학업 상담사 급여 가이드: 2025년에 기대할 수 있는 수입

BLS는 학업 상담사를 포함하는 직업 범주인 교육, 진로 및 경력 상담사 및 어드바이저의 연간 중앙값 임금을 $65,140으로 보고합니다. 그러나 이 단일 수치는 해당 분야에서 가장 낮은 수입자와 가장 높은 수입자 사이의 $62,290 차이를 가리고 있습니다 [1]. 이 범위 내에서 자신의 위치를 파악하려면 기관 유형, 지리적 위치, 전문 분야 및 경험 수준을 검토해야 합니다 — 학업 상담사 보상의 분산 대부분을 설명하는 네 가지 변수입니다.

핵심 포인트

• 전국 중앙값 급여: $65,140/년 ($31.32/시간), 90번째 백분위 전문가는 $105,870에 도달 [1].
• 진입 장벽: 석사 학위가 일반적인 입문 수준 교육 요건이며, 가장 일반적으로 고등교육 행정, 대학생 인사 또는 상담 분야 [2].
• 성장 전망: BLS는 2034년까지 3.5% 성장을 예측하며, 342,350명 규모의 인력에서 신규 직위와 이직의 조합으로 연간 약 31,000개의 일자리가 예상됨 [2].
• 고용주 유형이 급여를 결정: 4년제 연구 대학과 단체교섭 협약이 있는 주립 시스템의 상담사가 커뮤니티 칼리지와 사립 교양 대학의 상담사보다 일관되게 더 높은 수입을 올림 [1]. 이는 R1 기관이 상담을 주 성과 기반 자금 배분에 직접 영향을 미치는 유지율과 졸업률 지표에 연결하여 상담사를 비용 센터가 아닌 전략적 투자로 만들기 때문이다.
• 협상 여지가 존재: 전문화된 사례 관리 경험 (의학전공 준비, 공학, 미정/탐색형 학생), 이중 언어 상담 능력, DegreeWorks나 uAchieve 같은 학위 감사 플랫폼에 대한 숙련도가 구체적인 급여 차별화를 만든다. 이러한 기술은 온보딩 기간을 단축하고 기관이 인증 기관에 보고하는 학생 성과에 직접 영향을 미치기 때문이다 [3].

학업 상담사의 전국 급여 개요는?

BLS는 학업 상담사를 SOC 21-1012 (교육, 진로 및 경력 상담사 및 어드바이저)로 분류하며, 전국적으로 342,350명의 전문가가 고용되어 있다 [1]. 해당 분야의 급여 분포는 다음과 같다:

모든 수치는 BLS Occupational Employment and Wage Statistics, 2023년 5월 기준 [1].

연간 평균 임금은 $71,520으로, 주력 연구 대학과 행정 하이브리드 역할의 고소득자로 인해 중앙값을 상회한다 [1]. 이 오른쪽 편향은 이해하는 것이 중요하다: "평균" 급여가 일반적인 상담사의 수입을 과대 평가한다는 것을 의미하며, 경력 계획을 위해서는 중앙값이 더 신뢰할 수 있는 기준점이 된다.

각 백분위가 학업 상담사에게 실제로 의미하는 바:

**10번째 백분위 ($43,580)**는 커뮤니티 칼리지, 소규모 사립 기관 또는 상담이 다른 학생 서비스 업무와 병합된 파트타임/보조금 지원 직위에서 첫 1~2년차 상담사를 포착한다 [1]. 이 수준에서 사례 부하는 종종 500명을 초과하며 — NACADA 연구가 효과적인 상담의 중앙값으로 식별하는 296:1 비율을 훨씬 초과한다 [3] — 해당 직위에 전용 상담 직함이 없을 수 있다.

**25번째 백분위 ($51,690)**는 중간 규모 기관의 풀타임 상담사를 반영한다 — 종종 2~4년의 경험을 가지고 고등교육, 상담 또는 관련 분야의 석사 학위를 보유하며 특정 단과대학이나 학과 내에서 정의된 사례 부하를 관리하는 이들이다 [1]. 이 상담사들은 일반적으로 소속 기관의 학생 정보 시스템(Banner, PeopleSoft 또는 Workday Student)에서의 온보딩을 완료했으며 독립적으로 학위 감사를 수행할 수 있다.

