Przewodnik płacowy starszego księgowego: ile możesz oczekiwać w 2025 roku

Po przejrzeniu tysięcy CV z obszaru księgowości wyraźnie wyłania się jeden wzorzec: starsi księgowi, którzy łączą licencję CPA z praktycznym doświadczeniem w rozpoznawaniu przychodów lub konsolidacji wielu podmiotów, konsekwentnie osiągają wynagrodzenia na poziomie 75. percentyla lub wyżej — podczas gdy ci z podobnym stażem, ale bez specjalistycznej głębi technicznej, mają tendencję do stagnacji w okolicach mediany.

Mediana rocznego wynagrodzenia starszych księgowych wynosi $81 680 [1], ale ta liczba opowiada tylko część historii. Twój rzeczywisty potencjał zarobkowy zależy od miejsca pracy, specjalizacji i tego, jak strategicznie pozycjonujesz się podczas negocjacji.

Kluczowe wnioski

• Wynagrodzenia starszych księgowych wahają się od $52 780 na 10. percentylu do $141 420 na 90. percentylu [1], co oznacza, że najlepiej zarabiający otrzymują prawie trzykrotność tego, co specjaliści na poziomie początkowym w tej roli.
• Lokalizacja ma istotne znaczenie — starsi księgowi w metropoliach o wysokich kosztach życia i stanach ze skoncentrowanymi branżami usług finansowych mogą zarabiać znacznie powyżej mediany krajowej [1].
• Oznaczenie CPA pozostaje najpotężniejszą dźwignią płacową, często oddzielając kandydatów utknąwszych na 25. percentylu od tych, którzy przebijają się do 75.
• Branża stale rośnie, z prognozowanymi 124 200 rocznymi wakatami do 2034 roku [2], co daje wykwalifikowanym starszym księgowym realny wpływ na dyskusje o wynagrodzeniu.
• Całkowite wynagrodzenie wykracza daleko poza pensję podstawową — premie, zwrot kosztów egzaminu CPA i elastyczne warunki pracy dodają znaczną wartość do pakietu.

Jaki jest krajowy przegląd wynagrodzeń starszych księgowych?

BLS raportuje medianę rocznego wynagrodzenia w wysokości $81 680 dla księgowych i audytorów na poziomie zawodowym obejmującym starszych księgowych [1]. Ale mediany mogą być mylące, jeśli nie rozumiesz pełnego rozkładu. Oto co ujawnia pełna analiza percentylowa na temat tego, gdzie możesz się znaleźć — i dlaczego.

10. percentyl: $52 780 [1] Tutaj znajdziesz specjalistów, którzy technicznie noszą tytuł „starszego", ale mogą być na początku tej roli — być może rok lub dwa po stanowisku księgowego staff, pracując w mniejszej firmie lub w regionie o niższych kosztach. Na tym poziomie prawdopodobnie obsługujesz standardowe procedury zamknięcia miesiąca i podstawowe uzgodnienia bez istotnych obowiązków nadzorczych. Jeśli zarabiasz w tym przedziale z ponad trzyletnim doświadczeniem, to sygnał, by ponownie ocenić swoją pozycję rynkową.

25. percentyl: $64 660 [1] Starsi księgowi na tym poziomie zazwyczaj posiadają solidne umiejętności podstawowe i kilka lat doświadczenia, ale mogą nie mieć CPA lub specjalizacji o wysokim popycie. Możesz pracować w średniej firmie, zarządzając księgą główną, przygotowując sprawozdania finansowe i wspierając roczny audyt. Skok stąd do mediany często sprowadza się do uzyskania certyfikacji lub przejścia do bardziej złożonego środowiska księgowego.

Mediana (50. percentyl): $81 680 [1] Punkt środkowy reprezentuje starszego księgowego z solidną praktyczną znajomością GAAP, doświadczeniem w zarządzaniu pełnym cyklem zamknięcia i prawdopodobnie pewną odpowiedzialnością nadzorczą nad księgowymi staff lub asystentami księgowymi. Wielu specjalistów na tym poziomie posiada CPA lub aktywnie do niego dąży. Średnia roczna płaca jest wyższa i wynosi $93 520 [1], co wskazuje, że rozkład jest skośny w górę — osoby o wysokich zarobkach ciągną średnią powyżej mediany, co oznacza, że istnieje realna szansa wzrostu, jeśli zainwestujesz w odpowiednie umiejętności.

