Przewodnik płacowy Licensed Practical Nurse (LPN): ile można zarobić w 2025 roku

Po przejrzeniu tysięcy CV pielęgniarskich wyłania się jeden wzorzec: LPN, które wymieniają certyfikat terapii dożylnej i specjalizację w opiece nad ranami, konsekwentnie otrzymują zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne w lepiej płacących placówkach — a mimo to większość kandydatów ukrywa te kwalifikacje pod ogólnikowymi punktami o „opiece nad pacjentem." Ten jeden błąd w pozycjonowaniu może kosztować tysiące dolarów wynagrodzenia początkowego.

Mediana rocznego wynagrodzenia Licensed Practical Nurses wynosi $62,340 [1], ale miejsce pracy, specjalizacja i umiejętności negocjacyjne mogą przesunąć tę kwotę znacznie powyżej $80,000.

Kluczowe wnioski

• Wynagrodzenia LPN wahają się od $47,960 do $80,510 w zależności od doświadczenia, lokalizacji i branży [1].
• Lokalizacja geograficzna tworzy dramatyczne różnice w wynagrodzeniu — ta sama rola LPN może płacić o $15,000–$20,000 więcej w obszarach metropolitalnych o dużym zapotrzebowaniu i stanach z niedoborem pielęgniarek.
• Branża ma większe znaczenie, niż większość LPN zdaje sobie sprawę: stanowiska rządowe i niektóre placówki ambulatoryjne często płacą znacznie powyżej mediany [1].
• Zawód przewiduje 54,400 nowych wakatów rocznie do 2034 roku, co daje LPN realną pozycję negocjacyjną w rozmowach o wynagrodzeniu [2].
• Całkowite wynagrodzenie — w tym dodatki zmianowe, zwrot kosztów kształcenia i nadgodziny — może dodać 15–25% ponad wynagrodzenie bazowe, czyniąc negocjowanie świadczeń równie istotnym jak kwota na liście ofertowym.

Jaki jest krajowy przegląd wynagrodzeń Licensed Practical Nurses?

Krajobraz wynagrodzeń LPN jest szerszy, niż większość kandydatów się spodziewa. Przy ponad 632,430 zatrudnionych LPN w Stanach Zjednoczonych [1], wynagrodzenie znacząco różni się w zależności od pozycji na spektrum doświadczenia i specjalizacji.

Oto pełny rozkład według percentyli płacowych BLS:

Wszystkie dane pochodzą z BLS Occupational Employment and Wages [1].

Co każdy percentyl faktycznie oznacza dla Twojej kariery:

10. percentyl ($47,960) [1] zazwyczaj obejmuje świeżo licencjonowane LPN w pierwszym roku praktyki, często pracujące w regionach o niższym koszcie życia lub na stanowiskach wejściowych w placówkach długoterminowej opieki. Jeśli właśnie zdałeś/aś egzamin NCLEX-PN i otrzymałeś/aś pierwszą posadę, jest to realistyczny punkt wyjścia — ale nie powinieneś/powinnaś tu długo pozostawać.

Na poziomie 25. percentyla ($55,220) [1] znajdziesz LPN z jednym do trzech lat doświadczenia, które ustabilizowały się w specjalizacji lub typie placówki. Te pielęgniarki przeszły już okres wdrożeniowy, samodzielnie obsługują swoich pacjentów i mogą posiadać jeden lub dwa certyfikaty.

Mediana wynagrodzenia $62,340 [1] oznacza punkt środkowy — połowa wszystkich LPN zarabia więcej, połowa mniej. To jest pozycja doświadczonych LPN z solidnymi umiejętnościami klinicznymi i kilkuletnim stażem w konkretnej specjalizacji. Średnia (mean) płaca $64,150 [1] jest nieco wyższa, podciągnięta przez najlepiej zarabiających w wysoko opłacanych obszarach metropolitalnych i branżach.

Na poziomie 75. percentyla ($73,160) [1] znajdują się LPN, które połączyły doświadczenie ze strategicznymi ruchami zawodowymi: specjalistycznymi certyfikatami (terapia dożylna, gerontologia, opieka nad ranami), odpowiedzialnością pielęgniarki prowadzącej zmianę lub stanowiskami w lepiej płacących branżach, takich jak opieka zdrowotna rządowa. Te pielęgniarki zazwyczaj praktykują pięć lub więcej lat i zbudowały reputację w swoich placówkach.

