武裝保全人員薪資指南：2025年您可以期望的收入

太多武裝保全人員在履歷中低估了自己的價值——列出「巡邏場所」或「監控攝影機」等籠統的職責描述，而不是突顯將他們與非武裝保全人員區分開來的專業訓練、槍械資質和高風險情境下的決策能力。這種區別很重要，因為它直接影響您的收入潛力，而大多數武裝保全人員因不了解自己在薪資等級中的位置而錯失了本應獲得的收入。

保全人員的年中位薪資——包含武裝保全人員的BLS類別——為$38,370 [1]，但這個數字只說了故事的一部分。由於其角色所要求的額外許可、訓練和責任，武裝保全人員的收入始終高於這一中位數。您的實際收入取決於工作地點、雇主以及您持有的資質認證。

關鍵要點

• 保全人員薪資範圍從第10百分位的$29,800到第90百分位的$59,580，由經驗、地點和產業驅動的近$30,000差距——武裝保全人員因其專業資質而集中在該範圍的上半部分 [1]。
• 地理位置是最強大的薪資槓桿之一。 在高成本大都會區和許可要求更嚴格的州工作的保全人員通常收入顯著高於全國中位數 [1]。
• 產業比大多數保全人員意識到的更重要。 聯邦政府、製藥和能源產業的職位始終在範圍頂端支付 [1]。
• 資質認證和專業訓練——如行政保護、運鈔車營運或聯邦安全許可——可以將您的收入推至第75百分位及以上 [1]。
• 在更廣泛的保全人員職業中每年約有161,000個職位空缺 [8]，擁有專業資質的武裝保全人員有真正的談判籌碼來挑選雇主並從強勢地位進行談判。

武裝保全人員的全國薪資概況如何？

BLS在職業代碼33-9032下追蹤保全人員和博弈監督官的薪資數據 [1]。該類別涵蓋武裝和非武裝保全人員——BLS未發布僅針對武裝人員的單獨數據。然而，由於武裝職位需要額外的許可、槍械訓練和責任保險，它們可靠地支付高於類別中位數的薪酬。以下百分位區間代表整個職業；武裝保全人員應預期根據資質和崗位分配位於中間至上層範圍。

在第10百分位，保全人員年收入約$29,800 [1]。對於武裝保全人員，這通常代表底線：入門級職位，您剛完成槍械資質認定，持有基本的州許可證，為在零售店或小型商業物業等低風險場所提供服務的合約保全公司工作。如果您作為武裝保全人員在這個範圍內賺錢，您可能在工作第一年，可能是兼職或不規則班次。

第25百分位為年薪$35,100 [1]。此水準的武裝保全人員通常有一到三年經驗，有清白的績效記錄，可能已獲得超出州最低要求的一兩個額外認證。他們已度過試用期，通常在中級場所全職固定排班工作。

中位數——年薪$38,370，即時薪$18.45 [1]——代表所有保全人員中一半人賺得更多、一半人賺得更少的中間點。中位數水準的武裝保全人員通常有紮實的經驗，為信譽良好的雇主工作，可能被安排在需要額外審查的場所，如醫院、企業園區或政府相關設施。

在第75百分位，收入躍升至$46,660 [1]。這是專業化開始產生回報的地方。在這一水準上賺錢的武裝保全人員通常持有高級認證（行政保護、戰術回應或危險材料場所保全），在高需求大都會區工作，或已過渡到監管角色。聯邦保全合約和企業內部保全職位經常在這個範圍內支付。

第90百分位達到$59,580 [1]。這一水準的保全人員通常是擁有豐富經驗、多項專業資質和高端產業職位的資深專業人士——想想核設施保全、聯邦法院保護或高淨值客戶的行政保護細節。一些人負責管理保全團隊。

年均（算術平均）工資$42,890 [1]高於中位數，這表明分佈向上傾斜——相當數量的保全人員收入遠高於中間點，拉高了平均值。這令人鼓舞：這意味著上限是真實可達的，特別是對於投資於資質的武裝保全人員。

保全人員和博弈監督官類別的總就業人數為1,241,770 [1]。武裝部分是這一數字的子集——BLS未將其分離——但武裝保全人員因在值勤時攜帶槍支所涉及的額外訓練、責任和義務而獲得高於非武裝保全人員的溢價。產業來源以及Indeed [4]和Glassdoor [12]上的招聘數據一致顯示武裝職位的掛牌薪資比同類非武裝角色高出$2-$6/小時。