75. percentyl: $106 450 [1] To tutaj specjalizacja zaczyna przynosić dywidendy. Starsi księgowi zarabiający powyżej $100 000 zazwyczaj wnoszą ekspertyzę w obszarach takich jak rachunkowość techniczna (ASC 606, rachunkowość leasingu wg ASC 842), sprawozdawczość SEC lub złożone konsolidacje. Często pracują dla większych organizacji, spółek giełdowych lub prywatnych firm o wysokich przychodach. Na tym poziomie nie zamykasz po prostu ksiąg — interpretujesz standardy, doradzasz w kwestiach ujęcia księgowego i służysz jako zasób techniczny dla szerszego zespołu finansowego.

90. percentyl: $141 420 [1] Najlepiej zarabiający na tym stanowisku to często starsi księgowi w dużych korporacjach, alumni Wielkiej Czwórki pracujący w przemyśle lub specjaliści w niszowych obszarach, takich jak międzynarodowa rachunkowość podatkowa lub instrumenty pochodne. Niektórzy specjaliści na tym poziomie faktycznie pełnią funkcję kierowników księgowości bez tytułu, nadzorując zespoły i napędzając usprawnienia procesów. Przy całkowitym zatrudnieniu 1 448 290 [1] osiągnięcie tego poziomu plasuje cię w grupie elitarnej.

Mediana stawki godzinowej $39,27 [1] jest warta uwagi, jeśli oceniasz możliwości kontraktowe lub konsultingowe, które czasami mogą przewyższać wynagrodzenie z pełnego etatu — szczególnie w sezonie wysokim lub przy pracach projektowych, takich jak wdrożenia systemów.

Jak lokalizacja wpływa na wynagrodzenie starszego księgowego?

Geografia pozostaje jedną z najistotniejszych zmiennych w wynagrodzeniu starszego księgowego, a różnice nie zawsze są intuicyjne.

Stany o wysokich wynagrodzeniach koncentrują się zazwyczaj wokół głównych centrów finansowych i obszarów z dużą koncentracją siedzib korporacji. Stany takie jak Nowy Jork, Kalifornia, New Jersey i Massachusetts konsekwentnie raportują wynagrodzenia powyżej mediany krajowej $81 680 [1]. Koncentracja firm z listy Fortune 500, firm usług finansowych i firm technologicznych w tych stanach tworzy trwały popyt na doświadczonych specjalistów księgowych — a ten popyt pcha wynagrodzenia w górę.

Obszary metropolitalne wzmacniają ten efekt. Starsi księgowi pracujący w Nowym Jorku, San Francisco, Waszyngtonie i Bostonie często osiągają wynagrodzenia zbliżone do lub przekraczające 75. percentyl $106 450 [1], choć koszty życia absorbują znaczną część tej premii. Starszy księgowy zarabiający $110 000 na Manhattanie może mieć mniejszą siłę nabywczą niż ten zarabiający $85 000 w Charlotte lub Nashville.

Mimo to miasta średniej wielkości zmniejszają dystans. Rynki takie jak Austin, Denver, Raleigh i Salt Lake City odnotowały znaczny wzrost wynagrodzeń w księgowości, gdy firmy rozszerzają działalność poza tradycyjne centra finansowe [5] [6]. Praca zdalna jeszcze bardziej zatarła granice geograficzne — niektórzy starsi księgowi negocjują teraz wynagrodzenia w odniesieniu do lokalizacji siedziby pracodawcy, a nie własnej.

Stany bez podatku dochodowego — Teksas, Floryda, Tennessee, Waszyngton i Nevada — zasługują na szczególną uwagę w twojej analizie. Starszy księgowy zarabiający $90 000 w Dallas zachowuje więcej wynagrodzenia netto niż ten zarabiający $95 000 w Kalifornii, gdy weźmiesz pod uwagę stanowe stawki podatku dochodowego, które mogą przekraczać 10%.

