전기 엔지니어 급여 가이드: 2025년에 기대할 수 있는 수입

BLS는 전기 엔지니어의 연간 중앙값 급여를 $111,910으로 보고하며, 이 직업을 고급여 엔지니어링 분야 중 하나로 확고하게 자리매김하고 있습니다 [1].

BLS는 2034년까지 전기 엔지니어의 7.2% 성장을 전망하며, 연간 11,700개의 일자리가 전력 시스템, 전자공학, 통신 및 재생 에너지와 같은 신흥 분야에서 안정적인 수요를 유지할 것으로 예상됩니다 [2]. 이러한 성장은 채용 관리자들이 각 포지션에 대해 수많은 이력서를 검토하게 될 것임을 의미하며, 엔지니어로서의 영향력을 서류 위에서 정량화하는 능력이 급여 스케일의 상위에서 면접 기회를 얻는지 아니면 그 이하에 만족하는지를 직접적으로 좌우합니다.

핵심 요점

• 넓은 급여 범위: 전기 엔지니어는 10번째 백분위수의 $74,670에서 90번째 백분위수의 $175,460까지 수입을 올리며, 전문화, 위치, 경력이 최저 소득자와 최고 소득자 사이에 $100,000 이상의 격차를 만듭니다 [1].
• 중앙값이 6자리를 초과: $111,910의 중앙값 급여는 직업의 중간 지점에서도 강한 수입 잠재력을 반영합니다 [1].
• 위치가 크게 중요: 기술, 방위 또는 에너지 부문이 밀집한 주의 엔지니어들은 전국 중앙값을 일관되게 초과하며, 때로는 $20,000 이상 차이가 납니다.
• 산업 선택은 급여 레버: 일하는 산업에 따라 보상이 수만 달러 변동할 수 있습니다 — 유틸리티 회사, 반도체 제조업체, 방위 계약업체는 유사한 기술 세트에 대해 다르게 지급합니다.
• 협상력은 실재합니다: 전국적으로 188,790명의 전기 엔지니어가 고용되어 있고 꾸준한 성장이 예측되는 상황에서, 자격을 갖춘 후보자들은 의미 있는 교섭력을 보유하고 있으며, 특히 니치 전문 분야나 Professional Engineer (PE) 면허를 가진 사람들에게는 더욱 그렇습니다 [1][2].

전기 엔지니어의 전국 급여 개요는 어떻습니까?

급여 분포에서 자신이 어디에 위치하는지 이해하면 현실적인 기대치를 설정하고 상향 이동에 필요한 것을 파악하는 데 도움이 됩니다. BLS는 전기 엔지니어 보상을 다섯 개의 백분위수 구간으로 분류하며, 각각은 경력 단계와 전문화에 대해 다른 이야기를 전합니다 [1].

10번째 백분위수: $74,670 [1] 이 구간은 일반적으로 학사 학위 취득 후 1~2년차 엔지니어를 나타냅니다 — 이 분야의 표준 입문 수준 교육입니다 [2]. 이 단계에서는 선임 엔지니어의 감독 하에 근무하며, 회사별 설계 표준을 배우고, AutoCAD Electrical, MATLAB, ETAP 같은 도구에 대한 숙련도를 쌓고 있을 것입니다. 소규모 기업에 입사하거나 생활비가 낮은 지역에서 일하는 졸업생들이 흔히 여기서 시작합니다.

25번째 백분위수: $87,590 [1] 이 금액 근처를 버는 엔지니어들은 일반적으로 순수 입문 수준 단계를 넘어섰습니다. 2~4년의 경험을 쌓고, 개념에서 시운전까지 몇 가지 프로젝트를 완료했으며, 배전, 제어 시스템, RF 설계 등의 전문 분야를 개발하기 시작했을 수 있습니다. 이 수준의 일부 엔지니어들은 Fundamentals of Engineering (FE) 시험도 준비하고 있으며, 이는 상승 궤도를 나타냅니다.