**중앙값 ($65,140)**은 중간점을 나타낸다: 4년제 기관에서 5년 이상의 경험을 가진 상담사로, 종종 전문화된 사례 부하(편입 학생, 우등생, 특정 학부)를 가지고 유지 이니셔티브, 오리엔테이션 프로그래밍 또는 1학년 경험 과정에 기여하는 이들이다 [1]. 이 수준에서 상담사는 EAB Navigate나 Starfish 같은 플랫폼의 조기 경보 데이터를 해석하고 위험에 처한 학생에게 사전에 개입할 것으로 기대된다 — 반응적 시간표 지원에서 전략적 유지 업무로의 전환이다 [4].

**75번째 백분위 ($83,490)**에는 시니어 학업 상담사, 수석 상담사, 그리고 다른 상담사를 감독하고, 상담 센터 운영을 관리하며, 학업 보호관찰/회복 개입과 같은 전문 프로그램을 이끄는 코디네이터급 역할의 상담사가 포함된다 [1]. 이 전문가들은 일반적으로 사례 부하 유지율, 입문 과정의 DFW(D학점, 낙제, 철회)율, 학위 취득까지의 평균 기간, 상담 평가의 학생 만족도 점수 등 단위 수준의 KPI를 추적한다.

**90번째 백분위 ($105,870)**는 상담 이사, 상담 감독을 맡는 부학장, 그리고 고비용 대도시의 잘 자금 지원된 R1 기관의 상담사를 포착한다 — 특히 10년 이상의 경험이 있고 평가, 전략적 입학 관리 또는 NACADA 수준의 전문적 리더십으로 책임이 확장되는 이들이다 [1]. 이 단계에서 역할은 직접적인 학생 접촉에서 프로그램 설계, 데이터 기반 의사결정, 기관 정책 영향으로 전환된다.

지역이 학업 상담사 급여에 어떻게 영향을 미치는가?

지리는 주 고등교육 자금 모델, 노조 가입률, 지역 생활비에 의해 주도되는 학업 상담에서 가장 큰 급여 격차를 만든다. 왜 지역이 이렇게 중요한지 이해하면 더 현명한 경력 결정을 내릴 수 있다: 주 의회가 공립 대학 예산을 설정하고, 그 예산이 기관이 얼마나 많은 상담사 직위를 어떤 급여로 자금 지원할 수 있는지를 직접 결정한다.

고급여 주에는 SOC 21-1012 전문가의 중앙값 임금이 정기적으로 $75,000을 초과하는 캘리포니아, 뉴저지, 뉴욕, 매사추세츠, 코네티컷이 포함된다 [1]. 캘리포니아의 공립 대학 시스템(UC와 CSU)은 투명한 급여 체계를 수립하는 단체교섭 협약 하에 수천 명의 상담사를 고용하며, 종종 입문 수준 Student Services Professional(SSP) II 분류에서 $60,000 이상부터 시작한다 [5]. 캘리포니아가 더 많이 지불하는 이유는 단지 생활비가 아니다 — 주의 고등교육 마스터플랜이 학생 서비스 인력을 재량적 지출이 아닌 핵심 기관 기능으로 취급하는 구조화된 자금 모델을 만든다.

상담 직위 집중도가 가장 높은 대도시 지역 — 보스턴, 워싱턴 D.C., 샌프란시스코 베이 에어리어, 뉴욕시 — 은 가장 높은 생활비도 수반한다 [1]. 맨해튼에서 $80,000을 버는 상담사는 투산이나 오마하에서 $60,000을 버는 상담사보다 구매력이 낮다. 급여만으로 직위를 수락하기 전에, 주가 아닌 대도시 지역에 특화된 생활비 계산기로 수치를 확인해야 한다. CUPA-HR 급여 데이터에는 이 비교를 간단하게 만드는 지리적 비용 조정이 포함되어 있다 [6].