Oto praktyczny schemat oceny ofert opartych na lokalizacji:

1. Zacznij od danych percentylowych BLS [1] jako krajowej linii bazowej
2. Zbadaj swój konkretny obszar metropolitalny, korzystając z ogłoszeń o pracę na Indeed [5] i LinkedIn [6], aby skalibrować lokalne stawki rynkowe
3. Uwzględnij koszty życia — mieszkanie, podatki i koszty dojazdów różnią się dramatycznie
4. Rozważ zdalne lub hybrydowe formy pracy, które pozwalają zarabiać wyższe wynagrodzenie rynkowe, mieszkając w tańszym regionie

Nie akceptuj oferty poniżej mediany tylko dlatego, że mieszkasz w regionie o niższych kosztach. Jeśli wspierasz rozproszony zespół lub raportujesz do centrali w dużym ośrodku metropolitalnym, twoje wynagrodzenie powinno odzwierciedlać wartość, jaką dostarczasz, a nie tylko twój kod pocztowy.

Jak doświadczenie wpływa na zarobki starszego księgowego?

Doświadczenie napędza wynagrodzenia starszych księgowych w przewidywalnej, ale przyspieszającej krzywej — skoki stają się większe w miarę postępu kariery.

Lata 1-3 w roli seniorskiej (przejście z pozycji księgowego staff): Specjaliści, którzy niedawno awansowali na stanowisko starszego księgowego, zazwyczaj zarabiają między 10. a 25. percentylem — około $52 780 do $64 660 [1]. Na tym etapie udowadniasz, że potrafisz prowadzić proces zamknięcia, zarządzać uzgodnieniami samodzielnie i zaczynać mentorować młodszych pracowników. Najszybszym sposobem na wyjście z tego przedziału jest zdanie egzaminu CPA. Menedżerowie ds. rekrutacji konsekwentnie wymieniają CPA jako główny czynnik różnicujący na tym etapie kariery [2].

Lata 3-6 (ugruntowany starszy księgowy): Z CPA w ręku i udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu coraz bardziej złożonymi obszarami księgowymi, typowo pozycjonujesz się blisko mediany $81 680 [1] lub powyżej. To tutaj specjalizacja branżowa zaczyna mieć znaczenie. Starszy księgowy, który przeprowadził IPO, zarządzał migracją systemu do NetSuite lub SAP, lub obsługiwał konsolidacje wielowalutowe, staje się znacznie cenniejszy niż generalista z takim samym stażem.

Lata 6+ (ekspert na poziomie seniorskim lub przeddyrektorskim): Doświadczeni starsi księgowi, którzy decydują się pozostać na stanowisku (zamiast przechodzić do zarządzania), mogą osiągnąć zakres $106 450 do $141 420 [1]. Ci specjaliści często stanowią techniczny kręgosłup swoich działów księgowych. To do nich kontrolerzy dzwonią, gdy złożona transakcja wymaga właściwego ujęcia zgodnie z GAAP, a ich wiedza instytucjonalna czyni ich trudnymi do zastąpienia.

Kluczowe kamienie milowe kariery korelujące ze skokami wynagrodzeń:

• Uzyskanie licencji CPA (zazwyczaj wzrost o 10-15%)
• Przejście z księgowości publicznej do przemysłu (często skok o 15-20%)
• Objęcie obowiązków nadzorczych
• Rozwijanie ekspertyzy w technicznych standardach rachunkowości lub sprawozdawczości SEC

BLS prognozuje wzrost o 4,6% stanowisk księgowych do 2034 roku, z 124 200 rocznymi wakatami [2] — kombinacją nowych stanowisk i zastępstw. Ten stały popyt oznacza, że doświadczeni starsi księgowi mają konsekwentną siłę negocjacyjną do negocjowania w górę przy każdym osiągniętym kamieniu milowym.

Które branże płacą starszym księgowym najwięcej?

Nie wszystkie stanowiska starszego księgowego są sobie równe, a branża, w której pracujesz, może zmienić twoje wynagrodzenie o dziesiątki tysięcy dolarów.

Usługi finansowe i zarządzanie inwestycjami konsekwentnie plasują się wśród najlepiej opłacanych sektorów dla starszych księgowych. Złożoność instrumentów finansowych, wymagania regulacyjne (pomyśl o sprawozdawczości SEC, zgodności z SOX) i ogromna ilość transakcji tworzą popyt na księgowych zdolnych do obsługi zaawansowanej pracy. Starsi księgowi w tym sektorze często zarabiają powyżej 75. percentyla $106 450 [1].