중앙값 (50번째 백분위수): $111,910 [1] 직업의 중간 지점입니다. 모든 전기 엔지니어의 절반은 이보다 더 많이 벌고, 절반은 더 적게 법니다. 중앙값의 엔지니어들은 흔히 5~10년의 경험을 가지고, 프로젝트 수준의 의사 결정에 대한 책임을 지며, 주니어 직원을 멘토링할 수 있습니다. 평균(산술 평균) 임금은 $120,980으로 더 높으며, 수익성 높은 산업과 대도시 지역의 고소득자에 의해 상향 조정됩니다 [1]. 중앙값과 평균값 사이의 이 격차는 이 직업의 상위층이 불균형적으로 높은 보수를 받고 있음을 말해줍니다.

75번째 백분위수: $141,630 [1] 이 수준에 도달하려면 일반적으로 깊은 기술적 전문성, 산업별 지식, 그리고 관리 트랙이나 고도로 전문화된 개인 기여자 역할의 조합이 필요합니다. 여기에 있는 엔지니어들은 흔히 PE 면허를 보유하고, 반도체 제조나 항공우주 같은 고급여 산업에서 일하거나, 리드 엔지니어 또는 수석 엔지니어 직위로 전환했습니다. 많은 이들이 파워 일렉트로닉스나 임베디드 시스템 같은 집중 분야에서 석사 학위를 보유하고 있습니다.

90번째 백분위수: $175,460 [1] 상위 10%의 소득자입니다. 이들은 엔지니어링 관리자, 엔지니어링 이사, 또는 전문성이 프리미엄 보수를 요구하는 깊이 전문화된 컨설턴트입니다. 이 수준에서는 회사 전반의 기술 전략에 영향을 미치고, 특허를 보유하며, 10명 이상의 엔지니어 팀을 이끌고 있을 가능성이 높습니다. 지리적 위치와 산업이 여기서 복합적으로 작용합니다 — San Francisco Bay Area의 반도체 회사나 D.C. 대도시권의 방위 계약업체의 수석 전기 엔지니어가 이 구간에 도달할 수 있습니다.

전국 전기 엔지니어 고용 총수 188,790명은 이것이 여러 산업과 지역에 걸쳐 공간이 있는 상당한 규모의 직업임을 의미합니다 [1]. 시간당 중앙값 임금 $53.80은 또한 계약 및 컨설팅 작업을 정규직 포지션에 대한 실행 가능한 — 때로는 더 수익성 높은 — 대안으로 만듭니다 [1].

위치가 전기 엔지니어 급여에 어떤 영향을 미칩니까?

지리는 전기 엔지니어 보상에서 가장 강력한 변수 중 하나입니다. 동일한 기술 세트가 다른 대도시 지역에서 적용되면 $30,000 이상의 급여 차이를 만들 수 있습니다.

고급여 주는 기술 허브, 방위 회랑, 에너지 집약 지역 주변에 집중되는 경향이 있습니다. 캘리포니아주는 Silicon Valley의 반도체 및 기술 기업, 그리고 남부 캘리포니아의 항공우주 및 방위 존재에 힘입어 전기 엔지니어에게 일관되게 최고 급여 주 중 하나로 순위를 매기고 있습니다 [1]. 워싱턴주는 상업 기술과 방위 양쪽의 주요 고용주로부터 혜택을 받고 있습니다. 동부 해안을 따라 있는 주들 — 특히 메릴랜드, 버지니아, 매사추세츠 — 은 연방 계약, 바이오테크, 학술 연구 기관 덕분에 프리미엄을 지급합니다 [1].

대도시 지역은 이러한 차이를 더욱 증폭시킵니다. 미국 내 가장 밀집한 반도체 및 하드웨어 기업 집중지인 San Jose-Sunnyvale-Santa Clara 대도시 지역은 전기 엔지니어 급여 목록에서 정기적으로 1위를 차지합니다 [1]. Seattle-Tacoma 지역, Washington D.C.-Arlington-Alexandria 회랑, Boston-Cambridge 대도시 지역도 최고 급여 지역에 포함됩니다.

생활비는 상쇄 요인입니다. San Jose에서의 $130,000 급여는 텍사스주 Austin이나 노스캐롤라이나주 Raleigh에서의 $105,000만큼의 구매력을 갖지 못합니다. 다른 지역의 오퍼를 평가할 때 표면적인 숫자가 아닌 구매력을 계산하세요. BLS의 소비자 지출 조사나 서드파티 생활비 계산기가 동등한 비교를 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

원격 및 하이브리드 근무는 여기에 몇 가지 뉘앙스를 도입했습니다. 일부 고용주는 이제 사무실 위치 대신 엔지니어의 거주 위치를 기반으로 급여를 조정하며, 다른 고용주들은 위치에 관계없는 급여 범위를 유지합니다. 원격 역할을 고려하고 있다면, 오퍼 단계에서 회사의 보상 철학을 명확히 하세요 — 기본급에서 10-15%의 차이가 날 수 있습니다 [15].