90. percentyl ($80,510) [1] reprezentuje najwyższą klasę. Te LPN często pracują w wysoko poszukiwanych specjalizacjach, pełnią role nadzorcze, pracują w branżach oferujących najwyższe wynagrodzenia lub praktykują w obszarach metropolitalnych, gdzie niedobory pielęgniarskie podbijają stawki. Część z nich uzupełnia wynagrodzenie bazowe regularnymi nadgodzinami i dodatkami zmianowymi, które jeszcze bardziej podnoszą całkowite wynagrodzenie.

Jedna rzecz, której dane percentylowe nie uchwytują: średnia płaca ($64,150) przewyższająca medianę ($62,340) [1] wskazuje, że rozkład wynagrodzeń jest skrzywiony w górę. Najwyżej zarabiający podciągają średnią, co oznacza, że strategiczne decyzje zawodowe — nie samo upływanie czasu — tworzą realny potencjał zarobkowy.

Jak lokalizacja wpływa na wynagrodzenie Licensed Practical Nurse?

Geografia jest jedną z najpotężniejszych dźwigni płacowych, jakie LPN może wykorzystać. Różnica między praktykowaniem w wiejskiej społeczności na Południu a w obszarze metropolitalnym na północnym wschodzie lub zachodnim wybrzeżu może łatwo przekroczyć $20,000 rocznie za te same obowiązki kliniczne.

Stany o najwyższych wynagrodzeniach LPN zazwyczaj mają wspólne cechy: wysoki koszt życia, silne regulacje dotyczące praktyki pielęgniarskiej, obecność związków zawodowych i ostry niedobór pielęgniarek. California, Washington, Massachusetts i Alaska konsekwentnie plasują się wśród stanów o najwyższych wynagrodzeniach LPN [1]. W tych stanach nawet początkujące LPN często zaczynają powyżej krajowej mediany $62,340 [1].

Stany o niższych wynagrodzeniach LPN — w tym części Południa i wiejskiego Środkowego Zachodu — często mają niższy koszt życia, który częściowo rekompensuje różnicę w wynagrodzeniach. Jednak „częściowo" jest tu kluczowym słowem. LPN zarabiająca $48,000 w stanie o niskim koszcie życia może nadal mieć mniejszą siłę nabywczą niż osoba zarabiająca $70,000 w umiarkowanie kosztownym obszarze metropolitalnym, po uwzględnieniu kosztów mieszkania, transportu i opieki nad dziećmi.

Obszary metropolitalne tworzą własne mikroekonomie wynagrodzeń LPN. Główne obszary metropolitalne z dużymi systemami szpitalnymi, centrami medycznymi dla weteranów i klinikami specjalistycznymi zazwyczaj oferują najwyższe wynagrodzenia [1]. Placówki miejskie konkurują o ograniczoną pulę licencjonowanych pielęgniarek, a ta konkurencja bezpośrednio przekłada się na oferty startowe i roczne podwyżki.

Oto co robią sprytne LPN z tymi informacjami:

• Jeśli jesteś mobilna/mobilny, zbadaj konkretne obszary metropolitalne, gdzie zapotrzebowanie na LPN przewyższa podaż. Zadania w ramach travel nursing również pozwalają zapoznać się z lepiej płacącymi rynkami, jednocześnie podejmując decyzję o stałym osiedleniu.
• Jeśli jesteś przywiązana/y do lokalizacji, skoncentruj się na czynnikach, które możesz kontrolować: specjalizacja, certyfikaty i wybór branży (więcej na ten temat poniżej). LPN w stanie o niższych wynagrodzeniach, która pracuje w placówce rządowej lub specjalistycznej klinice ambulatoryjnej, wciąż może zarabiać powyżej krajowego 75. percentyla ($73,160) [1].
• Uczciwie uwzględnij koszt życia. Wynagrodzenie $75,000 w San Francisco i $58,000 w Omaha mogą zapewnić podobny styl życia. Przed podjęciem decyzji o relokacji opartej wyłącznie na kwotach wynagrodzenia, skorzystaj z kalkulatorów kosztów życia.