地點如何影響武裝保全人員薪資？

地理位置可以說是您在薪資方面能控制的最大因素。兩名擁有相同經驗和認證的保全人員僅因工作地點不同就可能獲得截然不同的薪資。

槍械許可要求更嚴格的州——如紐約、加利福尼亞、新澤西和伊利諾伊——往往向武裝保全人員支付更多 [1] [4]。邏輯很簡單：更高的進入門檻減少了合格候選人的供應，雇主必須支付溢價來吸引和留住持證武裝人員。例如在紐約，武裝保全人員許可流程需要47小時培訓（非武裝保全人員為8小時）、心理評估，以及透過州刑事司法服務部門的年度槍械重新認證 [16]。加利福尼亞需要透過保全和調查服務局獲得單獨的槍械許可，包括16小時槍械培訓加8小時年度重新認證 [17]。這些要求增加了雇主透過更高工資來補償的成本和時間。

主要大都會區始終比農村地區支付更高薪酬。 BLS發布保全人員（33-9032）的都會區級別工資數據：New York-Newark-Jersey City都會區、Washington-Arlington-Alexandria都會區和San Francisco-Oakland-Berkeley都會區位列薪酬最高的地區之一 [1]。這些城市密集分佈著需要武裝保全的高價值目標——金融機構、政府大樓、企業總部和關鍵基礎設施。較高的生活成本和更大的需求共同推動工資遠高於全國平均水準。

華盛頓特區及周圍的Northern Virginia/Maryland走廊值得特別提及。聯邦機構、國防承包商和大使館的集中為持有安全許可的武裝保全人員創造了強勁的市場。在該地區從事聯邦合約工作的保全人員經常在第75至第90百分位範圍內獲得收入 [1]。Defense Counterintelligence and Security Agency（DCSA）處理這些角色的安全許可，而積壓——Secret許可可能需要6到12個月，Top Secret則更長——使得持有許可的保全人員對於等不起的雇主來說特別有價值 [18]。

生活成本較低且許可限制較少的州——東南部、中西部和農村西部的部分地區——通常支付更接近第10和第25百分位數字的薪酬 [1]。然而，生活成本調整可能使這些薪資在實際上更有購買力。在奧克拉荷馬州塔爾薩賺$35,000的保全人員可能擁有與在紐約大都會區賺$48,000的人相當的購買力。

在接受職位或搬遷之前，請研究具體的州許可要求和互認協議。 大多數州不承認其他州的武裝保全人員許可證，這意味著搬遷可能需要您從頭重新認證——這是應該納入薪資計算的時間和金錢成本。維吉尼亞和佛羅里達等少數州對有經驗的保全人員有相對簡化的流程，但您仍需滿足其特定的培訓和考試要求 [16]。

實用方法：將提供的薪資與特定都會區的BLS百分位數據進行比較 [1]，然後使用MIT Living Wage Calculator或BLS Consumer Expenditure Survey等工具根據當地生活成本進行調整。在休士頓的$42,000薪資可能比舊金山的$52,000提供更多購買力。

經驗如何影響武裝保全人員收入？

武裝保全領域的經驗不僅僅意味著工作年數——它意味著累積的資質、事件回應歷史以及在高壓情況下展示的可靠性。

入門級（0-2年）：$29,800-$35,100 [1]。您已完成州規定的槍械培訓、通過背景調查並獲得武裝保全人員許可證。大多數入門級保全人員在合約保全公司工作，在不同場所輪換。此階段的優先事項應是建立乾淨的記錄、獲得不同場所類型的經驗，並追求第一個額外認證。第一個實際步驟：透過美國紅十字會或美國心臟協會獲取CPR/AED/急救認證（通常$75-$100，一天培訓），大多數雇主要求並有些會報銷。然後瞄準特定場所的資質——如果在醫院工作，透過IAHSS（International Association for Healthcare Security and Safety）獲取醫療保全人員認證；如果對運鈔車工作感興趣，則獲取州特定的武裝運輸許可。

