Web Services — 展示實務 AWS 開發經驗
- Google Cloud Professional — Google — 對 GCP 導向的職位有強大認可度
- Kubernetes Administrator（CKA） — CNCF — 在重視 DevOps 的職位中越來越被要求
- Azure Developer Associate — Microsoft — 對企業 Microsoft 環境至關重要
僅在與目標職位直接相關時，才註明畢業年份、學位和相關課程。[3]
應避免的常見錯誤
- 列出您曾使用過的所有技術 — 聚焦於與目標職位相關的技術。雜亂的技能區段會稀釋您的優勢。
- 缺少量化成果 — 「建構 API」無法告訴招聘人員任何資訊。「建構將回應時間縮短 60% 的 API」則展示了影響力。
- 通用的專業摘要 — 「充滿熱情的軟體工程師，尋求具挑戰性的職位」出現在 80% 的履歷上。請具體說明您的專長和目標。
- 忽略職缺描述關鍵字 — 如果職缺寫「TypeScript」而您只列出「JavaScript」，您可能無法通過 ATS 篩選。
- 遺漏副業專案 — 開源貢獻、個人專案和黑客松展示熱情和主動性。
- 未附上 GitHub 個人檔案 — 招聘人員會審查程式碼範例。一個整潔且有活躍貢獻的 GitHub 個人檔案能強化求職申請。[4]
- 過度說明顯而易見的技術 — 寫「React」而非「React.js JavaScript 函式庫」。招聘人員知道 React 是什麼。
軟體工程師的 ATS 關鍵字
在履歷中自然地加入以下關鍵字——不要塞在單一區段，而是融入工作經歷要點、技能列表和摘要中：
程式語言
Python、JavaScript、TypeScript、Java、Go、Rust、C++、C#、Ruby、Swift、Kotlin。依熟練度列出：「精通」、「進階」或「具備使用經驗」。將您最強的語言排在前面。
框架與函式庫
前端： React、Angular、Vue.js、Next.js、Svelte。後端： Node.js、Django、FastAPI、Spring Boot、Flask、Express。測試： Jest、Pytest、JUnit、Cypress、Selenium。
資料庫與儲存
關聯式： PostgreSQL、MySQL、SQL Server。NoSQL： MongoDB、DynamoDB、Cassandra。快取： Redis、Memcached。搜尋： Elasticsearch。
雲端與基礎設施
AWS： EC2、S3、Lambda、RDS、ECS、EKS。GCP： Cloud Run、BigQuery、GKE。Azure： App Service、AKS、Cosmos DB。DevOps： Docker、Kubernetes、Terraform、GitHub Actions、Jenkins。
動作動詞
開發、實作、架構設計、最佳化、除錯、部署、自動化、整合、重構、擴展、遷移、指導、設計、交付。
各職涯階段建議
給初階候選人：
- 突出展示實習專案和個人專案——GitHub 貢獻同樣有價值
- 即使是學校專案也要量化影響力（「建構了 500 次下載的應用程式」）
- 僅在直接相關時才列入相關課程（資料結構、演算法、資料庫）
- 考取 AWS 或雲端證照，在其他應屆畢業生中脫穎而出
給有經驗的專業人士：
- 以系統層級影響力為開頭（規模、效能、成本節省）
- 展示技術領導力（指導、架構決策、流程改善）
- 將您的技術關鍵字與職缺描述精確匹配
- 突顯成本節省和業務成果，而非僅展示技術指標
給轉職者：
- 將可轉移技能（問題解決、專案管理）與新技術技能並列呈現
- 列入訓練營專案、證照和自主學習成果
- 參與開源貢獻以展示程式設計能力
- 透過精確、以成果為導向的語言，將先前的分析角色轉化為工程能力
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軟體工程師履歷常見問題
軟體工程師應在履歷中列入哪些技術技能？
列出主要語言（Python、Java、JavaScript）及其熟練度等級、相關框架（React、Django、Spring Boot）、資料庫技術（PostgreSQL、MongoDB）和雲端平台（AWS、Azure、GCP）。優先列出職缺描述中提及的技能，並依類別分組。同時包含版本控制（Git）、CI/CD 工具和測試框架，以及團隊協作與問題分解等軟技能。
軟體工程師應如何為 ATS 相容性格式化履歷？
使用整潔的單欄格式，搭配「經歷」、「技能」和「學歷」等標準區段標題。盡可能以 .docx 格式提交——各 ATS 平台的 PDF 解析能力不一。避免表格、圖形、技能評分條和不常見的字體。列出與職缺描述完全匹配的技術名稱，而非通用詞彙。在我們的 ATS 格式指南中了解更多。
軟體工程師是否應在履歷中附上 GitHub 或作品集連結？
是的。GitHub 個人檔案能展示僅靠履歷要點無法傳達的實務程式設計能力和開源貢獻。在聯絡資訊區段附上連結，並在工作經歷要點中引用特定儲存庫——「建構開源 CLI 工具（github.com/user/repo），獲得 200+ 顆星」比「開發命令列工具」更具說服力。請參閱我們的展示技術作品集指南。
軟體工程師履歷應該多長？
經驗不到 10 年的專業人士建議一頁；具有豐富系統層級貢獻的資深及主管工程師可為兩頁。每個要點都應傳遞價值——若某一行未能透過量化成果、技術領導力或特定技術展示影響力，就應刪除。
哪些證照對軟體工程師履歷有價值？
在 2026 年的招聘中，AWS Solutions Architect、Google Cloud Professional 和 Kubernetes Administrator（CKA）最具份量。Azure 證照對企業 Microsoft 環境很重要。鎖定與目標職位雲端生態系統相符的證照——使用 GCP 的公司會比 AWS 證書更看重 Google 證照。在專屬的「證照」區段中列出，附上發證機構和取得年份。
如何在履歷中列出不同熟練度的程式語言？
依熟練度分級，而非按字母順序全部列出。使用明確的標籤，例如「精通」（每天使用、能在白板上即興撰寫的語言）、「進階」（能自如地建構生產功能）和「具備使用經驗」（在專案中用過但非日常使用）。這能避免招聘人員針對您在訓練營中只碰過一次的語言進行深入考問。將最強的語言排在前面——ATS 系統通常對較早出現的關鍵字給予較高權重。
是否應在軟體工程師履歷中加入個人專案或開源貢獻？
是的，尤其當您的專業工作經驗不到 5 年時。個人專案和開源貢獻展示了僅靠工作經歷可能無法傳達的主動性、熱情和實際程式設計能力。加入「專案」區段，列出專案名稱、使用的技術和量化影響力（下載次數、星數、使用者數）。直接連結至 GitHub 儲存庫，讓招聘人員能審查您的程式碼品質和提交記錄。
如何在軟體工程師履歷中處理就業空窗期？
聚焦於空窗期間您建構了什麼，而非解釋空窗本身。如果您在離職期間完成了線上課程、參與了開源貢獻、建構了副業專案或考取了證照，請附上日期列出這些成就。比起連續不中斷的就業紀錄，招聘人員更在乎您目前的技術技能。一段空窗期後緊接著 AWS 證照和三個 GitHub 專案，傳達的是成長，而非停滯。
軟體工程師相關履歷資源
The Ladders — "Eye-Tracking Study: Recruiters Spend 6 Seconds on Resumes," 2024 ↩︎
Jobscan — "ATS Keyword Optimization for Software Engineers," 2025 ↩︎
GitHub Blog — "Using GitHub as a Developer Portfolio," 2025 ↩︎
LinkedIn Talent Solutions — "Software Engineer Hiring Trends 2026," 2026 ↩︎