Wymagania licencyjne poszczególnych stanów również mają znaczenie. Niektóre stany rozszerzyły zakres praktyki LPN (np. pozwalając na podawanie wlewów dożylnych), co tworzy większe zapotrzebowanie i wyższe wynagrodzenia dla LPN posiadających te umiejętności. Sprawdź regulacje stanowej komisji pielęgniarskiej — rozszerzony zakres praktyki bezpośrednio przekłada się na rozszerzony potencjał zarobkowy.

Jak doświadczenie wpływa na zarobki Licensed Practical Nurse?

Doświadczenie napędza wzrost wynagrodzeń LPN, ale nie w linii prostej. Największe skoki następują w określonych momentach kariery, a nie po prostu z każdym upływającym rokiem.

Rok 1 (poziom wejściowy): $47,960–$55,220 [1] Świeżo po ukończeniu programu pielęgniarskiego i nowo certyfikowana/y NCLEX-PN, prawdopodobnie zaczniesz blisko 10.–25. percentyla. Pierwszy rok to budowanie pewności klinicznej, nauka specyficznych procedur placówki i udowadnianie niezawodności. Pracodawcy oczekują krzywej uczenia się — i uwzględniają ją w ofercie startowej.

Lata 2–4 (budowanie kompetencji): $55,220–$62,340 [1] To okres, w którym celowe decyzje zawodowe zaczynają się opłacać. LPN, które w tym czasie zdobywają certyfikaty z terapii dożylnej, pobierania krwi, opieki nad ranami lub pielęgniarstwa gerontologicznego, często widzą szybszy wzrost wynagrodzeń niż koleżanki polegające wyłącznie na corocznych podwyżkach. Podejmowanie dyżurów jako pielęgniarka prowadząca lub mentoring nowych pracowników również sygnalizuje potencjał przywódczy, za który pracodawcy nagradzają.

Lata 5–10 (doświadczony praktyk): $62,340–$73,160 [1] Doświadczone LPN z określoną specjalizacją, dobrymi referencjami i udokumentowaną niezawodnością przesuwają się do zakresu 50.–75. percentyla. Na tym etapie strategiczna zmiana pracodawcy — zamiast czekania na stopniowe podwyżki — często przynosi największe jednorazowe skoki wynagrodzeń. LPN, która pracuje w jednej placówce od siedmiu lat za $58,000, może znaleźć konkurencyjne oferty na $68,000 lub więcej.

Powyżej 10 lat (senior/specjalizacja): $73,160–$80,510+ [1] Najlepiej zarabiające LPN łączą głęboką wiedzę kliniczną z odpowiedzialnością przywódczą, specjalistycznymi certyfikatami i strategicznym wyborem branży lub lokalizacji. Część z nich wykorzystuje doświadczenie LPN jako pomost do programów RN (LPN-to-BSN), co otwiera zupełnie inną trajektorię zarobkową.

Kluczowy wniosek: samo doświadczenie nie zaprowadzi Cię do 90. percentyla. Doświadczenie w połączeniu z certyfikatami, specjalizacją i strategicznymi zmianami pracy — tak.

Które branże płacą Licensed Practical Nurses najlepiej?

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, nie wszystkie stanowiska LPN są sobie równe. Branża, w której pracujesz, może mieć takie samo — lub nawet większe — znaczenie jak lata doświadczenia.

Opieka zdrowotna rządowa (federalna, stanowa i lokalna) konsekwentnie plasuje się wśród najlepiej płacących sektorów dla LPN [1]. Departament Spraw Weteranów, wojskowe placówki medyczne i szpitale stanowe często oferują wynagrodzenia powyżej 75. percentyla ($73,160) [1], plus pakiety świadczeń federalnych obejmujące programy emerytalne, hojny urlop płatny i programy spłaty pożyczek studenckich. Konkurencja o te stanowiska jest zacięta, ale całkowite wynagrodzenie sprawia, że wysiłek się opłaca.

Szpitale i centra chirurgiczne generalnie płacą powyżej mediany, szczególnie LPN ze specjalistycznymi umiejętnościami w opiece przedoperacyjnej/pooperacyjnej, wsparciu porodowym lub asyście przy segregacji na oddziale ratunkowym [1]. LPN szpitalne korzystają również z dodatków zmianowych (wieczornych, nocnych i weekendowych), które mogą dodać $3,000–$8,000 rocznie do wynagrodzenia bazowego.

