손해사정사 급여 가이드: 2025년에 얼마를 벌 수 있는지 그리고 보수를 극대화하는 방법

손해사정사가 이력서에서 가장 흔히 저지르는 실수는 정량화 가능한 영향력——합의금 규모, 케이스 부하 수치, 사기 적발률——을 "보험금 청구를 조사함" 또는 "서류를 처리함"과 같은 일반적인 설명 아래에 묻어버리는 것입니다. 채용 담당자는 당신이 관리한 금액과 당신이 이끌어낸 결과를 보고 싶어하며, 어떤 채용 공고에서든 가져올 수 있는 직무 설명서가 아닙니다 [13].

손해사정사의 연간 급여 중앙값은 $76,790입니다 [1]. 하지만 실제 수입 잠재력은 근무 지역, 전문 분야, 그리고 협상에서의 포지셔닝에 크게 좌우됩니다.

핵심 요점

• 손해사정사의 연봉은 $47,810에서 $112,150 사이이며, 중앙값은 $76,790입니다 [1].
• 전문화가 중요합니다: 복잡한 상업, 재해 또는 배상 청구를 처리하는 사정사는 표준 자동차 또는 주택 소유자 청구를 처리하는 사정사보다 지속적으로 더 높은 수입을 올립니다.
• 지리적 위치가 상당한 급여 격차를 만듭니다 — 같은 직위라도 주나 대도시 지역에 따라 $20,000 이상의 차이가 날 수 있습니다 [1].
• 이 분야는 향후 10년간 5.1% 축소될 전망입니다 [8]. 이는 전문 기술을 갖춘 경험 많은 사정사가 제너럴리스트보다 더 강한 협상력을 갖는다는 것을 의미합니다.
• 총 보수는 기본급보다 15-25% 높은 경우가 많습니다 — 보너스, 회사 차량, 재해 시즌 초과근무 수당, 계속 교육 환급을 포함할 때입니다.

손해사정사의 전국 급여 개요는 어떻습니까?

노동통계국(BLS)에 따르면 미국 전역에 약 305,020명의 손해사정사, 심사관, 조사관이 고용되어 있으며 평균 연봉은 $78,770입니다 [1]. 하지만 평균값은 이야기의 일부만 전달합니다. 백분위별 전체 분석은 이 직업 내의 다양성을 반영하는 넓은 수입 스펙트럼을 보여줍니다.

10번째 백분위에서 손해사정사의 연봉은 $47,810입니다 [1]. 이는 일반적으로 단순한 청구를 처리하는 초급 사정사를 나타냅니다 — 표준 자동차 손해 평가나 책임이 명확한 단순 주택 소유자 청구를 생각해 보십시오. 이 전문가들은 아직 장기적인 현장 훈련을 완료하는 중인 경우가 많으며 [7], 경험과 함께 오는 조사 직관을 쌓고 있습니다. 이 범위에서 벌고 있다면 입사 후 1~3년차로 아직 긴밀한 감독 하에 근무하고 있을 가능성이 높습니다.

25번째 백분위에서 수입은 $60,100으로 올라갑니다 [1]. 이 수준의 사정사는 일반적으로 훈련 단계를 넘어 독립적으로 전체 케이스 부하를 관리합니다. 단일 보험 종목 — 예를 들어 개인 자동차 보험 —에 전문화했을 수 있으며, 보장 분석, 손해 산정, 보험 계약자 커뮤니케이션에서 탄탄한 능력을 개발했습니다.

$76,790의 중앙값 [1] — 시급 $36.92 [1] — 은 모든 사정사의 절반이 그 이상을, 절반이 그 이하를 버는 중간점을 나타냅니다. 이는 중간 복잡도의 청구를 관리하고 안정적인 케이스 부하를 유지하며 관련 자격증을 취득한 경험 많은 사정사에게 이상적인 지점입니다. 이 수준의 많은 사정사는 5년에서 10년의 경험을 가지고 있으며 다자간 청구나 중간 규모의 상업적 손실을 처리합니다.

75번째 백분위에서 보수는 $95,990에 달합니다 [1]. 이 수준에서 버는 사정사는 일반적으로 고가치 또는 복잡한 청구 유형에 전문화되어 있습니다: 대규모 상업 부동산 손실, 전문직 배상 책임, 산업재해 보상 소송 또는 재해 대응입니다. 많은 사람이 Associate in Claims (AIC) 또는 Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU) 같은 자격을 보유하고 있으며, 일부는 소규모 팀을 관리하거나 주니어 사정사의 기술 자원 역할을 합니다.