명목 급여가 낮은 주 — 남부와 농촌 중서부의 많은 주를 포함 — 는 지난 10년간 고등교육 자금이 크게 삭감된 주에 해당하는 경우가 많다 [1]. 주 고등교육 행정관 협회(SHEEO)는 인플레이션 조정 후 많은 주에서 풀타임 학생당 주 자금이 2008년 수준 이하로 남아 있다고 보고한다 [7]. 미시시피, 아칸소 또는 웨스트버지니아의 기관 상담사는 10~25번째 백분위 범위($43,580~$51,690)에 가까운 급여를 볼 수 있지만, 전국 평균보다 40~60% 낮은 주거비가 그 격차를 부분적으로 상쇄한다 [1].

원격 및 하이브리드 상담 역할은 2020년 이후 확대되었으며, 일부 기관은 원격으로 근무하지만 기관의 지역 급여 체계에 따라 급여를 받는 상담사를 고용하고 있다. 이는 차익 거래 기회를 만든다: 저비용 지역에 거주하면서 California State University 캠퍼스나 대규모 온라인 대학(예: SNHU, WGU, ASU Online)에서 근무하는 상담사는 강력한 실질 구매력을 달성할 수 있다 [8]. Indeed 채용 공고는 "학생 성공 어드바이저"와 "학업 코치"의 완전 원격 직위가 증가하고 있음을 보여주지만, 이러한 역할은 유지 결과에 연동된 성과 보너스로 보상되는 낮은 기본급을 가질 수 있다 [9].

위치 기반 오퍼를 평가하기 위한 실용적 프레임워크: 연봉을 총 근무 시간(통근 시간 포함)으로 나누어 실효 시급을 계산한 다음, BLS 지역 가격 균형 지수를 사용하여 지역 생활비에 맞게 조정한다 [10]. 지역 가격 균형이 88(전국 평균보다 12% 낮음)인 도시에서 $58,000을 버는 상담사는 평균 비용 도시에서 $65,900을 버는 사람과 동일한 구매력을 가진다 — 명목 급여 수치 없이 사실상 전국 중앙값에 맞먹는다.

경력이 학업 상담사 수입에 어떻게 영향을 미치는가?

학업 상담 경력은 균일한 연간 인상이 아닌 기관 직함 구조에 연결된 계단식 패턴을 따른다. 이는 연간 3~5%의 인상이 일반적인 민간 부문 역할과 달리, 고등교육의 급여 성장이 분류 수준 간 이동에 의존하기 때문에 중요하며 — 그 구조를 이해하면 전략적으로 승진을 계획할 수 있다.

0~2년차 (입문 수준): $43,580~$55,000 [1]. 대학생 인사, 고등교육 행정 또는 상담 분야에서 석사 학위를 갓 취득한 신규 상담사는 일반적으로 10~25번째 백분위 근처에서 시작한다. 많은 이들이 대학원 조교에서 풀타임 역할로 전환하는 형태로 입직한다 — NACE(National Association of Colleges and Employers)의 데이터에 따르면 학생 업무 분야 입문 수준 채용의 상당 부분을 차지하는 파이프라인이다 [11]. 이 단계에서는 학위 감사 시스템(DegreeWorks, Stellic, PeopleSoft)을 배우고, FERPA 준수에 대한 유창성을 키우며, 일반적인 사례 부하를 관리한다. 기술 개발의 핵심 초점은 소속 기관의 학생 정보 시스템을 마스터하고 조기 경보 플래그를 해석하는 법을 배우는 것이어야 한다. 이러한 기술적 역량이 급여 성장을 주도하는 전문화의 전제 조건이기 때문이다.