Usługi opieki domowej to rosnący segment o zróżnicowanym wynagrodzeniu. Niektóre agencje opieki domowej oferują konkurencyjne wynagrodzenia, aby przyciągnąć LPN gotowe samodzielnie pracować ze skomplikowanymi pacjentami. Inne płacą na poziomie mediany lub poniżej. Kluczowy wyróżnik: agencje obsługujące pacjentów o wysokim stopniu ciężkości (opieka respiratorowa, zarządzanie ranami, pediatryczna opieka domowa) zazwyczaj płacą więcej niż te skupione na podstawowej opiece bytowej.

Placówki pielęgniarskie i opieki rezydencjalnej zatrudniają największą liczbę LPN, ale zazwyczaj płacą bliżej zakresu 25.–50. percentyla ($55,220–$62,340) [1]. Jednak placówki doświadczające niedoborów kadrowych często oferują premie za podpisanie umowy, możliwości nadgodzin i przyspieszone harmonogramy podwyżek, które poprawiają całkowite wynagrodzenie.

Centra opieki ambulatoryjnej i gabinety lekarskie oferują przewidywalne grafiki (co jest autentycznym benefitem jakości życia), ale zazwyczaj płacą na poziomie mediany lub nieco poniżej [1]. Dla LPN, które priorytetowo traktują równowagę między pracą a życiem osobistym ponad maksymalny zarobek, kompromis może być opłacalny.

Jak Licensed Practical Nurse powinna negocjować wynagrodzenie?

Większość LPN nie negocjuje swoich ofert wynagrodzeń. To błąd. Przy 54,400 przewidywanych nowych wakatach rocznie do 2034 roku [2] i utrzymujących się niedoborach kadrowych w opiece zdrowotnej, LPN mają większą siłę negocjacyjną, niż zwykle sądzą.

Przed rozmową: zbuduj argumentację

1. Poznaj swoją stawkę rynkową. Wykorzystaj dane BLS jako fundament: krajowa mediana wynosi $62,340 [1], ale Twój lokalny rynek może być wyższy lub niższy. Sprawdź stanowe dane płacowe BLS [1] i zestawaj je z ofertami pracy na Indeed [5] i LinkedIn [6], aby zobaczyć, jakie wynagrodzenia ogłaszają placówki w Twoim rejonie.

2. Określ ilościowo swoją wartość. Ogólnikowe stwierdzenia typu „jestem pracowitą osobą" nie przesuną szali. Konkretne tak: „Posiadam certyfikat terapii dożylnej, co oznacza, że Wasza placówka nie będzie musiała wzywać RN do rutynowych wkłuć dożylnych na moich zmianach." Albo: „Zmniejszyłam wskaźnik upadków o 30% na moim oddziale dzięki opracowanemu przeze mnie protokołowi zmiany pozycji." Konkretne wyniki dają menedżerom ds. rekrutacji argumenty do wewnętrznego uzasadnienia wyższej oferty [7].

3. Udokumentuj swoje certyfikaty. Każdy dodatkowy certyfikat — terapia dożylna, opieka nad ranami, gerontologia (GN-BC), farmakologia — reprezentuje szkolenie, którego pracodawca nie musi zapewniać. Przedstaw każdy z nich jako oszczędność kosztów i poszerzenie możliwości placówki.

Podczas negocjacji: strategie skuteczne dla LPN

• Negocjuj cały pakiet, nie tylko wynagrodzenie bazowe. Jeśli placówka nie może zmienić stawki godzinowej, pytaj o gwarancje dodatków zmianowych, premie za podpisanie umowy (z rozsądnymi warunkami zwrotu), zwrot kosztów kształcenia w programach mostowych LPN-to-RN, zwrot kosztów certyfikatów lub dodatkowy urlop płatny.
• Wykorzystuj konkurencyjne oferty etycznie. Jeśli masz kilka ofert — a na obecnym rynku pracy prawdopodobnie możesz — wspomnij o nich rzeczowo: „Otrzymałam ofertę na $X od innej placówki, ale wolę Waszą organizację ze względu na [konkretny powód]. Czy możecie dorównać lub zbliżyć się do tej stawki?"
• Pytaj o harmonogram podwyżek. Niektóre placówki oferują skromne wynagrodzenie startowe, ale mają ustrukturyzowane harmonogramy podwyżek (90-dniowe, 6-miesięczne, roczne), które szybko niwelują różnicę. Placówka oferująca $28/godzinę z gwarantowaną podwyżką o $2 po 90 dniach może okazać się lepsza niż oferująca $29/godzinę bez gwarantowanej podwyżki przez rok.
• Nie akceptuj od razu. Nawet jeśli oferta jest atrakcyjna, poproś o 48–72 godziny na zapoznanie się. Sygnalizuje to profesjonalizm i daje czas na ocenę całego pakietu.