中期（3-7年）：$38,370-$46,660 [1]。此時您應至少擁有一個專業認證。ASIS International最受認可的兩個資質是CPP（Certified Protection Professional）——需要九年保全經驗（或學士學位加七年）並通過涵蓋保全管理、調查和風險評估的200道題考試——和PSP（Physical Security Professional），需要五年物理保全經驗（或學位加三年）並涵蓋物理保全評估、應用和實施 [19]。CPP考試費用為ASIS會員$450（非會員$650），PSP為會員$400（非會員$550）[19]。雖然不便宜，但根據ASIS薪資調查數據，持有這些認證的保全人員報告比同類職位的非認證同行收入高10-18% [19]。

這一範圍的保全人員通常從合約保全轉向內部職位，後者通常提供更好的薪酬、福利和穩定性。這也是監管機會出現的時期：班組長、現場主管或現場培訓官角色。如果考慮內部路線，請瞄準下一節涵蓋的產業——合約與內部之間的薪酬差距在這一職業階段顯著擴大。

資深（8年以上）：$46,660-$59,580+ [1]。資深武裝保全人員在特定領域擁有深厚的專業知識。他們可能持有聯邦安全許可、管理團隊，或從事運鈔車押運、核設施保全或要人保護等專業任務。在這一層級，您的履歷應該看起來不像保全人員的而更像保全專業人士的——強調風險評估、團隊領導、事件管理和法規合規。

認證的投資報酬率框架： 在投資任何資質之前，計算損益平衡點。如果一項認證總共花費$1,200（培訓、考試費、學習材料）並使您有資格獲得每小時多$3的職位，您將在大約8週的全職工作中收回投資。聯邦安全許可提供最高的投資報酬——您通常無需自行支付（雇主或簽約機構透過DCSA贊助調查 [18]），但持有有效許可使您有資格獲得比無許可角色每小時多$5-$12的職位，這基於聯邦合約工資確定 [4] [5]。

哪些產業向武裝保全人員支付最高薪酬？

並非所有武裝保全崗位的薪酬都相同，您所在的產業可能意味著每年$15,000或更多的差異 [1]。

聯邦政府職位始終位列武裝保全人員薪酬最高的行列。BLS報告稱，在聯邦行政部門就業的保全人員獲得的年均工資顯著高於職業整體平均水準 [1]。保護聯邦法院（在U.S. Marshals Service合約項目下）、政府大樓（透過Federal Protective Service）和軍事設施的保全人員通常在第75百分位（$46,660）或以上 [1]。這些角色通常需要DCSA裁定的背景調查、藥物檢測，有時需要Secret或Top Secret安全許可 [18]。許多聯邦合約的工資由勞工部的Service Contract Act（SCA）工資確定設定，按地區確立最低時薪——這些最低標準通常超過私營部門雇主支付的標準費率 [20]。您可以透過勞工部的SAM.gov Wage Determinations入口網站查詢您所在地區的當前SCA工資確定。

能源和公用事業——尤其是核電廠和煉油廠——因被保護資產的關鍵性質和嚴格的監管要求而支付高額工資。核設施保全人員在Nuclear Regulatory Commission（NRC）法規10 CFR Part 73下運作，該法規規定了遠超標準武裝保全人員培訓的特定執勤適格標準、戰術資格課程和對抗演練 [21]。NRC監管設施的保全人員每年接受戰術重新資格認證和包括藥物和酒精篩查在內的隨機執勤適格測試。這種培訓的專業性——以及維持資格的保全人員的有限人才庫——將工資推至第75至第90百分位範圍 [1]。

製藥和生物技術公司是武裝保全領域不斷成長的高薪細分市場。這些設施保護高價值研究、DEA Schedule II-V管控物質和專有智慧財產權，產生的保全需求超出標準商業場所。大型製藥公司的內部保全團隊根據Indeed和LinkedIn上的招聘資訊，經常提供第75至第90百分位範圍的薪資 [4] [5]。這些場所的保全人員可能需要額外的資質，如DEA法規意識培訓或危險材料處理認證。

金融服務和銀行業僱用武裝保全人員進行分行保全、金庫保護和運鈔。Brinks、Loomis和Garda等運鈔公司支付高於平均水準的工資並提供結構化的職業發展路徑 [4]。運鈔車駕駛/保全人員通常比固定崗位保全人員賺得更多，因為有額外的CDL（Commercial Driver's License）要求和現金運輸業務的更高風險性。