이전을 원하는 전기 엔지니어의 경우, 합리적인 생활비를 가진 고급여 대도시 지역(Dallas-Fort Worth, Denver, 노스캐롤라이나의 Research Triangle을 생각해 보세요)을 목표로 하면 총수입과 삶의 질을 모두 극대화할 수 있습니다.

경력이 전기 엔지니어 수입에 어떤 영향을 미칩니까?

전기 엔지니어의 급여 궤적은 첫 10년 동안 가파른 곡선을 따르다가, 관리직, 깊은 전문화 또는 면허 취득을 추구하지 않는 한 평탄해집니다.

0-3년차 (입문 수준): $74,670–$87,590 [1] 학사 학위가 일반적인 입직 요건이며, BLS는 사전 업무 경험을 기대하지 않습니다 [2]. 초기 경력 엔지니어들은 회사 프로세스를 배우고, 산업 표준 도구의 숙련도를 구축하며, FE 시험에 합격하는 데 집중합니다. 이 단계의 급여 성장은 흔히 연봉 인상과 첫 번째 주요 프로젝트 사이클 완료에서 비롯됩니다.

4-8년차 (중간 수준): $87,590–$111,910 [1] 여기서 전문화가 보상을 받기 시작합니다. 고수요 분야 — 파워 일렉트로닉스, FPGA 설계, 고전압 시스템, 임베디드 펌웨어 — 에서 전문성을 개발하는 엔지니어들은 제너럴리스트보다 더 빠른 급여 성장을 경험합니다. 이 단계에서 PE 면허를 취득하면 특히 전력과 유틸리티 분야에서 진급을 가속화할 수 있으며, 많은 주에서 엔지니어링 도면에 PE 도장을 요구합니다 [16].

9-15년차 (시니어 수준): $111,910–$141,630 [1] 시니어 엔지니어와 기술 리더가 이 범위를 차지합니다. 전체 서브시스템이나 프로젝트 포트폴리오를 담당하고, 주니어 엔지니어의 업무를 검토하며, 고객이나 교차 기능 팀과 소통하고 있을 것입니다. 관리직으로 이동하는 엔지니어들 — 예산, 인력, 프로젝트 타임라인을 감독하는 — 은 이 단계에서 75번째 백분위수에 도달하는 경우가 많습니다.

15년 이상 (수석/이사): $141,630–$175,460+ [1] 개인 기여자 사다리의 최상단 또는 엔지니어링 관리의 초기 단계입니다. 이 수준에서 이력서는 기술적 깊이뿐만 아니라 비즈니스 영향력을 반영해야 합니다: 비용 절감, 효율성 개선, 출원된 특허, 영향을 미친 매출.

어떤 산업이 전기 엔지니어에게 가장 높은 급여를 지급합니까?

모든 전기 엔지니어링 직업이 동일하게 지급되는 것은 아니며, 선택하는 산업은 경력 수준만큼이나 영향력이 있을 수 있습니다.

반도체 및 전자 부품 제조는 전기 엔지니어에게 일관되게 최고 급여 부문 중 하나로 순위를 매기고 있습니다 [1]. 칩 설계의 복잡성, 제조의 자본 집약성, Intel, Texas Instruments, Broadcom 같은 기업들 간의 치열한 인재 경쟁이 모두 급여를 상향 조정합니다. 이 분야의 엔지니어들은 흔히 ASIC 설계, VLSI, 프로세스 인테그레이션에 종사합니다 — 프리미엄 보수를 요구하는 기술입니다.

항공우주 및 방위는 또 다른 최고 급여 산업입니다. Lockheed Martin, Raytheon, Northrop Grumman 같은 기업들은 레이더 시스템, 항공 전자공학, 전자전, 위성 통신을 위해 수천 명의 전기 엔지니어를 고용합니다. 보안 인가 요건은 진입 장벽을 만들어 인가를 받은 엔지니어의 급여를 더욱 높입니다.