최고 수입자는 90번째 백분위에서 연간 $112,150을 벌어들입니다 [1]. 이들은 시니어 사정사, 복잡한 청구 전문가, 또는 7자리 손실을 처리하고 소송 중인 청구에서 법률 팀과 조율하거나 재해 대응 작전을 관리하는 감독 역할의 사람들입니다. 재해 파견 업무를 하는 일부 독립 사정사는 활발한 폭풍 시즌에 물량과 초과근무를 통해 이 수준에 도달할 수 있습니다.

10번째와 90번째 백분위 사이의 $64,340 격차 [1]는 중요한 점을 강조합니다: 이 분야에서의 수입 궤적은 단순한 근속 연수보다 처리할 수 있는 청구의 복잡성과 가져오는 전문 지식에 더 크게 좌우된다는 것입니다.

지역이 손해사정사 급여에 어떤 영향을 미칩니까?

지리적 위치는 손해사정사에게 가장 강력하면서도 종종 과소평가되는 급여 레버 중 하나입니다. 같은 기술 세트와 경험 수준이라도 근무 지역에 따라 극적으로 다른 보수를 받을 수 있습니다.

보험 활동이 활발한 주는 더 높은 급여를 지급하는 경향이 있습니다. 자연재해가 빈번한 지역(허리케인, 산불, 우박 폭풍), 복잡한 규제 환경의 주, 밀집한 상업 보험 시장을 가진 대도시 지역은 숙련된 사정사에 대한 수요를 높입니다 [1]. 플로리다, 텍사스, 캘리포니아, 걸프 연안 주들은 특히 재해 시즌에 높은 청구 물량을 지속적으로 생성하여 상근 및 독립 사정사 모두에 대한 수요를 만듭니다.

반대로 농촌 지역이나 생활비가 낮고 복잡한 상업 시장이 적은 주의 사정사는 탄탄한 경험이 있어도 25번째 백분위 $60,100 [1]에 가까운 급여를 받을 수 있습니다. 이것이 반드시 낮은 삶의 질을 의미하지는 않습니다 — 생활비가 낮은 중서부 도시에서 $65,000의 급여는 맨해튼이나 샌프란시스코에서 $85,000보다 더 여유로울 수 있습니다.

생활비 조정은 매우 중요합니다. 고급여 대도시 지역의 직위를 수락하기 전에 실질 구매력을 계산하십시오. 뉴욕시에서 $95,990 [1]을 버는 손해사정사는 인디애나폴리스나 샬럿 같은 중간 규모 도시에서 $76,790 [1]을 버는 것과 비교했을 때 주거, 교통, 세금 비용이 그 프리미엄을 빠르게 잠식할 수 있습니다.

원격 및 하이브리드 근무 형태가 지리적 방정식을 변화시키기 시작했습니다. 일부 보험사는 현재 저비용 지역의 사정사를 고용하면서 본사 위치를 기준으로 급여를 지급하고 있습니다 — 구직 활동 중에 탐색할 가치가 있는 추세입니다 [4] [5]. 전화와 디지털 문서로 청구를 처리하는 데스크 사정사와 심사관이 여기서 가장 큰 유연성을 가지며, 현장 사정사는 여전히 지리적 영역에 묶여 있습니다.

독립 사정사에게 지리적 유연성은 내장된 장점입니다. 재해 지역에 파견되는 재해 사정사는 거주지에 관계없이 활발한 시즌에 프리미엄 요율을 벌 수 있습니다. 이러한 이동성은 심한 폭풍의 해에 연간 수입을 90번째 백분위 $112,150 [1]을 훨씬 넘는 수준으로 끌어올릴 수 있습니다.

다른 지역의 구인 제안을 평가할 때 주별 면허 요건도 조사하십시오. 일부 주에서는 별도의 사정사 면허를 요구하며, 이를 취득하는 데 드는 비용과 시간 투자를 의사결정에 반영해야 합니다.

경력이 손해사정사의 수입에 어떤 영향을 미칩니까?