3~6년차 (중급): $55,000~$75,000 [1]. 전문화를 발전시키는 상담사 — 의학전공 상담, 공학 유지, 미정/탐색형 학생, 편입 연계 — 는 중앙값을 향해 또는 그 이상으로 이동한다. 여기서 상담 전문화 프리미엄이 작동한다: 기관들이 AMCAS 지원 일정, ABET 인증 요건 또는 연계 협정 구조를 이해하는 상담사를 채용하는 데 어려움을 겪고 있어, 해당 도메인 지식에 더 많은 급여를 지불할 의사가 있다. NACADA 학업 상담 인증서를 취득하거나 NACADA 연례 및 지역 컨퍼런스에서 발표하는 것은 일부 기관이 직함 승진(Academic Advisor II, Senior Advisor)으로 보상하는 전문적 투자를 나타낸다 [3]. NACADA 인증서 프로그램은 3개의 핵심 과목과 상담 실무에 초점을 맞춘 캡스톤 프로젝트의 완료를 요구한다 — 주말 자격증이 아니며, 바로 그 때문에 채용 위원회에서 무게를 가진다.

7~12년차 (시니어/리더): $75,000~$90,000 [1]. 이 수준의 시니어 상담사와 상담 코디네이터는 종종 직원을 감독하고, 평가 노력을 이끌며(DFW율, 학위 취득 시간 지표, 유지 코호트 데이터 추적), 전략적 입학 관리에 기여한다. 부장이나 코디네이터 직함으로의 전환이 일반적으로 이 급여 범위에 동반된다. 이 단계에서 핵심 차별화 요소는 측정 가능한 영향을 입증하는 것이다: 보호관찰 개입 프로그램이 가을-봄 유지율을 특정 비율만큼 개선했거나, 사전 등록 캠페인이 수강 변경율을 줄였음을 보여줄 수 있는 상담사가 다음 급여 단계에 자신을 위치시킨다. Tableau 같은 데이터 시각화 도구나 기관 보고 플랫폼에 대한 숙련도가 필수적이 되는데, 시니어 상담사는 총장과 입학 관리 위원회에 결과를 발표할 것으로 기대되기 때문이다 [4].

12년차 이상 (이사/관리직): $90,000~$105,870+ [1]. 학업 상담 이사, 부학장, 그리고 학생 성공 리더십이나 입학 관리로 이동하는 이들이 90번째 백분위에 도달한다. R1 기관에서 이러한 역할은 $105,870을 초과할 수 있으며, 특히 1학년 세미나 교육과 같은 교수 인접 책임과 결합될 때 그렇다 [1]. CUPA-HR 데이터는 박사 학위 수여 기관의 학업 상담 이사가 SOC 21-1012 전체 중앙값보다 약 40% 높은 중앙값 급여를 받는다고 보여준다 [6].

급여 인상과 상관관계가 있는 자격증 및 인증:

어떤 업종이 학업 상담사에게 가장 많이 지불하는가?

모든 상담 직위가 전통적인 4년제 대학 내에 있는 것은 아니다. 고용 기관 유형은 급여의 가장 강력한 예측 인자 중 하나이며 — 다른 기관 유형이 왜 다르게 지불하는지 이해하면 전략적으로 구직 활동을 집중할 수 있다.

**연구 대학(카네기 분류 R1/R2)**은 학업 상담사에게 가장 높은 기본급을 지불하며, 중앙값 임금이 75~90번째 백분위($83,490~$105,870) 사이에 위치하는 경우가 많다 [1]. 이 기관들은 더 큰 기금, 더 복잡한 학위 프로그램, 주 성과 기반 자금 공식에 연결된 유지율과 졸업률 지표를 유지해야 하는 더 큰 압력을 가지고 있다.

단체교섭이 있는 주립 대학 시스템 — California State University 시스템, SUNY, 여러 Big Ten 기관 포함 — 은 보장된 단계적 인상이 있는 구조화된 급여 체계를 제공하며, 동등한 경력 수준에서 비노조 기관을 10~15% 상회하는 경우가 많다 [5].