전력 발전 및 유틸리티는 특히 설계를 승인하고 그리드 수준의 인프라를 감독할 수 있는 PE 면허를 가진 엔지니어에게 좋은 급여를 지급합니다. 재생 에너지의 지속적인 확장 — 태양광 발전소, 풍력 설비, 배터리 저장 — 은 특히 전력 시스템 엔지니어에 대한 강한 수요를 만들어냈습니다.

석유 및 가스 채굴과 과학 연구개발 서비스도 기술적 복잡성과 흔히 원격지이거나 위험한 작업 조건으로 인해 전기 엔지니어에게 평균 이상의 임금을 지급합니다 [1].

저급여 부문에는 일부 정부 기관(다만 복리후생이 보상하는 경우가 많음), 소규모 컨설팅 회사, 교육이 포함됩니다. 이러한 부문에 있으면서 수입을 늘리고 싶다면, 더 높은 급여를 지급하는 산업으로의 전환이 가장 효과적인 방법 중 하나입니다 — 그리고 이력서는 목표 산업의 언어로 경험을 번역해야 합니다.

전기 엔지니어는 어떻게 급여를 협상해야 합니까?

전기 엔지니어는 많은 사람들이 인식하는 것보다 더 많은 협상력을 가지고 있으며, 특히 전문적인 기술을 보유한 경우에는 더욱 그렇습니다. 전략적으로 대화에 접근하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 정확하게 자신의 시장 가치를 파악하세요. 어떤 협상 전에도 자신의 경력 수준에 맞는 BLS 백분위수 데이터를 조사하세요 [1]. Glassdoor [13]나 Indeed [5] 같은 플랫폼에서 특정 대도시 지역과 전문 분야의 급여 데이터와 교차 참조하세요. 휴스턴의 전력 시스템 엔지니어와 샌디에이고의 RF 엔지니어는 동일한 BLS 직업 코드에 속하더라도 매우 다른 급여 범위를 차지합니다. 데이터가 구체적일수록 협상 위치가 강해집니다.

2. 엔지니어로서의 영향을 정량화하세요. 채용 관리자는 숫자에 반응합니다. "제어 시스템을 설계했습니다" 대신 "PLC 기반 제어 시스템을 설계하여 생산 다운타임을 18% 줄이고 연간 $240K를 절감했습니다"라고 말하세요. 구체적인 결과를 가지고 협상에 임하면, 대화를 "이 역할의 예산은 얼마입니까?"에서 "이 후보자의 가치는 얼마입니까?"로 전환할 수 있습니다.

3. 전문화를 차별화 요소로 활용하세요. 니치 기술은 불균형적으로 큰 가치를 가집니다. 고전압 설계, 고속 PCB의 전력 무결성, SiC/GaN 전력 컨버터 설계 같은 분야에서 전문성을 보유하고 있다면, 더 작은 인재 풀에서 경쟁하고 있는 것입니다. 기술 세트의 희소성을 직접 언급하세요: "제 조사에 따르면, GaN 기반 인버터 설계에서 양산 경험을 가진 엔지니어는 상대적으로 적으며, 이 전문 분야의 시장 시세는..."

4. 협상 타이밍을 신중하게 잡으세요. 협상하기 가장 좋은 시점은 서면 오퍼를 받은 후 수락하기 전입니다. 이 시점에서 회사는 이미 당신을 선택하는 데 상당한 시간과 자원을 투자했습니다. 마감하려는 동기가 있습니다. 현재 고용주에게 인상을 협상하는 경우, 성공적인 프로젝트 납품 후, 긍정적인 성과 평가 후, 또는 경쟁 오퍼를 받았을 때 타이밍을 맞추세요.

5. 기본급 이상을 협상하세요. 회사가 기본급에서 움직일 수 없다면, 사이닝 보너스, 이전 패키지, 추가 유급 휴가, 전문 능력 개발 예산(컨퍼런스 참석, 자격증 비용 환급), 또는 가속된 리뷰 일정을 탐색하세요. 전기 엔지니어의 경우, 석사 학위를 위한 학비 환급이나 PE 시험 준비 자금은 장기적으로 수천 달러의 가치가 있습니다.