醫療保健是武裝保全的成長領域。醫院和大型醫療中心——尤其是設有精神科病房或位於高犯罪率地區的急診科——越來越多地僱用武裝保全人員。IAHSS（International Association for Healthcare Security and Safety）報告稱，隨著設施應對日益增多的工作場所暴力事件，醫療保全支出有所增加 [22]。這些職位通常薪酬高於中位數並配有全面的福利套餐 [1] [4]。

合約保全公司（Allied Universal、Securitas、GardaWorld）僱用最多的武裝保全人員，但通常薪酬處於或低於中位數 [1] [4]。它們是穩固的入行起點，提供對不同場所類型的廣泛接觸，但大多數想要最大化收入的保全人員最終會過渡到內部職位或專業合約角色。例外：為聯邦或高安全性帳戶服務的合約公司通常為這些特定配置支付顯著更高的薪酬——這就是為什麼申請高端場所分配（在談判部分討論）可以成為有意義的加薪策略。

武裝保全人員應如何談判薪資？

武裝保全人員擁有比許多人意識到的更強的談判能力——但前提是他們做好準備來到談判桌前。

在對話開始之前了解您的市場價值。 使用Occupational Employment and Wage Statistics查詢工具獲取您特定都會區的BLS百分位數據 [1]，在Indeed [4]和LinkedIn [5]上查看您所在地區同類角色的當前招聘資訊，並查看Glassdoor [12]上的薪資報告。如果您持有雇主要求的認證或許可，您就不是普通商品——您是專家，您的薪酬應該反映這一點。準備一份一頁的「價值清單」，列出您的有效資質、許可狀態、專業培訓時數和武裝經驗年數——將其作為參考文件帶到談判中。

以您的資質而非需求來引導。 雇主不會因為您需要更多錢而多付。他們會因為您帶來更多價值而多付。圍繞具體資質構建您的要求：「我持有有效的Secret許可，並已完成Executive Protection Institute的行政保護培訓，這使我從第一天起就能勝任這個職位的全部範圍。」這是一個商業論據，不是個人訴求。

了解雇主不容易替代的東西。 如果您在一個許可流程漫長的州持有有效的槍械資質——例如紐約的47小時培訓要求 [16]——那就是談判籌碼。如果您持有安全許可——DCSA處理可能需要6到12個月，對贊助雇主沒有直接費用但造成重大營運延遲 [18]——那是相當大的談判籌碼。如果您在主動射擊回應（ALERRT或ALICE認證）、防禦戰術或戰術緊急醫療救護（NAEMT的TECC）等領域有專業培訓，請量化它：「我已完成超過州最低要求的120小時專業戰術培訓。」

不要孤立地談判薪資。 如果基本薪資是固定的——在受政府合約SCA工資確定約束的合約保全公司中很常見 [20]——在其他方面談判：班次差額（許多雇主提供的夜班和週末補貼）、加班機會、制服和裝備補貼、培訓報銷或加速評估時間表。$38,000的基本工資加上保證加班和每年$1,500的培訓津貼與$38,000固定薪資有本質區別。具體詢問：「夜班和週末的班次差額是多少？」「公司是否報銷槍械重新認證費用和彈藥？」

時機很重要。 談判的最佳時機是收到錄用通知後但簽字前——不是在初次面試時，當然也不是在您已經入職之後。如果您在現有雇主那裡談判加薪，請在成功處理事件、獲得正面績效評估或完成新認證之後進行。帶上文件證據：「自上次評估以來，我已獲得PSP認證，並被指定為三名新員工的現場培訓官。」

許多保全人員忽略的一個戰術性動作： 詢問您將被分配到的具體場所的薪酬結構。在合約保全中，不同的客戶場所有不同的計費費率——客戶支付給保全公司的每小時金額。公司通常向計費費率較高的場所的保全人員支付更多，因為客戶合約支持這一點。申請分配到高端場所（聯邦大樓、製藥園區或資料中心而非零售店）實際上可以在雇主不改變基本費率的情況下獲得加薪。直接問您的主管或招聘人員：「目前投資組合中哪些場所的保全人員薪酬率最高？」

武裝保全人員基本薪資之外哪些福利重要？

基本薪資只是您總薪酬的一個組成部分。對於武裝保全人員來說，由於該角色獨特的成本和要求，若干福利具有超大的重要性。

健康保險是最有價值的非薪資福利，不同雇主的保障範圍差異巨大。大型內部保全部門（企業、政府、醫療）通常提供涵蓋醫療、牙科和眼科的綜合計畫。合約保全公司可能提供更有限的選擇，尤其對兼職保全人員。比較錄用通知時，始終計算雇主的保費貢獻——一份較低但家庭健康保險全額覆蓋的薪資，每年可能比一份需要全額自付保費的較高薪資多價值$6,000-$12,000。在接受任何錄用通知之前，要求提供Summary of Benefits and Coverage（SBC）文件。