Jeden często pomijany punkt negocjacyjny: agencje pracy tymczasowej. Nawet jeśli nie chcesz pracować przez agencję na stałe, znajomość aktualnych stawek agencyjnych w Twoim rejonie daje potężny punkt odniesienia. Jeśli agencje płacą LPN $35–$45/godzinę za kontrakty lokalne, placówka oferująca $27/godzinę za stanowisko stałe musi rekompensować to świadczeniami, stabilnością i możliwościami rozwoju — lub podnieść stawkę.

Jakie świadczenia mają znaczenie poza wynagrodzeniem bazowym Licensed Practical Nurse?

Wynagrodzenie bazowe to tylko część historii o wynagrodzeniu. Dla LPN pakiet świadczeń może dodać 15–25% do całkowitego wynagrodzenia — a niektóre świadczenia przynoszą większą wartość długoterminową niż dodatkowy dolar na godzinę.

Dodatki zmianowe to najbardziej bezpośrednie zwiększenie zarobków. Zmiany wieczorne zazwyczaj dodają $1–$3/godzinę, nocne $2–$5/godzinę, a weekendowe mogą dodać $3–$6/godzinę ponad wynagrodzenie bazowe [5]. LPN pracująca trzy 12-godzinne zmiany nocne tygodniowo może dzięki samym dodatkom dodać $7,000–$15,000 rocznie.

Zwrot kosztów kształcenia i spłata pożyczek studenckich zasługują na szczególną uwagę. Jeśli rozważasz program mostowy LPN-to-RN, pracodawca pokrywający $5,000–$10,000 rocznie na czesne faktycznie daje Ci podwyżkę i ścieżkę awansu zawodowego jednocześnie. Niektórzy pracodawcy rządowi, szczególnie VA, oferują programy spłaty pożyczek studenckich o wartości do $50,000 [2].

Jakość ubezpieczenia zdrowotnego różni się ogromnie. Plan ze składką miesięczną $500 i franszyzą $6,000 kosztuje Cię $12,000, zanim zacznie pokrywać wydatki. Plan ze składką $200 i franszyzą $1,500 oszczędza $7,500 rocznie. Zawsze porównuj rzeczywiste szczegóły planu, a nie tylko to, czy ubezpieczenie jest „oferowane."

Składki emerytalne mają większe znaczenie, niż większość LPN na początku kariery sądzi. Pracodawca dopasowujący 4% wynagrodzenia przy dochodzie $62,340 dodaje $2,494 rocznie — pieniądze, które przez dekady rosną dzięki procentowi składanemu [1].

Inne świadczenia warte oceny:

• Polityka nadgodzin: obowiązkowe vs. dobrowolne oraz stawka (1,5-krotna vs. podwójna)
• Dodatki na kształcenie ustawiczne: opłaty za egzaminy certyfikacyjne, koszty punktów edukacyjnych, udział w konferencjach
• Elastyczne grafiki: samoplanowanie, gwarantowane dni wolne lub skondensowane tygodnie pracy
• Ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej: zapewniane przez pracodawcę vs. z własnej kieszeni ($100–$300/rok)

Porównując dwie oferty, oblicz całkowite roczne wynagrodzenie — nie tylko stawkę godzinową. „Niżej płatna" praca czasem wygrywa.

Kluczowe wnioski

Wynagrodzenia LPN wahają się od $47,960 na 10. percentylu do $80,510 na 90. percentylu, z krajową medianą $62,340 [1]. Twoje rzeczywiste zarobki zależą od kombinacji lokalizacji, branży, doświadczenia, certyfikatów i umiejętności negocjacyjnych — wszystko to czynniki, na które masz wpływ.