커뮤니티 칼리지는 일반적으로 전국 중앙값($65,140) 수준 또는 그 이하로 지불하지만, 대규모 도시 커뮤니티 칼리지 지구(예: Maricopa, Miami Dade, City Colleges of Chicago)의 상담사는 노조 계약과 높은 사례 부하 요구로 인해 경쟁력 있는 급여를 받을 수 있다 [1].

EdTech 및 상담 기술 기업(EAB, Civitas Learning/Anthology, Mongoose)은 전직 상담사를 구현 컨설턴트, 고객 성공 매니저 및 제품 전문가로 $80,000을 자주 초과하는 급여로 채용한다 [9].

기관 유형을 평가하기 위한 멘탈 모델 — 상담 가치 사슬: 급여를 업무가 기관 수입에 얼마나 직접적으로 연결되는지의 함수로 생각하라. 성과 기반 자금이 있는 R1 대학에서는 유지에 대한 영향이 명확한 달러 가치를 가진다. 등록금 의존적인 소규모 사립에서는 유지된 각 학생이 연간 $30,000~$50,000의 등록금을 나타내지만, 기관이 상담사에게 그에 걸맞게 지불할 재정적 건전성이 없을 수 있다. EdTech 기업에서는 전문 지식 자체가 제품이다. 상담 업무가 측정 가능한 수입원에 가까울수록 더 많은 급여 레버리지를 가진다.

학업 상담사는 급여를 어떻게 협상해야 하는가?

공립 기관의 학업 상담 직위는 종종 민간 부문 역할보다 급여 유연성이 낮지만, 협상 공간은 존재한다 — 어디서 찾아야 하는지만 알면 된다. 핵심 통찰은 고등교육 채용이 관료적 급여 구조 내에서 운영되므로, 효과적인 협상을 위해서는 특정 기관 유형에서 어떤 요소가 고정이고 어떤 요소가 유연한지 이해해야 한다는 것이다.

오퍼 전에: 데이터로 케이스를 구축하라. CUPA-HR 설문조사에서 기관의 카네기 분류에 대한 급여 범위를 가져오고 [6], BLS 백분위 데이터(10번째 $43,580에서 90번째 $105,870)를 확인하고 [1], 기관별 Glassdoor 항목을 검토한다 [13]. 기관이 채용 공고에 급여 범위를 게시하는 경우(콜로라도, 캘리포니아, 뉴욕, 워싱턴의 주 급여 투명성 법에 의해 점점 더 요구됨), 해당 범위의 상위 3분의 1에 요구를 앵커링한다. NACE 연구는 협상 중 구체적인 시장 데이터를 참조하는 후보자가 가치에 대한 일반적인 주장에 의존하는 후보자보다 더 높은 초기 오퍼를 받는다는 것을 보여준다 [11].

경험뿐만 아니라 전문화로 협상하라. 의학전공 사례 부하를 관리할 수 있는 상담사(AMCAS 일정, 위원회 추천서 프로세스, MCAT 준비 상담 이해) 또는 문서화된 유지 결과가 있는 보호관찰 개입 프로그램을 운영할 수 있는 상담사는 정량화 가능한 가치를 제공한다.

기본급이 고정되어 있을 때, 전체 패키지를 협상하라. 공립 기관은 종종 엄격한 급여대를 가지고 있지만 다음에 대해서는 유연성이 있다:

• 전문 개발 자금: NACADA 컨퍼런스 참석($1,500~$3,000/회 여행비 포함), NACADA 인증 프로그램($600~$900/과목), 또는 대학원 과정 등록금 면제를 위해 연간 $2,000~$3,000을 요청 [3].
• 직함: 채용 시 "Senior Academic Advisor" 또는 "Academic Advisor II" 직함(레벨 I에서 시작하는 대신)은 즉시 더 높은 급여대에 배치할 수 있다 [6].
• 원격/하이브리드 일정: 주 1~2일의 원격 근무도 통근비와 시간에서 측정 가능한 경제적 가치가 있다 [10].
• 추가 또는 겸임 교육: 일부 기관은 상담사가 1학년 세미나, 경력 탐색 과정 또는 학습 기술 수업을 추가 보수($2,500~$5,000/과목)로 가르치는 것을 허용한다 [8].