6. 대화를 연습하세요. 신뢰할 수 있는 동료나 멘토와 핵심 포인트를 리허설하세요. 급여 협상은 대부분의 엔지니어에게 불편합니다 — 연습하면 불안이 줄어들고 감정 대신 데이터에 집중하는 데 도움이 됩니다.

전기 엔지니어 기본급 이상으로 중요한 복리후생은?

기본급은 총 보수의 한 구성 요소일 뿐입니다. 전기 엔지니어의 경우, 여러 복리후생이 전체 패키지 가치에 20-40%를 추가할 수 있습니다.

보너스 및 이익 공유. 많은 엔지니어링 기업, 특히 반도체, 방위, 에너지 분야에서 기본급의 5-15% 범위의 연간 성과 보너스를 제공합니다. 일부 기업은 이익 공유나 스톡 옵션도 제공하며, 상장 기업이나 고성장 스타트업에서는 상당한 금액이 될 수 있습니다.

퇴직 기여금. 급여의 4-6%에 해당하는 401(k) 매칭은 엔지니어링 직위에서 흔합니다. 30년 경력에 걸쳐, 3% 매칭과 6% 매칭의 차이는 수십만 달러로 복리 성장합니다. 오퍼 평가에서 이것을 간과하지 마세요.

전문 능력 개발. PE 시험 준비, 계속 교육 크레딧, IEEE 회원 자격, 대학원 학비를 지원하는 고용주는 장기적인 수입 잠재력에 투자하고 있습니다. 고용주가 자금을 지원하는 전력 시스템이나 제어 공학 석사 학위는 중앙값에서 75번째 백분위수로의 이동을 가속화할 수 있습니다.

건강 및 보험 혜택. 대기업의 엔지니어링 직위는 일반적으로 종합 의료, 치과, 시력 보험을 포함합니다. 일부는 생명 보험, 장애 보험, 고용주 기여가 포함된 건강 저축 계좌(HSA)도 제공합니다.

워크-라이프 밸런스 혜택. 유연한 근무 일정, 원격 근무 옵션, 관대한 유급 휴가 정책이 엔지니어링에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 현장 출근이 필요한 역할(제조, 실험실 작업, 현장 시운전)의 경우, 압축 근무 주간이나 초과 근무 수당 같은 보상적 혜택을 찾으세요.

이전 지원. 고급여 대도시 지역으로 이사하는 경우, 이사 비용, 임시 주거, 마감 비용 지원을 포함하는 이전 패키지는 $10,000-$30,000의 가치가 있을 수 있습니다 — 사실상 세금 혜택이 있는 사이닝 보너스입니다.

핵심 요점

전기 엔지니어링은 중앙값 급여 $111,910과 최고 소득자를 위한 $175,460 이상의 상한선으로 강력하고 안정적인 보상을 제공합니다 [1]. 2034년까지 7.2%의 성장 전망은 연간 11,700개의 일자리가 예상되며 수요가 건전하게 유지될 것임을 의미합니다 [2]. 급여 스펙트럼에서의 위치는 네 가지 주요 요인에 따라 달라집니다: 경력, 전문화, 산업, 위치. 깊은 기술적 전문성과 전략적인 경력 이동 — PE 면허 취득, 고급여 산업 타겟팅, 프리미엄 대도시 지역으로의 이전 — 을 결합하는 엔지니어들이 동료들을 일관되게 능가합니다.

이력서는 그 모든 가치를 면접 초대로 변환하는 문서입니다. Resume Geni의 AI 기반 이력서 빌더는 정량화 가능한 성과를 강조하고, 올바른 기술 용어를 사용하며, 목표하는 급여 구간에 맞게 포지셔닝하는 전기 엔지니어링 이력서를 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

자주 묻는 질문

전기 엔지니어의 평균 급여는 얼마입니까?

전기 엔지니어의 연간 평균(산술 평균) 임금은 $120,980이고, 연간 중앙값 임금은 $111,910입니다 [1]. 평균이 중앙값보다 높은 이유는 수익성 높은 산업과 대도시 지역의 고소득자가 평균을 끌어올리기 때문입니다. 자신의 급여를 벤치마킹할 때, 중앙값이 일반적으로 더 유용한 참고점입니다. 양쪽 끝의 이상치에 의해 왜곡되지 않고 직업의 실제 중간 지점을 나타내기 때문입니다.