Technologia to kolejna wysoko opłacana branża, szczególnie dla starszych księgowych z doświadczeniem w rozpoznawaniu przychodów wg ASC 606. Firmy SaaS w szczególności potrzebują księgowych rozumiejących wieloelementowe aranżacje, kaskady przychodów odroczonych i modele rozliczeń subskrypcyjnych. Połączenie wysokiego wzrostu przychodów i złożonych ujęć księgowych pcha wynagrodzenia znacznie powyżej mediany [5] [6].

Ropa, gaz i energetyka płacą premie starszym księgowym rozumiejącym rachunkowość specyficzną dla branży — rozliczenia wspólnych interesów, metody wyczerpywania i zobowiązania z tytułu likwidacji aktywów. Stanowiska te często wiążą się z dodatkowym wynagrodzeniem w postaci udziału w zyskach lub premii powiązanych z surowcami.

Ochrona zdrowia i farmaceutyka oferują solidne wynagrodzenie napędzane złożonością regulacyjną, rachunkowością grantową i skalą systemów szpitalnych oraz firm biotechnologicznych.

Sektory rządowy i non-profit zazwyczaj płacą poniżej mediany $81 680 [1], choć często kompensują to lepszymi pakietami świadczeń — planami emerytalnymi, hojnymi urlopami i programami umarzania pożyczek, które mogą z czasem zniwelować różnicę w wynagrodzeniu.

Wzorzec jest jasny: branże z wyższą złożonością regulacyjną, większymi wolumenami transakcji lub bardziej wymagającymi wymogami księgowymi płacą więcej. Jeśli celujesz w 90. percentyl $141 420 [1], skoncentruj poszukiwanie pracy na branżach, w których twoje umiejętności techniczne rozwiązują kosztowne problemy.

Jak starszy księgowy powinien negocjować wynagrodzenie?

Starsi księgowi mają większą siłę negocjacyjną, niż wielu z nich zdaje sobie sprawę — szczególnie ci, którzy nie doceniają swojej ekspertyzy technicznej. Oto jak ją skutecznie wykorzystać.

Poznaj swój percentyl, zanim wejdziesz

Przed jakąkolwiek negocjacją zmapuj swoje doświadczenie, kwalifikacje i specjalizację do danych percentylowych BLS [1]. Jeśli posiadasz CPA, masz pięć lat doświadczenia i specjalizujesz się w rachunkowości technicznej, powinieneś celować co najmniej w 75. percentyl ($106 450) [1] — a nie akceptować oferty blisko mediany, bo „brzmi rozsądnie". Zbyt wielu starszych księgowych zakotwicza się na niewłaściwej liczbie, bo nie odrobiło tej pracy domowej.

Prowadź mierzalnym wpływem

Ogólne twierdzenia o byciu „zorientowanym na szczegóły graczem zespołowym" nie przesuną igły. Zamiast tego przygotuj konkretne przykłady:

• „Skróciłem czas miesięcznego zamknięcia z 12 dni roboczych do 7, przeprojektowując przepływ pracy przy uzgodnieniach."
• „Zidentyfikowałem i skorygowałem błąd w rozpoznawaniu przychodów o wartości $2,3 miliona, zanim dotarł do zewnętrznych audytorów."
• „Zarządzałem księgowością przejęcia o wartości $150 milionów, w tym alokacją ceny nabycia i testami na utratę wartości goodwillu."

Te konkretne osiągnięcia dają menedżerom ds. rekrutacji ramy do wewnętrznego uzasadnienia wyższej oferty [12].

Planuj negocjacje strategicznie

Księgowość ma naturalne punkty dźwigni powiązane z kalendarzem. Firmy rekrutujące w Q4 lub na początku Q1 często desperacko potrzebują kogoś na stanowisku przed zamknięciem roku lub sezonem audytowym. Jeśli otrzymasz ofertę w tych oknach, masz więcej pola do negocjacji — koszt pozostawienia stanowiska nieobsadzonego w najgorętszym okresie znacznie przekracza koszt spełnienia twojego żądania płacowego.