雇主支付的培訓和認證報銷直接影響您的長期收入潛力。支付您的槍械重新認證（僅彈藥每個認證週期就可能花費$200-$400）、CPR續期、ASIS CPP等高級認證（$450-$650考試費 [19]）或安全許可處理的公司正在投資您的職業發展。這項福利隨時間累積，因為每項新資質都為更高薪酬的職位打開大門。評估錄用通知時，具體詢問：「每位員工的年度培訓和認證報銷預算是多少？」

退休福利——特別是有雇主對等提撥的401(k)計畫——增加顯著的長期價值。在$40,000薪資上的4%雇主對等提撥是每年額外$1,600的薪酬，不會出現在您的薪資單上。在20年的職業生涯中，僅這項對等提撥——假設適度的投資報酬——就可以累積超過$60,000的退休儲蓄。

班次差額和加班可以大幅增加您的實得工資。許多武裝保全職位為夜班、週末和假日提供額外薪酬。班次差額的產業標準因雇主而異，但Indeed [4]和Glassdoor [12]上的招聘資訊通常列出基本費率之上$1-$3/小時的夜間和週末補貼。願意工作不太理想班次的保全人員可以有效地在比其基本費率更高的百分位上賺錢。加班——根據Fair Labor Standards Act對非豁免員工按時薪1.5倍支付——在保全產業很常見，特別是在人手不足的場所。基本工資$20/小時的保全人員每週工作10小時加班，年總薪酬增加約$15,600。

制服和裝備補貼在這個角色中特別重要。必須自行購買和維護執勤裝備的武裝保全人員——槍套（$50-$150）、防彈衣（NIJ認證的IIIA級軟質防護$400-$1,200）、執勤腰帶及配件（$100-$300）和認證用彈藥（每個週期$200-$400）——面臨可能每年超過$1,000的實際自費支出。提供或報銷這些物品的雇主為您節省了可觀的費用。一些聯邦合約要求雇主根據SCA提供所有裝備 [20]，因此在錄用階段詢問這一點。

帶薪休假和病假政策差異很大。聯邦合約職位通常包括Service Contract Act [20]規定的帶薪假日，而私營部門職位可能提供更靈活的休假結構。企業內部保全角色通常提供與其他全職企業員工相當的休假套餐——通常第一年10-15天，隨年資增加。

關鍵要點

武裝保全人員薪資跨越廣泛範圍——從入門級的$29,800到頂級收入者的$59,580——更廣泛的保全人員職業的全國中位數為$38,370 [1]。武裝保全人員因額外的許可、訓練和責任而收入高於此中位數。決定您在該範圍中位置的最大因素是您的地理位置、所在產業和持有的專業認證。

策略性地追求高級資質、瞄準聯邦政府或能源等高薪產業、並基於具體資質進行談判的保全人員始終收入高於中位數。在保全人員職業中每年約有161,000個空缺 [8]，雇主正在積極爭奪合格的武裝人員——如果您知道如何利用，這給了您真正的談判籌碼。

履歷是這種談判籌碼首先展現的地方。確保它突顯您的槍械資質、專業培訓、安全許可和特定場所經驗——而不僅僅是籠統的巡邏職責。一份直接針對武裝保全角色的精心構建的履歷可以成為第25百分位錄用和第75百分位錄用之間的差異。

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常見問題

武裝保全人員的平均薪資是多少？

保全人員（BLS職業代碼33-9032，包含武裝保全人員）的年均（算術平均）薪資為$42,890，中位數為年薪$38,370或時薪$18.45 [1]。武裝保全人員因其專業許可和培訓通常收入高於這些數字。平均值高於中位數是因為相當數量的專業或資深角色保全人員拉高了平均值。

入門級武裝保全人員賺多少？

入門級武裝保全人員通常年收入約$29,800至$35,100，對應BLS工資數據的第10和第25百分位 [1]。起薪在很大程度上取決於您所在的州、雇主類型以及是否持有超出最低許可要求的認證。有軍事或執法背景的保全人員通常起薪更高，因為他們現有的槍械熟練度和保全經驗降低了雇主的培訓成本。