학업 상담사 기본급 이상으로 중요한 복리후생은?

고등교육의 총 보상은 종종 기본급 위에 25~35%를 추가하여, 복리후생을 방정식의 핵심 부분으로 만든다 [6].

등록금 면제는 많은 학업 상담사에게 가장 가치 있는 단일 복리후생이다. CUPA-HR 데이터는 4년제 기관의 약 90%가 풀타임 직원에게 등록금 면제를 제공하고, 약 60%가 부양가족에게 부분적 혜택을 확대한다고 보여준다 [6].

퇴직 기여금은 공립 기관에서 일반적으로 주 연금 제도(종종 6~10%의 고용주 매칭) 또는 TIAA 기여금을 포함한다. $65,140 급여에 대한 9%의 고용주 기여는 연간 $5,863을 추가한다 [1].

건강 보험은 대학에서 민간 부문 동등물보다 더 포괄적이고 더 많이 보조되는 경향이 있다 [6].

유급 휴가는 고등교육에서 미국 기준으로 관대하다. 대부분의 기관은 15~25일의 휴가에 더해 대학 폐쇄 기간(겨울 방학, 봄 방학, 일부 기관의 여름 금요일)을 제공한다 [14].

핵심 포인트

학업 상담사는 $65,140의 중앙값 급여를 받으며, 10번째 백분위 $43,580에서 90번째 $105,870까지 넓은 범위가 있다 [1]. 가장 큰 급여 동인은 기관 유형(R1 대학과 노조화된 주립 시스템이 가장 많이 지불), 지리적 위치(생활비 조정), 전문화 깊이(의학전공 준비, 공학, 보호관찰 개입, 편입 상담에 프리미엄이 있음)이다.

BLS는 2034년까지 3.5% 성장과 연간 31,000개의 일자리를 예측한다 [2]. 석사 학위가 표준 입문 자격으로 남아 있으며 [2], NACADA 학업 상담 인증서가 해당 분야에서 가장 널리 인정받는 전문 개발 자격증이다 [3].

수입 잠재력을 극대화하려면, 상담 가치 사슬 프레임워크를 적용하라. 다음 역할을 준비할 때, Resume Geni의 이력서 빌더가 상담 영향을 고등교육 채용 위원회에 직접 호소하는 성과 중심 이력서로 변환하는 데 도움을 줄 수 있다.

자주 묻는 질문

학업 상담사의 평균 급여는 얼마인가?

BLS는 학업 상담사를 포함하는 SOC 21-1012 범주의 연간 평균 임금을 $71,520, 중앙값을 $65,140으로 보고한다 [1]. 평균은 이사급 역할과 잘 자금 지원된 R1 기관의 상담사에 의해 상향 조정된다. 더 정확한 그림을 위해서는 경력 수준과 기관 유형을 파악한 후 해당 백분위 범위를 참조하라. CUPA-HR 급여 설문조사는 범위를 더 좁히는 기관 유형별 데이터를 제공한다 [6].

입문 수준 학업 상담사는 얼마나 버는가?

입문 수준 학업 상담사 — 석사 학위를 갓 취득하고 대학원 후 0~2년의 경험을 가진 이들 — 는 일반적으로 $43,580~$55,000을 벌며, 10~25번째 백분위 범위에 해당한다 [1]. 초봉은 기관 유형에 크게 의존한다 [1] [6].

학업 상담사가 되려면 어떤 학위가 필요한가?

BLS는 석사 학위를 입문 수준의 전형적인 교육 요건으로 식별한다 [2]. O*NET 데이터는 이 직업 전문가의 65%가 석사 학위를 보유하고 있음을 확인한다 [15].

자격증이 학업 상담사 급여를 올리는가?

자격증에 직접 연결된 급여 인상은 고등교육의 구조화된 급여 시스템에서 드물지만, 자격증은 채용 결정과 직함 배치에 영향을 미치며 — 이것이 간접적으로 급여를 결정한다 [3] [2] [4].