손해사정 분야에서 경력은 다른 많은 직업보다 더 예측 가능하게 급여 성장을 이끕니다. 이는 주로 BLS가 이 역할을 장기적인 현장 훈련이 필요한 직무로 분류하기 때문입니다 [7]. 보험사들은 사정사 양성에 상당히 투자하며, 기술이 심화됨에 따라 그에 상응하는 보수를 지급합니다.

초급 (0-2년): 신입 사정사는 일반적으로 10번째에서 25번째 백분위 범위인 $47,810에서 $60,100 근처에서 시작합니다 [1]. 낮은 복잡도·높은 물량의 청구를 처리하게 될 것입니다 — 경미한 접촉 사고, 소규모 재산 피해, 단순한 책임 시나리오. 이 단계는 조사 기초를 구축하는 것입니다: 보장 해석, 손해 산정 소프트웨어, 보험 계약자 커뮤니케이션을 배웁니다.

중간 경력 (3-7년): 특정 사업 라인에서 전문성을 개발하고 독립적으로 전체 케이스 부하를 관리할 수 있는 사정사는 $76,790의 중앙값 범위 [1] 또는 그 이상에 도달하는 경우가 많습니다. 이것은 자격증이 측정 가능한 차이를 만드는 단계입니다. Associate in Claims (AIC) 또는 유사한 자격을 취득하면 전문 지식을 체계화했으며 더 복잡한 업무를 수행할 준비가 되었음을 고용주에게 알립니다.

시니어 수준 (8년 이상): 복잡한 상업 손실, 소송 중인 청구 또는 재해 운영을 처리하는 경험 많은 사정사는 $95,990에서 $112,150 [1] 사이를 자주 벌어들입니다. 이 단계에서 당신의 가치는 판단력에서 나옵니다 — 모호한 보장 문제를 평가하고, 대규모 합의를 효율적으로 협상하며, 주니어 직원을 멘토링하는 능력입니다. 이 수준의 많은 사정사가 팀 리더, 클레임 매니저 또는 전문 컨설팅 역할로 전환합니다.

핵심적인 경력 가속기는 단순히 근무 기간이 아니라 처리한 청구의 복잡성입니다. 복잡한 상업 배상 책임에 5년의 경험을 가진 사정사가 일상적인 자동차 청구에 10년의 경험을 가진 사정사보다 거의 항상 더 많이 벌 것입니다 [14].

어떤 산업이 손해사정사에게 가장 높은 급여를 지급합니까?

모든 고용주가 손해사정사에게 동일한 급여를 지급하는 것은 아니며, 근무하는 산업에 따라 연봉이 수천 달러씩 달라질 수 있습니다.

원수보험사는 가장 많은 비율의 손해사정사를 고용하며 일반적으로 구조화된 복리후생 패키지와 함께 경쟁력 있는 기본급을 제공합니다 [1]. State Farm, Allstate, GEICO, Liberty Mutual과 같은 대형 전국 보험사는 안정적인 고용, 명확한 승진 경로, 포괄적인 복리후생을 제공합니다 — 다만 중급 사정사의 기본급은 $76,790의 중앙값 [1]에 가까울 수 있습니다.

재보험사와 전문 보험사 — 해상 화물, 항공, 전문직 배상 책임 또는 사이버 보험과 같은 복잡한 위험을 보장하는 회사 — 는 75번째 백분위 이상($95,990+)을 지급하는 경향이 있습니다 [1]. 이러한 청구는 깊은 기술 지식을 요구하며 종종 7자리 규모의 노출을 수반하여 프리미엄 보수를 정당화합니다.

독립 사정 회사는 완전히 다른 보수 모델을 제공합니다. 이러한 회사의 상근 사정사는 경쟁력 있는 급여를 받지만, 재해 파견에서 일하는 독립 계약자는 활발한 시즌에 상당히 더 많이 벌 수 있습니다. 그 대가는 수입의 변동성입니다 — 조용한 허리케인 시즌은 파견이 줄고 연간 수입이 낮아지는 것을 의미합니다.

**제3자 관리기관(TPA)**은 자가보험 기업이나 정부 기관의 청구를 처리하며, 특히 산업재해 보상과 일반 배상 책임 분야에서 경험 많은 사정사에게 경쟁력 있는 급여를 자주 지급합니다. 이러한 역할은 브랜드 인지도가 낮을 수 있지만 다양한 청구 유형과 산업에 대한 경험을 제공할 수 있습니다.