哪些認證可以提高武裝保全人員的薪資？

持續帶來更高薪酬的認證包括ASIS Certified Protection Professional（CPP）和Physical Security Professional（PSP）[19]、行政保護培訓資質（如Executive Protection Institute或ASIS的PCI指定）、戰術醫療認證（NAEMT的TECC）和聯邦安全許可（Secret或Top Secret，透過DCSA處理 [18]）。每一項都使您有資格進入更窄、薪酬更高的就業市場細分。CPP尤其被廣泛認為是保全管理專業的金牌資質 [19]。

武裝保全人員是一個成長的職業領域嗎？

BLS預測保全人員和博弈監督官職業到2030年代初將有溫和成長，主要由人員流動和退休驅動的年均約161,000個空缺 [8]。雖然淨新就業創造有限，但持續的空缺量意味著對合格武裝保全人員的穩定需求。武裝職位成長高於平均水準的領域包括醫療保全、製藥設施保護和資料中心保全，基於當前招聘趨勢 [4] [5]。

武裝保全人員比非武裝的賺得多嗎？

是的。武裝保全人員因在值勤時攜帶槍支所涉及的額外訓練、許可、責任和義務而獲得高於非武裝同行的溢價。Indeed [4]和Glassdoor [12]的招聘數據一致顯示武裝職位在同一市場中比同類非武裝角色高出$2-$6/小時。具體差異因雇主和地點而異，但武裝職位可靠地支付高於更廣泛保全人員中位數的薪酬 [1]。

哪些州向武裝保全人員支付最高薪酬？

生活成本高且槍械許可要求嚴格的州——包括紐約、加利福尼亞、新澤西和華盛頓特區都會區——通常為包括武裝職位在內的保全人員提供最高工資 [1]。BLS發布職業代碼33-9032的州級和都會區級工資數據，您可以直接查詢目標地區 [1]。Northern Virginia和Maryland等聯邦合約密集區域也因SCA工資確定而支付高於全國平均水準的薪酬 [20]。

如何從中位數提升到第75百分位的薪酬？

從中位數（$38,370）提升到第75百分位（$46,660）[1]通常需要以下組合：獲取ASIS CPP或PSP等高級認證 [19]、從合約保全過渡到內部或聯邦職位、在高安全性場所（核能、聯邦、製藥）累積經驗，以及瞄準在範圍頂端支付的產業。對大多數保全人員來說影響最大的單一舉措是獲得聯邦安全許可，這打開了通向薪酬最高的合約和政府職位的大門 [18]。用12至24個月規劃這一過渡：獲取關鍵認證、申請需要許可的職位，並基於擴展的資質進行談判。

參考文獻

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages, May 2023: 33-9032 Security Guards and Gambling Surveillance Officers." https://www.bls.gov/oes/current/oes339032.htm

[4] Indeed. "Indeed Job Listings: Armed Security Guard." https://www.indeed.com/jobs?q=Armed+Security+Guard

[5] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Armed Security Guard." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Armed+Security+Guard

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: Security Guards and Gambling Surveillance Officers." https://www.bls.gov/ooh/protective-service/security-guards.htm

[12] Glassdoor. "Glassdoor Salaries: Armed Security Guard." https://www.glassdoor.com/Salaries/Armed+Security+Guard-salary-SRCH_KO0,20.htm

[16] New York State Division of Criminal Justice Services. "Security Guard Training Requirements." https://www.criminaljustice.ny.gov/ops/sgtraining/

[17] California Bureau of Security and Investigative Services. "Firearms Permit." https://www.bsis.ca.gov/forms_pubs/guard_firearms.shtml

[18] Defense Counterintelligence and Security Agency. "Personnel Vetting." https://www.dcsa.mil/is/pv/

[19] ASIS International. "Certifications." https://www.asisonline.org/certification/

[20] U.S. Department of Labor. "Service Contract Act." https://www.dol.gov/agencies/whd/service-contract

[21] U.S. Nuclear Regulatory Commission. "10 CFR Part 73 — Physical Protection of Plants and Materials." https://www.nrc.gov/reading-rm/doc-collections/cfr/part073/

[22] International Association for Healthcare Security and Safety. "Healthcare Security Industry Survey." https://www.iahss.org/