Przewidywane 54,400 nowych wakatów rocznie [2] oznacza, że pracodawcy konkurują o wykwalifikowane LPN, co daje Ci realną siłę przy stole negocjacyjnym. Wykorzystaj ją. Zbadaj swój lokalny rynek, określ ilościowo swoje specjalistyczne umiejętności i oceń całkowite wynagrodzenie — nie tylko wynagrodzenie bazowe.

Niezależnie od tego, czy przygotowujesz się do pierwszego stanowiska LPN, czy planujesz kolejny ruch w karierze, mocne CV podkreślające Twoje certyfikaty, specjalizacje i mierzalne osiągnięcia jest Twoim najpotężniejszym narzędziem płacowym. Kreator CV oparty na sztucznej inteligencji Resume Geni pomoże Ci zaprezentować doświadczenie LPN tak, aby uzyskać wynagrodzenie, na które zasłużyłaś/eś.

Najczęściej zadawane pytania

Jakie jest średnie wynagrodzenie Licensed Practical Nurse (LPN)?

Średnia (mean) roczna pensja LPN wynosi $64,150, a mediana $62,340 [1]. Mediana jest zazwyczaj bardziej wiarygodnym punktem odniesienia, ponieważ nie jest zniekształcona przez wyjątkowo wysokie lub niskie zarobki.

Ile zarabiają początkujące LPN?

Początkujące LPN zazwyczaj zarabiają blisko 10.–25. percentyla, co przekłada się na $47,960–$55,220 rocznie [1]. Wynagrodzenie początkowe zależy w dużej mierze od lokalizacji, typu placówki oraz tego, czy posiadasz dodatkowe certyfikaty poza początkową licencją.

Który stan płaci LPN najlepiej?

Wynagrodzenia LPN znacząco różnią się między stanami, a najlepiej płacące stany znajdują się zazwyczaj na zachodnim wybrzeżu, w regionie północno-wschodnim i na Alasce [1]. Sprawdź bazę danych BLS Occupational Employment and Wages, aby uzyskać aktualne dane dla poszczególnych stanów, ponieważ rankingi zmieniają się co roku [1].

Jak LPN może zwiększyć swoje wynagrodzenie?

Najskuteczniejsze strategie obejmują zdobycie specjalistycznych certyfikatów (terapia dożylna, opieka nad ranami, gerontologia), przejście do lepiej płacących branż, takich jak opieka zdrowotna rządowa, przeprowadzkę do regionów o dużym zapotrzebowaniu, podjęcie obowiązków pielęgniarki prowadzącej zmianę oraz asertywne negocjowanie przy zmianie pracodawcy [1] [2].

Czy zawód LPN się rozwija?

BLS prognozuje wzrost na poziomie 2,6% dla LPN w latach 2024–2034, z około 54,400 wakatami rocznie wynikającymi ze wzrostu i potrzeb zastępczych [2]. Choć tempo wzrostu jest umiarkowane, stały wolumen wakatów odzwierciedla ciągłe zapotrzebowanie wynikające ze starzenia się populacji i ekspansji opieki zdrowotnej.

Czy LPN otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny?

Większość LPN jest klasyfikowana jako pracownicy godzinowi nieobjęci zwolnieniem na podstawie Fair Labor Standards Act, co oznacza, że otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny (zazwyczaj 1,5-krotność stawki godzinowej) za godziny przepracowane powyżej 40 tygodniowo. Przy medianie stawki godzinowej $29.97 [1] nadgodziny płacą około $44.96/godzinę — znaczący dodatek do dochodu dla LPN gotowych pracować na dodatkowych zmianach.

Czy warto przejść z LPN na RN ze względów finansowych?

Z czysto finansowej perspektywy — tak. Zarejestrowane pielęgniarki (RN) zarabiają znacznie wyższą medianę wynagrodzenia niż LPN, a ścieżka mostkowa LPN-to-RN jest jedną z najbardziej efektywnych dróg do tego awansu. Wielu pracodawców oferuje zwrot kosztów kształcenia w programach mostkowych, faktycznie subsydiując Twój rozwój zawodowy [2]. Twoje doświadczenie jako LPN daje Ci również kliniczne fundamenty, których brakuje wielu studentom RN wchodzącym bezpośrednio na program, co po uzyskaniu licencji może przełożyć się na szybszy rozwój kariery.