Negocjuj ponad pensję podstawową

Jeśli pracodawca nie może ustąpić w kwestii wynagrodzenia podstawowego, przesuń rozmowę na:

• Premia za podpisanie umowy — szczególnie skuteczna, jeśli zostawiasz pieniądze na stole u obecnego pracodawcy (nienabyte premie, oczekujące podwyżki)
• Wsparcie egzaminu CPA — zwrot opłat egzaminacyjnych, kursów przygotowawczych i czasu na naukę może być wart $5 000-$10 000
• Budżet na rozwój zawodowy — konferencje, kursy CPE i zaawansowane certyfikaty (CMA, CGMA)
• Przyspieszony harmonogram przeglądu — negocjuj przegląd wynagrodzenia po sześciu miesiącach zamiast czekania pełnego roku

Mądrze wykorzystuj konkurencyjne oferty

Przy 124 200 rocznych wakatach prognozowanych w tej dziedzinie [2], wykwalifikowani starsi księgowi często mogą wygenerować wiele ofert. Nie musisz być agresywny — samo wspomnienie, że oceniasz inne możliwości, sygnalizuje pracodawcy, że musi przedstawić konkurencyjną kwotę. Sprawdź aktualne ogłoszenia na Indeed [5] i LinkedIn [6], aby zrozumieć, co oferują konkurencyjni pracodawcy na twoim rynku.

Jeszcze jedno: nie negocjuj przeciwko sobie

Podaj swoją docelową kwotę i przestań mówić. Wielu starszych księgowych — wyszkolonych na bycie precyzyjnymi i dokładnymi — czuje przymus natychmiastowego uzasadnienia lub złagodzenia swojego żądania. Oprzyj się temu instynktowi. Podaj swoją kwotę, przytocz uzasadnienie i pozwól ciszy pracować na twoją korzyść.

Jakie świadczenia mają znaczenie poza pensją podstawową starszego księgowego?

Pensja podstawowa to liczba z nagłówka, ale całkowite wynagrodzenie opowiada prawdziwą historię. Oto świadczenia, które mają największe znaczenie dla starszych księgowych.

Premie za wyniki: Wiele firm oferuje starszym księgowym premie roczne w wysokości od 5% do 15% pensji podstawowej. W usługach finansowych i technologii premie mogą sięgać 20% lub więcej. Starszy księgowy zarabiający medianę $81 680 [1] z 10% premią efektywnie zarabia prawie $90 000.

Wsparcie egzaminu i licencji CPA: Pracodawcy pokrywający koszty kursu przygotowawczego do CPA (Becker, Roger, Wiley — zazwyczaj $2 000-$3 500), opłaty egzaminacyjne ($1 000+) i zapewniający płatny czas na naukę inwestują $5 000-$10 000 w twój rozwój zawodowy. Uwzględnij to w kalkulacji całkowitego wynagrodzenia, szczególnie jeśli jeszcze nie uzyskałeś licencji.

Składki emerytalne: Dopasowanie 401(k) w wysokości 4-6% pensji dodaje $3 200-$5 000 rocznie na poziomie mediany wynagrodzenia [1]. Niektóre firmy, szczególnie w księgowości publicznej, oferują składki z udziału w zyskach, które mogą jeszcze bardziej podnieść całkowite świadczenia emerytalne.

Ustawiczne kształcenie zawodowe (CPE): CPA potrzebują 40 godzin CPE rocznie, aby utrzymać licencję. Pracodawcy finansujący konferencje, zaawansowane kursy i specjalistyczne szkolenia oszczędzają ci $1 000-$3 000 rocznie i utrzymują rynkowość twoich umiejętności.

Elastyczna i zdalna praca: Przejście na hybrydowe i zdalne stanowiska księgowe stało się istotną dźwignią wynagrodzeń. Starszy księgowy, który eliminuje codzienne dojazdy, oszczędza tysiące rocznie na transporcie, parkingu i czasie — wartość, która nie pojawia się na pasku wynagrodzenia, ale absolutnie wpływa na jakość życia.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia wellness: Premie za plany zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę, składki HSA i dodatki wellness różnią się znacznie. Plan, w którym pracodawca pokrywa 80% składek rodzinnych w porównaniu z 50%, może oznaczać roczną różnicę $5 000-$8 000.

Porównując oferty, zbuduj arkusz kalkulacyjny całkowitego wynagrodzenia, który ujmuje wszystkie te elementy. Oferta z najwyższą pensją podstawową nie zawsze jest najcenniejsza.

Kluczowe wnioski

Wynagrodzenia starszych księgowych obejmują szeroki zakres — od $52 780 na 10. percentylu do $141 420 na 90. [1] — a twoja pozycja zależy od kombinacji kwalifikacji, specjalizacji, lokalizacji i umiejętności negocjacyjnych. Mediana krajowa $81 680 [1] jest użytecznym punktem odniesienia, ale nie powinna być twoim sufitem.