정부 기관 — 주 보험 기금, National Flood Insurance Program과 같은 연방 프로그램 — 은 일반적으로 중앙값에 가까운 급여를 제공하지만 [1], 민간 부문 직위가 제공하지 못할 수 있는 탄탄한 복리후생, 연금 계획, 고용 안정성으로 보상합니다.

가장 높은 급여를 받는 틈새 분야는? 대형 보험사나 전문 보험사의 복잡한 상업 재산 및 사고 청구로, 사정사가 일상적으로 수백만 달러의 손실을 관리하고 건설, 엔지니어링 또는 법적 책임에 대한 전문 지식이 필요한 분야입니다.

손해사정사는 어떻게 급여를 협상해야 합니까?

손해사정사는 협상을 직업으로 합니다 — 손해를 평가하고, 보험 약관을 해석하며, 청구인과 변호사와 합의에 도달합니다. 그러나 많은 사정사가 이러한 기술을 자신의 보수 대화에 적용하지 못합니다. 이를 바꾸는 방법은 다음과 같습니다.

대화 전에 시장 가치를 파악하십시오

BLS 데이터부터 시작하십시오: 전국 중앙값은 $76,790, 75번째 백분위는 $95,990, 90번째 백분위는 $112,150입니다 [1]. 이를 지역별 데이터와 Indeed [4] 및 LinkedIn [5]의 구인 정보와 교차 참조하여 시장에 맞는 현실적인 범위를 설정하십시오. Glassdoor [12]는 특정 고용주가 얼마를 지급하는지 이해하는 데 도움이 되는 기업별 급여 보고서를 제공할 수 있습니다.

영향력을 정량화하십시오

여기서 당신의 청구 처리 경험이 협상 도구가 됩니다. 구체적인 지표를 준비하십시오:

• 케이스 부하량: "150건 이상의 미결 청구를 동시에 관리하며 95%의 적시 완료율을 달성했습니다."
• 합의 정확도: "$1,200만 포트폴리오에서 평균 준비금 정확도가 최종 합의액의 5% 이내였습니다."
• 사기 적발: "지난 18개월간 $380,000의 사기성 청구를 식별했습니다."
• 고객 만족도: "보험 계약자 만족도 점수가 팀 내 상위 10%에 랭크되었습니다."

이러한 수치는 채용 담당자에게 당신의 가치에 대한 구체적인 증거를 제공합니다 — 당신이 합의 금액을 정당화하기 위해 증거를 사용하는 것과 같은 방식입니다.

자격증과 전문화를 활용하십시오

AIC, CPCU 또는 Certified Fraud Examiner (CFE)와 같은 자격은 시간과 지식에 대한 진정한 투자를 나타냅니다. 이를 보유하고 있다면 고용주가 그 가치를 이해하도록 하십시오. CPCU를 보유하고 복잡한 상업 청구를 처리하는 사정사는 제너럴리스트와 대체 가능하지 않으며 — 당신의 급여는 이를 반영해야 합니다.

축소되는 시장을 맥락으로 활용하십시오

향후 10년간 분야가 5.1% 축소될 것으로 전망되는 가운데 [8], 고용주는 모든 협상력을 쥐고 있다고 가정할 수 있습니다. 하지만 연간 21,100개의 구인 [8] — 주로 은퇴와 이직에 의해 발생 — 은 경험 많은 사정사가 여전히 수요가 있음을 의미합니다. 보험사는 제도적 지식을 대체하는 데 어려움을 겪으며, 새로운 사정사를 양성하는 데 수년이 걸립니다. 전문적인 지식을 가져온다면 그 희소성은 당신에게 유리하게 작용합니다.

기본급을 넘어 협상하십시오

고용주가 기본급 목표를 충족할 수 없다면 다른 레버를 탐색하십시오: 사이닝 보너스, 가속화된 검토 일정(12개월 대신 6개월), 추가 휴가, 원격 근무 유연성, 자격증 환급 또는 회사 차량 수당. 많은 보험사는 등급 구조에 묶여 있을 수 있는 기본급보다 이러한 항목에서 더 많은 유연성을 가지고 있습니다 [11].