입문 수준 전기 엔지니어는 얼마나 법니까?

입문 수준 전기 엔지니어는 일반적으로 BLS 임금 데이터의 10번째와 25번째 백분위수에 해당하는 $74,670에서 $87,590 범위에서 수입을 올립니다 [1]. 학사 학위가 표준 입직 요건이며, 사전 업무 경험은 기대되지 않습니다 [2]. 이 범위 내에서의 시작 급여는 지리적 위치, 입직 산업, 학위 과정 중 관련 인턴십이나 코업 프로그램을 완료했는지 여부에 따라 달라집니다.

전기 엔지니어에게 가장 높은 급여를 지급하는 주는 어디입니까?

캘리포니아주는 반도체 기업, 기술 회사, 항공우주 계약업체의 집중에 힘입어 전기 엔지니어에게 일관되게 최고 급여 주 중 하나로 순위를 매기고 있습니다 [1]. 다른 고급여 주로는 워싱턴주, 메릴랜드주, 매사추세츠주가 있으며, 모두 강력한 기술, 방위, 연구 부문의 혜택을 받고 있습니다. 고급여 주는 흔히 그에 상응하는 높은 생활비를 수반한다는 점을 염두에 두시고, 총급여 수치에만 집중하지 말고 구매력을 계산하세요.

전기 엔지니어는 더 많이 벌기 위해 PE 면허가 필요합니까?

PE 면허가 모든 전기 엔지니어링 역할에 필수는 아니지만, 수입 잠재력을 의미 있게 높일 수 있습니다 — 특히 전력 시스템, 유틸리티, 컨설팅에서. 많은 주가 공공 인프라 프로젝트의 엔지니어링 도면에 PE 도장을 요구하며, 이는 해당 부문에서 면허를 가진 엔지니어를 필수 불가결하게 만듭니다. PE 면허를 가진 엔지니어는 동일한 경력 수준의 면허 없는 동료보다 10-15% 더 많이 버는 경우가 많으며, 이 자격증은 면허 없는 엔지니어가 접근할 수 없는 시니어 기술직 및 관리직으로의 문을 엽니다.

어떤 산업이 전기 엔지니어에게 가장 많이 지급합니까?

반도체 및 전자 부품 제조, 항공우주 및 방위, 전력 발전이 전기 엔지니어에게 가장 높은 급여를 지급하는 산업에 속합니다 [1]. 이러한 부문은 관련된 기술적 복잡성, 제품의 자본 집약적 특성, 그리고 — 방위의 경우 — 가용 인재 풀을 제한하는 보안 인가 요건 때문에 프리미엄을 지급합니다. 과학 연구개발 서비스와 석유 및 가스 채굴도 전기 엔지니어에게 평균 이상의 보수를 제공합니다.

전기 엔지니어의 취업 시장은 얼마나 빠르게 성장하고 있습니까?

BLS는 2024년부터 2034년까지 전기 엔지니어의 고용이 7.2% 성장할 것으로 전망하며, 이는 해당 기간 동안 약 13,800개의 신규 일자리와 퇴직 및 이직을 고려하면 약 11,700개의 연간 일자리에 해당합니다 [2]. 이 성장률은 모든 직업의 평균과 동등하며, 수요는 재생 에너지, 전기 자동차, 첨단 제조 — 전기 엔지니어링 전문 지식에 크게 의존하는 급속 확장 부문 — 에서 특히 강합니다.

전기 엔지니어에게 석사 학위는 가치가 있습니까?

석사 학위는 파워 일렉트로닉스, VLSI 설계, 제어 시스템, 신호 처리 같은 고수요 전문 분야에서 전문성을 심화시키는 경우 견고한 투자가 될 수 있습니다. 대학원 학위를 가진 엔지니어들은 학사 프로그램이 다루는 범위를 넘어선 고급 지식이 필요한 시니어 기술직과 연구 직위에 자격을 갖추는 경우가 많습니다. 재정적 수익은 고용주가 학비 환급 프로그램을 통해 학비를 부담할 때 가장 강하며, 자기 부담 비용을 사실상 제거하면서 중앙값 급여 범위에서 75번째 백분위수 이상으로의 이동에 자리잡게 합니다 [1].