학업 상담은 성장하는 분야인가?

BLS는 2024~2034년 교육, 진로 및 경력 상담사의 고용 성장을 3.5%로 예측하며, 약 13,300개의 신규 직위가 추가된다 [2]. 퇴직과 경력 전환으로 인한 대체 수요와 합치면, 이 분야는 연간 약 31,000개의 일자리가 발생할 것이다 [2].

학업 상담사는 원격으로 일할 수 있는가?

원격 및 하이브리드 상담 역할은 2020년 이후 크게 확대되었으며 많은 기관에서 영구적인 특징이 되었다, 특히 대규모 온라인 대학(SNHU, WGU, ASU Online)과 가상 상담 플랫폼을 채택한 기관에서 [9] [4].

학업 상담사 급여를 어떻게 올릴 수 있는가?

세 가지 전략이 가장 신뢰할 수 있는 급여 인상을 제공한다: (1) 사례 부하를 전문화 — 의학전공, 법학전공, 공학, 보호관찰/학업 회복 상담은 일반 상담사가 갖추지 못한 도메인 특화 지식을 요구하므로 더 높은 직함과 급여를 정당화하는 수요가 높은 니치이다 [3]. (2) 감독 또는 조정 역할로 이동 — 상담 팀을 이끌거나 상담 센터를 운영하면 중앙값에서 75~90번째 백분위($83,490~$105,870)로 이동한다 [1]. (3) 기관 유형을 변경 — 커뮤니티 칼리지나 소규모 사립에서 R1 대학이나 노조화된 주립 시스템으로 이동하면 동등한 경험에 대해 $10,000~$20,000의 급여 인상이 종종 발생한다 [1] [6].

참고문헌

[1] Bureau of Labor Statistics. "Occupational Employment and Wage Statistics: Educational, Guidance, and Career Counselors and Advisors (SOC 21-1012)." https://www.bls.gov/oes/current/oes211012.htm

[2] Bureau of Labor Statistics. "Occupational Outlook Handbook: School and Career Counselors and Advisors." https://www.bls.gov/ooh/community-and-social-service/school-and-career-counselors.htm

[3] NACADA: The Global Community for Academic Advising. "NACADA Certificate in Academic Advising and Resources." https://nacada.ksu.edu/Resources/Pillars.aspx

[4] EAB. "Navigate: Student Success Management System." https://eab.com/products/navigate/

[5] California State University. "Salary Schedule for Bargaining Unit Employees." https://www.calstate.edu/csu-system/careers/compensation/Pages/salary-schedule.aspx

[6] College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR). "Professionals in Higher Education Salary Survey." https://www.cupahr.org/surveys/results/

[7] State Higher Education Executive Officers Association (SHEEO). "State Higher Education Finance (SHEF) Report." https://shef.sheeo.org/

[8] The Chronicle of Higher Education. "Compensation and Benefits in Higher Education." https://www.chronicle.com/package/compensation

[9] Indeed. "Academic Advisor and Student Success Advisor Job Postings." https://www.indeed.com/q-academic-advisor-jobs.html

[10] Bureau of Labor Statistics. "Regional Price Parities by State." https://www.bls.gov/bea/regional-price-parities.htm

[11] National Association of Colleges and Employers (NACE). "Salary and Compensation Resources." https://www.naceweb.org/job-market/compensation/

[12] American Association of Collegiate Registrars and Admissions Officers (AACRAO). "Professional Development and Certification Programs." https://www.aacrao.org/professional-development

[13] Glassdoor. "Academic Advisor Salaries." https://www.glassdoor.com/Salaries/academic-advisor-salary-SRCH_KO0,16.htm

[14] Society for Human Resource Management (SHRM). "Employee Benefits Survey." https://www.shrm.org/topics-tools/research/employee-benefits-survey

[15] O*NET OnLine. "Summary Report for 21-1012.00 — Educational, Guidance, and Career Counselors and Advisors." https://www.onetonline.org/link/summary/21-1012.00