적절한 시기를 선택하십시오

협상의 최적 시기는 서면 제안을 받은 후 수락하기 전입니다. 재해 시즌이나 높은 청구 물량 기간에는 협상력이 증가합니다 — 보험사는 경험 많은 사정사가 즉시 필요하며 긴 채용 주기를 감당할 수 없습니다.

손해사정사 기본급 외에 어떤 복리후생이 중요합니까?

기본급은 손해사정사 보수 이야기의 일부만 전달합니다. 보험 산업의 총 보수 패키지는 종종 기본급보다 15-25% 더 높으며, 이러한 구성 요소를 이해하면 제안을 정확하게 평가하는 데 도움이 됩니다.

성과 보너스는 중대형 보험사에서 일반적입니다. 일반적으로 기본급의 5-15%이며, 완료율, 준비금 정확도, 고객 만족도 점수, 감사 결과와 같은 지표에 연동됩니다. $76,790 [1]의 중앙값을 받으면서 10% 보너스를 받는 손해사정사는 실질적으로 $84,469를 벌고 있습니다.

회사 차량 또는 차량 수당은 검사 현장으로 이동하는 현장 사정사의 표준입니다. 차량, 보험, 연료, 유지보수 비용 절감을 고려하면 이 복리후생은 연간 $6,000에서 $12,000의 가치가 있을 수 있습니다.

계속 교육 및 자격증 환급은 이 분야에서 특히 가치가 있습니다. 고용주는 AIC, CPCU 및 주 면허 갱신 비용을 자주 부담합니다 — 자비로는 $2,000에서 $5,000 이상이 소요될 수 있는 프로그램입니다.

초과근무 및 재해 수당은 자연재해 시 파견되는 사정사의 연간 수입을 크게 증가시킬 수 있습니다. 독립 재해 사정사는 종종 프리미엄 일당을 받으며, 상근 사정사는 피크 이벤트 시 초과근무 수당이나 파견 보너스를 받을 수 있습니다.

퇴직 복리후생은 보험 산업에서 평균 이상인 경향이 있습니다. 많은 보험사가 4-6%의 401(k) 매칭을 제공하며, 일부 전통 보험사는 확정급여형 연금 제도를 유지하고 있습니다 — 점점 희귀해지는 복리후생입니다.

건강 보험, 장애 보장, 생명 보험은 보험 회사에서 일반적으로 충실합니다. 산업 특성을 고려하면 당연합니다. 사정사는 종종 다른 분야의 전문가보다 낮은 직원 부담률로 이러한 복리후생을 받습니다.

제안을 비교할 때 총 보수를 계산하십시오 — 제안서의 숫자만이 아닙니다. 회사 차량, 6% 401(k) 매칭, 10% 보너스 잠재력이 있는 $72,000 직위는 최소한의 복리후생만 있는 $80,000 제안보다 나을 수 있습니다.

핵심 요점

손해사정사의 급여 중앙값은 $76,790 [1]이며, 최고 수입자는 90번째 백분위에서 $112,150에 달합니다 [1]. 이 범위 내에서의 위치는 세 가지 주요 요인에 따라 달라집니다: 처리하는 청구의 복잡성, 지리적 시장, 근무하는 산업 부문입니다.

전문화는 더 높은 수입으로 가는 가장 빠른 경로입니다. 복잡한 상업 손실, 전문직 배상 책임 또는 재해 대응에 전문성을 개발한 사정사가 일관되게 제너럴리스트보다 더 높은 수입을 올립니다. AIC 및 CPCU와 같은 자격은 그 전문성을 공식화하고 구체적인 협상력을 제공합니다.

이 분야는 향후 10년간 5.1% 축소될 전망이지만 [8], 연간 21,100개의 구인 [8]은 전문 기술을 갖춘 경험 많은 사정사가 여전히 수요가 있음을 의미합니다. 대체 가능한 존재가 아닌 대체 불가능한 존재로 포지셔닝하십시오.

다음 손해사정사 역할을 추구할 준비가 되었다면, 이력서가 당신이 가져오는 정량화 가능한 영향을 반영하는지 확인하십시오. Resume Geni는 케이스 부하 지표, 합의 정확도, 전문 지식을 강조하는 이력서를 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다 — 중앙값에서 90번째 백분위로 이동시키는 세부 사항입니다.

자주 묻는 질문

손해사정사의 평균 급여는 얼마입니까?