Najskuteczniejsze strategie maksymalizacji zarobków: uzyskaj CPA, jeśli jeszcze go nie masz, rozwijaj ekspertyzę w obszarze technicznym o wysokim popycie (rozpoznawanie przychodów, sprawozdawczość SEC, konsolidacje), celuj w branże płacące premie za złożoność księgową i negocjuj na podstawie danych — nie nadziei.

Przy 124 200 rocznych wakatach prognozowanych do 2034 roku [2] i stabilnym wzroście 4,6% [2], popyt na wykwalifikowanych starszych księgowych pozostaje silny. Wykorzystaj ten kontekst rynkowy na swoją korzyść.

Gotowy, by pozycjonować się pod wyższe wynagrodzenie? Resume Geni może pomóc ci zbudować CV, które podkreśla umiejętności techniczne i osiągnięcia, które menedżerowie ds. rekrutacji cenią najbardziej — tak, aby twoja aplikacja odzwierciedlała percentyl, do którego dążysz, a nie ten, który zostawiasz za sobą [13].

Często zadawane pytania

Jakie jest średnie wynagrodzenie starszego księgowego?

Średnia (arytmetyczna) roczna płaca dla księgowych i audytorów, w tym starszych księgowych, wynosi $93 520 [1]. Mediana wynagrodzenia to $81 680 [1]. Średnia jest wyższa, ponieważ najlepiej zarabiający w specjalistycznych branżach i metropolitalnych obszarach o wysokich kosztach ciągną średnią w górę.

Ile zarabiają starsi księgowi na poziomie początkowym?

Starsi księgowi na początku pełnienia tej roli zazwyczaj zarabiają blisko 10. do 25. percentyla — między $52 780 a $64 660 rocznie [1]. Uzyskanie CPA i zdobycie doświadczenia w złożonych obszarach księgowych to najszybsze drogi do wyjścia ponad ten zakres.

Jakie jest najwyższe wynagrodzenie, które może zarobić starszy księgowy?

Starsi księgowi na 90. percentylu zarabiają $141 420 lub więcej [1]. Ci specjaliści zazwyczaj pracują w dobrze płatnych branżach, takich jak usługi finansowe lub technologia, posiadają CPA i mają głęboką ekspertyzę w rachunkowości technicznej lub sprawozdawczości SEC.

Czy certyfikat CPA zwiększa wynagrodzenie starszego księgowego?

Tak, znacząco. CPA jest najszerzej uznawanym certyfikatem w księgowości i konsekwentnie koreluje z wyższymi zarobkami. Starsi księgowi z CPA mają znacznie większe szanse na zarabianie powyżej mediany $81 680 [1], a wielu pracodawców wymaga go do awansu na stanowiska kierownicze [2].

Jakie są perspektywy zatrudnienia dla starszych księgowych?

BLS prognozuje wzrost o 4,6% stanowisk księgowych i audytorskich od 2024 do 2034 roku, z około 124 200 rocznymi wakatami oczekiwanymi z powodu wzrostu i potrzeb zastępczych [2]. Ten stały popyt daje wykwalifikowanym specjalistom konsekwentną siłę negocjacyjną na rynku pracy.

Jak stawka godzinowa starszego księgowego ma się do rocznego wynagrodzenia?

Mediana stawki godzinowej dla tego zawodu wynosi $39,27 [1], co odpowiada medianie rocznego wynagrodzenia $81 680 [1] w oparciu o standardowy rok pracy wynoszący 2 080 godzin. Starsi księgowi pracujący na kontrakcie i w konsultingu mogą żądać wyższych stawek godzinowych, szczególnie podczas sezonu audytowego lub przy specjalistycznej pracy projektowej.

Które stany płacą starszym księgowym najwięcej?

Stany z ważnymi centrami finansowymi i wysoką koncentracją siedzib korporacji — w tym Nowy Jork, Kalifornia, New Jersey, Massachusetts i Connecticut — zazwyczaj oferują wynagrodzenia powyżej mediany krajowej $81 680 [1]. Jednak starsi księgowi powinni porównywać te wyższe wynagrodzenia z kosztami życia i stanowymi stawkami podatku dochodowego, aby określić rzeczywiste wynagrodzenie netto.