손해사정사의 평균 연봉은 $78,770이며, 중앙값 연봉은 $76,790입니다 [1]. 중앙값은 극단적으로 높거나 낮은 수입자에 의해 왜곡되지 않으므로 일반적으로 더 신뢰할 수 있는 기준입니다.

초급 손해사정사는 얼마를 벌니까?

초급 손해사정사는 일반적으로 10번째 백분위 $47,810 근처를 벌어들입니다 [1]. 이 역할에 장기적인 현장 훈련이 필요하므로 [7], 대부분의 신입 사정사는 역량을 쌓고 더 복잡한 청구를 맡으면서 꾸준한 급여 인상을 기대할 수 있습니다.

손해사정사가 벌 수 있는 최고 급여는 얼마입니까?

90번째 백분위의 사정사는 연간 $112,150을 벌어들입니다 [1]. 활발한 폭풍 시즌의 독립 재해 사정사와 전문 보험사에서 복잡한 상업 손실을 관리하는 시니어 사정사는 이 수치를 초과할 수 있습니다.

손해사정사가 높은 급여를 받으려면 학위가 필요합니까?

BLS는 일반적인 입문 수준 교육으로 고등학교 졸업장 또는 동등 자격을 기재하고 있지만 [7], 많은 고용주는 경영학, 금융 또는 관련 분야의 학사 학위를 가진 지원자를 선호합니다. 급여 향상에는 자격증과 전문 경험이 공식 교육 단독보다 더 중요한 경우가 많습니다.

예상되는 고용 감소를 고려할 때 손해사정은 좋은 직업입니까?

전체 고용이 2024년에서 2034년 사이에 5.1%(약 18,200개 직위) 감소할 것으로 전망되지만 [8], 은퇴와 이직으로 인해 연간 21,100개의 구인이 여전히 예상됩니다 [8]. 복잡한 청구, 사기 조사 또는 재해 대응에 전문 기술을 가진 사정사는 경쟁력을 유지할 것입니다.

손해사정사 급여를 빨리 올리려면 어떻게 해야 합니까?

가장 빠른 레버는 전문화와 지리적 이동성입니다. 일상적인 자동차 청구에서 복잡한 상업 또는 배상 책임 청구로 전환하면 $76,790의 중앙값에서 75번째 백분위 $95,990 [1]을 향해 나아갈 수 있습니다. AIC 또는 CPCU와 같은 자격 취득과 고수요 시장으로의 이전도 급여 성장을 가속화합니다.

독립 손해사정사가 상근 사정사보다 더 많이 법니까?

연도에 따라 다릅니다. 독립 재해 사정사는 활발한 재해 시즌에 90번째 백분위 $112,150 [1]을 훨씬 넘는 수입을 올릴 수 있지만, 수입이 불안정하며 상근 직위의 복리후생 안정성이 부족합니다. 대형 보험사의 상근 사정사는 포괄적인 복리후생 패키지와 함께 더 예측 가능한 보수를 받습니다. 위험 감수성과 생활 방식 선호가 이 결정을 안내해야 합니다.

참고 문헌

[1] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wages: Claims Adjuster." https://www.bls.gov/oes/current/oes131031.htm

[4] Indeed. "Indeed Job Listings: Claims Adjuster." https://www.indeed.com/jobs?q=Claims+Adjuster

[5] LinkedIn. "LinkedIn Job Listings: Claims Adjuster." https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=Claims+Adjuster

[7] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: How to Become One." https://www.bls.gov/ooh/occupation-finder.htm

[8] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Employment Projections: 2022-2032 Summary." https://www.bls.gov/emp/

[11] Indeed Career Guide. "Salary Negotiation Tips." https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/salary-negotiation-tips

[12] Glassdoor. "Glassdoor Salaries: Claims Adjuster." https://www.glassdoor.com/Salaries/Claims+Adjuster-salary-SRCH_KO0,15.htm

[13] Society for Human Resource Management. "Selecting Employees: Best Practices." https://www.shrm.org/topics-tools/tools/toolkits/selecting-employees

[14] National Association of Colleges and Employers. "Employers Rate Career Readiness Competencies." https://www.naceweb.org/talent-acquisition/candidate-selection/employers-rate-career-readiness-competencies/

[15] U.S. Bureau of Labor Statistics. "Career Outlook." https://www.bls.gov/careeroutlook/